Wat moet je doen bij loonbeslag en loonoverdracht door gerechtsdeurwaarders?

Als een werknemer moeite heeft met het afbetalen van schulden, kan het zijn dat schuldeisers overgaan tot loonbeslag. Dat betekent dat de werkgever een deel van het loon rechtstreeks aan de gerechtsdeurwaarder moet betalen, om de schulden af te betalen. Het is belangrijk om de instructies van de gerechtsdeurwaarder op te volgen zodra je een verzoek ontvangt. Als je dat niet doet, loop je het risico aansprakelijk te worden gesteld. Het sociaal secretariaat kan je hierbij helpen door brieven op te stellen en de verdeling van het loon te regelen.

Hoe je actief inzet op het aanwerven van mensen met een beperking

Vele bedrijven ondervinden moeite met het actief aanwerven van mensen met een (fysieke of mentale) beperking. Acerta biedt enkele richtlijnen aan. Het vergroot niet alleen diversiteit en inclusie, maar ook de kans om talentvolle medewerkers binnen te halen. Met enkele aanpassingen kunnen zij vlot geïntegreerd worden op de werkvloer. Inzetten op diversiteit en inclusie versterkt de organisatie op vele vlakken, waaronder innovatie, creativiteit en bedrijfscultuur.

Arbeidsmobiliteit in de EU: 10,2 miljoen EU-burgers wonen of werken in een andere lidstaat

Elk jaar maken ongeveer 10,2 miljoen EU-burgers gebruik van het recht op vrij verkeer van werknemers om in een andere EU-lidstaat te wonen of te werken, zoals blijkt uit de Eurostat Population Statistics van 2021. België is een van de belangrijke bestemmingslanden voor deze mobiele EU-burgers. Het heeft een hoog aandeel EU-migranten in vergelijking met de totale bevolking en trekt ook veel grensarbeiders aan, voornamelijk werkzaam in dienstverlenende sectoren, inclusief hooggeschoolde activiteiten zoals wetenschap, techniek, financiën en verzekeringen.

Het cijfer: 50

De Belgische overheid verduidelijkt de berekening van de drempel van 50 werknemers voor het intern meldingskanaal voor klokkenluiders. De berekening van het personeelsbestand moet jaarlijks op 1 januari gecontroleerd worden op basis van de vier voorgaande trimesters. Deeltijdse werknemers die minder dan 3/4de werken van een voltijds uurrooster, tellen mee voor de helft.

Bescherming voor werknemers tijdens fertiliteitsbehandeling

Een nieuw wetsvoorstel beschermt werknemers die fertiliteitsbehandelingen ondergaan tegen ontslag en discriminatie. Werknemers moeten hun werkgever op de hoogte brengen d.m.v. een medisch attest. De bescherming begint bij kennisgeving en duurt 2 maanden na elk attest, maximaal 4 maanden. Ontslag is enkel nog mogelijk om redenen los van de behandeling, met bewijslast voor de werkgever. Indien een van deze beschermingen wordt geschonden, geldt een sanctie van 6 maanden brutoloon (vergoedingen zijn cumuleerbaar). Deze maatregelen treden in werking 10 dagen na publicatie in het Staatsblad.

Werkgelegenheidsplan voor 45-plussers: deadline en inhoudelijke vereisten

Ondernemingen met meer dan 20 werknemers moeten jaarlijks een werkgelegenheidsplan opstellen voor werknemers van 45 jaar en ouder, en dit binnen 3 maanden na het afsluiten van het boekjaar (31 maart 2024 als het boekjaar eindigde op 31 december 2023). In het plan moeten de inspanningen van de onderneming worden opgenomen om oudere werknemers aan het werk te houden of in dienst te nemen, zoals maatregelen ter verlichting van de werklast en de voorziening van zachte landingsbanen. Indien je dit niet doet, riskeer je sancties zoals geldboetes.

Aantal werknemers met mobiliteitsbudget verdubbelt in 2023

Het aandeel werknemers met een mobiliteitsbudget is in 2023 verdubbeld tot 0,4%. Werkgevers, vooral in Brussel, omarmen het snelst deze trend. Ook het mediaan bedrag is in 2023 met 30% toegenomen, van €6.000 (2022) naar €7.800 (2023). Het budget wordt vooral besteed aan huisvestigingskosten en fietsen. Hoewel het vooral populair is bij kmo's, zijn het vooral grote organisaties die meer de mogelijkheid hebben om het aan te bieden.

De weg naar bedrijfsherstructurering en HR-optimalisatie

In het landschap van de hedendaagse bedrijfswereld worden organisaties geconfronteerd met complexe uitdagingen. Bedrijfsherstructurering is vaak geen keuze, maar een essentiële stap naar overleving en concurrentievermogen. Het vereist een strategische aanpak, van analyse tot implementatie, met aandacht voor technologische integratie en naleving van regelgeving. Talentmanagement en betrokkenheid van werknemers zijn dan ook cruciaal voor een succesvolle transitie.

Ander nieuws van de dag:

• Ergonomie en MSA: advies van de Hoge Raad en update van BeSWIC-berichten (FOD WASO)

• Fedris erkent twee nieuwe huidaandoeningen (FOD WASO)

• Diverse bepalingen inzake seizoensarbeid (ministerraad|news.belgium)

• Aanpassing toepassingsgebied van de flexi-jobs (ministerraad|news.belgium)

• Vrijstelling doorstorting BV ploegenarbeid: strenge interpretatie “ploegenarbeid” niet strijdig met Grondwet (SD Worx)

Het cijfer: 4,4

Belgische bedrijven vertonen aanzienlijke verschillen in loonkosten, met topbetalers die 4,4 keer meer betalen dan anderen. De bouw en metaalindustrie kennen de grootste loonkostspanning (verschil tussen de 10% bedrijven met de hoogste en laagste loonkosten), terwijl Brussel de hoogste gemiddelde loonkost per uur heeft. Deze verschillen worden beïnvloed door de verschillende soorten contracten, absenteïsme en personeelsverloop.

Fietsvergoeding in 2024: een overzicht

Securex geeft een uitgebreid overzicht van wat je moet weten over de recente ontwikkelingen en vereisten rondom de fietsvergoeding in 2024. De vergoeding is verplicht sinds mei 2023 en varieert per sector en bedrijf. Bedrijven kunnen eigen regels vaststellen, maar moeten minstens de sectorale standaarden volgen. Bij afwezigheid daarvan geldt de nationale standaard, momenteel €0,28/km. Er is ook een belastingkrediet voor werkgevers die de cao 164 volgen.

Tewerkstelling van mensen met beperking stijgt in de reguliere arbeidsmarkt

In één jaar tijd steeg het aantal mensen met een fysieke of mentale beperking op de reguliere arbeidsmarkt met 15%. Vooral in Brussel en Wallonië wordt diversiteit in bedrijven meer omarmd. Sectoren zoals chemie en farma leiden met 0,68% in tewerkstelling. Ook kleine bedrijven scoren percentueel gemiddeld hoger in het aannemen van mensen met een beperking. Een mentaliteitswijziging is nodig om alle talenten te benutten, ongeacht de beperking.

Liefdesrelaties op het werk: beleid en belangen in balans

Liefdesrelaties op het werk: werkgevers kunnen ze niet verbieden, maar ze mogen natuurlijk niet leiden tot belangenconflicten of misbruiken. Dan heeft de werkgever het recht (en de plicht) om in te grijpen. Werknemers hoeven hun relatie helemaal niet te melden, maar duidelijke regels, gekend door iedereen in het bedrijf, zijn essentieel.

Het cijfer: 32 miljoen

Amazon kreeg een boete van 32 miljoen euro omdat het te streng werknemers controleert, wat ingaat tegen de privacywetten. Terwijl controle op de werkvloer is toegestaan, is overdreven monitoring verboden. De Franse regelgevende commissie CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés) greep in vanwege de overdreven dataverzameling bij Amazon, waardoor werknemers zich opgejaagd voelden.

Arbeidsovereenkomst elektronisch ondertekenen?

Onder welke voorwaarden kan je een arbeidsovereenkomst elektronisch ondertekenen en wat zijn de juridische gevolgen? Een elektronische handtekening moet voldoen aan bepaalde eisen, zoals uitgegeven worden door een gekwalificeerde elektronische dienstverlener. Op dit moment hebben niet-gekwalificeerde elektronische handtekeningen een geldige maar minder sterke bewijswaarde. Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten kunnen elektronisch worden ondertekend, maar geen van beide partijen kan worden verplicht tot elektronische ondertekening zonder onderling akkoord.

Employer branding: Investeer in je bedrijfscultuur en talentbehoud

Een sterke employer branding trekt gekwalificeerd personeel aan en maakt van je huidige medewerkers loyale ambassadeurs. Het creëren van een positieve en warme bedrijfscultuur ligt aan de basis hiervan. De employer branding van jouw bedrijf verder optimaliseren kan door jouw meerwaarde, voordelen en groeimogelijkheden te benadrukken, promotiekansen en competitieve lonen aan te bieden, gebruik te maken van sociale media en exitgesprekken te benutten voor verbetering.

Weinig ruimte voor bonussen door stijgende loonkosten

In 2023 stegen de lonen door indexering enorm, maar hoe zat het met bonussen? Uit een onderzoek van Liantis, onder meer dan 1000 werkgevers, bleek dat de helft minder ruimte had voor individuele loonsverhogingen en 31% kon geen collectieve bonussen toekennen. Ook gaf 30,1% aan minder mensen te hebben aangenomen vanwege de hoge loonkosten, en 21,1% dat ze kandidaten een lager verloningspakket moesten aanbieden.

Ander nieuws van de dag:

• Belastingvoordeel bouwsector: minimumuurloon voor 2024 is gekend (Securex)

• Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen per werkgever (Group S)

• Vrijstelling doorstorting BV steunzones: Vlaanderen kondigt 4 nieuwe steunzones aan (SD Worx)

• Single permit: bedragen voor 2024 (Group S)

Het cijfer: 12,9

Ongeveer 1 op de 8 werknemers (12,9%) geeft aan pesterijen op het werk te hebben ervaren in 2023, volgens een bevraging door Liantis. Dit cijfer daalde van 14,2% in 2022 en 18,8% in 2019. Het feit dat er meer telewerk plaatsvindt sinds de coronacrisis speelt hier ook een rol. Liantis adviseert werkgevers om een open cultuur te bevorderen, waar communicatie en dialoog centraal staan, om pestgedrag te voorkomen.

Minder loopbaanonderbrekingen bij vrouwen in 2023

Tijdelijke medewerkers als volwaardig teamlid: 5 tips

Bijna 4 op de 10 werkgevers vertrouwt steeds meer op tijdelijke medewerkers, zoals blijkt uit onderzoek van SD Worx. Uitzendkrachten, freelancers en flexi-jobbers zijn nu eenmaal onmisbaar in veel organisaties. Hen als volwaardige teamleden behandelen, in plaats van slechts een paar extra handen, brengt heel wat voordelen met zich mee. Zo kan hun actieve betrekking helpen bij het ontdekken, behouden en aantrekken van nieuw talent. Onderstaand artikel beschrijft 5 tips om effectief met tijdelijke medewerkers om te gaan.

Kankerverwekkende stoffen op de werkplek: nuttige initiatieven

Naar aanleiding van Wereldkankerdag vestigen we graag de aandacht op de strijd tegen kanker, vooral op de werkplek waar meer dan 100,000 Europeanen jaarlijks aan kanker sterven. Het "STOP"-principe legt de focus op preventie, met een hiërarchie van maatregelen zoals substitutie, technische en organisatorische stappen, en persoonlijke bescherming. Ook de "Roadmap on carcinogens" is een initiatief om de blootstelling aan kankerverwekkende stoffen in de werkcontext te verminderen.

Ander nieuws van de dag:

• Conclusies van de Conferentie over mentale gezondheid en werk: 30-31/01/2024 (FOD WASO)

• Verlaagd plafond voor flexi-inkomsten voor ambtenaren in vervroegd pensioen (ministerraad|news.belgium)

• Werken na een kankerdiagnose: hoe ga je hiermee om? (Liantis)

• Helpt een yogasessie op het werk tegen een burn-out? (Visie)

Het cijfer: 3.500

De regering heeft beslist het maximale jaarlijks bedrag van de RSZ- en belastingvrije fietsvergoeding op te trekken van €2.500 naar €3.500. Het originele bedrag was berekend voor een werknemer met een gemiddelde woon-werkafstand van 17 kilometer. Met een extra €1.000 blijft de fiets nemen ook voordelig voor zij die verder van het werk wonen.

Bedrijfswagens: verduidelijkte regels van terugbetaling bij thuis opladen

De minister van Financiën heeft recentelijk verduidelijkt dat het ter beschikking stellen van een laadpaal door de werkgever geen vereiste is voor een belastingvrije terugbetaling van elektriciteitskosten. Werkgevers kunnen nu ook de kosten voor het thuis opladen van elektrische of plug-in hybride bedrijfswagens terugbetalen, zelfs als werknemers hun eigen laadpunt gebruiken. Het blijft echter belangrijk dat aan andere voorwaarden, zoals een specifiek communicatiesysteem en een terugbetaling op basis van werkelijke elektriciteitskosten, wordt voldaan.