Wat als je werknemers moeten werken tijdens de verkiezingen?

Werknemers moeten op zondag 9 juni 2024 mogelijk werken tijdens de verkiezingen. Voorzitters en bijzitters van stembureaus hebben recht op afwezigheid zonder loonbehoud, terwijl sommige bijzitters recht hebben op afwezigheid met behoud van loon (klein verlet). Werknemers die moeten werken en willen stemmen, kunnen afwezig zijn om te stemmen, maar zonder loonbehoud, of ze kunnen stemmen bij volmacht, waarbij de werkgever moet bevestigen dat hun aanwezigheid op het werk vereist is.

Mag je tekens van overtuiging op de werkvloer verbieden?

Een werkgever kan een verbod op het dragen van tekens van overtuigingen instellen, maar moet voldoen aan strikte voorwaarden om discriminatie te voorkomen. Recent gerechtelijke uitspraken bevestigen dit, zowel voor openbare als private sectoren. De regel moet directe of indirecte discriminatie vermijden, legitiem zijn, passende middelen gebruiken, consistent worden toegepast en aan de echte behoeften van de werkgever voldoen.

Ander nieuws van de dag:

• Jaarlijkse vakantie: wat zijn de spelregels? (Group S)

• Loopbaanonderbreking online aanvragen kan nu ook in het Duits! (RVA)

• Oprichting subcomités voor de bedienden van vrije universiteiten (SD Worx)

• Belangrijke veranderingen voor flexi-jobs in de begrafenissector (Securex)

Het cijfer: 1/5

Tijdelijke werkloosheid om economische redenen stijgt, met één op vijf arbeiders in 2023 tijdelijk werkloos. Ook blijft het aantal werkgevers dat hiervan gebruik maakt groeien, nu één op de tien. SD Worx signaleert een zorgwekkende toename onder bedienden, wat mogelijk een teken is van toenemende economische druk.

Inzetbaarheidsbevorderende maatregelen bij ontslag (bij min. 30 weken opzeg)

Er wordt gewerkt aan de toepassing van inzetbaarheidsbevorderende maatregelen bij ontslag met minstens 30 weken opzeg. Werknemers zouden een eenmalig forfaitair budget van €1.800 ontvangen, waarmee een deel van de 30 weken opzeg omgezet wordt in een pakket maatregelen om de inzetbaarheid van de werknemer te vergroten. De financiering ervan zou gebeuren door de RSZ en RVA (en dus niet meer door de werkgever). De ontwerp-KB's liggen nog ter advies bij Raad van State, en zijn dus nog aan mogelijke wijzigingen onderhevig.

Effecten van afschaffing ziektebriefje op absenteïsme in Belgische bedrijven

Sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag in grote bedrijven (>50 werknemers), steeg het aantal eendagsafwezigheden met 44,2%, terwijl in kleinere bedrijven deze stijging beperkt bleef tot 15%. Het frequente absenteïsme (3 keer of meer afwezig door ziekte) steeg tot 16,01% in 2023 (+2.2% t.o.v. 2022). De (indirecte) kosten hierdoor stegen ook in kleine mate.

Praktijktraining brandveiligheid: brandweerwagen vs. VR-bril

Ongeacht de grootte van de onderneming, is elke werkgever verplicht een brandbestrijdingsdienst te hebben en de juiste opleidingen voor brandveiligheid aan te bieden. Je kan er eventueel voor kiezen praktijktraining te geven in een echte fire fighting truck of met een VR-bril. Beide hebben hun voordelen: de truck biedt echte brandervaring, terwijl VR flexibiliteit en aangepaste scenario's biedt.

Deadlines:

• Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)

• 13 - 26/05/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)

• 01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

• 01/06/2024: Verhoging werkgeversbijdrage in het woon-werkverkeer openbaar vervoer (Securex)

• 01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)

Het cijfer: 71,8%

Vanaf 1 juni 2024 wordt de werkgeversbijdrage voor de kosten van treinabonnementen voor woon-werkverkeer verhoogd naar 71,8% van het gebruikte abonnement, tegenover de huidige 56%. Dit is vastgelegd in de nieuwe cao nr. 19/11. De bedragen zullen jaarlijks worden aangepast t.e.m. 2029. Werkgevers kunnen belastingkredieten aanvragen voor maximaal 7,5% van de kosten, waardoor de bijdrage van werknemers wordt beperkt tot 20,7%. Er blijft natuurlijk de sectorale vrijheid om een hogere tussenkomst van de werkgever vast te leggen.

Opnieuw herinneringen voor achterstallige bedrijfsvoorheffing

Vanaf april 2024 zal de FOD Financiën opnieuw herinneringen sturen voor achterstallige bedrijfsvoorheffing. Dit werd sinds 2023 niet meer gedaan, maar door de modernisering van hun informaticasystemen is er nu een inhaalbeweging op gang. Bij een late of onvolledige betaling ontvang je herinneringen met nalatigheidsinteresten. Je kan ook een aanvraag doen voor een afbetalingsplan.

Vlaamse doelgroepverminderingen: aanpassingen vanaf 1 juli 2024

Zoals we reeds rapporteerden worden vanaf 1 juli 2024 de leeftijdsgrenzen voor de doelgroepvermindering voor personen zonder recente werkervaring verruimd. De doelgroep bestaat uit personen vanaf het einde van de deeltijds leerplicht (dus in principe vanaf 18 jaar) tot de wettelijke pensioenleeftijd. Doelgroepverminderingen voor ouderen en jonge laaggeschoolden worden uitgedoofd. Dit is nu gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 05/04/2024.

Optimaliseer de work-lifebalans: tips voor werkgevers

Werknemers zijn best tevreden over hun work-lifebalans, met een gemiddelde waardering van 7,2 op 10. Werkgevers kunnen dit optimaliseren door een deconnectierecht in te voeren, hybride werken te faciliteren met een goed thuiswerkbeleid en flexibele werkuren aan te bieden, wat de tevredenheid en duurzame samenwerking bevordert.

Ander nieuws van de dag:

• Ondertekening Plannen voor Eerlijke Concurrentie voor 8 sectoren (FOD WASO): bewakings-, verhuis-, vlees-, bouw-, transport-, elektrotechnische, schoonmaak-, metaal- en technologiesector

• Binnenkort 280 fiscaalvriendelijke overuren voor wegen- en spoorwegwerken (Securex)

• Nieuwe verbetering statuut Artsen Specialisten in Opleiding (SD Worx)

• Beroepsinlevingsovereenkomst vergoeding in Wallonië en Brussel (franstalige stagiairs) : 1 april 2024 (Group S)

• Alternerende overeenkomst in de Franse Gemeenschap: minimumbezoldiging op 1april 2024 (Group S)

Het cijfer: 1/4

Het recentste IDEWE-gezondheidsrapport onthult dat 1 op 4 Belgische werknemers nog steeds rookt, met een piek van 28,3% bij 35- tot 44-jarigen. Bovendien kampt een groot aantal met overgewicht, beweegt het te weinig en heeft het een te hoge bloeddruk. In het rapport benadrukt IDEWE de noodzaak van rookstopprogramma's en gezondheidspromotie op het werk, en deelt het advies voor zowel werkgevers als werknemers om een gezondere levensstijl aan te nemen.

Onrechtmatig ontslag wegens betwisting van paritair comité

Een werknemer die het toepasselijke paritair comité betwistte, werd onrechtmatig ontslagen. Het arbeidshof van Luik oordeelde dat het ontslag een vergelding was voor zijn legitieme verzoek om onder een ander comité te vallen. De werkgever werd veroordeeld tot een schadevergoeding wegens het misbruik maken van zijn recht om de werknemer te ontslaan.

Arbeidsongevallen: verantwoordelijkheid bij uitzendkrachten en onderbelicht risico

In België worden meer dan 200 bedrijven jaarlijks geclassificeerd als 'bedrijven met een verhoogd risico' voor arbeidsongevallen. Vroeger werden uitzendkrachten buiten deze risicoberekening gehouden, maar sinds 2023 moeten ook hun ongevallen opgenomen worden in bedrijfsrapporten. Ondanks verbeteringen blijven er te veel ongelukken gebeuren, vooral in de bouw en transportsector. Zo waren er in 1985 12.500 ernstige, niet-dodelijke ongevallen, en in 2022 13.500. Ook blijven ongevallen nog te vaak ongemeld.

Record aantal loonbonussen in 2023

In 2023 werd een recordhoeveelheid loonbonussen uitgekeerd, met een gemiddeld bedrag van €1.769,95 bruto. 6% van kmo-bedienden ontving een collectieve loonbonus, het hoogste percentage in jaren. Dit is voornamelijk toe te schrijven aan de 'war for talent' en de zoektocht naar alternatieve beloningen. Bedienden ontvangen aanzienlijk meer bonussen dan arbeiders. Of we wederom een stijging zullen zien in 2024 blijft onzeker, vooral gezien de verplichte koopkrachtpremies voor veel werkgevers.

Ander nieuws van de dag:

• Arbeidsmarktanalyse voor het vierde kwartaal 2023 (RSZ)

• AI en de uitzendkracht van morgen (Preventie en Interim)

Deadlines:

• Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)

• 13 - 26/05/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)

• 01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

De cijfers: 41.969 – 83.939

Vanaf 1 januari 2024 stijgen de loongrenzen in de arbeidsovereenkomstenwet. De twee voornaamste cijfers zijn 41.969 (van toepassing op het concurrentiebeding en het scholingsbeding) en 83.939 (van toepassing op het concurrentiebeding en het scheidsrechterlijke beding). Liantis geeft een overzicht in onderstaand artikel.

Wijzigingen in KMO-criteria en impact op HR

De KMO-criteria zijn aangepast volgens het Belgisch Staatsblad van 28/03/2024, wat een invloed kan hebben op je HR-beleid. Kleine en microvennootschappen hebben verschillende groottecriteria. Deze beïnvloeden o.a. fiscale voordelen, zoals vrijstelling van doorstorting BV. Let op: criteria kunnen verschillen per regeling. De wijzigingen gelden voor boekjaren na 31/12/2023, met aandacht voor het consistentiebeginsel.

Problemen bij aanmelden in de elektronische controlekaarten e-C3 en e-C3.2

Als je personeel hebt dat tijdelijk werkloos is, kan het zijn dat zij al enkele dagen een probleem ondervinden met het invullen van hun werkloosheidskaart. Het gaat om gebruikers van Apple-toestellen die problemen ervaren met aanmelden in de e-C3 en e-C3.2 apps. In afwachting van een oplossing is het nog altijd mogelijk de elektronische controlekaart via een webbrowser te gebruiken.

Ander nieuws van de dag:

• Loonkloof in België bedraagt 624 euro (Jobat)

• VDAB Werkzoekendenbericht maart 2024 (VDAB)

• Waalse ouderenzorg: nieuw IFIC-keuzemoment voor verpleegkundigen met BBT of BBK (SD Worx)

Het cijfer: 128,60

De afgevlakte gezondheidsindex voor april ligt op 128,60, wat een overschrijding van de spilindex van 128,11 betekent. Hierdoor worden de sociale uitkeringen in mei 2024 en de wedden van het overheidspersoneel in juni 2024 met 2% aangepast. De volgende overschrijding is voorspeld voor februari 2025 (voordien voorspeld voor maart '25).

Lessen uit de rechtspraak over psychosociale risico’s op het werk sinds 2014

Op 19 maart organiseerde de overheid een studievoormiddag omtrent de lessen die we kunnen trekken uit de rechtspraak over psychosociale risico’s op het werk sinds de wetswijziging van 2014. Belangrijke thema's waren bescherming tegen represailles en juridische procedures bij grensoverschrijdend gedrag. Experten analyseerden de rechtspraak, een socioloog belichtte de impact van werkgerelateerde mentale problemen, en een arbeidsrechter deelde ervaringen, met de focus op verslagen van preventieadviseurs. In onderstaand artikel kan je de opnames herbekijken en vind je ander bronmateriaal.