Ander nieuws van de dag:

• Sekswerkers krijgen de bescherming van een arbeidsovereenkomst: Wet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad (SD Worx)

• Darmkanker: waarom werkgevers bondgenoot zijn voor sensibilisering en screening (Mensura)

Het cijfer: 0,5%

In het 1e kwartaal van 2024 rapporteerde Statbel een lichte stijging van het aantal vacatures in Belgische bedrijven met 0,5%. De vacaturegraad, het aantal vacatures ten opzichte van het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming, steeg van 4,38% naar 4,40%. Het Vlaams Gewest heeft de hoogste vacaturegraad (4,83%) en de meeste vacatures (65,81% van het totaal).

Deadlines:

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

• 01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 01/07/2024: Aanvragen voor loopbaanonderbreking verplicht elektronisch (RVA)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/04/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

HR Alert in de toekomst, samen met jou!

Gisteren hebben we je twee tevredenheidsenquêtes toegestuurd over onze nieuwsbrief en onze website. Er was een technisch probleem met de toegang tot deze enquêtes, maar dat is nu opgelost. Zou je alsjeblieft de tijd willen nemen om de enquêtes in te vullen? Alvast bedankt. 

Het cijfer: 13,8%

In 2023 gebruikte 13,8% van de Belgische bedrijven AI, hoger dan het EU-gemiddelde van 8%. Dit blijkt uit cijfers gepubliceerd door Eurostat. Grote bedrijven (47,9%) gebruikten AI veel vaker dan kleine bedrijven (10,6%). De ICT-sector en zakelijke diensten gebruikten AI het meest. Populaire AI-technologieën waren workflow-automatisering en tekstanalyse.

Slechte work-lifebalance drijft jonge werknemers weg

Uit een recente enquête blijkt dat meer dan een kwart van de werknemers jonger dan 35 overweegt dit jaar van job te veranderen. Een slechte work-lifebalance is een belangrijke reden: 40% van jongeren met een slechte balans wil van job veranderen. Een tiende is al actief op zoek. Dit benadrukt het belang voor werkgevers om hierop in te zetten om talent te behouden en aan te trekken, aldus Evy Sadicaris van Liantis.

Wat is het nut van een duurzaamheidslabel?

Afhankelijk van de behoeften van jouw bedrijf, kan het nuttig zijn om een duurzaamheidslabel binnen te halen. Zo'n duurzaamheidslabel, verkregen via een CSR reporting framework, biedt inzicht in jouw economische, milieugerelateerde en sociale initiatieven, en kan helpen met het stellen van doelen, meten van KPI’s, en benchmarken tegen vergelijkbare bedrijven. Hoewel dit niet de wettelijke CSRD-verplichting vervangt, kan het aanvullende waarde bieden.

Brussels Bedrijfsvervoerplan voor 31 januari 2025

Zoals we vorige week rapporteerden, moeten werkgevers met meer dan 100 werknemers binnenkort de federaal mobiliteitsenquête invullen. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest komt daar ook de opmaak van het bedrijfsvervoerplan (BVP) bij. Dit plan omvat een mobiliteitsdiagnose en een actieplan om de milieu-impact en files te verminderen. Om dubbel werk te vermijden, kan je aangeven dat de gegevens voor het BVP ook gelden voor de federale enquête. De werkgever moet enkel de referenties van het advies van de werknemersvertegenwoordiging toevoegen in het BVP-formulier. Voor beide is de referentiedatum 30 juni 2024, en moet het indienen voor 31 januari 2025 gebeuren.

Ander nieuws van de dag:

• Gedeeld werkgeverschap als innovatieve oplossing voor personeelsuitdagingen (HRM Tijdschrift)

• 5 vuistregels voor een succesvolle samenwerking met jobstudenten (Mensura)

• Flexi-jobs in het paritair comité 132: opt-out vanaf 1 juli 2024 (Partena Professional)

• Coördinatiestructuur voor bouwplaatsen – geïndexeerd bedrag – aanpassing sinds 1 mei 2024 (FOD WASO)

• Aangepaste rusttijden en een wijziging voor inbreuken op de tachograaf: wat verandert er voor het personenvervoer? (Securex)

Het cijfer: 1.500

Verzuim kost Belgische bedrijven gemiddeld €1.500 per werknemer per jaar, exclusief vervangingskosten en overuren. Directe verzuimkosten waren vorig jaar €1527,63 per voltijdse medewerker. De trend van stijgend verzuim zet zich door, vooral bij jonge werknemers en sectoren met zwaar werk. Weinig bedrijven berekenen deze kosten, maar ze kunnen aanzienlijk zijn, tot de helft van de loonkosten.

Federal Learning Account: Veelgestelde vragen

Aangezien de officiële versie van de Federal Learning Account sinds begin deze maand online staat, kan je van start gaan met het registreren van de opleidingsdagen en gevolgde opleidingen sinds 1 januari 2024 (de deadline voor deze registraties is 31 november 2024). Onderstaand artikel geeft antwoorden op 11 veelgestelde vragen over het nieuwe online platform.

4 op 10 bedienden is afhankelijk van vakantiegeld om rond te komen

4 op 10 bedienden moeten hun vakantiegeld gebruiken om financieel rond te komen. Bij Franstalige bedienden is dit meer dan 50%. Slechts 12%  zegt het geld gespreid te willen ontvangen. Inspraak in het loonpakket kan de financiële situatie verbeteren, aldus Bright Plus.

Digitalisering van dienstenchequesysteem vanaf 1 juni 2025

Vanaf 1 juni 2025 wordt het dienstenchequesysteem in Vlaanderen volledig gedigitaliseerd via Mijn Burgerprofiel. Dit biedt voordelen zoals de automatische terugbetaling van vervallen cheques en subsidies afgestemd op de prestatiedatum. Tot juni 2025 blijven de huidige procedures ongewijzigd. Werkgevers zullen tijdig geïnformeerd worden over de veranderingen en alternatieven voor digitaal minder vaardige gebruikers.

Deadlines:

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

• 01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)

• 01/07/2024: Aanvragen voor loopbaanonderbreking verplicht elektronisch (RVA)

• 01/04/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 2,1%

In het eerste kwartaal van 2024 steeg de loonkost per gewerkt uur op jaarbasis met 2,1%. Op sectorniveau was de stijging het sterkst in de industrie met 3,6%, terwijl de kleinste stijging van 1,6% plaatsvond in de exploitatie van en handel in onroerend goed.

Federale mobiliteitsenquête 2024

Private en publieke werkgevers met meer dan 100 werknemers moeten dit jaar opnieuw de federale mobiliteitsenquête invullen voor elke vestiging met minstens 30 werknemers. De enquête loopt van 30 juni 2024 tot 31 januari 2025. Werkgevers moeten de enquête minstens 2 maanden vóór indiening ter advies voorleggen aan de werknemersvertegenwoordiging.

8 op de 10 Belgen willen vroeger met pensioen, maar slechts 4 op de 10 doen het

Uit een onderzoek blijkt dat 8 op de 10 Belgen vóór hun 65e met pensioen willen, maar slechts 4 op de 10 dit daadwerkelijk doen. Vooral in sectoren met fysiek zwaar werk en korte opleidingen, zoals de bouw, gaat men eerder met pensioen. Vanaf 1 juli 2024 kunnen werknemers een pensioenbonus opbouwen als ze na hun vroegst mogelijke pensioendatum blijven werken. Dit zou de pensioenleeftijd in de toekomst kunnen beïnvloeden.

Fietsen naar het werk: welke opties kan je aanbieden als werkgever?

Zoals we in de vorige nieuwsbrief aanhaalden, wordt fietsen naar het werk steeds lonender en populairder. Attentia heeft een overzicht gemaakt van de verschillende opties die werkgevers kunnen aanbieden om het fietsen naar het werk te stimuleren. Het is ook de moeite waard om de combinatie met bedrijfswagens te overwegen en ervoor te zorgen dat verkeersveiligheid een prioriteit blijft door een preventiecultuur te creëren en op de hoogte te blijven van specifieke risico's.

Wijzigingen in het Vlaams Gelijkekansendecreet vanaf 1 juni 2024

Vanaf 1 juni 2024 wijzigt het Vlaams Gelijkekansendecreet om discriminatie beter aan te pakken en inclusiviteit te bevorderen. Wijzigingen omvatten: uitgebreidere beschermde kenmerken zoals gezinsverantwoordelijkheden, nieuwe procedures voor redelijke aanpassingen voor gehandicapten, verhoogde schadevergoedingen voor discriminatie en verbeterde bescherming tegen represaillemaatregelen.

Nieuwe verplichtingen voor Vlaamse aannemers tegen illegale tewerkstelling

Vanaf 1 januari 2025 moeten Vlaamse aannemers extra controles uitvoeren om illegale tewerkstelling te voorkomen. Naast de schriftelijke verklaring van onderaannemers dat zij geen illegale werknemers inzetten, moeten aannemers nu ook via een applicatie of direct bij de onderaannemer identificatie- en tewerkstellingsgegevens opvragen.

Ander nieuws van de dag:

• Aanpassingen van de lonen - juni 2024 (Partena Professional)

• Het door de RSZ vrijgesteld bedrag van de mobiliteitsvergoeding stijgt vanaf 1 juli 2024 (Acerta)

• Hogere thuiswerkvergoeding vanaf 1 juni 2024 (Acerta)

• Minimumloon betaalde sportbeoefenaars vanaf 1 juli 2024 (CLB Group)

• Uitkeringen bij landingsbaan vanaf 55 jaar voor werknemers in een onderneming in moeilijkheden/herstructurering: wijziging procedure (SD Worx)

Het cijfer: 1/8

Uit onderzoek van Securex blijkt dat 1 op 8 werknemers zegt zijn werkgever te willen verlaten op korte termijn. Dat is een stijging van ongeveer 80% sinds 2021. Het onderzoek toont aan dat de verloopintentie voornamelijk stijgt in Brussel (15,1%) en in Vlaanderen (12,7%), terwijl het stabiel bleef in Wallonië (10,1%) tegenover 2021. "Vrijwillig verloop is voor werkgevers de kanarie in de kolenmijn," waarschuwt Frank Vander Sijpe.

G10 roept op tot betere mobiliteitsbeleid in België

De mobiliteitssituatie in België baart veel bedrijven steeds meer zorgen. Het bemoeilijkt niet enkel de toegang tot het werk voor werknemers maar ook de toegang tot grondstoffen, goederen en diensten voor ondernemingen. Daarom heeft de G10, die bestaat uit vertegenwoordigers van vakbonden en werkgeversorganisaties, een gezamelijke verklaring opgesteld voor een beter mobiliteitsbeleid in de toekomst.    

Aanvraag voor loopbaanonderbreking verplicht elektronisch vanaf 1 juli 2024

Vanaf 1 juli 2024 moeten aanvragen voor loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof verplicht elektronisch bij de RVA worden ingediend, behalve in het onderwijs waar dit vanaf 1 oktober 2024 geldt. Er is een overgangsperiode van drie maanden, waarin papieren aanvragen nog worden geaccepteerd.

Arbeidsregelement aanpassen na sociale verkiezingen

Na de sociale verkiezingen van mei moeten de namen van de nieuwe leden van de ondernemingsraad en/of het CPBW in het arbeidsreglement worden vermeld. Deze aanpassing kan zonder de normale wijzigingsprocedure; het volstaat elke werknemer een kopie te geven en binnen 8 dagen een kopie naar de bevoegde Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten te sturen.