HR Alert
close Open
HR Alert

HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!

Schrijf je in op de nieuwsbrief
15/04/2025

Het cijfer: 2.070

Met €2.070 per maand behoort België tot de EU-top wat minimumloon betreft. Toch vertegenwoordigt dit amper 49% van het mediaanloon – één van de laagste verhoudingen in de EU. Ter vergelijking: in Frankrijk, Portugal en Slovenië ligt dat aandeel op 66%.

15/04/2025

Actiedag ACV en ABVV op 29 april

Bovenop de aangekondigde treinstaking van die dag, plannen ook de vakbonden een actiedag op 29 april 2025. Werknemers die staken, krijgen geen loon. En ook werkwilligen die mogelijk hinder ondervinden, hebben niet automatisch recht op gewaarborgd loon.

11/04/2025

Absenteïsme: in kaart brengen en aanpakken

Absenteïsme betekent dat een medewerker niet op zijn werkpost is. Afhankelijk van de reden spreekt men van wit (legitiem), zwart (onterecht), grijs (afwezig maar inzetbaar mits aanpassing) of roos absenteïsme (presenteïsme: aanwezig maar eigenlijk te ziek). Welke kleur ook van toepassing is, Attentia doet enkele aanbevelingen: wees transparant over de impact op het team en toon zorg en betrokkenheid tegenover alle medewerkers.

11/04/2025

Rapport over oudere werknemers in Europa

Door de krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzing wordt het behoud van oudere werknemers steeds belangrijker. Eurofound onderzocht welke factoren de overgang naar pensioen beïnvloeden en welke maatregelen lidstaten nemen om ouderen langer aan het werk te houden. Het doel: nagaan welke benaderingen effectief zijn om ouderen te betrekken bij de arbeidsmarkt, identificeren hoe men hen kan ondersteunen en motiveren om langer te blijven werken, en bepalen wie erbij betrokken moet worden om een leeftijdsvriendelijke werkomgeving te garanderen.

HR Tech
11/04/2025

Enkele regels voor de implementatie van AI

Finse arbeidsmarktorganisaties formuleerden 8 richtlijnen om AI te implementeren met oog voor alle betrokken partijen. Tegelijk benadrukt Wolters Kluwer het belang van betrokken topmanagement voor een samenhangende en doeltreffende aanpak.

11/04/2025

Hoe en waarom betrokkenheid meten

Aangezien geëngageerd personeel garant staat voor kwaliteitsvolle prestaties en hoge productiviteit, is het voor werkgevers cruciaal om dit engagement te behouden. Vier criteria verdienen daarbij bijzondere aandacht: productiviteitsniveau, toxische negativiteit, absenteïsme en personeelsverloop. Als deze indicatoren achteruitgaan, is het belangrijk om een gerichte aanpak rond betrokkenheid uit te werken.

10/04/2025

Het cijfer: 84%

Rugpijn treft tot 84% van de Belgen, terwijl slechts 15% van de gevallen terug te voeren is op een specifieke oorzaak. Als werkgever kan je het verschil maken: ergonomie, mentale ondersteuning en beweging op de werkvloer kunnen klachten verminderen en uitval voorkomen. Mensura biedt 6 opvallende inzichten.

08/04/2025

3 op 10 Belgen kampt met mentale gezondheidsproblemen

Volgens het AXA Mind Health Report 2025 ervaart 30% van de Belgen mentale gezondheidsproblemen. Jongeren zijn extra kwetsbaar (43%) en kijken vaak naar hun werkgever voor hulp. Volgens het onderzoek verwacht 51% van werknemers een mentaal welzijnsbeleid op het werk dat hen ondersteunt – bij werknemers jonger dan 35 stijgt dit tot 65%.