HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefHet cijfer: 2.070
Met €2.070 per maand behoort België tot de EU-top wat minimumloon betreft. Toch vertegenwoordigt dit amper 49% van het mediaanloon – één van de laagste verhoudingen in de EU. Ter vergelijking: in Frankrijk, Portugal en Slovenië ligt dat aandeel op 66%.
Lees meer
Actiedag ACV en ABVV op 29 april
Bovenop de aangekondigde treinstaking van die dag, plannen ook de vakbonden een actiedag op 29 april 2025. Werknemers die staken, krijgen geen loon. En ook werkwilligen die mogelijk hinder ondervinden, hebben niet automatisch recht op gewaarborgd loon.
Lees meer
- Actiedag op 29 april (Acerta)
Aansluiten bij Securex? Een zinvolle beslissing!
Bij Securex doen we er alles aan om de HR-partner te zijn waarop je kan vertrouwen. Met onze intuïtieve tools, persoonlijk advies en een toegankelijk en reactief team vereenvoudigen we jouw HR-beheer. Zo maakt je kostbare tijd vrij, zodat jij je volledig kan wijden aan de groei van jouw bedrijf en het welzijn van jouw werknemers.
Ben je klaar om de sprong te wagen en een sociaal secretariaat dat het verschil maakt te ontdekken? Vraag dan nu jouw offerte aan. Wij zorgen voor jouw inschrijving voor 30 juni, zodat we samen succesvol van start kunnen gaan vanaf 1 januari 2026!
Vraag jouw offerte voor ons sociaal secretariaat aan
Te voet naar het werk: wat met een kilometervergoeding?
Wandelen naar het werk is gezond én duurzaam, maar levert het ook een kilometervergoeding op? Niet automatisch. Enkel via sectorale afspraken, een vrijwillige tussenkomst of het mobiliteitsbudget is een fiscale vergoeding mogelijk. Ontdek wat er vandaag al kan.
Lees meer
- Heb je recht op een kilometervergoeding als je te voet naar het werk gaat? (Partena Professional)
Werken bij een scale-up: hogere lonen, maar ook meer ziektedagen
Scale-ups zijn goed voor één op vijf nieuwe jobs in België. Werknemers verdienen er gemiddeld 5% meer en maken sneller kans op bonussen. Toch ligt het ziekteverzuim er 14% hoger, vooral door kortdurende afwezigheden. Groei brengt dus ook werkdruk met zich mee.
Lees meer
Absenteïsme : Cijfers, politieke analyse en strategische aanpak
Wat is absenteïsme?
Wat zegt de politiek, wat tonen de cijfers en wat leeft er écht op de werkvloer? Tijdens onze HR Alert Breakfast benaderen we deze vragen vanuit verschillende invalshoeken. We starten met een analyse op basis van actuele cijfers, werpen een blik op het politieke landschap en gaan vervolgens in gesprek over hoe organisaties hiermee omgaan. De interactieve workshop biedt ruimte om ervaringen, aanpakken en ideeën met elkaar te delen.
Link evenement en inschrijving hier
Fietsvergoeding op weg naar recordjaar in 2025
Het aantal werknemers dat een fietsvergoeding ontvangt, blijft stijgen. In januari 2025 was er een groei van 31% ten opzichte van januari 2024. Vooral Vlaamse werknemers springen op de fiets. Dankzij fiscale stimuli én de verplichting sinds 2023 lijkt 2025 opnieuw een recordjaar te worden.
Lees meer
- Steeds meer Belgen fietsen naar het werk: fietsvergoedingen op weg naar recordjaar (Partena Professional)
Absenteïsme: in kaart brengen en aanpakken
Absenteïsme betekent dat een medewerker niet op zijn werkpost is. Afhankelijk van de reden spreekt men van wit (legitiem), zwart (onterecht), grijs (afwezig maar inzetbaar mits aanpassing) of roos absenteïsme (presenteïsme: aanwezig maar eigenlijk te ziek). Welke kleur ook van toepassing is, Attentia doet enkele aanbevelingen: wees transparant over de impact op het team en toon zorg en betrokkenheid tegenover alle medewerkers.
Lees meer
Het cijfer: 74%
Drie op de vier Belgische werknemers overwegen niet van werkgever te veranderen. Daarmee zijn ze de meest loyale werknemers van Europa, zo blijkt uit een nieuwe Europese studie van SD Worx in 16 landen.
Lees meer
Rapport over oudere werknemers in Europa
Door de krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzing wordt het behoud van oudere werknemers steeds belangrijker. Eurofound onderzocht welke factoren de overgang naar pensioen beïnvloeden en welke maatregelen lidstaten nemen om ouderen langer aan het werk te houden. Het doel: nagaan welke benaderingen effectief zijn om ouderen te betrekken bij de arbeidsmarkt, identificeren hoe men hen kan ondersteunen en motiveren om langer te blijven werken, en bepalen wie erbij betrokken moet worden om een leeftijdsvriendelijke werkomgeving te garanderen.
Lees meer
Enkele regels voor de implementatie van AI
Finse arbeidsmarktorganisaties formuleerden 8 richtlijnen om AI te implementeren met oog voor alle betrokken partijen. Tegelijk benadrukt Wolters Kluwer het belang van betrokken topmanagement voor een samenhangende en doeltreffende aanpak.
Hoe en waarom betrokkenheid meten
Aangezien geëngageerd personeel garant staat voor kwaliteitsvolle prestaties en hoge productiviteit, is het voor werkgevers cruciaal om dit engagement te behouden. Vier criteria verdienen daarbij bijzondere aandacht: productiviteitsniveau, toxische negativiteit, absenteïsme en personeelsverloop. Als deze indicatoren achteruitgaan, is het belangrijk om een gerichte aanpak rond betrokkenheid uit te werken.
Lees meer
- How (and why) to measure employee engagement (Culture Camp)
Ander nieuws van de dag
Mogelijk uitstel van verplichtingen tot duurzaamheidsverslaggeving (CSRD)
Op Europees niveau wordt nagedacht over het uitstellen van de verplichtingen rond duurzaamheidsrapportering (CSRD). De deadlines van 2026 en 2027 zouden verschuiven naar 2028 en 2029. Zo krijgen bedrijven meer tijd om zich aan te passen, en Europa meer ruimte om de regels te evalueren en eventueel te vereenvoudigen.
Lees meer
Deadlines
-
15, 22 & 29/04/2025: Treinstakingen (Acerta)
-
30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)
-
01/11/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
Het cijfer: 84%
Rugpijn treft tot 84% van de Belgen, terwijl slechts 15% van de gevallen terug te voeren is op een specifieke oorzaak. Als werkgever kan je het verschil maken: ergonomie, mentale ondersteuning en beweging op de werkvloer kunnen klachten verminderen en uitval voorkomen. Mensura biedt 6 opvallende inzichten.
Lees meer
Passief leiderschap jaagt talent weg
Het aantal Belgische werknemers dat op korte termijn wil vertrekken, is bijna verdubbeld sinds 2021. Vooral passief leiderschap verhoogt de uitstapintentie. Goed leiderschap dat autonomie en structuur biedt, blijkt cruciaal voor het behoud van talent.
Lees meer
Wat hoort (niet) thuis op het moderne cv?
Steeds meer kandidaten laten leeftijd, geslacht en foto weg van hun cv om vooroordelen te vermijden. Voor werkgevers biedt dit kansen: hobby’s, soft skills en carrièredoelen geven vaak meer inzicht in motivatie en potentieel dan louter formele ervaring.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
-
Aanpassingen van de lonen - april 2025 (Partena Professional)
-
Vacaturebericht maart 2025 (VDAB)
-
Werkloosheid in Brussel stabiliseert (Actiris)
-
Zorgverleners: Compassion fatigue of compassiemoeheid in 5 vragen (Mensura)
Het cijfer: 55,8%
55,8% van de Belgische bedrijven kent momenteel ecocheques toe aan werknemers. Nu de federale regering deze wil afschaffen, verliest een derde van de werknemers zo een populair voordeel. “Het voordeel zonder meer omzetten in gelijkaardige voordelen kan niet zomaar”, waarschuwt Acerta.
Geen job zonder vaccinatiebewijs? Arbeidsrechtbank bevestigt discriminatie
Een man werd niet aangeworven omdat hij geen covid-vaccinatiebewijs wou voorleggen. Volgens de arbeidsrechtbank in Namen is dit discriminatie op basis van (toekomstige) gezondheidstoestand. De maatregel was niet proportioneel: minder ingrijpende alternatieven waren mogelijk.
Lees meer
3 op 10 Belgen kampt met mentale gezondheidsproblemen
Volgens het AXA Mind Health Report 2025 ervaart 30% van de Belgen mentale gezondheidsproblemen. Jongeren zijn extra kwetsbaar (43%) en kijken vaak naar hun werkgever voor hulp. Volgens het onderzoek verwacht 51% van werknemers een mentaal welzijnsbeleid op het werk dat hen ondersteunt – bij werknemers jonger dan 35 stijgt dit tot 65%.
Lees meer
Arbeidsmarktdynamiek valt stil: jobcreatie zakt tot historisch dieptepunt
In Q2 2023-2024 viel de Belgische arbeidsmarktdynamiek bijna volledig stil. Jobcreatie daalt tot het laagste niveau buiten crisisjaren, uitstroom blijft hoog en netto jobgroei verdwijnt. Vooral de industrie, handel en bouw trekken de cijfers naar beneden.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
Deadlines
-
08, 15, 22 & 29/04/2025: Treinstakingen (Acerta)
-
30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)
-
01/11/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
Het cijfer: 60%
Hoewel het recht op deconnectie al twee jaar geldt, wordt 60% van de Vlaamse bedienden nog steeds buiten de werkuren gecontacteerd. Werkstijl speelt hierbij een rol: 'integrators' storen er zich minder aan dan 'separators'. Duidelijke afspraken en tijdregistratie maken het verschil.
FOD BOSA podcastreeks over welzijn op het werk
De FOD BOSA lanceert een tweetalige podcastreeks waarin experts, leidinggevenden en coaches welzijnsclichés bevestigen of ontkrachten. Afwisselend in het Nederlands en het Frans biedt de reeks praktische inzichten en tips voor een gezonde werkcultuur in zowel de publieke als private sector.
Lees meer