Slimmer werken met neurodivers talent

Veel bedrijven benutten de unieke talenten van neurodivergente medewerkers nog onvoldoende. Met kleine aanpassingen, zoals heldere communicatie en een voorspelbare structuur, creëren werkgevers een inclusieve werkvloer waar diversiteit floreert. Ontdek in onderstaand artikel hoe maatwerk loont.

Flexi’s en indexering: wat moet je weten?

Flexi-joblonen volgen meestal de indexering binnen de sector, behalve in de horeca, waar een apart flexiloon en indexeringssysteem geldt. Betaal je je flexi’s meer dan het minimum, dan moet je zelf de index aanpassen in je payroll. Hou ook rekening met de sectorale regels en je raamovereenkomst.

Het cijfer: 59%

Twee jaar na de invoering van het recht op deconnectie ervaart 59% van de werknemers een hogere werkdruk dan vorig jaar. Ook 68% van de bedrijven ziet een toename. Vooral de arbeidskrapte en extra taken vergroten de stress, waardoor één op de vier werknemers zich tegen een burn-out voelen aanlopen. Een doordacht welzijnsbeleid blijft dus essentieel.

Regering volgt advies sociale partners over SWT, landingsbanen en loonbonus

De sociale partners adviseerden de regering vorige maand over enkele belangrijke arbeidsmaatregelen uit het regeerakkoord: SWT, landingsbanen en de loonbonus. De regering heeft nu bevestigd dit advies te volgen. SWT blijft toegankelijk tot 30 juni 2025, de voorwaarden voor tijdskrediet eindeloopbaan blijven behouden en de toepassing van de loonbonusregeling wordt verduidelijkt.

4 geplande treinstakingen in april

Op 8, 15, 22 en 29 april zijn er stakingsdagen gepland bij het spoor, wat hinder kan veroorzaken voor treinpendelaars. Werkgevers doen er goed aan hun medewerkers te informeren en alternatieven zoals thuiswerk aan te bieden wanneer mogelijk.

Kmo’s werven minder aan en ontslagintenties stijgen

In het tweede kwartaal daalt het aantal kmo’s met aanwervingsplannen van 33% naar 28%, terwijl 15% ontslagen verwacht. Kleinere kmo’s staan onder de grootste druk: bijna evenveel werkgevers plannen ontslagen als nieuwe aanwervingen. Vooral vervangingen, en minder uitbreidingen, bepalen de rekruteringsplannen. Dit blijkt uit de driemaandelijkse kmo-bevraging van SD Worx bij 661 Belgische kmo’s.

Ander nieuws van de dag

• Jaarrapport Sociale Dumping 2024 (SIOD)

• Werkgerelateerde kanker in Europa: enkele recente bevindingen (FOD WASO)

Gewijzigde bedragen als gevolg van het overschrijden van de spilindex in januari:

• Aanpassing forfaits gelegenheidsarbeid en met fooien betaalden (RSZ)

• Aanpassing van loonplafonds verminderingen (RSZ)

• De vrijwillige brandweerlieden, de vrijwillige ambulanciers en de vrijwilligers van de Civiele Bescherming (RSZ)

Deadlines

• 01/04/2025: Nieuwe inzetbaarheidsbevorderende maatregelen (Liantis)

• 30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)

• 01/11/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 41,1%

Hoewel elke werknemer recht heeft op vijf opleidingsdagen per jaar, wil slechts 41,1% die ook effectief opnemen. Bijna 10% wil helemaal geen opleiding volgen. Bovendien biedt minder dan de helft van de bedrijven voldoende opleidingsdagen aan, volgens cijfers van Acerta. Het regeerakkoord wil nu meer flexibiliteit om vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen.

Opleidingsplan: werkgevers zijn klaar, nu werknemers nog

Naar aanleiding van de recente deadline voor het opleidingsplan (31/03/2025) heeft ook SD Worx een bevraging uitgevoerd waaruit blijkt dat twee derde van de kmo’s een plan klaar heeft. Toch zegt een op de tien werknemers geen interesse te hebben in extra opleiding, zoals ook bevestigd wordt in Acerta's onderzoek. Vooral jonge werknemers staan open voor leren, terwijl 50-plussers moeilijker te overtuigen zijn.

Rechtspraak: belang van overleg bij re-intergratie

Het arbeidshof veroordeelde een werkgever tot zes maanden brutoloon schadevergoeding omdat hij de 'redelijke aanpassingen' voor re-integratie niet ernstig had onderzocht. De werkgever ging niet in overleg met de werknemer en arts voor het re-integratieverslag, en hij kon niet aantonen dat aanpassingen een onevenredige belasting voor de onderneming vormden.

RSZ-studie over loonvoordelen in België

Uit de RSZ-studie over loonvoordelen blijkt dat de tweede pensioenpijler, maaltijdcheques en ecocheques het populairst blijven. Fietsvergoedingen winnen echter aan belang: 18% van de werknemers heeft er recht op. In totaal bedroegen de loonvoordelen in 2023 zo’n 14,2 miljard euro.

Ander nieuws van de dag

• Studentencontingent 650 uren: wetsvoorstel aangenomen (RSZ)

• Arbeidsmarktanalyse voor het vierde kwartaal 2024 (RSZ)

• Grootse Actie Tegen Sociale Dumping in Gent (SIOD)

• Sectoraal Aanvullend Pensioen voor bedienden PC 200 actief in de sector van de Elektriciens (Besox)

Deadlines

• 01/04/2025: Nieuwe inzetbaarheidsbevorderende maatregelen (Liantis)

• 30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)

• 01/10/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 56%

56% van Belgen zou ingenieur aanraden als beroep, terwijl visser en (fiets)koerier het minst aanspreken (beide 17%). Dat blijkt uit recente cijfers van Randstad. Vergelijkbare trends waren al zichtbaar in 2011 en 2019, al lagen de percentages toen verder uit elkaar (ingenieur 75%, inpakker 3% in 2011). Dit suggereert dat minder populaire beroepen stilaan aan aantrekkingskracht winnen. Daarnaast blijven een goed loon en werkzekerheid de belangrijkste factoren voor een aantrekkelijke job, terwijl STEM-beroepen vooral bij vrouwen minder scoren.

2024: een kanteljaar volgens RVA’s jaarverslag

De cijfers uit RVA's jaarverslag voor 2024 tonen een arbeidsmarkt in transitie. De daling van de werkloosheid met uitkering lijkt te stagneren, terwijl tijdelijke werkloosheid (+5,3%) en banenverlies door faillissementen (+20%) toenemen. Het aantal uitkeringen voor een loopbaanonderbreking of tijdskrediet daalt verder, met uitzondering van het ouderschapsverlof.

Wat er te wachten staat in april

Securex herhaalt de belangrijkste HR-wijzigingen en deadlines voor april. Denk aan de hogere kilometervergoeding, het nieuwe forfait voor thuisladen, de nieuwe inzetbaarheidsbevorderende maatregelen en flitscontroles in de horeca. Vergeet ook de deadline voor de loonbonus op 30 april niet.

Het cijfer: 31,94

In Q2 2025 stijgt het forfaitaire tarief voor thuisladen van elektrische bedrijfswagens naar 31,94 eurocent/kWh in Vlaanderen. De fiscus en RSZ aanvaarden tijdelijk dit CREG-tarief in afwachting van digitale oplossingen. Werkgevers kunnen ook een uniform tarief toepassen, zolang het de laagste gewestelijke limiet niet overschrijdt.

Cijfers uit de arbeidsmarkt van 2024

In 2024 werkte 26,4% van de loontrekkenden deeltijds, een verdrievoudiging sinds 1983. 33% van loontrekkenden deed soms of regelmatig aan thuiswerk en 5,5% had een tweede job. Eén op drie werklozen vond werk tussen 2023 en 2024, terwijl 7,5% van de werkenden van job wisselde. Vooral hoogopgeleiden en 25-49-jarigen combineren jobs of wisselen sneller van functie.

Lees meer

AI management: balans tussen efficiëntie en werkplezier

Steeds meer organisaties zetten algoritmes in om werkprocessen te optimaliseren. Dit kan processen efficiënter maken, maar werknemers geven aan hierdoor ook meer controle te ervaren, wat kan leiden tot minder autonomie, meer werkdruk en een verhoogd risico op burn-out. Transparantie en vroege betrokkenheid van werknemers zijn essentieel om draagvlak te creëren en werkplezier te behouden.

55-plussers dubbel zo vaak langdurig ziek als collega’s

Langdurig ziekteverzuim bij 55-plussers bedraagt 10%, dubbel zo hoog als het algemene gemiddelde. Vooral vrouwen zijn kwetsbaar. Met de stijgende pensioenleeftijd wordt een doordacht beleid rond preventie, re-integratie en flexibiliteit cruciaal om oudere medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

Discriminatie op de arbeidsmarkt: positieve actie in het arbeidsrecht.

Om discriminatie binnen een bedrijf aan te pakken, kan je als werkgever een "positief actieplan" opstellen. Hiervoor kan je beroep doen op het Koninklijk Besluit van 11 februari 2019. Het KB bepaalt dat het plan moet worden opgenomen in een toetredingsakte of een collectieve arbeidsovereenkomst, waarna het moet worden goedgekeurd door de minister van Werk. Tot nu toe heeft dit weinig opgeleverd, want slechts 7 plannen zijn sinds de invoering van het KB uitgevoerd. Acerta deelt enkele handige links om deze plannen binnen bedrijven en organisaties op te zetten.

Ander nieuws van de dag

• Kwartaalbericht Vlaamse arbeidsmarkt. December 2024 (Steunpunt Werk)

• Europees Hof spreekt zich opnieuw uit over tijdsregistratie: wat betekent dit voor de publieke sector? (Acerta)

• RSZ: verminderde bijdragen voor je oudere werknemers ? (Niet van toepassing in het Vlaamse Gewest) (EasyPay Group)

• De taalwetgeving voor arbeidsovereenkomsten: Cassatie verduidelijkt (Partena Professional)

Verdere uitstelling van de FLA

In een recent wetsvoorstel (13 maart 2025) wordt de uitvoering van de FLA verder uitgesteld tot 1 september 2025, met het uiteindelijke doel om de administratieve taak af te schaffen en te vervangen met een vereenvoudigd systeem. Let wel: de werkelijke opleidingsverplichtingen voor werkgevers en werknemers blijven ongewijzigd. Het is enkel de administratieve invulling die momenteel uitgesteld wordt.

Het cijfer: 18%

Vanaf 1 april verhoogt De Lijn haar tarieven met gemiddeld 18%, wat gevolgen kan hebben voor de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer. De tussenkomst voor openbaar vervoer blijft verplicht, maar het bedrag hangt af van het type ticket.