HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefAbsenteïsme op recordhoogte, vooral onder jongeren en arbeiders
In de eerste helft van 2024 bereikte het ziekteverzuim door middel- en langdurig absenteïsme een nieuw hoogtepunt, vooral onder jongeren en arbeiders. Bij werknemers tussen 25 en 34 jaar steeg het langdurig verzuim bijvoorbeeld met 42% t.o.v. 2022. Volgens Securex heeft de toename in online meetings een duidelijke impact op bedienden, aangezien het leidt tot meer sedentair gedrag, digitale vermoeidheid en minder sociale interactie.
Lees meer
eC3.2 verplicht vanaf 2025: tijdelijke uitzondering mogelijk
Vanaf 1 januari 2025 zullen werkgevers en werknemers de elektronische controlekaart (eC3.2) moeten gebruiken voor tijdelijke werkloosheid (zie onze rubriek "Deadlines" onderaan). Werkgevers kunnen een tijdelijke uitzondering aanvragen om op papier te blijven werken tot 30 juni 2025. De noodzakelijke formulieren om een afwijking aan te vragen zijn nu beschikbaar op de website van de RVA.
Aansluiten bij Securex? Een zinvolle beslissing!
Bij Securex doen we er alles aan om de HR-partner te zijn waarop je kan vertrouwen. Met onze intuïtieve tools, persoonlijk advies en een toegankelijk en reactief team vereenvoudigen we jouw HR-beheer. Zo maakt je kostbare tijd vrij, zodat jij je volledig kan wijden aan de groei van jouw bedrijf en het welzijn van jouw werknemers.
Ben je klaar om de sprong te wagen en een sociaal secretariaat dat het verschil maakt te ontdekken? Vraag dan nu jouw offerte aan. Wij zorgen voor jouw inschrijving voor 30 juni, zodat we samen succesvol van start kunnen gaan vanaf 1 januari 2026!
Vraag jouw offerte voor ons sociaal secretariaat aan
Nieuw rookverbod: hoe beïnvloedt het jouw organisatie?
Vanaf 31 december 2024 gelden strengere regels voor roken op en rond publieke plaatsen, inclusief binnen 10 meter van in- en uitgangen van ziekenhuizen, scholen, zorgcentra en andere openbare instellingen. Voor bedrijven is dit een kans om je gezondheids- en rookbeleid te actualiseren. Door duidelijke signalering, het creëren van rookzones buiten de verboden perimeter en het communiceren van de regels kunnen organisaties naleving bevorderen en boetes vermijden.
Lees meer
Het cijfer: 66.784
In 2023 vonden 66.784 bezoeken voorafgaand aan werkhervatting plaats op initiatief van werknemers. Deze informele trajecten laten medewerkers toe zelf contact op te nemen met de preventieadviseur-arbeidsarts, zonder formele procedures. Voor HR benadrukt dit het belang van laagdrempelige re-integratiecontacten, die werknemers ondersteunen bij een succesvolle terugkeer na ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Absenteïsme : Cijfers, politieke analyse en strategische aanpak
Wat is absenteïsme?
Wat zegt de politiek, wat tonen de cijfers en wat leeft er écht op de werkvloer? Tijdens onze HR Alert Breakfast benaderen we deze vragen vanuit verschillende invalshoeken. We starten met een analyse op basis van actuele cijfers, werpen een blik op het politieke landschap en gaan vervolgens in gesprek over hoe organisaties hiermee omgaan. De interactieve workshop biedt ruimte om ervaringen, aanpakken en ideeën met elkaar te delen.
Link evenement en inschrijving hier
Vlaamse regering schrapt doelgroepvermindering voor oudere werknemers vanaf 1 juli 2025
De Vlaamse regering stopt per juli 2025 met de doelgroepenkorting voor oudere werknemers in Vlaanderen, drie jaar eerder dan gepland. Minister Zuhal Demir noemt de maatregel achterhaald door de krappe arbeidsmarkt en streeft zo naar besparingen. Werkgevers vrezen hogere kosten en minder aanwervingen van oudere werknemers.
Eén op vijf deelt liever geheimen met collega’s dan met partner
Ruim de helft van de Belgische werknemers vindt emotionele steun bij collega’s, en voor 20% zijn sommige collega’s zelfs vertrouwelingen boven hun partner. De steun van collega’s blijkt een cruciale factor voor werkplezier en motivatie, vooral bij jongere werknemers.
Lees meer
Belgische bedrijven koploper in mobiliteitsaanbod voor medewerkers
Meer dan 8 op de 10 Belgische werknemers kunnen rekenen op mobiliteitsvoordelen zoals bedrijfswagens, leasefietsen of terugbetalingen voor openbaar vervoer. Uit onderzoek blijkt dat dit aanbod voor velen een doorslaggevende factor is bij de keuze van hun werkgever, en 6 op de 10 verwachten nog een uitbreiding.
Lees meer
Belgische werknemers vragen om meer inspraak in loonpakket
Meer dan de helft van de Belgische werknemers wil zelf voordelen kunnen kiezen via een cafetariaplan, zo blijkt uit een studie van SD Worx. Ondanks de automatische loonindexering ervaart een op drie Belgen financiële stress, wat werkgevers voor grote uitdagingen plaatst. Loontransparantie, financiële stressreductie, en flexibele verloning staan daarbij in de top vijf van prioriteiten voor verloningsbeleid.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
Het cijfer: 57.989
Met een bruto jaarloon van 57.989 euro in 2023 ligt het gemiddelde salaris in België ruim 50% boven het Europees gemiddelde van 37.863 euro, mede dankzij de automatische loonindexering. Hiermee staat België op de vierde plaats in Europa, na Luxemburg, Denemarken en Ierland.
Lees meer
Vlaamse werknemers zien weinig nood in levenslang leren
Bijna de helft van de Vlaamse volwassenen (49,1%) volgde het afgelopen jaar geen opleiding en ziet er het nut niet van in. Deze houding staat in schril contrast met de visie van werkgevers, die de noodzaak voor bijscholing en aanpassing aan nieuwe technologieën en veranderingen op de werkvloer benadrukken. Ondanks de strategische prioriteit van “levenslang leren” in het Vlaams regeerakkoord, blijft de opleidingsdeelname in Vlaanderen met 22,4% onder het Europese gemiddelde.
Flexibiliteit op het werk: een balans tussen bereikbaarheid en rust
Zeven op de tien Belgische bedienden houden van flexibiliteit, maar waar ligt de grens? SD Worx onderzoekt in 2024 hoe werknemers hun werk-privébalans ervaren en welke vorm van flexibiliteit zij waarderen, zoals glijdende werktijden en flexibele werkschema’s. Daarnaast blijft het recht op deconnectie een belangrijk thema: 43% van de Belgen volgt werkzaken op buiten werkuren, wat werkgevers uitdaagt om duidelijke afspraken te maken over bereikbaarheid.
Lees meer
Nieuwe loondrempels voor toelating tot arbeid in 2025
Vanaf 1 januari 2025 moeten Vlaamse werkgevers bij een aanvraag voor toelating tot arbeid aantonen dat buitenlandse werknemers voldoen aan het nieuwe minimumloon van €4.076 per maand of €48.912 per jaar. De loondrempels verschillen per functie, waarbij hogere percentages gelden voor leidinggevenden en IT-specialisten. Voor werkgevers gevestigd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest geldt een minimumloon van €4.748 per maand vanaf 2025.
Lees meer
- Nieuwe loonvoorwaarden bij aanvraag Toelating tot arbeid vanaf 1 januari 2025 (Vlaamse overheid)
- Toelatingen tot arbeid: nieuwigheden (Gewestelijke Overheidsdienst Brussel)
- Autorisations de travail et permis de travail B : seuils salariaux à respecter par les employeurs (Emploi et Formation professionnelle en Wallonie)
Ander nieuws van de dag
Het cijfer: 124.000
Tegen 2040 zal België meer dan 124.000 extra zorgverleners nodig hebben om aan de toenemende zorgvraag te voldoen, berekende econoom Johan Albrecht. Door de vergrijzing en complexe zorgbehoeften ontstaat een nijpend tekort, dat moeilijk op te vangen is met een stabiele of zelfs dalende beroepsbevolking. Albrecht pleit voor een versterkt preventiebeleid en een herziening van het zorgsysteem om de toegankelijkheid en kostenefficiëntie te waarborgen.
Lees meer
Stopzetting premie voor elektrische auto’s in Vlaanderen
Wie na 22 november een elektrische auto koopt, komt niet langer in aanmerking voor de Vlaamse premie. Het Vlaams Parlement besloot met een grote meerderheid de premie vervroegd af te schaffen, omdat de kosten veel hoger uitvielen dan oorspronkelijk voorzien. Tot 31 december kunnen nog premieaanvragen voor wagens besteld of gekocht vóór 23 november ingediend worden.
Lees meer
Hoe beheer je correct de mailbox van een ex-werknemer?
Wanneer een werknemer het bedrijf verlaat, moeten werkgevers zorgvuldig omgaan met het afsluiten van diens professionele mailbox. De Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) raadt aan om het e-mailadres direct te blokkeren, een automatisch bericht in te stellen, geen automatische doorsturing van e-mails te activeren, en de mailbox na maximaal drie maanden definitief te verwijderen. Deze richtlijnen beschermen privacy en vermijden juridische problemen, en kunnen het best worden vastgelegd in een intern beleid.
Lees meer
Attentia lanceert nieuwe app voor veiligheid, welzijn en continue leren
Attentia lanceert "Attie", een nieuwe app die medewerkers flexibiliteit biedt om op hun eigen tempo te leren over veiligheid en welzijn. De app combineert gepersonaliseerde leermodules, gamification en een leernetwerk om medewerkers continu te ondersteunen in hun ontwikkeling en hen te verbinden met professionals. Attie speelt ook een belangrijke rol in de onboarding van nieuwe medewerkers, door hen snel toegang te geven tot essentiële veiligheidsthema's.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
-
Aanpassingen van de lonen - november 2024 (Partena Professional)
-
Tewerkstellingsbarometer september 2024 (RSZ)
Het cijfer: 1,5948
De CO2-taks voor bedrijfswagens wordt op 1 januari 2025 geïndexeerd, met een nieuwe indexatiecoëfficiënt van 1,5948. Dit betekent dat voor een dieselwagen zonder gekende CO2-uitstoot de maandelijkse solidariteitsbijdrage stijgt naar €117,61 en voor een benzinewagen naar €115,62.
Lees meer
Vierdaagse werkweek in Duitsland toont positieve impact op welzijn en productiviteit
Een recente proef in Duitsland toont aan dat een vierdaagse werkweek significante voordelen oplevert: 90% van de werknemers ervaart verbeterd welzijn en werk-privébalans, terwijl de productiviteit gelijk blijft of zelfs toeneemt. Ongeveer 70% van de deelnemende organisaties plant de voortzetting van dit model, dat nu ook door andere Europese landen wordt overwogen.
Update rond ontvangst van aangetekende zendingen
Vanaf 20 juni 2024 geldt dat aangetekende zendingen als ontvangen worden beschouwd op de derde werkdag na verzending, 'tenzij de geadresseerde het tegendeel bewijst’. Recent verduidelijkte de FOD WASO dat het bewijs enkel betrekking heeft op het moment van (mogelijke) ontvangst en niet op de kennisname van de inhoud door de werknemer.
Lees meer
Voorontwerp van Programmadecreet begroting 2025
Het voorontwerp van het Programmadecreet voor de begroting 2025, goedgekeurd op 25 oktober 2024, zet belangrijke stappen voor de uitvoering van het Vlaams Regeerakkoord. Het richt zich op hervormingen van doelgroepverminderingen, de afschaffing van fiscale voordelen voor dienstencheques en de herziening van het Vlaams opleidingsverlof.
Is loon vermelden in vacatures een slimme zet voor bedrijven?
Dienstenchequebedrijf Het Poetsbureau vermeldt expliciet een netto salaris in vacatures en ziet daardoor een stijging van 20% in reacties. Volgens arbeidseconoom Stijn Baert verhoogt dit de transparantie en het vertrouwen bij sollicitanten, bevordert het gendergelijkheid in lonen, en benadrukt het dat werken loont.
Hoe voer je een respectvol én juridisch correct ontslag uit?
Een ontslag kan complex zijn, zowel juridisch als emotioneel. Door een sterk dossier op te bouwen, het gesprek goed voor te bereiden, de juiste ontslagprocedure te volgen en het team correct te informeren, zorg je voor een correcte en mensgerichte afhandeling.
Lees meer