Afschaffing jaarlijkse aangifte vakantiedagen (ZIMA 5) bij ziekenfonds

Vanaf 2024 is de jaarlijkse aangifte van vakantiedagen (ZIMA 5) door werkgevers niet meer nodig, aangezien het algemene principe van het cumulverbod tussen ZIV-uitkeringen en vakantiegeld is afgeschaft. Deze verandering volgt op de nieuwe regels rond de samenloop van arbeidsongeschiktheid en vakantie. Weigering van uitkeringen tijdens vakantieperiodes blijft alleen gelden bij niet-toegelaten activiteiten.

Innovatiepremie: motiverende beloningen voor bedrijfsinnovatie

Een innovatiepremie beloont werknemers voor ideeën die de bedrijfsinnovatie bevorderen, vrijgesteld van sociale bijdragen. Werkgevers kunnen zo hun kosten drukken en de motivatie bij werknemers verhogen. Elke werknemer, ongeacht het contract, kan ervoor in aanmerking komen, zolang de innovatie een echte meerwaarde biedt. De procedure is simpel: informeer werknemers, dien een aanvraag in bij de FOD Economie en deel de premies mee aan de RSZ.

Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid tijdens progressieve werkhervatting

Bij progressieve werkhervatting ontvangt een werknemer een ziekteuitkering op basis van het werkhervattingspercentage. Bij volledige arbeidsongeschiktheid na 20 weken wordt gewaarborgd loon betaald. Werkgevers moeten aanvullingen op de ziekteuitkering voorzien, die een beroepsinkomen vormen en de ziekteuitkering dus verminderen. Dit kan leiden tot inkomensverlies. Een toeslag op de ziekteuitkering wordt ingevoerd om dit te corrigeren, vanaf 1 januari 2024.

Het cijfer: 46%

Uit Deloitte's Global Human Capital Trends rapport 2024 blijkt dat slechts 46% van de Belgische werknemers zich gewaardeerd voelt op het gebied van welzijn en productiviteit. Hoewel 75% van de ondervraagde werkgevers zegt in te zetten op menselijke duurzaamheid, vertaalt dit niet altijd naar een voelbare verbetering voor werknemers. Dit benadrukt de noodzaak van concrete acties en betrokkenheid van alle stakeholders om werknemers welzijn en productiviteit te verbeteren.

Recente ontwikkelingen in Europa

In Europa hebben recentelijk enkele ontwikkelingen plaatsgevonden. Op 31 maart traden Bulgarije en Roemenië toe tot de Schengen-zone. De richtlijn voor due diligence, gericht op de zorgplicht van bedrijven, is goedgekeurd. Verder hebben de Europese lidstaten overeenstemming bereikt over de bescherming van platformwerkers, werd de AI-wet goedgekeurd en zijn plannen aangekondigd voor een Europees diploma.

Deadline voor bonusplan nadert

We herinneren je eraan dat bonusplannen met een referteperiode van het volledig kalenderjaar uiterlijk tegen eind april moeten worden ingediend. De indieningsprocedure hangt af van de aanwezigheid van een vakbondsvertegenwoordiging. Je kan specifieke modellen en indieningsmethoden gebruiken, zoals het verplichte cao-model, met vereiste handtekeningen per post of digitaal met gekwalificeerde elektronische handtekeningen.

Interim-management: flexibiliteit, werkzekerheid en groeiende populariteit

Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat 9 op 10 interim-managers niet terugkeert naar een vaste baan. Met flexibiliteit en werkzekerheid trekken interim-management jobs steeds meer mensen aan, inclusief jongeren en vrouwen. Het belang van interim-management groeit, vooral voor complexe projecten zoals AI-integratie en digitale transformatie.

Auto en fiets even populair dankzij flexibele verloning

Het aanbieden van een cafetariaplan stimuleert steeds meer fietsgebruik bij werknemers. Zo ziet SD Worx voor het eerste evenveel medewerkers kiezen voor een fiets als voor een auto (beide 13%). De populairste keuzes blijven de terugbetaling individueel pensioensparen en de aankoop van extra vakantiedagen, en ook de keuze voor multimedia zit in de lift.

Ander nieuws van de dag:

• Veiligheid en gezondheid op het werk in duurzame toeleveringsketens (FOD WASO)

• Arbeidsomstandigheden van zeelieden (FOD WASO)

• Bouwen aan inclusieve werkvloeren? Dat nemen ze letterlijk bij Democo Group (Voka)

Het cijfer: 40%

40% van de Belgische professionals vindt dat werkgevers meer moeten doen voor het welzijn van hun werknemers, volgens een onderzoek van Walters People. Een derde van leidinggevenden investeerden het afgelopen jaar meer in welzijnsvoorzieningen als onderdeel van hun retentiebeleid. Werknemers verwachten dan ook meer steun van hun werkgevers, vooral op vlak van welzijn, werk-privébalans en ESG-bijdragen.

SARIER-methode: structuur voor risicoanalyse en preventiebeleid

De SARIER-methode biedt een gestructureerde aanpak voor het identificeren en evalueren van risico's, met als doel een effectief preventiebeleid te ontwikkelen. Het benadrukt correcte terminologie en klare taal. Deze methode vergemakkelijkt het opstellen van risicodossiers en integreert deskundig advies in preventiebeleid. Gebaseerd op de Codex, bevordert het een gerichte en efficiënte aanpak, terwijl het misleidende maatregelen voorkomt.

Jobmobiliteit in België daalt

De jobmobiliteit in België daalt, met slechts 26% van de werknemers die een carrièreswitch overwegen, vergeleken met 37% vorig jaar. Vooral onder de 45 jaar (32%) en het hoger management (46%) is de neiging tot verandering hoog. De belangrijkste motivatie blijft de work-life balans, aldus Acerta Consult.

Europese en Belgische sociale doelstellingen

De "High-Level Conference on the European Pillar of Social Rights" vond plaats op 15 en 16 april, waar ambitieuze doelstellingen voor 2030 werden besproken. België streeft naar 80% werkgelegenheidsgraad, 60,9% volwassenen in opleiding, en 279.000 minder mensen in armoede. In 2023 bereikte België een werkgelegenheidsgraad van 72,1% en een educatieparticipatie van 41,6%.

Ander nieuws van de dag:

• Aanpassingen van de lonen - april 2024 (Partena Professional)

• Federaal openbaar ambt: omzetting van de eindejaarstoelage in een fietslease (Group S)

• Stageovereenkomst (Waals Gewest) - Bedragen vanaf 1 april 2024 (Group S)

Het cijfer: 3

In mei 2024 vallen 3 feestdagen gedurende de normale werkweek: woensdag 1 mei, donderdag 9 mei (Hemelvaart) en maandag 20 mei (Pinksteren). Werknemers krijgen dus hun loon betaald door de werkgever alsof ze die dag gewerkt hebben. Werken op een feestdag is niet toegestaan, behalve in specifieke sectoren, waarin compensatierust en een (mogelijk) loonsupplement is voorzien.

BeWell: helpt werknemers naar betere fysieke en mentale gezondheid

Securex lanceert welzijnsplatform BeWell, een webapp die werknemers ondersteunt in hun fysieke en mentale gezondheid. Werknemers kunnen via de applicatie gezondheidsproblemen en -risico's opsporen, deelnemen aan welzijnsuitdagingen en tips ontvangen. Ook biedt het (anonieme) rapporten aan werkgevers voor gerichte welzijnsacties. Vanaf 15 april kunnen klanten van Securex de app gebruiken.

Een blik op eGov 3.0 en het Flexi eGov 3.0 pilootproject

Het project eGov 3.0 is een initiatief om de gegevensverzameling voor sociale zekerheid te moderniseren en tegemoet te komen aan de huidige (technologische) noden. Binnen dit kader biedt het pilootproject Flexi eGov 3.0 een nieuwe aanpak voor flexi-jobbers. Met fiscale vrijstelling tot €12.000/jaar vanaf 2024, wordt een teller op mycareer.be geïntegreerd, gebaseerd op DmfA-gegevens. Vanaf 2025 zal een nieuwe aangifte, flexiloonaangifte genaamd, de teller voeden. Op termijn zal het project de traditionele DmfA vervangen en de sociale zekerheid moderniseren.

Wat als je werknemers moeten werken tijdens de verkiezingen?

Werknemers moeten op zondag 9 juni 2024 mogelijk werken tijdens de verkiezingen. Voorzitters en bijzitters van stembureaus hebben recht op afwezigheid zonder loonbehoud, terwijl sommige bijzitters recht hebben op afwezigheid met behoud van loon (klein verlet). Werknemers die moeten werken en willen stemmen, kunnen afwezig zijn om te stemmen, maar zonder loonbehoud, of ze kunnen stemmen bij volmacht, waarbij de werkgever moet bevestigen dat hun aanwezigheid op het werk vereist is.

Mag je tekens van overtuiging op de werkvloer verbieden?

Een werkgever kan een verbod op het dragen van tekens van overtuigingen instellen, maar moet voldoen aan strikte voorwaarden om discriminatie te voorkomen. Recent gerechtelijke uitspraken bevestigen dit, zowel voor openbare als private sectoren. De regel moet directe of indirecte discriminatie vermijden, legitiem zijn, passende middelen gebruiken, consistent worden toegepast en aan de echte behoeften van de werkgever voldoen.

Ander nieuws van de dag:

• Jaarlijkse vakantie: wat zijn de spelregels? (Group S)

• Loopbaanonderbreking online aanvragen kan nu ook in het Duits! (RVA)

• Oprichting subcomités voor de bedienden van vrije universiteiten (SD Worx)

• Belangrijke veranderingen voor flexi-jobs in de begrafenissector (Securex)

Het cijfer: 1/5

Tijdelijke werkloosheid om economische redenen stijgt, met één op vijf arbeiders in 2023 tijdelijk werkloos. Ook blijft het aantal werkgevers dat hiervan gebruik maakt groeien, nu één op de tien. SD Worx signaleert een zorgwekkende toename onder bedienden, wat mogelijk een teken is van toenemende economische druk.

Inzetbaarheidsbevorderende maatregelen bij ontslag (bij min. 30 weken opzeg)

Er wordt gewerkt aan de toepassing van inzetbaarheidsbevorderende maatregelen bij ontslag met minstens 30 weken opzeg. Werknemers zouden een eenmalig forfaitair budget van €1.800 ontvangen, waarmee een deel van de 30 weken opzeg omgezet wordt in een pakket maatregelen om de inzetbaarheid van de werknemer te vergroten. De financiering ervan zou gebeuren door de RSZ en RVA (en dus niet meer door de werkgever). De ontwerp-KB's liggen nog ter advies bij Raad van State, en zijn dus nog aan mogelijke wijzigingen onderhevig.

Effecten van afschaffing ziektebriefje op absenteïsme in Belgische bedrijven

Sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag in grote bedrijven (>50 werknemers), steeg het aantal eendagsafwezigheden met 44,2%, terwijl in kleinere bedrijven deze stijging beperkt bleef tot 15%. Het frequente absenteïsme (3 keer of meer afwezig door ziekte) steeg tot 16,01% in 2023 (+2.2% t.o.v. 2022). De (indirecte) kosten hierdoor stegen ook in kleine mate.

Praktijktraining brandveiligheid: brandweerwagen vs. VR-bril

Ongeacht de grootte van de onderneming, is elke werkgever verplicht een brandbestrijdingsdienst te hebben en de juiste opleidingen voor brandveiligheid aan te bieden. Je kan er eventueel voor kiezen praktijktraining te geven in een echte fire fighting truck of met een VR-bril. Beide hebben hun voordelen: de truck biedt echte brandervaring, terwijl VR flexibiliteit en aangepaste scenario's biedt.

Deadlines:

• Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)

• 13 - 26/05/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)

• 01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

• 01/06/2024: Verhoging werkgeversbijdrage in het woon-werkverkeer openbaar vervoer (Securex)

• 01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)