Het cijfer: 5,9

Vanaf 1 februari 2024 stijgen de treinkaarttarieven van de NMBS met 5,9%. Werkgevers moeten mogelijk hun bijdrage aan het woon-werkverkeer van werknemers aanpassen, vooral in sectoren die een percentage van de treinprijs hanteren. Voor andere sectoren blijft de tussenkomst hetzelfde.

Geneeskundig getuigschrift: uitstel van vakantie bij ziekte

Vanaf 1 januari 2024 kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie, deze vakantiedagen later opnieuw opnemen. De overheid heeft hiervoor een specifiek model van medisch getuigschrift gemaakt. Het bestaat in verschillende talen (Nederlands, Frans, Duits en Engels) en kan dus gemakkelijk door een buitenlandse arts ingevuld worden. Je vindt een link naar het document in onderstaand artikel. Het gebruik ervan is echter niet verplicht.  

Aanwervingspremie: hoe werkt dat?

Binnen de huidige arbeidskrapte is alle hulp bij het vinden van nieuw talent welkom. Als werkgever kan je overwegen een aanwervingspremie toe te kennen aan werknemers die geschikt personeel aanbrengen. Deze premie is onderhevig aan sociale zekerheidsbijdragen. Zelfs als de fiscus het als divers inkomen ziet, kan de RSZ sociale bijdragen eisen. Het is belangrijk om hier voorzichtig mee om te gaan. Ook is deze premie niet van toepassing op medewerkers van de HR-dienst en leden van de directie, omdat zij beslissingsbevoegdheid hebben bij aanwervingen.

Eén op vijf werknemers beloond met koopkrachtpremie

Eind december 2023 kreeg 23% van de werknemers in België een koopkrachtpremie toegekend. In sectoren met arbeiders kreeg een kwart van hen de premie, met een mediaanbedrag van €400. Onder bedienden konden 21% mee genieten. Werkgevers in Limburg en West-Vlaanderen reikten relatief gezien het meest koopkrachtpremies uit, met respectievelijk 33% en 30% van de werknemers die ervan profiteerden. Het mediaanbedrag in Limburg was echter lager, namelijk €260.

Ander nieuws van de dag:

Het cijfer: 7

In de nieuwe trends die we waarnemen op het gebied van HRM, hebben we het steeds vaker over de rol van bedrijven bij de zorg voor de kinderen van hun werknemers. In Wallonië lanceert de Union Wallonne des Entreprises de oprichting van 7 crèches tegen 2026, geïnspireerd door het bedrijf Technord uit Doornik en de crèche “les p'tits soleils”.

Vlaanderen: Afschaffing doelgroepvermindering oudere niet-werkende werkzoekende werknemers

De RSZ-vermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden in Vlaanderen wordt afgeschaft vanaf 1 juli 2024, met een overgangsmaatregel tot 30 juni 2028 voor werknemers die op 30 juni 2024 minimaal 62 jaar zijn. Als de werknemer in dienst trad vóór 1 juli 2024 dan blijft de vermindering voor de volledige duurtijd van 8 kwartalen gelden. Ook de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jonge werknemers verdwijnt vanaf 1 juli 2024.

10 HR-trends onthuld in IWG’s jaarlijks trendrapport

IWG, gespecialiseerd in het aanbieden van flexibele werkplekken, heeft een rapport voor 2024 uitgebracht over hun visie op HR-trends. Het is niet verrassend dat hybride werken en inclusiviteit sterk vertegenwoordigd zijn in de tien punten van het rapport. Onder de microscoop: Chief Hybrid Officer, kinderopvang voor jonge kinderen, integratie van neurodivergentie en vele anderen.

Tweede gratis webinar over de 4-daagse werkweek: 01/02/2024

Het cijfer: 1,48

Januari brengt voor vele sectoren loonsverhogingen met zich mee door de jaarlijkse indexatie. Zo zien we in PC 200, het aanvullend paritair comité voor de bedienden, de lonen stijgen met 1,48% vanaf 1 januari 2024. Securex biedt een handige indexlijst aan om te checken of er in jouw sector een indexering of andere verhoging voorzien is.

Vertraging door aangekondigde sneeuw: geen gewaarborgd loon

Wanneer een werknemer vanwege aangekondigde sneeuw te laat op het werk verschijnt, heeft hij geen recht op een gewaarborgd dagloon. Aangezien de sneeuwval van gisteren (woensdag 17 januari) was voorspeld, werd verwacht dat de werknemer alle mogelijke maatregelen nam om op tijd te komen. Als het KMI een code oranje aankondigt voor een specifieke provincie, wordt er een thuiswerkalarm geactiveerd. In dat geval adviseert de overheid maximaal in te zetten op telewerk, hoewel dit niet verplicht is.

De inflatie vertraagt in 2024

De inflatievoorspellingen voor België in 2024 worden naar beneden bijgesteld door het Federaal Planbureau. Met een jaarlijkse basisinflatie van 3,2% wordt nu verwacht dat het spilindex slechts één keer wordt overschreden dit jaar, in plaats van de eerder voorspelde 2 keer. We hebben onze lijst met deadlines aangepast.

HR-Inzichten voor 2024

Acerta heeft in hun Inspiratienota een overzicht gemaakt van cruciale HR-inzichten voor 2024. Deze inzichten bieden voorspellingen en analyses gebaseerd op eigen en externe data. Ze leggen de focus op 5 HR-werven: duurzame loopbanen, flexibele organisatie, hybride loonmodel, holistisch welzijnsbeleid, en moderne, technologische HR.

Beheersen van risico’s: codes en praktijken voor voorkomen van vallende voorwerpen

De FOD WASO heeft een uitgebreid artikel gepubliceerd over de onderschatte risico's van vallende voorwerpen en de sectoren waar deze risico's voorkomen, zoals de bouwsector, offshore-industrie, luchtvaart, voedingsindustrie, en meer. Het belicht codes van goede praktijk, waaronder het DROPS-initiatief en bespreekt lessen uit ongevallen, wetgeving, normen, en opleidingen en sensibilisering.

Het cijfer: 60

In een artikel van 14 januari publiceerde het IMF dat artificiële intelligentie een impact zal hebben op 40% van de huidige banen in de wereld. In tegenstelling tot eerdere golven van automatisering en informatisering, die voornamelijk invloed hadden op minder hooggeschoolde banen, zou kunstmatige intelligentie het tegenovergestelde effect hebben. In België, met zijn geavanceerde economie, zou dit een invloed van 60% op banen betekenen. In plaats van het te vrezen, wordt aanbevolen om het te zien als een opportuniteit om van te profiteren.

Geweld op het werk: veroordeling en jurisprudentie

De Arbeidsrechtbank van Brussel heeft een werkgever veroordeeld voor gevallen van geweld door een van zijn werknemers tegenover 2 andere collega's. Het genomen gerechtelijk besluit getuigt van de verantwoordelijkheid van de werkgever voor zijn tekortkomingen. Het tweede belangrijke aspect van dit vonnis is dat in het kader van geweld op het werk het ontkennen van de feiten door de dader niet voldoende is om de veronderstelling weg te nemen.

Koeriers voor online platforms zijn werknemers en niet zelfstandigen

De Arbeidsrechtbank van Brussel heeft op 21 december 2023 in hoger beroep uitspraak gedaan in de zaak van deliveroo en 28 van haar koeriers, die nu als werknemers worden beschouwd en niet als onafhankelijk. De FOD Werkgelegenheid maakt, via BeSWIC, het Belgische kenniscentrum over welzijn op het werk, van deze gelegenheid gebruik om informatie te verstrekken over een hele reeks juridische hulpmiddelen in verband met het statuut van werknemers die actief zijn op een platform.

Tips voor een transparanter talentmanagement

SD Worx geeft 5 tips voor een transparanter talentmanagement in organisaties. Transparantie in talentmanagement bouwt vertrouwen op en verbetert de medewerkerservaring. Deze tips omvatten duidelijke communicatie, regelmatige feedback, expliciete criteria voor promotie en beloningen, data-gestuurde beslissingen, en transparantie over loopbaanontwikkeling.

Aanpassingen in arbeidskaarten en permits voor niet-EER-onderdanen vanaf maart 2024

Het Vlaamse Gewest past vanaf 1 maart 2024 de regels aan voor arbeidskaarten en single permits, met als doelen het aantrekken van buitenlandse werknemers voor knelpuntberoepen en het tegengaan van fraude. Deze aanpassingen hebben voornamelijk betrekking op niet-EER-onderdanen, waarbij de arbeidskaart B van toepassing is op tewerkstellingen van minder dan 90 dagen en de single permit voor langere perioden.

Bedrijfswagens: de kosten stijgen en het aanbod vermindert

Werkgevers verminderen het aanbod van bedrijfswagens, vooral voor jongeren onder de 25 jaar. SD Worx merkt op dat het aandeel bedrijfswagens in 2023 voor het eerst in jaren stagneert, met een daling bij de jongere leeftijdsgroepen. De kosten van bedrijfswagens zijn in vijf jaar met bijna 25% gestegen. Mobiliteitsvoordelen, waaronder bedrijfswagens, blijven echter populair in de "war for talent," met 83% van de Belgische werknemers die dergelijke voordelen verkiezen, het hoogste percentage in Europa.

Ander nieuws van de dag:

• Economische arbeidsmigratie: Vlaanderen versoepelt en verstrengt tegelijk (SD Worx)

• HERINNERING - Vrijstelling doorstorting BV nachtarbeid, ploegen of volcontinu: vanaf 1 april 2024 premie in cao, arbeidsreglement of arbeidsovereenkomst (SD Worx)

• Forfaits gelegenheidsarbeid en met fooien betaalden (RSZ)

• Herwaarderingscoëfficiënt aanvullende vergoeding nachtarbeid vanaf 1/1/2024 (SD Worx)

• Terbeschikkingstelling van een woning: indexeringscoëfficiënt kadastraal inkomen 2024 (Partena Professional)

Het cijfer: 5

Volgens de 'ManpowerGroup Workforce Trends Survey' staan 5 HR-prioriteiten centraal in 2024:

1. 'quiet quitting' bestrijden,
2. rekrutering van gekwalificeerde profielen,
3. welzijn van werknemers na COVID-19,
4. diversiteit en inclusie, en
5. de groene transitie.

• Werkgevers moeten betekenis aan werk geven, talent aantrekken en duurzaamheid benadrukken, vooral om Gen Z te behouden.

Studievoormiddag: Rechtspraak en psychosociale risico’s op het werk sinds 2014

Op 19 maart 2024 organiseert FOD Werkgelegenheid een event waar juridische en preventie-experts samenkomen. Dit is een opportuniteit om te leren uit de evolutie van de rechtspraak over psychosociale risico's op het werk na de wetswijziging van 2014. Ontdek zo de inzichten van arbeidssociologen en rechters.

Belgisch EU-voorzitterschap bespreekt toekomst Sociaal Europa

De eerste informele bijeenkomst onder het Belgisch voorzitterschap van de Europese Unie is op 10 januari 2024 van start gegaan. In de bijeenkomst werden reeds succesvolle initiatieven, zoals de minimumlonen, loontransparantie en SURE benadrukt en nieuwe uitdagingen rond klimaatverandering, digitalisering, demografische evolutie, de huizencrisis en de verslechterende geopolitieke omgeving aangekaart.

Voorstel om belastingstijging bedrijfswagens af te zwakken

Gisteren meldden we dat werknemers met bedrijfswagens op fossiele brandstoffen tot 20% meer belasting dreigen te betalen door de herberekening van het voordeel van alle aard, gebaseerd op gemiddelde CO2-uitstoot van nieuwe wagens. Nu blijkt dat Minister Van Peteghem voorstelt de bijdragen voor benzine- en dieselmotoren geleidelijk af te bouwen om de impact te verminderen, terwijl het principe van hogere belastingen voor vervuilende voertuigen behouden blijft.