Werkgevers verkiezen prestatiegebaseerde verloning, werknemers hechten aan zekerheid

Uit een studie van Acerta blijkt dat meeste werkgevers af willen van de verloning op basis van anciënniteit en een prestatiegericht salaris verkiezen. Maar wat vinden de werknemers? Zij zijn vooral gehecht aan de voorspelbaarheid van hun loon (duidelijk weten hoeveel ze op het einde van de maand krijgen en hoe dat loon de komende vijf tot tien jaar zal evolueren).

EU-OSHA Awards voor goede VGW-praktijken: inschrijven tot 11 september 2024

Nog tot 11 september 2024 kan je jouw organisatie inschrijven voor de EU-OSHA Awards voor goede VGW-praktijken rond digitale technologie. Dit biedt de kans om deel te nemen aan de campagne "Veilig en gezond werken in een digitale samenleving" en goede praktijken te delen binnen Europa.

Nieuwe EU-richtlijn: verplichte zorgvuldigheid voor bedrijven vanaf 2027

Op 5 juli 2024 werd de EU-richtlijn 2024/1760 over passende zorgvuldigheid in het bedrijfsleven gepubliceerd. Deze richtlijn verplicht bedrijven om risico's op het gebied van mensenrechten en milieu actief te beheren. Bedrijven moeten vanaf 2027 geleidelijk voldoen aan de nieuwe zorgvuldigheidsverplichtingen, afhankelijk van hun grootte en omzet.

25 jaar wet “welzijn op het werk”: evolutie en impact

In 2021 markeerde de wet welzijn op het werk haar 25-jarig bestaan. Onderstaand artikel werpt een terugblik op de evolutie van de regelgeving sinds 1996, met aandacht voor de verschuiving van middelen naar doelstellingen, de integratie van nieuwe risicogebieden zoals MSA en PSR, en de hervorming van preventiestructuren. Ontdek hoe deze wetgeving zich aanpast aan de veranderende arbeidswereld en de ondersteuning die de FOD Werkgelegenheid biedt.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - augustus 2024 (Partena Professional)

• Flitscontroles in september: groene sectoren (SIOD)

• Tewerkstellingsbarometer - juni 2024 (RSZ)

• Kosten tussenkomst arts-scheidsrechter geïndexeerd (EasyPay Group

• Aangifte van flexiwerknemers in het onderwijs (RSZ)

• Verplaatsingskosten leerjobbers nu ook terugbetaald door VDAB (Securex)

• De aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector gaat van start op 1 september 2024 (Securex)

Deadlines

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 11/09/2024: Inschrijving EU-OSHA Awards voor goede praktijken (FOD WASO)

• 30/11/2024: Verplichte invulling Federal Learning Account (Securex)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)

• 01/04/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Zonnige groeten van HR Alert

Beste lezers, de zomer is in volle gang en ook wij van HR Alert nemen even de tijd om op te laden. Daarom nemen we een korte pauze en zullen we vanaf 20 augustus weer voor jullie klaarstaan met de laatste HR-nieuwtjes en inzichten. We wensen jullie een heerlijke zomer toe en kijken ernaar uit om jullie weer te zien in augustus!

Het cijfer: 76,2 miljard

In zijn jaarverslag over 2023 meldt de RSZ een indrukwekkende inning van 76,2 miljard euro aan bijdragen. Het rapport bespreekt ook e-Gov 3.0, een project gericht op snellere, eenvoudigere en gebruiksvriendelijkere digitale diensten. Eind 2024 gaat een nieuw loonmeldingssysteem voor flexi-jobbers van start als onderdeel van deze digitale transformatie.

Studentenarbeid of flexi-jobs: wat past het beste bij jouw bedrijf?

In de zomermaanden wordt veel gebruik gemaakt van studentenarbeid en flexi-jobs om piekperiodes op te vangen. Beide contractvormen bieden voordelen zoals flexibiliteit en kostenbeheersing, maar verschillen sterk in voorwaarden en toepassingsgebied. Partena Professional maakt een uitgebreide vergelijking om te achterhalen welk type tewerkstelling het meest aantrekkelijk is voor werkgevers.

HR-maatregelen in de Waalse en Federatie Wallonië-Brussel regeerakkoorden

Op 11 juli 2024 presenteerden politieke onderhandelaars de regeerakkoorden voor het Waalse Gewest en de Federatie Wallonië-Brussel. Belangrijke HR-gerelateerde maatregelen omvatten het verhogen van de tewerkstellingsgraad naar 80%, vereenvoudiging van tewerkstellingssteun, en hervormingen in dienstencheques en het openbaar ambt. Hoewel nog geen concrete details beschikbaar zijn, zullen deze maatregelen in samenwerking met sociale partners verder uitgewerkt worden.

Verlengde weekends zijn populairder dan mooi weer voor verlofdagen

Belgische werknemers geven de voorkeur aan verlengde weekends boven mooi weer voor snipperdagen, blijkt uit Attentia's analyse. Vrijdagen na Onze-Lieve-Heer Hemelvaart (9 mei) en Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart (15 augustus) zijn het populairst voor vakantie in 2024, met bijna vier op de tien werknemers die vrij nemen. Weersomstandigheden hebben geen significant effect op het aantal verlofaanvragen, volgens de data.

Plan voor instapopleiding: nieuwe verplichtingen vanaf 1 oktober

Vanaf 1 oktober 2024 moeten werkgevers die een werkzoekende opleiden via het plan voor een instapopleiding de aanmoedigingspremie en verplaatsingskosten betalen. De premie, voorheen betaald door Forem, varieert afhankelijk van de uitkeringen van de stagiair. Andere wijzigingen in het plan worden ook van kracht, waaronder strengere regels voor voortijdige beëindiging en sancties bij niet-naleving.

Ander nieuws van de dag

• Automatisering in de gezondheidszorg en de gevolgen voor de veiligheid en de gezondheid op het werk (FOD WASO)

• Statistieken over herstructureringen voor de periode januari tot juni 2024 (FOD WASO)

• Versie 2.3 van de gids met toelichting over de machinerichtlijn (FOD WASO)

• 150% meer cybersecurity-jobs op vier jaar tijd (Robert Half)

Geen nieuwsbrief vrijdag 12 juli

Beste lezers, morgen zal er uitzonderlijk geen nieuwsbrief zijn. De volgende editie verschijnt volgende week, dinsdag 16 juli. Bedankt voor jullie begrip en tot dan!

Het cijfer: 43%

Uit onderzoek door Mensura blijkt dat 43% van de Belgische bedrijven hun verzuimcijfers niet bijhouden, bijna het dubbele van drie jaar geleden. Ook weten meer dan 70% niet wat verzuim hen kost. Vooral kleine bedrijven missen inzicht. Dit gebrek aan data belemmert een effectieve aanpak van verzuim, wat storend kan zijn voor de bedrijfsvoering en het welzijn van werknemers.

Gezonde werkvloeren kunnen miljarden besparen

Een globaal onderzoek uitgevoerd door de Universiteit van Zuid-Australia toont aan hoe gezonde werkvloeren de wereldeconomie miljarden zou kunnen besparen door minder verzuim na werkgerelateerde letsels. Organisaties met een positief psychosociaal veiligheidsklimaat melden significant minder verloren werkdagen en lagere kosten per arbeidsongeschiktheid. Dit onderzoek benadrukt het belang van ondersteunende werkrelaties, het waarderen van vaardigheden, jobautonomie en stressvermindering.

Opleiding: niet zomaar een verplichting

De term 'opleiding' wordt de laatste tijd voornamelijk gelinkt aan de vele nieuwe maatregelen die erbij te pas komen (zoals de Federal Learning Account). Agoria wil benadrukken dat leren en opleiding in de eerste plaats essentiële hefbomen zijn voor het succes van bedrijfsprojecten. Als medewerkers op tijd de juiste vaardigheden krijgen, stijgt de kans op succes tot wel zeven keer. Dit artikel biedt tips voor het ontwikkelen van effectieve opleidingsplannen en nodigt geïnteresserden uit voor de Agoria Academy-sessies in Gent en Antwerpen.

Ander nieuws van de dag

• Flitscontroles in de land- en tuinbouwsector in september 2024 (Securex)

• De nieuwe “pakjeswet”: registratie van de pakketdistributietijd verduidelijkt (Group S)

• Flexibelere rij – en rusttijden voor autobussen en autocars met activiteiten van ongeregeld vervoer wat is nieuw? (Acerta)

• Rendabiliteitsmonitor Departement Werk bevestigt penibele situatie dienstenchequesector (Federgon)

Het cijfer: 50%

Op 11 juni 2024 inspecteerde de arbeidsinspectie 174 bouwplaatsen in België. Hierbij werden 452 inbreuken vastgesteld, waarvan bijna 50% verband hield met het risico op vallen van hoogte. De voornaamste oorzaken waren gebreken aan steigerconstructies (24%) en het ontbreken van collectieve beschermingen aan randen van open verdiepingen, vloeropeningen, dakranden, etc (25%). Daarnaast werd 12% van de inbreuken veroorzaakt door blootstelling aan kwartshoudend stof zonder adequate bescherming.

Re-integratie van langdurig zieken: 62% van bedrijven was er afgelopen jaar mee bezig

Zes op de tien bedrijven in België (62%) re-integreerden vorig jaar langdurig zieke werknemers. Bij de helft van deze bedrijven keerden medewerkers progressief terug naar dezelfde functie, terwijl 18% een nieuwe functie kreeg binnen het bedrijf. Ook vinden werknemers (inclusief de niet zieken) het steeds belangrijker om een goed re-integratiebeleid te hebben.

Regionale feestdagen in België: Extra vrije dagen?

Naast de 10 wettelijke feestdagen in België, kennen sommige sectoren extra vrije dagen op regionale feestdagen. De Vlaamse regionale feestdag valt dit jaar op donderdag 11 juli (die van de Franse Gemeenschap op 27 september en van de Duitstalige Gemeenschap op 15 november). Valt de feestdag in het weekend, dan wordt deze vervangen.

Het cijfer: 2,6%

In 2022 maakte O&O-personeel, inclusief externe consultants, 2,6% uit van de totale tewerkstelling in België, hoger dan het EU27-gemiddelde van 1,6%. In het Vlaamse Gewest was dit 2,6%, in Brussel 3,7%, en in Wallonië 1,8%. Met deze cijfers scoort België het hoogst, gevolgd door Zweden (2,4%), Denemarken (2,4%) en Finland (2,3%). Roemenië had het laagste aandeel van 0,5%.

Ziekte tijdens de vakantie: medisch attest in ENG/NL

Zoals we reeds rapporteerden, kunnen werknemers vanaf 2024 hun jaarlijkse vakantiedagen later opnemen als ze tijdens hun vakantie ziek worden. Dit brengt de Belgische vakantieregels in lijn met het Europese recht. Nu de zomervakantie van start is gegaan, legt Securex nogmaals uit hoe deze nieuwe regels werken en verstrekken we graag het officiële medische attest dat door de (buitenlandse) arts moet worden ingevuld in het Engels en Nederland

Glijdende uurroosters: verplichte registratie vanaf 1 juli 2024

Vanaf 1 juli 2024 worden sancties opgelegd bij inbreuken op glijdende uurroosters zonder een conform registratiesysteem. Dit systeem moet dagelijks de arbeidstijd, pauzes en identiteit van de werknemer registreren en deze gegevens vijf jaar bewaren. Overtredingen kunnen leiden tot boetes van 200 tot 4000 euro per werknemer. Meer informatie over glijdende uurroosters vind je op de FOD Werkgelegenheid-website.

Mag een leerling ook werken als jobstudent bij dezelfde werkgever?

In juli en augustus kunnen leerlingen die deels nog studeren, deels al werken, ook als jobstudenten aan de slag. Dit geldt voor leerlingen in deeltijds onderwijs of alternerend leren. Tijdens de zomermaanden mogen ze dus ook bij hun stagegever werken. Buiten deze maanden gelden er striktere voorwaarden, zoals een andere werkgever kiezen dan de stageplek en werken buiten de lesuren. Een jobstudent mag maximaal 600 uur per jaar werken onder gunstige voorwaarden.