Het cijfer: 12

Van plechtige communies tot overlijden binnen de familie, SD Worx beantwoordt 12 vaak gestelde vragen rond klein verlet. Aan de hand van duidelijke voorbeelden, bespreekt het wat wel of niet onder klein verlet valt, en welke andere soorten verlof mogelijk gebruikt moeten worden in de verschillende situaties.

Verslag over arbeidsongeschiktheid en re-integratie: aanbevelingen

De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid heeft in haar jaarlijks verslag de groei van langdurige arbeidsongeschiktheid en het re-integratiebeleid in België onderzocht. Tussen 2000 en 2021 is het aantal personen dat minstens een jaar arbeidsongeschikt is met meer dan 150% gestegen. Werkgevers worden aangemoedigd om de rol van de behandelend arts en arbeidsarts te versterken vanaf het begin van een arbeidsongeschiktheid, en om deelname aan re-integratie-instrumenten te stimuleren. Het rapport biedt waardevolle inzichten en aanbevelingen voor werkgevers om een duurzame re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers te bevorderen.

VGW-barometer: nieuwe indicatoren voor psychosociale risico’s op het werk

EU-OSHA heeft haar VGW-barometer bijgewerkt met nieuwe indicatoren over werkgelegenheidsprognoses en psychosociale risico’s op het werk in de EU. De barometer is een datavisualisatietool met actuele informatie over veiligheid en gezondheid op het werk (VGW). De barometer bevat prognoses gebaseerd op Cedefop Skills Forecast, schattingen van werkgerelateerde ziekten door ICOH, en bronnen per land.

Taalvaardigheid van Belgische bedienden gaat erop achteruit

De taalvaardigheid van bedienden in België verslechtert volgens een analyse van Bright Plus, met afnemende kennis van Frans, Engels en Nederlands als tweede taal bij meertalige kandidaten. CEO Linda Cappelle waarschuwt voor de gevolgen op de arbeidsmarkt en de competitiviteit van Belgische bedrijven. Ondanks initiatieven zoals taaltrainingen blijft de trend zorgwekkend. Het onderwijs en bedrijven moeten meer focus leggen op taalonderwijs en meertaligheid.

Werkgever veroordeeld voor discriminaties tijdens moederschapsrust

Het Antwerpse arbeidshof heeft een werkgever veroordeeld voor discriminatie na ontslag tijdens de moederschapsrust. Het hof bevestigt dat er sprake is van discriminatie op basis van geslacht én gezondheid, evenals schending van de moederschapsbescherming. De werkneemster ontvangt 18 maanden bruto maandloon als schadevergoeding. Deze uitspraak benadrukt de ontwikkelingen in de antidiscriminatiewetgeving die cumulatieve en intersectionele vormen van discriminatie erkennen, waardoor rechtbanken beter kunnen optreden tegen discriminatie tijdens zwangerschap en moederschap, vooral bij gezondheidsproblemen.

Ander nieuws van de dag:

• Maandelijkse cijfers over de arbeidsmarkt – januari 2024 (Statbel)

• Vlaanderen: nieuwe regels over economische arbeidsmigratie vanaf 1 mei (i.p.v. 1 maart) (SD Worx)

Deadlines:

• 31/03/2024: Uitbetaling koopkrachtpremie (news.belgium)

• 31/03/2024: Behoud fiscale vrijstelling nacht- en ploegenarbeid (Securex)

• 01/04/2024: Geen outplacement meer bij medische overmacht (Securex)

• Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)

• 13 - 26/05/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)

• 01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/06/2024: Federal Learning Account online (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

Het cijfer: 72,1

In 2023 was 72,1% van de 20-64-jarigen aan het werk, een lichte stijging van 0,2% vergeleken met 2022. Om een werkgelegenheidsgraad van 80% te bereiken in 2030, moeten er zo'n 550.000 werkenden bijkomen binnen die leeftijdsgroep.

Lage genderdiversiteit is gelinkt aan meer risico op burn-outs

Nieuw onderzoek toont aan dat bedrijven met lage genderdiversiteit dubbel zoveel risico lopen op burn-outgevallen. Ook blijkt er een duidelijk verband te zijn tussen de financiële gezondheid van een bedrijf en het absenteïsme en burn-outrisico van werknemers. Een lager absenteïsme voorspelt betere financiële resultaten en vermindert dus het risico op burn-outs. Het onderzoek benadrukt het belang van werknemerswelzijn voor bedrijfsprestaties. Met de verplichte ESG-rapportage vanaf dit jaar, wordt het welzijn van werknemers een cruciaal aspect van duurzaamheidsverslaggeving.

Klimaatverandering toegevoegd aan managementsysteemnormen

De Internationale Organisatie voor Standaardisatie (ISO) en het ‘International Accreditation Forum’ (IAF) hebben recent de managementsysteemnormen aangepast door klimaatverandering expliciet toe te voegen. Bedrijven moeten dit in hun risicobeoordeling integreren en, indien relevant, opnemen in doelstellingen en activiteiten.

De risico’s van fietsleasing

De fietslease wint terrein, maar sommige werknemers komen in de (financiële) problemen door valstrikken in de contracten. Hoge afkoopsommen en beperkingen bij ziekte leiden tot klachten. Gebrek aan regelgeving maakt het voor leasebedrijven een 'Wilde Westen'.

Aantal flexi-jobbers blijft stijgen

In de eerste twee maanden van 2024 registreert SD Worx in België een toename van 20% in het aantal flexi-jobbers, voornamelijk in Horeca en zelfstandige kleinhandel. Vooral kmo's met minder dan 50 werknemers gebruiken dit systeem om werkpieken op te vangen. Vanaf 1 april worden er nieuwe sectoren toegevoegd. Flexi-jobs bieden sociale en fiscale voordelen, met een brutoloon gelijk aan het nettoloon en geen belastingen of sociale bijdragen voor werknemers, maar er is een inkomensplafond van 12.000 euro vanaf dit jaar.

Ander nieuws van de dag:

• Wetsvoorstel aanpassing regeling voor flexi-jobs in de horeca (Besox)

• Amateurkunstenvergoeding: schrapping minimumvergoeding (SD Worx)

• EU Council confirms agreement on act to improve working conditions of platform workers (EU-OSHA)

Het cijfer: 32

In België vindt 32% van de vrouwen dat hun baan van slechte kwaliteit is, tegenover 17% van de mannen. In deze jobs, worden vrouwen meer blootgesteld aan risico's, krijgen ze weinig steun van hun collega's en hebben ze relatief weinig autonomie over hun manier van werken. Naar aanleiding van de Internationale Vrouwendag op 8 maart, benadrukt UN Women het belang van investeren in vrouwen, en heeft EU-OSHA een nota gepubliceerd over de genderdimensie van telewerken. Het onderstreept hoe de opkomst van telewerken en hybride modellen een aanzienlijke invloed heeft op het welzijn en de integratie van vrouwen op de arbeidsmarkt.

Belgische werknemers ongezonder dan ze denken

Belgische werknemers schatten hun gezondheid vaak te rooskleurig in. Zo blijkt uit onderzoek dat 9 op de 10 zegt gezond te leven, terwijl twee derde van de ondervraagde werknemers een te hoge bloeddruk hebben en een even groot aantal kampt met overgewicht. Het zijn vooral mannen en 45-plussers die met deze gezondheidsproblemen te maken hebben. Ook zegt ongeveer de helft te kampen met stress, en doet vier op tien medewerkers nauwelijks of niet aan fysieke activiteit buiten het werk. Dit onderzoek onderstreept de noodzaak voor preventieve maatregelen op de werkvloer om het welzijn van medewerkers te waarborgen, wat leidt tot verminderd ziekteverzuim en een verhoogde productiviteit en motivatie.

Wat staat er op een geldig ziektebriefje?

Meeste werkgevers vragen bij ziekte nog steeds om een ziektebriefje, maar hoe kan je uitmaken of het zeker over een geldig attest gaat? De handtekening en de identificatiegegevens (naam, voornaam en RIZIV-nummer) van de arts moeten erop staan, alsook het feit dat de werknemer arbeidsongeschikt is, de duur ervan en of de werknemer zich mag verplaatsen voor een controle van de arbeidsongeschiktheid. Het attest moet in een door jou begrijpbare taal opgemaakt zijn en mag niet vermelden wat er onder het medisch beroepsgeheim valt (bv. welke ziekte je werknemer heeft).

Awards voor goede praktijken van EU-OSHA

EU-OSHA roept op tot nominaties voor de Awards voor goede praktijken in veiligheid en gezondheid op het werk (VGW). Organisaties kunnen innovatieve praktijken delen gericht op VGW-risicopreventie met digitale technologieën. Inzendingen worden beoordeeld op criteria zoals holistische aanpak en participatie van werknemers. Deadline voor indienen: 11 september 2024.

Ander nieuws van de dag:

• Daling van het aantal vacatures in loondienst (Statbel)

• Check In and Out at Work voor schoonmaakactiviteiten vanaf 1 september 2024 (RSZ)

• Let op: nieuwe richtlijnen voor de neerlegging ter griffie (SBB) (Legalnews)

Aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector uitgesteld tot 1 september ’24

Het verplichte gebruik van de onlinedienst 'Check In and Out at Work' om aanwezigheden te registreren in de schoonmaaksector is opnieuw uitgesteld tot 1 september 2024 (i.p.v. 1 april). De onlinedienst is reeds beschikbaar sinds 1 januari 2024. Tussen september en december 2024 zullen inspectiediensten gebruikers bijstaan om aan de nieuwe wetgeving te voldoen. Er worden geen boetes opgelegd tot 31 december 2024, behalve in geval van fraude.

Deadlines

• 31/03/2024: Uitbetaling koopkrachtpremie (news.belgium)

• 31/03/2024: Behoud fiscale vrijstelling nacht- en ploegenarbeid (Securex)

• Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)

• 13 - 26/05/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)

• 01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 1/6/2024: Federal Learning Account (FLA) online (Gedetailleerd artikel van Securex)

• 30/11/2024: (Voorlopige) verplichting tot invullen FLA (SD Worx)

Het cijfer: 0,4265

De kwartaalindexering van de kilometervergoeding is vastgesteld op €0,4265/km voor de periode van 1 april 2024 tot 30 juni 2024. Dit bedrag is vrij van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing binnen een bepaalde maximumgrens.

Federal Learning Account: werkbaarheidsproblemen

De Federal Learning Account (FLA), die een registratie van alle formele en informele opleidingen van werknemers vereist, stuit op problemen. Hoewel de wet officieel in werking treedt op 1 april 2024, is de verplichting ervan reeds uitgesteld tot eind 2024, aangezien werkgevers het project onwerkbaar en administratief belastend vinden. Er is onduidelijkheid en een gebrek aan voorbereiding, wat verdere vertraging kan veroorzaken.

Vakantieplanning: wat je moet weten

Na enkele zonnige dagen, hangen de lentekriebels in de lucht en lijkt de zomervakantie opeens dichtbij. Moest het nog niet gebeurd zijn, is dit misschien wel de ideale tijd om de vakantiedagen van werknemers in te plannen en om de vakantiegegevens van het vorige jaar te raadplegen. Group S heeft een overzicht gemaakt van de specifieke regels en beschrijft hoe je de vakantiegegevens van (ex-)arbeiders kan inzien.

Ramadan: omgaan met vastende werknemers

Tijdens de ramadan (10 maart - 10 april) vasten moslims van zonsopgang tot zonsondergang. Dit kan mogelijke implicaties hebben op het werk, zoals meer vermoeidheid, concentratieproblemen en stress. Als leidinggevende kun je echter een aantal aanpassingen doen om deze ongemakken en risico’s te omzeilen, zoals flexibel zijn met werktijden en pauzes, taken aanpassen en oprechte interesse tonen in de religieuze traditie.

Belgische gender loonkloof in 2022

In 2022 lag het uurloon van vrouwen in België 5% lager dan dat van mannen. Daarmee daalt de gender loonkloof met 3,3% in vergelijking met 10 jaar geleden maar bleef het stabiel ten opzichte van 2021. Bij jongeren onder de 25 zien we een negatieve loonkloof van -0,2%, maar bij 55-64-jarigen stijgt het tot 8,5%. Internationaal gezien doet België het beter dan de meeste Europese landen, met slechts Luxemburg, Italië en Roemenië die een kleinere loonkloof hebben.