Het cijfer: 6/10

Een jaar na de Europese richtlijn over loontransparantie toont onderzoek dat zes op de tien Belgische werknemers hun salaris met collega's bespreken. Bedrijven zelf communiceren ook meer openlijk over lonen: 6 op 10 informeert hun werknemers over wat ze in een bepaalde functie kunnen verdienen. In Vlaanderen blijft het taboe groter, maar het neemt wel af. Bedrijven met minstens 150 werknemers moeten vanaf 2026 transparanter zijn, wat kan helpen tegen loondiscriminatie en de genderloonkloof.

Toename fysieke en psychische klachten bij werknemers

Het aantal werknemers met fysieke en psychische klachten is de afgelopen vijf jaar fors gestegen. In de dienstensector en het onderwijs stegen fysieke klachten respectievelijk met 40% en 64%, terwijl motorische klachten vooral in de bouw, voedingssector en chemie voorkomen. Psychische klachten zijn met 80% gestegen, vooral in de publieke sector, zorg en onderwijs. Preventiedienst Mensura adviseert werkgevers om op ergonomie en een preventief welzijnsbeleid in te zetten om klachten te verminderen.

Werkgelegenheidsplan voor 45-plussers: een derde kmo’s nog niet klaar

Op de internationale Dag van de Diversiteit (21 mei) benadrukt SD Worx het belang van een leeftijdsbewust personeelsbeleid en een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers. Ondanks de verplichting, zegt een derde van de kmo's nog te wachten met het maken van zo'n plan. Een kwart van de kmo's geeft dan weer aan dat ze het werkgelegenheidsplan voor 45-plussers als een hefboom gebruiken voor een breder generatiebeleid of een leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Hoe kunnen werkgevers agressie op het werk voorkomen en oplossen?

Agressie op het werk blijft een ernstig probleem. Elke situatie waarbij iemand tijdens het werk wordt bedreigd, of fysiek of psychologisch wordt aangevallen, is een vorm van agressie op het werk. Dit artikel bespreekt de verschillende vormen van agressie, de rol van de preventieadviseur, en hoe werkgevers agressie kunnen voorkomen en oplossen.

Ander nieuws van de dag:

• Bijkomende werkloosheidstoeslag van 5 euro geïndexeerd op 1 mei (Securex)

• Regeling beroepsrisico’s kleine statuten beter afgestemd op de realiteit (SD Worx)

• Aanvullend pensioen in de taxi-sector vanaf 2025 (Securex)

• Beroepsinlevingsovereenkomst vergoeding in Wallonië en Brussel (franstalige stagiairs) : 1 mei 2024 (Group S)

Het cijfer: 3%

De federale regering wil de tewerkstelling van personen met een handicap in overheidsdiensten verhogen. Ondanks een doelstelling van 3% uit 2005, blijft het huidige gemiddelde rond 1%. Om deze doelstelling te behalen zijn er vanaf 1 mei 2024 nieuwe maatregelen die de definitie van handicap verruimen en meer 'redelijke aanpassingen' bieden tijdens selectieprocedures. Het 3%-quotum is vanaf nu ook een minimumverplichting.

FAQ’s over de Federal Learning Account

Sinds april 2024 staat de bèta versie van de Federal Learning Account online. Acerta beantwoordt vier veelgestelde vragen i.v.m de FLA, zoals welke type opleidingen moeten geregistreerd worden en vanaf wanneer, welke werkgevers verplicht zijn te registreren, en of werknemers verplicht zijn de opleidingsdagen te gebruiken.

Vlaams opleidingsverlof: aanpassingen schooljaar 2024-2025

Vanaf 1 september 2024 voert de Vlaamse regering enkele aanpassingen door in het Vlaams Opleidingsverlof. Opleidingen moeten niet langer drie maanden vooraf geregistreerd worden, aanwezigheidseisen worden versoepeld, en de definitie van opleidingsverstrekkers wordt uitgebreid. Werkgevers moeten terugbetalingsaanvragen binnen drie maanden indienen en tijdig aanvullende informatie verstrekken. Let op: deze wijzigingen zijn nog niet definitief en wachten op advies van de SERV en de Raad van State.

Generatieverschillen op het werk

Werkplekken worden steeds diverser met Boomers, Gen X, millennials en Gen Z die zij aan zij werken. Onderzoek toont aan dat leeftijd eigenlijk weinig invloed heeft op werkrelaties; karakter en persoonlijkheid zijn belangrijker. Aandachtig luisteren, empathie en diversiteit bevorderen een goede samenwerking. Ook zijn diverse teams efficiënter en bieden ze nieuwe perspectieven.

Ander nieuws van de dag:

• Ambtenarenzaken: Nieuwe e-learningopleidingen beschikbaar tot augustus 2024 (FOD BOSA)

• Criteria minimumvergoeding postpakketbezorgers en rol coördinator postpakketbedrijf gepubliceerd (Securex)

• Studenten automatisch op proef tijdens de eerste 3 dagen (Securex)

• Vrijstelling startbaanverplichting voor werkgevers onder PC 126, 129 en 221 (SD Worx)

• Waalse ouderenzorg: nieuw IFIC-keuzemoment voor verpleegkundigen met BBT of BBK (SD Worx)

Het cijfer: 1/3

Een op de drie Belgische bedrijven investeerde reeds in AI op de werkvloer, maar slechts een op de twintig ziet het echt als een HR-uitdaging. Dat blijkt uit een grootschalig Europees onderzoek door SD Worx. Binnen HR wordt AI vooral gebruikt in het payrollproces. AI kan op vele vlakken de efficiëntie verbeteren, maar vereist bijscholing en een goede balans tussen technologie en menselijke ondersteuning.

Fiscale voordelen voor duurzaam pendelen

De regering voorziet enkele fiscale voordelen voor werkgevers die de vergoeding voor woon-werkverplaatsingen van medewerkers met de fiets of het openbaar vervoer verhogen. Securex heeft een overzicht gemaakt van de belastingkredieten waarvoor je als werkgever mogelijk in aanmerking komt.

Verkiezingsdebat over de toekomst van de arbeidsmarkt

Acerta Consult organiseerde een verkiezingsdebat waar politieke leiders van CD&V, Groen, N-VA, Open VLD en Vooruit debatteerden over loonkost, arbeidskrapte, mobiliteit en welzijn. De politici bespraken beleidsmaatregelen rond anciënniteitsverloning, de kloof tussen werken en niet werken, minder (bedrijfs)wagens, en re-integratie van langdurig zieken.

KB ergonomie op het werk en preventie van MSA gepubliceerd in BS

De nieuwe KB over ergonomie op het werk en de preventie van MSA werd op 15 mei 2024 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Het KB wijzigt Boek VIII van de Codex over het welzijn op het werk. Het introduceert definities, principes en verantwoordelijkheden voor ergonomie en MSA-preventie. FOD WASO organiseert op 27 mei 2024 een webinar voor meer informatie over deze nieuwe regelgeving, die in werking treedt op 25 mei 2024.

Nieuwe datamining-website voor beroepsrisico’s en arbeidsomstandigheden in België

Gisteren lanceerde FOD WASO een nieuwe datamining-website. De site, data.risicosophetwerk.be, biedt meer dan 500 indicatoren over beroepsrisico's en arbeidsomstandigheden in België, afkomstig van diverse bronnen. Ondersteund door de EU, helpt het initiatief welzijnsactoren om beleid en maatregelen beter af te stemmen op arbeidsomstandigheden en preventie.

Het cijfer: 7402

Gisteren is de verkiezingsperiode van de sociale verkiezingen van start gegaan (13 - 26 mei 2024). In 7402 ondernemingen kunnen werknemers de afgevaardigden verkiezen die hen gaan vertegenwoordigen in het Comité voor de preventie en bescherming op het werk en/of in de Ondernemingsraad.

Stijging van ouderschapsverlof in 2024

In 2024 stijgt het betaald ouderschapsverlof opnieuw, vooral bij vaders (+14%) t.o.v. moeders (+7%), wat de kloof tussen ouders verkleint. De meerderheid (51%) kiest voor een 1/5de vermindering, maar ook de 1/10de regeling stijgt in populariteit, wederom vooral bij vaders. Voltijds en halftijds verlof worden steeds flexibeler opgenomen en helpt ouders zo hun werk-gezin balans te behouden.

EU-OSHA: anticiperen op veranderende werkplekken voor veiligheid en gezondheid

In een tijd van continue vooruitgang, wil EU-OSHA met zijn foresight-projecten anticiperen op de veranderingen en toekomstige risico’s op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk. De projecten focussen zich op ICT en digitalisering, circulaire economie, groene banen en omgaan met nanomaterialen. Hun strategische aanpak omvat innovatieve oplossingen voor toekomstige dilemma's.

Onderzoek: 1 op 3 Vlamingen durft mening niet uiten op het werk

Uit een onderzoek naar de sociale verkiezingen blijkt dat meer dan één op de drie Vlamingen hun mening niet durft te uiten op het werk en bijna vier op de tien terugschrikken om zich kwetsbaar op te stellen. Ondanks enkele tegenstanders is er dus nog steeds een breed draagvlak voor de sociale verkiezingen.

Ander nieuws van de dag:

• Aanpassingen van de lonen - mei 2024 (Partena Professional)

• Sekswerkers krijgen de bescherming van een arbeidsovereenkomst (SD Worx)

• Sluitingsvergoeding en overbruggingsvergoeding binnenkort ook voor werknemers van ondernemingen zonder handels- of industriële finaliteit (EasyPay Group)

• Versoepeling voorwaarden om erkend te worden als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering op komst in het kader van tijdskrediet eindeloopbaan (EasyPay Group)

Het cijfer: 9,1%

De loonkost per gewerkt uur in België steeg in 2023 met 9,1% tot gemiddeld €27,44. In Brussel kampen bedrijven met de hoogste kosten (gemiddeld €31,45), gevolgd door Vlaanderen (€29,10) en Wallonië (€25). Sectoren als metaalbouw en chemie hebben hoge kosten, terwijl kleinhandel lagere kosten heeft. Verschillende factoren, waaronder contracttypes en absenteïsme, beïnvloeden deze kosten.

Overgang naar volledig online indienen van loopbaanonderbrekingen bij RVA

Vanaf 1 juni 2024 is het niet meer mogelijk om een gemengde aanvraag voor loopbaanonderbreking in te dienen bij de RVA. Alle aanvragen moeten dan volledig online of volledig op papier worden ingediend. Later dit jaar verdwijnt de papieren procedure volledig, enkel online aanvragen blijven mogelijk. Uitzonderingen gelden nog voor onderwijs, militairen en bepaalde overheidsinstanties.

Tatoeages en piercings op de werkvloer: grenzen en richtlijnen

Werkgevers mogen geen algemeen verbod op tatoeages en piercings opleggen, aangezien dat een beperking van de fundamentele rechten en vrijheden van de werknemer zou zijn. Maar ze kunnen wel redelijke eisen stellen, zoals het verbergen ervan bij klantencontact of een verbod opleggen vanwege veiligheid en hygiëne, bv. in voeding en machinebediening. Ook bij het selectieproces mag je alleen criteria in overweging nemen die van belang zijn voor de aard en de uitoefeningsvoorwaarden van de functie.

67% van bedrijven wilt ook gebruik maken van flexi-jobs

Uit onderzoek blijkt dat 67% van de bedrijven zonder toegang tot flexi-jobs er wel gebruik van zou willen maken, vooral tijdens piekperiodes. De voornaamste voordelen die aangehaald worden zijn kostenbesparing en minder administratieve rompslomp. De interesse is het grootst in Brussel (73%) en bij middelgrote en grote bedrijven.

Ander nieuws van de dag:

• Een eindejaarspremie vanaf 2024 in het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector (PC 337) (Securex)

• Welzijn op de luchthaven en de luchtvaartsector (FOD WASO)

• Inzetbaarheidsbevorderende maatregelen alweer in aangepaste vorm (SD Worx)

• Binnenkort nog meer wijzigingen aan toepassingsgebied flexi-jobs (EasyPay Group)