HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefWaarschuwing: oplichting gericht op werkgevers in naam van Fedris
Fedris waarschuwt voor fraudepogingen waarbij oplichters zich voordoen als de organisatie. Werkgevers worden gevraagd om betalingen zorgvuldig te controleren. Gebruik uitsluitend de officiële bankgegevens en verifieer e-mailadressen (eindigend op @fedris.be). Daarnaast beveilig je accounts best met een multifactor-authenticatie.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
Aansluiten bij Securex? Een zinvolle beslissing!
Bij Securex doen we er alles aan om de HR-partner te zijn waarop je kan vertrouwen. Met onze intuïtieve tools, persoonlijk advies en een toegankelijk en reactief team vereenvoudigen we jouw HR-beheer. Zo maakt je kostbare tijd vrij, zodat jij je volledig kan wijden aan de groei van jouw bedrijf en het welzijn van jouw werknemers.
Ben je klaar om de sprong te wagen en een sociaal secretariaat dat het verschil maakt te ontdekken? Vraag dan nu jouw offerte aan. Wij zorgen voor jouw inschrijving voor 30 juni, zodat we samen succesvol van start kunnen gaan vanaf 1 januari 2026!
Vraag jouw offerte voor ons sociaal secretariaat aan
Het cijfer: 4%
In het derde kwartaal van 2024 daalde het aantal vacatures in België met 4%. Toch verwacht één op de drie Vlaamse kmo’s groei in 2025, volgens data van SD Worx, met aanwervingsplannen vooral in de bouw en industrie. De bouwsector was ook in Q3 2024 koploper qua vacaturegraad (7,46%) en kleinere ondernemingen toonden een grotere vacaturegraad dan grote bedrijven.
Lees meer
- Vacatures op de arbeidsmarkt (Statbel)
- Een op de drie kmo’s voorziet groei in 2025 (SD Worx)
De complexiteit van genderrollen: hoe partnerkeuze invloed heeft op werkuren
Uit onderzoek van socioloog Eva Jaspers aan de Universiteit Utrecht blijkt dat wie met een vrouw samenwoont, gemiddeld 4 uur per week meer werkt dan wie met een man samenwoont. Dit komt doordat mensen vaak proberen ervoor te zorgen dat hun partner zijn of haar rol kan vervullen, wat invloed heeft op zowel betaalde als onbetaalde werkuren. Het onderzoek toont aan dat genderrollen complexer zijn dan vaak wordt aangenomen, waarbij de taakverdeling zowel thuis als op het werk afhankelijk is van de partner en het systeem waarin men opereert.
Absenteïsme : Cijfers, politieke analyse en strategische aanpak
Wat is absenteïsme?
Wat zegt de politiek, wat tonen de cijfers en wat leeft er écht op de werkvloer? Tijdens onze HR Alert Breakfast benaderen we deze vragen vanuit verschillende invalshoeken. We starten met een analyse op basis van actuele cijfers, werpen een blik op het politieke landschap en gaan vervolgens in gesprek over hoe organisaties hiermee omgaan. De interactieve workshop biedt ruimte om ervaringen, aanpakken en ideeën met elkaar te delen.
Link evenement en inschrijving hier
HR Alert promoot inspirerende HR-praktijken via BCA Awards
Om goede HR-praktijken in de kijker te zetten, reikte HR Alert, samen met Securex en Michael Page, de HR Awards uit tijdens de Belgian Construction Awards op 5 december 2024. Drie bedrijven vielen in de prijzen: Van Tornhaut voor hun strategieën rond welzijn en cohesie, SBE voor duurzaam talentbeheer, en Zenner Schilderwerken voor authentiek leiderschap. Ontdek hun inspirerende aanpak en concrete voorbeelden op de website van de BCA.
Lees meer
- Van Tornhaut: BCA Award for excellence in its commitment to employee wellbeing & cohesion (Belgian Construction Awards)
- SBE: BCA Award for excellence in its innovative & sustainable talent management (Belgian Construction Awards)
- Zenner Schilderwerken: BCA Award for excellence in its authentic & engaging leadership (Belgian Construction Awards)
Herziening formulieren gezondheidstoezicht: vereenvoudigde aanpak vanaf 2025
Vanaf 1 januari 2025 worden verschillende formulieren voor gezondheidstoezicht op werknemers herzien, met een focus op administratieve vereenvoudiging. Het 'Formulier voor de Gezondheidsbeoordeling' ondergaat belangrijke inhoudelijke en vormelijke veranderingen, waardoor het gemakkelijker scanbaar is voor zowel werkgevers als werknemers. Het doel is om sneller en effectiever in te spelen op de arbeidsgeschiktheid van werknemers en de specifieke risico's waaraan zij blootgesteld worden.
Lees meer
Vrouwen in topfuncties: vooruitgang maar uitdagingen blijven
Uit het onderzoek van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen blijkt dat er vooruitgang is geboekt in de vertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties. Toch blijft er ongelijkheid bestaan, vooral in sectoren als advocatuur en Defensie. Concrete maatregelen, zoals quota, blijken effectief om gendergelijkheid te bevorderen.
Lees meer
- Vrouwen in topfuncties: stand van zaken (Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen)
Ander nieuws van de dag
Het cijfer: 0,4290
Vanaf 1 januari 2025 geldt een nieuwe driemaandelijkse kilometervergoeding van € 0,4290/km. Deze blijft belastingvrij binnen de limieten. Werkgevers kunnen ook kiezen voor een jaarlijkse vergoeding van € 0,4415/km voor de periode van 1 juli 2024 tot 30 juni 2025.
Lagere werkgeversbijdragen SWT vanaf 2025
De tijdelijke verhoging van werkgeversbijdragen voor SWT’ers (2023-2024) vervalt per 1 januari 2025. Zonder nieuwe wetgeving keren de bijdragen terug naar het niveau van 2022. Voor werkgevers betekent dit een automatische verlaging van kosten binnen het SWT-stelsel.
Lees meer
- Lagere werkgeversbijdragen voor SWT-ers (SD Worx)
Afbouw werkbaarheidscheques voor burn-outpreventie
Vlaams minister van Werk Zuhal Demir (N-VA) wil het systeem van werkbaarheidscheques, bedoeld om burn-outs te bestrijden, afbouwen na een negatieve evaluatie. Hoewel jaarlijks 460 bedrijven gebruikmaakten van de subsidie, vindt de minister het instrument onvoldoende doelgericht. De focus blijft op werkbaar werk, maar via andere investeringsvormen.
Lees meer
Vacatureteksten versterken gendersegregatie
Onderzoek toont aan dat impliciete normen in vacatureteksten gendersegregatie op de arbeidsmarkt versterken. Fulltime eisen domineren in technische beroepen, terwijl zorg en onderwijs flexibiliteit benadrukken. Inclusieve taal en flexibele werkopties zijn cruciaal voor een betere genderbalans.
Lees meer
- Gendersegregatie op arbeidsmarkt versterkt door vacatureteksten (Tijdschrift voor HRM)
Twistpunt: temperatuur op de werkvloer
Voor 4 op de 10 werknemers is de werktemperatuur een struikelblok: 42,2% heeft het vaak te warm, terwijl 38,4% het vaak te koud vindt. Dit leidt niet alleen tot discussies, maar beïnvloedt ook het concentratievermogen en werkcomfort.
Lees meer
Verlies van talent door verplicht kantoorwerk
Bedrijven die vijf dagen per week kantoorwerk eisen, riskeren talentverlies. Uit onderzoek blijkt dat 67% van de recruiters meer sollicitanten ziet vertrekken bij zulke werkgevers. Flexibiliteit en nabijheid zijn cruciaal, want 77% zoekt een job dichter bij huis en zonder lange pendeltijden.
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 8.878
In de eerste negen maanden van 2024 zijn al 8.878 werknemers betrokken bij een voornemen tot collectief ontslag, het hoogste cijfer in tien jaar. Ontdek waarom sociaal overleg cruciaal blijft, hoe zorgvuldige offboarding het verschil maakt, en welke lessen werkgevers hieruit kunnen trekken.
Lees meer
5 HR-trends om in 2025 mee aan de slag te gaan
Hoe ga je om met stijgende loonkosten, een krimpende talentpool en de opkomst van AI? SD Worx analyseert vijf trends voor 2025 die HR strategisch herdefiniëren: personalisatie, wereldwijd talent, verantwoord gebruik van AI, duurzaamheid en levenslang leren.
Lees meer
- 5 HR-trends om mee te nemen in 2025 (SD Worx)
Terugbetaling thuisladen elektrische bedrijfswagens: circulaire gepubliceerd
In onze nieuwsbrief van 3 oktober schreven we al over het tijdelijke CREG-tarief voor thuisladen. De langverwachte circulaire is nu gepubliceerd en bevestigt de spelregels: werkgevers kunnen in 2025 een forfait per kWh toepassen, gebaseerd op CREG-tarieven per gewest.
Lees meer
- Elektrische bedrijfswagens: fiscus legt spelregels voor thuisladen vast (SD Worx)
- Tijdelijk CREG-tarief voor thuisladen elektrische bedrijfswagens (HR Alert, 03/10/2024)
Langdurig zieken stuiten op drempels bij sollicitaties
Uit onderzoek van UGent blijkt dat werkgevers inactieve sollicitanten met een duidelijke reden voor hun loopbaanonderbreking, zoals een opleiding of zorgtaken, positiever beoordelen. Langdurig zieken scoren qua motivatie beter dan klassieke werklozen, maar blijven kampen met vooroordelen. Strategische re-integratie vraagt maatwerk en focus op relevante competenties.
Lees meer
Terugbetaling betaald educatief verlof in Brussel: deadline 31 december 2024
Werkgevers met werknemers in Brussel die betaald educatief verlof genoten, kunnen tot €22,07 per goedgekeurd uur terugvorderen. De deadline voor aanvragen voor het schooljaar 2023-2024 is 31 december 2024. Securex legt uit hoe je een foutloze aanvraag doet.
Deadlines
-
31/12/2024: Aanvraag tot terugbetaling educatief verlof Brussel (Securex)
-
30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)
-
31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)
-
01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)
-
01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)
-
01/04/2025: Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)
Het cijfer: 25%
Gegevens van Partena Professional tonen aan dat het aantal werknemers dat een fietsvergoeding ontvangt, is gestegen met 25% tegenover vorig jaar. Deze groei lijkt los te staan van de verhoogde fiscale vrijstelling sinds 2024, wat wijst op een bredere maatschappelijke trend richting fietsen naar het werk. 70% van de fietsvergoedingen wordt uitbetaald aan Vlaamse werknemers.
Lees meer
- Meer Belgen fietsen naar het werk: aantal fietsvergoedingen nam toe met 25% (Partena Professional)
Tien jaar wetgeving rond psychosociale risico’s: lessen en kansen
Sinds 2014 zet wetgeving werkgevers aan om psychosociale risico’s zoals stress, burn-out en pesten te voorkomen. Bewustzijn, preventieve acties en flexibele werkregelingen hebben vooruitgang gebracht, maar er blijft werk aan de winkel om welzijn structureel te versterken en risico’s te beheersen.
Lees meer
Wettelijke vakantiedagen worden nauwelijks gerecupereed bij ziekte
Sinds 2024 kunnen Belgische werknemers wettelijke vakantiedagen verloren door ziekte recupereren. Toch blijkt dit recht nauwelijks gebruikt: slechts 0,0265% of 1 op 3.722 werknemers deed dit in 2024, volgens Acerta. Vooral vrouwen maakten er vaker gebruik van, al blijft het een marginaal fenomeen.
Vakbonden eisen automatische erkenning van beroepsziekten bij huishoudhulpen
Huishoudhulpen kampen vaak met spier- en gewrichtsklachten door hun werk, maar slechts 1 op de 6 aanvragen wordt erkend als beroepsziekte. Vakbonden ACV en ABVV dringen aan op een eerlijkere behandeling en preventie, zodat deze aandoeningen automatisch erkend kunnen worden.
Lees meer