Auteursrechten: softwareontwikkelaars blijven uitgesloten van gunstregime

Sinds 2023 bestaat er discussie over het fiscale gunstregime voor auteursrechten op software. Enkele IT-bedrijven stapten naar het Grondwettelijk Hof, dat op 16 mei 2024 besliste dat softwareontwikkelaars geen aanspraak kunnen maken op dit regime, maar kregen daar hun ongelijk. IT-werkgevers moeten dus andere manieren vinden om talent te behouden.

Syndicale actie op 3 juni 2024

Het ABVV organiseert op 3 juni 2024 een actie tegen de Europese bezuinigingsmaatregelen, wat tot afwezigheden in bedrijven kan leiden. De afwezigheid geldt als een stakingsdag met stakingsvergoeding voor vakbondsleden. Stakende werknemers ontvangen geen loon, werkwilligen kunnen mogelijk tijdelijke werkloosheidsuitkeringen krijgen, hoewel dit onwaarschijnlijk is door het algemene karakter van de staking.

Ander nieuws van de dag:

• Verkiezingen op 9 juni 2024: kan je werknemer verlof krijgen als hij verkozen wordt? (Partena Professional)

• Omgaan met klimaatverandering in de zorgsector (FOD WASO)

• Wijninckx-bijdrage hoge aanvullende pensioenen stijgt in 2028 naar 6% (SD Worx)

• Verhoging stagevergoeding First-stage (SD Worx)

Het cijfer: 3/4

Drie op de vier Belgen zijn tevreden met hun job, blijkt uit het Nationaal Geluksonderzoek van NN en Universiteit Gent. Tevredenheid (38,9%) en zeer tevredenheid (38,9%) komen opvallend genoeg niet door het loon. Belangrijkste factoren voor werkgeluk zijn zinvol werk, ondersteuning van de leidinggevende, gebruik van vaardigheden, subjectieve gezondheid en werk-privé balans.

Dubbel vakantiegeld en variabel loon: wat telt mee?

De uitbetaling van dubbel vakantiegeld voor bedienden komt eraan. Er is vaak debat over welke loonelementen meetellen als variabel loon. Dubbel vakantiegeld wordt berekend op basis van het bruto maandloon van de vakantiemaand, inclusief vast en variabel loon zoals premies en bonussen die aan RSZ-bijdragen onderworpen zijn. Voordelen in natura tellen ook mee, maar maaltijd- en ecocheques, eindejaarspremies, privégebruik van een bedrijfswagen, loonbonussen en verzekeringen zijn uitgesloten.

Minder werknemers overwegen carrièreswitch

Steeds minder werknemers overwegen een radicale carrièreswitch. Drie jaar geleden wilde 37% overstappen, nu slechts een kwart. Redenen voor deze afname zijn verbeterd welzijn op de werkvloer, het recht op deconnectie en afgenomen corona-effect. Werknemers die toch wisselen, doen dit voor betere work-life balance, verloning en maatschappelijke impact.

Arbeidsveiligheids- en gezondheidsrisico’s in digitaal platformwerk

Door de complexiteit van hun werkmodel, is het vaak een extra uitdaging om digitale platformwerkers te beschermen tegen beroepsrisico's i.v.m. hun veiligheid en gezondheid. De unieke uitdagingen, zoals algoritmisch beheer, intensieve werkdruk, en onzekerheid over werk en inkomen, vragen om gerichte maatregelen. Wetgeving, zoals de nieuwe EU-richtlijn en nationale initiatieven, zorgt voor duidelijkheid over de arbeidsstatus van platformwerkers en biedt strategieën om risico's te verminderen.

Het cijfer: 6/10

Een jaar na de Europese richtlijn over loontransparantie toont onderzoek dat zes op de tien Belgische werknemers hun salaris met collega's bespreken. Bedrijven zelf communiceren ook meer openlijk over lonen: 6 op 10 informeert hun werknemers over wat ze in een bepaalde functie kunnen verdienen. In Vlaanderen blijft het taboe groter, maar het neemt wel af. Bedrijven met minstens 150 werknemers moeten vanaf 2026 transparanter zijn, wat kan helpen tegen loondiscriminatie en de genderloonkloof.

Toename fysieke en psychische klachten bij werknemers

Het aantal werknemers met fysieke en psychische klachten is de afgelopen vijf jaar fors gestegen. In de dienstensector en het onderwijs stegen fysieke klachten respectievelijk met 40% en 64%, terwijl motorische klachten vooral in de bouw, voedingssector en chemie voorkomen. Psychische klachten zijn met 80% gestegen, vooral in de publieke sector, zorg en onderwijs. Preventiedienst Mensura adviseert werkgevers om op ergonomie en een preventief welzijnsbeleid in te zetten om klachten te verminderen.

Werkgelegenheidsplan voor 45-plussers: een derde kmo’s nog niet klaar

Op de internationale Dag van de Diversiteit (21 mei) benadrukt SD Worx het belang van een leeftijdsbewust personeelsbeleid en een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers. Ondanks de verplichting, zegt een derde van de kmo's nog te wachten met het maken van zo'n plan. Een kwart van de kmo's geeft dan weer aan dat ze het werkgelegenheidsplan voor 45-plussers als een hefboom gebruiken voor een breder generatiebeleid of een leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Hoe kunnen werkgevers agressie op het werk voorkomen en oplossen?

Agressie op het werk blijft een ernstig probleem. Elke situatie waarbij iemand tijdens het werk wordt bedreigd, of fysiek of psychologisch wordt aangevallen, is een vorm van agressie op het werk. Dit artikel bespreekt de verschillende vormen van agressie, de rol van de preventieadviseur, en hoe werkgevers agressie kunnen voorkomen en oplossen.

Ander nieuws van de dag:

• Bijkomende werkloosheidstoeslag van 5 euro geïndexeerd op 1 mei (Securex)

• Regeling beroepsrisico’s kleine statuten beter afgestemd op de realiteit (SD Worx)

• Aanvullend pensioen in de taxi-sector vanaf 2025 (Securex)

• Beroepsinlevingsovereenkomst vergoeding in Wallonië en Brussel (franstalige stagiairs) : 1 mei 2024 (Group S)

Het cijfer: 3%

De federale regering wil de tewerkstelling van personen met een handicap in overheidsdiensten verhogen. Ondanks een doelstelling van 3% uit 2005, blijft het huidige gemiddelde rond 1%. Om deze doelstelling te behalen zijn er vanaf 1 mei 2024 nieuwe maatregelen die de definitie van handicap verruimen en meer 'redelijke aanpassingen' bieden tijdens selectieprocedures. Het 3%-quotum is vanaf nu ook een minimumverplichting.

FAQ’s over de Federal Learning Account

Sinds april 2024 staat de bèta versie van de Federal Learning Account online. Acerta beantwoordt vier veelgestelde vragen i.v.m de FLA, zoals welke type opleidingen moeten geregistreerd worden en vanaf wanneer, welke werkgevers verplicht zijn te registreren, en of werknemers verplicht zijn de opleidingsdagen te gebruiken.

Vlaams opleidingsverlof: aanpassingen schooljaar 2024-2025

Vanaf 1 september 2024 voert de Vlaamse regering enkele aanpassingen door in het Vlaams Opleidingsverlof. Opleidingen moeten niet langer drie maanden vooraf geregistreerd worden, aanwezigheidseisen worden versoepeld, en de definitie van opleidingsverstrekkers wordt uitgebreid. Werkgevers moeten terugbetalingsaanvragen binnen drie maanden indienen en tijdig aanvullende informatie verstrekken. Let op: deze wijzigingen zijn nog niet definitief en wachten op advies van de SERV en de Raad van State.

Generatieverschillen op het werk

Werkplekken worden steeds diverser met Boomers, Gen X, millennials en Gen Z die zij aan zij werken. Onderzoek toont aan dat leeftijd eigenlijk weinig invloed heeft op werkrelaties; karakter en persoonlijkheid zijn belangrijker. Aandachtig luisteren, empathie en diversiteit bevorderen een goede samenwerking. Ook zijn diverse teams efficiënter en bieden ze nieuwe perspectieven.

Ander nieuws van de dag:

• Ambtenarenzaken: Nieuwe e-learningopleidingen beschikbaar tot augustus 2024 (FOD BOSA)

• Criteria minimumvergoeding postpakketbezorgers en rol coördinator postpakketbedrijf gepubliceerd (Securex)

• Studenten automatisch op proef tijdens de eerste 3 dagen (Securex)

• Vrijstelling startbaanverplichting voor werkgevers onder PC 126, 129 en 221 (SD Worx)

• Waalse ouderenzorg: nieuw IFIC-keuzemoment voor verpleegkundigen met BBT of BBK (SD Worx)

Het cijfer: 1/3

Een op de drie Belgische bedrijven investeerde reeds in AI op de werkvloer, maar slechts een op de twintig ziet het echt als een HR-uitdaging. Dat blijkt uit een grootschalig Europees onderzoek door SD Worx. Binnen HR wordt AI vooral gebruikt in het payrollproces. AI kan op vele vlakken de efficiëntie verbeteren, maar vereist bijscholing en een goede balans tussen technologie en menselijke ondersteuning.

Fiscale voordelen voor duurzaam pendelen

De regering voorziet enkele fiscale voordelen voor werkgevers die de vergoeding voor woon-werkverplaatsingen van medewerkers met de fiets of het openbaar vervoer verhogen. Securex heeft een overzicht gemaakt van de belastingkredieten waarvoor je als werkgever mogelijk in aanmerking komt.

Verkiezingsdebat over de toekomst van de arbeidsmarkt

Acerta Consult organiseerde een verkiezingsdebat waar politieke leiders van CD&V, Groen, N-VA, Open VLD en Vooruit debatteerden over loonkost, arbeidskrapte, mobiliteit en welzijn. De politici bespraken beleidsmaatregelen rond anciënniteitsverloning, de kloof tussen werken en niet werken, minder (bedrijfs)wagens, en re-integratie van langdurig zieken.

KB ergonomie op het werk en preventie van MSA gepubliceerd in BS

De nieuwe KB over ergonomie op het werk en de preventie van MSA werd op 15 mei 2024 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Het KB wijzigt Boek VIII van de Codex over het welzijn op het werk. Het introduceert definities, principes en verantwoordelijkheden voor ergonomie en MSA-preventie. FOD WASO organiseert op 27 mei 2024 een webinar voor meer informatie over deze nieuwe regelgeving, die in werking treedt op 25 mei 2024.

Nieuwe datamining-website voor beroepsrisico’s en arbeidsomstandigheden in België

Gisteren lanceerde FOD WASO een nieuwe datamining-website. De site, data.risicosophetwerk.be, biedt meer dan 500 indicatoren over beroepsrisico's en arbeidsomstandigheden in België, afkomstig van diverse bronnen. Ondersteund door de EU, helpt het initiatief welzijnsactoren om beleid en maatregelen beter af te stemmen op arbeidsomstandigheden en preventie.

Het cijfer: 7402

Gisteren is de verkiezingsperiode van de sociale verkiezingen van start gegaan (13 - 26 mei 2024). In 7402 ondernemingen kunnen werknemers de afgevaardigden verkiezen die hen gaan vertegenwoordigen in het Comité voor de preventie en bescherming op het werk en/of in de Ondernemingsraad.

Stijging van ouderschapsverlof in 2024

In 2024 stijgt het betaald ouderschapsverlof opnieuw, vooral bij vaders (+14%) t.o.v. moeders (+7%), wat de kloof tussen ouders verkleint. De meerderheid (51%) kiest voor een 1/5de vermindering, maar ook de 1/10de regeling stijgt in populariteit, wederom vooral bij vaders. Voltijds en halftijds verlof worden steeds flexibeler opgenomen en helpt ouders zo hun werk-gezin balans te behouden.

EU-OSHA: anticiperen op veranderende werkplekken voor veiligheid en gezondheid

In een tijd van continue vooruitgang, wil EU-OSHA met zijn foresight-projecten anticiperen op de veranderingen en toekomstige risico’s op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk. De projecten focussen zich op ICT en digitalisering, circulaire economie, groene banen en omgaan met nanomaterialen. Hun strategische aanpak omvat innovatieve oplossingen voor toekomstige dilemma's.