Ander nieuws van de dag:

• Gewijzigde toepassingsvoorwaarden tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden (EasyPay Group)

• Wordt de spilindex nog overschreden in 2023? (Securex)

• Mannen krijgen vaker te maken met verbale agressie op de werkvloer (Liantis)

• Open Bedrijvendag op zondag 1 oktober 2023 (CLB Group)

Het cijfer: 55

55% van de Belgen is tevreden met hun leidinggevende, vergelijkbaar met het Europese gemiddelde. Tevredenheid ligt het hoogst bij werknemers die 2 tot 4 dagen mag telewerken. In 2023 werkt één op de drie Belgen minstens 1 dag per week thuis, een stijging ten opzichte van vorig jaar.

Basisopleiding: Sociale zekerheid in internationale arbeidssituaties

De RSZ organiseert op 6, 7 en 9 november 2023 een basisopleiding over sociale zekerheid in internationale arbeidssituaties, met een focus op de regels die bepalen welk land bevoegd is en waar er bijdragen verschuldigd zijn.

Recht op gewaarborgd dagloon bij verkeershinder?

Een werknemer kan aanspraak maken op gewaarborgd dagloon bij verkeershinder, mits enkele voorwaarden, o.a. onvoorziene omstandigheden onderweg die onafhankelijk zijn van de wil van de medewerker. Als de vertraging echter te wijten is aan voorspelbare verkeersproblemen, zoals de normale files of aangekondigde wegenwerken, geldt dit niet als overmacht.

Mobiliteitsbudget wordt voornamelijk gebruikt voor huisvestingskosten

6 op 10 werknemers die hun bedrijfswagen inruilen voor een mobiliteitsbudget, kiest ervoor om het te besteden aan huur of de afbetaling van een hypothecaire lening. 4 op 10 besteedt het aan pure mobiliteitsoplossingen zoals fietsen of treinen. In de eerste helft van dit jaar ging bijna 90% van het totale mobiliteitsbudget van alle gebruikers naar huisvestingskosten.

Het cijfer: 20

20% van de Belgische werknemers zou een bedrijfswagen niet accepteren in plaats van een salarisverhoging bij promotie. Opvallend is dat interesse in dit voordeel afneemt met de leeftijd. Flexibele mobiliteitsoplossingen winnen aan populariteit, maar de bedrijfswagen blijft een belangrijk argument voor werkgevers en werknemers.

Verplicht vertrouwenspersoon in ondernemingen met meer dan 50 medewerkers

Binnen het Federaal Actieplan Mentaal Welzijn op het Werk is er een wetsontwerp opgesteld dat ondernemingen met meer dan 50 medewerkers verplicht een vertrouwenspersoon moeten instellen. De bekendmaking van definitieve details worden midden oktober verwacht.

FOD organiseert informatiesessies sociale verkiezingen

Op 13 tot 26 mei 2024 vinden de sociale verkiezingen plaats in België, waarvoor de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg informatiesessies organiseert op 19 oktober in Brussel en 23 oktober online. Tijdens de sessies wordt de wettelijke procedure voor de organisatie van sociale verkiezingen uitgelegd, met bijzondere aandacht voor wijzigingen in de wetgeving sinds 2020 en de digitale vereenvoudiging van het verkiezingsproces.

Al meer dan duizend aanvragen voor individueel maatwerk

Sinds de introductie van individueel maatwerk zijn er al meer dan duizend aanvragen ingediend door werkgevers en zelfstandigen. Ongeveer 17% van de Vlaamse werkzoekenden heeft dan ook een arbeidsbeperking. De campagne 'Pracht van een werkkracht' hoopt het nieuwe systeem nog populairder te maken.

Het cijfer: 45

Uit ondervragingen van 510 werkgevers, blijkt dat 45% van plan is aan te werven in het laatste kwartaal van 2023, terwijl 14% wil inkrimpen en 38% de status quo verwacht te behouden in hun personeelsbestand. De 'Nettotewerkstellingsprognose' stijgt zo tot een optimistische 31%, het hoogste percentage in 2023, maar blijft toch steeds 2% minder dan in het vierde kwartaal van 2022.

Vlaamse RSZ-korting voor personen zonder recente, duurzame werkervaring

We herinneren je eraan dat vanaf 1 oktober 2023 de Vlaamse regering een doelgroepvermindering invoert voor de aanwerving van personen zonder recente en duurzame beroepservaring. Deze bestaat uit een maximale forfaitaire vermindering van 1.000 euro tijdens het kwartaal van aanwerving en de 3 daaropvolgende kwartalen.

Minister Dermagne roept bedrijven op tot deelname aan kortere werkweek-experiment

Federaal minister van Werk Pierre-Yves Dermagne onderzoekt de mogelijkheid van een kortere werkweek in België en roept bedrijven op om deel te nemen aan het experiment. Het doel is om te kijken of een kortere werkweek voordelen kan opleveren, zoals het gemakkelijker invullen van vacatures, het verminderen van stress en het voorkomen van ziekte.

Ander nieuws van de dag:

• Voorstel uitbreiding bevoegdheidsgebied PC 302 (EasyPay Group)

• Loonaanpassingen september 2023 (volledig overzicht) (Attentia)

• Openbaar ambt: invoering van de voltijdse vierdaagse werkweek en het wisselende weekregime (news.belgium)

• Vlaamse overheid lanceert het opleidingstegoed: persoonlijke teller van tijd en middelen om opleidingen te volgen (vlaanderen.be)

Geen bedrijfsvoorheffing voor schoolverlaters die beginnen werken in het laatste kwartaal

Als je in oktober, november of december een schoolverlater wenst aan te nemen, dan hoef je voor hen geen bedrijfsvoorheffing in te houden als ze voldoen aan bepaalde voorwaarden.

Werkgelegenheids- en werkeloosheidsgraad: kloof tussen hoog- en laaggeschoolden vergroot

Zowel de werkgelegenheidsgraad als de werkeloosheidsgraad daalt lichtjes in het tweede kwartaal van 2023. Dit gaat gepaard met een hoger aantal inactieven, en dus een dalende activiteitsgraad. De kloof tussen hoog- en laaggeschoolden wordt alsmaar groter, met een werkgelegenheidsgraad van 45% bij laaggeschoolden en 86,2% bij hooggeschoolden. Ook de werkeloosheidsgraad stijgt bij laaggeschoolden, net zoals in het vorige kwartaal.

Het cijfer: 93,6

Het aantal volledig elektrische personenwagens in België is met 93,6% gestegen in één jaar tijd. In 2023 zijn er 138.749 elektrische wagens geteld, wat bijna een verdubbeling is tegenover 2022 (71.651 wagens). Opvallend is dat 80,8% op naam van een vennootschap staat.

Het cijfer: 1,5 miljoen

Onlangs werd het 1,5 miljoenste dossier over een beroepsziekte geregistreerd. Meeste dossiers zijn gelukkig voor preventieve maatregelen. Ongeveer 38.500 personen in België krijgen echter een vergoeding voor een blijvende ongeschiktheid wegens een beroepsziekte.

180 fiscaal gunstige overuren

Voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 wordt het aantal fiscaal voordelige overuren opgetrokken van 130 naar 180 per jaar. Dit is een van de afspraken in de wet ter uitvoering van het IPA 2023-2024. Ook de herinvoering van de relance-uren en de verlenging van de innovatiepremie wordt met deze wet vastgelegd.

Verhoging vervoerskosten en mobiliteit in de bouwsector

Vanaf 1 september 2023 verhogen een aantal vergoedingen in de bouwsector (PC 124.00), m.n. de fietsvergoeding is nu €0,27/km en de mobiliteitsvergoeding voor alleenrijdende chauffeurs stijgt met € 0,035/km. De mobiliteitsdag vanaf 2023 geldt reeds vanaf 30.000 km i.p.v. 43.000 km per jaar.

Het aantal vacatures daalt

In het tweede kwartaal van 2023 stonden er 194,957 vacatures open bij Belgische ondernemingen, vergeleken met 196,922 in het eerste kwartaal. We zien dus een daling van 1%. Ook het aantal vacatures t.o.v. het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming is gedaald van 4,68% naar 4,63%.

Het cijfer: 5

Het planbureau heeft voorspelt dat de inflatie weer kan stijgen tot 5% in begin 2024. We kunnen dus ook weer een hogere loonindexering verwachten.

Nieuwe regels voor overheidsopdrachten vanaf 1 september 2023

Deze nieuwe regels gelden bij overheidsopdrachten vanaf 1 september 2023: verplicht gebruik van elektronische platform voor niet-gepubliceerde overheidsopdrachten, en een vereiste publicatie van vereenvoudigde gunningsaankondiging voor niet-Europese opdrachten binnen 30 dagen na sluiting.

Voor je 65ste op pensioen: een stijgende trend

In 2022 ging 41% met pensioen voor de leeftijd van 65. Dat is een stijging van 8% tegenover 2019. Bij arbeiders gaat het om bijna 50% en bij bedienden om iets minder dan 35%.

Het cijfer: 8,6

De loonkost per gewerkt uur steeg met 8,6% in het tweede kwartaal van 2023.

Jobmobiliteit binnen én buiten de onderneming

Duurzame loopbanen creëren vereist actief op zoek gaan naar potentieel in je werknemers. Dit hoeft echter niet altijd intern te gebeuren. Je kan ook werknemers tijdelijk uitbesteden zonder hen te verliezen.