HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefHet cijfer: 0,4290
Vanaf 1 januari 2025 geldt een nieuwe driemaandelijkse kilometervergoeding van € 0,4290/km. Deze blijft belastingvrij binnen de limieten. Werkgevers kunnen ook kiezen voor een jaarlijkse vergoeding van € 0,4415/km voor de periode van 1 juli 2024 tot 30 juni 2025.
Lagere werkgeversbijdragen SWT vanaf 2025
De tijdelijke verhoging van werkgeversbijdragen voor SWT’ers (2023-2024) vervalt per 1 januari 2025. Zonder nieuwe wetgeving keren de bijdragen terug naar het niveau van 2022. Voor werkgevers betekent dit een automatische verlaging van kosten binnen het SWT-stelsel.
Lees meer
- Lagere werkgeversbijdragen voor SWT-ers (SD Worx)
Sneller en slimmer rekruteren met de ATS van Kelio !
Wil je je rekrutering automatiseren en tegelijkertijd je employer branding versterken?
Herdefinieer je rekruteringsstrategie met de ATS van Kelio! Innovatief en compleet, het versnelt je rekrutering: een carrièrepagina, publicatie van vacatures met één klik op meerdere jobboards, beheer van sollicitaties, automatisering van taken en slimme selectie van kandidaten om snel de beste talenten te vinden!
Vereenvoudig elke stap van je rekrutering en bied een unieke kandidaatervaring! Ontdek alle functies op onze website: de ATS van Kelio
Afbouw werkbaarheidscheques voor burn-outpreventie
Vlaams minister van Werk Zuhal Demir (N-VA) wil het systeem van werkbaarheidscheques, bedoeld om burn-outs te bestrijden, afbouwen na een negatieve evaluatie. Hoewel jaarlijks 460 bedrijven gebruikmaakten van de subsidie, vindt de minister het instrument onvoldoende doelgericht. De focus blijft op werkbaar werk, maar via andere investeringsvormen.
Lees meer
Vacatureteksten versterken gendersegregatie
Onderzoek toont aan dat impliciete normen in vacatureteksten gendersegregatie op de arbeidsmarkt versterken. Fulltime eisen domineren in technische beroepen, terwijl zorg en onderwijs flexibiliteit benadrukken. Inclusieve taal en flexibele werkopties zijn cruciaal voor een betere genderbalans.
Lees meer
- Gendersegregatie op arbeidsmarkt versterkt door vacatureteksten (Tijdschrift voor HRM)
Twistpunt: temperatuur op de werkvloer
Voor 4 op de 10 werknemers is de werktemperatuur een struikelblok: 42,2% heeft het vaak te warm, terwijl 38,4% het vaak te koud vindt. Dit leidt niet alleen tot discussies, maar beïnvloedt ook het concentratievermogen en werkcomfort.
Lees meer
Verlies van talent door verplicht kantoorwerk
Bedrijven die vijf dagen per week kantoorwerk eisen, riskeren talentverlies. Uit onderzoek blijkt dat 67% van de recruiters meer sollicitanten ziet vertrekken bij zulke werkgevers. Flexibiliteit en nabijheid zijn cruciaal, want 77% zoekt een job dichter bij huis en zonder lange pendeltijden.
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 8.878
In de eerste negen maanden van 2024 zijn al 8.878 werknemers betrokken bij een voornemen tot collectief ontslag, het hoogste cijfer in tien jaar. Ontdek waarom sociaal overleg cruciaal blijft, hoe zorgvuldige offboarding het verschil maakt, en welke lessen werkgevers hieruit kunnen trekken.
Lees meer
5 HR-trends om in 2025 mee aan de slag te gaan
Hoe ga je om met stijgende loonkosten, een krimpende talentpool en de opkomst van AI? SD Worx analyseert vijf trends voor 2025 die HR strategisch herdefiniëren: personalisatie, wereldwijd talent, verantwoord gebruik van AI, duurzaamheid en levenslang leren.
Lees meer
- 5 HR-trends om mee te nemen in 2025 (SD Worx)
Terugbetaling thuisladen elektrische bedrijfswagens: circulaire gepubliceerd
In onze nieuwsbrief van 3 oktober schreven we al over het tijdelijke CREG-tarief voor thuisladen. De langverwachte circulaire is nu gepubliceerd en bevestigt de spelregels: werkgevers kunnen in 2025 een forfait per kWh toepassen, gebaseerd op CREG-tarieven per gewest.
Lees meer
- Elektrische bedrijfswagens: fiscus legt spelregels voor thuisladen vast (SD Worx)
- Tijdelijk CREG-tarief voor thuisladen elektrische bedrijfswagens (HR Alert, 03/10/2024)
Langdurig zieken stuiten op drempels bij sollicitaties
Uit onderzoek van UGent blijkt dat werkgevers inactieve sollicitanten met een duidelijke reden voor hun loopbaanonderbreking, zoals een opleiding of zorgtaken, positiever beoordelen. Langdurig zieken scoren qua motivatie beter dan klassieke werklozen, maar blijven kampen met vooroordelen. Strategische re-integratie vraagt maatwerk en focus op relevante competenties.
Lees meer
Terugbetaling betaald educatief verlof in Brussel: deadline 31 december 2024
Werkgevers met werknemers in Brussel die betaald educatief verlof genoten, kunnen tot €22,07 per goedgekeurd uur terugvorderen. De deadline voor aanvragen voor het schooljaar 2023-2024 is 31 december 2024. Securex legt uit hoe je een foutloze aanvraag doet.
Deadlines
-
31/12/2024: Aanvraag tot terugbetaling educatief verlof Brussel (Securex)
-
30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)
-
31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)
-
01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)
-
01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)
-
01/04/2025: Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)
Het cijfer: 25%
Gegevens van Partena Professional tonen aan dat het aantal werknemers dat een fietsvergoeding ontvangt, is gestegen met 25% tegenover vorig jaar. Deze groei lijkt los te staan van de verhoogde fiscale vrijstelling sinds 2024, wat wijst op een bredere maatschappelijke trend richting fietsen naar het werk. 70% van de fietsvergoedingen wordt uitbetaald aan Vlaamse werknemers.
Lees meer
- Meer Belgen fietsen naar het werk: aantal fietsvergoedingen nam toe met 25% (Partena Professional)
Tien jaar wetgeving rond psychosociale risico’s: lessen en kansen
Sinds 2014 zet wetgeving werkgevers aan om psychosociale risico’s zoals stress, burn-out en pesten te voorkomen. Bewustzijn, preventieve acties en flexibele werkregelingen hebben vooruitgang gebracht, maar er blijft werk aan de winkel om welzijn structureel te versterken en risico’s te beheersen.
Lees meer
Wettelijke vakantiedagen worden nauwelijks gerecupereed bij ziekte
Sinds 2024 kunnen Belgische werknemers wettelijke vakantiedagen verloren door ziekte recupereren. Toch blijkt dit recht nauwelijks gebruikt: slechts 0,0265% of 1 op 3.722 werknemers deed dit in 2024, volgens Acerta. Vooral vrouwen maakten er vaker gebruik van, al blijft het een marginaal fenomeen.
Vakbonden eisen automatische erkenning van beroepsziekten bij huishoudhulpen
Huishoudhulpen kampen vaak met spier- en gewrichtsklachten door hun werk, maar slechts 1 op de 6 aanvragen wordt erkend als beroepsziekte. Vakbonden ACV en ABVV dringen aan op een eerlijkere behandeling en preventie, zodat deze aandoeningen automatisch erkend kunnen worden.
Lees meer
Wat werkgevers kunnen leren van Sinterklaas’ zorgplicht
Sinterklaas heeft deze nacht hard doorgewerkt, maar heeft hij ook gezorgd voor veilige en gezonde werkomstandigheden voor zijn helpers? Nachtwerk, valgevaar en stress zijn risico’s die ook jouw team kan treffen. Een actuele risicoanalyse en aandacht voor welzijn helpen piekperiodes veilig te overbruggen.
Lees meer
- Heeft Sinterklaas zijn zorgplicht nagekomen? (FOD WASO)
Ander nieuws van de dag
De cijfers: 43.106 en 86.212
Op 1 januari 2025 stijgen de loonbedragen uit de wet van 3 juli 1978 naar €43.106 en €86.212. Deze bedragen bepalen de voorwaarden voor niet-concurrentie-, arbitrage- en scholingsbedingen. De aanpassing volgt het algemene indexcijfer voor conventionele lonen van bedienden.
Lees meer
Verhoging pensioenleeftijd: wat verandert er voor werkgevers?
Vanaf 1 februari 2025 stijgt de pensioenleeftijd naar 66 jaar. Dit heeft impact op ontslagregels, aanvullende pensioenen, flexi-jobs en meer. Ontdek hoe je als werkgever hiermee omgaat en welke kansen je hebt om werknemers duurzaam en gemotiveerd langer aan boord te houden.
Lees meer
Kort ziekteverzuim blijft stabiel, lange afwezigheden stijgen
Sinds augustus blijft het kortdurend ziekteverzuim stabiel, maar langere afwezigheden nemen toe. Uit SD Worx-data blijkt dat 13,27% van de werknemers dit jaar meer dan een maand afwezig was, een stijging van 5% t.o.v. vorig jaar. Eén op drie bleef echter volledig ziektevrij.
Lees meer
Kwetsbare groepen en kansen op de Vlaamse arbeidsmarkt
Het Trendrapport 2024 van Steunpunt Werk belicht de positie van kwetsbare groepen op de Vlaamse arbeidsmarkt. Zo blijkt dat de werkzaamheidsgraad stijgt bij vrouwen, 55-plussers en personen met een niet-EU-27-achtergrond, maar dat grote kloofdomeinen blijven bestaan, vooral bij kortgeschoolden en personen met een arbeidshandicap.
Lees meer
- Trendrapport 2024: Kwetsbare groepen op de Vlaamse arbeidsmarkt (Steunpunt Werk)
Verlenging steunmaatregel voor gepensioneerden in de zorg
Zoals we eind oktober rapporteerden, lag er een voorstel op tafel om de gunstmaatregelen voor gepensioneerde werknemers in de zorgsector tot 31 december 2024 te verlengen. Dit wetsontwerp is ondertussen goedgekeurd. Ook afwijkingen rond uurroosters en arbeidstijd blijven van kracht.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
-
Aanpassingen van de lonen - december 2024 (Partena Professional)
-
Kaderverdrag AI van de Raad van Europa en de AI-verordening (FOD WASO)
-
Mogen bouwvakkers werken tijdens de kerstvakantie? (Acerta)