Ander nieuws van de dag:

• Gedeeld werkgeverschap als innovatieve oplossing voor personeelsuitdagingen (HRM Tijdschrift)

• 5 vuistregels voor een succesvolle samenwerking met jobstudenten (Mensura)

• Flexi-jobs in het paritair comité 132: opt-out vanaf 1 juli 2024 (Partena Professional)

• Coördinatiestructuur voor bouwplaatsen – geïndexeerd bedrag – aanpassing sinds 1 mei 2024 (FOD WASO)

• Aangepaste rusttijden en een wijziging voor inbreuken op de tachograaf: wat verandert er voor het personenvervoer? (Securex)

Het cijfer: 1.500

Verzuim kost Belgische bedrijven gemiddeld €1.500 per werknemer per jaar, exclusief vervangingskosten en overuren. Directe verzuimkosten waren vorig jaar €1527,63 per voltijdse medewerker. De trend van stijgend verzuim zet zich door, vooral bij jonge werknemers en sectoren met zwaar werk. Weinig bedrijven berekenen deze kosten, maar ze kunnen aanzienlijk zijn, tot de helft van de loonkosten.

Federal Learning Account: Veelgestelde vragen

Aangezien de officiële versie van de Federal Learning Account sinds begin deze maand online staat, kan je van start gaan met het registreren van de opleidingsdagen en gevolgde opleidingen sinds 1 januari 2024 (de deadline voor deze registraties is 31 november 2024). Onderstaand artikel geeft antwoorden op 11 veelgestelde vragen over het nieuwe online platform.

4 op 10 bedienden is afhankelijk van vakantiegeld om rond te komen

4 op 10 bedienden moeten hun vakantiegeld gebruiken om financieel rond te komen. Bij Franstalige bedienden is dit meer dan 50%. Slechts 12%  zegt het geld gespreid te willen ontvangen. Inspraak in het loonpakket kan de financiële situatie verbeteren, aldus Bright Plus.

Digitalisering van dienstenchequesysteem vanaf 1 juni 2025

Vanaf 1 juni 2025 wordt het dienstenchequesysteem in Vlaanderen volledig gedigitaliseerd via Mijn Burgerprofiel. Dit biedt voordelen zoals de automatische terugbetaling van vervallen cheques en subsidies afgestemd op de prestatiedatum. Tot juni 2025 blijven de huidige procedures ongewijzigd. Werkgevers zullen tijdig geïnformeerd worden over de veranderingen en alternatieven voor digitaal minder vaardige gebruikers.

Deadlines:

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

• 01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)

• 01/07/2024: Aanvragen voor loopbaanonderbreking verplicht elektronisch (RVA)

• 01/04/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 2,1%

In het eerste kwartaal van 2024 steeg de loonkost per gewerkt uur op jaarbasis met 2,1%. Op sectorniveau was de stijging het sterkst in de industrie met 3,6%, terwijl de kleinste stijging van 1,6% plaatsvond in de exploitatie van en handel in onroerend goed.

Federale mobiliteitsenquête 2024

Private en publieke werkgevers met meer dan 100 werknemers moeten dit jaar opnieuw de federale mobiliteitsenquête invullen voor elke vestiging met minstens 30 werknemers. De enquête loopt van 30 juni 2024 tot 31 januari 2025. Werkgevers moeten de enquête minstens 2 maanden vóór indiening ter advies voorleggen aan de werknemersvertegenwoordiging.

8 op de 10 Belgen willen vroeger met pensioen, maar slechts 4 op de 10 doen het

Uit een onderzoek blijkt dat 8 op de 10 Belgen vóór hun 65e met pensioen willen, maar slechts 4 op de 10 dit daadwerkelijk doen. Vooral in sectoren met fysiek zwaar werk en korte opleidingen, zoals de bouw, gaat men eerder met pensioen. Vanaf 1 juli 2024 kunnen werknemers een pensioenbonus opbouwen als ze na hun vroegst mogelijke pensioendatum blijven werken. Dit zou de pensioenleeftijd in de toekomst kunnen beïnvloeden.

Fietsen naar het werk: welke opties kan je aanbieden als werkgever?

Zoals we in de vorige nieuwsbrief aanhaalden, wordt fietsen naar het werk steeds lonender en populairder. Attentia heeft een overzicht gemaakt van de verschillende opties die werkgevers kunnen aanbieden om het fietsen naar het werk te stimuleren. Het is ook de moeite waard om de combinatie met bedrijfswagens te overwegen en ervoor te zorgen dat verkeersveiligheid een prioriteit blijft door een preventiecultuur te creëren en op de hoogte te blijven van specifieke risico's.

Wijzigingen in het Vlaams Gelijkekansendecreet vanaf 1 juni 2024

Vanaf 1 juni 2024 wijzigt het Vlaams Gelijkekansendecreet om discriminatie beter aan te pakken en inclusiviteit te bevorderen. Wijzigingen omvatten: uitgebreidere beschermde kenmerken zoals gezinsverantwoordelijkheden, nieuwe procedures voor redelijke aanpassingen voor gehandicapten, verhoogde schadevergoedingen voor discriminatie en verbeterde bescherming tegen represaillemaatregelen.

Nieuwe verplichtingen voor Vlaamse aannemers tegen illegale tewerkstelling

Vanaf 1 januari 2025 moeten Vlaamse aannemers extra controles uitvoeren om illegale tewerkstelling te voorkomen. Naast de schriftelijke verklaring van onderaannemers dat zij geen illegale werknemers inzetten, moeten aannemers nu ook via een applicatie of direct bij de onderaannemer identificatie- en tewerkstellingsgegevens opvragen.

Ander nieuws van de dag:

• Aanpassingen van de lonen - juni 2024 (Partena Professional)

• Het door de RSZ vrijgesteld bedrag van de mobiliteitsvergoeding stijgt vanaf 1 juli 2024 (Acerta)

• Hogere thuiswerkvergoeding vanaf 1 juni 2024 (Acerta)

• Minimumloon betaalde sportbeoefenaars vanaf 1 juli 2024 (CLB Group)

• Uitkeringen bij landingsbaan vanaf 55 jaar voor werknemers in een onderneming in moeilijkheden/herstructurering: wijziging procedure (SD Worx)

Het cijfer: 1/8

Uit onderzoek van Securex blijkt dat 1 op 8 werknemers zegt zijn werkgever te willen verlaten op korte termijn. Dat is een stijging van ongeveer 80% sinds 2021. Het onderzoek toont aan dat de verloopintentie voornamelijk stijgt in Brussel (15,1%) en in Vlaanderen (12,7%), terwijl het stabiel bleef in Wallonië (10,1%) tegenover 2021. "Vrijwillig verloop is voor werkgevers de kanarie in de kolenmijn," waarschuwt Frank Vander Sijpe.

G10 roept op tot betere mobiliteitsbeleid in België

De mobiliteitssituatie in België baart veel bedrijven steeds meer zorgen. Het bemoeilijkt niet enkel de toegang tot het werk voor werknemers maar ook de toegang tot grondstoffen, goederen en diensten voor ondernemingen. Daarom heeft de G10, die bestaat uit vertegenwoordigers van vakbonden en werkgeversorganisaties, een gezamelijke verklaring opgesteld voor een beter mobiliteitsbeleid in de toekomst.    

Aanvraag voor loopbaanonderbreking verplicht elektronisch vanaf 1 juli 2024

Vanaf 1 juli 2024 moeten aanvragen voor loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof verplicht elektronisch bij de RVA worden ingediend, behalve in het onderwijs waar dit vanaf 1 oktober 2024 geldt. Er is een overgangsperiode van drie maanden, waarin papieren aanvragen nog worden geaccepteerd.

Arbeidsregelement aanpassen na sociale verkiezingen

Na de sociale verkiezingen van mei moeten de namen van de nieuwe leden van de ondernemingsraad en/of het CPBW in het arbeidsreglement worden vermeld. Deze aanpassing kan zonder de normale wijzigingsprocedure; het volstaat elke werknemer een kopie te geven en binnen 8 dagen een kopie naar de bevoegde Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten te sturen.

Fietsen naar het werk lonender en populairder, ondanks het slechte weer

Naar aanleiding van Wereldfietsdag meldt SD Worx dat relatief meer vrouwen (14%) dan mannen (12%) naar het werk fietsen, hoewel mannen meer kilometers afleggen. In Vlaanderen fietst 17% van de werknemers naar het werk, met Oost-Vlamingen aan kop (20%). De fietsvergoeding, sinds mei 2023 verplicht, leverde werknemers in de eerste vier maanden van 2024 gemiddeld 64 euro per maand op.

Ander nieuws van de dag:

• Toolkit over digitaal seksueel grensoverschrijdend gedrag en geweld (Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen)

• Binnenlandse dienstreizen: geïndexeerde bedragen vanaf 1 juni 2024 (Securex)

• Ambtenarenzaken: Aanvraag voor terugbetaling van psychologische zorg: bekijk de meest recente procedure (FOD BOSA)

• Europese Week tegen Kanker: webinar “Hou het UVeilig!” en onderzoeksresultaten EU-OSHA (FOD WASO)

• Europese Commissie verduidelijkt steun voor landbouwers in geval van uitzonderlijke weersomstandigheden (Europese Commisie)

Deadlines:

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

• 01/06/2024: Verhoging werkgeversbijdrage in het woon-werkverkeer openbaar vervoer (Securex)

• 01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)

• 01/07/2024: Aanvragen voor loopbaanonderbreking verplicht elektronisch (RVA)

Het cijfer: 60%

Bij de recente sociale verkiezingen nam zo'n 60% van de bijna 1,4 miljoen werknemers met stemrecht deel. Dit betekent een daling vergeleken met 2020. Opvallend is echter een stijging in de opkomst van jonge werknemers. De verkiezingsresultaten tonen een opmars van de liberale vakbond, met 13,87% van de stemmen in de OR en 14,12% in het CPBW. Het ACV behoudt zijn positie, met 49,84% in de OR en 50,36% in het CPBW, terwijl het ABVV bijna hetzelfde scoort als in 2016, met respectievelijk 34,94% en 35,52%.

Wat er te wachten staat in juni

Op HR-vlak zijn er enkele data in juni 2024 die belangrijk kunnen zijn, zoals 9 juni, wanneer de verkiezingen plaatsvinden en waarvoor werknemers mogelijk vrij moeten krijgen. Vanaf 1 juni stijgt de werkgeverstussenkomst in openbaar vervoer en gaat de definitieve versie van de Federal Learning Account (FLA) van start. Ook voeren inspectiediensten flitscontroles in de horeca uit volgende maand.

Wijzigingen bij arbeidsongevallen in de overheidssector vanaf 1 juni 2024

Vanaf 1 juni 2024 veranderen de regels voor arbeidsongevallen in de overheidssector, zoals modernere methoden voor documentatie en de afschaffing van een medisch attest van genezing bij een arbeidsongeschiktheid van minder dan 30 dagen. Ook worden beslissingen van medische diensten bindend, en dossiers moeten worden herzien vanaf de maand van verandering in gezondheidstoestand.

Effect van genderongelijkheid in ‘Leven Lang Leren’

Een recente casestudie over genderongelijkheid in het concept van 'Leven lang leren' onthult dat traditionele gendernormen vrouwen hinderen in trainingsprogramma's, met gebrek aan bewustzijn bij zowel deelnemers als trainers. Toekomstige acties moeten gericht zijn op het vergroten van genderbewustzijn en het creëren van inclusie in alle aspecten van trainingsprogramma's.

Minder nadelen bij vroegtijdige beëindiging van loopbaanonderbreking

Heb je een werknemer die hun loopbaanonderbreking vroegtijdig wil beëindigen (met toestemming van de werkgever)? Dan hoeven ze binnenkort geen uitkeringen meer terug te betalen. De werknemer verliest wel het recht op het ongebruikte deel van de aangevraagde loopbaanvermindering. Belangrijk is dat de RVA tijdig en schriftelijk op de hoogte wordt gebracht.