Ander nieuws van de dag:

• Arbeidsmarktanalyse voor het vierde kwartaal 2023 (RSZ)

• AI en de uitzendkracht van morgen (Preventie en Interim)

Deadlines:

• Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)

• 13 - 26/05/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)

• 01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

De cijfers: 41.969 – 83.939

Vanaf 1 januari 2024 stijgen de loongrenzen in de arbeidsovereenkomstenwet. De twee voornaamste cijfers zijn 41.969 (van toepassing op het concurrentiebeding en het scholingsbeding) en 83.939 (van toepassing op het concurrentiebeding en het scheidsrechterlijke beding). Liantis geeft een overzicht in onderstaand artikel.

Wijzigingen in KMO-criteria en impact op HR

De KMO-criteria zijn aangepast volgens het Belgisch Staatsblad van 28/03/2024, wat een invloed kan hebben op je HR-beleid. Kleine en microvennootschappen hebben verschillende groottecriteria. Deze beïnvloeden o.a. fiscale voordelen, zoals vrijstelling van doorstorting BV. Let op: criteria kunnen verschillen per regeling. De wijzigingen gelden voor boekjaren na 31/12/2023, met aandacht voor het consistentiebeginsel.

Problemen bij aanmelden in de elektronische controlekaarten e-C3 en e-C3.2

Als je personeel hebt dat tijdelijk werkloos is, kan het zijn dat zij al enkele dagen een probleem ondervinden met het invullen van hun werkloosheidskaart. Het gaat om gebruikers van Apple-toestellen die problemen ervaren met aanmelden in de e-C3 en e-C3.2 apps. In afwachting van een oplossing is het nog altijd mogelijk de elektronische controlekaart via een webbrowser te gebruiken.

Ander nieuws van de dag:

• Loonkloof in België bedraagt 624 euro (Jobat)

• VDAB Werkzoekendenbericht maart 2024 (VDAB)

• Waalse ouderenzorg: nieuw IFIC-keuzemoment voor verpleegkundigen met BBT of BBK (SD Worx)

Het cijfer: 128,60

De afgevlakte gezondheidsindex voor april ligt op 128,60, wat een overschrijding van de spilindex van 128,11 betekent. Hierdoor worden de sociale uitkeringen in mei 2024 en de wedden van het overheidspersoneel in juni 2024 met 2% aangepast. De volgende overschrijding is voorspeld voor februari 2025 (voordien voorspeld voor maart '25).

Lessen uit de rechtspraak over psychosociale risico’s op het werk sinds 2014

Op 19 maart organiseerde de overheid een studievoormiddag omtrent de lessen die we kunnen trekken uit de rechtspraak over psychosociale risico’s op het werk sinds de wetswijziging van 2014. Belangrijke thema's waren bescherming tegen represailles en juridische procedures bij grensoverschrijdend gedrag. Experten analyseerden de rechtspraak, een socioloog belichtte de impact van werkgerelateerde mentale problemen, en een arbeidsrechter deelde ervaringen, met de focus op verslagen van preventieadviseurs. In onderstaand artikel kan je de opnames herbekijken en vind je ander bronmateriaal.

Sociale verkiezingen: 1 op 3 bedrijven zonder kandidaten

In bijna 1 op de 3 bedrijven zijn geen kandidaten gevonden voor de sociale verkiezingen, wat betekent dat de procedure wordt stopgezet. 30,3% van de bedrijven zal e-voting gebruiken, terwijl 69,7% stembureaus zal inrichten. Kaderleden en jonge werknemers hebben weinig kandidaten. Arbeiders hebben daarentegen veel kandidaten van verschillende vakbonden.

Extra controles op belastingvrijstellingen in 2024

De fiscus voert in 2024 opnieuw controles uit op belastingvrijstellingen, vooral op die voor nacht- en ploegenarbeid. Werkgevers moeten de voorwaarden nauwgezet naleven en zelf correcties aanbrengen indien nodig. Sancties kunnen variëren van 10 tot 200%. Sinds januari 2024 heeft de fiscus vijf jaar de tijd om een controle uit te voeren, met een bijzondere aanslagtermijn van twaalf maanden na het vaststellen van de overtreding.

De waarde van zinvolle opleidingen

Zoals al vaak vermeld, moeten werkgevers sinds 2024 vijf dagen per jaar individueel opleidingsrecht aanbieden. Hoewel slechts 25% van werknemers een opleiding van vijf dagen of meer volgde in 2023, is de bereidheid tot leren er toch wel. Het is vooral belangrijk zinvolle opleidingen aan te bieden die bijdragen aan groei en productiviteit, om zo een gedragen opleidingscultuur en meer werkvreugde te creëren.

Het cijfer: 35,87%

Het aantal bedienden in invaliditeit (arbeidsongeschikt voor langer dan één jaar) is tussen 2017 en 2022 gestegen met 35,87% (totaal: 169.869 invaliden). Bij arbeiders zien we een kleinere stijging van 18,51%, hoewel het totaal wel veel hoger ligt, namelijk op 302.058 in 2022. Vooral het aantal vrouwen in invaliditeit stijgt steeds meer, zowel bij arbeiders als bedienden. Psychische stoornissen en ziekten van het bewegingsstelsel en het bindweefsel vormen samen bijna 70% van de oorzaken.

Federal Learning Account staat online

De Federal Learning Account staat sinds begin deze week online. Op de website www.federallearningaccount.be vind je handleidingen, inhoudelijke en technische informatie en FAQ's. De FLA biedt drie registratiekanalen: een webinterface, batchverzending en API-integratie. Vanaf 2025 zal er een automatische berekening van opleidingsrechten beschikbaar zijn, waardoor registratie eenvoudiger wordt. Registraties voor opleidingen gevolgd sinds 1 januari 2024 moeten voor 1 december 2024 gebeuren.

7 redenen waarom werknemers vertrekken

Als je een hoger verloop van medewerkers ervaart, dan onderzoek je best kritisch je employer branding om te zien of je even aantrekkelijk bent als je concurrenten. Onderstaand artikel bespreekt de zeven redenen waarom medewerkers ontslag nemen, zoals slecht management, foute bedrijfscultuur, stress, gebrek aan respect, onzinnig werk, en gebrek aan autonomie en vooruitzichten.

Strategische gids voor herstructurering in Belgische bedrijven

Herstructureringen zijn complexe uitdagingen voor bedrijven en HR-afdelingen. Van juridische compliance en stakeholdermanagement tot strategische herpositionering, de menselijke factor en lange-termijn planning, elk aspect is cruciaal. Best begin je met een analyse van de huidige situatie ('as is') en definieer je dan een geoptimaliseerde 'to be'-staat. Een zorgvuldige aanpak, gericht op zowel compliance als menselijke aspecten, helpt bedrijven sterker uit deze uitdagingen te komen.

Ander nieuws van de dag:

• Vier op de tien Brusselse kmo’s willen aanwerven in tweede kwartaal (SD Worx)

• Tijdelijk belastingkrediet bij facultatieve verhoging fietsvergoeding: modaliteiten gepubliceerd (SD Worx)

• Meer fiscaalgunstige overuren voor infrastructuurwerken (SD Worx)

• Aanpassing forfaits gelegenheidsarbeid, met fooien betaalden en zeevissers (RSZ)

Deadlines:

• 01/04/2024: Geen outplacement meer bij medische overmacht (Securex)

• Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)

• 13 - 26/05/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)

• 01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

Het cijfer: 43%

Uit onderzoek van Acerta Consult blijkt dat 43% van Belgische werknemers afgelopen jaar geen enkele opleiding op het werk volgden. Ondanks het recht op 5 opleidingsdagen per jaar, toont minder dan de helft van de werknemers interesse om hiervan gebruik te maken. Werkgevers moeten voor 31 maart een opleidingsplan opstellen.

Binnenkort strenger Sociaal Strafwetboek

Een voorontwerp van wet maakt het Sociaal Strafwetboek binnenkort strenger met hogere boetes voor sociale fraude en dumping. Inbreuken zoals kinderarbeid en niet-betaling van loon worden zwaarder bestraft, terwijl administratieve inbreuken voor werkgevers te goeder trouw worden verlaagd. Dit voorontwerp van wet is nog niet gepubliceerd en kan dus nog wijzingen ondergaan.

Sport- en cultuurcheques: veranderingen vanaf 1 juli 2024

Vanaf 1 juli 2024 zullen sport- en cultuurcheques alleen elektronisch beschikbaar zijn. De geldigheidsduur begint bij terbeschikkingstelling aan de werknemer en eindigt na 15 maanden. Na de  vervaldatum kan een heractivering aangevraagd worden binnen drie maanden, waarna de cheque nog eens drie maanden geldig is. Deze veranderingen hebben geen invloed op het bedrag en andere voorwaarden. Het doel is om de regels te harmoniseren met maaltijd- en ecocheques.

Ander nieuws van de dag:

• Tijdelijke werkloosheid: nieuwe toeslag voor werkgevers – update (Accuria)

• Sociale verkiezingen 2024: kunnen we op afstand stemmen? (Partena Professional)

• Tijdsregistratie: nieuwe clausule arbeidsreglement (CLB Group)

• Betere arbeidsvoorwaarden voor huishoudhulpen in het Brussels Gewest (Securex)

• Uitbreiding verplichte opleiding basisveiligheid op bouwwerven (Liantis)

De cijfers: -0,51 en 72,1

De war for talent blijft een realiteit, wat blijkt uit twee statistieken. De eerste betreft de uitzendmarkt: In februari 2024 daalde de uitzendactiviteit met 0,51% vergeleken met januari. De neerwaartse trend die in 2018 begon, zet zich voort. De tweede statistiek is het Belgische werkgelegenheidspercentage, dat stijgt naar 72,1% van de 20-64-jarigen, ook al in een opwaartse trend sinds 2018.

Belgen koplopers in uitbesteding van loonadministratie

Uit een onderzoek van SD Worx op Europees niveau blijkt dat België en het Verenigd Koninkrijk de leidende posities innemen in de uitbesteding van payrolladministratie in bedrijven. Opmerkelijk is dat het aantal werkgevers in moeilijkheden het laagste niveau heeft bereikt sinds 2020.

Thuiswerken: dalende trend, maar blijft populair

In 2023 werkte 32,2% van de Belgische werknemers soms of regelmatig van thuis uit. Een daling ten opzichte van de piek van 37,9% in 2021, maar nog steeds veel hoger dan voor de COVID-19-crisis (18,9% in 2019). Hoewel er een opmerkbare beweging is in de terugkeer naar kantoor, verloopt deze verandering traag. Op dit moment lijkt er geen sprake te zijn van stabilisatie in deze trend.

Aanpassing economisch immigratiebeleid: Wat verandert er?

Op 8 maart 2024 heeft de Vlaamse Regering een aangepast economisch immigratiebeleid goedgekeurd, dat vanaf 1 mei 2024 in werking treedt. Het beleid versoepelt voor hoog- en middengeschoolden, maar verstrengt voor anderen. Nieuwe voorwaarden en procedures zijn vastgesteld, inclusief strengere criteria voor werkgevers en uitbreiding van vrijstellingen.