Leeftijdsdiscriminatie op de Belgische werkvloer

Generatieclichés leiden nog te vaak tot leeftijdsdiscriminatie op de Belgische werkvloer. Zo zegt 1 op de 5 bedienden omwille van hun leeftijd benadeeld te zijn. Een kwart van hen overwoog hierdoor om van werkgever te veranderen. Bright Plus pleit voor een leeftijdsinclusief HR-beleid om dit aan te pakken.

47% van Belgen vindt hun loonpakket eerlijk

Het vertrouwen in de rechtvaardigheid van het loonpakket bij Belgische werknemers stijgt. Bijna de helft van de Belgen (47%) vindt hun loon eerlijk ten opzichte van collega’s, en 44% ten opzichte van de arbeidsmarkt. Deze positieve trend, onthuld door een internationaal onderzoek van SD Worx, benadrukt het belang van transparantie en een strategisch loonbeleid.

Vrouwen volgden in 2022 meer formele opleidingen dan mannen

In 2022 volgde 6,6% van de Belgische 25-69-jarigen een formele opleiding, iets boven het EU-gemiddelde. Vrouwen deden dit vaker dan mannen: 8,4% versus 4,8%. In de meeste EU-landen, behalve Cyprus, was hetzelfde patroon zichtbaar.

België zakt naar de 52e plaats in de ManpowerGroup’s 2024 Total Workforce Index

België zakt naar de 52ste plaats op de Total Workforce Index van ManpowerGroup, een daling van twee plaatsen. Deze index meet de aantrekkelijkheid van arbeidsmarkten wereldwijd op basis van vaardigheden, arbeidskosten, wettelijk kader en productiviteit. De nieuwe maatstaven voor AI en duurzaamheid tonen aanzienlijke verschuivingen in de rangschikking. België blijft achter bij veel Europese landen door hoge arbeidskosten en een rigide wettelijk kader.

Preventie van werkgerelateerde hart- en vaatziekten

Werkgerelateerde hart- en vaatziekten zijn na arbeidsongevallen de belangrijkste oorzaak van werkgerelateerde sterfte in België en de EU. Lange werkuren, nachtwerk en blootstelling aan vervuilende stoffen verhogen het risico. Het artikel legt uit welke stappen preventieadviseurs kunnen ondernemen om de werkplek te verbeteren en deze ernstige aandoeningen te helpen voorkomen.

Ander nieuws van de dag

• Elektronisch medisch attest: pilootproject vanaf oktober 2024 (SD Worx)

• De voordelen en risico’s van de automatisering van taken (FOD WASO)

• De Roadmap on Carcinogens lanceert nieuwe website (FOD WASO)

• Vanaf 1 juli 2025: sectoraal aanvullend pensioenplan voor de spiegelbedienden van de ‘Sefocam-sectoren’ (Besox)

Het cijfer: 83,2%

In België groeide het aantal elektrische wagens in 2024 met een indrukwekkende 83,2%. Terwijl elektrische voertuigen steeds populairder worden, staan 82% van deze wagens op naam van vennootschappen. Hybride wagens groeiden met 32,1% ten opzichte van 2023, waarbij bedrijfswagens ook hier de meerderheid vormen.

5 tips voor veilige en gezonde mobiliteit bij woon-werkverkeer

Mensura biedt je 5 waardevolle tips om de veiligheid en gezondheid rondom woon-werkverkeer te verbeteren. Van het bevorderen van verkeersveiligheid en ergonomisch fietsen tot het stimuleren van actief pendelen, deze adviezen helpen je als werkgever om een gezonde en veilige werkplek te creëren.

Belgen willen maximaal een half uur pendelen

Uit onderzoek van SD Worx blijkt dat Belgen gemiddeld maximaal een half uur per traject willen pendelen, met een mentale grens van 1 uur per dag. Brusselaars en Oost-Vlamingen zijn het langst onderweg, terwijl Limburgers het meest ontevreden zijn over hun pendeltijd. 36% van werknemers ervaart pendelen als tijdverspilling.

Fietsleases stijgen met 25% sinds verplichte fietsvergoeding

Sinds de invoering van de verplichte fietsvergoeding op 1 mei 2023 is het aantal werknemers dat via hun werkgever een fiets least met 25% gestegen. Het aantal bedrijven dat fietsleases aanbiedt, is zelfs met 51% toegenomen. Experts verwachten dat de populariteit nog verder zal groeien.

Waarom 10% van gepensioneerden blijft werken

In België blijft 10% van de 50-74-jarigen actief na hun pensioen, vooral omdat ze graag werken. Dit blijkt uit een recent onderzoek van Statbel, dat ook aantoonde dat de gemiddelde leeftijd waarop mensen hun eerste pensioen ontvangen 62,5 jaar is. De voornaamste redenen om na pensioen door te werken zijn de passie voor hun werk, financiële noodzaak en het behoud van sociale contacten.

Werknemers verkiezen jobzekerheid boven een hoger loon

Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat de helft van de werknemers jobzekerheid belangrijker vindt dan een hoger salaris. Slechts 20% geeft voorrang aan loon. Vooral jongere generaties kiezen vaker voor salaris, terwijl oudere werknemers stabiliteit verkiezen.

Tijdelijke werkloosheid bereikt hoogste niveau in 10 jaar

In de eerste helft van 2024 waren gemiddeld 154.084 werknemers per maand tijdelijk werkloos, een stijging van 15% ten opzichte van 2023. Dit markeert het hoogste niveau van tijdelijke werkloosheid in tien jaar, exclusief de coronajaren. Vooral de industrie en bouwsector tonen een aanzienlijke toename, met stijgingen van respectievelijk 18,5% en 27,4%.

Ander nieuws van de dag

• Jaarlijks Actieplan 2025: uiterlijk 1 november 2024 voorleggen aan CPBW (SD Worx)

• Veiligheids- en gezondheidscoördinatie op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen: 115 inbreuken vastgesteld in 2023 (FOD WASO)

Deadlines

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 1/10/2024: Plan voor een instapopleiding: aanmoedigingspremie en verplaatsingskosten ten laste van de werkgever (Securex)

• 1/11/2024: Jaarlijks Actieplan 2025 voorleggen aan CPBW (SD Worx)

• 30/11/2024: Invulling Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

Het cijfer: 94,4%

Uit cijfers van Statbel blijkt dat 94,4% van de mensen die in het tweede kwartaal van 2023 een job hadden, een jaar later nog steeds werken. Van de werklozen uit Q2 2023 vond 36,2% een jaar later werk, 36% bleef werkloos, en 27,8% werd inactief.

Mobiliteitsindex: inzicht in duurzame woon-werkverplaatsingen voor bedrijven

De Mobiliteitsindex, ontwikkeld door Securex en Vias met steun van de federale overheid, biedt bedrijven inzicht in de duurzaamheid van hun woon-werkverkeer. Door de CO2-uitstoot te analyseren, krijgen bedrijven een mobiliteitsscore die helpt bij de overgang naar duurzamere mobiliteitsoplossingen.

Ziek tijdens vakantie: 4 op de 10 bedrijven laten ziektedagen recupereren zonder angst voor misbruik

Uit onderzoek van Mensura blijkt dat in meer dan vier op de tien bedrijven werknemers hun ziektedagen tijdens vakantie later hebben gerecupereerd. 57% van de werkgevers zegt geen misbruik van de nieuwe maatregel te verwachten, en 56% ziet geen stijging in ziekteverzuim.

Belg verliest vertrouwen in overheidspensioen: aanvullende pensioenopbouw blijft achter

Uit onderzoek van NN blijkt dat bijna 70% van de werkende Belgen het vertrouwen in de betaalbaarheid van hun wettelijk pensioen verliest. Hoewel 75% van werknemers een aanvullend pensioen opbouwen, blijven de gespaarde bedragen te laag om een financiële zekerheid op latere leeftijd te garanderen.

Vrijstellingen startbaanverplichting

In het Belgisch Staatsblad van 11 september 2024 zijn vrijstellingen gepubliceerd voor de startbaanverplichting voor sectoren onder PC 118, 220 (voedingsnijverheid), PC 120, 214 (textielnijverheid), en PSC 140.03 (wegvervoer/logistiek). Deze vrijstelling geldt van 1 januari 2024 tot 31 december 2025.

Deadlines

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 1/10/2024: Plan voor een instapopleiding: aanmoedigingspremie en verplaatsingskosten ten laste van de werkgever (Securex)

• 30/11/2024: Invulling Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

Deadlines

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 1/10/2024: Plan voor een instapopleiding: aanmoedigingspremie en verplaatsingskosten ten laste van de werkgever (Securex)

• 30/11/2024: Invulling Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 0,7%

Het totaal aantal vacatures in het tweede kwartaal van 2024 daalde met 0,7%. De vacaturegraad - aantal vacatures t.o.v. totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming - daalde ook van 4,40% naar 4,35%. Vooral de sectoren 'bouw' en 'vervoer en opslag' tonen een stijging in vacaturegraad, terwijl de grootste daling te zien is in 'accommodatie en maaltijden' (-1,71%).

Mobiliteitsbudget populair onder jongeren, maar verdere groei is beperkt

Het mobiliteitsbudget wint terrein, vooral bij jongeren. Bijna 1 op de 5 werknemers gebruikt het, en 92% daarvan is tevreden. Toch blijft groei beperkt, omdat alleen werknemers met recht op een bedrijfswagen in aanmerking komen. Jongere generaties kiezen vaker voor duurzame alternatieven.

AI bij het screenen van CV’s en motivatiebrieven

Volgens onderzoek van Acerta zegt 75% van sollicitanten dat een CV en motivatiebrief nog steeds essentieel zijn om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Daarnaast geeft 15% van de werkgevers aan AI te gebruiken om CV’s te screenen. Belangrijk is dat de technologie de authenticiteit binnen het wervingsproces aanvult zonder die te vervangen.