Stopzetting premie voor elektrische auto’s in Vlaanderen

Wie na 22 november een elektrische auto koopt, komt niet langer in aanmerking voor de Vlaamse premie. Het Vlaams Parlement besloot met een grote meerderheid de premie vervroegd af te schaffen, omdat de kosten veel hoger uitvielen dan oorspronkelijk voorzien. Tot 31 december kunnen nog premieaanvragen voor wagens besteld of gekocht vóór 23 november ingediend worden.

Hoe beheer je correct de mailbox van een ex-werknemer?

Wanneer een werknemer het bedrijf verlaat, moeten werkgevers zorgvuldig omgaan met het afsluiten van diens professionele mailbox. De Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) raadt aan om het e-mailadres direct te blokkeren, een automatisch bericht in te stellen, geen automatische doorsturing van e-mails te activeren, en de mailbox na maximaal drie maanden definitief te verwijderen. Deze richtlijnen beschermen privacy en vermijden juridische problemen, en kunnen het best worden vastgelegd in een intern beleid.

Attentia lanceert nieuwe app voor veiligheid, welzijn en continue leren

Attentia lanceert "Attie", een nieuwe app die medewerkers flexibiliteit biedt om op hun eigen tempo te leren over veiligheid en welzijn. De app combineert gepersonaliseerde leermodules, gamification en een leernetwerk om medewerkers continu te ondersteunen in hun ontwikkeling en hen te verbinden met professionals. Attie speelt ook een belangrijke rol in de onboarding van nieuwe medewerkers, door hen snel toegang te geven tot essentiële veiligheidsthema's.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - november 2024 (Partena Professional)

• Tewerkstellingsbarometer september 2024 (RSZ)

Het cijfer: 1,5948

De CO2-taks voor bedrijfswagens wordt op 1 januari 2025 geïndexeerd, met een nieuwe indexatiecoëfficiënt van 1,5948. Dit betekent dat voor een dieselwagen zonder gekende CO2-uitstoot de maandelijkse solidariteitsbijdrage stijgt naar €117,61 en voor een benzinewagen naar €115,62.

Vierdaagse werkweek in Duitsland toont positieve impact op welzijn en productiviteit

Een recente proef in Duitsland toont aan dat een vierdaagse werkweek significante voordelen oplevert: 90% van de werknemers ervaart verbeterd welzijn en werk-privébalans, terwijl de productiviteit gelijk blijft of zelfs toeneemt. Ongeveer 70% van de deelnemende organisaties plant de voortzetting van dit model, dat nu ook door andere Europese landen wordt overwogen.

Update rond ontvangst van aangetekende zendingen

Vanaf 20 juni 2024 geldt dat aangetekende zendingen als ontvangen worden beschouwd op de derde werkdag na verzending, 'tenzij de geadresseerde het tegendeel bewijst’. Recent verduidelijkte de FOD WASO dat het bewijs enkel betrekking heeft op het moment van (mogelijke) ontvangst en niet op de kennisname van de inhoud door de werknemer.

Voorontwerp van Programmadecreet begroting 2025

Het voorontwerp van het Programmadecreet voor de begroting 2025, goedgekeurd op 25 oktober 2024, zet belangrijke stappen voor de uitvoering van het Vlaams Regeerakkoord. Het richt zich op hervormingen van doelgroepverminderingen, de afschaffing van fiscale voordelen voor dienstencheques en de herziening van het Vlaams opleidingsverlof.

Is loon vermelden in vacatures een slimme zet voor bedrijven?

Dienstenchequebedrijf Het Poetsbureau vermeldt expliciet een netto salaris in vacatures en ziet daardoor een stijging van 20% in reacties. Volgens arbeidseconoom Stijn Baert verhoogt dit de transparantie en het vertrouwen bij sollicitanten, bevordert het gendergelijkheid in lonen, en benadrukt het dat werken loont.

Hoe voer je een respectvol én juridisch correct ontslag uit?

Een ontslag kan complex zijn, zowel juridisch als emotioneel. Door een sterk dossier op te bouwen, het gesprek goed voor te bereiden, de juiste ontslagprocedure te volgen en het team correct te informeren, zorg je voor een correcte en mensgerichte afhandeling.

Ander nieuws van de dag

• Aangepast wettelijk kader gewaarborgd loon uitzendkracht (EasyPay Group)

• Koninklijk besluit van 3 oktober 2024 tot wijzing van de drie boeken van het Algemeen Reglement op de elektrische installaties (AREI) (FOD WASO)

• Ambtenarenzaken: Nieuwe demonstratie e-Procurementplatform (FOD BOSA)

Deadlines

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 30/11/2024: (Mogelijk uitgesteld tot 01/04/2025) Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

Het cijfer: 17%

Bijna twee jaar na de introductie van flexi-jobs in de zorg zet 17% van de zorgorganisaties flexi-jobbers in, vooral voor ondersteunende taken. Flexi-jobbers zijn voornamelijk vrouwen, en een opmerkelijk aantal – drie op de tien – zijn gepensioneerden die zo hun loopbaan in de sector voortzetten.

Wat er te wachten staat in november

November telt twee feestdagen: Allerheiligen (1 november) en Wapenstilstand (11 november). Daarnaast voert de sociale inspectie flitscontroles uit in de transportsector, en is het voor velen het goede moment om de vervangingsfeestdagen voor 2025 vast te leggen.

Mogelijke verlenging van het gunstregime voor gepensioneerden in de zorg

Om de werkdruk in de zorg te verlichten, voorziet een wetsvoorstel in de verlenging van gunstmaatregelen voor gepensioneerde werknemers tot 31 december 2024, met een mogelijke uitbreiding tot 31 maart 2025. Het wetgevingsproces is nog niet volledig afgerond, dus de maatregelen kunnen nog wijzigen.

Update rond aangifte van niet-opgenomen vakantiedagen

De nieuwe werkwijze voor het aangeven van vakantiedagen die niet zijn opgenomen door o.a. ziekte is opgeschort tot goedkeuring van een koninklijk besluit. Voor Q4 2024 moet het enkel vakantiegeld voor deze dagen aangegeven worden onder looncode 15, zonder prestatiecode. De dagen kunnen dan vanaf Q1 2025 opgenomen worden met de nieuwe prestatiecodes 16 en 17.

EU-initiatieven tegen (cyber)pesten op de werkvloer

De digitalisering van werk biedt veel voordelen, maar creëert ook nieuwe vormen van asociaal gedrag, zoals cyberpesten. Onderstaand Eurofound-rapport onderzoekt hoe de EU-lidstaten dit aanpakken. Veel landen zien cyberpesten als uitbreiding van traditionele intimidatie, zonder aparte wetgeving maar een proactief beleid essentieel om een veilige werkomgeving te waarborgen.

De gevaren van constante beschikbaarheid op je telefoon

In de nieuwsbrief van dinsdag spraken we over de gevaren van constante beschikbaarheid op je telefoon. Er was die dag een probleem met de toegang tot het artikel. Daarom delen we vandaag nogmaals de link naar de originele bron.

Het cijfer: 29%

Vanaf oktober stijgt werkverzuim meestal door virale infecties, en 29% van kmo’s neemt maatregelen tegen de griep. Ziekte treft medewerkers ook tijdens hun vakantie, maar vooral in eigen land. Slechts 15% werd ziek in het buitenland. In de industrie- en bouwsector werd 11% van de medewerkers tijdens hun verlof ziek, tegenover 3% in de dienstensector.

1 op de 6 werknemers keert terug naar vorige werkgever

In april spraken we al over hoe 'boomerang recruitment' een groeiende trend is, volgens onderzoek van Robert Half. Daar zag 1 op de 3 werkgevers een stijging in werknemers die wilden terugkeren. Volgens nieuw onderzoek van Protime, zegt ook 1 op de 6 werknemers ooit terug gekeerd te zijn naar een vorige werkgever. Belangrijkste redenen zijn een betere verloning, het gemis van collega’s en een verbeterde werk-privébalans. Dit onderstreept nogmaals het belang van een positieve bedrijfscultuur.

De gevaren van constante beschikbaarheid op je telefoon

In Polen en Frankrijk is recent een campagne gestart om bewustwording te creëren rond de risico’s van constante beschikbaarheid via de smartphone, zoals voor werkgerelateerde meldingen en e-mails. De campagne benadrukt zowel de fysieke als mentale gezondheidsrisico’s en onderstreept het belang van een goede balans tussen werk en privé.

Hoe herken je medewerkers met een groeimindset?

Een bedrijf dat wil groeien, heeft medewerkers nodig met een groeimindset. De juiste soft skills maken hen wendbaar en succesvol, en dragen bij aan duurzame groei en toekomstgerichte inzetbaarheid. Randstad geeft je tips om een groeimindset te herkennen én te cultiveren binnen je bedrijf.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassing van de bepalingen van de codex over het welzijn op het werk inzake biologische agentia (FOD WASO)

• Belastbaar voordeel ‘microcars’ (quadricycles) (Attentia)

• Campagne van ELA over rechten en plichten in de horecasector (FOD WASO)

• PC 124 betaling van de inhaalrustdagen – nieuwe procedure (Besox)

Deadlines

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 1/11/2024: Jaarlijks Actieplan 2025 voorleggen aan CPBW (SD Worx)

• 30/11/2024: (Mogelijk uitgesteld tot 01/04/2025) Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

Het cijfer: 3,1

Belgische werknemers blijven gemiddeld 3,1 jaar bij hun werkgever, blijkt uit data van Partena Professional. Vooral twintigers veranderen snel van job, terwijl oudere werknemers langer trouw blijven. De chemiesector kent de hoogste anciënniteit (6,7 jaar), terwijl de schoonmaaksector onderaan staat (1,8 jaar).