België’s Voorzitterschap van de EU: impact op HR

België leidt de Raad van de Europese Unie van januari tot juni 2024 en zal ernaar streven om de EU te versterken op gebieden zoals klimaat, economische groei en sociale cohesie. Veranderingen in Europa omvatten een herziening van de richtlijn over Europese ondernemingsraden, meer laadpalen voor elektrische voertuigen en de komende Europese verkiezingen in juni 2024, waarbij gendergelijkheid het belangrijkste thema is.

Het cijfer: 125,65

In oktober 2023 heeft de afgevlakte gezondheidsindex een waarde van 125,65 punten bereikt. De spilindex voor het openbaar ambt en sociale uitkeringen ligt vast op 125,60 punten en werd dus overschreden. De sociale uitkeringen en de wedden van het overheidspersoneel zullen in de komende maanden aangepast moeten worden met 2%.

Wat er te wachten staat in november

Waar moet je rekening mee houden in de komende maand? De twee wettelijke feestdagen, 1 en 11 november, waarvan de 11e op een zaterdag valt en dus vervangen wordt op een andere dag; flitscontroles in de vleessector in december; het inlichten van werknemers over de (al dan niet) uitreiking van de koopkrachtpremie moet voor 15 november gebeuren; de indexering van lonen door het overschrijden van de spilindex in oktober.

Nieuwe sectorale akkoorden

• Nieuw sectoraal akkoord voor de vastgoedmakelaars, PC 323 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de arbeiders uit het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden, PC 140.03 (Liantis)

Het cijfer: 20.357

20.357 euro was het gemiddeld netto belastbaar inkomen van de Belg in 2021. De hoogste inkomens zien we in Vlaanderen, terwijl in Brussel de gemiddelde inkomens het laagst liggen.

Circulaire over onterecht betaalde tijdelijke werkloosheidsuitkeringen

Een recente circulaire geeft informatie over de verschillende fiscale gevolgen van onterecht betaalde tijdelijke werkloosheidsuitkeringen. De RVA kan ten onrechte betaalde bruto werkloosheidsuitkeringen rechtstreeks terugvorderen van de werkgever. De werkgever moet het normale loon betalen voor de dagen waarop er geen tijdelijke werkloosheid van toepassing is.

Verlofplanning tijdens afwijkende schoolvakantieperiodes

De planning van verlofperiodes van werknemers kan voor uitdagingen komen te staan door de nieuwe schoolvakantiekalenders in Franse en Vlaamse gemeenschappen. Acerta somt mogelijke oplossingen op, zoals ouderschapsverlof, onbetaald verlof, en flexibele uurroosters. Voor ouders met kinderen in verschillende gemeenschappen is flexibel ouderschapsverlof een optie. Werkgevers kunnen ook collectieve sluitingsperioden overwegen om conflicten te voorkomen.

Kabelmanagement voor een betere werkomgeving

Goed kabelmanagement is belangrijk voor de veiligheid van medewerkers en apparatuur en draagt bij aan een georganiseerde en aantrekkelijke werkomgeving. Het voorkomt kabelspaghetti-ongelukken, verbetert de efficiëntie, ontlast de rug, en zorgt voor een opgeruimde en professionele uitstraling. Mensura geeft tips over veilig omgaan met snoeren.

Het cijfer: 28

In 2023 zijn er tot nu toe 28% meer jobs verloren dan in de eerste 42 weken van 2022, wat neerkomt op 22.568 verloren banen dit jaar tegenover 17.630 voor dezelfde periode in 2022. In vergelijking met 2019 is er echter nog steeds een lichte daling van 0,7% in het aantal verloren banen.

Maximale opzeggingstermijn van 13 weken vanaf 28 oktober 2023

Vanaf 28 oktober 2023 geldt er een maximaal opzeggingstermijn van 13 weken voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst zijn getreden, ongeacht hun statuut. Dit beëindigt interpretatieverschillen over opzeggingstermijnen. Voor "hogere" bedienden met specifieke jaarlijkse bezoldigingen geldt nu ook het 13-weken plafond. De nieuwe wet is van kracht voor opzeggingen vanaf 28 oktober 2023, terwijl de oude regels gelden voor opzeggingen vóór deze datum.

Compensatie voor tijdelijke werkloosheid door overmacht bij berekening vakantiedagen 2023

De RSZ voorziet een gedeeltelijke compensatie voor werkgeverskosten inzake de jaarlijkse vakantie voor bedienden wegens tijdelijke werkloosheid overmacht als gevolg van COVID-19, de overstromingen in de zomer van 2021 of het Oekraïne-conflict. Het bedrag wordt op 18 oktober 2023 bekendgemaakt en verrekend met RSZ-bijdragen voor Q3 2023.

Controleer opgenomen vakantiedagen in 2023: Impact voor Werkgevers

Werkgevers controleren best of werknemers in 2023 al hun wettelijke vakantiedagen, vervangingsfeestdagen en inhaalrustdagen hebben opgenomen. Niet-opgenomen dagen kunnen financiële gevolgen hebben. Overdracht van wettelijke vakantiedagen is in 2023 niet toegestaan, behalve bij overmacht. In dat geval moet de werkgever het vakantiegeld betalen op 31 december.

Het cijfer: 67

"67% van het ziekteverzuim is te wijten aan mentale problemen en musculoskeletale aandoeningen." Dat rapporteert de FOD Werkgelegenheid als deel van hun campagne over psychosociale risico's op het werk. De campagne focust op het begrijpen, voorkomen en effectief aanpakken van risico's zoals eenzaamheid en telewerken, alcohol en drugs, burn-out, pesten en ongewenst seksueel gedrag, stress, en geweld en agressie.

Enkel vertrekvakantiegeld wordt vanaf 2024 berekend in 2 fases

In 2024 zullen er wijzigingen zijn in de verrekening van het enkel vertrekvakantiegeld voor bedienden. Het wordt in twee fasen verrekend: 90% bij het opnemen van een vakantiedag, en eventuele correcties in december. Werkgevers moeten hun bedienden informeren via het vakantieattest, uitleg op aanvraag en loonfiche van december. Voor arbeiders verandert er niets.

Belang van technische bedrijfseenheid bij sociale verkiezingen

De technische bedrijfseenheid (TBE) is cruciaal voor sociale verkiezingen. Het bepaalt het aantal te verkiezen organen en moet nauwkeurig worden vastgesteld volgens zowel economische als sociale criteria. Bij twijfel wegen sociale criteria vaak zwaarder.

Leeftijd is de hardnekkigste factor van discriminatie

De Talent Pulse-werknemersbevraging van Acerta geeft aan dat het vaakst wordt gediscrimineerd tegen leeftijd. Om de arbeidskrapte tegen te gaan, is het belangrijk vooroordelen los te laten en alle talent te benutten. Te vaak wordt er gezocht naar klonen van bestaande medewerkers, waardoor we vele andere geschikte kandidaten missen.

Nieuwe sectorale akkoorden

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de arbeiders uit de metaalsector- sectie monteerders van bruggen en metalen gebinten, PC 111.03  (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de bedienden uit de metaalnijverheid, PC 209  (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de arbeiders uit de metaalsector, PC 111.01-02 (Liantis)

Het cijfer: 59

59% van werknemers geeft aan dat een ontoereikend loon de voornaamste reden is om een baan af te wijzen. Dat blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half, in het kader van hun nieuwste Salarisgids. Werknemers zijn ook op zoek naar andere factoren in een job, zoals flexibele werkomstandigheden, kansen voor professionele groei en meer betaald verlof om hun werktevredenheid te vergroten.

Bijkomende begrotingsmaatregelen voor 2024

Het federale begrotingsakkoord voorziet de volgende maatregelen voor 2024: de activeringsbijdrage stijgt met 30%, de werkhervattingspremie verhoogt van €1,000 naar €1,725 voor werknemers met minstens één jaar arbeidsongeschiktheid, en toekomstige RSZ-doelgroepverminderingen vereisen dat werknemers gemiddeld minstens 28 uur per week werken.

Sociale verkiezingen: de belangrijkste fasen

We herinneren je eraan dat over 2 maanden het verkiezingsproces begint, dat bestaat uit een periode van 150 dagen, met 60 dagen voorbereiding en 90 dagen voor de verkiezingen. Belangrijk zijn de X-dag, wanneer de verkiezingsdatum wordt gecommuniceerd, en de Y-dag, de verkiezingsdag zelf, die 90 dagen na X valt. Het is van cruciaal belang om de procedures en deadlines strikt te volgen om ongeldigheid van de verkiezingen te voorkomen.

Slechte ergonomie op de werkplek leidt tot meer ziekteverzuim

Slechte werkplekinstellingen, zoals verkeerde armleuningposities, schermhoogte en leeshouding, zijn nauw verbonden met toekomstig ziekteverzuim. Het behouden van een correcte leeshouding vermindert de kans op ziekteverzuim zelfs met een opvallende 35,9%.

Ander nieuws van de dag:

• Loonaanpassingen oktober 2023 (volledig overzicht) (Attentia)

• Het mobiliteitsbudget in 14 vragen en antwoorden (Voka)

• Ondersteuning van de gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw – Tweede lezing (news.belgium)

• Betalingsdata arbeidsongevallen (Fedris)

• Flexi-jobs meest populair bij 60-plussers (SD Worx)

Het cijfer: 3435

3435 werknemers verloren sinds januari 2023 hun baan als resultaat van een collectief ontslag. Het grootste aantal ontslagen gebeurde in de (petro)chemie sector (922) en de textiel sector (595). Via de link vind je een uitgebreid rapport met meer cijfers.

Wijzigingen in het flexi-jobsysteem vanaf 1 januari 2024

Vanaf 1 januari 2024 zullen er enkele nieuwe regels van toepassing zijn in het flexi-jobsysteem. Naast de uitbreiding naar 12 extra sectoren, is er ook het gelijkschakelen van het loon met de barema’s toepasselijk in de betreffende sector (met uitzondering van de horeca), de werkgeversbijdrage die wordt verhoogd van 25% naar 28%, een aantal anti-misbruikmaatregelen, de eventuele keuze om via een sectorale coa flexi-jobs te verbieden of in te voeren, en de beperking van het fiscaal vrijgesteld bedrag dat per jaar verdiend mag worden.