HR Alert
close Open
HR Alert

HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!

Schrijf je in op de nieuwsbrief
20/03/2025

Verloning verschuift naar competenties en prestaties

Uit het jaarlijks loononderzoek van Acerta blijkt dat Belgische werknemers hun huidig loonpakket een tevredenheidsscore van 6,8 op 10 geven, iets lager dan werkgevers inschatten (7,1 op 10). Bedrijven willen in de toekomst sterker verlonen op basis van competenties en prestaties. Vooral aanpassingsvermogen en digitale vaardigheden winnen aan belang in de loonbepaling.

18/03/2025

Het cijfer: 63,6

Met een gemiddelde pensioenleeftijd van 63,6 jaar blijft zorgpersoneel het langst aan de slag. Tegelijk stroomt bijna de helft van de nieuwe zorgmedewerkers pas na hun 35ste in. Ook buitenlandse werkkrachten spelen een steeds grotere rol om aan de groeiende zorgvraag te voldoen.

18/03/2025

Loontransparantie: concreet aan de slag

De toepassing van de EU-richtlijn over loontransparantie brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor werkgevers en HR. Onderstaand artikel zet helder uiteen hoe bedrijven zich hierop kunnen voorbereiden. Van informatieverplichtingen in het sollicitatieproces tot rapportage over de loonkloof: stap voor stap worden de gevolgen voor werkgevers en concrete actiepunten toegelicht.

18/03/2025

Veel Belgen werken door bij ziekte, vaak uit plichtsbesef

Zes op de tien loontrekkenden blijven werken terwijl ze ziek zijn, vooral om collega’s niet te belasten of uit angst als onproductief gezien te worden. Dat blijkt uit de Financiële Gemoedsrustbarometer van levensverzekeraar NN. Ook mentale zorg wordt vaak uitgesteld, met een gebrek aan financiële middelen als één van de redenen. Tegelijk geeft bijna de helft van de 45-plussers aan geen financiële buffer te hebben voor langdurige ziekte.

14/03/2025

Het cijfer: 72,3 %

In 2024 had 72,3 % van de 20- tot 64-jarigen werk. De situatie is dus stabiel gebleven in vergelijking met 2023. Om de doelstelling van Arizona te halen en een tewerkstellingspercentage van 80 % te bereiken, moeten nog 550.000 mensen werk vinden.

14/03/2025

Op kantoor of telewerken: balans bereikt

Uit een enquête van Acerta blijkt dat 2/3 van de ondervraagden (67,6 % van de werkgevers en 64,2 % van de werknemers) tevreden zijn over de verdeling tussen kantoor- en telewerken. Deze groep wil hun huidige regeling ongewijzigd verderzetten in 2025. Voor de overige 30 % is het contrast sterk: werknemers willen meer telewerken, terwijl werkgevers hun personeel meer op kantoor willen.

HR Legal
14/03/2025

Deeltijds medisch verlof en ouderschapsverlof: het kan allebei

Het Arbeidshof van Brussel heeft de RVA afgewezen in een zaak waarin iemand met deeltijds medisch verlof ook ouderschapsverlof had aangevraagd. Vogens het Hof volstaat het om een voltijds contract te hebben. Een maatregel die de hoeveelheid daadwerkelijk gewerkte tijd vermindert, doet geen afbreuk aan het feit dat de persoon een voltijds contract heeft.

13/03/2025

Belgische werkgevers blijven voorzichtig in rekruteringsplannen voor Q2 2025

Volgens de ManpowerGroup jobbarometer wil 50% van de Belgische werkgevers hun personeelsbestand behouden zoals het is, terwijl 36% aanwervingen plant en 12% wil inkrimpen. Hiermee vertraagt de aanwervingsactiviteit licht in vergelijking met vorig kwartaal, maar is er ook een kleine stijging ten opzichte van Q2 2024. Vooral sectoren als financiën, IT en communicatie blijven positief.

11/03/2025

4 op de 10 bedrijven vrezen vertrek van hun beste medewerkers

Ondanks aanwervingsplannen blijft arbeidskrapte een pijnpunt: 38,6% van de bedrijven vreest dit jaar talent te verliezen. Vooral grote ondernemingen maken zich zorgen. Werknemers vinden én binden blijven de topprioriteiten voor HR volgens werkgevers. Een andere oplossing is huidig talent meer laten werken. Daar zou bij 1 op 5 jongere werknemers (18 tot 35 jaar) interesse voor zijn.

11/03/2025

Herinvoering proefperiode krijgt steun van 6 op de 10 werknemers

De Arizona-regering plant de herinvoering van de proefperiode, waardoor beide partijen in de eerste zes maanden met een korte opzegtermijn afscheid kunnen nemen. 61,5% van de werknemers zegt dit een goede maatregel te vinden, vooral omdat het lange opzegtermijnen voorkomt en zowel werkgevers als werknemers meer flexibiliteit geeft. De impact op werkloosheidsuitkeringen en ontslagbescherming blijft wel een aandachtspunt.

11/03/2025

Overschrijding spilindex voorspeld in augustus

Volgens de vooruitzichten van het Federaal Planbureau staat de volgende overschrijding van de spilindex gepland voor augustus 2025, veel vroeger dan oorspronkelijk voorspeld (vorige prognose was voor 2026). We hebben de salarisindexering van 2% voor het overheidspersoneel, die als gevolg hiervan zou plaatsvinden, toegevoegd aan onze 'Deadlines' onderaan deze nieuwsbrief. De daaropvolgende spilindex zou niet overschreden worden in 2026.

HR Mobility
11/03/2025

Het cijfer: 0,4320

Vanaf 1 april 2025 geldt een nieuwe driemaandelijkse kilometervergoeding van € 0,4320/km. Deze blijft belastingvrij binnen de limieten. Werkgevers kunnen ook kiezen voor een jaarlijkse vergoeding van € 0,4415/km voor de periode van 1 juli 2024 tot 30 juni 2025.

07/03/2025

Vrouwen in technische functies: hun ervaringen en visie op gelijkheid en leiderschap

Drie vrouwelijke werknemers bij Mensura delen hun ervaringen in een technische rol. Ze reflecteren over de uitdagingen die vrouwen in technische functies nog steeds ervaren, het verschil tussen mannelijk en vrouwelijk leiderschap, gelijke kansen, loongelijkheid en het doorbreken van vooroordelen. Hun inzichten bieden een waardevolle kijk op de realiteit van gendergelijkheid in de technische sector.

07/03/2025

Gendergelijkheid op het werk: cijfers die de uitdagingen aantonen

Aangezien het morgen Internationale Vrouwendag is en de deadline voor de EU loontransparantierichtlijn nadert, staan we in deze nieuwsbrief graag stil bij een aantal interessante cijfers uit recente onderzoeken rond gendergelijkheid op het werk. Ondanks het feit dat België zeer goed scoort qua loonkloof in vergelijking met andere Europese landen, wordt gender- en loonongelijkheid nog te vaak in de doofpot gestoken. Transparantie, open dialoog en gelijke kansen blijven cruciaal voor verdere vooruitgang.