Wereldwijde vacatures dalen, maar dienstensector groeit verder

In november daalde het aantal professionele functies wereldwijd met 8%, vooral in de financiële sector (-11,69%). Toch toont de dienstensector veerkracht, met een stijging van 7,2%. De technologiesector neemt intussen het voortouw in het creëren van nieuwe vacatures (37%).

Ander nieuws van de dag

• Socialezekerheidsbijdragen 2025 (SD Worx)

• Uitvoeringsbesluit fiscaalgunstige overuren spoor- en wegenwerken eindelijk gepubliceerd (SD Worx)

• Statistieken over herstructureringen voor de periode januari tot december 2024 (FOD WASO)

Het cijfer: 42%

42% van de Belgische Gen Z-professionals wil geen middle managementfunctie, met de voorkeur voor autonomie en persoonlijke groei boven leidinggeven. De druk en beperkte groei in deze functies zorgen voor een kritische houding. Bedrijven kunnen best hun middenkaderfuncties herzien om jong talent aan te trekken en te behouden.

Loontransparantie wint terrein bij kmo’s in 2025

Steeds meer kmo’s willen open communiceren over hun loonbeleid, maar 68% is nog niet op de hoogte van de EU-loontransparantierichtlijn. Ontdek hoe transparantie kansen biedt, waarom een doordacht loonbeleid cruciaal is, en hoe kmo’s tegen 2026 voorbereid kunnen zijn.

Zittend werk en onregelmatige uren schaden de slaapgezondheid

Een 10-jarig onderzoek toont dat werknemers met een sedentaire job 37% meer kans hebben op slapeloosheidssymptomen, terwijl onregelmatige werkuren het risico op 'inhaalslaap' met 66% verhogen. Het aanpakken van de werkomstandigheden kan dus bijdragen aan betere slaap en algemeen welzijn.

Gezonde werkomgeving helpt luchtweginfecties buitenhouden

Griep, COVID-19 en andere luchtweginfecties zorgen jaarlijks voor een aanzienlijke uitval op de werkvloer. Preventiemaatregelen zoals goede ventilatie, handen wassen en vaccinatie zijn dan ook essentieel. Thuiswerken bij milde symptomen en duidelijke afspraken rond verzuim beschermen de gezondheid van alle medewerkers.

Genderevenwicht in raden van bestuur: nieuwe EU-regels van kracht

Vanaf eind 2024 moeten grote beursgenoteerde bedrijven in de EU 40% vrouwen onder niet-uitvoerende bestuurders hebben. Deze richtlijn zet in op transparante selectieprocedures en bindende maatregelen om de genderkloof te dichten. Bedrijven hebben tot juni 2026 om de doelen te bereiken.

Het cijfer: 3,58%

Vanaf 1 januari 2025 zijn de lonen van meer dan 1 miljoen bedienden in PC 200 gestegen met 3,58%, een belangrijke kostenstijging voor werkgevers. Deze verplichte indexering geldt voor minimumbarema’s en effectieve lonen. Ook de jaarlijkse premie wordt geïndexeerd en bedraagt in 2025 €323,69.

Vakbondsactie en treinstaking op 13 januari 2025

Het vakbondsfront organiseert op 13 januari 2025 een actie tegen Europese bezuinigingen. Dit leidt tot een treinstaking van 12 januari 22u tot 13 januari 22u. Werknemers moeten alternatieve reisopties regelen, aangezien stakingen geen recht geven op gewaarborgd loon.

Aanpassingsvermogen: de sleutelvaardigheid van 2025

Aanpassingsvermogen wordt door 9 op de 10 werkgevers gezien als dé belangrijkste vaardigheid, vooral omwille van arbeidskrapte en veranderende klantbehoeften. Toch meet slechts 1 op de 10 bedrijven deze soft skill, en training blijft beperkt. Acerta beschrijft hoe je aanpassingsvermogen kan ontwikkelen, meten en inzetten om je organisatie wendbaar te maken.

HR-prioriteiten voor kmo’s in 2025

De stijgende loonkosten vormen voor de helft van de Vlaamse kmo’s een van de drie grootste HR-uitdagingen. Ook het aantrekken van nieuw talent en het verhogen van medewerkerstevredenheid staan hoog op de agenda. Regionale verschillen zijn duidelijk: in Vlaanderen wordt vaker ingezet op flexibel werken, terwijl Waalse kmo’s zich meer richten op het verlagen van ziekteverzuim. SD Worx biedt 12 concrete tips aan, gericht op de belangrijkste uitdagingen voor 2025.

AI Act: acties en maatregelen voor 2025 en 2026

De AI Act, die in augustus 2026 volledig van kracht wordt, verplicht werkgevers die AI-systemen gebruiken om maatregelen te nemen op basis van risicocategorieën. Dit omvat transparantie, opleiding, en samenwerking met werknemersvertegenwoordigers, met mogelijke sancties bij niet-naleving.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - januari 2025 (Partena Professional)

• Nieuwe NACE-codificering in 2025 (RSZ)

• Arbeidsmarktanalyse voor het derde kwartaal 2024 (RSZ)

• Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024: modelformulieren (FOD WASO)

• Publicatie van het eerste Rapport Diversiteit (FOD WASO)

• Flitscontroles in 2025 (Securex)

Deadlines

• 13/01/2025: Syndicale actie en treinstaking (SD Worx)

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 13/02/2025: Vakbonden plannen nationale manifestatie (HLN)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

• 01/04/2025: Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)

Prettige feestdagen!

Het jaar 2024 loopt op zijn einde en wij nemen een korte winterpauze om op te laden voor een nieuw jaar vol updates en inzichten. De eerstvolgende editie van onze nieuwsbrief komt op dinsdag 7 januari 2025 weer in je inbox. Wij wensen je een fijne tijd met de feestdagen en kijken ernaar uit om in het nieuwe jaar weer voor je klaar te staan!

Ander nieuws van de dag

• Jaarbedragen 2025 (RSZ)

• Studentencontingent 600 versus 475 uren (RSZ)

• Vlaamse ketenaansprakelijkheid tegen illegale tewerkstelling: uitstel nieuwe verplichtingen voor aannemers aangekondigd (SD Worx)

Het cijfer: 48%

In 2024 is 48% van de horecawerknemers student, een stijging van 16% sinds 2019. Dit recordaantal flexibele krachten helpt de sector om uitdagingen zoals hoge loonindexeringen en stijgende kosten het hoofd te bieden tijdens deze cruciale feestdagenperiode.

2025 in vogelvlucht: belangrijkste veranderingen voor werkgevers

Bereid je voor op de sociaaljuridische veranderingen die jouw organisatie raken. Van indexeringen en nieuwe wetgeving tot wijzigingen in pensioenleeftijden en sectorale regelingen: het overzicht in onderstaand artikel bundelt de updates die we in vorige nieuwsbrieven al rapporteerden en biedt een handige samenvatting van wat 2025 in petto heeft.

Bedrijfsvoorheffing in 2025: lagere lasten en meer netto

Vanaf 1 januari 2025 wordt de bedrijfsvoorheffing verlaagd, wat leidt tot een stijging van de nettolonen. Andere wijzigingen omvatten strengere regels voor fiscale voordelen bij personen ten laste, een verhoging van de fiscale werkbonus, en een uitbreiding naar 280 fiscaalvriendelijke overuren voor wegenwerken.

Vaigo: Innovatieve mobiliteit, eenvoudiger gemaakt

Vaigo, opgericht in 2018, ondersteunt organisaties met slimme mobiliteitsoplossingen. Met een flinke investering, versterkt het bedrijf zijn positie opnieuw in België en hoopt het verder uit te breiden in Europa. Vaigo vereenvoudigt mobiliteitsbeheer voor HR en bevordert duurzaam gedrag bij werknemers.

Evaluatiegesprek zorgt voor stress bij één op drie werknemers

Bijna de helft van de werknemers heeft jaarlijks een evaluatiegesprek, maar één op drie ervaart hier stress door, vooral jongeren. Slechts 5,4% van werknemers wordt continu geëvalueerd, terwijl meer dan de helft dat wenst. Een permanente feedbackcultuur verhoogt motivatie en werkplezier, stelt onderzoek van Tempo-Team en KU Leuven.

Het cijfer: 80,4%

Vanaf 2025 stijgt de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar, maar acht op de tien Belgische werknemers (80,4%) voelt zich daar niet toe in staat. Vooral absenteïsme, gebrek aan autonomie en micromanagement spelen hierin een rol. Securex roept werkgevers op om loopbaanperspectieven voor alle generaties te verbeteren.

Het cijfer: 4.164

In 2025 kan je een loonbonus toekennen tot een maximum van 4.164 euro, een fiscaalvriendelijke manier om medewerkers te belonen bij het behalen van groepsdoelstellingen. Het bedrag is flexibel en kan aangepast worden aan je bedrijfsdoelen en budget.

Ziektebriefjes vanaf 2025 digitaal naar e-Box van werkgevers

In 2025 zullen artsen medische attesten direct naar de e-Box Enterprise van werkgevers kunnen sturen, mits de werknemer akkoord gaat. Dit vereenvoudigt de administratie, maar werknemers blijven wel verplicht om zelf hun afwezigheid te melden. Securex legt uit hoe het proces stap voor stap werkt.

Belgische bedienden positief over automatisering en omscholing

Uit de Robert Half Salarisgids 2025 blijkt dat Belgische bedienden positief staan tegenover de opkomst van automatisering. 60% is bereid zich om te scholen als hun functie meer geautomatiseerd wordt of als hun rol verandert. Daarnaast verwacht 45% een positieve invloed van AI op hun job. Ook bij bedrijven is er veel enthousiasme: meer dan 90% plant verdere automatisering in 2025, vooral in IT- en digital-departementen.