Hoe krijg je ondermaatse prestaties weer op de rails?

Wanneer een teamlid ondermaats presteert, is het belangrijk om dit nauwgezet op te volgen om overinterpretatie en subjectieve oordelen te vermijden. Robert Walters stelt een aanpak voor prestatiebeheer in vier stappen voor: identificeer het probleem (als er één is), zoek de onderliggende oorzaken, definieer een duidelijk verbetertraject en controleer tot slot de vooruitgang.

Is het mogelijk om telewerken af te schaffen?

Werkgevers dringen er steeds meer op aan om het aantal telewerkdagen te verminderen. Net zoals de invoering van telewerken een overeenkomst tussen de betrokken partijen vereiste, zal de afschaffing ervan eenzelfde akkoord vereisen. Werkgevers kunnen dus niet afdwingen wat zij willen. Ook de kwestie van het evenwicht tussen werk en privéleven moet worden besproken met de vertegenwoordigers.

Toxisch leiderschap: de schade herstellen na het vertrek

Acerta somt de sleutels op om toxisch leiderschap te herkennen en werpt een vraag op die zelden wordt gesteld: hoe leid je het team in goede banen nadat de toxische manager is vertrokken en hoe ga je om met de mechanismen die zijn ontstaan tijdens de aanwezigheid van deze manager? Toxisch leiderschap leidt tot de ontwikkeling van overlevingsmechanismen. Om het team weer op de rails te krijgen, moet je ze kunnen identificeren en de tijd nemen om ermee om te gaan.

Het opladen van elektrische auto’s beheren

Als een werknemer een elektrische bedrijfswagen krijgt aangeboden, hoe moet de werkgever dan omgaan met het opladen van de wagen? Securex legt de regels uit voor elke situatie. Of het nu gaat om rechtstreekse afhandeling, terugbetaling van de kosten voor thuis opladen of het verstrekken van een oplaadkaart, elke methode vereist een specifieke aanpak.

Ander nieuws van de dag

• Alternatieve digitale sleutel voor grensarbeiders met elektronische C3.2a (Liantis)

• Een woning gratis ter beschikking stellen van een bedrijfsleider als bezoldiging? (Andersen) (LegalNews)

• Flitscontroles in de kapperssector in de periode van 14 tot 20 oktober 2024 (RVA)

Ziek, maar nog steeds op post

Mensura heeft de resultaten bekendgemaakt van haar jaarlijkse onderzoek naar het gedrag van werknemers bij ziekte. Hieruit blijkt dat bijna 3 op de 4 werknemers ten minste gedeeltelijk doorwerken, ook al zijn ze ziek. Mensura benadrukt dat het belangrijk is om te rusten wanneer de werknemer echt ziek is om het fenomeen presenteïsme te vermijden. Op post? Ja. Productief? Niet noodzakelijk.

Het cijfer: +0,46 %

Na een scherpe daling in juli op het vlak van uitzendwerk was er in augustus een kleine stijging. De FEDERGON-index voor uitzendwerk blijft echter een neerwaartse trend vertonen, waarbij de uitzendsector een daling van 1,91 % op jaarbasis kent.

Het cijfer: 93%

Sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor ééndagsafwezigheden is het aantal ééndagsziekmeldingen bij arbeiders in grote bedrijven met maar liefst 93% gestegen. Dat is vier keer meer dan in kleinere bedrijven, waar de stijging slechts 21,3% bedraagt.

Fysieke aanwezigheid op kantoor verhoogt de kans op promotie

Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat 71% van de werkgevers geneigd is werknemers die vaker op kantoor aanwezig zijn, sneller een promotie te geven. Toch verkiezen veel werknemers hybride werken boven deze kansen. Het spanningsveld tussen de verwachtingen van werkgevers en medewerkers vraagt om een open dialoog over salaris en promotiecriteria.

Boete van 45.000 euro voor vingerafdrukken bij tijdsregistratie

De Gegevensbeschermingsautoriteit heeft een onderneming beboet voor het gebruik van vingerafdrukken bij tijdsregistratie, zonder geldige rechtsgrond onder de GDPR. Biometrische gegevens vereisen strikte naleving van privacyregels, wat in dit geval ontbrak.

Worksafe Namur 2024: vakbeurs voor welzijn en veiligheid op het werk

Op 28 november 2024 vindt in Namen Worksafe Namur plaats, het Franstalige (netwerk)event voor preventieadviseurs en ergonomen in België. Met 86 deskundigen, conferenties en demonstraties biedt het waardevolle inzichten rond veiligheid en welzijn op het werk. Er volgt ook een versie van Worksafe Flanders op 26 en 27 maart 2025 in Antwerp Expo.

Het cijfer: 95,9%

In 2022 bleek dat 95,9% van de Belgische bedrijven micro-ondernemingen zijn (minder dan 10 werknemers), goed voor 34,2% van de werkgelegenheid. Grote bedrijven vertegenwoordigen 0,1% van de ondernemingen, maar bieden wel 34,9% van de jobs aan, volgens Statbel's nieuwe bedrijfsstructuurstatistieken.

Bijna 33% van Belgische arbeiders loopt risico op burn-out

Volgens onderzoek van Securex loopt ongeveer 32,9% van de Belgische arbeiders risico op burn-out, waarbij dertigers en jonge vijftigers de meest kwetsbare groepen zijn. Bij de Belgische bedienden bevindt zich één op de vier (25,5%) in de risicozone. Extra zorgtaken in de privésfeer en meer rolconflicten op de werkvloer dragen vaak bij aan deze problematiek.

Verlengde bescherming voor Oekraïense vluchtelingen tot 2026

Oekraïense vluchtelingen kunnen tot minstens 4 maart 2026 in de EU verblijven en werken zonder bijkomende verplichtingen. Dankzij de tijdelijke bescherming zijn ze vrijgesteld van een werkvergunning in België, mits een geldige verblijfstitel. Deze regeling kan jaarlijks verlengd worden.

Steeds meer vacatures zonder ervaring of diploma in Vlaanderen

Een recordaantal vacatures in Vlaanderen vereist geen eerdere werkervaring of diploma. Het percentage vacatures zonder werkervaring steeg van 33,7% in 2016 naar 48,1% in de eerste acht maanden van 2024, terwijl vacatures zonder diploma-eisen stegen van 40,8% naar 49,1%. Deze evolutie weerspiegelt de veranderende aanwervingsmindset van bedrijven die zich meer richten op vaardigheden en competenties, vooral in sectoren met een hoge vraag naar personeel.

Het profiel van de flexi-jobber in 2024

Sinds begin 2024 kunnen flexi-jobs in nieuwe sectoren zoals garages, vervoer en logistiek worden toegepast, maar de eerste cijfers van de RSZ tonen een voorzichtige start. Flexi-jobs zijn vooral populair bij jongere werknemers (25-39 jaar), maar ook het aantal 65-plussers stijgt aanzienlijk. En hoewel 54% van de flexi-jobbers vrouwen zijn, nemen mannen in totaal meer uren op (51%).

Nieuwe kansen voor inclusieve tewerkstelling in Vlaanderen

Vanaf 1 januari 2025 kunnen reguliere ondernemingen zich laten erkennen als Sociale Tewerkstellingsonderneming (STO) in het Vlaamse Gewest. Deze erkenning is bedoeld voor bedrijven die zich richten op de werkgelegenheidskansen van personen met een arbeidsbeperking en ten minste 30% van hun personeel via individueel maatwerk tewerkstellen.

Ander nieuws van de dag

• Werken op de dag van de verkiezingen of bijzitter zijn: wat kun je doen? (Partena Professional)

• Recht op afwezigheid van het werk voor verkozenen na de verkiezingen van oktober 2024: wat staat er in de wet? (Partena Professional)

• Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid: duidelijkheid over akkoord klant-gebruiker (EasyPay Group)

• Open Bedrijvendag op zondag 6 oktober 2024: mag je je werknemers dan laten werken? (EasyPay Group)

Het cijfer: 1,7%

De tewerkstelling in België stagneerde in de eerste helft van 2024. Vooral de industrie werd hard getroffen, met een daling van 1,7% in arbeidsplaatsen. Specifiek de voertuigproductie zag een groot verlies van 12% van de banen, deels door de sluiting van Van Hool. In de dienstensector zien we wel een kleine groei waardoor we dus in totaal een nulgroei van de loontrekkende tewerkstelling hebben.

Kmo’s verlagen hun aanwervingsplannen voor laatste kwartaal 2024

In het vierde kwartaal van 2024 daalt het aantal kmo’s met aanwervingsplannen tot 32%, tegenover 38% vorig kwartaal. Vooral in Brussel en Wallonië stijgt het aandeel tijdelijke contracten, terwijl de ontslagintenties stabiel blijven op gemiddeld 11% in België.

Nieuwe Vlaamse steunzones

Vanaf 1 november 2024 komen vier nieuwe steunzones in Vlaanderen in aanmerking voor fiscale voordelen. Bedrijven die in deze zones investeren en nieuwe jobs creëren, kunnen 25% van de bedrijfsvoorheffing vrijstellen. Dit biedt kansen om loonkosten te verlagen bij strategische investeringen.

Telewerk: nieuwe uitdagingen voor welzijn en veiligheid

Een derde van de werknemers in de EU werkt nu op afstand, wat vraagt om aangepaste normen voor veiligheid en gezondheid op het werk. Telewerk biedt flexibiliteit, maar brengt ook risico’s zoals slechte ergonomie en stress. Via EU-OSHA ontdek je hulpmiddelen en komende initiatieven rond veilig telewerken.

Tijdelijk CREG-tarief voor thuisladen elektrische bedrijfswagens

Minister Van Peteghem kondigt de komst aan van een circulaire die de terugbetaling van thuislaadkosten voor elektrische bedrijfswagens vereenvoudigt. In afwachting van nieuwe technologieën zal de administratie tijdelijk een specifiek CREG-tarief aanvaarden.

Nieuwe richtlijnen voor SDG’s bieden uniform kader voor duurzaamheid

Op 12 september 2024 zijn de PAS 53002-richtlijnen gelanceerd om organisaties te ondersteunen bij het systematisch bijdragen aan de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's). Deze richtlijnen bieden een uniforme aanpak om duurzame impact te maximaliseren en negatieve effecten te minimaliseren.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen- oktober 2024 (Partena Professional)

• Inspectiecampagne kwartscomposiet bij steenbewerkers: nood aan sensibilisering en informatie rond de gevaren en het minimaliseren van de blootstelling (FOD WASO)

• Paritair comité voor het hotelbedrijf: uitbreiding bevoegdheid met de sekswerkers en hun erkende werkgevers (SD Worx)