Ontslagbescherming tijdens de Sociale Verkiezingen 2024

Tijdens de sociale verkiezingen van 2024 zijn zowel de verkozen personeelsafgevaardigden als de niet-verkozen kandidaten in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk beschermd tegen ontslag. Deze bescherming begint 30 dagen voor de aankondiging van de verkiezingsdatum en eindigt bij de aanstelling van nieuwe kandidaten. Ontslag is alleen mogelijk om dringende redenen of erkende economische/technische redenen, met goedkeuring van een bevoegde instantie.

Ander nieuws van de dag:

• Geen wijzigingen aan de werkgeverstussenkomst woon-werkverkeer voor het privé-vervoer (SD Worx)

• Personeel aanwerven of ontslaan tijdens de vakantie van de werkgever: hoe gaat u te werk? (Partena Professional)

• Infosessie: tijdelijke werkloosheid in de bouw | 25/6 (Group S)

• Mobiele werkplaats: RSZ verhoogt vrijgestelde mobiliteitspremie (SD Worx)

• Diverse fiscale wet gepubliceerd: overzicht van de relevante onderwerpen (SD Worx)

• Ploegenarbeid Bis-variant : wet is gepubliceerd (SD Worx)

Het cijfer: 11

Belgische werknemers werken gemiddeld 11 jaar voor dezelfde werkgever en veranderen in hun carrière gemiddeld 3 keer van job, blijkt uit cijfers van Acerta Consult. De gemiddelde anciënniteit is de afgelopen 10 jaar met 4% gestegen. Grotere bedrijven behouden werknemers langer, tot 15,5 jaar, terwijl kmo's sneller verloop zien. Ondanks de perceptie van toenemend jobhoppen door jongeren, blijft de anciënniteit stabiel doordat oudere werknemers minder vaak van job wisselen.

Aantal elektrische salariswagens stijgt bijna vijfvoudig

Tussen begin 2022 en eind 2023 steeg het aantal elektrische salariswagens bijna vijfvoudig. Cijfers van de RSZ tonen een sterke vergroening van het wagenpark. Het aandeel volledig elektrische auto's steeg van 2,54% naar 12,15%. De gemiddelde CO2-uitstoot daalde met 16,67%, ondanks een toename van salariswagens met 10,07%.

Wettelijke pensioenbonus en aanpassingen minimumpensioen

De federale regering heeft de wettelijke pensioenbonus heringevoerd, tien jaar na afschaffing. Deze bonus moedigt langer werken aan door een extra bedrag aan het pensioen toe te voegen voor wie na de vroegste pensioenleeftijd blijft werken. De opbouw start op 1 juli 2024, met betalingen vanaf 2025. Daarnaast vereist het recht op het wettelijk minimumpensioen minstens 20 jaar effectieve tewerkstelling in een 4/5de regime. Deze maatregelen zijn onderdeel van een breder pensioenakkoord, dat ook andere hervormingen omvat.

Plasma doneren als teambuilding

Voka en Rode Kruis-Vlaanderen roepen bedrijven op deel te nemen aan ‘Onderneming met een groot hart’. Dit project hoopt werkgevers te motiveren om hun werknemers samen plasma te laten doneren, cruciaal voor levensreddende behandelingen. Door deelname kunnen bedrijven hun maatschappelijke betrokkenheid tonen en het speciale label verdienen.

Hoeveel gewicht mag je veilig tillen op de werkvloer?

Hoewel de Belgische wetgeving geen maximaal tilgewicht op het werk specificeert, geldt een EU-norm van 25 kg onder optimale omstandigheden. In de praktijk zijn werkomstandigheden vaak niet optimaal, waardoor het maximale veilige tilgewicht eigenlijk lager komt te liggen. Een goede richtlijn is maximaal 15 kg herhaaldelijk te tillen. Een risicoanalyse kan helpen het aanvaardbare tilgewicht te bepalen en passende preventieve maatregelen te nemen.

Tewerkstelling buitenlandse studenten: versoepelde regels

Voor de tewerkstelling van buitenlandse studenten gelden strikte regels, maar er zijn versoepelingen voor bepaalde groepen. Bijvoorbeeld: buitenlandse studenten met een verblijfsvergunning van meer dan 90 dagen, ingeschreven in een Belgische onderwijsinstelling, en die tijdens schoolvakanties werken, zijn vrijgesteld van de arbeidskaart.

Het cijfer: 1/5

In 2023 bereikte het ziektepercentage in de dienstenchequesector een recordhoogte van 20,2%, oftewel 1 op de 5 werknemers. Hiervan was 10,4% langer dan een jaar ziek, een stijging van 13,6% ten opzichte van 2022. Ter vergelijking, het algemene ziektepercentage in België was 8,2%, en het langdurig ziekteverzuim 3,3%. De voornaamste oorzaken zijn: fysiek zware banen, taalbarrières en het werken zonder collega’s.

Employee journey mapping: template

Employee journey mapping is een handig hulpmiddel voor het verbeteren van de werknemerservaring. Het visualiseert en beheert de verschillende stappen die werknemers doorlopen tijdens hun dienstverband, om zo de betrokkenheid te verhogen. Randstad biedt een gratis template aan om zelf aan de slag te gaan met het in kaart brengen van het traject van jouw werknemers.

Belangrijkste verkiezingsthema’s voor werkgevers: koopkracht en arbeidskrapte

Voor Belgische bedrijven zijn de belangrijkste verkiezingsthema's in 2024 het verhogen van de koopkracht van werknemers zonder extra kosten voor bedrijven en het aanpakken van de arbeidskrapte. Werkgevers pleiten voor minder administratieve rompslomp en snellere re-integratie van langdurig zieken om de arbeidskrapte te verminderen. Ook wordt er aangedrongen op betere opleiding en meer werkbaar werk om deze problemen aan te pakken.

Brussel: aangepaste maatregelen vanaf 1 juli 2024

Vanaf 1 juli 2024 gelden er in Brussel enkele nieuwe maatregelen:

1. Werkuitkering voor bepaalde werknemers: Werkzoekenden die in Brussel wonen en aan specifieke criteria voldoen, kunnen een werkuitkering krijgen van 750 EUR per maand voor het eerste jaar en 600 EUR voor de volgende twee jaar.
2. Aanpassing doelgroepvermindering oudere werknemers: De leeftijd voor doelgroepvermindering stijgt naar 61-66 jaar en het refertekwartaalloon wordt aangepast naar 8.000 EUR, met een verhoogde grens in het vierde kwartaal.
3. Steunmaatregel voor aanwerving van gehandicapte werkzoekenden: Werkgevers ontvangen een premie van 5.000 EUR voor de aanwerving van werkzoekenden met een handicap, om de professionele integratie te ondersteunen.

Ander nieuws van de dag:

• Leerling en student… bij dezelfde werkgever? (Securex)

• Pakjeswet: meer duidelijkheid over de coördinator en de minimumvergoeding (SD Worx)

• Telewerkende grensarbeiders: overgangsperiode retroactieve A1-aanvraag voor 1 jaar eindigt op 30/06/2024 (SD Worx)

Deadlines:

• Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)

• 01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

• 01/06/2024: Verhoging werkgeversbijdrage in het woon-werkverkeer openbaar vervoer (Securex)

• 03/06/2024: Syndicale actie tegen de Europese bezuinigingsmaatregelen (ABVV)

• 01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)

De HR-juridische vraag: communiceren van interne vacatures

We hebben de volgende vraag ontvangen van mevrouw Florence H., directrice van een verzorgingshuis: "Onze verantwoordelijke voor het verblijf ontvangt regelmatig bedreigingen van afgevaardigden (en nu ook van personeel) omdat we voltijdse vacatures niet intern communiceren aan onze deeltijdse werknemers. Is dit een verplichting? Wat zijn de risico's?". Onze partner Yelaw formuleert een antwoord gebaseerd op cao's 35 en 161.

Heb je ook een juridische vraag? Contacteer ons op legal@hralert.be.

Het cijfer: 15%

In de maand mei wordt wereldwijd extra aandacht gegeven aan mentale gezondheid. Vorige week was het dan ook 'European Mental Health Week'. Niet overbodig wanneer 15% van Belgische werknemers aangeeft zich vaak of altijd emotioneel uitgeput voelt door hun werk. In de onderwijs- en zorgsector is dit bijna 20%.

RIZIV enquête over gedeeltelijke werkhervatting

Het RIZIV en het kabinet van minister Vandenbroucke willen werkgevers bevragen over de gedeeltelijke werkhervatting van werknemers. Als je in de laatste zes maanden een werknemer in dit systeem hebt gehad, word je uitgenodigd om een enquête in te vullen. Dit helpt inzicht te krijgen in hoe werkgevers geïnformeerd worden hierover.

Auteursrechten: softwareontwikkelaars blijven uitgesloten van gunstregime

Sinds 2023 bestaat er discussie over het fiscale gunstregime voor auteursrechten op software. Enkele IT-bedrijven stapten naar het Grondwettelijk Hof, dat op 16 mei 2024 besliste dat softwareontwikkelaars geen aanspraak kunnen maken op dit regime, maar kregen daar hun ongelijk. IT-werkgevers moeten dus andere manieren vinden om talent te behouden.

Syndicale actie op 3 juni 2024

Het ABVV organiseert op 3 juni 2024 een actie tegen de Europese bezuinigingsmaatregelen, wat tot afwezigheden in bedrijven kan leiden. De afwezigheid geldt als een stakingsdag met stakingsvergoeding voor vakbondsleden. Stakende werknemers ontvangen geen loon, werkwilligen kunnen mogelijk tijdelijke werkloosheidsuitkeringen krijgen, hoewel dit onwaarschijnlijk is door het algemene karakter van de staking.

Ander nieuws van de dag:

• Verkiezingen op 9 juni 2024: kan je werknemer verlof krijgen als hij verkozen wordt? (Partena Professional)

• Omgaan met klimaatverandering in de zorgsector (FOD WASO)

• Wijninckx-bijdrage hoge aanvullende pensioenen stijgt in 2028 naar 6% (SD Worx)

• Verhoging stagevergoeding First-stage (SD Worx)

Het cijfer: 3/4

Drie op de vier Belgen zijn tevreden met hun job, blijkt uit het Nationaal Geluksonderzoek van NN en Universiteit Gent. Tevredenheid (38,9%) en zeer tevredenheid (38,9%) komen opvallend genoeg niet door het loon. Belangrijkste factoren voor werkgeluk zijn zinvol werk, ondersteuning van de leidinggevende, gebruik van vaardigheden, subjectieve gezondheid en werk-privé balans.

Dubbel vakantiegeld en variabel loon: wat telt mee?

De uitbetaling van dubbel vakantiegeld voor bedienden komt eraan. Er is vaak debat over welke loonelementen meetellen als variabel loon. Dubbel vakantiegeld wordt berekend op basis van het bruto maandloon van de vakantiemaand, inclusief vast en variabel loon zoals premies en bonussen die aan RSZ-bijdragen onderworpen zijn. Voordelen in natura tellen ook mee, maar maaltijd- en ecocheques, eindejaarspremies, privégebruik van een bedrijfswagen, loonbonussen en verzekeringen zijn uitgesloten.

Minder werknemers overwegen carrièreswitch

Steeds minder werknemers overwegen een radicale carrièreswitch. Drie jaar geleden wilde 37% overstappen, nu slechts een kwart. Redenen voor deze afname zijn verbeterd welzijn op de werkvloer, het recht op deconnectie en afgenomen corona-effect. Werknemers die toch wisselen, doen dit voor betere work-life balance, verloning en maatschappelijke impact.

Arbeidsveiligheids- en gezondheidsrisico’s in digitaal platformwerk

Door de complexiteit van hun werkmodel, is het vaak een extra uitdaging om digitale platformwerkers te beschermen tegen beroepsrisico's i.v.m. hun veiligheid en gezondheid. De unieke uitdagingen, zoals algoritmisch beheer, intensieve werkdruk, en onzekerheid over werk en inkomen, vragen om gerichte maatregelen. Wetgeving, zoals de nieuwe EU-richtlijn en nationale initiatieven, zorgt voor duidelijkheid over de arbeidsstatus van platformwerkers en biedt strategieën om risico's te verminderen.

Het cijfer: 6/10

Een jaar na de Europese richtlijn over loontransparantie toont onderzoek dat zes op de tien Belgische werknemers hun salaris met collega's bespreken. Bedrijven zelf communiceren ook meer openlijk over lonen: 6 op 10 informeert hun werknemers over wat ze in een bepaalde functie kunnen verdienen. In Vlaanderen blijft het taboe groter, maar het neemt wel af. Bedrijven met minstens 150 werknemers moeten vanaf 2026 transparanter zijn, wat kan helpen tegen loondiscriminatie en de genderloonkloof.