Nieuwe sectorale akkoorden:

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de apotheken en tarificatiediensten, PC 313 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de tuinbouw: PC 145 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de landbouw: PC 144 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de tuinaanleg: PC 145.04 (Liantis)

Het cijfer: 5

Vanaf 2024 zijn werkgevers met meer dan 20 werknemers verplicht om gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar per voltijdse medewerker aan te bieden. Voor bedrijven met minder dan 10 werknemers geldt deze verplichting niet. Bij 10 - 20 werknemers heeft het personeel recht op gemiddeld 1 opleidingsdag per jaar gedurende 5 jaar. Zowel formele en informele opleidingen moeten in een opleidingsplan worden opgenomen, en ongebruikte dagen kunnen 5 jaar worden opgespaard.

Flexi-jobs vanaf 2024: verscherpte maatregelen

Zoals we reeds rapporteerden, breidt het gebruik van flexi-jobs uit naar 12 extra sectoren in 2024. De RSZ heeft ondertussen enkele verscherpte regels gepubliceerd zoals geen tewerkstelling bij dezelfde werkgever in hetzelfde kwartaal en geen flexi-jobs bij verbonden ondernemingen. Flexi-jobbers moeten minstens het sectorale minimumloon ontvangen met een maximumloon van 150% van het basisloon. Het salarisplafond voor belastingvrije bijverdiensten blijft op 12.000 euro per jaar, en de fiscale vrijstelling wordt afgeschaft voor het gedeelte boven dit plafond.

Sociale verkiezingen: X-60 tot X-35

De consultatieperiode van de sociale verkiezingen is van start gegaan in december en loopt tot X-35 (tussen 9 en 22 januari 2024). Werkgevers moeten in deze periode consultaties houden met de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk, of, indien deze niet bestaan, de vakbondsafvaardiging. Op X-35 moet de werkgever schriftelijk meedelen wat de beslissingen zijn omtrent de technische bedrijfseenheden, functies van leidinggevend personeel, en kaderfuncties. De volgende cruciale stap is dag X (13-26 februari 2024).

Koude temperaturen op het werk: regels en maatregelen voor werkgevers

Met de dalende temperaturen is het extra belangrijk om als werkgever ervoor te zorgen dat je personeel tewerkgesteld wordt bij normale temperaturen. Indien dit niet mogelijk is, moet je de nodige maatregelen voorzien, zoals verwarming en aangepaste kleding. Buitenwerkplekken moeten tussen 1 november en 31 maart verwarmd worden en slecht weer kan leiden tot tijdelijke werkloosheid, mits bepaalde voorwaarden.

Verplichte aanwezigheidsregistratie schoonmaaksector uitgesteld tot 1 april 2024

De verplichte aanwezigheidsregistratie voor onderhouds- en reinigingsactiviteiten van onroerende goederen, oorspronkelijk gepland voor 1 januari 2024, is uitgesteld naar 1 april 2024. De onlinedienst "Check In and Out at Work" is beschikbaar vanaf 1 januari 2024. De effectieve registratieverplichting treedt in werking op 1 april 2024, met een overgangsperiode zonder sancties tot 30 juni 2024.

Waals Gewest: verlenging en uitbreiding “Tremplin 24 mois +” regeling

Het Waals Gewest verlengt en breidt het "Tremplin 24 mois +" programma uit met een budget van €6 miljoen, waardoor ongeveer 2.200 mensen in dienst kunnen worden genomen. Werkgevers in het Franstalige Waalse Gewest kunnen de subsidie aanvragen voor werknemers die minstens 24 maanden werkloos zijn en in het Franstalige Waalse Gewest wonen. De kwartaalsubsidie van €1,000 wordt toegekend voor maximaal 24 maanden bij een voltijdse tewerkstelling.

Ander nieuws van de dag:

• Socialezekerheidsbijdragen 2024: aanvulling (SD Worx)

• Verhoging van het maximumbedrag van de fiscale werkbonus voor 2024 en 2025 (Securex)

• Responsabiliseringsbijdrage voor uitzendbureaus (SD Worx)

• Gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouw: de tijdelijke sociale maatregelen zijn nu definitief geworden (Group S)

• Aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector wordt pas verplicht vanaf 1 april 2024 (Besox)

• Stageovereenkomst (Vlaamse Gemeenschap) - Maandelijkse minimumvergoeding op 1 januari 2024 (Group S)

• Nieuw in de artistieke sector: kunstenaars worden kunstwerkers (Securex)

• Gesleutel aan werkbaarheidscheques en verhoogde KMO-portefeuille voor 2024 (EasyPay Group)

• Trendrapport 2023: Kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt (SteunPunt Werk)

Deadlines

• 1/4/2024: Federal Learning Account (Gedetailleerd artikel van Securex)

• 1/6/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 13 - 26/5/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)

Fijne feestdagen!

Het team van HR Alert wenst jullie hartelijk fijne feestdagen en een schitterend nieuwjaar! Na een jaar vol uitdagingen kijken we samen met jullie uit naar wat welverdiende rust en zelfzorg om 2023 in goede gezondheid af te sluiten. In de tweede week van januari 2024 zullen we opnieuw klaar staan met onze nieuwsbrief om jullie te voorzien van het laatste HR-nieuws. We willen jullie oprecht bedanken voor het vertrouwen en we hopen jullie ook in 2024 te ondersteunen op jullie professionele reis.

Het cijfer: 151,70

Vanaf 1 december 2023 stijgt de maximale telewerkvergoeding tot €151,70. Als er sprake is van structureel en regelmatig telewerken, is de vergoeding vrijgesteld van belastingen en socialezekerheidsbijdragen.

Sociaaljuridische veranderingen in 2024: een overzicht

Er staan veel veranderingen voor de deur in het nieuwe jaar. Acerta heeft een uitgebreide lijst gemaakt die uitleg biedt bij alle sociaaljuridische wijzigingen waar je best rekening mee houdt in 2024.

Wat werknemers écht willen als eindejaarscadeau

Slechts 52% van de Vlaamse werknemers ontvangt een eindejaarscadeau, met arbeiders (65%) als koplopers. 82% van de ontvangers waardeert een nuttig cadeau en vrij besteedbare opties, zoals cadeaubonnen. Personalisatie, zoals lokale geschenken en persoonlijke bedankjes, verhoogt de tevredenheid (26%). Werkgerelateerde cadeaus scoren lager, aangezien werknemers vooral cadeaus waarderen die hen helpen los te koppelen van het werk.

HR-Trends 2024: volledige tewerkstelling, digitale innovatie en medewerkerswelzijn

Terwijl we het eindejaar naderen, werpt arbeidsmarktexpert Jan Denys een blik op de HR-trends voor 2024. Diversiteit, schaarste op de arbeidsmarkt en hybride werken blijven relevant. Nieuw is het fenomeen van 'full employment', waardoor vacatures invullen enkel lastiger zal worden. Bedrijven moeten efficiëntie bekijken, digitale tools omarmen en retentie benadrukken. Medewerkerswelzijn krijgt extra aandacht in deze tijd van economische afkoeling en volledige tewerkstelling.

Het cijfer: 0,4269

Het nieuwe geïndexeerde bedrag van de kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen met een privéwagen is €0,4269 per km vanaf 1 januari 2024. Dit geldt enkel voor zij die een  driemaandelijkse indexering toepassen. Bij een jaarlijkse indexering blijft het momenteel €0,4280 per km.

Vakantieregeling 2024: overdragen van niet-opgenomen dagen

We herinneren je eraan dat er enkele versoepelingen rond het opnemen van vakantiedagen van toepassing zijn vanaf 2024. Zo mogen vakantiedagen die niet opgenomen konden worden voor het einde van het jaar door bepaalde schorsingen, zoals ziekte, overdragen worden tot 24 maanden na het vakantiejaar, ook bij een nieuwe werkgever. Bij ziekte tijdens de vakantie worden de dagen dat de werknemer ziek is opnieuw toegevoegd aan de nog op te nemen vakantiedagen van dat jaar.

Pilootproject secundaire preventie van burn-out

Sinds 2019 voert Fedris een pilootproject voor de secundaire preventie van burn-out uit in de ziekenhuis- en banksector. De resultaten zijn positief voor de gezondheid van de deelnemende werknemers, en minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke overweegt uitbreiding van het project naar alle sectoren. Via onderstaande link vind je de resultaten, vaststellingen en aanbevelingen van het project.

Werknemers behouden gsm-nummer na ontslag

De Commissie Sociale Zaken, Werk en Pensioenen keurde een wetsvoorstel goed om 'het gebruiksrecht van gsm-nummers van werknemers te garanderen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst'. De werknemer kan zo het eigen gsm-nummer terugvragen binnen één maand na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, ongeacht de reden van beëindiging. De inwerkingtreding is verwacht op 1 januari 2024.

Financiële stimulans en koopkrachtverhoging voor Vlaamse dienstenchequewerknemers

De Vlaamse Regering voorziet een tijdelijke financiële steun van 3,20 EUR per dienstencheque voor de periode van 1 oktober tot 30 november 2023. De verhoogde tegemoetkoming vereist dat de dienstencheques uiterlijk op 31 maart 2024 bij het uitgiftebedrijf worden ingediend voor terugbetaling. Minstens 20% tot maximaal 25% van dit bedrag moet de koopkracht van dienstenchequewerknemers versterken. Werkgevers moeten uiterlijk op 31 december 2023 dit voordeel uitbetalen, en kunnen kiezen in welke vorm (zoals premies, maaltijdcheques, of ecocheques).

Ander nieuws van de dag:

• DECAVA-bijdragen: verhoging in 2024 (Group S)

• Loonbeslaggrenzen 2024 (SD Worx)

• Werken op zondag 24 en 31 december: wat kan voor kleinhandelszaken? (Liantis)

• Een sectorakkoord en koopkrachtpremie in de horeca (PC 302) (Securex)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de toeristische attracties, PC 333 (Liantis)

Het cijfer: 3,16

In november steeg het kortdurend ziekteverzuim op het werk met 3,16%, wat ongeveer een kwart hoger is dan in 2020. Ongeveer één op zeven werknemers was minimum 1 dag ziek. Het aantal in quarantaine bereikte de hoogste piek sinds het ontstaan van deze maatregel, met een gemiddelde afwezigheid van 3,2 dagen. Arbeiders hebben het hoogste kortverzuim met 4,23%, wat 33% hoger is dan in 2020.

Bijzondere activeringsbijdrage verhoogt vanaf 2024

Vanaf 2024 verhoogt en breidt de activeringsbijdrage uit voor gedeeltelijke en volledige vrijstelling van arbeidsprestaties. Werkgevers betalen niet alleen bij volledige kwartaalvrijstelling, maar ook wanneer werknemers minder dan 1/3 van een voltijdse arbeidsregeling werken. Het bijdragepercentage daalt met 40% bij outplacementbegeleiding of verplichte opleiding. De vrijstelling bij minder dan 1/3 werken in een nieuwe baan vervalt.

Sociaal-juridische veranderingen in 2024

Strengere regels voor aannemers in Vlaanderen vanaf 2024

Vanaf 1 januari 2024 worden in Vlaanderen strengere regels ingevoerd om illegale tewerkstelling door aannemers aan te pakken. De maatregel richt zich op aannemers die buitenlandse zelfstandige onderaannemers of onderaannemers met buitenlandse werknemers inzetten. Aannemers moeten bij aanstelling meer gegevens opvragen, documenten bewaren en kunnen strengere sancties verwachten, waaronder een verhoogde administratieve geldboete tot 24.000 euro per illegale derdelander.

Voorspelde overschrijdingen van de spilindex

Volgens de voorspellingen van het Federaal Planbureau zal de spilindex in maart en oktober 2024 overschreden worden. Tot nu toe betekende dit ook een indexering van 2% voor de flexi-lonen, maar vanaf 1 januari 2024 zal het flexi-loon gelijk worden aan het barema loon (voor zijn functie) dat van toepassing is in de betreffende sector (met uitzondering van de horecasector). In het PC 200 ligt de prognose voor indexering in januari 2024 op 1,52%.