Ramadan: omgaan met vastende werknemers

Tijdens de ramadan (10 maart - 10 april) vasten moslims van zonsopgang tot zonsondergang. Dit kan mogelijke implicaties hebben op het werk, zoals meer vermoeidheid, concentratieproblemen en stress. Als leidinggevende kun je echter een aantal aanpassingen doen om deze ongemakken en risico’s te omzeilen, zoals flexibel zijn met werktijden en pauzes, taken aanpassen en oprechte interesse tonen in de religieuze traditie.

Belgische gender loonkloof in 2022

In 2022 lag het uurloon van vrouwen in België 5% lager dan dat van mannen. Daarmee daalt de gender loonkloof met 3,3% in vergelijking met 10 jaar geleden maar bleef het stabiel ten opzichte van 2021. Bij jongeren onder de 25 zien we een negatieve loonkloof van -0,2%, maar bij 55-64-jarigen stijgt het tot 8,5%. Internationaal gezien doet België het beter dan de meeste Europese landen, met slechts Luxemburg, Italië en Roemenië die een kleinere loonkloof hebben.

Pilootprojecten rond innovatieve arbeidsorganisatie: nieuwe aanvraagperiode

Ter ondersteuning van experimenten met innovatieve arbeidsorganisaties, gericht op een betere balans tussen werk en privéleven, opent de NAR een nieuwe projectoproep. Elk bedrijf dat dat wil, kan tussen 1 april en 31 mei 2024 een subsidieaanvraag indienen.

Het cijfer: 128,40

In de recente inflatievooruitzichten van het Federaal Planbureau wordt er een afgevlakte gezondheidsindex van 128,40 voorspeld voor april 2024, waarmee de huidige spilindex van 128,11 bereikt zou worden. Hierdoor zouden de lonen van overheidspersoneel met een stijging van 2% moeten aangepast worden in juni 2024. Een volgende overschrijding van de spilindex wordt voorspeld voor maart 2025.

Individueel recht op opleiding in PC 200

Voltijdse werknemers in PC 200 hebben recht op 5 dagen opleiding per jaar. Bedrijven met meer dan 20 werknemers moeten jaarlijks een opleidingsplan indienen (deadline is 31 maart). Kleinere bedrijven kunnen een premie van €500 krijgen als ze toch een plan opstellen. Het sectoraal opleidingsplan is niet meer nodig. Ook wordt er een groeitraject voorzien waarin de opleidingsdagen gespreid kunnen worden over 5 jaar voor grote bedrijven, terwijl in kleine bedrijven werknemers recht hebben op 1 dag per jaar.

Stijging in werkuren t.o.v. 2014: Vrouwen werker 11 dagen meer

Vrouwen in België werken nu gemiddeld 11 dagen per jaar meer dan tien jaar geleden, voornamelijk doordat 30% meer vrouwen parttime werk hebben verruild voor een voltijdse tewerkstelling. Deze trend komt zowel bij arbeidsters als bedienden voor, met een stijging van respectievelijk 7% en 5,1% in gewerkte uren. Gezamenlijk presteren werknemers bijna 7 dagen per jaar meer dan in 2014.

Mediaanloon in Vlaamse privésector is €3.390

Het doorsnee bruto maandsalaris voor voltijdse werknemers in de Vlaamse privésector is nu €3.390, wat een stijging is van meer dan 20% in vijf jaar. West- en Oost-Vlaanderen tonen de hoogste stijging in het laatste jaar, terwijl Brussel het hoogste mediaanloon heeft, rond €3.700.

Ander nieuws van de dag:

• Webinar - Nacht- en ploegenvrijstelling: maak je fiscaal dossier klaar voor de toekomst (Securex)

• Vakbondsacties op vrijdag 8 en dinsdag 12 maart 2024 (Securex)

• Wetgevend kader rond bekwame helpers van kracht (Liantis)

• EU komt dan toch met wet om producten uit dwangarbeid te bannen, maar wie wint erbij? (De Standaard)

Het cijfer: 7

SD Worx formuleert een antwoord op zeven essentiële vragen over flexi-jobs, zoals welke bedrijven ze mogen gebruiken, welke functies toegestaan zijn, welke werknemers ze kunnen uitvoeren, het minimum en maximum loon, het jaarlijkse onbelaste bijverdienplafond, de combinatie met vaste tewerkstelling, en de patronale bijdrage van 28%.

Webinar 27 maart: Hoe lastige boodschappen brengen?

Op 27 maart 2024, van 12u tot 12u45, biedt Effectis een gratis webinar aan over essentiële HR-communicatievaardigheden. HR-experts Heleen Maenhout en Bo Van de Kerckhove bespreken hoe je helder en effectief communiceert, zelfs bij delicate onderwerpen. Dit evenement is gericht op jonge HR-professionals met een eerste werkervaring.

RSZ past kledijkosten aan 2024

De RSZ heeft de kledijkosten voor werkgevers in het eerste kwartaal van 2024 aangepast. Werkgevers moeten de werkelijke kosten kunnen aantonen. De nieuwe vergoedingen voor 2024 bestaan uit de aankoop van werkkledij aan €2,08 per dag, het onderhoud van werkkledij aan €2,08 per dag en onderhoud en slijtage van kledij van de werknemer aan €1,04 per dag.

Aanpassing Vlaamse jobbonus

De loongrenzen en het bedrag van de Vlaamse jobbonus zijn aangepast voor de refertejaren 2023 en 2024. In 2023 kunnen werknemers met een loon tussen €2000 en €2999,99 en in 2024 tussen €2100 en €3099,99 de bonus ontvangen. Het bedrag stijgt van €600 naar €650 in 2024, met extra €50 voor alle rechthebbenden, ongeacht loon of prestatiebreuk. Deze maatregel is nog niet gepubliceerd en details kunnen dus nog veranderen.

Ander nieuws van de dag:

• Vorig jaar Franse grensarbeiders in dienst? Bezorg de laatste fiscale info tegen 31 maart 2024 (Securex)

• Binnenkort opnieuw wettelijke pensioenbonus (SD Worx)

• Wijziging uitvoeringsbesluit individueel maatwerk (Besox)

• Strengere spelregels voor Vlaamse dienstencheque-ondernemingen op komst! (EasyPay Group)

Het cijfer: 1/4

Bedrijfswagens ondergaan een transformatie: 1 op 4 nieuwe registraties is nu elektrisch, een enorme stijging van 273,63% sinds 2022. Diesel daalt, terwijl hybride wagens opkomen. Elektrisch en hybride samen vormen nu 66% van het wagenpark, een record in 2024.

Belgische bedrijven omarmen duurzaamheid

Belgische bedrijven omarmen duurzaamheid, niet vanwege de Europese verplichtingen maar als intrinsieke waarde. Vanaf boekjaar 2024 moeten bedrijven met minstens 500 werknemers gedetailleerde duurzaamheidsrapporten kunnen neerleggen. Toch ondernemen ook kleinere bedrijven nu al initiatieven voor duurzaam HR-beleid, zoals aandacht voor werknemerswelzijn en mobiliteit. Bedrijven zien duurzaamheid als motor voor innovatie en integreren het in hun bedrijfscultuur.

Privacy en werk: wat mag de werkgever controleren?

De Belgische Voetbalbond wil privégegevens van personeel doorzoeken nadat een rapport met VAR-beslissingen, fouten per clubs en scheidsrechterrapporten uitlekte. ACV-jurist Piet Van den Bergh benadrukt dat werkgevers niet zomaar privéapparaten kunnen controleren. Werkgerelateerde laptops kunnen onder specifieke voorwaarden worden doorzocht, zoals bij vermoedens van zware fraude, maar alleen als er een gegronde reden voorligt en niet willekeurig bij elk personeelslid.

Premies voor bedrijfscargofietsen in het Waals Gewest

Het Waals Gewest biedt premies aan voor de aankoop van bedrijfscargofietsen voor professioneel gebruik. Zowel nieuwe als tweedehands fietsen met of zonder elektrische hulpmotor komen in aanmerking. Bedrijven moeten zich verbinden tot 75% van de activiteiten in Wallonië. Er zijn ook premies voor andere beroepsfietsen.

COVID-19 geen beroepsziekte meer

Vanaf 1 maart erkent Fedris COVID-19 niet meer als beroepsziekte, gezien de collectieve immuniteit door vaccinaties en circulatie van het virus. Aanvragen zijn nog mogelijk, maar de bewijslast voor professionele blootstelling ligt bij de aanvrager. Fedris zal de situatie blijven monitoren voor mogelijke beleidsaanpassingen.

Veilig fietsgebruik op (en naar) het werk: checklist voor werkgevers

De checklist van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven en de Nationale Arbeidsraad benadrukt de verplichtingen van werkgevers in het veilig fietsgebruik van werknemers, zowel in het woon-werkverkeer als op het werk. Deze checklist omvat risicopreventie bij elektrische fietsen, arbeidsongevallenverzekering, eerste hulp, bedrijfsvervoerplannen, fietsenstalling, bewustmakingsacties en meer. Ook zijn er verplichtingen voor werkgevers in specifieke situaties, zoals het ter beschikking stellen van sanitaire voorzieningen.

Ander nieuws van de dag:

• Nieuwe fiscale bedragen 2024 zijn gepubliceerd (CLB Group)

• Lidstaten blokkeren historische eu-zorgplichtwet (Oxfam)

Het cijfer: 17

Net zoals de rest van het land, worstelen veel Limburgse kmo's met een tekort aan personeel. Daarom overweegt één op zes (17%) om buitenlandse werknemers aan te werven.  Complexe regels, cultuur en taal zijn de voornaamste struikelblokken hierbij, waardoor vooral Nederlandse werkkrachten de voorkeur krijgen op dit moment. Ook snellere procedures en flexibele huisvesting zijn nodig om de influx van buitenlandse werknemers te versoepelen.

Wat er te wachten staat in maart

Februari is bijna ten einde en Securex heeft naar goede gewoonte opgesomd wat je als HR-professional mag verwachten van de volgende maand. Zo moeten ondernemingen met minstens 20 werknemers hun opleidingsplan registreren tegen 31 maart 2024, en moeten ook nacht- en ploegenpremies tegen dan juridisch verankerd zijn om van fiscale vrijstelling te blijven genieten. De RSZ stuurt in het begin van de maand Trillium-overzichten uit, en de overschakeling naar het zomeruur op 31 maart kan een loonimpact betekenen voor ploegenarbeid.

Beëindigen van tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Sinds het afschaffen van de proefperiode op 1 januari 2014, is er de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur op te zeggen met een opzeggingstermijn (en zonder verbrekingsvergoeding). Deze opzegging moet gebeuren tijdens de eerste helft van de overeengekomen duurtijd van de arbeidsovereenkomst, anders geldt er wel een verbrekingsvergoeding. Bij arbeidsongeschiktheid gelden specifieke regels, afhankelijk van de duur van de overeenkomst.

Belgische bedrijven optimistisch over behoud van beste werknemers in 2024

Ondanks de grote vraag naar buitenlandse werkkrachten in Limburg lijk de 'War for talent' net af te zwakken voor vele bedrijven, volgens een onderzoek van Acerta. 62% van de Belgische bedrijven zou er vertrouwen in hebben dat ze hun beste medewerkers kunnen behouden in 2024, vergeleken met slechts 30% vorig jaar. Ze tonen ook meer optimisme in het aannemen van personeel. Belangrijk blijft nu de focus op duurzame loopbanen, met aandacht voor groei, welzijn en work-life balans. Bijna 8 op de 10 bedrijven plannen aanwervingen in 2024, terwijl 66% geen ontslagen verwacht.

Ander nieuws van de dag:

• Sociale verkiezingen 2024: stel je kandidaat! (FOD WASO)

• Lancering nieuwe “Datamining”-website van de FOD Werkgelegenheid met meer dan 500 indicatoren over beroepsrisico’s en arbeidsomstandigheden in België (FOD WASO)

• Campagne “Veilig en gezond werken in een digitale samenleving”: EU-OSHA verdiept zich in platformwerk (FOD WASO)

• ADVIES NR. 2.407: Ontwerp van koninklijk besluit inzake maatregelen tot ondersteuning van de gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw (NAR)