Het cijfer: 71,9%

In het eerste kwartaal van 2024 was 71,9% van de 20-64-jarigen in België aan het werk, een lichte daling van 0,7% ten opzichte van het vorige kwartaal. De werkgelegenheidsgraad bij 55-plussers steeg echter naar 59,1% (+0,6%).

5 stappen voor succes in de AI-gedreven wereld

AI wordt stilaan onmisbaar in elke sector. Om succesvol te blijven, zullen bedrijven moeten investeren in AI-opleidingen, luisteren naar de zorgen van werknemers, een duidelijk AI-beleid opstellen, de juiste AI-oplossingen kiezen en zich verzekeren tegen AI-fouten. Securex geeft 5 tips om je te helpen concurrerend en toekomstbestendig te blijven.

Het belang van diversiteit voor harmonie op de werkvloer

Hoe kunnen organisaties diversiteit inzetten voor betere relaties op de werkvloer? Jessie Van Audenhaege van Mensura benadrukt dat het negeren van diversiteit tot conflicten kan leiden. Een inclusief beleid, gebaseerd op respect en communicatie, is essentieel om spanningen te vermijden en voordelen zoals betere prestaties en betrokkenheid te realiseren. Luisteren naar werknemers en continu evalueren zijn cruciaal om dit beleid effectief te maken.

Fiscale voordelen om loonkosten te verlagen

Bedrijven in België staan voor de uitdaging van hoge loonkosten. De overheid biedt daarom verschillende fiscale voordelen om deze kosten te verlagen. Door gebruik te maken van regelingen zoals de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing, kunnen bedrijven aanzienlijk besparen. Dit artikel verkent de beschikbare voordelen en hoe ze effectief ingezet kunnen worden om de financiële druk te verminderen.

Ander nieuws van de dag:

• Nieuw koninklijk besluit tot administratieve vereenvoudiging en actualisering van diverse bepalingen van de codex over het welzijn op het werk (FOD WASO)

• Ambtenarenzaken: Verminderde prestaties persoonlijke aangelegenheden: vanaf 1 juli ook 60% mogelijk – Publicatie Belgisch Staatsblad (FOD BOSA)

• Nieuw register voor werkende vennoten en helpers op 1 juli 2024 (Partena Professional)

• Met welke HR-aspecten moet u rekening houden bij de overname van een onderneming? (Forum Advocaten – Legal News)

• Betere bescherming voor burgers in dienst bij Samenlevingsdienst (SD Worx)

Hoe creëer je een flexibele en wenbare organisatie?

In een snel veranderende wereld moeten organisaties wendbaar en flexibel zijn. Maar wat houdt dat juist in? Acerta legt uit hoe flexibele organisaties evolueren na crises naar een nieuw evenwicht. De coronacrisis lokte diverse reacties uit: proactief of behoudend. Voor succesvolle veranderingen zijn proactieve acties, duidelijke managementrichtlijnen, duurzame loopbanen, betrokken medewerkers, en aangepaste HR-processen cruciaal.

Wervingsintenties voor het derde kwartaal van 2024

Volgens de ManpowerGroup jobbarometer is 45% van de werkgevers van plan om in Q3 banen te creëren, terwijl 20% ontslagen verwacht. De Nettotewerkstellingsprognose van België is +25%, hoger dan het wereldwijde gemiddelde van +22%. Vooral de IT-sector toont sterke groei (+44%), terwijl de energie- en telecomsectoren zwakker presteren.

Ruim 30% van de medewerkers blijft bereikbaar tijdens vakantie

Bijna 1 op de 3 medewerkers blijft bereikbaar voor collega's en klanten tijdens hun vakantie, blijkt uit een enquête van Liantis. 31,5% blijft telefonisch bereikbaar, 6,7% neemt zelfs deel aan meetings. Deconnectie is nochtans zeer belangrijk, benadrukt Liantis. Vooraf goede afspraken maken helpt ook om de stress na de vakantie te verminderen.

Hoe de productiviteit hoog houden tijdens het EK voetbal

De Rode Duivels starten binnenkort hun EK voetbal. Sommige wedstrijden beginnen al om 18u, wat het werk kan verstoren. Onderstaand artikel bespreekt zowel de uitdagingen als de kansen: “Twee op de drie werkgevers vrezen productiviteitsverlies, maar met goede afspraken kan dit vermeden worden. Wedstrijden bieden ook kansen om teamgevoel te versterken." Bedrijven kunnen bijvoorbeeld interne events organiseren rond de wedstrijden, wat de motivatie en groepsdynamiek kan verbeteren. Thuiswerken op wedstrijddagen is ook een optie, mits duidelijke afspraken.

Ander nieuws van de dag:

• Sekswerkers krijgen de bescherming van een arbeidsovereenkomst: Wet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad (SD Worx)

• Darmkanker: waarom werkgevers bondgenoot zijn voor sensibilisering en screening (Mensura)

Het cijfer: 0,5%

In het 1e kwartaal van 2024 rapporteerde Statbel een lichte stijging van het aantal vacatures in Belgische bedrijven met 0,5%. De vacaturegraad, het aantal vacatures ten opzichte van het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming, steeg van 4,38% naar 4,40%. Het Vlaams Gewest heeft de hoogste vacaturegraad (4,83%) en de meeste vacatures (65,81% van het totaal).

Deadlines:

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

• 01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 01/07/2024: Aanvragen voor loopbaanonderbreking verplicht elektronisch (RVA)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/04/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

HR Alert in de toekomst, samen met jou!

Gisteren hebben we je twee tevredenheidsenquêtes toegestuurd over onze nieuwsbrief en onze website. Er was een technisch probleem met de toegang tot deze enquêtes, maar dat is nu opgelost. Zou je alsjeblieft de tijd willen nemen om de enquêtes in te vullen? Alvast bedankt. 

Het cijfer: 13,8%

In 2023 gebruikte 13,8% van de Belgische bedrijven AI, hoger dan het EU-gemiddelde van 8%. Dit blijkt uit cijfers gepubliceerd door Eurostat. Grote bedrijven (47,9%) gebruikten AI veel vaker dan kleine bedrijven (10,6%). De ICT-sector en zakelijke diensten gebruikten AI het meest. Populaire AI-technologieën waren workflow-automatisering en tekstanalyse.

Slechte work-lifebalance drijft jonge werknemers weg

Uit een recente enquête blijkt dat meer dan een kwart van de werknemers jonger dan 35 overweegt dit jaar van job te veranderen. Een slechte work-lifebalance is een belangrijke reden: 40% van jongeren met een slechte balans wil van job veranderen. Een tiende is al actief op zoek. Dit benadrukt het belang voor werkgevers om hierop in te zetten om talent te behouden en aan te trekken, aldus Evy Sadicaris van Liantis.

Wat is het nut van een duurzaamheidslabel?

Afhankelijk van de behoeften van jouw bedrijf, kan het nuttig zijn om een duurzaamheidslabel binnen te halen. Zo'n duurzaamheidslabel, verkregen via een CSR reporting framework, biedt inzicht in jouw economische, milieugerelateerde en sociale initiatieven, en kan helpen met het stellen van doelen, meten van KPI’s, en benchmarken tegen vergelijkbare bedrijven. Hoewel dit niet de wettelijke CSRD-verplichting vervangt, kan het aanvullende waarde bieden.

Brussels Bedrijfsvervoerplan voor 31 januari 2025

Zoals we vorige week rapporteerden, moeten werkgevers met meer dan 100 werknemers binnenkort de federaal mobiliteitsenquête invullen. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest komt daar ook de opmaak van het bedrijfsvervoerplan (BVP) bij. Dit plan omvat een mobiliteitsdiagnose en een actieplan om de milieu-impact en files te verminderen. Om dubbel werk te vermijden, kan je aangeven dat de gegevens voor het BVP ook gelden voor de federale enquête. De werkgever moet enkel de referenties van het advies van de werknemersvertegenwoordiging toevoegen in het BVP-formulier. Voor beide is de referentiedatum 30 juni 2024, en moet het indienen voor 31 januari 2025 gebeuren.

Ander nieuws van de dag:

• Gedeeld werkgeverschap als innovatieve oplossing voor personeelsuitdagingen (HRM Tijdschrift)

• 5 vuistregels voor een succesvolle samenwerking met jobstudenten (Mensura)

• Flexi-jobs in het paritair comité 132: opt-out vanaf 1 juli 2024 (Partena Professional)

• Coördinatiestructuur voor bouwplaatsen – geïndexeerd bedrag – aanpassing sinds 1 mei 2024 (FOD WASO)

• Aangepaste rusttijden en een wijziging voor inbreuken op de tachograaf: wat verandert er voor het personenvervoer? (Securex)

Het cijfer: 1.500

Verzuim kost Belgische bedrijven gemiddeld €1.500 per werknemer per jaar, exclusief vervangingskosten en overuren. Directe verzuimkosten waren vorig jaar €1527,63 per voltijdse medewerker. De trend van stijgend verzuim zet zich door, vooral bij jonge werknemers en sectoren met zwaar werk. Weinig bedrijven berekenen deze kosten, maar ze kunnen aanzienlijk zijn, tot de helft van de loonkosten.

Federal Learning Account: Veelgestelde vragen

Aangezien de officiële versie van de Federal Learning Account sinds begin deze maand online staat, kan je van start gaan met het registreren van de opleidingsdagen en gevolgde opleidingen sinds 1 januari 2024 (de deadline voor deze registraties is 31 november 2024). Onderstaand artikel geeft antwoorden op 11 veelgestelde vragen over het nieuwe online platform.

4 op 10 bedienden is afhankelijk van vakantiegeld om rond te komen

4 op 10 bedienden moeten hun vakantiegeld gebruiken om financieel rond te komen. Bij Franstalige bedienden is dit meer dan 50%. Slechts 12%  zegt het geld gespreid te willen ontvangen. Inspraak in het loonpakket kan de financiële situatie verbeteren, aldus Bright Plus.

Digitalisering van dienstenchequesysteem vanaf 1 juni 2025

Vanaf 1 juni 2025 wordt het dienstenchequesysteem in Vlaanderen volledig gedigitaliseerd via Mijn Burgerprofiel. Dit biedt voordelen zoals de automatische terugbetaling van vervallen cheques en subsidies afgestemd op de prestatiedatum. Tot juni 2025 blijven de huidige procedures ongewijzigd. Werkgevers zullen tijdig geïnformeerd worden over de veranderingen en alternatieven voor digitaal minder vaardige gebruikers.

Deadlines:

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

• 01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)

• 01/07/2024: Aanvragen voor loopbaanonderbreking verplicht elektronisch (RVA)

• 01/04/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 2,1%

In het eerste kwartaal van 2024 steeg de loonkost per gewerkt uur op jaarbasis met 2,1%. Op sectorniveau was de stijging het sterkst in de industrie met 3,6%, terwijl de kleinste stijging van 1,6% plaatsvond in de exploitatie van en handel in onroerend goed.

Federale mobiliteitsenquête 2024

Private en publieke werkgevers met meer dan 100 werknemers moeten dit jaar opnieuw de federale mobiliteitsenquête invullen voor elke vestiging met minstens 30 werknemers. De enquête loopt van 30 juni 2024 tot 31 januari 2025. Werkgevers moeten de enquête minstens 2 maanden vóór indiening ter advies voorleggen aan de werknemersvertegenwoordiging.