Het cijfer: 71,8%

Vanaf 1 juni 2024 wordt de werkgeversbijdrage voor de kosten van treinabonnementen voor woon-werkverkeer verhoogd naar 71,8% van het gebruikte abonnement, tegenover de huidige 56%. Dit is vastgelegd in de nieuwe cao nr. 19/11. De bedragen zullen jaarlijks worden aangepast t.e.m. 2029. Werkgevers kunnen belastingkredieten aanvragen voor maximaal 7,5% van de kosten, waardoor de bijdrage van werknemers wordt beperkt tot 20,7%. Er blijft natuurlijk de sectorale vrijheid om een hogere tussenkomst van de werkgever vast te leggen.

Opnieuw herinneringen voor achterstallige bedrijfsvoorheffing

Vanaf april 2024 zal de FOD Financiën opnieuw herinneringen sturen voor achterstallige bedrijfsvoorheffing. Dit werd sinds 2023 niet meer gedaan, maar door de modernisering van hun informaticasystemen is er nu een inhaalbeweging op gang. Bij een late of onvolledige betaling ontvang je herinneringen met nalatigheidsinteresten. Je kan ook een aanvraag doen voor een afbetalingsplan.

Vlaamse doelgroepverminderingen: aanpassingen vanaf 1 juli 2024

Zoals we reeds rapporteerden worden vanaf 1 juli 2024 de leeftijdsgrenzen voor de doelgroepvermindering voor personen zonder recente werkervaring verruimd. De doelgroep bestaat uit personen vanaf het einde van de deeltijds leerplicht (dus in principe vanaf 18 jaar) tot de wettelijke pensioenleeftijd. Doelgroepverminderingen voor ouderen en jonge laaggeschoolden worden uitgedoofd. Dit is nu gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 05/04/2024.

Optimaliseer de work-lifebalans: tips voor werkgevers

Werknemers zijn best tevreden over hun work-lifebalans, met een gemiddelde waardering van 7,2 op 10. Werkgevers kunnen dit optimaliseren door een deconnectierecht in te voeren, hybride werken te faciliteren met een goed thuiswerkbeleid en flexibele werkuren aan te bieden, wat de tevredenheid en duurzame samenwerking bevordert.

Ander nieuws van de dag:

• Ondertekening Plannen voor Eerlijke Concurrentie voor 8 sectoren (FOD WASO): bewakings-, verhuis-, vlees-, bouw-, transport-, elektrotechnische, schoonmaak-, metaal- en technologiesector

• Binnenkort 280 fiscaalvriendelijke overuren voor wegen- en spoorwegwerken (Securex)

• Nieuwe verbetering statuut Artsen Specialisten in Opleiding (SD Worx)

• Beroepsinlevingsovereenkomst vergoeding in Wallonië en Brussel (franstalige stagiairs) : 1 april 2024 (Group S)

• Alternerende overeenkomst in de Franse Gemeenschap: minimumbezoldiging op 1april 2024 (Group S)

Het cijfer: 1/4

Het recentste IDEWE-gezondheidsrapport onthult dat 1 op 4 Belgische werknemers nog steeds rookt, met een piek van 28,3% bij 35- tot 44-jarigen. Bovendien kampt een groot aantal met overgewicht, beweegt het te weinig en heeft het een te hoge bloeddruk. In het rapport benadrukt IDEWE de noodzaak van rookstopprogramma's en gezondheidspromotie op het werk, en deelt het advies voor zowel werkgevers als werknemers om een gezondere levensstijl aan te nemen.

Onrechtmatig ontslag wegens betwisting van paritair comité

Een werknemer die het toepasselijke paritair comité betwistte, werd onrechtmatig ontslagen. Het arbeidshof van Luik oordeelde dat het ontslag een vergelding was voor zijn legitieme verzoek om onder een ander comité te vallen. De werkgever werd veroordeeld tot een schadevergoeding wegens het misbruik maken van zijn recht om de werknemer te ontslaan.

Arbeidsongevallen: verantwoordelijkheid bij uitzendkrachten en onderbelicht risico

In België worden meer dan 200 bedrijven jaarlijks geclassificeerd als 'bedrijven met een verhoogd risico' voor arbeidsongevallen. Vroeger werden uitzendkrachten buiten deze risicoberekening gehouden, maar sinds 2023 moeten ook hun ongevallen opgenomen worden in bedrijfsrapporten. Ondanks verbeteringen blijven er te veel ongelukken gebeuren, vooral in de bouw en transportsector. Zo waren er in 1985 12.500 ernstige, niet-dodelijke ongevallen, en in 2022 13.500. Ook blijven ongevallen nog te vaak ongemeld.

Record aantal loonbonussen in 2023

In 2023 werd een recordhoeveelheid loonbonussen uitgekeerd, met een gemiddeld bedrag van €1.769,95 bruto. 6% van kmo-bedienden ontving een collectieve loonbonus, het hoogste percentage in jaren. Dit is voornamelijk toe te schrijven aan de 'war for talent' en de zoektocht naar alternatieve beloningen. Bedienden ontvangen aanzienlijk meer bonussen dan arbeiders. Of we wederom een stijging zullen zien in 2024 blijft onzeker, vooral gezien de verplichte koopkrachtpremies voor veel werkgevers.

Ander nieuws van de dag:

• Arbeidsmarktanalyse voor het vierde kwartaal 2023 (RSZ)

• AI en de uitzendkracht van morgen (Preventie en Interim)

Deadlines:

• Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)

• 13 - 26/05/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)

• 01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

De cijfers: 41.969 – 83.939

Vanaf 1 januari 2024 stijgen de loongrenzen in de arbeidsovereenkomstenwet. De twee voornaamste cijfers zijn 41.969 (van toepassing op het concurrentiebeding en het scholingsbeding) en 83.939 (van toepassing op het concurrentiebeding en het scheidsrechterlijke beding). Liantis geeft een overzicht in onderstaand artikel.

Wijzigingen in KMO-criteria en impact op HR

De KMO-criteria zijn aangepast volgens het Belgisch Staatsblad van 28/03/2024, wat een invloed kan hebben op je HR-beleid. Kleine en microvennootschappen hebben verschillende groottecriteria. Deze beïnvloeden o.a. fiscale voordelen, zoals vrijstelling van doorstorting BV. Let op: criteria kunnen verschillen per regeling. De wijzigingen gelden voor boekjaren na 31/12/2023, met aandacht voor het consistentiebeginsel.

Problemen bij aanmelden in de elektronische controlekaarten e-C3 en e-C3.2

Als je personeel hebt dat tijdelijk werkloos is, kan het zijn dat zij al enkele dagen een probleem ondervinden met het invullen van hun werkloosheidskaart. Het gaat om gebruikers van Apple-toestellen die problemen ervaren met aanmelden in de e-C3 en e-C3.2 apps. In afwachting van een oplossing is het nog altijd mogelijk de elektronische controlekaart via een webbrowser te gebruiken.

Ander nieuws van de dag:

• Loonkloof in België bedraagt 624 euro (Jobat)

• VDAB Werkzoekendenbericht maart 2024 (VDAB)

• Waalse ouderenzorg: nieuw IFIC-keuzemoment voor verpleegkundigen met BBT of BBK (SD Worx)

Het cijfer: 128,60

De afgevlakte gezondheidsindex voor april ligt op 128,60, wat een overschrijding van de spilindex van 128,11 betekent. Hierdoor worden de sociale uitkeringen in mei 2024 en de wedden van het overheidspersoneel in juni 2024 met 2% aangepast. De volgende overschrijding is voorspeld voor februari 2025 (voordien voorspeld voor maart '25).

Lessen uit de rechtspraak over psychosociale risico’s op het werk sinds 2014

Op 19 maart organiseerde de overheid een studievoormiddag omtrent de lessen die we kunnen trekken uit de rechtspraak over psychosociale risico’s op het werk sinds de wetswijziging van 2014. Belangrijke thema's waren bescherming tegen represailles en juridische procedures bij grensoverschrijdend gedrag. Experten analyseerden de rechtspraak, een socioloog belichtte de impact van werkgerelateerde mentale problemen, en een arbeidsrechter deelde ervaringen, met de focus op verslagen van preventieadviseurs. In onderstaand artikel kan je de opnames herbekijken en vind je ander bronmateriaal.

Sociale verkiezingen: 1 op 3 bedrijven zonder kandidaten

In bijna 1 op de 3 bedrijven zijn geen kandidaten gevonden voor de sociale verkiezingen, wat betekent dat de procedure wordt stopgezet. 30,3% van de bedrijven zal e-voting gebruiken, terwijl 69,7% stembureaus zal inrichten. Kaderleden en jonge werknemers hebben weinig kandidaten. Arbeiders hebben daarentegen veel kandidaten van verschillende vakbonden.

Extra controles op belastingvrijstellingen in 2024

De fiscus voert in 2024 opnieuw controles uit op belastingvrijstellingen, vooral op die voor nacht- en ploegenarbeid. Werkgevers moeten de voorwaarden nauwgezet naleven en zelf correcties aanbrengen indien nodig. Sancties kunnen variëren van 10 tot 200%. Sinds januari 2024 heeft de fiscus vijf jaar de tijd om een controle uit te voeren, met een bijzondere aanslagtermijn van twaalf maanden na het vaststellen van de overtreding.

De waarde van zinvolle opleidingen

Zoals al vaak vermeld, moeten werkgevers sinds 2024 vijf dagen per jaar individueel opleidingsrecht aanbieden. Hoewel slechts 25% van werknemers een opleiding van vijf dagen of meer volgde in 2023, is de bereidheid tot leren er toch wel. Het is vooral belangrijk zinvolle opleidingen aan te bieden die bijdragen aan groei en productiviteit, om zo een gedragen opleidingscultuur en meer werkvreugde te creëren.

Het cijfer: 35,87%

Het aantal bedienden in invaliditeit (arbeidsongeschikt voor langer dan één jaar) is tussen 2017 en 2022 gestegen met 35,87% (totaal: 169.869 invaliden). Bij arbeiders zien we een kleinere stijging van 18,51%, hoewel het totaal wel veel hoger ligt, namelijk op 302.058 in 2022. Vooral het aantal vrouwen in invaliditeit stijgt steeds meer, zowel bij arbeiders als bedienden. Psychische stoornissen en ziekten van het bewegingsstelsel en het bindweefsel vormen samen bijna 70% van de oorzaken.

Federal Learning Account staat online

De Federal Learning Account staat sinds begin deze week online. Op de website www.federallearningaccount.be vind je handleidingen, inhoudelijke en technische informatie en FAQ's. De FLA biedt drie registratiekanalen: een webinterface, batchverzending en API-integratie. Vanaf 2025 zal er een automatische berekening van opleidingsrechten beschikbaar zijn, waardoor registratie eenvoudiger wordt. Registraties voor opleidingen gevolgd sinds 1 januari 2024 moeten voor 1 december 2024 gebeuren.

7 redenen waarom werknemers vertrekken

Als je een hoger verloop van medewerkers ervaart, dan onderzoek je best kritisch je employer branding om te zien of je even aantrekkelijk bent als je concurrenten. Onderstaand artikel bespreekt de zeven redenen waarom medewerkers ontslag nemen, zoals slecht management, foute bedrijfscultuur, stress, gebrek aan respect, onzinnig werk, en gebrek aan autonomie en vooruitzichten.

Strategische gids voor herstructurering in Belgische bedrijven

Herstructureringen zijn complexe uitdagingen voor bedrijven en HR-afdelingen. Van juridische compliance en stakeholdermanagement tot strategische herpositionering, de menselijke factor en lange-termijn planning, elk aspect is cruciaal. Best begin je met een analyse van de huidige situatie ('as is') en definieer je dan een geoptimaliseerde 'to be'-staat. Een zorgvuldige aanpak, gericht op zowel compliance als menselijke aspecten, helpt bedrijven sterker uit deze uitdagingen te komen.

Ander nieuws van de dag:

• Vier op de tien Brusselse kmo’s willen aanwerven in tweede kwartaal (SD Worx)

• Tijdelijk belastingkrediet bij facultatieve verhoging fietsvergoeding: modaliteiten gepubliceerd (SD Worx)

• Meer fiscaalgunstige overuren voor infrastructuurwerken (SD Worx)

• Aanpassing forfaits gelegenheidsarbeid, met fooien betaalden en zeevissers (RSZ)