HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefVakbondsactie en treinstaking op 13 januari 2025
Het vakbondsfront organiseert op 13 januari 2025 een actie tegen Europese bezuinigingen. Dit leidt tot een treinstaking van 12 januari 22u tot 13 januari 22u. Werknemers moeten alternatieve reisopties regelen, aangezien stakingen geen recht geven op gewaarborgd loon.
Lees meer
Aanpassingsvermogen: de sleutelvaardigheid van 2025
Aanpassingsvermogen wordt door 9 op de 10 werkgevers gezien als dé belangrijkste vaardigheid, vooral omwille van arbeidskrapte en veranderende klantbehoeften. Toch meet slechts 1 op de 10 bedrijven deze soft skill, en training blijft beperkt. Acerta beschrijft hoe je aanpassingsvermogen kan ontwikkelen, meten en inzetten om je organisatie wendbaar te maken.
Aansluiten bij Securex? Een zinvolle beslissing!
Bij Securex doen we er alles aan om de HR-partner te zijn waarop je kan vertrouwen. Met onze intuïtieve tools, persoonlijk advies en een toegankelijk en reactief team vereenvoudigen we jouw HR-beheer. Zo maakt je kostbare tijd vrij, zodat jij je volledig kan wijden aan de groei van jouw bedrijf en het welzijn van jouw werknemers.
Ben je klaar om de sprong te wagen en een sociaal secretariaat dat het verschil maakt te ontdekken? Vraag dan nu jouw offerte aan. Wij zorgen voor jouw inschrijving voor 30 juni, zodat we samen succesvol van start kunnen gaan vanaf 1 januari 2026!
Vraag jouw offerte voor ons sociaal secretariaat aan
HR-prioriteiten voor kmo’s in 2025
De stijgende loonkosten vormen voor de helft van de Vlaamse kmo’s een van de drie grootste HR-uitdagingen. Ook het aantrekken van nieuw talent en het verhogen van medewerkerstevredenheid staan hoog op de agenda. Regionale verschillen zijn duidelijk: in Vlaanderen wordt vaker ingezet op flexibel werken, terwijl Waalse kmo’s zich meer richten op het verlagen van ziekteverzuim. SD Worx biedt 12 concrete tips aan, gericht op de belangrijkste uitdagingen voor 2025.
Lees meer
AI Act: acties en maatregelen voor 2025 en 2026
De AI Act, die in augustus 2026 volledig van kracht wordt, verplicht werkgevers die AI-systemen gebruiken om maatregelen te nemen op basis van risicocategorieën. Dit omvat transparantie, opleiding, en samenwerking met werknemersvertegenwoordigers, met mogelijke sancties bij niet-naleving.
Lees meer
Absenteïsme : Cijfers, politieke analyse en strategische aanpak
Wat is absenteïsme?
Wat zegt de politiek, wat tonen de cijfers en wat leeft er écht op de werkvloer? Tijdens onze HR Alert Breakfast benaderen we deze vragen vanuit verschillende invalshoeken. We starten met een analyse op basis van actuele cijfers, werpen een blik op het politieke landschap en gaan vervolgens in gesprek over hoe organisaties hiermee omgaan. De interactieve workshop biedt ruimte om ervaringen, aanpakken en ideeën met elkaar te delen.
Link evenement en inschrijving hier
Ander nieuws van de dag
-
Aanpassingen van de lonen - januari 2025 (Partena Professional)
-
Nieuwe NACE-codificering in 2025 (RSZ)
-
Arbeidsmarktanalyse voor het derde kwartaal 2024 (RSZ)
-
Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024: modelformulieren (FOD WASO)
-
Publicatie van het eerste Rapport Diversiteit (FOD WASO)
-
Flitscontroles in 2025 (Securex)
Deadlines
-
13/01/2025: Syndicale actie en treinstaking (SD Worx)
-
30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)
-
31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)
-
13/02/2025: Vakbonden plannen nationale manifestatie (HLN)
-
01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)
-
01/04/2025: Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)
Prettige feestdagen!
Het jaar 2024 loopt op zijn einde en wij nemen een korte winterpauze om op te laden voor een nieuw jaar vol updates en inzichten. De eerstvolgende editie van onze nieuwsbrief komt op dinsdag 7 januari 2025 weer in je inbox. Wij wensen je een fijne tijd met de feestdagen en kijken ernaar uit om in het nieuwe jaar weer voor je klaar te staan!
Ander nieuws van de dag
Het cijfer: 48%
In 2024 is 48% van de horecawerknemers student, een stijging van 16% sinds 2019. Dit recordaantal flexibele krachten helpt de sector om uitdagingen zoals hoge loonindexeringen en stijgende kosten het hoofd te bieden tijdens deze cruciale feestdagenperiode.
Lees meer
- Record in de horeca: bijna de helft van de werknemers studeert nog (Partena Professional)
2025 in vogelvlucht: belangrijkste veranderingen voor werkgevers
Bereid je voor op de sociaaljuridische veranderingen die jouw organisatie raken. Van indexeringen en nieuwe wetgeving tot wijzigingen in pensioenleeftijden en sectorale regelingen: het overzicht in onderstaand artikel bundelt de updates die we in vorige nieuwsbrieven al rapporteerden en biedt een handige samenvatting van wat 2025 in petto heeft.
Lees meer
Bedrijfsvoorheffing in 2025: lagere lasten en meer netto
Vanaf 1 januari 2025 wordt de bedrijfsvoorheffing verlaagd, wat leidt tot een stijging van de nettolonen. Andere wijzigingen omvatten strengere regels voor fiscale voordelen bij personen ten laste, een verhoging van de fiscale werkbonus, en een uitbreiding naar 280 fiscaalvriendelijke overuren voor wegenwerken.
Lees meer
Vaigo: Innovatieve mobiliteit, eenvoudiger gemaakt
Vaigo, opgericht in 2018, ondersteunt organisaties met slimme mobiliteitsoplossingen. Met een flinke investering, versterkt het bedrijf zijn positie opnieuw in België en hoopt het verder uit te breiden in Europa. Vaigo vereenvoudigt mobiliteitsbeheer voor HR en bevordert duurzaam gedrag bij werknemers.
Lees meer
- Vaigo 3.0: Our Next Chapter in Sustainable Mobility (Viago LinkedIn)
Evaluatiegesprek zorgt voor stress bij één op drie werknemers
Bijna de helft van de werknemers heeft jaarlijks een evaluatiegesprek, maar één op drie ervaart hier stress door, vooral jongeren. Slechts 5,4% van werknemers wordt continu geëvalueerd, terwijl meer dan de helft dat wenst. Een permanente feedbackcultuur verhoogt motivatie en werkplezier, stelt onderzoek van Tempo-Team en KU Leuven.
Lees meer
Het cijfer: 80,4%
Vanaf 2025 stijgt de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar, maar acht op de tien Belgische werknemers (80,4%) voelt zich daar niet toe in staat. Vooral absenteïsme, gebrek aan autonomie en micromanagement spelen hierin een rol. Securex roept werkgevers op om loopbaanperspectieven voor alle generaties te verbeteren.
Lees meer
Het cijfer: 4.164
In 2025 kan je een loonbonus toekennen tot een maximum van 4.164 euro, een fiscaalvriendelijke manier om medewerkers te belonen bij het behalen van groepsdoelstellingen. Het bedrag is flexibel en kan aangepast worden aan je bedrijfsdoelen en budget.
Lees meer
Ziektebriefjes vanaf 2025 digitaal naar e-Box van werkgevers
In 2025 zullen artsen medische attesten direct naar de e-Box Enterprise van werkgevers kunnen sturen, mits de werknemer akkoord gaat. Dit vereenvoudigt de administratie, maar werknemers blijven wel verplicht om zelf hun afwezigheid te melden. Securex legt uit hoe het proces stap voor stap werkt.
Lees meer
Belgische bedienden positief over automatisering en omscholing
Uit de Robert Half Salarisgids 2025 blijkt dat Belgische bedienden positief staan tegenover de opkomst van automatisering. 60% is bereid zich om te scholen als hun functie meer geautomatiseerd wordt of als hun rol verandert. Daarnaast verwacht 45% een positieve invloed van AI op hun job. Ook bij bedrijven is er veel enthousiasme: meer dan 90% plant verdere automatisering in 2025, vooral in IT- en digital-departementen.
Lees meer
Techno-strain door hyperconnectiviteit: Impact op het welzijn van werknemers
Een studie van de Universiteit van Nottingham toont aan dat werknemers mentale en fysieke stress ervaren door constante digitale verbondenheid. Deze "techno-strain" maakt het moeilijk om los te komen van werk. Werkgevers kunnen hierop inspelen door werknemers te ondersteunen bij het beheren van digitale werkdruk en grenzen.
Lees meer
Fietsvergoedingen en -voordelen in 2025: een overzicht
In 2025 veranderen de regels rond fietsvergoedingen en bedrijfsfietsen. Securex geeft een overzicht van de belangrijkste aandachtspunten, zoals fiscale vrijstellingen, nieuwe plafonds, verplichte aangiftes en strengere controles. Deze wijzigingen hebben betrekking op zowel werkgevers als werknemers.
Lees meer
Nieuwe inkomensgrens voor gepensioneerde flexi-jobbers in 2025
Vanaf 1 januari 2025 moeten gepensioneerde flexi-jobwerknemers, die de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt hebben of geen 45 loopbaanjaren kunnen aantonen, een bijkomende inkomensgrens respecteren bij de cumulatie van flexi-inkomen en pensioen. Deze grens wordt vastgesteld op 7.876 euro voor 2025. Overschrijding van de grens leidt tot een vermindering van het pensioen, met een specifieke regeling voor de berekening van de vermindering.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
Het cijfer: 64%
Bijna twee op de drie beeldschermwerkers (64%) kampen met fysieke klachten zoals nek-, rug- en schouderpijn, vooral door langdurig stilzitten en een slechte werkhouding. Stress en gebrek aan kennis over ergonomie verergeren het probleem en vrouwen rapporteren meer klachten dan mannen. Ondanks ergonomische hulpmiddelen blijft sensibilisatie essentieel om ziekteverzuim te verminderen.
Nieuwe referentie-CO2-uitstoot 2025: VAA voor bedrijfswagens stijgt
Vanaf 1 januari 2025 daalt de referentie-CO2-uitstoot naar 71 g/km voor benzinewagens en 59 g/km voor dieselwagens. Dit verhoogt het voordeel van alle aard (VAA) voor bedrijfswagens die ook privé worden gebruikt. Elektrische wagens blijven ongewijzigd met een minimumpercentage van 4%.
Lees meer
De toenemende genderkloof in arbeidsongeschiktheid
Vrouwen in België worden disproportioneel vaak langdurig arbeidsongeschikt door chronische ziektes, geestelijke gezondheidsproblemen, en werkomstandigheden. De Onafhankelijke Ziekenfondsen stellen 10 concrete aanbevelingen voor, van betere herkenning van vrouwenziektes tot preventiebeleid op de werkvloer.
Lees meer
- De genderkloof in arbeidsongeschiktheid: een urgente kwestie (Onafhankelijke ziekenfondsen)
- Policy Brief: Vrouwen en arbeidsongeschiktheid (Onafhankelijke ziekenfondsen)
Pakjeswet: modeldocument voor werkgevers
De pakjeswet verplicht sinds 1 augustus 2024 de registratie van distributietijden van pakketbezorgers. Een aanbevolen modeldocument helpt werkgevers en onderaannemers bij het naleven van regels rond distributietijden, het minimumloon en de meldingsplicht. Zo versterk je transparantie en voldoe je aan de wetgeving.
Lees meer