Ander nieuws van de dag:

• Ergonomie en MSA: advies van de Hoge Raad en update van BeSWIC-berichten (FOD WASO)

• Fedris erkent twee nieuwe huidaandoeningen (FOD WASO)

• Diverse bepalingen inzake seizoensarbeid (ministerraad|news.belgium)

• Aanpassing toepassingsgebied van de flexi-jobs (ministerraad|news.belgium)

• Vrijstelling doorstorting BV ploegenarbeid: strenge interpretatie “ploegenarbeid” niet strijdig met Grondwet (SD Worx)

Het cijfer: 4,4

Belgische bedrijven vertonen aanzienlijke verschillen in loonkosten, met topbetalers die 4,4 keer meer betalen dan anderen. De bouw en metaalindustrie kennen de grootste loonkostspanning (verschil tussen de 10% bedrijven met de hoogste en laagste loonkosten), terwijl Brussel de hoogste gemiddelde loonkost per uur heeft. Deze verschillen worden beïnvloed door de verschillende soorten contracten, absenteïsme en personeelsverloop.

Fietsvergoeding in 2024: een overzicht

Securex geeft een uitgebreid overzicht van wat je moet weten over de recente ontwikkelingen en vereisten rondom de fietsvergoeding in 2024. De vergoeding is verplicht sinds mei 2023 en varieert per sector en bedrijf. Bedrijven kunnen eigen regels vaststellen, maar moeten minstens de sectorale standaarden volgen. Bij afwezigheid daarvan geldt de nationale standaard, momenteel €0,28/km. Er is ook een belastingkrediet voor werkgevers die de cao 164 volgen.

Tewerkstelling van mensen met beperking stijgt in de reguliere arbeidsmarkt

In één jaar tijd steeg het aantal mensen met een fysieke of mentale beperking op de reguliere arbeidsmarkt met 15%. Vooral in Brussel en Wallonië wordt diversiteit in bedrijven meer omarmd. Sectoren zoals chemie en farma leiden met 0,68% in tewerkstelling. Ook kleine bedrijven scoren percentueel gemiddeld hoger in het aannemen van mensen met een beperking. Een mentaliteitswijziging is nodig om alle talenten te benutten, ongeacht de beperking.

Liefdesrelaties op het werk: beleid en belangen in balans

Liefdesrelaties op het werk: werkgevers kunnen ze niet verbieden, maar ze mogen natuurlijk niet leiden tot belangenconflicten of misbruiken. Dan heeft de werkgever het recht (en de plicht) om in te grijpen. Werknemers hoeven hun relatie helemaal niet te melden, maar duidelijke regels, gekend door iedereen in het bedrijf, zijn essentieel.

Het cijfer: 32 miljoen

Amazon kreeg een boete van 32 miljoen euro omdat het te streng werknemers controleert, wat ingaat tegen de privacywetten. Terwijl controle op de werkvloer is toegestaan, is overdreven monitoring verboden. De Franse regelgevende commissie CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés) greep in vanwege de overdreven dataverzameling bij Amazon, waardoor werknemers zich opgejaagd voelden.

Arbeidsovereenkomst elektronisch ondertekenen?

Onder welke voorwaarden kan je een arbeidsovereenkomst elektronisch ondertekenen en wat zijn de juridische gevolgen? Een elektronische handtekening moet voldoen aan bepaalde eisen, zoals uitgegeven worden door een gekwalificeerde elektronische dienstverlener. Op dit moment hebben niet-gekwalificeerde elektronische handtekeningen een geldige maar minder sterke bewijswaarde. Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten kunnen elektronisch worden ondertekend, maar geen van beide partijen kan worden verplicht tot elektronische ondertekening zonder onderling akkoord.

Employer branding: Investeer in je bedrijfscultuur en talentbehoud

Een sterke employer branding trekt gekwalificeerd personeel aan en maakt van je huidige medewerkers loyale ambassadeurs. Het creëren van een positieve en warme bedrijfscultuur ligt aan de basis hiervan. De employer branding van jouw bedrijf verder optimaliseren kan door jouw meerwaarde, voordelen en groeimogelijkheden te benadrukken, promotiekansen en competitieve lonen aan te bieden, gebruik te maken van sociale media en exitgesprekken te benutten voor verbetering.

Weinig ruimte voor bonussen door stijgende loonkosten

In 2023 stegen de lonen door indexering enorm, maar hoe zat het met bonussen? Uit een onderzoek van Liantis, onder meer dan 1000 werkgevers, bleek dat de helft minder ruimte had voor individuele loonsverhogingen en 31% kon geen collectieve bonussen toekennen. Ook gaf 30,1% aan minder mensen te hebben aangenomen vanwege de hoge loonkosten, en 21,1% dat ze kandidaten een lager verloningspakket moesten aanbieden.

Ander nieuws van de dag:

• Belastingvoordeel bouwsector: minimumuurloon voor 2024 is gekend (Securex)

• Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen per werkgever (Group S)

• Vrijstelling doorstorting BV steunzones: Vlaanderen kondigt 4 nieuwe steunzones aan (SD Worx)

• Single permit: bedragen voor 2024 (Group S)

Het cijfer: 12,9

Ongeveer 1 op de 8 werknemers (12,9%) geeft aan pesterijen op het werk te hebben ervaren in 2023, volgens een bevraging door Liantis. Dit cijfer daalde van 14,2% in 2022 en 18,8% in 2019. Het feit dat er meer telewerk plaatsvindt sinds de coronacrisis speelt hier ook een rol. Liantis adviseert werkgevers om een open cultuur te bevorderen, waar communicatie en dialoog centraal staan, om pestgedrag te voorkomen.

Minder loopbaanonderbrekingen bij vrouwen in 2023

Tijdelijke medewerkers als volwaardig teamlid: 5 tips

Bijna 4 op de 10 werkgevers vertrouwt steeds meer op tijdelijke medewerkers, zoals blijkt uit onderzoek van SD Worx. Uitzendkrachten, freelancers en flexi-jobbers zijn nu eenmaal onmisbaar in veel organisaties. Hen als volwaardige teamleden behandelen, in plaats van slechts een paar extra handen, brengt heel wat voordelen met zich mee. Zo kan hun actieve betrekking helpen bij het ontdekken, behouden en aantrekken van nieuw talent. Onderstaand artikel beschrijft 5 tips om effectief met tijdelijke medewerkers om te gaan.

Kankerverwekkende stoffen op de werkplek: nuttige initiatieven

Naar aanleiding van Wereldkankerdag vestigen we graag de aandacht op de strijd tegen kanker, vooral op de werkplek waar meer dan 100,000 Europeanen jaarlijks aan kanker sterven. Het "STOP"-principe legt de focus op preventie, met een hiërarchie van maatregelen zoals substitutie, technische en organisatorische stappen, en persoonlijke bescherming. Ook de "Roadmap on carcinogens" is een initiatief om de blootstelling aan kankerverwekkende stoffen in de werkcontext te verminderen.

Ander nieuws van de dag:

• Conclusies van de Conferentie over mentale gezondheid en werk: 30-31/01/2024 (FOD WASO)

• Verlaagd plafond voor flexi-inkomsten voor ambtenaren in vervroegd pensioen (ministerraad|news.belgium)

• Werken na een kankerdiagnose: hoe ga je hiermee om? (Liantis)

• Helpt een yogasessie op het werk tegen een burn-out? (Visie)

Het cijfer: 3.500

De regering heeft beslist het maximale jaarlijks bedrag van de RSZ- en belastingvrije fietsvergoeding op te trekken van €2.500 naar €3.500. Het originele bedrag was berekend voor een werknemer met een gemiddelde woon-werkafstand van 17 kilometer. Met een extra €1.000 blijft de fiets nemen ook voordelig voor zij die verder van het werk wonen.

Bedrijfswagens: verduidelijkte regels van terugbetaling bij thuis opladen

De minister van Financiën heeft recentelijk verduidelijkt dat het ter beschikking stellen van een laadpaal door de werkgever geen vereiste is voor een belastingvrije terugbetaling van elektriciteitskosten. Werkgevers kunnen nu ook de kosten voor het thuis opladen van elektrische of plug-in hybride bedrijfswagens terugbetalen, zelfs als werknemers hun eigen laadpunt gebruiken. Het blijft echter belangrijk dat aan andere voorwaarden, zoals een specifiek communicatiesysteem en een terugbetaling op basis van werkelijke elektriciteitskosten, wordt voldaan.

Beschikbaar, taak- en mensgericht: kenmerken van ideaal leiderschap

Volgens een onderzoek van Tempo-Team en KU Leuven, is de ideale baas beschikbaar, taak- en mensgericht. Ruim 75% van werknemers zegt dit leiderschap te ervaren, maar 25% zeggen deze positieve kenmerken te missen bij hun leidinggevenden. Negatief leiderschap, zoals vriendjespolitiek en manipulatie, heeft een beduidende invloed op het welzijn van werknemers en hun productiviteit. 54% zegt al eens geconfronteerd te zijn geweest met dit soort gedrag. 1 op 4 werknemers zegt zich niet veilig te voelen bij hun leidinggevende, wat een rechtstreekse negatieve impact heeft op hun welzijn.

De HR-Juridische vraag: klachten over de manager, het optreden van de werkgever

Vandaag behandelen we het vraagstuk van een manager waarvan de teamleden klagen over zijn uitbarstingen en intimiderend gedrag. Onze partner Yelaw geeft aanbevelingen voor het inschakelen van een adviseur preventie-psychosociale aspecten. Heb je ook een vraag? Contacteer ons dan via legal@hralert.be.

Bijna 2,5 miljoen Belgen had geen budget voor een week vakantie in 2023

Bijna 2,5 miljoen Belgen (21,6%) hebben onvoldoende financiële middelen om een week vakantie te kunnen veroorloven. Dat blijkt uit een enquête van Statbel naar inkomens en levensomstandigheden van gezinnen in 2023. Vooral in Brussel (36,4%) en Wallonië (31,5%) zijn de cijfers hoog. Werklozen, huurders, leden van eenoudergezinnen en laaggeschoolden worden het zwaarst getroffen. Ook een onverwachte uitgave van €1.300 zou problematisch zijn voor 21,5% van de Belgen.

Ander nieuws van de dag:

• Vakantierechten arbeiders online raadplegen: toepassing vernieuwd (SD Worx)

• Hoeveel mag een gepensioneerde in 2024 maximaal bijverdienen? (CLB Group)

• Hof van Cassatie spreekt zich uit over vergoeding van een wachtdienst (SD Worx)

• Flitscontroles in de verhuissector (SD Worx)

• Vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegen- & nachtarbeid : verplichte vermelding van de minimumpremie in een cao, het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst vanaf 1 april 2024 (Group S)

Het cijfer: 5,5

Voor het inkomstenjaar 2024 is de basis-CO2-coëfficiënt vastgesteld op 5,5%. De regering bereikte dinsdag een akkoord over de CO2-referentie-uitstoot met slechts minimale wijzigingen in vergelijking met het voorgaande jaar, 2023. Als gevolg van de bijgestelde berekeningswijze, kent het belastbaar voordeel van alle aard voor bedrijfswagens dus maar een lichte stijging in 2024.

De overheid investeert in welzijn op het werk: gratis begeleiding bij burn-out

Binnenkort kunnen werknemers met beginnende burn-outsymptomen een gratis, vertrouwelijk begeleidingstraject volgen. Na een succesvol pilootproject investeert de federale regering 6 miljoen euro om jaarlijks 1.650 mensen te helpen. Minister Vandenbroucke benadrukt het belang van preventie en welzijn op het werk. Daarnaast werkt minister Dermagne aan wetgeving om spier- en rugletsels te voorkomen, waarbij dit risico op gelijke hoogte wordt geplaatst als andere gezondheidsrisico's.

Webinar: elektronische controlekaart tijdelijke werkloosheid (eC3.2)

Vanaf 1 september 2023 is de elektronische controlekaart tijdelijke werkloosheid (eC3.2) beschikbaar voor alle tijdelijk werklozen, na goedkeuring van hun werkgever. Deze innovatie brengt voordelen en vereenvoudigingen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers. Om HR-verantwoordelijken hierover te informeren, organiseert de RVA webinars op 7 februari (NL - volzet), 8 februari (FR) en 14 februari (NL).

Optimaliseer de verlichting van je binnenwerkplekken

Het Belgisch Instituut voor Verlichtingskunde (BIV) en Volta lanceerden een nieuwe praktijkgids voor de verlichting van binnenwerkplekken, gebaseerd op de herziene Europese norm van 2021. Concrete richtlijnen en interpretaties zijn toegevoegd om visueel comfort en prestaties te waarborgen. Het is gratis beschikbaar en praktisch voor het ontwerpen van effectieve werkplekverlichting.