HR Alert
close Open
HR Alert

HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!

Schrijf je in op de nieuwsbrief
13/12/2024

Het cijfer: 4%

In het derde kwartaal van 2024 daalde het aantal vacatures in België met 4%. Toch verwacht één op de drie Vlaamse kmo’s groei in 2025, volgens data van SD Worx, met aanwervingsplannen vooral in de bouw en industrie. De bouwsector was ook in Q3 2024 koploper qua vacaturegraad (7,46%) en kleinere ondernemingen toonden een grotere vacaturegraad dan grote bedrijven.

13/12/2024

De complexiteit van genderrollen: hoe partnerkeuze invloed heeft op werkuren

Uit onderzoek van socioloog Eva Jaspers aan de Universiteit Utrecht blijkt dat wie met een vrouw samenwoont, gemiddeld 4 uur per week meer werkt dan wie met een man samenwoont. Dit komt doordat mensen vaak proberen ervoor te zorgen dat hun partner zijn of haar rol kan vervullen, wat invloed heeft op zowel betaalde als onbetaalde werkuren. Het onderzoek toont aan dat genderrollen complexer zijn dan vaak wordt aangenomen, waarbij de taakverdeling zowel thuis als op het werk afhankelijk is van de partner en het systeem waarin men opereert.

13/12/2024

HR Alert promoot inspirerende HR-praktijken via BCA Awards

Om goede HR-praktijken in de kijker te zetten, reikte HR Alert, samen met Securex en Michael Page, de HR Awards uit tijdens de Belgian Construction Awards op 5 december 2024. Drie bedrijven vielen in de prijzen: Van Tornhaut voor hun strategieën rond welzijn en cohesie, SBE voor duurzaam talentbeheer, en Zenner Schilderwerken voor authentiek leiderschap. Ontdek hun inspirerende aanpak en concrete voorbeelden op de website van de BCA.

13/12/2024

Herziening formulieren gezondheidstoezicht: vereenvoudigde aanpak vanaf 2025

Vanaf 1 januari 2025 worden verschillende formulieren voor gezondheidstoezicht op werknemers herzien, met een focus op administratieve vereenvoudiging. Het 'Formulier voor de Gezondheidsbeoordeling' ondergaat belangrijke inhoudelijke en vormelijke veranderingen, waardoor het gemakkelijker scanbaar is voor zowel werkgevers als werknemers. Het doel is om sneller en effectiever in te spelen op de arbeidsgeschiktheid van werknemers en de specifieke risico's waaraan zij blootgesteld worden.

13/12/2024

Vrouwen in topfuncties: vooruitgang maar uitdagingen blijven

Uit het onderzoek van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen blijkt dat er vooruitgang is geboekt in de vertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties. Toch blijft er ongelijkheid bestaan, vooral in sectoren als advocatuur en Defensie. Concrete maatregelen, zoals quota, blijken effectief om gendergelijkheid te bevorderen.

12/12/2024

Afbouw werkbaarheidscheques voor burn-outpreventie

Vlaams minister van Werk Zuhal Demir (N-VA) wil het systeem van werkbaarheidscheques, bedoeld om burn-outs te bestrijden, afbouwen na een negatieve evaluatie. Hoewel jaarlijks 460 bedrijven gebruikmaakten van de subsidie, vindt de minister het instrument onvoldoende doelgericht. De focus blijft op werkbaar werk, maar via andere investeringsvormen.

10/12/2024

Het cijfer: 8.878

In de eerste negen maanden van 2024 zijn al 8.878 werknemers betrokken bij een voornemen tot collectief ontslag, het hoogste cijfer in tien jaar. Ontdek waarom sociaal overleg cruciaal blijft, hoe zorgvuldige offboarding het verschil maakt, en welke lessen werkgevers hieruit kunnen trekken.

10/12/2024

Terugbetaling thuisladen elektrische bedrijfswagens: circulaire gepubliceerd

In onze nieuwsbrief van 3 oktober schreven we al over het tijdelijke CREG-tarief voor thuisladen. De langverwachte circulaire is nu gepubliceerd en bevestigt de spelregels: werkgevers kunnen in 2025 een forfait per kWh toepassen, gebaseerd op CREG-tarieven per gewest.

10/12/2024

Langdurig zieken stuiten op drempels bij sollicitaties

Uit onderzoek van UGent blijkt dat werkgevers inactieve sollicitanten met een duidelijke reden voor hun loopbaanonderbreking, zoals een opleiding of zorgtaken, positiever beoordelen. Langdurig zieken scoren qua motivatie beter dan klassieke werklozen, maar blijven kampen met vooroordelen. Strategische re-integratie vraagt maatwerk en focus op relevante competenties.

10/12/2024

Deadlines

06/12/2024

Het cijfer: 25%

Gegevens van Partena Professional tonen aan dat het aantal werknemers dat een fietsvergoeding ontvangt, is gestegen met 25% tegenover vorig jaar. Deze groei lijkt los te staan van de verhoogde fiscale vrijstelling sinds 2024, wat wijst op een bredere maatschappelijke trend richting fietsen naar het werk. 70% van de fietsvergoedingen wordt uitbetaald aan Vlaamse werknemers.