Techno-strain door hyperconnectiviteit: Impact op het welzijn van werknemers

Een studie van de Universiteit van Nottingham toont aan dat werknemers mentale en fysieke stress ervaren door constante digitale verbondenheid. Deze "techno-strain" maakt het moeilijk om los te komen van werk. Werkgevers kunnen hierop inspelen door werknemers te ondersteunen bij het beheren van digitale werkdruk en grenzen.

Fietsvergoedingen en -voordelen in 2025: een overzicht

In 2025 veranderen de regels rond fietsvergoedingen en bedrijfsfietsen. Securex geeft een overzicht van de belangrijkste aandachtspunten, zoals fiscale vrijstellingen, nieuwe plafonds, verplichte aangiftes en strengere controles. Deze wijzigingen hebben betrekking op zowel werkgevers als werknemers.

Nieuwe inkomensgrens voor gepensioneerde flexi-jobbers in 2025

Vanaf 1 januari 2025 moeten gepensioneerde flexi-jobwerknemers, die de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt hebben of geen 45 loopbaanjaren kunnen aantonen, een bijkomende inkomensgrens respecteren bij de cumulatie van flexi-inkomen en pensioen. Deze grens wordt vastgesteld op 7.876 euro voor 2025. Overschrijding van de grens leidt tot een vermindering van het pensioen, met een specifieke regeling voor de berekening van de vermindering.

Ander nieuws van de dag

• "Tremplin 24 mois+" in het Waals Gewest vanaf 1 januari 2025 (Group S)

• Werkuitkering “Impulsion” in het Waalse Gewest: permanent vanaf 01/01/2025 (Group S)

Het cijfer: 64%

Bijna twee op de drie beeldschermwerkers (64%) kampen met fysieke klachten zoals nek-, rug- en schouderpijn, vooral door langdurig stilzitten en een slechte werkhouding. Stress en gebrek aan kennis over ergonomie verergeren het probleem en vrouwen rapporteren meer klachten dan mannen. Ondanks ergonomische hulpmiddelen blijft sensibilisatie essentieel om ziekteverzuim te verminderen.

Nieuwe referentie-CO2-uitstoot 2025: VAA voor bedrijfswagens stijgt

Vanaf 1 januari 2025 daalt de referentie-CO2-uitstoot naar 71 g/km voor benzinewagens en 59 g/km voor dieselwagens. Dit verhoogt het voordeel van alle aard (VAA) voor bedrijfswagens die ook privé worden gebruikt. Elektrische wagens blijven ongewijzigd met een minimumpercentage van 4%.

De toenemende genderkloof in arbeidsongeschiktheid

Vrouwen in België worden disproportioneel vaak langdurig arbeidsongeschikt door chronische ziektes, geestelijke gezondheidsproblemen, en werkomstandigheden. De Onafhankelijke Ziekenfondsen stellen 10 concrete aanbevelingen voor, van betere herkenning van vrouwenziektes tot preventiebeleid op de werkvloer.

Pakjeswet: modeldocument voor werkgevers

De pakjeswet verplicht sinds 1 augustus 2024 de registratie van distributietijden van pakketbezorgers. Een aanbevolen modeldocument helpt werkgevers en onderaannemers bij het naleven van regels rond distributietijden, het minimumloon en de meldingsplicht. Zo versterk je transparantie en voldoe je aan de wetgeving.

Waarschuwing: oplichting gericht op werkgevers in naam van Fedris

Fedris waarschuwt voor fraudepogingen waarbij oplichters zich voordoen als de organisatie. Werkgevers worden gevraagd om betalingen zorgvuldig te controleren. Gebruik uitsluitend de officiële bankgegevens en verifieer e-mailadressen (eindigend op @fedris.be). Daarnaast beveilig je accounts best met een multifactor-authenticatie.

Ander nieuws van de dag

• Begrenzingen beslagen en overdrachten in 2025 (Partena Professional)

• Zero-emissievoertuigen Brusselse Taxisector: verplichting uitgesteld tot 1 januari 2027 (ACLVB)

• Strengere ecoscores vanaf 1 januari 2025 voor de Vlaamse Taxisector (ACLVB)

Het cijfer: 4%

In het derde kwartaal van 2024 daalde het aantal vacatures in België met 4%. Toch verwacht één op de drie Vlaamse kmo’s groei in 2025, volgens data van SD Worx, met aanwervingsplannen vooral in de bouw en industrie. De bouwsector was ook in Q3 2024 koploper qua vacaturegraad (7,46%) en kleinere ondernemingen toonden een grotere vacaturegraad dan grote bedrijven.

De complexiteit van genderrollen: hoe partnerkeuze invloed heeft op werkuren

Uit onderzoek van socioloog Eva Jaspers aan de Universiteit Utrecht blijkt dat wie met een vrouw samenwoont, gemiddeld 4 uur per week meer werkt dan wie met een man samenwoont. Dit komt doordat mensen vaak proberen ervoor te zorgen dat hun partner zijn of haar rol kan vervullen, wat invloed heeft op zowel betaalde als onbetaalde werkuren. Het onderzoek toont aan dat genderrollen complexer zijn dan vaak wordt aangenomen, waarbij de taakverdeling zowel thuis als op het werk afhankelijk is van de partner en het systeem waarin men opereert.

HR Alert promoot inspirerende HR-praktijken via BCA Awards

Om goede HR-praktijken in de kijker te zetten, reikte HR Alert, samen met Securex en Michael Page, de HR Awards uit tijdens de Belgian Construction Awards op 5 december 2024. Drie bedrijven vielen in de prijzen: Van Tornhaut voor hun strategieën rond welzijn en cohesie, SBE voor duurzaam talentbeheer, en Zenner Schilderwerken voor authentiek leiderschap. Ontdek hun inspirerende aanpak en concrete voorbeelden op de website van de BCA.

Herziening formulieren gezondheidstoezicht: vereenvoudigde aanpak vanaf 2025

Vanaf 1 januari 2025 worden verschillende formulieren voor gezondheidstoezicht op werknemers herzien, met een focus op administratieve vereenvoudiging. Het 'Formulier voor de Gezondheidsbeoordeling' ondergaat belangrijke inhoudelijke en vormelijke veranderingen, waardoor het gemakkelijker scanbaar is voor zowel werkgevers als werknemers. Het doel is om sneller en effectiever in te spelen op de arbeidsgeschiktheid van werknemers en de specifieke risico's waaraan zij blootgesteld worden.

Vrouwen in topfuncties: vooruitgang maar uitdagingen blijven

Uit het onderzoek van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen blijkt dat er vooruitgang is geboekt in de vertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties. Toch blijft er ongelijkheid bestaan, vooral in sectoren als advocatuur en Defensie. Concrete maatregelen, zoals quota, blijken effectief om gendergelijkheid te bevorderen.

Ander nieuws van de dag

• Private opsporing: nieuwe regels voor onderzoek naar werknemers (SD Worx)

• Europese richtlijn over toereikende minimumlonen gedeeltelijk omgezet naar Belgisch recht (SD Worx)

• PC 132.00 - Geen flexi-jobs meer vanaf 01.01.2025 (Salar)

Het cijfer: 0,4290

Vanaf 1 januari 2025 geldt een nieuwe driemaandelijkse kilometervergoeding van € 0,4290/km. Deze blijft belastingvrij binnen de limieten. Werkgevers kunnen ook kiezen voor een jaarlijkse vergoeding van € 0,4415/km voor de periode van 1 juli 2024 tot 30 juni 2025.

Lagere werkgeversbijdragen SWT vanaf 2025

De tijdelijke verhoging van werkgeversbijdragen voor SWT’ers (2023-2024) vervalt per 1 januari 2025. Zonder nieuwe wetgeving keren de bijdragen terug naar het niveau van 2022. Voor werkgevers betekent dit een automatische verlaging van kosten binnen het SWT-stelsel.

Afbouw werkbaarheidscheques voor burn-outpreventie

Vlaams minister van Werk Zuhal Demir (N-VA) wil het systeem van werkbaarheidscheques, bedoeld om burn-outs te bestrijden, afbouwen na een negatieve evaluatie. Hoewel jaarlijks 460 bedrijven gebruikmaakten van de subsidie, vindt de minister het instrument onvoldoende doelgericht. De focus blijft op werkbaar werk, maar via andere investeringsvormen.

Vacatureteksten versterken gendersegregatie

Onderzoek toont aan dat impliciete normen in vacatureteksten gendersegregatie op de arbeidsmarkt versterken. Fulltime eisen domineren in technische beroepen, terwijl zorg en onderwijs flexibiliteit benadrukken. Inclusieve taal en flexibele werkopties zijn cruciaal voor een betere genderbalans.

Twistpunt: temperatuur op de werkvloer

Voor 4 op de 10 werknemers is de werktemperatuur een struikelblok: 42,2% heeft het vaak te warm, terwijl 38,4% het vaak te koud vindt. Dit leidt niet alleen tot discussies, maar beïnvloedt ook het concentratievermogen en werkcomfort.

Verlies van talent door verplicht kantoorwerk

Bedrijven die vijf dagen per week kantoorwerk eisen, riskeren talentverlies. Uit onderzoek blijkt dat 67% van de recruiters meer sollicitanten ziet vertrekken bij zulke werkgevers. Flexibiliteit en nabijheid zijn cruciaal, want 77% zoekt een job dichter bij huis en zonder lange pendeltijden.

Ander nieuws van de dag:

• De Platformwerkrichtlijn is gepubliceerd (FOD WASO)

• Vacaturebericht november 2024 (VDAB)

• Remote work and women: Creating safe and healthy workplaces for all (EU-OSHA)

Het cijfer: 8.878

In de eerste negen maanden van 2024 zijn al 8.878 werknemers betrokken bij een voornemen tot collectief ontslag, het hoogste cijfer in tien jaar. Ontdek waarom sociaal overleg cruciaal blijft, hoe zorgvuldige offboarding het verschil maakt, en welke lessen werkgevers hieruit kunnen trekken.

5 HR-trends om in 2025 mee aan de slag te gaan

Hoe ga je om met stijgende loonkosten, een krimpende talentpool en de opkomst van AI? SD Worx analyseert vijf trends voor 2025 die HR strategisch herdefiniëren: personalisatie, wereldwijd talent, verantwoord gebruik van AI, duurzaamheid en levenslang leren.