Wat er te wachten staat in februari

2024 is een schrikkeljaar en telt in februari 29 dagen, maar wat kan je als HR-professional nog verwachten volgende maand? De NMBS voert een jaarlijkse tariefaanpassing van 5,9% door, met mogelijke gevolgen voor de werkgeverskosten. Ondernemingen met meer dan 20 werknemers moeten nu een werkgelegenheidsplan opstellen voor werknemers van 45 jaar en ouder. Verder moet de interne preventiedienst het jaarverslag presenteren aan het comité voor preventie en bescherming op het werk, met gegevens over arbeidsongevallen, ondernomen acties, bedrijfsstructuur voor preventie en bescherming, en externe dienstinformatie.

Overeenkomst tussen België en Nederland over ‘vaste inrichting’ bij thuiswerk

België en Nederland sloten een overeenkomst over de interpretatie van "vaste inrichting" bij grensoverschrijdend thuiswerk door werknemers. Het richtlijnenkader bepaalt wanneer fiscale verplichtingen ontstaan, met criteria voor incidenteel, structureel en verplicht thuiswerken. Praktische regels, zoals een 50%-limiet voor thuiswerken in het woonland, zijn opgenomen. De overeenkomst hoopt helderheid te bieden, maar er blijven situaties waarin het ontstaan van een vaste inrichting niet eenduidig is.

Tournée Minérale: denk aan jouw alcohol- en drugsbeleid

In februari zet de campagne 'Tournée Minérale', dat het bewustzijn rond de gevolgen van alcoholgebruik wil verhogen, aan om voor een maand geen alcohol te drinken. Ook op het werk kan problematisch alcohol- en drugsgebruik zware gevolgen hebben. Werkgevers zijn dan ook verplicht om een alcohol- en drugspreventiebeleid in te voeren in hun bedrijf. Securex detailleert hoe dat in twee fasen uitgewerkt moet worden.

Moederschapsbescherming en borstvoeding op het werk: wat moeten werkgevers weten?

Morgen (27 januari) is het World Breast Pumping Day. Daarom staan we graag even stil bij moederschapsbescherming en borstvoeding op het werk. Zwangere werknemers genieten van een wettelijke bescherming tegen risicovol werk en ontslag tot een maand na de postnatale rust. Borstvoedende moeders hebben recht op pauzes en een geschikte lactatieruimte, met voorzieningen zoals een koelkast. Werkgevers kunnen aangepast werk of preventief borstvoedingsverlof aanbieden als er risico's zijn.

Het cijfer: 49,3

Uit onderzoek van Liantis blijkt dat 49,3% van werkgevers nog altijd met een personeelstekort kampt. Ook het behouden van talent is niet vanzelfsprekend. Het onderzoek geeft de zes belangrijkste factoren aan voor werknemers in het kiezen van hun job, met name het woon-werkverkeer (63,4%), flexibele werkuren (60,6%), het brutoloon (58,9%), de sfeer op het werk (56,9%), het aantal vakantiedagen (56,1%), en de extra-legale voordelen (51,3%).

Communicatietips in de strijd tegen (langdurig) ziekteverzuim

Uit recente onderzoekscijfers van Acerta, blijkt dat bij 30% van kmo's het langdurig ziekteverzuim is gestegen in 2023. Communicatie is essentieel in zowel het voorkomen als het verhelpen van ziekteverzuim. Tips om een goede band met de zieke werknemer te behouden en de re-integratie te stimuleren zijn regelmatige telefonische opvolging, duidelijke afspraken over de werkoverdracht en een gepland gesprek bij de heropstart van de werknemer. Vage afspraken rond deconnectie na het werk leidden vaak tot overconnectie en burn-out.

Talentmanagement: de balans tussen technologie en menselijk contact

Jan Laurijssen (SD Worx) en Prof. Ans de Vos (Antwerp Management School) bespreken technologie en menselijke betrokkenheid in talentmanagement. De technologische vooruitgang gaat snel, maar de uitdaging ligt vooral in hoe we het inzetten. Tools kunnen menselijk contact niet vervangen en succesvol talentmanagement vereist menselijke connecties. Technologie kan ons nuttige info aanbieden, maar nuances en context komen pas in persoonlijke gesprekken naar voren.

Einde aan verplicht medisch pensioen voor langdurig zieke ambtenaren

De federale regering wil het verplicht medisch pensioen afschaffen voor langdurig zieke ambtenaren. Elk jaar worden tussen 2000 en 4000 ambtenaren op medisch pensioen gestuurd, waarvan een derde jonger dan 60 is. De nieuwe aanpak focust op een betere medische opvolging en meer herintreding in het werk, waar mogelijk.

Conferentie eerlijke mobiliteit in de EU en de rol van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA)

De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid en de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid organiseren een conferentie rond rechtvaardige mobiliteit binnen de Europese Unie en de functie van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA). Ministers en experts komen samen om twee hoofddoelen te verwezenlijken:

1. Het bevorderen van de activiteiten en prestaties van ELA.
2. Het beoordelen van de doeltreffendheid van haar missies.

Het cijfer: 5,9

Vanaf 1 februari 2024 stijgen de treinkaarttarieven van de NMBS met 5,9%. Werkgevers moeten mogelijk hun bijdrage aan het woon-werkverkeer van werknemers aanpassen, vooral in sectoren die een percentage van de treinprijs hanteren. Voor andere sectoren blijft de tussenkomst hetzelfde.

Geneeskundig getuigschrift: uitstel van vakantie bij ziekte

Vanaf 1 januari 2024 kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie, deze vakantiedagen later opnieuw opnemen. De overheid heeft hiervoor een specifiek model van medisch getuigschrift gemaakt. Het bestaat in verschillende talen (Nederlands, Frans, Duits en Engels) en kan dus gemakkelijk door een buitenlandse arts ingevuld worden. Je vindt een link naar het document in onderstaand artikel. Het gebruik ervan is echter niet verplicht.  

Aanwervingspremie: hoe werkt dat?

Binnen de huidige arbeidskrapte is alle hulp bij het vinden van nieuw talent welkom. Als werkgever kan je overwegen een aanwervingspremie toe te kennen aan werknemers die geschikt personeel aanbrengen. Deze premie is onderhevig aan sociale zekerheidsbijdragen. Zelfs als de fiscus het als divers inkomen ziet, kan de RSZ sociale bijdragen eisen. Het is belangrijk om hier voorzichtig mee om te gaan. Ook is deze premie niet van toepassing op medewerkers van de HR-dienst en leden van de directie, omdat zij beslissingsbevoegdheid hebben bij aanwervingen.

Eén op vijf werknemers beloond met koopkrachtpremie

Eind december 2023 kreeg 23% van de werknemers in België een koopkrachtpremie toegekend. In sectoren met arbeiders kreeg een kwart van hen de premie, met een mediaanbedrag van €400. Onder bedienden konden 21% mee genieten. Werkgevers in Limburg en West-Vlaanderen reikten relatief gezien het meest koopkrachtpremies uit, met respectievelijk 33% en 30% van de werknemers die ervan profiteerden. Het mediaanbedrag in Limburg was echter lager, namelijk €260.

Ander nieuws van de dag:

Het cijfer: 7

In de nieuwe trends die we waarnemen op het gebied van HRM, hebben we het steeds vaker over de rol van bedrijven bij de zorg voor de kinderen van hun werknemers. In Wallonië lanceert de Union Wallonne des Entreprises de oprichting van 7 crèches tegen 2026, geïnspireerd door het bedrijf Technord uit Doornik en de crèche “les p'tits soleils”.

Vlaanderen: Afschaffing doelgroepvermindering oudere niet-werkende werkzoekende werknemers

De RSZ-vermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden in Vlaanderen wordt afgeschaft vanaf 1 juli 2024, met een overgangsmaatregel tot 30 juni 2028 voor werknemers die op 30 juni 2024 minimaal 62 jaar zijn. Als de werknemer in dienst trad vóór 1 juli 2024 dan blijft de vermindering voor de volledige duurtijd van 8 kwartalen gelden. Ook de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jonge werknemers verdwijnt vanaf 1 juli 2024.

10 HR-trends onthuld in IWG’s jaarlijks trendrapport

IWG, gespecialiseerd in het aanbieden van flexibele werkplekken, heeft een rapport voor 2024 uitgebracht over hun visie op HR-trends. Het is niet verrassend dat hybride werken en inclusiviteit sterk vertegenwoordigd zijn in de tien punten van het rapport. Onder de microscoop: Chief Hybrid Officer, kinderopvang voor jonge kinderen, integratie van neurodivergentie en vele anderen.

Tweede gratis webinar over de 4-daagse werkweek: 01/02/2024

Het cijfer: 1,48

Januari brengt voor vele sectoren loonsverhogingen met zich mee door de jaarlijkse indexatie. Zo zien we in PC 200, het aanvullend paritair comité voor de bedienden, de lonen stijgen met 1,48% vanaf 1 januari 2024. Securex biedt een handige indexlijst aan om te checken of er in jouw sector een indexering of andere verhoging voorzien is.

Vertraging door aangekondigde sneeuw: geen gewaarborgd loon

Wanneer een werknemer vanwege aangekondigde sneeuw te laat op het werk verschijnt, heeft hij geen recht op een gewaarborgd dagloon. Aangezien de sneeuwval van gisteren (woensdag 17 januari) was voorspeld, werd verwacht dat de werknemer alle mogelijke maatregelen nam om op tijd te komen. Als het KMI een code oranje aankondigt voor een specifieke provincie, wordt er een thuiswerkalarm geactiveerd. In dat geval adviseert de overheid maximaal in te zetten op telewerk, hoewel dit niet verplicht is.

De inflatie vertraagt in 2024

De inflatievoorspellingen voor België in 2024 worden naar beneden bijgesteld door het Federaal Planbureau. Met een jaarlijkse basisinflatie van 3,2% wordt nu verwacht dat het spilindex slechts één keer wordt overschreden dit jaar, in plaats van de eerder voorspelde 2 keer. We hebben onze lijst met deadlines aangepast.

HR-Inzichten voor 2024

Acerta heeft in hun Inspiratienota een overzicht gemaakt van cruciale HR-inzichten voor 2024. Deze inzichten bieden voorspellingen en analyses gebaseerd op eigen en externe data. Ze leggen de focus op 5 HR-werven: duurzame loopbanen, flexibele organisatie, hybride loonmodel, holistisch welzijnsbeleid, en moderne, technologische HR.

Beheersen van risico’s: codes en praktijken voor voorkomen van vallende voorwerpen

De FOD WASO heeft een uitgebreid artikel gepubliceerd over de onderschatte risico's van vallende voorwerpen en de sectoren waar deze risico's voorkomen, zoals de bouwsector, offshore-industrie, luchtvaart, voedingsindustrie, en meer. Het belicht codes van goede praktijk, waaronder het DROPS-initiatief en bespreekt lessen uit ongevallen, wetgeving, normen, en opleidingen en sensibilisering.

Het cijfer: 60

In een artikel van 14 januari publiceerde het IMF dat artificiële intelligentie een impact zal hebben op 40% van de huidige banen in de wereld. In tegenstelling tot eerdere golven van automatisering en informatisering, die voornamelijk invloed hadden op minder hooggeschoolde banen, zou kunstmatige intelligentie het tegenovergestelde effect hebben. In België, met zijn geavanceerde economie, zou dit een invloed van 60% op banen betekenen. In plaats van het te vrezen, wordt aanbevolen om het te zien als een opportuniteit om van te profiteren.

Geweld op het werk: veroordeling en jurisprudentie

De Arbeidsrechtbank van Brussel heeft een werkgever veroordeeld voor gevallen van geweld door een van zijn werknemers tegenover 2 andere collega's. Het genomen gerechtelijk besluit getuigt van de verantwoordelijkheid van de werkgever voor zijn tekortkomingen. Het tweede belangrijke aspect van dit vonnis is dat in het kader van geweld op het werk het ontkennen van de feiten door de dader niet voldoende is om de veronderstelling weg te nemen.