Beschikbaar, taak- en mensgericht: kenmerken van ideaal leiderschap

Volgens een onderzoek van Tempo-Team en KU Leuven, is de ideale baas beschikbaar, taak- en mensgericht. Ruim 75% van werknemers zegt dit leiderschap te ervaren, maar 25% zeggen deze positieve kenmerken te missen bij hun leidinggevenden. Negatief leiderschap, zoals vriendjespolitiek en manipulatie, heeft een beduidende invloed op het welzijn van werknemers en hun productiviteit. 54% zegt al eens geconfronteerd te zijn geweest met dit soort gedrag. 1 op 4 werknemers zegt zich niet veilig te voelen bij hun leidinggevende, wat een rechtstreekse negatieve impact heeft op hun welzijn.

De HR-Juridische vraag: klachten over de manager, het optreden van de werkgever

Vandaag behandelen we het vraagstuk van een manager waarvan de teamleden klagen over zijn uitbarstingen en intimiderend gedrag. Onze partner Yelaw geeft aanbevelingen voor het inschakelen van een adviseur preventie-psychosociale aspecten. Heb je ook een vraag? Contacteer ons dan via legal@hralert.be.

Bijna 2,5 miljoen Belgen had geen budget voor een week vakantie in 2023

Bijna 2,5 miljoen Belgen (21,6%) hebben onvoldoende financiële middelen om een week vakantie te kunnen veroorloven. Dat blijkt uit een enquête van Statbel naar inkomens en levensomstandigheden van gezinnen in 2023. Vooral in Brussel (36,4%) en Wallonië (31,5%) zijn de cijfers hoog. Werklozen, huurders, leden van eenoudergezinnen en laaggeschoolden worden het zwaarst getroffen. Ook een onverwachte uitgave van €1.300 zou problematisch zijn voor 21,5% van de Belgen.

Ander nieuws van de dag:

• Vakantierechten arbeiders online raadplegen: toepassing vernieuwd (SD Worx)

• Hoeveel mag een gepensioneerde in 2024 maximaal bijverdienen? (CLB Group)

• Hof van Cassatie spreekt zich uit over vergoeding van een wachtdienst (SD Worx)

• Flitscontroles in de verhuissector (SD Worx)

• Vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegen- & nachtarbeid : verplichte vermelding van de minimumpremie in een cao, het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst vanaf 1 april 2024 (Group S)

Het cijfer: 5,5

Voor het inkomstenjaar 2024 is de basis-CO2-coëfficiënt vastgesteld op 5,5%. De regering bereikte dinsdag een akkoord over de CO2-referentie-uitstoot met slechts minimale wijzigingen in vergelijking met het voorgaande jaar, 2023. Als gevolg van de bijgestelde berekeningswijze, kent het belastbaar voordeel van alle aard voor bedrijfswagens dus maar een lichte stijging in 2024.

De overheid investeert in welzijn op het werk: gratis begeleiding bij burn-out

Binnenkort kunnen werknemers met beginnende burn-outsymptomen een gratis, vertrouwelijk begeleidingstraject volgen. Na een succesvol pilootproject investeert de federale regering 6 miljoen euro om jaarlijks 1.650 mensen te helpen. Minister Vandenbroucke benadrukt het belang van preventie en welzijn op het werk. Daarnaast werkt minister Dermagne aan wetgeving om spier- en rugletsels te voorkomen, waarbij dit risico op gelijke hoogte wordt geplaatst als andere gezondheidsrisico's.

Webinar: elektronische controlekaart tijdelijke werkloosheid (eC3.2)

Vanaf 1 september 2023 is de elektronische controlekaart tijdelijke werkloosheid (eC3.2) beschikbaar voor alle tijdelijk werklozen, na goedkeuring van hun werkgever. Deze innovatie brengt voordelen en vereenvoudigingen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers. Om HR-verantwoordelijken hierover te informeren, organiseert de RVA webinars op 7 februari (NL - volzet), 8 februari (FR) en 14 februari (NL).

Optimaliseer de verlichting van je binnenwerkplekken

Het Belgisch Instituut voor Verlichtingskunde (BIV) en Volta lanceerden een nieuwe praktijkgids voor de verlichting van binnenwerkplekken, gebaseerd op de herziene Europese norm van 2021. Concrete richtlijnen en interpretaties zijn toegevoegd om visueel comfort en prestaties te waarborgen. Het is gratis beschikbaar en praktisch voor het ontwerpen van effectieve werkplekverlichting.

Ander nieuws van de dag:

• FAQ over de toepassing van de regelgeving betreffende de preventie van psychosociale risico’s (FOD WASO)

• Zorgopleidingen Sociale Maribel krijgen eigen website (RSZ)

• Verzwaard risico voor arbeidsongevallen van uitzendkrachten (ministerraad|news.belgium)

• De Brede weersverzekering in 2024: Nog steeds betaalbaar voor de fruitteler omwille van subsidiëring van de premie tot 2026 (CLB Group)

Het cijfer: 6

Het Japanse marketingbedrijf Piala Inc. gunt niet-rokers zes extra vakantiedagen ter compensatie van de rookpauzes die zij niet nemen. CEO Takao Asuka ziet het ook als stimulans om te stoppen met roken en een gezondere werkomgeving te bevorderen, en niet als een straf voor rokende werknemers. Op deze manier wordt er ingezet op de gezondheid van alle medewerkers, om ook passief roken te verminderen. Gezondere werknemers zorgen dan ook voor meer productiviteit en dragen bij aan een beter imago van het bedrijf.

Wegblokkades door boerenprotesten: impact op werkgevers

Wegblokkades door de boerenprotesten hinderen sinds gisteren het verkeer in België. Indien een werknemer hierdoor te laat of niet op het werk geraakt, heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon, aangezien het om onvoorspelbare omstandigheden gaat. Bij aanhoudende blokkades kan tijdelijke werkloosheid worden overwogen, na goedkeuring van het Beheerscomité van de RVA.

Asbest op de werkvloer: verlaagde grenswaarde en nieuwe meetmethode

Op 20 december 2023 werden op Europees niveau nieuwe regels ingevoerd voor asbest op de werkvloer. De grenswaarde wordt 10 keer verlaagd om medewerkers beter te beschermen tegen gezondheidsrisico's en er is een modernere meetmethode (elektronenmicroscopie) vereist om nauwkeurigere resultaten te bekomen. De lidstaten hebben twee jaar de tijd om de richtlijn om te zetten en zes jaar voor de implementatie van de nieuwe meetmethode.

Vakantieberekeningen: waar te beginnen?

Januari is traditioneel de maand waarin veel bedrijven de vakantieberekeningen voor hun werknemers maken, waarbij gekeken wordt naar de gewerkte en gelijkgestelde periodes van het voorgaande jaar. Dit omvat betaalde feestdagen, vakantiedagen, klein verlet, en dagen met gewaarborgd loon. Volgens de vakantieregels heb je per gewerkte of gelijkgestelde maand recht op 2 vakantiedagen, hoewel er ook vaak wordt gerekend met vakantie-uren. EasyPay Group licht verder toe m.b.v. een voorbeeld.

Ander nieuws van de dag:

• Nieuwe ontslagregeling statutairen bij Vlaamse lokale besturen (Acerta)

• Arbeidsmarkt blijft krap, aantal knelpuntberoepen neemt verder toe (VDAB)

• Voordeel van alle aard renteloze en goedkope leningen : referentierentevoeten gepubliceerd (SD Worx)

• Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegen- en/of nachtarbeid voor werken in onroerende staat verricht in ploegverband op locatie : minimumloon voor 2024 (Group S)

• Het kunstenaarsstatuut in 2024: een overzicht (RVA)

Deadlines

• 31/03/2024: Uitbetaling koopkrachtpremie (news.belgium)

• 01/04/2024: Federal Learning Account (Gedetailleerd artikel van Securex)

• 01/04/2024: Behoud fiscale vrijstelling nacht- en ploegenarbeid (Securex)

• Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)

• 13 - 26/05/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)

• 01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 1.700

Volgens een rapport van het onafhankelijk economische onderzoeksinstituut Rexecode, werken belgen gemiddeld 1.700 uur per jaar. Ze staan daarmee vijfde in de lijst van landen die het minst werken in Europa. Finland spant de kroon, met 1.640 uur per jaar. De studie analyseerde de jaarlijkse werkuren voor voltijdwerkers sinds 2012 in de Europese Unie. Bij de berekening is rekening gehouden met verlof, feestdagen en ziekteverlof.

Wat er te wachten staat in februari

2024 is een schrikkeljaar en telt in februari 29 dagen, maar wat kan je als HR-professional nog verwachten volgende maand? De NMBS voert een jaarlijkse tariefaanpassing van 5,9% door, met mogelijke gevolgen voor de werkgeverskosten. Ondernemingen met meer dan 20 werknemers moeten nu een werkgelegenheidsplan opstellen voor werknemers van 45 jaar en ouder. Verder moet de interne preventiedienst het jaarverslag presenteren aan het comité voor preventie en bescherming op het werk, met gegevens over arbeidsongevallen, ondernomen acties, bedrijfsstructuur voor preventie en bescherming, en externe dienstinformatie.

Overeenkomst tussen België en Nederland over ‘vaste inrichting’ bij thuiswerk

België en Nederland sloten een overeenkomst over de interpretatie van "vaste inrichting" bij grensoverschrijdend thuiswerk door werknemers. Het richtlijnenkader bepaalt wanneer fiscale verplichtingen ontstaan, met criteria voor incidenteel, structureel en verplicht thuiswerken. Praktische regels, zoals een 50%-limiet voor thuiswerken in het woonland, zijn opgenomen. De overeenkomst hoopt helderheid te bieden, maar er blijven situaties waarin het ontstaan van een vaste inrichting niet eenduidig is.

Tournée Minérale: denk aan jouw alcohol- en drugsbeleid

In februari zet de campagne 'Tournée Minérale', dat het bewustzijn rond de gevolgen van alcoholgebruik wil verhogen, aan om voor een maand geen alcohol te drinken. Ook op het werk kan problematisch alcohol- en drugsgebruik zware gevolgen hebben. Werkgevers zijn dan ook verplicht om een alcohol- en drugspreventiebeleid in te voeren in hun bedrijf. Securex detailleert hoe dat in twee fasen uitgewerkt moet worden.

Moederschapsbescherming en borstvoeding op het werk: wat moeten werkgevers weten?

Morgen (27 januari) is het World Breast Pumping Day. Daarom staan we graag even stil bij moederschapsbescherming en borstvoeding op het werk. Zwangere werknemers genieten van een wettelijke bescherming tegen risicovol werk en ontslag tot een maand na de postnatale rust. Borstvoedende moeders hebben recht op pauzes en een geschikte lactatieruimte, met voorzieningen zoals een koelkast. Werkgevers kunnen aangepast werk of preventief borstvoedingsverlof aanbieden als er risico's zijn.

Het cijfer: 49,3

Uit onderzoek van Liantis blijkt dat 49,3% van werkgevers nog altijd met een personeelstekort kampt. Ook het behouden van talent is niet vanzelfsprekend. Het onderzoek geeft de zes belangrijkste factoren aan voor werknemers in het kiezen van hun job, met name het woon-werkverkeer (63,4%), flexibele werkuren (60,6%), het brutoloon (58,9%), de sfeer op het werk (56,9%), het aantal vakantiedagen (56,1%), en de extra-legale voordelen (51,3%).

Communicatietips in de strijd tegen (langdurig) ziekteverzuim

Uit recente onderzoekscijfers van Acerta, blijkt dat bij 30% van kmo's het langdurig ziekteverzuim is gestegen in 2023. Communicatie is essentieel in zowel het voorkomen als het verhelpen van ziekteverzuim. Tips om een goede band met de zieke werknemer te behouden en de re-integratie te stimuleren zijn regelmatige telefonische opvolging, duidelijke afspraken over de werkoverdracht en een gepland gesprek bij de heropstart van de werknemer. Vage afspraken rond deconnectie na het werk leidden vaak tot overconnectie en burn-out.

Talentmanagement: de balans tussen technologie en menselijk contact

Jan Laurijssen (SD Worx) en Prof. Ans de Vos (Antwerp Management School) bespreken technologie en menselijke betrokkenheid in talentmanagement. De technologische vooruitgang gaat snel, maar de uitdaging ligt vooral in hoe we het inzetten. Tools kunnen menselijk contact niet vervangen en succesvol talentmanagement vereist menselijke connecties. Technologie kan ons nuttige info aanbieden, maar nuances en context komen pas in persoonlijke gesprekken naar voren.

Einde aan verplicht medisch pensioen voor langdurig zieke ambtenaren

De federale regering wil het verplicht medisch pensioen afschaffen voor langdurig zieke ambtenaren. Elk jaar worden tussen 2000 en 4000 ambtenaren op medisch pensioen gestuurd, waarvan een derde jonger dan 60 is. De nieuwe aanpak focust op een betere medische opvolging en meer herintreding in het werk, waar mogelijk.

Conferentie eerlijke mobiliteit in de EU en de rol van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA)

De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid en de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid organiseren een conferentie rond rechtvaardige mobiliteit binnen de Europese Unie en de functie van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA). Ministers en experts komen samen om twee hoofddoelen te verwezenlijken:

1. Het bevorderen van de activiteiten en prestaties van ELA.
2. Het beoordelen van de doeltreffendheid van haar missies.