HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefWebinar “Mensgericht digitaliseren” op 30 mei 2024
Op 30 mei 2024 organiseert het Belgisch Focal Point van EU-OSHA het webinar "Mensgericht digitaliseren" binnen de campagne "Veilig en gezond werken in de digitale samenleving". Het behandelt Belgische en Europese wetgeving over digitale technologieën, bespreekt effecten van digitalisering op mensen en benadrukt een mensgerichte aanpak.
Lees meer
- Webinar: "Mensgericht digitaliseren" (FOD WASO)
Nieuwe wetgeving ergonomie op komst
Hoewel de laatste tijd de nadruk vooral ligt op mentale en psychosociale risico's op het werk, blijft lichamelijke belasting een groot probleem. In 2020 rapporteerde VerV dat 57% van de Belgische werknemers werkgerelateerde gezondheidsproblemen toeschrijft aan lichamelijke klachten. De wetgeving rond ergonomie wordt aangepast en uitgebreid, met aandacht voor risicoanalyse, opleiding en gezondheidstoezicht. Veranderingen worden verwacht na publicatie van het definitieve besluit.
Lees meer
Aansluiten bij Securex? Een zinvolle beslissing!
Bij Securex doen we er alles aan om de HR-partner te zijn waarop je kan vertrouwen. Met onze intuïtieve tools, persoonlijk advies en een toegankelijk en reactief team vereenvoudigen we jouw HR-beheer. Zo maakt je kostbare tijd vrij, zodat jij je volledig kan wijden aan de groei van jouw bedrijf en het welzijn van jouw werknemers.
Ben je klaar om de sprong te wagen en een sociaal secretariaat dat het verschil maakt te ontdekken? Vraag dan nu jouw offerte aan. Wij zorgen voor jouw inschrijving voor 30 juni, zodat we samen succesvol van start kunnen gaan vanaf 1 januari 2026!
Vraag jouw offerte voor ons sociaal secretariaat aan
Ministerraad 3 mei 2024
De ministerraad van vrijdag 3 mei 2024 heeft enkele interessante nieuwe ontwerpen van koninklijk besluit goedgekeurd:
Aanpassingen voortvloeiend uit de indexoverschrijding
Als gevolg van de indexoverschrijding die plaatsvond in april, worden de volgende bedragen aangepast vanaf 1 mei 2024:
- Flexi-loon horeca: flexi-uurloon €11,41 en flexi-vakantiegeld €0,88 per uur (totaal €12,29)
- Werkbonus - grensbedragen na indexaanpassing
- Huisarbeiders - aantal arbeidsdagen: GGMM €2.070,48
- Decava - loonplafonds inhoudingen
Lees meer
Absenteïsme : Cijfers, politieke analyse en strategische aanpak
Wat is absenteïsme?
Wat zegt de politiek, wat tonen de cijfers en wat leeft er écht op de werkvloer? Tijdens onze HR Alert Breakfast benaderen we deze vragen vanuit verschillende invalshoeken. We starten met een analyse op basis van actuele cijfers, werpen een blik op het politieke landschap en gaan vervolgens in gesprek over hoe organisaties hiermee omgaan. De interactieve workshop biedt ruimte om ervaringen, aanpakken en ideeën met elkaar te delen.
Link evenement en inschrijving hier
Het cijfer: 1206
In het eerste kwartaal van 2024 registreerde het MEC (Meldpunt voor Eerlijke Concurrentie) 1.206 meldingen van zwartwerk (t.o.v. 1.810 meldingen in totaal). Het MEC is een online portaal waar iedereen, natuurlijk of rechtspersoon, sociale fraude kan melden. Het SIOD heeft een volledige overzicht gemaakt van alle meldingen die in het eerste kwartaal zijn ontvangen.
Lees meer
Verplichting tot herplaatsing vóór ontslag na erkende handicap
Een gerechtelijke beslissing gebaseerd op de Europese richtlijn 2000/78 legt een chronologische procedure op aan de werkgever wanneer een werknemer tijdens de arbeidsrelatie als gehandicapt wordt erkend. Als de werkgever het arbeidscontract wil beëindigen vanwege deze erkenning, moet hij eerst de werknemer herplaatsen naar een meer geschikte functie, of maatregelen hebben genomen om de arbeidsomstandigheden van de werknemer aan te passen in dezelfde functie.
Lees meer
- Verplichting voor de werkgever om een werknemer opnieuw tewerk te stellen alvorens de arbeidsrelatie te beëindigen in geval van definitieve en totale arbeidsongeschiktheid wegens handicap: een nieuwe uitspraak van het Hof van Justitie (FR) (Terra Laboris)
- Lees ook: Richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep (Het Publicatieblad van de Europese Unie)
Versoepelde regels voor de organisatie van een gemeenschappelijke interne dienst
Op 2 mei werd een nieuw koninklijk besluit gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Dit besluit heeft als voornaamste doel het onderscheid te maken tussen kleine en grote gemeenschappelijke interne diensten. De grens wordt bepaald aan de hand van 3 criteria: 10 werkgevers, 2000 werknemers en het bestaan van een afdeling belast met medisch toezicht. Als aan deze 3 criteria niet wordt voldaan, is het mogelijk om een kleine gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk te organiseren met behulp van enkele vereenvoudigde stappen. De inwerkingtreding van het koninklijk besluit is voorzien op 1 juli 2024. Er zijn ook overgangsmaatregelen gepland.
Tewerkstelling in maart 2024
De RSZ heeft haar tewerkstellingsbarometer voor maart 2024 gepubliceerd. In vergelijking met maart 2023 is de tewerkstelling van jongeren onder de 25 jaar met 4,4% gedaald. De leeftijdsgroep 25-39 jaar daalde met 0,2%. Bij werknemers boven de 40 jaar stelt de RSZ een stijging vast (+0,4% voor de 40-49-jarigen, en +0,7% voor de 50-64-jarigen). Deze barometer verschijnt ieder kwartaal en maakt een vergelijking op jaarbasis.
Lees meer
Het cijfer: 3,3 miljoen
Uit onderzoek van ING blijkt dat 3,3 miljoen Belgische banen door AI beïnvloed worden. Hoewel 42% vreest voor banenverlies door AI, denkt slechts 3% dat hun eigen baan bedreigd is. AI zal naar verwachting geen significante werkloosheid veroorzaken, maar zal de productiviteitsgroei langzaam stimuleren, vooral na enkele jaren.
Nieuwe vereisten voor behoud van RSZ-kortingen na veranderingen
Voor werkgevers die RSZ-kortingen willen behouden na veranderingen zoals een fusie, geldt nu een nieuwe regel, namelijk dat je de fusieovereenkomst automatisch aan de RSZ moet doorsturen bij het verzoek tot voortzetting van de korting. Dit geldt voor bepaalde RSZ-kortingen, zoals oudere werknemerskortingen en korting op eerste aanwervingen.
Lees meer
Bescherming van werknemers tijdens vruchtbaarheidsbehandelingen
Enkele maanden geleden rapporteerden we over het wetsontwerp om werknemers die vruchtbaarheidsbehandelingen ondergaan te beschermen tegen ontslag en discriminatie. Deze wet is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 18 april 2024, en is dus van kracht sinds 28 april 2024. Ontslag is enkel nog mogelijk om redenen los van de behandeling en de bescherming geldt voor twee maanden na kennisgeving via medisch attest.
32-uren werkweek of 38 uren over 4 dagen?
Vlaamse kmo's tonen weinig animo voor een verkorte werkweek tot 32 uur met behoud van het voltijdse loon. Ongeveer 90% zegt dat het onhaalbaar is, vooral vanwege vrees voor stijgende kosten. Daarentegen staat 15% wel open voor een 38-urige werkweek verspreid over vier dagen.
Het cijfer: 36%
36% van ernstige arbeidsongevallen gebeurde in 2023 bij werknemers met minder dan 1 jaar ervaring. De meest voorkomende verwondingen zijn breuken (65%), brandwonden (11%) en vleeswonden (3%). Vallen van hoogte en het verlies van controle over machines zijn de belangrijkste oorzaken. Liantis benadrukt het belang van een veiligheidsopleiding en de herhaling van veiligheidsrichtlijnen voor nieuwe werknemers.
Lees meer
De spilindex is overschreden
De inflatie bedroeg in april 3,37%, met als gevolg dat de spilindex is overschreden. Dit betekent dat de lonen van het overheidspersoneel in twee maanden zullen stijgen met 2% (alsook de uitkeringen en pensioenen volgende maand).
Lees meer
- De inflatie bedraagt 3,37% (Statbel)
Wat er te wachten staat in mei
Mei is best een drukke maand op HR-gebied. Zo vallen er 3 feestdagen in de werkweek en vinden de sociale verkiezingen plaats tussen 13 en 26 mei 2024. Daarnaast begint in veel bedrijven de berekening van het vakantiegeld en zijn er vanaf 1 mei 2024 versoepelde regels voor het tewerkstellen van werknemers van buiten de EER.
Lees meer
- Wat beweegt er in mei op HR-vlak? (Securex)
Flexi-jobs: opt-in of opt-out vanaf 1 april 2024
Op 25 april 2024 verscheen in het Belgisch Staatblad het koninklijk besluit dat het toepassingsgebied van de flexi-jobtewerkstelling retroactief wijzigt vanaf 1 april 2024. Zo hebben hebben bepaalde sectoren flexi-jobs geheel of gedeeltelijk ingevoerd (opt-in), zoals kinderopvang in Vlaanderen. Andere sectoren, zoals landbouw, hebben flexi-jobs opgeschort (opt-out).
Lees meer
Effect van gewijzigde schoolvakanties op Belgische kmo’s
Veel Waalse kmo's (48,5%) ervaren problemen met hun personeelsplanning en vakanties door de aangepaste schoolvakanties, terwijl slechts 7,6% het gemakkelijker vindt. In Brussel is dit respectievelijk 35,2% en 3,6%. Grotere kmo's hebben er meer moeite mee. In Vlaanderen veroorzaken de veranderingen weinig problemen, behalve in Vlaams-Brabant (15%).
Lees meer
Pensioenkloof in België vs. rest van Europa
België zit qua pensioenkloof tussen mannen en vrouwen in de EU-middenmoot. Bij 65-plussers zonder eigen pensioen staat België op de vierde plaats, na Spanje, Griekenland, en Italië. Ongelijkheden op de arbeidsmarkt liggen aan de oorsprong van deze kloof, maar herverdelende pensioensystemen kunnen ze wel verkleinen.
Lees meer
De HR juridische vraag: accumulatie van nevenactiviteit
We hebben de volgende vraag ontvangen van de heer Michael W., manager van een KMO: "Heeft een werknemer het recht om een nevenactiviteit uit te oefenen zonder zijn werkgever hiervan op de hoogte te brengen?". Onze partner Yelaw beschrijft de verplichtingen en hun beperkingen, en onderzoekt de aspecten van mogelijke sancties. Als je ook een vraag hebt, mail ze dan naar legal@hralert.be.
Het cijfer: 0,27
Het gemiddelde bedrag voor een fietsvergoeding steeg het afgelopen jaar met 11%, naar bijna €0,27/km. Het is bijna een jaar geleden sinds de verplichting voor de privésector is ingelast. Ook zien we 20% meer fietsleasings, waardoor werknemers meer naar werk fietsen.
Bedrijfscultuur essentieel voor succesvol welzijnsbeleid
De UGent en Liantis onderzochten de impact van welzijnsinterventies op het werk. Het succes ervan blijkt grotendeels afhankelijk van de heersende bedrijfscultuur. Betrokkenheid en collegialiteit zijn dus essentieel als je resultaten wil behalen bij acties zoals burn-outpreventie en ergonomie.
Lees meer
Flexi-jobs groeien voornamelijk in traditionele sectoren
Flexi-jobs winnen steeds meer terrein, maar vooral in de traditionele sectoren. Nieuwe sectoren tonen minder interesse, met slechts 0,46% flexi-jobbers in het eerste kwartaal van 2024. Opvallend is de stijging van 65-plussers als flexi-jobbers, van 12,98% naar 19,31% in dezelfde periode.
Lees meer
Boomerang recruitment: terugkeer van ex-werknemers is groeiende trend
Een op de drie werkgevers merkt een stijging op van ex-werknemers die willen terugkeren. Dit fenomeen, 'boomerang recruitment' genaamd, is een groeiende trend. Het onderstreept het belang van een goede bedrijfscultuur en waardevolle exitgesprekken. Het benadrukken van de waarde van ex-werknemers en het onderhouden van contact kan waardevolle kansen bieden voor zowel werknemers als werkgevers.
Lees meer
Maaltijdcheques: favoriete loonvoordeel
In Vlaams-Brabant, Limburg en West-Vlaanderen profiteert meer dan 60% van de werknemers van maaltijdcheques. Sectoren zoals internationale handel en logistiek zijn koplopers met 84% deelnemers. Belgische werknemers beschouwen maaltijdcheques als favoriet loonelement, met een gemiddelde waarde van €6,50 per cheque.
Lees meer
Woon-werkongevallen stijgen
Het aantal alternatieven voor auto's, zoals e-steps en elektrische fietsen, groeit snel. Deze 'zachte mobiliteitsshift' heeft ook een invloed op het aantal woon-werkongevallen. P&V Groep ziet een stijging van 15% in woon-werkongevallen tussen 2022 en 2023. Preventie is cruciaal, waarbij rekening moet worden gehouden met de transportvoorkeuren van werknemers en regionale kenmerken. Ongevallen zijn frequenter in de ochtend en tijdens de winter. Het aandeel ongevallen met tweewielers is met 50% gestegen sinds 2017, vooral in Vlaanderen en Brussel.
Lees meer