Het cijfer: 60

In een artikel van 14 januari publiceerde het IMF dat artificiële intelligentie een impact zal hebben op 40% van de huidige banen in de wereld. In tegenstelling tot eerdere golven van automatisering en informatisering, die voornamelijk invloed hadden op minder hooggeschoolde banen, zou kunstmatige intelligentie het tegenovergestelde effect hebben. In België, met zijn geavanceerde economie, zou dit een invloed van 60% op banen betekenen. In plaats van het te vrezen, wordt aanbevolen om het te zien als een opportuniteit om van te profiteren.

Geweld op het werk: veroordeling en jurisprudentie

De Arbeidsrechtbank van Brussel heeft een werkgever veroordeeld voor gevallen van geweld door een van zijn werknemers tegenover 2 andere collega's. Het genomen gerechtelijk besluit getuigt van de verantwoordelijkheid van de werkgever voor zijn tekortkomingen. Het tweede belangrijke aspect van dit vonnis is dat in het kader van geweld op het werk het ontkennen van de feiten door de dader niet voldoende is om de veronderstelling weg te nemen.

Koeriers voor online platforms zijn werknemers en niet zelfstandigen

De Arbeidsrechtbank van Brussel heeft op 21 december 2023 in hoger beroep uitspraak gedaan in de zaak van deliveroo en 28 van haar koeriers, die nu als werknemers worden beschouwd en niet als onafhankelijk. De FOD Werkgelegenheid maakt, via BeSWIC, het Belgische kenniscentrum over welzijn op het werk, van deze gelegenheid gebruik om informatie te verstrekken over een hele reeks juridische hulpmiddelen in verband met het statuut van werknemers die actief zijn op een platform.

Tips voor een transparanter talentmanagement

SD Worx geeft 5 tips voor een transparanter talentmanagement in organisaties. Transparantie in talentmanagement bouwt vertrouwen op en verbetert de medewerkerservaring. Deze tips omvatten duidelijke communicatie, regelmatige feedback, expliciete criteria voor promotie en beloningen, data-gestuurde beslissingen, en transparantie over loopbaanontwikkeling.

Aanpassingen in arbeidskaarten en permits voor niet-EER-onderdanen vanaf maart 2024

Het Vlaamse Gewest past vanaf 1 maart 2024 de regels aan voor arbeidskaarten en single permits, met als doelen het aantrekken van buitenlandse werknemers voor knelpuntberoepen en het tegengaan van fraude. Deze aanpassingen hebben voornamelijk betrekking op niet-EER-onderdanen, waarbij de arbeidskaart B van toepassing is op tewerkstellingen van minder dan 90 dagen en de single permit voor langere perioden.

Bedrijfswagens: de kosten stijgen en het aanbod vermindert

Werkgevers verminderen het aanbod van bedrijfswagens, vooral voor jongeren onder de 25 jaar. SD Worx merkt op dat het aandeel bedrijfswagens in 2023 voor het eerst in jaren stagneert, met een daling bij de jongere leeftijdsgroepen. De kosten van bedrijfswagens zijn in vijf jaar met bijna 25% gestegen. Mobiliteitsvoordelen, waaronder bedrijfswagens, blijven echter populair in de "war for talent," met 83% van de Belgische werknemers die dergelijke voordelen verkiezen, het hoogste percentage in Europa.

Ander nieuws van de dag:

• Economische arbeidsmigratie: Vlaanderen versoepelt en verstrengt tegelijk (SD Worx)

• HERINNERING - Vrijstelling doorstorting BV nachtarbeid, ploegen of volcontinu: vanaf 1 april 2024 premie in cao, arbeidsreglement of arbeidsovereenkomst (SD Worx)

• Forfaits gelegenheidsarbeid en met fooien betaalden (RSZ)

• Herwaarderingscoëfficiënt aanvullende vergoeding nachtarbeid vanaf 1/1/2024 (SD Worx)

• Terbeschikkingstelling van een woning: indexeringscoëfficiënt kadastraal inkomen 2024 (Partena Professional)

Het cijfer: 5

Volgens de 'ManpowerGroup Workforce Trends Survey' staan 5 HR-prioriteiten centraal in 2024:

1. 'quiet quitting' bestrijden,
2. rekrutering van gekwalificeerde profielen,
3. welzijn van werknemers na COVID-19,
4. diversiteit en inclusie, en
5. de groene transitie.

• Werkgevers moeten betekenis aan werk geven, talent aantrekken en duurzaamheid benadrukken, vooral om Gen Z te behouden.

Studievoormiddag: Rechtspraak en psychosociale risico’s op het werk sinds 2014

Op 19 maart 2024 organiseert FOD Werkgelegenheid een event waar juridische en preventie-experts samenkomen. Dit is een opportuniteit om te leren uit de evolutie van de rechtspraak over psychosociale risico's op het werk na de wetswijziging van 2014. Ontdek zo de inzichten van arbeidssociologen en rechters.

Belgisch EU-voorzitterschap bespreekt toekomst Sociaal Europa

De eerste informele bijeenkomst onder het Belgisch voorzitterschap van de Europese Unie is op 10 januari 2024 van start gegaan. In de bijeenkomst werden reeds succesvolle initiatieven, zoals de minimumlonen, loontransparantie en SURE benadrukt en nieuwe uitdagingen rond klimaatverandering, digitalisering, demografische evolutie, de huizencrisis en de verslechterende geopolitieke omgeving aangekaart.

Voorstel om belastingstijging bedrijfswagens af te zwakken

Gisteren meldden we dat werknemers met bedrijfswagens op fossiele brandstoffen tot 20% meer belasting dreigen te betalen door de herberekening van het voordeel van alle aard, gebaseerd op gemiddelde CO2-uitstoot van nieuwe wagens. Nu blijkt dat Minister Van Peteghem voorstelt de bijdragen voor benzine- en dieselmotoren geleidelijk af te bouwen om de impact te verminderen, terwijl het principe van hogere belastingen voor vervuilende voertuigen behouden blijft.

Ander nieuws van de dag:

• De nieuwe geïndexeerde fiscale bedragen voor 2024 (Securex)

• Kosteloze verstrekking van verwarming en elektriciteit: bedragen 2024 (Group S)

• Extra aanvulling bij tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2024: enkele verduidelijkingen (Besox)

• Vacaturebericht december 2023 (VDAB)

• Werkzoekendenbericht december 2023 (VDAB)

De HR-juridische vraag: een forfaitaire onkostenvergoeding

Onze partner Yelaw behandelt vandaag een vraag over de forfaitaire netto-onkostenvergoeding. Sommige nieuwe werknemers genoten misschien van een vaste vergoeding van hun voormalige werkgever en vragen hetzelfde aan jou. Wat zijn dan de belangrijke overwegingen en aandachtspunten, moest je het als nieuwe werkgever ook willen aanbieden?

Het cijfer: 1.725

Vanaf 1 januari 2024 stijgt de werkhervattingspremie van €1,000 naar €1,725 onder bepaalde voorwaarden. Werkgevers kunnen dit bedrag aanvragen bij tewerkstelling van een werknemer in progressieve werkhervatting met toelating van de adviserend arts. Het doel is werkgevers extra te motiveren tot aanwerving van werknemers in langdurige arbeidsongeschiktheid.

Belastbaar voordeel van bedrijfswagens met fossiele brandstof stijgt in 2024

Vanaf 2024 stijgt het voordeel alle aard met mogelijk 20% voor bedrijfswagens met alleen een benzine- of dieselmotor. De stijging van dit belastbaar voordeel betekent dat bestuurders tientallen tot honderden euro's extra kunnen betalen. De toename is het gevolg van de dalende gemiddelde CO2-uitstoot van nieuwe auto's. Onzekerheid over CO2-coëfficiënt zorgt voor onrust bij sociale secretariaten, die de lonen moeten berekenen voordat de coëfficiënt is gepubliceerd.

Verplicht opleidingsplan: hoe begin je eraan?

Uiterlijk 31 maart 2024 moeten bedrijven met meer dan 20 werknemers een verplicht opleidingsplan opstellen. Dit ondersteunt de arbeidsdeal van 2030 en bevordert de werkgelegenheidsgraad.  Werkgevers moeten speciale aandacht geven aan de noden van werknemers in risicogroepen. Het plan, geldig voor minimaal één jaar, moet binnen een maand na inwerktreding worden geüpload op het Federal Learning Account, met gegarandeerde toegang voor werknemers en hun vertegenwoordigers op aanvraag.

Conferentie over mentale gezondheid en werk: 30 – 31 januari 2024

Op 30-31 januari 2024 organiseert FOD Werkgelegenheid een tweedaags evenement over mentale gezondheid en werk. Uit onderzoek blijkt dat 44% van werknemers binnen de EU meer stress ervaren op het werk als gevolg van de COVID-19 pandemie. Experts en beleidsmakers zoeken samen naar oplossingen d.m.v. preventie, wetgeving, crisisanticipatie en sociale dialoog om de mentale gezondheid op Europese werkplekken te versterken.

Mobiliteitsbudget: geïndexeerde minimum- en maximumbedragen 2024

We spraken op 14 december 2023 al over het wetsontwerp om het minimum- en maximumbedrag van het mobiliteitsbudget jaarlijks te indexeren. Deze maatregel is ondertussen officieel. De bedragen zijn dus geïndexeerd tot respectievelijk €3.055 en €16.293 in 2024 op basis van de afgevlakte gezondheidsindex.

Ander nieuws van de dag:

• Denk aan het jaarverslag 2023 van de interne dienst preventie en bescherming op het werk! (SD Worx)

• Vergeet het werkgelegenheidsplan voor 45-plussers niet! (SD Worx)

• Sociale en fiscale gunstmaatregelen voor gepensioneerden in de zorgsector opnieuw verlengd (Securex)

• Wijziging van diverse bepalingen betreffende de sport/cultuurcheques (Attentia)

• De mobiliteitsdag en mobiliteitsvergoeding in PC 149.01 (Securex)

• Winteropleidingen in de bouwsector (Securex)

Nieuwe sectorale akkoorden:

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de apotheken en tarificatiediensten, PC 313 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de tuinbouw: PC 145 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de landbouw: PC 144 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de tuinaanleg: PC 145.04 (Liantis)

Het cijfer: 5

Vanaf 2024 zijn werkgevers met meer dan 20 werknemers verplicht om gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar per voltijdse medewerker aan te bieden. Voor bedrijven met minder dan 10 werknemers geldt deze verplichting niet. Bij 10 - 20 werknemers heeft het personeel recht op gemiddeld 1 opleidingsdag per jaar gedurende 5 jaar. Zowel formele en informele opleidingen moeten in een opleidingsplan worden opgenomen, en ongebruikte dagen kunnen 5 jaar worden opgespaard.

Flexi-jobs vanaf 2024: verscherpte maatregelen

Zoals we reeds rapporteerden, breidt het gebruik van flexi-jobs uit naar 12 extra sectoren in 2024. De RSZ heeft ondertussen enkele verscherpte regels gepubliceerd zoals geen tewerkstelling bij dezelfde werkgever in hetzelfde kwartaal en geen flexi-jobs bij verbonden ondernemingen. Flexi-jobbers moeten minstens het sectorale minimumloon ontvangen met een maximumloon van 150% van het basisloon. Het salarisplafond voor belastingvrije bijverdiensten blijft op 12.000 euro per jaar, en de fiscale vrijstelling wordt afgeschaft voor het gedeelte boven dit plafond.

Sociale verkiezingen: X-60 tot X-35

De consultatieperiode van de sociale verkiezingen is van start gegaan in december en loopt tot X-35 (tussen 9 en 22 januari 2024). Werkgevers moeten in deze periode consultaties houden met de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk, of, indien deze niet bestaan, de vakbondsafvaardiging. Op X-35 moet de werkgever schriftelijk meedelen wat de beslissingen zijn omtrent de technische bedrijfseenheden, functies van leidinggevend personeel, en kaderfuncties. De volgende cruciale stap is dag X (13-26 februari 2024).

Koude temperaturen op het werk: regels en maatregelen voor werkgevers

Met de dalende temperaturen is het extra belangrijk om als werkgever ervoor te zorgen dat je personeel tewerkgesteld wordt bij normale temperaturen. Indien dit niet mogelijk is, moet je de nodige maatregelen voorzien, zoals verwarming en aangepaste kleding. Buitenwerkplekken moeten tussen 1 november en 31 maart verwarmd worden en slecht weer kan leiden tot tijdelijke werkloosheid, mits bepaalde voorwaarden.

Verplichte aanwezigheidsregistratie schoonmaaksector uitgesteld tot 1 april 2024

De verplichte aanwezigheidsregistratie voor onderhouds- en reinigingsactiviteiten van onroerende goederen, oorspronkelijk gepland voor 1 januari 2024, is uitgesteld naar 1 april 2024. De onlinedienst "Check In and Out at Work" is beschikbaar vanaf 1 januari 2024. De effectieve registratieverplichting treedt in werking op 1 april 2024, met een overgangsperiode zonder sancties tot 30 juni 2024.