Fietsen naar het werk lonender en populairder, ondanks het slechte weer

Naar aanleiding van Wereldfietsdag meldt SD Worx dat relatief meer vrouwen (14%) dan mannen (12%) naar het werk fietsen, hoewel mannen meer kilometers afleggen. In Vlaanderen fietst 17% van de werknemers naar het werk, met Oost-Vlamingen aan kop (20%). De fietsvergoeding, sinds mei 2023 verplicht, leverde werknemers in de eerste vier maanden van 2024 gemiddeld 64 euro per maand op.

Ander nieuws van de dag:

• Toolkit over digitaal seksueel grensoverschrijdend gedrag en geweld (Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen)

• Binnenlandse dienstreizen: geïndexeerde bedragen vanaf 1 juni 2024 (Securex)

• Ambtenarenzaken: Aanvraag voor terugbetaling van psychologische zorg: bekijk de meest recente procedure (FOD BOSA)

• Europese Week tegen Kanker: webinar “Hou het UVeilig!” en onderzoeksresultaten EU-OSHA (FOD WASO)

• Europese Commissie verduidelijkt steun voor landbouwers in geval van uitzonderlijke weersomstandigheden (Europese Commisie)

Deadlines:

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

• 01/06/2024: Verhoging werkgeversbijdrage in het woon-werkverkeer openbaar vervoer (Securex)

• 01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)

• 01/07/2024: Aanvragen voor loopbaanonderbreking verplicht elektronisch (RVA)

Het cijfer: 60%

Bij de recente sociale verkiezingen nam zo'n 60% van de bijna 1,4 miljoen werknemers met stemrecht deel. Dit betekent een daling vergeleken met 2020. Opvallend is echter een stijging in de opkomst van jonge werknemers. De verkiezingsresultaten tonen een opmars van de liberale vakbond, met 13,87% van de stemmen in de OR en 14,12% in het CPBW. Het ACV behoudt zijn positie, met 49,84% in de OR en 50,36% in het CPBW, terwijl het ABVV bijna hetzelfde scoort als in 2016, met respectievelijk 34,94% en 35,52%.

Wat er te wachten staat in juni

Op HR-vlak zijn er enkele data in juni 2024 die belangrijk kunnen zijn, zoals 9 juni, wanneer de verkiezingen plaatsvinden en waarvoor werknemers mogelijk vrij moeten krijgen. Vanaf 1 juni stijgt de werkgeverstussenkomst in openbaar vervoer en gaat de definitieve versie van de Federal Learning Account (FLA) van start. Ook voeren inspectiediensten flitscontroles in de horeca uit volgende maand.

Wijzigingen bij arbeidsongevallen in de overheidssector vanaf 1 juni 2024

Vanaf 1 juni 2024 veranderen de regels voor arbeidsongevallen in de overheidssector, zoals modernere methoden voor documentatie en de afschaffing van een medisch attest van genezing bij een arbeidsongeschiktheid van minder dan 30 dagen. Ook worden beslissingen van medische diensten bindend, en dossiers moeten worden herzien vanaf de maand van verandering in gezondheidstoestand.

Effect van genderongelijkheid in ‘Leven Lang Leren’

Een recente casestudie over genderongelijkheid in het concept van 'Leven lang leren' onthult dat traditionele gendernormen vrouwen hinderen in trainingsprogramma's, met gebrek aan bewustzijn bij zowel deelnemers als trainers. Toekomstige acties moeten gericht zijn op het vergroten van genderbewustzijn en het creëren van inclusie in alle aspecten van trainingsprogramma's.

Minder nadelen bij vroegtijdige beëindiging van loopbaanonderbreking

Heb je een werknemer die hun loopbaanonderbreking vroegtijdig wil beëindigen (met toestemming van de werkgever)? Dan hoeven ze binnenkort geen uitkeringen meer terug te betalen. De werknemer verliest wel het recht op het ongebruikte deel van de aangevraagde loopbaanvermindering. Belangrijk is dat de RVA tijdig en schriftelijk op de hoogte wordt gebracht.

Ontslagbescherming tijdens de Sociale Verkiezingen 2024

Tijdens de sociale verkiezingen van 2024 zijn zowel de verkozen personeelsafgevaardigden als de niet-verkozen kandidaten in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk beschermd tegen ontslag. Deze bescherming begint 30 dagen voor de aankondiging van de verkiezingsdatum en eindigt bij de aanstelling van nieuwe kandidaten. Ontslag is alleen mogelijk om dringende redenen of erkende economische/technische redenen, met goedkeuring van een bevoegde instantie.

Ander nieuws van de dag:

• Geen wijzigingen aan de werkgeverstussenkomst woon-werkverkeer voor het privé-vervoer (SD Worx)

• Personeel aanwerven of ontslaan tijdens de vakantie van de werkgever: hoe gaat u te werk? (Partena Professional)

• Infosessie: tijdelijke werkloosheid in de bouw | 25/6 (Group S)

• Mobiele werkplaats: RSZ verhoogt vrijgestelde mobiliteitspremie (SD Worx)

• Diverse fiscale wet gepubliceerd: overzicht van de relevante onderwerpen (SD Worx)

• Ploegenarbeid Bis-variant : wet is gepubliceerd (SD Worx)

Het cijfer: 11

Belgische werknemers werken gemiddeld 11 jaar voor dezelfde werkgever en veranderen in hun carrière gemiddeld 3 keer van job, blijkt uit cijfers van Acerta Consult. De gemiddelde anciënniteit is de afgelopen 10 jaar met 4% gestegen. Grotere bedrijven behouden werknemers langer, tot 15,5 jaar, terwijl kmo's sneller verloop zien. Ondanks de perceptie van toenemend jobhoppen door jongeren, blijft de anciënniteit stabiel doordat oudere werknemers minder vaak van job wisselen.

Aantal elektrische salariswagens stijgt bijna vijfvoudig

Tussen begin 2022 en eind 2023 steeg het aantal elektrische salariswagens bijna vijfvoudig. Cijfers van de RSZ tonen een sterke vergroening van het wagenpark. Het aandeel volledig elektrische auto's steeg van 2,54% naar 12,15%. De gemiddelde CO2-uitstoot daalde met 16,67%, ondanks een toename van salariswagens met 10,07%.

Wettelijke pensioenbonus en aanpassingen minimumpensioen

De federale regering heeft de wettelijke pensioenbonus heringevoerd, tien jaar na afschaffing. Deze bonus moedigt langer werken aan door een extra bedrag aan het pensioen toe te voegen voor wie na de vroegste pensioenleeftijd blijft werken. De opbouw start op 1 juli 2024, met betalingen vanaf 2025. Daarnaast vereist het recht op het wettelijk minimumpensioen minstens 20 jaar effectieve tewerkstelling in een 4/5de regime. Deze maatregelen zijn onderdeel van een breder pensioenakkoord, dat ook andere hervormingen omvat.

Plasma doneren als teambuilding

Voka en Rode Kruis-Vlaanderen roepen bedrijven op deel te nemen aan ‘Onderneming met een groot hart’. Dit project hoopt werkgevers te motiveren om hun werknemers samen plasma te laten doneren, cruciaal voor levensreddende behandelingen. Door deelname kunnen bedrijven hun maatschappelijke betrokkenheid tonen en het speciale label verdienen.

Hoeveel gewicht mag je veilig tillen op de werkvloer?

Hoewel de Belgische wetgeving geen maximaal tilgewicht op het werk specificeert, geldt een EU-norm van 25 kg onder optimale omstandigheden. In de praktijk zijn werkomstandigheden vaak niet optimaal, waardoor het maximale veilige tilgewicht eigenlijk lager komt te liggen. Een goede richtlijn is maximaal 15 kg herhaaldelijk te tillen. Een risicoanalyse kan helpen het aanvaardbare tilgewicht te bepalen en passende preventieve maatregelen te nemen.

Tewerkstelling buitenlandse studenten: versoepelde regels

Voor de tewerkstelling van buitenlandse studenten gelden strikte regels, maar er zijn versoepelingen voor bepaalde groepen. Bijvoorbeeld: buitenlandse studenten met een verblijfsvergunning van meer dan 90 dagen, ingeschreven in een Belgische onderwijsinstelling, en die tijdens schoolvakanties werken, zijn vrijgesteld van de arbeidskaart.

Het cijfer: 1/5

In 2023 bereikte het ziektepercentage in de dienstenchequesector een recordhoogte van 20,2%, oftewel 1 op de 5 werknemers. Hiervan was 10,4% langer dan een jaar ziek, een stijging van 13,6% ten opzichte van 2022. Ter vergelijking, het algemene ziektepercentage in België was 8,2%, en het langdurig ziekteverzuim 3,3%. De voornaamste oorzaken zijn: fysiek zware banen, taalbarrières en het werken zonder collega’s.

Employee journey mapping: template

Employee journey mapping is een handig hulpmiddel voor het verbeteren van de werknemerservaring. Het visualiseert en beheert de verschillende stappen die werknemers doorlopen tijdens hun dienstverband, om zo de betrokkenheid te verhogen. Randstad biedt een gratis template aan om zelf aan de slag te gaan met het in kaart brengen van het traject van jouw werknemers.

Belangrijkste verkiezingsthema’s voor werkgevers: koopkracht en arbeidskrapte

Voor Belgische bedrijven zijn de belangrijkste verkiezingsthema's in 2024 het verhogen van de koopkracht van werknemers zonder extra kosten voor bedrijven en het aanpakken van de arbeidskrapte. Werkgevers pleiten voor minder administratieve rompslomp en snellere re-integratie van langdurig zieken om de arbeidskrapte te verminderen. Ook wordt er aangedrongen op betere opleiding en meer werkbaar werk om deze problemen aan te pakken.

Brussel: aangepaste maatregelen vanaf 1 juli 2024

Vanaf 1 juli 2024 gelden er in Brussel enkele nieuwe maatregelen:

1. Werkuitkering voor bepaalde werknemers: Werkzoekenden die in Brussel wonen en aan specifieke criteria voldoen, kunnen een werkuitkering krijgen van 750 EUR per maand voor het eerste jaar en 600 EUR voor de volgende twee jaar.
2. Aanpassing doelgroepvermindering oudere werknemers: De leeftijd voor doelgroepvermindering stijgt naar 61-66 jaar en het refertekwartaalloon wordt aangepast naar 8.000 EUR, met een verhoogde grens in het vierde kwartaal.
3. Steunmaatregel voor aanwerving van gehandicapte werkzoekenden: Werkgevers ontvangen een premie van 5.000 EUR voor de aanwerving van werkzoekenden met een handicap, om de professionele integratie te ondersteunen.

Ander nieuws van de dag:

• Leerling en student… bij dezelfde werkgever? (Securex)

• Pakjeswet: meer duidelijkheid over de coördinator en de minimumvergoeding (SD Worx)

• Telewerkende grensarbeiders: overgangsperiode retroactieve A1-aanvraag voor 1 jaar eindigt op 30/06/2024 (SD Worx)

Deadlines:

• Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)

• 01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

• 01/06/2024: Verhoging werkgeversbijdrage in het woon-werkverkeer openbaar vervoer (Securex)

• 03/06/2024: Syndicale actie tegen de Europese bezuinigingsmaatregelen (ABVV)

• 01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)

De HR-juridische vraag: communiceren van interne vacatures

We hebben de volgende vraag ontvangen van mevrouw Florence H., directrice van een verzorgingshuis: "Onze verantwoordelijke voor het verblijf ontvangt regelmatig bedreigingen van afgevaardigden (en nu ook van personeel) omdat we voltijdse vacatures niet intern communiceren aan onze deeltijdse werknemers. Is dit een verplichting? Wat zijn de risico's?". Onze partner Yelaw formuleert een antwoord gebaseerd op cao's 35 en 161.

Heb je ook een juridische vraag? Contacteer ons op legal@hralert.be.

Het cijfer: 15%

In de maand mei wordt wereldwijd extra aandacht gegeven aan mentale gezondheid. Vorige week was het dan ook 'European Mental Health Week'. Niet overbodig wanneer 15% van Belgische werknemers aangeeft zich vaak of altijd emotioneel uitgeput voelt door hun werk. In de onderwijs- en zorgsector is dit bijna 20%.

RIZIV enquête over gedeeltelijke werkhervatting

Het RIZIV en het kabinet van minister Vandenbroucke willen werkgevers bevragen over de gedeeltelijke werkhervatting van werknemers. Als je in de laatste zes maanden een werknemer in dit systeem hebt gehad, word je uitgenodigd om een enquête in te vullen. Dit helpt inzicht te krijgen in hoe werkgevers geïnformeerd worden hierover.