Vrouwen in topfuncties: vooruitgang maar uitdagingen blijven

Uit het onderzoek van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen blijkt dat er vooruitgang is geboekt in de vertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties. Toch blijft er ongelijkheid bestaan, vooral in sectoren als advocatuur en Defensie. Concrete maatregelen, zoals quota, blijken effectief om gendergelijkheid te bevorderen.

Ander nieuws van de dag

• Private opsporing: nieuwe regels voor onderzoek naar werknemers (SD Worx)

• Europese richtlijn over toereikende minimumlonen gedeeltelijk omgezet naar Belgisch recht (SD Worx)

• PC 132.00 - Geen flexi-jobs meer vanaf 01.01.2025 (Salar)

Het cijfer: 0,4290

Vanaf 1 januari 2025 geldt een nieuwe driemaandelijkse kilometervergoeding van € 0,4290/km. Deze blijft belastingvrij binnen de limieten. Werkgevers kunnen ook kiezen voor een jaarlijkse vergoeding van € 0,4415/km voor de periode van 1 juli 2024 tot 30 juni 2025.

Lagere werkgeversbijdragen SWT vanaf 2025

De tijdelijke verhoging van werkgeversbijdragen voor SWT’ers (2023-2024) vervalt per 1 januari 2025. Zonder nieuwe wetgeving keren de bijdragen terug naar het niveau van 2022. Voor werkgevers betekent dit een automatische verlaging van kosten binnen het SWT-stelsel.

Afbouw werkbaarheidscheques voor burn-outpreventie

Vlaams minister van Werk Zuhal Demir (N-VA) wil het systeem van werkbaarheidscheques, bedoeld om burn-outs te bestrijden, afbouwen na een negatieve evaluatie. Hoewel jaarlijks 460 bedrijven gebruikmaakten van de subsidie, vindt de minister het instrument onvoldoende doelgericht. De focus blijft op werkbaar werk, maar via andere investeringsvormen.

Vacatureteksten versterken gendersegregatie

Onderzoek toont aan dat impliciete normen in vacatureteksten gendersegregatie op de arbeidsmarkt versterken. Fulltime eisen domineren in technische beroepen, terwijl zorg en onderwijs flexibiliteit benadrukken. Inclusieve taal en flexibele werkopties zijn cruciaal voor een betere genderbalans.

Twistpunt: temperatuur op de werkvloer

Voor 4 op de 10 werknemers is de werktemperatuur een struikelblok: 42,2% heeft het vaak te warm, terwijl 38,4% het vaak te koud vindt. Dit leidt niet alleen tot discussies, maar beïnvloedt ook het concentratievermogen en werkcomfort.

Verlies van talent door verplicht kantoorwerk

Bedrijven die vijf dagen per week kantoorwerk eisen, riskeren talentverlies. Uit onderzoek blijkt dat 67% van de recruiters meer sollicitanten ziet vertrekken bij zulke werkgevers. Flexibiliteit en nabijheid zijn cruciaal, want 77% zoekt een job dichter bij huis en zonder lange pendeltijden.

Ander nieuws van de dag:

• De Platformwerkrichtlijn is gepubliceerd (FOD WASO)

• Vacaturebericht november 2024 (VDAB)

• Remote work and women: Creating safe and healthy workplaces for all (EU-OSHA)

Het cijfer: 8.878

In de eerste negen maanden van 2024 zijn al 8.878 werknemers betrokken bij een voornemen tot collectief ontslag, het hoogste cijfer in tien jaar. Ontdek waarom sociaal overleg cruciaal blijft, hoe zorgvuldige offboarding het verschil maakt, en welke lessen werkgevers hieruit kunnen trekken.

5 HR-trends om in 2025 mee aan de slag te gaan

Hoe ga je om met stijgende loonkosten, een krimpende talentpool en de opkomst van AI? SD Worx analyseert vijf trends voor 2025 die HR strategisch herdefiniëren: personalisatie, wereldwijd talent, verantwoord gebruik van AI, duurzaamheid en levenslang leren.

Terugbetaling thuisladen elektrische bedrijfswagens: circulaire gepubliceerd

In onze nieuwsbrief van 3 oktober schreven we al over het tijdelijke CREG-tarief voor thuisladen. De langverwachte circulaire is nu gepubliceerd en bevestigt de spelregels: werkgevers kunnen in 2025 een forfait per kWh toepassen, gebaseerd op CREG-tarieven per gewest.

Langdurig zieken stuiten op drempels bij sollicitaties

Uit onderzoek van UGent blijkt dat werkgevers inactieve sollicitanten met een duidelijke reden voor hun loopbaanonderbreking, zoals een opleiding of zorgtaken, positiever beoordelen. Langdurig zieken scoren qua motivatie beter dan klassieke werklozen, maar blijven kampen met vooroordelen. Strategische re-integratie vraagt maatwerk en focus op relevante competenties.

Terugbetaling betaald educatief verlof in Brussel: deadline 31 december 2024

Werkgevers met werknemers in Brussel die betaald educatief verlof genoten, kunnen tot €22,07 per goedgekeurd uur terugvorderen. De deadline voor aanvragen voor het schooljaar 2023-2024 is 31 december 2024. Securex legt uit hoe je een foutloze aanvraag doet.

Deadlines

• 31/12/2024: Aanvraag tot terugbetaling educatief verlof Brussel (Securex)

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

• 01/04/2025: Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)

Het cijfer: 25%

Gegevens van Partena Professional tonen aan dat het aantal werknemers dat een fietsvergoeding ontvangt, is gestegen met 25% tegenover vorig jaar. Deze groei lijkt los te staan van de verhoogde fiscale vrijstelling sinds 2024, wat wijst op een bredere maatschappelijke trend richting fietsen naar het werk. 70% van de fietsvergoedingen wordt uitbetaald aan Vlaamse werknemers.

Tien jaar wetgeving rond psychosociale risico’s: lessen en kansen

Sinds 2014 zet wetgeving werkgevers aan om psychosociale risico’s zoals stress, burn-out en pesten te voorkomen. Bewustzijn, preventieve acties en flexibele werkregelingen hebben vooruitgang gebracht, maar er blijft werk aan de winkel om welzijn structureel te versterken en risico’s te beheersen.

Wettelijke vakantiedagen worden nauwelijks gerecupereed bij ziekte

Sinds 2024 kunnen Belgische werknemers wettelijke vakantiedagen verloren door ziekte recupereren. Toch blijkt dit recht nauwelijks gebruikt: slechts 0,0265% of 1 op 3.722 werknemers deed dit in 2024, volgens Acerta. Vooral vrouwen maakten er vaker gebruik van, al blijft het een marginaal fenomeen.

Vakbonden eisen automatische erkenning van beroepsziekten bij huishoudhulpen

Huishoudhulpen kampen vaak met spier- en gewrichtsklachten door hun werk, maar slechts 1 op de 6 aanvragen wordt erkend als beroepsziekte. Vakbonden ACV en ABVV dringen aan op een eerlijkere behandeling en preventie, zodat deze aandoeningen automatisch erkend kunnen worden.

Wat werkgevers kunnen leren van Sinterklaas’ zorgplicht

Sinterklaas heeft deze nacht hard doorgewerkt, maar heeft hij ook gezorgd voor veilige en gezonde werkomstandigheden voor zijn helpers? Nachtwerk, valgevaar en stress zijn risico’s die ook jouw team kan treffen. Een actuele risicoanalyse en aandacht voor welzijn helpen piekperiodes veilig te overbruggen.

Ander nieuws van de dag

• Tewerkstellingsbarometer oktober 2024 (RSZ)

• Schijnzelfstandigheid bij architecten (Besox)

• Binnenkort nieuwe regels voor onderaanneming in de bouwsector, de verhuissector en de vleesnijverheid (Besox)

• Denk aan jouw voorafbetalingen voor het laatste trimester (Securex)

De cijfers: 43.106 en 86.212

Op 1 januari 2025 stijgen de loonbedragen uit de wet van 3 juli 1978 naar €43.106 en €86.212. Deze bedragen bepalen de voorwaarden voor niet-concurrentie-, arbitrage- en scholingsbedingen. De aanpassing volgt het algemene indexcijfer voor conventionele lonen van bedienden.

Verhoging pensioenleeftijd: wat verandert er voor werkgevers?

Vanaf 1 februari 2025 stijgt de pensioenleeftijd naar 66 jaar. Dit heeft impact op ontslagregels, aanvullende pensioenen, flexi-jobs en meer. Ontdek hoe je als werkgever hiermee omgaat en welke kansen je hebt om werknemers duurzaam en gemotiveerd langer aan boord te houden.

Kort ziekteverzuim blijft stabiel, lange afwezigheden stijgen

Sinds augustus blijft het kortdurend ziekteverzuim stabiel, maar langere afwezigheden nemen toe. Uit SD Worx-data blijkt dat 13,27% van de werknemers dit jaar meer dan een maand afwezig was, een stijging van 5% t.o.v. vorig jaar. Eén op drie bleef echter volledig ziektevrij.

Kwetsbare groepen en kansen op de Vlaamse arbeidsmarkt

Het Trendrapport 2024 van Steunpunt Werk belicht de positie van kwetsbare groepen op de Vlaamse arbeidsmarkt. Zo blijkt dat de werkzaamheidsgraad stijgt bij vrouwen, 55-plussers en personen met een niet-EU-27-achtergrond, maar dat grote kloofdomeinen blijven bestaan, vooral bij kortgeschoolden en personen met een arbeidshandicap.