Het cijfer: 10,2%

Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen heeft de resultaten gepubliceerd van de analyse van de loonkloof in 2022. Wat blijkt: de kloof is kleiner geworden met het economische herstel na de coronacrisis, van gemiddeld 8% naar 7%. Het verschil tussen de privé- en de openbare sector is echter groot. In de privésector bedraagt de kloof 10,2%, in de publieke sector slechts 4,2%.

Inclusiviteit, de sleutel tot succes

Diversiteit en inclusiviteit op de werkplek zijn echte buzzwords geworden. Eerst en vooral is het raadzaam om goede meetparameters te gebruiken: controleer je retentie (wie vertrekt er, wat is de trend?) en voer een enquête uit bij je werknemers. Wij hebben twee artikelen hierover voor je uitgekozen: de implementatietips van Randstad, en het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen met het onderzoek over de gezondheidszorgsector (met lessen die naar andere sectoren geëxtrapoleerd kunnen worden).

Telewerken buitenshuis: enkele aandachtspunten

Met de opkomst van telewerken rijzen er praktische vragen. Kunnen medewerkers ook op een andere plek dan thuis telewerken? Met welke apparatuur dan? Wat zijn de tijdsbeperkingen? Welke dekking is er voor ongevallen? Partena Professional beantwoordt al deze vragen in één artikel.

Een sollicitatiegesprek in goede banen leiden

Het sollicitatiegesprek is een niet onbelangrijke fase in het versterken van het imago van een werkgever. De oefening zien als een kans om het bedrijf te leren kennen en kandidaten op gelijke voet te ontmoeten, zonder te proberen te slagen voor een test, is de beste manier om ervoor te zorgen dat iedereen als winnaar uit de bus komt. SD Worx heeft 4 tips om je hierbij te helpen.

Wat verandert er op 1 juli?

Op 1 juli 2024 verandert er weer heel wat voor werkgevers. Denk aan de gedigitaliseerde aanvraag voor uitkeringen bij loopbaanonderbreking, de gewijzigde voorwaarden voor elektronische sport- en cultuurcheques, een hoger vrijgesteld bedrag voor de mobiliteitspremie, aanpassingen voor bepaalde werkregelingen (flexi-jobs, doelgroepverminderingen in Vlaanderen, werkgelegenheidssteun in Brussel), ... Voor het gemak heeft Acerta alles op een rijtje gezet.

Productiever op het werk: onze tips

Op 20 juni is het World Productivity Day! Mensura maakt van de gelegenheid gebruik om enkele tips mee te geven waarmee werknemers eenvoudig hun productiviteit kunnen opkrikken. Als werkgever kun je bepaalde tips aan je werknemers doorgeven (zoals de oogoefeningen) of een initiatief erover op poten zetten in je onderneming (zoals een ritueel aan het begin en einde van de dag).

Europees onderzoek naar persoonlijke beschermingsmiddelen

Om ervoor te zorgen dat de instructies voor het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen goed worden verspreid, gelezen en begrepen, wil de European Safety Federation een enquête houden bij de gebruikers van deze middelen. Als u of uw medewerkers ze gebruiken, kunt u dus uw steentje bijdragen aan deze informatie.

Seksueel geweld op het werk in België: de cijfers

De drie Belgische federale instituten voor statistiek hebben een overzicht gemaakt van de situatie per gewest, dat wordt voorgesteld door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. In punt 6 van het rapport komt seksuele intimidatie op het werk aan bod. Ter herinnering, seksuele intimidatie wordt gedefinieerd als "elke vorm van ongewenst verbaal, non-verbaal of fysiek seksueel getint gedrag met het doel of gevolg de waardigheid van een persoon te schenden, in het bijzonder door het creëren van een intimiderende, vijandige, onterende, vernederende of beledigende omgeving" (art. 40 Verdrag van Istanbul).

Sportzomer op het werk: hoe combineren?

Veel werknemers kijken al uit naar een ontspannende sportzomer met het EK en de Olympische Spelen. Liantis beantwoordt daarom enkele vragen om deze periode vlot door te komen: verschuiving van de arbeidstijd, supportersoutfits op het werk, thuiswerk op matchdagen enz. Allemaal punten waarvoor de regels beter vooraf worden vastgelegd.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werknemer

Bij voldoende belangrijke tekortkomingen door de werkgever in het kader van de arbeidsovereenkomst, kan de werknemer de gerechtelijke ontbinding van die arbeidsovereenkomst vorderen. Dat gebeurde na een beslissing van het Arbeidshof van Brussel in maart 2024.

Het cijfer: 40%

40% van de Belgische kmo's biedt geen extralegale voordelen aan. Dat blijkt uit een studie van Monizze die in februari van dit jaar werd uitgevoerd. De reden hiervoor? Ze vinden de wetgeving complex en de kostprijs om ze te begrijpen en toe te passen te hoog. Monizze wil die bedrijven nu helpen met Alix, een AI-tool die de vragen van hr-managers en -directors kan beantwoorden.

Verzoek om herziening van de Codex over het welzijn op het werk

VOKA en Mensura pleiten samen voor een herziening van de Codex over het welzijn op het werk, met het oog op het opnieuw activeren van langdurig zieke werknemers. Onder de maatregelen die werden genoemd: bedrijfsartsen laten bijstaan door ergonomen of psychologen en het gebruik van technologie mogelijk maken (teleconsults, automatische gegevensverzameling, enz.)

Bedrijfswagen ruilen voor een mobiliteitsbudget: de regels

PointHR wijst op de mogelijkheid om bedrijfswagens in te ruilen voor een mobiliteitsbudget. Daarbij moeten een aantal regels worden gevolgd. We willen dan ook van de gelegenheid gebruikmaken om op te frissen wat de betrokken FOD's en de RSZ hierover hebben bekendgemaakt. Alle informatie is beschikbaar op de website

Voordeel voor hybrides verloopt vanaf 2025

De Europese Unie merkt op dat de CO2-uitstoot van hybride auto's hoger is dan gecertificeerd. Hierdoor zullen hybride auto's bijna net zo duur worden als auto's die op fossiele brandstoffen rijden. Dat heeft gevolgen voor de berekening van het VAA, de CO2-solidariteitsbijdrage en de aftrekbaarheid van autokosten voor de vennootschapsbelasting.

Hittegolven: bereid uw werknemers voor

Hoewel we dit jaar nog geen hoge temperaturen hebben gehad, kampen we in ons land tegenwoordig vaak met warm weer. Attentia geeft 5 principes om problemen te voorkomen: hydratatie, pauzes nemen, aangepaste kleding, werktijden en bewustmaking.

Het cijfer: 27.000

Volgens de economische vooruitzichten van het Federaal Planbureau zal de Belgische werkgelegenheid in 2024 toenemen met 27.000 personen en de volgende vijf jaar met gemiddeld 43.000 per jaar. De werkgelegenheidsgraad zou zo stijgen van 72,1% in 2023 tot 74,1% in 2029.

Vroegtijdige beëindiging van loopbaanonderbreking: geen verlies van uitkering vanaf 1 september 2024

Zoals we vorige maand reeds rapporteerden, zullen werknemers die hun gemotiveerd tijdskrediet of themaverlof vroegtijdig beëindigen tijdens de minimumduur - met toestemming van de werkgever - hun reeds uitbetaalde uitkeringen niet meer moeten terugbetalen. Deze nieuwe maatregel is ondertussen gepubliceerd in het Belgische Staatsblad en gaat vanaf 1 september 2024 in werking.

RVA webinar over online aanvraag loopbaanonderbreking

De RVA organiseert een webinar over de online aanvraag voor loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematische verloven. Je kan deze op twee momenten bijwonen, op 21 of 27 juni, beide om 9u (duur: 1 uur). Vanaf 1 juli 2024 is de online aanvraag verplicht voor werkgevers en werknemers, behalve in het onderwijs (vanaf 1 oktober 2024). De webinar wordt ook opgenomen en gepubliceerd.

Het cijfer: 71,9%

In het eerste kwartaal van 2024 was 71,9% van de 20-64-jarigen in België aan het werk, een lichte daling van 0,7% ten opzichte van het vorige kwartaal. De werkgelegenheidsgraad bij 55-plussers steeg echter naar 59,1% (+0,6%).

5 stappen voor succes in de AI-gedreven wereld

AI wordt stilaan onmisbaar in elke sector. Om succesvol te blijven, zullen bedrijven moeten investeren in AI-opleidingen, luisteren naar de zorgen van werknemers, een duidelijk AI-beleid opstellen, de juiste AI-oplossingen kiezen en zich verzekeren tegen AI-fouten. Securex geeft 5 tips om je te helpen concurrerend en toekomstbestendig te blijven.

Het belang van diversiteit voor harmonie op de werkvloer

Hoe kunnen organisaties diversiteit inzetten voor betere relaties op de werkvloer? Jessie Van Audenhaege van Mensura benadrukt dat het negeren van diversiteit tot conflicten kan leiden. Een inclusief beleid, gebaseerd op respect en communicatie, is essentieel om spanningen te vermijden en voordelen zoals betere prestaties en betrokkenheid te realiseren. Luisteren naar werknemers en continu evalueren zijn cruciaal om dit beleid effectief te maken.

Fiscale voordelen om loonkosten te verlagen

Bedrijven in België staan voor de uitdaging van hoge loonkosten. De overheid biedt daarom verschillende fiscale voordelen om deze kosten te verlagen. Door gebruik te maken van regelingen zoals de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing, kunnen bedrijven aanzienlijk besparen. Dit artikel verkent de beschikbare voordelen en hoe ze effectief ingezet kunnen worden om de financiële druk te verminderen.

Ander nieuws van de dag:

• Nieuw koninklijk besluit tot administratieve vereenvoudiging en actualisering van diverse bepalingen van de codex over het welzijn op het werk (FOD WASO)

• Ambtenarenzaken: Verminderde prestaties persoonlijke aangelegenheden: vanaf 1 juli ook 60% mogelijk – Publicatie Belgisch Staatsblad (FOD BOSA)

• Nieuw register voor werkende vennoten en helpers op 1 juli 2024 (Partena Professional)

• Met welke HR-aspecten moet u rekening houden bij de overname van een onderneming? (Forum Advocaten – Legal News)

• Betere bescherming voor burgers in dienst bij Samenlevingsdienst (SD Worx)

Hoe creëer je een flexibele en wenbare organisatie?

In een snel veranderende wereld moeten organisaties wendbaar en flexibel zijn. Maar wat houdt dat juist in? Acerta legt uit hoe flexibele organisaties evolueren na crises naar een nieuw evenwicht. De coronacrisis lokte diverse reacties uit: proactief of behoudend. Voor succesvolle veranderingen zijn proactieve acties, duidelijke managementrichtlijnen, duurzame loopbanen, betrokken medewerkers, en aangepaste HR-processen cruciaal.

Wervingsintenties voor het derde kwartaal van 2024

Volgens de ManpowerGroup jobbarometer is 45% van de werkgevers van plan om in Q3 banen te creëren, terwijl 20% ontslagen verwacht. De Nettotewerkstellingsprognose van België is +25%, hoger dan het wereldwijde gemiddelde van +22%. Vooral de IT-sector toont sterke groei (+44%), terwijl de energie- en telecomsectoren zwakker presteren.