HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefEinde overgangsregeling voor 65-plussers: fiscale voordelen wijzigen vanaf 2025
Vanaf 1 januari 2025 vervalt de vermindering van bedrijfsvoorheffing voor werknemers met een persoon ten laste van 65 jaar of ouder die niet zorgbehoevend is. Alleen zorgbehoevende personen blijven recht geven op een verhoogd belastingvoordeel.
Gezonde werkdag: balans tussen staan, zitten en bewegen
Uit een Finse studie blijkt dat langdurig staan tijdens het werk de bloeddruk kan verhogen, terwijl zitten juist een positief effect kan hebben. Daartegenover waarschuwt een onderzoek rond de "kantoormedewerker van 2040" voor de gevolgen van te veel zitten, zoals rugklachten en vermoeidheid. Beide benadrukken het belang van een gebalanceerde aanpak: afwisselen tussen staan en zitten tijdens het werk, gecombineerd met voldoende beweging in de vrije tijd, is cruciaal om gezondheidsproblemen te voorkomen.
Lees meer
Aansluiten bij Securex? Een zinvolle beslissing!
Bij Securex doen we er alles aan om de HR-partner te zijn waarop je kan vertrouwen. Met onze intuïtieve tools, persoonlijk advies en een toegankelijk en reactief team vereenvoudigen we jouw HR-beheer. Zo maakt je kostbare tijd vrij, zodat jij je volledig kan wijden aan de groei van jouw bedrijf en het welzijn van jouw werknemers.
Ben je klaar om de sprong te wagen en een sociaal secretariaat dat het verschil maakt te ontdekken? Vraag dan nu jouw offerte aan. Wij zorgen voor jouw inschrijving voor 30 juni, zodat we samen succesvol van start kunnen gaan vanaf 1 januari 2026!
Vraag jouw offerte voor ons sociaal secretariaat aan
Ander nieuws van de dag
Het cijfer: 94%
In 2025 voorziet 94% van de Belgische bedrijven een verhoging van het basissalaris. Dat blijkt uit de jaarlijkse 'Salary Budget Poll' van Hudson Solutions. Bedrijven kiezen echter voor meer strategische, gematigde loonsverhogingen. Daarnaast groeit de inzet op variabele verloning, vooral voor hoger management, en wordt de loonindexering als grote uitdaging ervaren.
Lees meer
- Loonsverwachtingen 2025 (Hudson Solutions)
Absenteïsme : Cijfers, politieke analyse en strategische aanpak
Wat is absenteïsme?
Wat zegt de politiek, wat tonen de cijfers en wat leeft er écht op de werkvloer? Tijdens onze HR Alert Breakfast benaderen we deze vragen vanuit verschillende invalshoeken. We starten met een analyse op basis van actuele cijfers, werpen een blik op het politieke landschap en gaan vervolgens in gesprek over hoe organisaties hiermee omgaan. De interactieve workshop biedt ruimte om ervaringen, aanpakken en ideeën met elkaar te delen.
Link evenement en inschrijving hier
Arbeidsmarkttrends in 2025: Groeiende vraag naar HR-professionals
In 2025 zal de vraag naar HR-professionals in België toenemen, gedreven door de complexiteit van workforce management en talentretentie. HR zal zich richten op talentontwikkeling, multi-generationeel personeelsmanagement en welzijn, terwijl ook AI en automatisering de HR-processen transformeren.
Lees meer
- Arbeidsmarkttrends binnen HR in 2025 (Robert Walters)
Sociale documenten: hoelang en waar bewaren?
Werkgevers zijn verplicht sociale documenten, zoals arbeidsovereenkomsten en personeelsregisters, tot 5 jaar te bewaren. Deze mogen digitaal of op papier worden opgeslagen, zolang ze leesbaar zijn. Niet-naleving kan leiden tot sancties. Buitenlandse werkgevers hebben specifieke vrijstellingen en regels.
Lees meer
Een papieren document digitaal indienen bij de RVA
Wil je een papieren document digitaal indienen bij de RVA? Dan moet je een duidelijke foto of scan ervan opsturen via het contactformulier. In een korte video toont de RVA hoe je het document correct vastlegt met je smartphone of scanner. Zo zorg je voor een leesbaar bestand dat snel aan je dossier wordt toegevoegd.
Lees meer
65-plussers in de privésector meer dan verdubbeld
Op tien jaar tijd is het aantal 65-plussers in loondienst meer dan verdubbeld, met een stijging tot 44.350 in 2024. Vooral deeltijdse functies in diensten, horeca en transportsectoren zijn populair. Deze trend toont de waarde van oudere werknemers, maar ook de noodzaak om uitstroom te compenseren.
Lees meer
Technisch probleem: opgelost
Dinsdag ondervonden we een technisch probleem met onze website, waardoor het tijdelijk niet mogelijk was om de artikels te raadplegen. Dit probleem is inmiddels opgelost. Je kan de artikels nu bekijken via de nieuwsbrief van dinsdag of via onze website www.hralert.be/nl/.
Het cijfer: 26%
Bijna 26% van de Belgische bedienden ervaart dat hun eerdere fouten tegen hen worden gebruikt. Deze cijfers uit onderzoek van Bright Plus en Flourish tonen hoe toxische dynamieken, ook tussen collega’s, een zware impact hebben op werkbeleving en mentaal welzijn.
Lees meer
Checklist voor een zorgeloze overgang naar 2025
Van vakantiedagen en vervangingsfeestdagen tot eindejaarspremies en opleidingsrechten: ontdek wat je als werkgever nog moet regelen voor een vlotte afsluiting van 2024 en een goed begin van 2025. Securex's checklist helpt je om niets over het hoofd te zien.
Lees meer
Slechte luchtkwaliteit op kantoor
Bijna een derde van de beeldschermwerkers klaagt over droge of vervuilde lucht op kantoor, met hoofdpijn, vermoeide ogen en concentratieverlies als gevolg. Vrouwen ervaren dit probleem vaker dan mannen. Naast luchtkwaliteit blijkt ook de juiste temperatuur een bron van frustratie.
Lees meer
Nieuw: interactieve tool voor bewustwording rond digitaal seksueel geweld
De website digitaalseksueelgeweld.be biedt een interactieve tool die 20 situaties schetst om digitaal seksueel geweld beter te begrijpen. Met een vlaggensysteem helpt deze tool bij bewustwording en preventie, en biedt ze waardevolle inzichten voor workshops en begeleiding.
Lees meer
- Ontdek de tool digitaalseksueelgeweld.be (FOD WASO)
Het cijfer: 5%
De loonkloof in België bedroeg in 2022 gemiddeld 5% in bruto-uurloon. Bij jongeren onder 25 was er een lichte omkering (-0,2%), terwijl hoogopgeleiden kampen met een kloof van 18%. België scoort beter dan het EU-gemiddelde van 12,7%, maar er blijft werk aan de winkel.
Lees meer
Gecomprimeerde werkweek: geen effect op burn-outrisico
Werknemers die hun werkweek comprimeren, lopen evenveel kans op burn-out als anderen. Dat blijkt uit UGent-onderzoek bij 204 Ikea-medewerkers. De resultaten tonen dat werknemers beter kunnen loskoppelen in hun vrije tijd, maar evenveel kans op werkgerelateerde uitputting blijven hebben.
Lees meer
Nieuwe fase in vergroening van bedrijfswagens vanaf 2025
Vanaf 1 januari 2025 wijzigen de fiscale aftrekbaarheid en solidariteitsbijdragen voor bedrijfswagens aangeschaft tussen 1 juli 2023 en 31 december 2025. Dit is een volgende stap richting koolstofneutrale bedrijfswagens tegen 2026. Bereid je mobiliteitsbeleid tijdig voor op deze veranderingen.
Lees meer
Werknemerswelzijn: jouw rol als werkgever en de strategische meerwaarde
Hoe ver reikt jouw verantwoordelijkheid als werkgever voor het welzijn van medewerkers? Tijdens Waldon's jaarlijkse conferentie over welzijn op het werk deelden experts inzichten over de ROI van welzijnsbeleid, de gedeelde verantwoordelijkheid, neuroplasticiteit en het belang van een inspirerende werkplek.
Lees meer
Werknemers verwachten meer focus op positieve werksfeer
Uit onderzoek van Edenred blijkt dat 80% van de werknemers vindt dat werkgevers moeten investeren in een positieve werksfeer. Het belang van erkenning, welzijn en interne communicatie wordt benadrukt als cruciale factoren voor motivatie en productiviteit. Na Walter People's onderzoek in april waaruit bleek dat 40% van de werknemers vindt dat hun werkgever te weinig doet, is dit opnieuw een belangrijk signaal naar werkgevers.
Lees meer
- Onderzoek: 80% werknemers vindt dat werkgever moet investeren in positieve werksfeer (Edenred)
- Het cijfer: 40% (HR Alert, 18/04/2024)
Herstart na ziekte vraagt begrip en aangepaste aanpak
Langdurig zieken hervatten vaker succesvol hun werk met aangepaste werkomstandigheden, progressieve tewerkstelling en voldoende tijd om te herstellen. Een CM-studie benadrukt het belang van begeleiding en een empathische aanpak voor een duurzame en evenwichtige terugkeer naar de werkvloer.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
-
Onderzoek van EU-OSHA over de problemen met VGW in de gezondheids- en sociale zorg (FOD WASO)
-
Specifieke tewerkstellingsmaatregel voor huispersoneel en subsidiemaatregelen gesco en DAC binnenkort afgeschaft (Liantis)
-
Regels over indeling, etikettering en verpakking van chemische stoffen herzien (idewe)
Het cijfer: 1/10
Uit cijfers van Partena Professional blijkt dat bijna 1 op de 10 Belgische werknemers 60 jaar of ouder is. Opvallend is dat er verhoudingsgewijs meer arbeiders aan de slag blijven dan bedienden, ondanks fysiek zwaardere jobs. Micro- en grote ondernemingen hebben het hoogste aandeel 60-plussers.
Lees meer
- 1 op de 10 Belgische werknemers 60 jaar of ouder (Partena Professional)
Recht op pro rata bonus bij ontslag: duidelijke afspraken vooraf zijn cruciaal
De Arbeidsrechtbank van Brussel besliste in mei 2024 dat een werknemer recht had op een pro rata bonus bij ontslag, omdat zijn contract geen duidelijke voorwaarde van de ‘ondeelbaarheid van de bonus’ vermeldde. Ondanks er een aanwezigheidsvoorwaarde vermeld was in het Bonusplan 2019, kon de werkgever niet aantonen dat de werknemer vóór het ontslag op de hoogte was van deze voorwaarde. Werkgevers die volledige aanwezigheid voor bonusuitkering vereisen, moeten dit uitdrukkelijk in het contract opnemen.
Lees meer
Inspecties gericht op psychosociale risico’s vanaf dit najaar
De arbeidsinspectie richt zich dit najaar op psychosociale risico's binnen organisaties. Inspecteurs zullen welzijnsmaatregelen controleren, met een focus op preventie van psychosociale problemen op het werk. Werkgevers kunnen waarschuwingen of maatregelen voorkomen door de nodige documenten en interne vertegenwoordigers beschikbaar te hebben.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
Het cijfer: 17%
In 2023 werkte 17% van EU-werknemers deeltijds, met vooral vrouwen in parttime jobs: 31,8% van de vrouwen met kinderen en 20% zonder kinderen. In België ligt deeltijds werk met 26% hoger dan het EU-gemiddelde. Ook bij ons werken voornamelijk vrouwen deeltijds (40,2%), meestal vanwege zorgtaken, tegenover slechts 12,1% van mannen. Opvallend is dat bij mannen zorgtaken slechts op de vijfde plaats valt als reden voor deeltijds werk.
Lees meer