Ander nieuws van de dag:

• Overschakeling naar het zomeruur op 31 maart (Securex)

• Fietslease op komst voor federale overheidsmedewerkers (FOD BOSA)

• Grensoverschrijdende tewerkstelling binnen en buiten de EU: verplichtingen voor de werkgever (BDO)

• Jobstudenten (in Wallonië) ruilen de zomer voor de lente: maar liefst 20% minder zomerjobs (Partena Professional)

• Uitbreiding gelegenheidsarbeid in land- en tuinbouw (Securex)

• Werken op zondag in een badplaats of in een toeristisch centrum (Group S)

Het cijfer: 40%

Uit onderzoek blijkt dat 40% van de Belgische bedrijven momenteel bewust meer inclusief rekruteert op basis van quota rond diversiteit en bedrijfsrichtlijnen. Hoewel drie kwart van de bedrijven een diversiteitsbeleid heeft, zegt 1 op de 5 werknemers al eens in contact te zijn gekomen met discriminatie op de werkvloer. Experten benadrukken de noodzaak van een correcte afspiegeling van de samenleving in het personeelsbestand en suggereren acties in rekrutering en interne mobiliteit tegen racisme en discriminatie.

Werkgelegenheidsplan: template

Sinds 2013 zijn werkgevers met meer dan 20 werknemers verplicht om jaarlijks een werkgelegenheidsplan op te stellen met maatregelen om werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en te bevorderen. Nadat het plan is opgesteld, moet het aan het personeel worden voorgelegd, gevolgd door een evaluatie van de resultaten. Salar heeft een handige template gemaakt om je onderneming te helpen bij het opstellen van het werkgelegenheidsplan.

Webinar: nieuwe wetgeving ergonomie en MSA preventie

Op 27 mei 2024 organiseert de FOD Werkgelegenheid een webinar over de nieuwe wetgeving rond ergonomie en de preventie van musculoskeletale aandoeningen (MSA). De webinar biedt uitleg over wijzigingen in het Koninklijk Besluit, risicoanalyse, preventiemaatregelen, inspectieaanpak en beschikbare tools.

Netto beroepsinkomen in Vlaanderen is gemiddeld €2.732

Het gemiddelde netto beroepsinkomen van de werkende bevolking tussen 20 en 64 jaar in het Vlaamse Gewest bedroeg €2.732 per maand in 2023 (op basis van het totale beroepsinkomen in 2022). Dit vertegenwoordigt een stijging van 9% ten opzichte van 2006. In het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest zien we een gelijkaardig gemiddelde (€2.718), terwijl het in het Waalse Gewest beduidend lager ligt (2.465 euro).

Ander nieuws van de dag:

• Overheidssector: het juridisch kader voor de motivering van het ontslag van contractuele werknemers is officieel! (Group S)

• Fact-app nu ook met woordenschat bouw! (FOD WASO)

• Collectief ontslag: hoe pak je dit aan als bedrijf? (Acerta)

• Vrijstelling bedrijfsvoorheffing nacht- en ploegenarbeid niet langer alles of niets (Voka)

• Afschaffing 5 beroepsbekwaamheden in Brussel vanaf 1 april 2024 (Liantis)

Het cijfer: 35

Op 1 april 2024 stijgt het nationale bruto GGMMI met €35, een tweede stap in een geleidelijke verhoging. Overheidscompensaties via fiscale en parafiscale maatregelen zorgen voor een netto loonsverhoging voor werknemers en verlagen de kosten voor werkgevers. De sociale en fiscale werkbonus worden versterkt en de structurele vermindering voor werkgevers wordt aangepast.

Anciënniteitspremies: een overzicht

Een anciënniteitspremie beloont werknemers voor hun loyaliteit. Het kan in geld, natura of geschenkcheques worden gegeven, zonder socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing (onder bepaalde voorwaarden). Het wordt twee keer toegekend bij respectievelijk 25 en 35 dienstjaren, maximaal één en twee keer de bruto maandwedde. Werkgevers kunnen het brutobedrag ook bepalen op basis van het gemiddelde brutoloon in hun onderneming, maar de berekeningswijzen kunnen niet samen toegepast worden binnen hetzelfde kalenderjaar.

Focust AI voor personeelsbeleid genoeg op werknemerswelzijn?

Artificiële intelligentie en het gebruik ervan voor personeelsbeleid evolueert aan een snel tempo. Een nieuwe paper van EU-OSHA onthult echter dat de meerderheid van 'AI-based Worker Management' technologieën weinig focust op werknemerswelzijn, waardoor strategisch toezicht nodig blijft voor een veilige en gezonde werkomgeving.

Open-minded hiring: 40% meer aanwervingen

Open-minded hiring gebruikt geanonimiseerde cv's om (onbewuste) vooroordelen bij sollicitaties te verminderen. Hierdoor werden meer kandidaten met diverse achtergronden aangenomen, met een stijging van 40% in aanwervingen tot gevolg. Deze wervingstechniek kan dus zeker bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt, en helpen in de war for talent.

Ander nieuws van de dag:

• Syndicale actie op 27 maart 2024 (SD Worx)

• Loonaanpassingen maart 2024 (Partena Professional)

• Flitscontroles in de horeca in juni 2024 (Securex)

Het cijfer: 9,8

In januari 2024 steeg het ouderschapsverlof met 9,8%, terwijl het totaal aantal onderbrekingsuitkeringen met 2,1% toenam, wat overeenkomt met een totaal van 242.961 uitkeringen in de verschillende stelsels van tijdskrediet (private sector), loopbaanonderbreking (publieke sector) en thematische verloven (private en publieke sector). Vrouwen maken 61% van de uitkeringstrekkers uit, vooral in het Vlaams Gewest (69,1%).

Voorstel tot wettelijk kader voor arbeidsongevallencampagne Fedris

Fedris lanceert een sensibiliseringscampagne voor preventie van arbeidsongevallen. Bedrijven met een verhoogd risico op arbeidsongevallen moeten een bijdrage betalen aan hun verzekeraar of aan Fedris. Deze bijdrage wordt gebruikt voor preventieve maatregelen binnen de desbetreffende onderneming. Een voorontwerp van wet, goedgekeurd in de ministerraad van vrijdag, geeft de campagne een wettelijk kader.

Belgische bedrijven willen thuiswerk verminderen

Steeds meer Belgische bedrijven willen thuiswerk verminderen, met 3 dagen of meer op kantoor als de nieuwe norm. Kleinere bedrijven leiden deze trend, met 33% van de kleine en 41% van de middelgrote KMO's die structureel meer personeel op kantoor willen. Werknemers hebben gemengde gevoelens: terwijl 41% meer thuiswerk wil, is 54% tevreden met de huidige verdeling en slechts 5% zegt minder van thuis uit te willen werken.

Maaltijdcheques populairder dan ooit

Maaltijdcheques zijn populairder dan ooit tevoren, met meer dan 60% van de bedienden die ze ontvingen in 2023, ten opzichte van 53,92% in 2021. Voor arbeiders is het aantal dat maaltijdcheques krijgt ook gestegen, tot 47,57% (tegenover 40,9% in 2021). De voordelen van maaltijdcheques blijven niet onopgemerkt, vooral omdat ze nu ook hun weg vinden naar nieuwe sectoren, zoals federale ambtenaren, waardoor het aantal gebruikers aanzienlijk is toegenomen.

Ander nieuws van de dag:

• Actiris stuurt haar "mega-kandidatuur" op naar alle Brusselse werkgevers (Actiris)

• Laatste twee jaar forse stijging van aantal buitenlandse werknemers in de zorg (Acerta)

• Steeds meer werkgevers in de zorg schakelen jobstudenten in (Liantis)

• Akkoord over de ontwerprichtlijn inzake platformwerk (FOD WASO)

• Digitalisering in horeca: win tijd voor wat telt (SD Worx)

De HR Juridische vraag: sociale inspectie, hoe voorbereiden?

We hebben de volgende vraag ontvangen van de heer K. M., financieel directeur: "We hebben een brief ontvangen van de sociale inspectie waarin staat dat ze besloten hebben om een inspectie uit te voeren in ons bedrijf. Hoe kunnen we ons hierop voorbereiden?". Onze partner Yelaw zet de aandachtspunten uiteen om dit gesprek goed voor te bereiden. Als je ook een vraag hebt, mail ze dan naar legal@hralert.be.

Het cijfer: 12

Van plechtige communies tot overlijden binnen de familie, SD Worx beantwoordt 12 vaak gestelde vragen rond klein verlet. Aan de hand van duidelijke voorbeelden, bespreekt het wat wel of niet onder klein verlet valt, en welke andere soorten verlof mogelijk gebruikt moeten worden in de verschillende situaties.

Verslag over arbeidsongeschiktheid en re-integratie: aanbevelingen

De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid heeft in haar jaarlijks verslag de groei van langdurige arbeidsongeschiktheid en het re-integratiebeleid in België onderzocht. Tussen 2000 en 2021 is het aantal personen dat minstens een jaar arbeidsongeschikt is met meer dan 150% gestegen. Werkgevers worden aangemoedigd om de rol van de behandelend arts en arbeidsarts te versterken vanaf het begin van een arbeidsongeschiktheid, en om deelname aan re-integratie-instrumenten te stimuleren. Het rapport biedt waardevolle inzichten en aanbevelingen voor werkgevers om een duurzame re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers te bevorderen.

VGW-barometer: nieuwe indicatoren voor psychosociale risico’s op het werk

EU-OSHA heeft haar VGW-barometer bijgewerkt met nieuwe indicatoren over werkgelegenheidsprognoses en psychosociale risico’s op het werk in de EU. De barometer is een datavisualisatietool met actuele informatie over veiligheid en gezondheid op het werk (VGW). De barometer bevat prognoses gebaseerd op Cedefop Skills Forecast, schattingen van werkgerelateerde ziekten door ICOH, en bronnen per land.

Taalvaardigheid van Belgische bedienden gaat erop achteruit

De taalvaardigheid van bedienden in België verslechtert volgens een analyse van Bright Plus, met afnemende kennis van Frans, Engels en Nederlands als tweede taal bij meertalige kandidaten. CEO Linda Cappelle waarschuwt voor de gevolgen op de arbeidsmarkt en de competitiviteit van Belgische bedrijven. Ondanks initiatieven zoals taaltrainingen blijft de trend zorgwekkend. Het onderwijs en bedrijven moeten meer focus leggen op taalonderwijs en meertaligheid.

Werkgever veroordeeld voor discriminaties tijdens moederschapsrust

Het Antwerpse arbeidshof heeft een werkgever veroordeeld voor discriminatie na ontslag tijdens de moederschapsrust. Het hof bevestigt dat er sprake is van discriminatie op basis van geslacht én gezondheid, evenals schending van de moederschapsbescherming. De werkneemster ontvangt 18 maanden bruto maandloon als schadevergoeding. Deze uitspraak benadrukt de ontwikkelingen in de antidiscriminatiewetgeving die cumulatieve en intersectionele vormen van discriminatie erkennen, waardoor rechtbanken beter kunnen optreden tegen discriminatie tijdens zwangerschap en moederschap, vooral bij gezondheidsproblemen.

Ander nieuws van de dag:

• Maandelijkse cijfers over de arbeidsmarkt – januari 2024 (Statbel)

• Vlaanderen: nieuwe regels over economische arbeidsmigratie vanaf 1 mei (i.p.v. 1 maart) (SD Worx)

Deadlines:

• 31/03/2024: Uitbetaling koopkrachtpremie (news.belgium)

• 31/03/2024: Behoud fiscale vrijstelling nacht- en ploegenarbeid (Securex)

• 01/04/2024: Geen outplacement meer bij medische overmacht (Securex)

• Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)

• 13 - 26/05/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)

• 01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/06/2024: Federal Learning Account online (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

Het cijfer: 72,1

In 2023 was 72,1% van de 20-64-jarigen aan het werk, een lichte stijging van 0,2% vergeleken met 2022. Om een werkgelegenheidsgraad van 80% te bereiken in 2030, moeten er zo'n 550.000 werkenden bijkomen binnen die leeftijdsgroep.