Het cijfer: 40%

40% van de Belgische kmo's biedt geen extralegale voordelen aan. Dat blijkt uit een studie van Monizze die in februari van dit jaar werd uitgevoerd. De reden hiervoor? Ze vinden de wetgeving complex en de kostprijs om ze te begrijpen en toe te passen te hoog. Monizze wil die bedrijven nu helpen met Alix, een AI-tool die de vragen van hr-managers en -directors kan beantwoorden.

Verzoek om herziening van de Codex over het welzijn op het werk

VOKA en Mensura pleiten samen voor een herziening van de Codex over het welzijn op het werk, met het oog op het opnieuw activeren van langdurig zieke werknemers. Onder de maatregelen die werden genoemd: bedrijfsartsen laten bijstaan door ergonomen of psychologen en het gebruik van technologie mogelijk maken (teleconsults, automatische gegevensverzameling, enz.)

Bedrijfswagen ruilen voor een mobiliteitsbudget: de regels

PointHR wijst op de mogelijkheid om bedrijfswagens in te ruilen voor een mobiliteitsbudget. Daarbij moeten een aantal regels worden gevolgd. We willen dan ook van de gelegenheid gebruikmaken om op te frissen wat de betrokken FOD's en de RSZ hierover hebben bekendgemaakt. Alle informatie is beschikbaar op de website

Voordeel voor hybrides verloopt vanaf 2025

De Europese Unie merkt op dat de CO2-uitstoot van hybride auto's hoger is dan gecertificeerd. Hierdoor zullen hybride auto's bijna net zo duur worden als auto's die op fossiele brandstoffen rijden. Dat heeft gevolgen voor de berekening van het VAA, de CO2-solidariteitsbijdrage en de aftrekbaarheid van autokosten voor de vennootschapsbelasting.

Hittegolven: bereid uw werknemers voor

Hoewel we dit jaar nog geen hoge temperaturen hebben gehad, kampen we in ons land tegenwoordig vaak met warm weer. Attentia geeft 5 principes om problemen te voorkomen: hydratatie, pauzes nemen, aangepaste kleding, werktijden en bewustmaking.

Het cijfer: 27.000

Volgens de economische vooruitzichten van het Federaal Planbureau zal de Belgische werkgelegenheid in 2024 toenemen met 27.000 personen en de volgende vijf jaar met gemiddeld 43.000 per jaar. De werkgelegenheidsgraad zou zo stijgen van 72,1% in 2023 tot 74,1% in 2029.

Vroegtijdige beëindiging van loopbaanonderbreking: geen verlies van uitkering vanaf 1 september 2024

Zoals we vorige maand reeds rapporteerden, zullen werknemers die hun gemotiveerd tijdskrediet of themaverlof vroegtijdig beëindigen tijdens de minimumduur - met toestemming van de werkgever - hun reeds uitbetaalde uitkeringen niet meer moeten terugbetalen. Deze nieuwe maatregel is ondertussen gepubliceerd in het Belgische Staatsblad en gaat vanaf 1 september 2024 in werking.

RVA webinar over online aanvraag loopbaanonderbreking

De RVA organiseert een webinar over de online aanvraag voor loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematische verloven. Je kan deze op twee momenten bijwonen, op 21 of 27 juni, beide om 9u (duur: 1 uur). Vanaf 1 juli 2024 is de online aanvraag verplicht voor werkgevers en werknemers, behalve in het onderwijs (vanaf 1 oktober 2024). De webinar wordt ook opgenomen en gepubliceerd.

Het cijfer: 71,9%

In het eerste kwartaal van 2024 was 71,9% van de 20-64-jarigen in België aan het werk, een lichte daling van 0,7% ten opzichte van het vorige kwartaal. De werkgelegenheidsgraad bij 55-plussers steeg echter naar 59,1% (+0,6%).

5 stappen voor succes in de AI-gedreven wereld

AI wordt stilaan onmisbaar in elke sector. Om succesvol te blijven, zullen bedrijven moeten investeren in AI-opleidingen, luisteren naar de zorgen van werknemers, een duidelijk AI-beleid opstellen, de juiste AI-oplossingen kiezen en zich verzekeren tegen AI-fouten. Securex geeft 5 tips om je te helpen concurrerend en toekomstbestendig te blijven.

Het belang van diversiteit voor harmonie op de werkvloer

Hoe kunnen organisaties diversiteit inzetten voor betere relaties op de werkvloer? Jessie Van Audenhaege van Mensura benadrukt dat het negeren van diversiteit tot conflicten kan leiden. Een inclusief beleid, gebaseerd op respect en communicatie, is essentieel om spanningen te vermijden en voordelen zoals betere prestaties en betrokkenheid te realiseren. Luisteren naar werknemers en continu evalueren zijn cruciaal om dit beleid effectief te maken.

Fiscale voordelen om loonkosten te verlagen

Bedrijven in België staan voor de uitdaging van hoge loonkosten. De overheid biedt daarom verschillende fiscale voordelen om deze kosten te verlagen. Door gebruik te maken van regelingen zoals de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing, kunnen bedrijven aanzienlijk besparen. Dit artikel verkent de beschikbare voordelen en hoe ze effectief ingezet kunnen worden om de financiële druk te verminderen.

Ander nieuws van de dag:

• Nieuw koninklijk besluit tot administratieve vereenvoudiging en actualisering van diverse bepalingen van de codex over het welzijn op het werk (FOD WASO)

• Ambtenarenzaken: Verminderde prestaties persoonlijke aangelegenheden: vanaf 1 juli ook 60% mogelijk – Publicatie Belgisch Staatsblad (FOD BOSA)

• Nieuw register voor werkende vennoten en helpers op 1 juli 2024 (Partena Professional)

• Met welke HR-aspecten moet u rekening houden bij de overname van een onderneming? (Forum Advocaten – Legal News)

• Betere bescherming voor burgers in dienst bij Samenlevingsdienst (SD Worx)

Hoe creëer je een flexibele en wenbare organisatie?

In een snel veranderende wereld moeten organisaties wendbaar en flexibel zijn. Maar wat houdt dat juist in? Acerta legt uit hoe flexibele organisaties evolueren na crises naar een nieuw evenwicht. De coronacrisis lokte diverse reacties uit: proactief of behoudend. Voor succesvolle veranderingen zijn proactieve acties, duidelijke managementrichtlijnen, duurzame loopbanen, betrokken medewerkers, en aangepaste HR-processen cruciaal.

Wervingsintenties voor het derde kwartaal van 2024

Volgens de ManpowerGroup jobbarometer is 45% van de werkgevers van plan om in Q3 banen te creëren, terwijl 20% ontslagen verwacht. De Nettotewerkstellingsprognose van België is +25%, hoger dan het wereldwijde gemiddelde van +22%. Vooral de IT-sector toont sterke groei (+44%), terwijl de energie- en telecomsectoren zwakker presteren.

Ruim 30% van de medewerkers blijft bereikbaar tijdens vakantie

Bijna 1 op de 3 medewerkers blijft bereikbaar voor collega's en klanten tijdens hun vakantie, blijkt uit een enquête van Liantis. 31,5% blijft telefonisch bereikbaar, 6,7% neemt zelfs deel aan meetings. Deconnectie is nochtans zeer belangrijk, benadrukt Liantis. Vooraf goede afspraken maken helpt ook om de stress na de vakantie te verminderen.

Hoe de productiviteit hoog houden tijdens het EK voetbal

De Rode Duivels starten binnenkort hun EK voetbal. Sommige wedstrijden beginnen al om 18u, wat het werk kan verstoren. Onderstaand artikel bespreekt zowel de uitdagingen als de kansen: “Twee op de drie werkgevers vrezen productiviteitsverlies, maar met goede afspraken kan dit vermeden worden. Wedstrijden bieden ook kansen om teamgevoel te versterken." Bedrijven kunnen bijvoorbeeld interne events organiseren rond de wedstrijden, wat de motivatie en groepsdynamiek kan verbeteren. Thuiswerken op wedstrijddagen is ook een optie, mits duidelijke afspraken.

Ander nieuws van de dag:

• Sekswerkers krijgen de bescherming van een arbeidsovereenkomst: Wet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad (SD Worx)

• Darmkanker: waarom werkgevers bondgenoot zijn voor sensibilisering en screening (Mensura)

Het cijfer: 0,5%

In het 1e kwartaal van 2024 rapporteerde Statbel een lichte stijging van het aantal vacatures in Belgische bedrijven met 0,5%. De vacaturegraad, het aantal vacatures ten opzichte van het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming, steeg van 4,38% naar 4,40%. Het Vlaams Gewest heeft de hoogste vacaturegraad (4,83%) en de meeste vacatures (65,81% van het totaal).

Deadlines:

• 01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)

• 01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 01/07/2024: Aanvragen voor loopbaanonderbreking verplicht elektronisch (RVA)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/04/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

HR Alert in de toekomst, samen met jou!

Gisteren hebben we je twee tevredenheidsenquêtes toegestuurd over onze nieuwsbrief en onze website. Er was een technisch probleem met de toegang tot deze enquêtes, maar dat is nu opgelost. Zou je alsjeblieft de tijd willen nemen om de enquêtes in te vullen? Alvast bedankt. 

Het cijfer: 13,8%

In 2023 gebruikte 13,8% van de Belgische bedrijven AI, hoger dan het EU-gemiddelde van 8%. Dit blijkt uit cijfers gepubliceerd door Eurostat. Grote bedrijven (47,9%) gebruikten AI veel vaker dan kleine bedrijven (10,6%). De ICT-sector en zakelijke diensten gebruikten AI het meest. Populaire AI-technologieën waren workflow-automatisering en tekstanalyse.

Slechte work-lifebalance drijft jonge werknemers weg

Uit een recente enquête blijkt dat meer dan een kwart van de werknemers jonger dan 35 overweegt dit jaar van job te veranderen. Een slechte work-lifebalance is een belangrijke reden: 40% van jongeren met een slechte balans wil van job veranderen. Een tiende is al actief op zoek. Dit benadrukt het belang voor werkgevers om hierop in te zetten om talent te behouden en aan te trekken, aldus Evy Sadicaris van Liantis.

Wat is het nut van een duurzaamheidslabel?

Afhankelijk van de behoeften van jouw bedrijf, kan het nuttig zijn om een duurzaamheidslabel binnen te halen. Zo'n duurzaamheidslabel, verkregen via een CSR reporting framework, biedt inzicht in jouw economische, milieugerelateerde en sociale initiatieven, en kan helpen met het stellen van doelen, meten van KPI’s, en benchmarken tegen vergelijkbare bedrijven. Hoewel dit niet de wettelijke CSRD-verplichting vervangt, kan het aanvullende waarde bieden.

Brussels Bedrijfsvervoerplan voor 31 januari 2025

Zoals we vorige week rapporteerden, moeten werkgevers met meer dan 100 werknemers binnenkort de federaal mobiliteitsenquête invullen. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest komt daar ook de opmaak van het bedrijfsvervoerplan (BVP) bij. Dit plan omvat een mobiliteitsdiagnose en een actieplan om de milieu-impact en files te verminderen. Om dubbel werk te vermijden, kan je aangeven dat de gegevens voor het BVP ook gelden voor de federale enquête. De werkgever moet enkel de referenties van het advies van de werknemersvertegenwoordiging toevoegen in het BVP-formulier. Voor beide is de referentiedatum 30 juni 2024, en moet het indienen voor 31 januari 2025 gebeuren.