Langdurig zieken re-integreren

Het succesvol re-integreren van langdurig zieke medewerkers vraagt om een op maat gemaakt beleid dat zowel het welzijn als de betrokkenheid versterkt. Acerta toont aan hoe flexibele werkhervatting en gerichte ondersteuning bijdragen aan een gezonde werkplek en het imago van zorgzame werkgevers.

Belgen koploper in pendelafstand en reistijd binnen Europa

In 2024 zijn Belgische werknemers de meest geografisch mobiele in Europa. Met een gemiddelde pendelafstand van 39 km en een dagelijkse reistijd van 53 minuten spant België de kroon. Hoewel 66% tevreden is met de afstand, vindt 1 op 5 de pendeltijd te lang en ervaart 30% het als tijdverlies.

Werknemers willen minder micromanagement tijdens thuiswerken

Uit onderzoek blijkt dat 69% van de Belgische werknemers liever niet gemicromanaged wordt bij werken op afstand. Veel werknemers waarderen echter wel regelmatig contact met hun leidinggevende, terwijl 19% zelfs liever helemaal geen contact heeft. Toch blijft goede communicatie cruciaal voor een succesvolle samenwerking.

Succesvolle integratie van veilige taakautomatisering op de werkvloer

De inzet van AI en robots biedt grote kansen voor bedrijven, maar brengt ook risico's met zich mee voor de veiligheid en gezondheid van werknemers. Onderstaand artikel beschrijft hoe taakautomatisering succesvol te integreren: door medewerkers vanaf het begin te betrekken, hun zorgen serieus te nemen en de focus te leggen op een veilige en menselijke werkomgeving.

Belgische arbeidsmarkt: stabiele uitstroom met stijging onvrijwillig verloop

In de eerste helft van 2024 bleef de totale uitstroom op de Belgische arbeidsmarkt stabiel op 8,7%. De onvrijwillige uitstroom in Vlaanderen steeg echter met 15,5%, deels door een recordaantal faillissementen. De instroom blijft met 10% boven de uitstroom, maar deeltijdse contracten nemen toe.

Ander nieuws van de dag

• Syndicale actie op 16 september 2024 (SD Worx)

• Nieuwe subsidies voor huisartsenpraktijken en medische huizen (SD Worx)

Het cijfer: 3/5

Drie op de vijf vrouwen tussen 45 en 55 jaar hebben te kampen met menopauzeklachten die hun werk negatief beïnvloeden. Toch blijft het onderwerp vaak onbesproken. Een menopauze-inclusief beleid kan deze vrouwen ondersteunen en bijdragen aan een positieve werkomgeving.

40% van werkgevers moedigt gebruik van AI aan

Steeds meer werkgevers moedigen het gebruik van generatieve AI aan, met bijna 40% die hun werknemers hiervoor opleiden. Bijna een derde van de werknemers zegt dan ook dagelijks gebruik te maken van AI. Vooral grote bedrijven lopen voorop, maar ook kleinere bedrijven zien er de voordelen van in.

Educatief verlof: indieningstermijnen voor terugbetaling per gewest

Werkgevers kunnen terugbetalingen aanvragen voor de lonen en sociale bijdragen betaald tijdens educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof. De indieningstermijnen voor het schooljaar 2023-2024 verschillen per gewest: 31 maart 2025 in het Waals Gewest, 3 maanden na de start van de opleiding in het Vlaams Gewest, 31 december 2024 in Brussel, en 30 juni 2025 in de Duitstalige Gemeenschap.

Bijdrage aan de samenleving en authentiek zijn verhogen werktevredenheid

Uit onderzoek van Tempo-Team blijkt dat 62% van de Belgen (heel) enthousiast is over hun werk, en bijna de helft (49%) bruist van energie op de werkvloer. Werktevredenheid scoort gemiddeld 6,8 op 10, vooral wanneer werknemers zichzelf kunnen zijn en het gevoel hebben een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving.

Plug-inhybrides mogelijk duurder vanaf 2025

Europa overweegt vanaf 2025 een nieuwe berekeningsmethode voor de CO2-uitstoot van plug-inhybrides, omdat hun werkelijke uitstoot vaak hoger is dan officieel vermeld. Dit kan plug-inhybride bedrijfswagens fiscaal duurder maken, met gevolgen voor zowel werknemers als werkgevers.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - september 2024 (Partena Professional)

• Campagne over de nieuwe regelgeving rond ergonomie op het werk en de preventie van musculoskeletale aandoeningen (MSA) (FOD WASO)

• Toelatingen tot arbeid voor niet-Europese onderdanen: nieuwe regels in Vlaanderen en Brussel (Securex)

• Modernisering bevoegdheid van het paritair comité voor de orthopedische technologieën (SD Worx)

Deadlines

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 11/09/2024: Inschrijving EU-OSHA Awards voor goede praktijken (FOD WASO)

• 1/10/2024: Plan voor een instapopleiding: aanmoedigingspremie en verplaatsingskosten ten laste van de werkgever (Securex)

• 30/11/2024: Invulling Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 93%

93% van de Belgische bedrijven heeft geen collectief re-integratiebeleid voor langdurig zieke werknemers, ondanks de wettelijke verplichtingen sinds oktober 2022. Terwijl veel bedrijven wel ideeën hebben over aangepast werk, blijft de implementatie vaak steken door onduidelijkheden en ontbrekende samenhang. Hierdoor missen ze kansen in de 'war for talent' en blijven veel werknemers zonder adequate ondersteuning bij terugkeer na ziekte.

Opleidingsplannen: indieningstermijn van 6 maanden

Op 2 september 2024 werd het Koninklijk Besluit ter uitvoering van de wet van 3 oktober 2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Werkgevers die vóór de publicatie nog niet de nodige stappen hebben ondernomen, krijgen nog 6 maanden om hun opleidingsplannen voor 2023 en 2024 in te dienen. Dit besluit geldt ook voor toekomstige plannen.

5 aandachtspunten voor je personeelsbudget 2025

Voor zij die reeds begonnen zijn met het opstellen van het personeelsbudget voor 2025, is het belangrijk om enkele cruciale punten in gedachten te houden. Denk aan de stijging van de rendementsgarantie voor groepsverzekeringen, indexprognoses, hogere kosten voor flexijobbers en plug-in hybriden, en het plannen van afwezigheden.

Werknemers schatten hun kansen op de arbeidsmarkt hoog maar blijven loyaal

Bijna twee op de drie Belgische werknemers geloven dat ze binnen enkele maanden een nieuwe job kunnen vinden, blijkt uit onderzoek van Acerta en Stepstone. Toch geeft 44,5% van de werknemers aan dat ze minder geneigd zijn om van job te veranderen dan vorig jaar, en vier op de tien werknemers willen hun hele carrière bij hun huidige werkgever blijven.

Bedrijfswagens bij kmo’s zijn overwegend functiewagens

Bij kmo's in België wordt meer dan de helft van de bedrijfswagens gebruikt als functiewagen, voornamelijk voor klantenbezoeken. De kosten voor bedrijfswagens zijn de afgelopen drie jaar met gemiddeld 30% gestegen. Ondanks inspanningen om het wagenpark te vergroenen, blijft het mobiliteitsbudget weinig populair.

Ander nieuws van de dag

• Tewerkstellingsbarometer juli 2024 (RSZ)

• De welzijnsimpact van atypische arbeidstijden in de bewakingssector (FOD WASO)

• Nog geen witte rook in de dienstenchequesector – gevolgen voor de eindejaarspremie? (Partena Professional)

Het cijfer: 77%

Arval deelt mee dat 77% van bedrijfswagens die in de eerste helft van 2024 besteld werden, volledig elektrisch zijn. Het persbericht geeft ook een overzicht van de 10 populairste modellen in het netwerk. De grote winnaar is de Volvo EX30.

Ongeval op weg naar het werk: wat zijn de regels?

Wanneer een werknemer een ongeval krijgt op weg van of naar het werk, is de werkgever verplicht om het ongeval te melden, maar mag hij nooit zelf oordelen of het ongeval daadwerkelijk op de betreffende route heeft plaatsgevonden of niet. Bovendien omvat het begrip “route naar het werk” omwegen die “noodzakelijk en redelijkerwijs te rechtvaardigen” zijn. Hieronder vallen ook de omwegen die nodig zijn om kinderen naar hun opvangplaats te brengen (school, crèche, enz.).

AI en welzijn op het werk

Hoewel de komst van artificiële intelligentie op het werk voordelen biedt, zijn er ook bijkomende risico's die beheerd moeten worden. Verlies van autonomie, intensivering van het werk waarbij taken complexer worden (omdat repetitieve taken geautomatiseerd zijn), verhoogde druk op de productiviteit, sociaal isolement... Om de komst van AI te optimaliseren, is het belangrijk om als werkgever een kosten-batenanalyse uit te voeren.

Arbeidskostenindex stijgt

In het tweede kwartaal van 2024 noteert Statbel een verdere stijging van de arbeidskostenindex. De index steeg met 0,9% in vergelijking met het eerste kwartaal van 2024 en met 2,6% op jaarbasis. Op sectoraal niveau en op jaarbasis was de stijging het grootst in de gezondheids- en welzijnszorg (+4,1%) en het kleinst in de administratie (+1,6%).

Stijging van afwezigheden door kortdurende ziekte

Volgens Acerta Consult was er in de eerste helft van 2024 een toename van het aantal afwezigheden door kortdurende ziekte (afwezigheid van minder dan een maand, met behoud van loon). In totaal werd in deze 6 maanden 2,83% van de uren niet gewerkt. Om het contact met haar medewerkers te behouden, adviseert Acerta Consult om ziekteverlofaanvragen telefonisch te doen en niet schriftelijk.

Intern verkeer op de arbeidsplaats: de regels vastleggen

Wanneer voertuigen gebruikt worden op het bedrijfsterrein en binnen de bedrijfsgebouwen, is het aan de werkgever om de interne verkeersregels te bepalen. De wegcode is hier namelijk niet van toepassing. IDEWE wijst op het belang van het vastleggen van deze regels om ongevallen te vermijden en geeft ideeën om ze te helpen opstellen.