Ander nieuws van de dag:

• De nieuwe geïndexeerde fiscale bedragen voor 2024 (Securex)

• Kosteloze verstrekking van verwarming en elektriciteit: bedragen 2024 (Group S)

• Extra aanvulling bij tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2024: enkele verduidelijkingen (Besox)

• Vacaturebericht december 2023 (VDAB)

• Werkzoekendenbericht december 2023 (VDAB)

De HR-juridische vraag: een forfaitaire onkostenvergoeding

Onze partner Yelaw behandelt vandaag een vraag over de forfaitaire netto-onkostenvergoeding. Sommige nieuwe werknemers genoten misschien van een vaste vergoeding van hun voormalige werkgever en vragen hetzelfde aan jou. Wat zijn dan de belangrijke overwegingen en aandachtspunten, moest je het als nieuwe werkgever ook willen aanbieden?

Het cijfer: 1.725

Vanaf 1 januari 2024 stijgt de werkhervattingspremie van €1,000 naar €1,725 onder bepaalde voorwaarden. Werkgevers kunnen dit bedrag aanvragen bij tewerkstelling van een werknemer in progressieve werkhervatting met toelating van de adviserend arts. Het doel is werkgevers extra te motiveren tot aanwerving van werknemers in langdurige arbeidsongeschiktheid.

Belastbaar voordeel van bedrijfswagens met fossiele brandstof stijgt in 2024

Vanaf 2024 stijgt het voordeel alle aard met mogelijk 20% voor bedrijfswagens met alleen een benzine- of dieselmotor. De stijging van dit belastbaar voordeel betekent dat bestuurders tientallen tot honderden euro's extra kunnen betalen. De toename is het gevolg van de dalende gemiddelde CO2-uitstoot van nieuwe auto's. Onzekerheid over CO2-coëfficiënt zorgt voor onrust bij sociale secretariaten, die de lonen moeten berekenen voordat de coëfficiënt is gepubliceerd.

Verplicht opleidingsplan: hoe begin je eraan?

Uiterlijk 31 maart 2024 moeten bedrijven met meer dan 20 werknemers een verplicht opleidingsplan opstellen. Dit ondersteunt de arbeidsdeal van 2030 en bevordert de werkgelegenheidsgraad.  Werkgevers moeten speciale aandacht geven aan de noden van werknemers in risicogroepen. Het plan, geldig voor minimaal één jaar, moet binnen een maand na inwerktreding worden geüpload op het Federal Learning Account, met gegarandeerde toegang voor werknemers en hun vertegenwoordigers op aanvraag.

Conferentie over mentale gezondheid en werk: 30 – 31 januari 2024

Op 30-31 januari 2024 organiseert FOD Werkgelegenheid een tweedaags evenement over mentale gezondheid en werk. Uit onderzoek blijkt dat 44% van werknemers binnen de EU meer stress ervaren op het werk als gevolg van de COVID-19 pandemie. Experts en beleidsmakers zoeken samen naar oplossingen d.m.v. preventie, wetgeving, crisisanticipatie en sociale dialoog om de mentale gezondheid op Europese werkplekken te versterken.

Mobiliteitsbudget: geïndexeerde minimum- en maximumbedragen 2024

We spraken op 14 december 2023 al over het wetsontwerp om het minimum- en maximumbedrag van het mobiliteitsbudget jaarlijks te indexeren. Deze maatregel is ondertussen officieel. De bedragen zijn dus geïndexeerd tot respectievelijk €3.055 en €16.293 in 2024 op basis van de afgevlakte gezondheidsindex.

Ander nieuws van de dag:

• Denk aan het jaarverslag 2023 van de interne dienst preventie en bescherming op het werk! (SD Worx)

• Vergeet het werkgelegenheidsplan voor 45-plussers niet! (SD Worx)

• Sociale en fiscale gunstmaatregelen voor gepensioneerden in de zorgsector opnieuw verlengd (Securex)

• Wijziging van diverse bepalingen betreffende de sport/cultuurcheques (Attentia)

• De mobiliteitsdag en mobiliteitsvergoeding in PC 149.01 (Securex)

• Winteropleidingen in de bouwsector (Securex)

Nieuwe sectorale akkoorden:

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de apotheken en tarificatiediensten, PC 313 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de tuinbouw: PC 145 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de landbouw: PC 144 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de tuinaanleg: PC 145.04 (Liantis)

Het cijfer: 5

Vanaf 2024 zijn werkgevers met meer dan 20 werknemers verplicht om gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar per voltijdse medewerker aan te bieden. Voor bedrijven met minder dan 10 werknemers geldt deze verplichting niet. Bij 10 - 20 werknemers heeft het personeel recht op gemiddeld 1 opleidingsdag per jaar gedurende 5 jaar. Zowel formele en informele opleidingen moeten in een opleidingsplan worden opgenomen, en ongebruikte dagen kunnen 5 jaar worden opgespaard.

Flexi-jobs vanaf 2024: verscherpte maatregelen

Zoals we reeds rapporteerden, breidt het gebruik van flexi-jobs uit naar 12 extra sectoren in 2024. De RSZ heeft ondertussen enkele verscherpte regels gepubliceerd zoals geen tewerkstelling bij dezelfde werkgever in hetzelfde kwartaal en geen flexi-jobs bij verbonden ondernemingen. Flexi-jobbers moeten minstens het sectorale minimumloon ontvangen met een maximumloon van 150% van het basisloon. Het salarisplafond voor belastingvrije bijverdiensten blijft op 12.000 euro per jaar, en de fiscale vrijstelling wordt afgeschaft voor het gedeelte boven dit plafond.

Sociale verkiezingen: X-60 tot X-35

De consultatieperiode van de sociale verkiezingen is van start gegaan in december en loopt tot X-35 (tussen 9 en 22 januari 2024). Werkgevers moeten in deze periode consultaties houden met de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk, of, indien deze niet bestaan, de vakbondsafvaardiging. Op X-35 moet de werkgever schriftelijk meedelen wat de beslissingen zijn omtrent de technische bedrijfseenheden, functies van leidinggevend personeel, en kaderfuncties. De volgende cruciale stap is dag X (13-26 februari 2024).

Koude temperaturen op het werk: regels en maatregelen voor werkgevers

Met de dalende temperaturen is het extra belangrijk om als werkgever ervoor te zorgen dat je personeel tewerkgesteld wordt bij normale temperaturen. Indien dit niet mogelijk is, moet je de nodige maatregelen voorzien, zoals verwarming en aangepaste kleding. Buitenwerkplekken moeten tussen 1 november en 31 maart verwarmd worden en slecht weer kan leiden tot tijdelijke werkloosheid, mits bepaalde voorwaarden.

Verplichte aanwezigheidsregistratie schoonmaaksector uitgesteld tot 1 april 2024

De verplichte aanwezigheidsregistratie voor onderhouds- en reinigingsactiviteiten van onroerende goederen, oorspronkelijk gepland voor 1 januari 2024, is uitgesteld naar 1 april 2024. De onlinedienst "Check In and Out at Work" is beschikbaar vanaf 1 januari 2024. De effectieve registratieverplichting treedt in werking op 1 april 2024, met een overgangsperiode zonder sancties tot 30 juni 2024.

Waals Gewest: verlenging en uitbreiding “Tremplin 24 mois +” regeling

Het Waals Gewest verlengt en breidt het "Tremplin 24 mois +" programma uit met een budget van €6 miljoen, waardoor ongeveer 2.200 mensen in dienst kunnen worden genomen. Werkgevers in het Franstalige Waalse Gewest kunnen de subsidie aanvragen voor werknemers die minstens 24 maanden werkloos zijn en in het Franstalige Waalse Gewest wonen. De kwartaalsubsidie van €1,000 wordt toegekend voor maximaal 24 maanden bij een voltijdse tewerkstelling.

Ander nieuws van de dag:

• Socialezekerheidsbijdragen 2024: aanvulling (SD Worx)

• Verhoging van het maximumbedrag van de fiscale werkbonus voor 2024 en 2025 (Securex)

• Responsabiliseringsbijdrage voor uitzendbureaus (SD Worx)

• Gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouw: de tijdelijke sociale maatregelen zijn nu definitief geworden (Group S)

• Aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector wordt pas verplicht vanaf 1 april 2024 (Besox)

• Stageovereenkomst (Vlaamse Gemeenschap) - Maandelijkse minimumvergoeding op 1 januari 2024 (Group S)

• Nieuw in de artistieke sector: kunstenaars worden kunstwerkers (Securex)

• Gesleutel aan werkbaarheidscheques en verhoogde KMO-portefeuille voor 2024 (EasyPay Group)

• Trendrapport 2023: Kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt (SteunPunt Werk)

Deadlines

• 1/4/2024: Federal Learning Account (Gedetailleerd artikel van Securex)

• 1/6/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 13 - 26/5/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)

Fijne feestdagen!

Het team van HR Alert wenst jullie hartelijk fijne feestdagen en een schitterend nieuwjaar! Na een jaar vol uitdagingen kijken we samen met jullie uit naar wat welverdiende rust en zelfzorg om 2023 in goede gezondheid af te sluiten. In de tweede week van januari 2024 zullen we opnieuw klaar staan met onze nieuwsbrief om jullie te voorzien van het laatste HR-nieuws. We willen jullie oprecht bedanken voor het vertrouwen en we hopen jullie ook in 2024 te ondersteunen op jullie professionele reis.

Het cijfer: 151,70

Vanaf 1 december 2023 stijgt de maximale telewerkvergoeding tot €151,70. Als er sprake is van structureel en regelmatig telewerken, is de vergoeding vrijgesteld van belastingen en socialezekerheidsbijdragen.

Sociaaljuridische veranderingen in 2024: een overzicht

Er staan veel veranderingen voor de deur in het nieuwe jaar. Acerta heeft een uitgebreide lijst gemaakt die uitleg biedt bij alle sociaaljuridische wijzigingen waar je best rekening mee houdt in 2024.

Wat werknemers écht willen als eindejaarscadeau

Slechts 52% van de Vlaamse werknemers ontvangt een eindejaarscadeau, met arbeiders (65%) als koplopers. 82% van de ontvangers waardeert een nuttig cadeau en vrij besteedbare opties, zoals cadeaubonnen. Personalisatie, zoals lokale geschenken en persoonlijke bedankjes, verhoogt de tevredenheid (26%). Werkgerelateerde cadeaus scoren lager, aangezien werknemers vooral cadeaus waarderen die hen helpen los te koppelen van het werk.

HR-Trends 2024: volledige tewerkstelling, digitale innovatie en medewerkerswelzijn

Terwijl we het eindejaar naderen, werpt arbeidsmarktexpert Jan Denys een blik op de HR-trends voor 2024. Diversiteit, schaarste op de arbeidsmarkt en hybride werken blijven relevant. Nieuw is het fenomeen van 'full employment', waardoor vacatures invullen enkel lastiger zal worden. Bedrijven moeten efficiëntie bekijken, digitale tools omarmen en retentie benadrukken. Medewerkerswelzijn krijgt extra aandacht in deze tijd van economische afkoeling en volledige tewerkstelling.

Het cijfer: 0,4269

Het nieuwe geïndexeerde bedrag van de kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen met een privéwagen is €0,4269 per km vanaf 1 januari 2024. Dit geldt enkel voor zij die een  driemaandelijkse indexering toepassen. Bij een jaarlijkse indexering blijft het momenteel €0,4280 per km.

Vakantieregeling 2024: overdragen van niet-opgenomen dagen

We herinneren je eraan dat er enkele versoepelingen rond het opnemen van vakantiedagen van toepassing zijn vanaf 2024. Zo mogen vakantiedagen die niet opgenomen konden worden voor het einde van het jaar door bepaalde schorsingen, zoals ziekte, overdragen worden tot 24 maanden na het vakantiejaar, ook bij een nieuwe werkgever. Bij ziekte tijdens de vakantie worden de dagen dat de werknemer ziek is opnieuw toegevoegd aan de nog op te nemen vakantiedagen van dat jaar.

Pilootproject secundaire preventie van burn-out

Sinds 2019 voert Fedris een pilootproject voor de secundaire preventie van burn-out uit in de ziekenhuis- en banksector. De resultaten zijn positief voor de gezondheid van de deelnemende werknemers, en minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke overweegt uitbreiding van het project naar alle sectoren. Via onderstaande link vind je de resultaten, vaststellingen en aanbevelingen van het project.