Opleiding: niet zomaar een verplichting

De term 'opleiding' wordt de laatste tijd voornamelijk gelinkt aan de vele nieuwe maatregelen die erbij te pas komen (zoals de Federal Learning Account). Agoria wil benadrukken dat leren en opleiding in de eerste plaats essentiële hefbomen zijn voor het succes van bedrijfsprojecten. Als medewerkers op tijd de juiste vaardigheden krijgen, stijgt de kans op succes tot wel zeven keer. Dit artikel biedt tips voor het ontwikkelen van effectieve opleidingsplannen en nodigt geïnteresserden uit voor de Agoria Academy-sessies in Gent en Antwerpen.

Ander nieuws van de dag

• Flitscontroles in de land- en tuinbouwsector in september 2024 (Securex)

• De nieuwe “pakjeswet”: registratie van de pakketdistributietijd verduidelijkt (Group S)

• Flexibelere rij – en rusttijden voor autobussen en autocars met activiteiten van ongeregeld vervoer wat is nieuw? (Acerta)

• Rendabiliteitsmonitor Departement Werk bevestigt penibele situatie dienstenchequesector (Federgon)

Het cijfer: 50%

Op 11 juni 2024 inspecteerde de arbeidsinspectie 174 bouwplaatsen in België. Hierbij werden 452 inbreuken vastgesteld, waarvan bijna 50% verband hield met het risico op vallen van hoogte. De voornaamste oorzaken waren gebreken aan steigerconstructies (24%) en het ontbreken van collectieve beschermingen aan randen van open verdiepingen, vloeropeningen, dakranden, etc (25%). Daarnaast werd 12% van de inbreuken veroorzaakt door blootstelling aan kwartshoudend stof zonder adequate bescherming.

Re-integratie van langdurig zieken: 62% van bedrijven was er afgelopen jaar mee bezig

Zes op de tien bedrijven in België (62%) re-integreerden vorig jaar langdurig zieke werknemers. Bij de helft van deze bedrijven keerden medewerkers progressief terug naar dezelfde functie, terwijl 18% een nieuwe functie kreeg binnen het bedrijf. Ook vinden werknemers (inclusief de niet zieken) het steeds belangrijker om een goed re-integratiebeleid te hebben.

Regionale feestdagen in België: Extra vrije dagen?

Naast de 10 wettelijke feestdagen in België, kennen sommige sectoren extra vrije dagen op regionale feestdagen. De Vlaamse regionale feestdag valt dit jaar op donderdag 11 juli (die van de Franse Gemeenschap op 27 september en van de Duitstalige Gemeenschap op 15 november). Valt de feestdag in het weekend, dan wordt deze vervangen.

Het cijfer: 2,6%

In 2022 maakte O&O-personeel, inclusief externe consultants, 2,6% uit van de totale tewerkstelling in België, hoger dan het EU27-gemiddelde van 1,6%. In het Vlaamse Gewest was dit 2,6%, in Brussel 3,7%, en in Wallonië 1,8%. Met deze cijfers scoort België het hoogst, gevolgd door Zweden (2,4%), Denemarken (2,4%) en Finland (2,3%). Roemenië had het laagste aandeel van 0,5%.

Ziekte tijdens de vakantie: medisch attest in ENG/NL

Zoals we reeds rapporteerden, kunnen werknemers vanaf 2024 hun jaarlijkse vakantiedagen later opnemen als ze tijdens hun vakantie ziek worden. Dit brengt de Belgische vakantieregels in lijn met het Europese recht. Nu de zomervakantie van start is gegaan, legt Securex nogmaals uit hoe deze nieuwe regels werken en verstrekken we graag het officiële medische attest dat door de (buitenlandse) arts moet worden ingevuld in het Engels en Nederland

Glijdende uurroosters: verplichte registratie vanaf 1 juli 2024

Vanaf 1 juli 2024 worden sancties opgelegd bij inbreuken op glijdende uurroosters zonder een conform registratiesysteem. Dit systeem moet dagelijks de arbeidstijd, pauzes en identiteit van de werknemer registreren en deze gegevens vijf jaar bewaren. Overtredingen kunnen leiden tot boetes van 200 tot 4000 euro per werknemer. Meer informatie over glijdende uurroosters vind je op de FOD Werkgelegenheid-website.

Mag een leerling ook werken als jobstudent bij dezelfde werkgever?

In juli en augustus kunnen leerlingen die deels nog studeren, deels al werken, ook als jobstudenten aan de slag. Dit geldt voor leerlingen in deeltijds onderwijs of alternerend leren. Tijdens de zomermaanden mogen ze dus ook bij hun stagegever werken. Buiten deze maanden gelden er striktere voorwaarden, zoals een andere werkgever kiezen dan de stageplek en werken buiten de lesuren. Een jobstudent mag maximaal 600 uur per jaar werken onder gunstige voorwaarden.

Deadlines

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 30/11/2024: Verplichte invulling Federal Learning Account (Securex)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)

• 01/04/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 1/6

Hoewel meer dan 8 op de 10 bouwbedrijven het voorgestelde collectieve bouwverlof volgen, wijkt ruim 1 op de 6 bedrijven af en hanteert een eigen vakantieregeling. Dit aantal is dubbel zoveel als in 2016. De wens voor flexibele vakantieregelingen groeit, met 4 op de 10 bouwbedrijven die medewerkers hebben die de collectieve sluiting willen laten verdwijnen en 6 op de 10 bedrijven die vraag zien naar meer flexibiliteit.

Webinar onlinedienst “Tijdelijke werkloosheid”

De RVA organiseert een webinar over de modernisering van de onlinedienst “Tijdelijke werkloosheid” op 10 juli en 11 september 2024. Tijdens deze sessie van één uur worden HR-verantwoordelijken geïnformeerd over nieuwe modules zoals "Economische oorzaak" en "1ste effectieve werkloosheidsdag". Indien je niet kan deelnemen, zal er achteraf een opname te vinden zijn op RVA's website.

Werkt de werkbonus?

De 'werkbonus' maatregel is in 2000 ingevoerd om het arbeidsaanbod te stimuleren en werkloosheidsvallen te bestrijden. Het Federaal Planbureau evalueert nu wat de impact is van de werkbonus op de lonen en de werkgelegenheid in  2023. Het rapport toont een positief effect op het aan het werk blijven, maar geen invloed op het arbeidsvolume en een rem op de groei van brutolonen. De maatregel helpt vooral vrouwen aan het werk te blijven, maar heeft een negatief effect op de loonontwikkeling, vooral voor ouderen en voltijdswerkers.

Heeft een jobstudent recht op gewaarborgd loon bij ziekte?

Of een zieke jobstudent recht heeft op gewaarborgd loon, hangt af van het statuut (arbeider of bediende) en de duur van de overeenkomst. Een student-arbeider krijgt pas loon na een maand ononderbroken dienst. Een student-bediende met een contract van minstens drie maanden krijgt direct loon bij ziekte. Bij kortere contracten gelden dezelfde regels als voor arbeiders.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - juli 2024 (Partena Professional)

• Vlaams Opleidingsverlof: verlengingen voor schooljaar 2024-2025 (SD Worx)

• Bouwsector: tot 7,5 goedkopere overuren per week dankzij het KB 213 (Securex)

• Brusselse ouderenzorg: nieuw specialisatiecomplement voor verpleegkundigen met een BBT / BBK (SD Worx)

• “Essentieel maar onzichtbaar en uitgebuit”: studie van Oxfam over arbeidsmigranten in de landbouw (FOD WASO)

Het cijfer: 13,5 miljard

De RSZ rapporteert dat de totale waarde van alternatieve loonvoordelen in 2022 ongeveer 13,5 miljard euro bedroeg. De populairste voordelen blijven de tweede pensioenpijler, maaltijd- en ecocheques, en werkgeverstussenkomst voor privévervoer. De fietsvergoedingen winnen terrein, met 1 op 6 werknemers die er recht op heeft.

Werknemers rechtstreeks aansprakelijk voor schadeclaims van klanten vanaf 2025

Vanaf 1 januari 2025 kunnen werknemers in België rechtstreeks aansprakelijk gesteld worden door klanten van hun werkgevers voor fouten die schade veroorzaken, zonder de tussenkomst van de werkgever. Deze nieuwe wetgeving is gepubliceerd op 1 juli 2024 in het Belgisch Staatsblad. Hoewel de beperkte aansprakelijkheid van werknemers voor bedrog, zware fout of herhaalde lichte fout behouden blijft, kan de klant nu rechtstreeks een vordering instellen tegen de werknemer. Er wordt dus geen nieuwe aansprakelijkheid ingevoerd, maar wel valt de omweg via de werkgever weg.

Jaarverslag 2023 van FOD WASO

De FOD Werkgelegenheid heeft zijn jaarverslag 2023 gepubliceerd. Het verslag maakt een overzicht van de verschillende onderwerpen en initiatieven die in 2023 zijn ondernomen. Het wordt gepresenteerd als een blog met video's en artikelen.

FLA: FOD WASO kan wijzigingen maken 30 dagen na uitdiensttreding

Zoals we al weten is dit jaar de Federal Learning Account van start gegaan, waarin werkgevers alle opleidingsgegevens van hun werknemers moeten registreren. Werkgevers zullen dertig dagen na het einde van een arbeidsovereenkomst de toegang tot de FLA van hun ex-werknemers verliezen. Daarna kan de FOD WASO op verzoek van de werknemer de opleidingsgegevens in de FLA wijzigen of aanvullen. Deze regeling gaat van start vanaf 1 juli 2024.

Stijging in aanwervingsplannen bij kmo’s na Waalse verkiezingen

In het derde kwartaal van 2024 willen 38,1% van de Belgische kmo’s personeel aanwerven, een stijging ten opzichte van 35,8% in maart. Vooral Waalse kmo’s tonen een sterke groei: 46% plant aanwervingen, met slechts 5% ontslagintentie. Dit optimisme volgt op de verkiezingen van juni. Vlaamse en Brusselse kmo’s zien dan weer een lichte terugval in aanwervingsplannen.

Ander nieuws van de dag:

• Arbeidsmarktanalyse voor het eerste kwartaal 2024 (RSZ)

• Aanpassing van loonplafonds verminderingen (RSZ)

• Verkoopmedewerker, gevelrenoveerder, verpleegkundige, ... dit zijn de knelpuntberoepen in Brussel (Actiris)

• Hervorming van het Waalse plaatselijk openbare ambt (Group S)

• Ambtenarenzaken - In het Staatsblad: omstandigheidsverlof zwangerschapsverlies (FOD BOSA)

De HR-juridische vraag: Overuren bij gebrek aan prikklok

We hebben de volgende vraag ontvangen van mevrouw Audrey H, directeur Human Resources, over het registreren van overuren bij het ontbreken van een prikklok: "Wij hebben geen tijdsregistratiesysteem. Moeten we daarom vrezen dat werknemers die beweren overuren te hebben gepresteerd, automatisch gelijk krijgen?" Onze partner Yelaw belicht de jurisprudentie en de bewijslast in deze kwestie.

Heb je ook een juridische vraag? Contacteer ons op legal@hralert.be.

Deadlines

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

• 01/07/2024: Wijziging van het Sociaal Strafwetboek (FOD WASO)

• 01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 01/07/2024: Aanvragen voor loopbaanonderbreking verplicht elektronisch (RVA)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/04/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 63,7%

63,7% van alle outplacementbegeleidingen eindigen in een succesvolle werkhervatting, volgens Federgon's jaarverslag. Het verslag toont aan dat er een stijgende vraag is naar werktransities en talentontwikkeling, en de focus dus niet enkel mag liggen op het crëeren van jobs. De jaarcijfers omtrent outplacement, loopbaancheques en L&D-groei benadrukken het belang van voortdurende ondersteuning in de huidige dynamische arbeidsmarkt.

Voorbereiden op een sociale inspectie: 3 tips

Vorig jaar kregen bijna 10.000 ondernemingen te maken met een sociale inspectie, en bij 38% van deze controles werden problemen vastgesteld. Daarbovenop treden vanaf 1 juli 2024 de wijzigingen van het Sociaal Strafwetboek in werking, met strengere sancties en hogere boetes. Goed voorbereid zijn op een sociale inspectie is dus geen overbodige luxe. Partena Professional geeft je alvast 3 tips om alles in vlotte banen te leiden.