HR Alert
close Open
HR Alert

HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!

Schrijf je in op de nieuwsbrief
07/01/2025

Aanpassingsvermogen: de sleutelvaardigheid van 2025

Aanpassingsvermogen wordt door 9 op de 10 werkgevers gezien als dé belangrijkste vaardigheid, vooral omwille van arbeidskrapte en veranderende klantbehoeften. Toch meet slechts 1 op de 10 bedrijven deze soft skill, en training blijft beperkt. Acerta beschrijft hoe je aanpassingsvermogen kan ontwikkelen, meten en inzetten om je organisatie wendbaar te maken.

07/01/2025

HR-prioriteiten voor kmo’s in 2025

De stijgende loonkosten vormen voor de helft van de Vlaamse kmo’s een van de drie grootste HR-uitdagingen. Ook het aantrekken van nieuw talent en het verhogen van medewerkerstevredenheid staan hoog op de agenda. Regionale verschillen zijn duidelijk: in Vlaanderen wordt vaker ingezet op flexibel werken, terwijl Waalse kmo’s zich meer richten op het verlagen van ziekteverzuim. SD Worx biedt 12 concrete tips aan, gericht op de belangrijkste uitdagingen voor 2025.

20/12/2024

Prettige feestdagen!

Het jaar 2024 loopt op zijn einde en wij nemen een korte winterpauze om op te laden voor een nieuw jaar vol updates en inzichten. De eerstvolgende editie van onze nieuwsbrief komt op dinsdag 7 januari 2025 weer in je inbox. Wij wensen je een fijne tijd met de feestdagen en kijken ernaar uit om in het nieuwe jaar weer voor je klaar te staan!

19/12/2024

Het cijfer: 80,4%

Vanaf 2025 stijgt de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar, maar acht op de tien Belgische werknemers (80,4%) voelt zich daar niet toe in staat. Vooral absenteïsme, gebrek aan autonomie en micromanagement spelen hierin een rol. Securex roept werkgevers op om loopbaanperspectieven voor alle generaties te verbeteren.

19/12/2024

Het cijfer: 4.164

In 2025 kan je een loonbonus toekennen tot een maximum van 4.164 euro, een fiscaalvriendelijke manier om medewerkers te belonen bij het behalen van groepsdoelstellingen. Het bedrag is flexibel en kan aangepast worden aan je bedrijfsdoelen en budget.

19/12/2024

Belgische bedienden positief over automatisering en omscholing

Uit de Robert Half Salarisgids 2025 blijkt dat Belgische bedienden positief staan tegenover de opkomst van automatisering. 60% is bereid zich om te scholen als hun functie meer geautomatiseerd wordt of als hun rol verandert. Daarnaast verwacht 45% een positieve invloed van AI op hun job. Ook bij bedrijven is er veel enthousiasme: meer dan 90% plant verdere automatisering in 2025, vooral in IT- en digital-departementen.

19/12/2024

Techno-strain door hyperconnectiviteit: Impact op het welzijn van werknemers

Een studie van de Universiteit van Nottingham toont aan dat werknemers mentale en fysieke stress ervaren door constante digitale verbondenheid. Deze "techno-strain" maakt het moeilijk om los te komen van werk. Werkgevers kunnen hierop inspelen door werknemers te ondersteunen bij het beheren van digitale werkdruk en grenzen.

19/12/2024

Nieuwe inkomensgrens voor gepensioneerde flexi-jobbers in 2025

Vanaf 1 januari 2025 moeten gepensioneerde flexi-jobwerknemers, die de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt hebben of geen 45 loopbaanjaren kunnen aantonen, een bijkomende inkomensgrens respecteren bij de cumulatie van flexi-inkomen en pensioen. Deze grens wordt vastgesteld op 7.876 euro voor 2025. Overschrijding van de grens leidt tot een vermindering van het pensioen, met een specifieke regeling voor de berekening van de vermindering.

17/12/2024

Het cijfer: 64%

Bijna twee op de drie beeldschermwerkers (64%) kampen met fysieke klachten zoals nek-, rug- en schouderpijn, vooral door langdurig stilzitten en een slechte werkhouding. Stress en gebrek aan kennis over ergonomie verergeren het probleem en vrouwen rapporteren meer klachten dan mannen. Ondanks ergonomische hulpmiddelen blijft sensibilisatie essentieel om ziekteverzuim te verminderen.

17/12/2024

De toenemende genderkloof in arbeidsongeschiktheid

Vrouwen in België worden disproportioneel vaak langdurig arbeidsongeschikt door chronische ziektes, geestelijke gezondheidsproblemen, en werkomstandigheden. De Onafhankelijke Ziekenfondsen stellen 10 concrete aanbevelingen voor, van betere herkenning van vrouwenziektes tot preventiebeleid op de werkvloer.