Flitscontroles in 2024

SIOD plant in 2024 flitscontroles in de volgende sectoren:

• Januari: bouwsector (incl. elektrotechniek en metaal)
• Maart: verhuissector
• Juni: HORECA
• September: groene sectoren
• November: transport (incl. bus & truck)

Ander nieuws van de dag:

• Koopkrachtpremie Paritair comité 200 (Attentia)

• Doelgroepvermindering eerste aanwerving: publicatie overgangsregeling (CLB Group)

• Richtlijn (EU) 2023/2668 tot wijziging van Richtlijn 2009/148/EG betreffende de bescherming van werknemers tegen de risico’s van blootstelling aan asbest op het werk (FOD Werkgelegenheid)

• Economische werkloosheid bedienden: nieuwigheid voor niet BTW-plichtige ondernemingen (Group S)

Het cijfer: 5

Ontdek de top 5 cybersecurity profielen voor een optimale IT-bescherming. Robert Half beschrijft de verantwoordelijkheden, vaardigheden en certificeringen van deze experts, die cruciaal zijn voor gegevensbeveiliging en privacy te midden van de groeiende digitale transformatie.

Gender bias van Artificiële Intelligentie

Artificiële intelligentie (AI) kan dienen als een revolutionaire tool in jobmatching, maar het vertoont ook gender bias. AI vertrouwt namelijk op taalpatronen en kan aan het taalgebruik herkennen of een CV van een man of vrouw is. Hierdoor houdt het loonkloven in stand, waarbij termen die geassocieerd worden met mannen de voorkeur krijgen voor hogerbetaalde functies. De technologie, zonder maatschappelijke context, kan dus bestaande genderongelijkheid verergeren.

“Goed voorkomen” in je vacature? Beter niet.

Werkgevers mogen een 'verzorgd voorkomen' vragen in vacatures, maar 'goed voorkomen' kan als discriminerend worden beschouwd, zegt professor arbeidsrecht Inger De Wilde. Fysieke eigenschappen zoals gewicht, lengte of huidaandoeningen mogen niet leiden tot ongerechtvaardigde uitsluiting. Tatoeages en piercings kunnen geweigerd worden om hygiënische of veiligheidsredenen, maar werkgevers moeten redelijke motieven kunnen aantonen.

Wijzigingen in RSZ-korting bij arbeidsduurvermindering

Vanaf 2024 wordt de RSZ-korting bij collectieve arbeidsduurvermindering verscherpt met een extra voorwaarde voor deeltijdse tewerkstellingen. Voor voltijds geldt er korting tot 16 kwartalen, en bij deeltijds wordt het RSZ-voordeel berekend op basis van aangepast loon na arbeidsduurvermindering.

NAR advies over verkort opzeggingstermijn bij pensioengerechtigde leeftijd

De Nationale Arbeidsraad verzet zich tegen een wetsvoorstel dat gaat over het schrappen van artikel 37/6 van de Arbeidsovereenkomstenwet, wat een maximale opzeggingstermijn van 26 weken voorziet wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt omdat de wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) van de werknemer is bereikt.

Het cijfer: 1.800

Vanaf 1 april 2024 wordt de regeling rond outplacementbegeleiding na medische overmacht vervangen door een bijdrage aan het 'Terug Naar Werk'-fonds. Werkgevers moeten €1.800 betalen en gegevens aan RIZIV verstrekken binnen 45 dagen nadat ze beroep doen op medische overmacht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Wat er te wachten staat in december

Welke HR-zaken staan er op je te wachten in december? Implementeer vóór 17 december een intern meldkanaal voor klokkenluiders, de sociale verkiezingen starten vanaf 15 december, de onthulling van indexcijfers op 22 december, en in Vlaanderen moet je voor 1 december het dossier voor terugbetaling van Vlaams opleidingsverlof indienen.

Aanpassingen in jaarlijkse loonbedragen vanaf 2024

Vanaf 1 januari 2024 worden de loonbedragen volgens de wet van 3 juli 1978 aangepast aan het indexcijfer. De nieuwe jaarlijkse bedragen zijn €41.969 en €83.939. Deze beïnvloeden de wettigheid van niet-concurrentiebedingen voor arbeiders en bedienden, het arbitragebeding voor bedienden, en de toepassing van scholingsbedingen.

Verlenging steunzones in Vlaams Gewest

Het Vlaams Gewest verlengt de toepassingsperiode van bestaande steunzones met twee jaar. Bedrijven die investeren in deze zones en nieuwe arbeidsplaatsen creëren, genieten van een fiscale vrijstelling. In Genk en Turnhout is de steun verlengd tot 31 oktober 2024, en rond Zaventem en Vilvoorde tot 31 mei 2028. Het Vlaams Gewest kan nu ook de steunzones actualiseren. Check via Geopunt of jouw locatie binnen een steunzone valt.

Extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid in 2024

Vanaf januari 2024 daalt de tijdelijke werkloosheidsuitkering naar 60%. Werkgevers moeten een compensatie van 5 euro per dag betalen voor elke dag tijdelijke werkloosheid. De vergoeding geldt vanaf de 27ste dag voor werknemers die meer dan 4.000 euro bruto per maand verdienen. Deze toeslag wordt geïndexeerd en geldt niet voor overmacht. Werkgevers kunnen vrijstelling krijgen via een cao die minstens 5 euro als compensatie voorziet.

Ander nieuws van de dag:

• ADVIES NR. 2.389: Ontwerp van koninklijk besluit inzake het permanent maken van de tijdelijke maatregelen ten gunste van de gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouw (NAR)

• ADVIES NR. 2.387: Kunstwerk – Hervorming van het statuut van de kunstwerkers – Ontwerp van koninklijk besluit – Follow-up van de adviezen nrs. 2.257 van 7 december 2021 en 2.298 van 16 juni 2022 (NAR)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de handel in brandstoffen, PC 127 (Liantis)

• Nationale actiedagen op donderdag 7 en dinsdag 12 december 2023  (Liantis)

• Flitscontroles vleessector in december 2023 (Attentia)

Het cijfer: 1,5359

De solidariteitsbijdrage voor bedrijfswagens, ook wel "CO2-taks" genoemd, ligt vast voor 2024. De indexatiecoëfficiënt wordt verhoogd tot 1,5359. Er zijn specifieke regels voor auto's besteld na 1 juli 2023, en er geldt een minimumbijdrage van €31,99 vanaf januari 2024. Bij privégebruik is bedrijfsvoorheffing op dit voordeel verplicht.

Veroordeling wegens gebrek aan beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag

Voor het eerst in België werd een werkgever veroordeeld voor discriminatie wegens ontbrekend beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag. Het ontbreken van een adequaat beleid wordt nu erkend als indirecte discriminatie tegen vrouwelijke werknemers. Deze uitspraak benadrukt de noodzaak voor werkgevers om preventief, beschermend en adequaat opvolgingsbeleid te implementeren tegen ongewenst gedrag op de werkvloer.

Sociale verkiezingen: loting nummers voor de lijsten

Bij de sociale verkiezingen in mei 2024 hebben de representatieve werknemersorganisaties (vakbonden) hun nummers via loting ontvangen:

• ACLVB-CGSLB (liberaal) - 1
• ACV-CSC (christelijk) - 2
• ABVV-FGTB (socialistisch) - 3
• NCK-CNC (kaderpersoneel) - 4

Terugbetaling elektriciteitskosten en thuislaadpalen bij elektrische bedrijfswagens

Werknemers met een elektrische bedrijfswagen en laadpaal geïnstalleerd bij hun thuis kunnen elektriciteitskosten vergoed krijgen, maar de fiscale behandeling varieert naargelang het soort traject. Belastingvrijstelling geldt momenteel alleen als de werkgever de laadpaal bezit.

Wijzigingen in het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid

Het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid wijzigt in het "Terug-naar-werk-traject". Het ontwerp van koninklijk besluit, goedgekeurd door de ministerraad, stelt dat de periode begint op de dag van ondertekening van de positieve engagementsverklaring. Dit verduidelijkt het startpunt en verbindt het met de verbintenis van de gerechtigde om actief deel te nemen aan het formele re-integratietraject voor socioprofessionele re-integratie binnen het "Terug naar werk-traject".

Het cijfer: 34.000

Er zijn 34.000 bedrijfswagens meer in gebruik in 2023, gelijk aan een toename van 6% tegenover 2022. Sinds 2007 groeit het aantal jaarlijks gemiddeld met 5%. Tussen 2007 en 2023 steeg het aantal werknemers met 16%, maar het aantal salariswagens nam met 118% toe. De cijfers omvatten enkel bedrijfswagens voor privégebruik door werknemers, excl. bedrijfsleiders en wagens uitsluitend voor professioneel gebruik.

De HR juridische vraag: Arbeidsongeschiktheid: wat zijn de mogelijke gevolgen?

"Is het toegestaan om een werknemer die vaak afwezig is wegens ziekte te ontslaan, omdat zijn of haar afwezigheid een te zware last vormt voor het bedrijf en de gevolgen van de afwezigheid niet meer door collega’s kunnen worden opgevangen? Wat zijn de risico's?" Dankzij onze partner YELAW, kan je hier het antwoord lezen. Indien je zelf een vraag hebt, gelieve deze te sturen naar legal@hralert.be

Duurzaamheidschecklist

De Internationale Federatie van Accountants (IFAC) heeft een duurzaamheidschecklist voor kleine bedrijven uitgebracht. Deze checklist is ontworpen als ondersteuning voor kleine en middelgrote ondernemingen om de voordelen van het opnemen van duurzaamheid in hun strategie en bedrijfsvoering te optimaliseren.

VDAB lanceert “leerjobs” vanaf januari 2024

Vanaf 1 januari 2024 introduceert VDAB "leerjobs" voor jongeren zonder diploma. Het programma combineert werkplekleren in een onderneming, waar ze een beroepskwalificatie kunnen behalen d.m.v. een ‘EVC-assessment’ (examen), met lessen in een onderwijsinstelling, waar ze hun beroepskwalificatie kunnen omzetten in een waardevol onderwijsdiploma. Via de link vind je de specifieke voorwaarden voor ondernemingen om een leerjob te kunnen aanbieden.

Optimaliseer je talentstrategie

Door de constante veranderingen in de maatschappij en de snelle evolutie van technologie, blijft het belangrijker dan ooit om je strategie voor talentmanagement up-to-date te houden. SD Worx heeft uiteengezet met welke veranderingen je moet rekening houden in het aanpassen van je beleid.

Ander nieuws van de dag:

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken, PC 132 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen voor arbeiders, PC 116 West-Vlaanderen (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen voor bedienden, PC 207 West-Vlaanderen (Liantis)

Het cijfer: 3,4

Gemiddeld volgt de Belgische bediende 3,4 dagen per jaar opleiding, onder de huidige verplichting van vier dagen en ver verwijderd van de vijf dagen vanaf januari 2024. Nochtans is er vraag naar gemiddeld 7,7 dagen opleiding maar tijdgebrek en onduidelijkheid over het aanbod blijken de redenen voor de kloof tussen wens en daad. Een op de drie volgt geen enkele opleiding, met babyboomers als meest weerbarstige groep.