Vrouwen en mannen kijken anders naar de loonkloof

Werknemers zijn verdeeld over de inspanningen van werkgevers om loongelijkheid aan te pakken. Vooral vrouwen hebben minder vertrouwen: slechts 21% gelooft dat hun werkgever actief iets doet, tegenover 35% van de mannen. Ook geeft enkel 20% van de werknemers aan dat genderspecifieke loonverschillen openlijk besproken worden in hun bedrijf, terwijl 43% aangeeft dat dit zelden gebeurt.

Gendergerelateerde kwesties blijven gevoelig op de werkvloer

1 op de 4 Belgen was al getuige van een ongepaste, gendergerelateerde situatie op het werk, blijkt uit een VBO-onderzoek. Intimidatie, discriminatie en ongepaste opmerkingen komen nog vaak voor, maar worden zelden aangesproken. Het rapport roept op tot een cultuur van openheid en respectvolle dialoog.

Steeds meer koppels werken voltijds: 46,4% in 2023

Het aantal heterokoppels waarin beide partners voltijds werken, is sinds 1999 met een derde gestegen. Vooral het klassieke model waarin de man voltijds werkt en de vrouw niet, is afgenomen. Het aantal kinderen beïnvloedt sterk de werkverdeling: bij 61,3% van de koppels zonder kinderen werken beide partners voltijds terwijl dat percentage daalt naar 24,5% bij drie kinderen of meer.

Deadlines

• 08/03/2025: Nationale actie Internationale vrouwendag (ABVV)

• 17/03/2025: Nationale spoorstaking (vrt News)

• 31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)

• 31/03/2025: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024 (FOD WASO)

• 31/03/2025: Nationale stakingsdag (ABVV)

• 01/10/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 2,15

De RSZ past de forfaitaire terugbetaling van kledijkosten aan: werkgevers mogen vanaf 2025 tot €2,15 per dag vergoeden voor de aankoop en het onderhoud van werkkledij (voorheen €2,08). Ook de vergoeding voor onderhoud en slijtage van gewone werkkledij stijgt naar €1,08 per dag.

Minister Demir beperkt loopbaancheques tot 1000 per maand

Vlaams minister van Werk Zuhal Demir snijdt in het systeem van loopbaancheques en beperkt tijdelijk het aantal aanvragen tot 1.000 per maand. De minister wil de kostenefficiëntie verhogen en laat de Inspectie van Financiën de uitgaven analyseren. Loopbaancoaches vrezen een stormloop van aanvragen op de eerste dag van de maand en negatieve gevolgen voor arbeidsmobiliteit.

RSZ verduidelijkt: geen RSZ-vrije aanvulling bij kinderbijslag via cafetariaplan

Een aanvulling bij kinderbijslag als compensatie voor loonsverlaging of loonoptimalisatie, zoals in een cafetariaplan, wordt door de RSZ niet erkend als RSZ-vrije aanvulling bij een sociaal voordeel. Bijvoorbeeld wel mogelijk: een premie voor de opvang van zieke kinderen, aangezien die extra uitgaven dekt door een sociaal risico.

Belg blijft loonschroom ondanks Europese loontransparantierichtlijn

De Europese loontransparantierichtlijn wil gelijke verloning bevorderen, maar onderzoek toont aan dat 46% van Belgische werknemers, zelfs mét de richtlijn, niet naar het loon van collega's zou durven informeren. Bij veel werkgevers (1 op 3) heerst er vooral angst voor hogere loonkosten, terwijl 36% aangeeft dat er nog geen concrete plannen zijn voor de implementatie van de nieuwe richtlijn.

Steeds meer Brusselaars vinden werk in Vlaanderen

Het aantal Brusselse pendelaars naar Vlaanderen steeg in 2023 met 16,5%, vooral bij hooggeschoolden. Ondanks drempels zoals taal, mobiliteit en de erkenning van internationale diploma's, bieden Vlaamse vacatures veel kansen. Actiris en VDAB versterken de interregionale mobiliteit met opleiding, taalcoaching en gerichte jobmatching.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - maart 2025 (Partena Professional)

• Belangrijke update met betrekking tot de hoofdactiviteiten opgenomen in de Kruispuntbank van Ondernemingen (Partena Professional)

• Werkloosheid in Vlaanderen opnieuw licht gestegen (vrt News)

Baas én vriend: goed idee of risico?

1 op de 5 werknemers beschouwt zijn baas als vriend, vooral jongeren. Dit kan motivatie en werkplezier verhogen, maar brengt ook uitdagingen mee. Belangrijker dan vriendschap is een leidinggevende die ondersteuning biedt. Hulp bij werkproblemen weegt zwaarder door dan enkel een luisterend oor.

Een ‘verwerkdag’ invoeren: rouw bespreekbaar maken op het werk

Siemens Healthineers BeLux introduceert als eerste Belgische werkgever een ‘verwerkdag’ voor ouders die rouwen om het verlies van hun kind. Deze extra verlofdag biedt ruimte om te herdenken en te verwerken. OVK-SAVE roept bedrijven op om dit initiatief te volgen en rouw bespreekbaar te maken op de werkvloer.

Complimenten op het werk: authentiek of geforceerd?

In onze vorige nieuwsbrief deelden we hoe complimenten de band tussen collega's versterken en bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur. Recent onderzoek van Liantis toont aan dat 22% van de Belgische werknemers nooit een compliment op het werk krijgt. Een even groot aantal zegt wél wekelijks lof te ontvangen. Vooral collega’s geven elkaar complimenten, terwijl 1 op de 5 werknemers complimenten van leidinggevenden als geforceerd ervaart.

Ander nieuws van de dag

• Tewerkstellingsbarometer januari 2025 (RSZ)

• Postpakketbezorgers: einde tijdsregistratie vanaf 1 april 2025 (Besox)

• Indexering kantoorkosten vanaf 1 maart 2025: €157,83 (Group S)

• Binnenlandse dienstreizen: geïndexeerde bedragen vanaf 1 maart 2025 (Securex)

Het cijfer: 80%

De federale, Vlaamse en Waalse regeringen nemen elk maatregelen om de werkzaamheidsgraad tegen 2029 te verhogen tot 80%. Vlaanderen focust op activering en werkbaar werk, Wallonië op ondernemerschap en mobiliteit, en federaal wordt werken aantrekkelijker gemaakt via lastenverlagingen en administratieve vereenvoudiging. In onderstaand artikel lees je verder wat gepland staat in de drie regeerakkoorden.

Deadlines

• 08/03/2025: Nationale actie Internationale vrouwendag (ABVV)

• 17/03/2025: Nationale spoorstaking (vrt News)

• 31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)

• 31/03/2025: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024 (FOD WASO)

• 31/03/2025: Nationale stakingsdag (ABVV)

Het cijfer: 151%

Terwijl wereldwijd de focus op binnenlandse aanwervingen ligt, trekten Belgische bedrijven in 2024 151% meer internationaal talent aan, vooral Gen Z en Gen X. Tegelijk blijft België een van de duurste arbeidsmarkten in Europa, wat werkgevers voor uitdagingen stelt in de internationale war for talent.

Nationale spoorstaking op 17 maart en syndicale actie op 8 maart

Twee grote spoorvakbonden hebben aangekondigd dat ook zij gaan staken in maart. Op maandag 17 maart zal er een nationale spoorstaking plaatsvinden, gevolgd door de algemene stakingsdag op 31 maart. Van april tot juni volgen vier regionale stakingsdagen per maand. Daarnaast organiseren de algemene vakbonden een nationale actiedag in het kader van de Internationale Vrouwendag op zaterdag 8 maart.

Werknemers verwachten meer dan klassieke voordelen

Extralegale voordelen blijven cruciaal, maar klassieke extra’s zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekeringen worden stilaan als standaard gezien. Werknemers hechten verder vooral belang aan flexibiliteit, welzijnsprogramma’s en gepersonaliseerde salarispakketten. Ook initiatieven rond mentale ondersteuning en liefdadigheid winnen aan belang.

België in top 3 van Europa voor AI-gebruik op de werkvloer

Een kwart van de Belgische bedrijven gebruikt minstens één AI-toepassing, een stijging van 80% op een jaar tijd. Ons land staat daarmee op de derde plaats in Europa. Tegelijk verwacht 23% van de ondernemingen door AI minder personeel nodig te hebben, terwijl een derde nood ziet aan nieuwe competenties.

Steeds meer langdurig zieken hervatten deeltijds het werk

Het aantal (langdurig) zieken dat deeltijds weer aan de slag gaat, stijgt met 45% in vijf jaar, volgens cijfers van het CM gezondheidsfonds. 9 op de 10 keren binnen twee jaar volledig terug naar het werk. Werkgevers spelen een cruciale rol in succesvolle re-integratie door werkaanpassingen en steun te bieden.

Complimenten als krachtige tool voor verbinding

Een oprecht compliment versterkt de band tussen collega’s en draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur. Toch vinden velen het moeilijk om complimenten te geven én te ontvangen. Door gerichte en authentieke waardering te stimuleren, bouwen organisaties aan een positieve werksfeer. Wel is het belangrijk om bij burn-outrisico’s de werkdruk en balans mee in rekening te nemen. Zo kan een goedbedoeld compliment onbedoeld extra druk creëren voor een collega op de rand van een burn-out.

Deadlines

• 21/02/2025 - 02/03/2025: Staking spoorvakbond OVS (vrt News)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

• 08/03/2025: Nationale actie Internationale vrouwendag (ABVV)

• 17/03/2025: Nationale spoorstaking (vrt News)

• 31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)

• 31/03/2025: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024 (FOD WASO)

• 31/03/2025: Nationale stakingsdag (vrt News)

Het cijfer: 2,2%

In het vierde kwartaal van 2024 nam de loonkost per gewerkt uur op jaarbasis toe met 2,2%. De grootste stijging deed zich voor in de industrie (+3,4%), terwijl de kleinste toename werd opgetekend in het openbaar bestuur en defensie (+1,3%).

Wat er te wachten staat in maart

Maart brengt niet alleen de lente, maar ook enkele HR-veranderingen. Werkgevers moeten hun opleidingsplan indienen vóór 31 maart. De werkhervattingspremie loopt af en ondernemingscao’s worden vanaf 1 maart enkel nog digitaal verwerkt via e-Box Enterprise. Ook bezorgt de RSZ haar jaarlijkse Trillium-overzicht.