Het cijfer: 1/5

In 2023 bereikte het ziektepercentage in de dienstenchequesector een recordhoogte van 20,2%, oftewel 1 op de 5 werknemers. Hiervan was 10,4% langer dan een jaar ziek, een stijging van 13,6% ten opzichte van 2022. Ter vergelijking, het algemene ziektepercentage in België was 8,2%, en het langdurig ziekteverzuim 3,3%. De voornaamste oorzaken zijn: fysiek zware banen, taalbarrières en het werken zonder collega’s.

Employee journey mapping: template

Employee journey mapping is een handig hulpmiddel voor het verbeteren van de werknemerservaring. Het visualiseert en beheert de verschillende stappen die werknemers doorlopen tijdens hun dienstverband, om zo de betrokkenheid te verhogen. Randstad biedt een gratis template aan om zelf aan de slag te gaan met het in kaart brengen van het traject van jouw werknemers.

Belangrijkste verkiezingsthema’s voor werkgevers: koopkracht en arbeidskrapte

Voor Belgische bedrijven zijn de belangrijkste verkiezingsthema's in 2024 het verhogen van de koopkracht van werknemers zonder extra kosten voor bedrijven en het aanpakken van de arbeidskrapte. Werkgevers pleiten voor minder administratieve rompslomp en snellere re-integratie van langdurig zieken om de arbeidskrapte te verminderen. Ook wordt er aangedrongen op betere opleiding en meer werkbaar werk om deze problemen aan te pakken.

Brussel: aangepaste maatregelen vanaf 1 juli 2024

Vanaf 1 juli 2024 gelden er in Brussel enkele nieuwe maatregelen:

1. Werkuitkering voor bepaalde werknemers: Werkzoekenden die in Brussel wonen en aan specifieke criteria voldoen, kunnen een werkuitkering krijgen van 750 EUR per maand voor het eerste jaar en 600 EUR voor de volgende twee jaar.
2. Aanpassing doelgroepvermindering oudere werknemers: De leeftijd voor doelgroepvermindering stijgt naar 61-66 jaar en het refertekwartaalloon wordt aangepast naar 8.000 EUR, met een verhoogde grens in het vierde kwartaal.
3. Steunmaatregel voor aanwerving van gehandicapte werkzoekenden: Werkgevers ontvangen een premie van 5.000 EUR voor de aanwerving van werkzoekenden met een handicap, om de professionele integratie te ondersteunen.

Ander nieuws van de dag:

• Leerling en student… bij dezelfde werkgever? (Securex)

• Pakjeswet: meer duidelijkheid over de coördinator en de minimumvergoeding (SD Worx)

• Telewerkende grensarbeiders: overgangsperiode retroactieve A1-aanvraag voor 1 jaar eindigt op 30/06/2024 (SD Worx)

Deadlines:

• Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)

• 01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

• 01/06/2024: Verhoging werkgeversbijdrage in het woon-werkverkeer openbaar vervoer (Securex)

• 03/06/2024: Syndicale actie tegen de Europese bezuinigingsmaatregelen (ABVV)

• 01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)

De HR-juridische vraag: communiceren van interne vacatures

We hebben de volgende vraag ontvangen van mevrouw Florence H., directrice van een verzorgingshuis: "Onze verantwoordelijke voor het verblijf ontvangt regelmatig bedreigingen van afgevaardigden (en nu ook van personeel) omdat we voltijdse vacatures niet intern communiceren aan onze deeltijdse werknemers. Is dit een verplichting? Wat zijn de risico's?". Onze partner Yelaw formuleert een antwoord gebaseerd op cao's 35 en 161.

Heb je ook een juridische vraag? Contacteer ons op legal@hralert.be.

Het cijfer: 15%

In de maand mei wordt wereldwijd extra aandacht gegeven aan mentale gezondheid. Vorige week was het dan ook 'European Mental Health Week'. Niet overbodig wanneer 15% van Belgische werknemers aangeeft zich vaak of altijd emotioneel uitgeput voelt door hun werk. In de onderwijs- en zorgsector is dit bijna 20%.

RIZIV enquête over gedeeltelijke werkhervatting

Het RIZIV en het kabinet van minister Vandenbroucke willen werkgevers bevragen over de gedeeltelijke werkhervatting van werknemers. Als je in de laatste zes maanden een werknemer in dit systeem hebt gehad, word je uitgenodigd om een enquête in te vullen. Dit helpt inzicht te krijgen in hoe werkgevers geïnformeerd worden hierover.

Auteursrechten: softwareontwikkelaars blijven uitgesloten van gunstregime

Sinds 2023 bestaat er discussie over het fiscale gunstregime voor auteursrechten op software. Enkele IT-bedrijven stapten naar het Grondwettelijk Hof, dat op 16 mei 2024 besliste dat softwareontwikkelaars geen aanspraak kunnen maken op dit regime, maar kregen daar hun ongelijk. IT-werkgevers moeten dus andere manieren vinden om talent te behouden.

Syndicale actie op 3 juni 2024

Het ABVV organiseert op 3 juni 2024 een actie tegen de Europese bezuinigingsmaatregelen, wat tot afwezigheden in bedrijven kan leiden. De afwezigheid geldt als een stakingsdag met stakingsvergoeding voor vakbondsleden. Stakende werknemers ontvangen geen loon, werkwilligen kunnen mogelijk tijdelijke werkloosheidsuitkeringen krijgen, hoewel dit onwaarschijnlijk is door het algemene karakter van de staking.

Ander nieuws van de dag:

• Verkiezingen op 9 juni 2024: kan je werknemer verlof krijgen als hij verkozen wordt? (Partena Professional)

• Omgaan met klimaatverandering in de zorgsector (FOD WASO)

• Wijninckx-bijdrage hoge aanvullende pensioenen stijgt in 2028 naar 6% (SD Worx)

• Verhoging stagevergoeding First-stage (SD Worx)

Het cijfer: 3/4

Drie op de vier Belgen zijn tevreden met hun job, blijkt uit het Nationaal Geluksonderzoek van NN en Universiteit Gent. Tevredenheid (38,9%) en zeer tevredenheid (38,9%) komen opvallend genoeg niet door het loon. Belangrijkste factoren voor werkgeluk zijn zinvol werk, ondersteuning van de leidinggevende, gebruik van vaardigheden, subjectieve gezondheid en werk-privé balans.

Dubbel vakantiegeld en variabel loon: wat telt mee?

De uitbetaling van dubbel vakantiegeld voor bedienden komt eraan. Er is vaak debat over welke loonelementen meetellen als variabel loon. Dubbel vakantiegeld wordt berekend op basis van het bruto maandloon van de vakantiemaand, inclusief vast en variabel loon zoals premies en bonussen die aan RSZ-bijdragen onderworpen zijn. Voordelen in natura tellen ook mee, maar maaltijd- en ecocheques, eindejaarspremies, privégebruik van een bedrijfswagen, loonbonussen en verzekeringen zijn uitgesloten.

Minder werknemers overwegen carrièreswitch

Steeds minder werknemers overwegen een radicale carrièreswitch. Drie jaar geleden wilde 37% overstappen, nu slechts een kwart. Redenen voor deze afname zijn verbeterd welzijn op de werkvloer, het recht op deconnectie en afgenomen corona-effect. Werknemers die toch wisselen, doen dit voor betere work-life balance, verloning en maatschappelijke impact.

Arbeidsveiligheids- en gezondheidsrisico’s in digitaal platformwerk

Door de complexiteit van hun werkmodel, is het vaak een extra uitdaging om digitale platformwerkers te beschermen tegen beroepsrisico's i.v.m. hun veiligheid en gezondheid. De unieke uitdagingen, zoals algoritmisch beheer, intensieve werkdruk, en onzekerheid over werk en inkomen, vragen om gerichte maatregelen. Wetgeving, zoals de nieuwe EU-richtlijn en nationale initiatieven, zorgt voor duidelijkheid over de arbeidsstatus van platformwerkers en biedt strategieën om risico's te verminderen.

Het cijfer: 6/10

Een jaar na de Europese richtlijn over loontransparantie toont onderzoek dat zes op de tien Belgische werknemers hun salaris met collega's bespreken. Bedrijven zelf communiceren ook meer openlijk over lonen: 6 op 10 informeert hun werknemers over wat ze in een bepaalde functie kunnen verdienen. In Vlaanderen blijft het taboe groter, maar het neemt wel af. Bedrijven met minstens 150 werknemers moeten vanaf 2026 transparanter zijn, wat kan helpen tegen loondiscriminatie en de genderloonkloof.

Toename fysieke en psychische klachten bij werknemers

Het aantal werknemers met fysieke en psychische klachten is de afgelopen vijf jaar fors gestegen. In de dienstensector en het onderwijs stegen fysieke klachten respectievelijk met 40% en 64%, terwijl motorische klachten vooral in de bouw, voedingssector en chemie voorkomen. Psychische klachten zijn met 80% gestegen, vooral in de publieke sector, zorg en onderwijs. Preventiedienst Mensura adviseert werkgevers om op ergonomie en een preventief welzijnsbeleid in te zetten om klachten te verminderen.

Werkgelegenheidsplan voor 45-plussers: een derde kmo’s nog niet klaar

Op de internationale Dag van de Diversiteit (21 mei) benadrukt SD Worx het belang van een leeftijdsbewust personeelsbeleid en een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers. Ondanks de verplichting, zegt een derde van de kmo's nog te wachten met het maken van zo'n plan. Een kwart van de kmo's geeft dan weer aan dat ze het werkgelegenheidsplan voor 45-plussers als een hefboom gebruiken voor een breder generatiebeleid of een leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Hoe kunnen werkgevers agressie op het werk voorkomen en oplossen?

Agressie op het werk blijft een ernstig probleem. Elke situatie waarbij iemand tijdens het werk wordt bedreigd, of fysiek of psychologisch wordt aangevallen, is een vorm van agressie op het werk. Dit artikel bespreekt de verschillende vormen van agressie, de rol van de preventieadviseur, en hoe werkgevers agressie kunnen voorkomen en oplossen.

Ander nieuws van de dag:

• Bijkomende werkloosheidstoeslag van 5 euro geïndexeerd op 1 mei (Securex)

• Regeling beroepsrisico’s kleine statuten beter afgestemd op de realiteit (SD Worx)

• Aanvullend pensioen in de taxi-sector vanaf 2025 (Securex)

• Beroepsinlevingsovereenkomst vergoeding in Wallonië en Brussel (franstalige stagiairs) : 1 mei 2024 (Group S)

Het cijfer: 3%

De federale regering wil de tewerkstelling van personen met een handicap in overheidsdiensten verhogen. Ondanks een doelstelling van 3% uit 2005, blijft het huidige gemiddelde rond 1%. Om deze doelstelling te behalen zijn er vanaf 1 mei 2024 nieuwe maatregelen die de definitie van handicap verruimen en meer 'redelijke aanpassingen' bieden tijdens selectieprocedures. Het 3%-quotum is vanaf nu ook een minimumverplichting.

FAQ’s over de Federal Learning Account

Sinds april 2024 staat de bèta versie van de Federal Learning Account online. Acerta beantwoordt vier veelgestelde vragen i.v.m de FLA, zoals welke type opleidingen moeten geregistreerd worden en vanaf wanneer, welke werkgevers verplicht zijn te registreren, en of werknemers verplicht zijn de opleidingsdagen te gebruiken.

Vlaams opleidingsverlof: aanpassingen schooljaar 2024-2025

Vanaf 1 september 2024 voert de Vlaamse regering enkele aanpassingen door in het Vlaams Opleidingsverlof. Opleidingen moeten niet langer drie maanden vooraf geregistreerd worden, aanwezigheidseisen worden versoepeld, en de definitie van opleidingsverstrekkers wordt uitgebreid. Werkgevers moeten terugbetalingsaanvragen binnen drie maanden indienen en tijdig aanvullende informatie verstrekken. Let op: deze wijzigingen zijn nog niet definitief en wachten op advies van de SERV en de Raad van State.

Generatieverschillen op het werk

Werkplekken worden steeds diverser met Boomers, Gen X, millennials en Gen Z die zij aan zij werken. Onderzoek toont aan dat leeftijd eigenlijk weinig invloed heeft op werkrelaties; karakter en persoonlijkheid zijn belangrijker. Aandachtig luisteren, empathie en diversiteit bevorderen een goede samenwerking. Ook zijn diverse teams efficiënter en bieden ze nieuwe perspectieven.