Vierdaagse werkweek: haalbare trend of uitzondering?

Bij zorgplatform LUSCII in Nederland bewijst de vierdaagse werkweek zijn waarde: hogere productiviteit (15-20%) en minder ziekteverzuim. Toch waarschuwen experts dat dit model niet overal toepasbaar is. Zo kan je in het tweede artikel lezen hoe en waarom de vierdaagse week net helemaal fout liep bij het Franse bedrijf van Julien Le Corre. Vooral flexibiliteit en vertrouwen blijken cruciaal voor een succesvolle toepassing.

Het startbanenstelsel in 2025

Werkgevers met minstens 50 werknemers op 30 juni 2024 moeten in 2025 voldoen aan de jongerenverplichting. Dit betekent dat 3% van hun personeelsbestand uit jongeren onder de 26 jaar moet bestaan. Ontdek hoe je kan voldoen aan deze verplichting en mogelijke vrijstellingen.

Zondagsarbeid in Namen

De volledige gemeente Namen is erkend als toeristisch centrum, waardoor kleinhandelszaken en kappers 39 zondagen per jaar personeel kunnen inzetten. De maatregel, die ingaat op 30 januari 2025, biedt flexibiliteit in werkroosters met verplichte inhaalrust.

Maaltijdcheques promoten gezonde en betaalbare voeding

De stijgende inflatie zorgt ervoor dat meer dan de helft van de Belgen zich genoodzaakt voelt te besparen op voeding, blijkt uit de ‘Food Barometer 2024’ van Edenred. Het onderzoek onderstreept het belang van maaltijdcheques als instrument om werknemers toegang te bieden tot gebalanceerde maaltijden, met 41% die aangeeft gezonder te eten dankzij deze extra vergoeding.

Het cijfer: 460

In 2024 bracht fietsen naar het werk Belgische werknemers gemiddeld €460 netto per jaar op, volgens SD Worx. Vooral korte afstanden stimuleren fietsgebruik, met Oost-Vlaanderen als koploper qua populariteit. Vlaams-Brabant scoort het hoogst in aantal afgelegde kilometers.

Het cijfer: 26%

Het percentage Belgische werknemers met overmatig alcoholgebruik daalde met 26% sinds 2021. Toch overschrijdt 11,1% de aanbevolen limiet van 10 eenheden per week, vooral mannen, leidinggevenden en werknemers in verkoop. Securex pleit voor een proactief alcoholbeleid op de werkvloer.

Vrijstelling werknemersbijdrage voor gepensioneerden in de zorg verlengd tot 31 maart 2025

De regering heeft een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd om de vrijstelling van werknemersbijdragen voor gepensioneerden in de zorgsector te verlengen tot 31 maart 2025. De publicatie van de wet is gepland voor januari 2025.

Overheidssector: hervorming pensioenen wegens lichamelijke ongeschiktheid

Met ingang van 2025 wordt definitief pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid vervangen door tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Het nieuwe systeem stimuleert re-integratie en biedt betere bescherming. Vanaf 2028 wordt dit systeem permanent ingevoerd.

Vooroordelen over 50-plussers: minder flexibel en technisch onderlegd

Onderzoek toont aan dat oudere sollicitanten minder kans hebben op een jobgesprek. Vlaamse recruiters zien hen als minder flexibel en minder technisch onderlegd. Dit bevestigt bestaande vooroordelen, ondanks het feit dat oudere kandidaten beter scoren op betrouwbaarheid.

Ander nieuws van de dag

• Single permit: bedragen voor 2025 (Group S)

• Grensarbeiders: denk aan de formaliteiten vóór de eerste loonberekening van 2025 (Securex)

• Belastingvoordeel bouwsector: minimumuurloon voor 2025 is gekend (Securex)

• Studentenlonen horeca: in 2025 betaal je opnieuw 100% voor je studenten van 18 jaar of ouder (Securex)

Het cijfer: 35%

Het fietsgebruik voor woon-werkverkeer in België is sinds 2019 met 35% toegenomen, terwijl de auto in 78% van de gevallen betrokken blijft. Het aandeel openbaar vervoer blijft hangen op 8%. Elektrische fietsen, fietsostrades en flexibele mobiliteitsopties stimuleren deze trend richting groene mobiliteit.

AI stimuleert de groei van unieke menselijke vaardigheden

Nieuw onderzoek van Workday toont aan dat AI niet alleen werk transformeert, maar ook unieke menselijke vaardigheden zoals empathie, ethische besluitvorming en conflictbemiddeling belangrijker maakt. Deze evolutie vraagt om sterke menselijke verbindingen, hoewel managers en werknemers hierover van mening verschillen.

Europese richtlijn minimumloon omgezet in Belgische wetgeving

Sinds 31 december 2024 is de wet rond toereikende minimumlonen van kracht. Ze bevordert collectieve onderhandelingen, introduceert een databank voor minimumlooninfo en versterkt bescherming tegen nadelige behandeling. Dit versterkt rechten van werknemers in de private sector.

Vlaanderen investeert €6 miljoen in maatwerkbedrijven voor 200 extra jobs

Vlaams minister Hilde Crevits kondigt een investering van €6 miljoen aan in maatwerkbedrijven, goed voor 200 nieuwe jobs voor personen met een arbeidsbeperking. Deze stap hoopt de sociale economie te versterken en bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt met oog op een werkzaamheidsgraad van 80% tegen 2030.

Ander nieuws van de dag

• The Global Risks Report 2025 (Marsh McLennan)

• Fiscale vrijstelling voor werkgevers die getroffen worden door een natuurramp: dien vóór 14 februari uw aanvraag in (Securex)

• Using robots in nursing homes linked to higher employee retention, better patient care (Science Daily)

Het cijfer: 299.863

In 2024 registreerde VDAB 299.863 vacatures, voor het eerst in vier jaar onder de grens van 300.000. Vooral hoogopgeleiden, zoals masters en academische bachelors, zagen hun kansen dalen, met 20-32% minder vacatures in de laatste maanden van het jaar.

Nieuwe bescherming voor werknemers die minimumloon opeisen

Vanaf 1 januari 2025 genieten werknemers die een klacht indienen over schendingen van het minimumloon extra bescherming. Werkgevers mogen geen nadelige maatregelen nemen of ontslag voorbereiden. Bij overtreding riskeren zij forfaitaire schadevergoedingen.

Ontslagbescherming ook voor preventieadviseur zonder formele benoeming

Een werknemer die feitelijk de taken van een preventieadviseur uitvoert, geniet ontslagbescherming, ook zonder formele aanstelling. Dat besliste het Hof van Cassatie in een arrest van 18 november 2024, waarmee het de wettelijke definitie van een preventieadviseur bevestigde.

Gelijke beloning: Wat je moet weten over de nieuwe richtlijnen

De Europese loonkloof móét dicht. Terwijl Belgische wetgeving nog op zich laat wachten, biedt de Pay Transparency-richtlijn alvast helderheid. Van beloningsevaluaties tot transparantie in vacatures: ontdek de belangrijkste bepalingen voor eerlijkere lonen.

Ander nieuws van de dag

• Indexering van de CAO-bedragen op 1 januari 2025 (NAR)

• Vrijstelling bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid voor werken in onroerende staat (Besox)

• Socialezekerheidsbijdragen 2025: aanvulling (SD Worx)

Deadlines

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 13/02/2025: Vakbonden plannen nationale manifestatie (HLN)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

• 01/04/2025: Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)

Het cijfer: 6,59

Vanaf 1 januari 2025 bedraagt het verplichte supplement bij economische werkloosheid voor bedienden €6,59 per dag. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en is van toepassing onder cao nr. 172, die bedrijven toegang geeft tot economische werkloosheid voor bedienden.

Hoe omgaan met een schokkende gebeurtenis op de werkvloer?

Een kritisch incident, zoals een ernstig ongeval of agressie, heeft een grote impact op medewerkers. Het is cruciaal om snel steun te bieden en nazorg te organiseren. Een goede aanpak helpt negatieve gevolgen te beperken en kan zelfs leiden tot persoonlijke groei.

Wat werknemers verwachten van leiders in 2025

UGent-onderzoek toont hoe leiders zich kunnen aanpassen aan verschuivende werknemersprioriteiten, zoals flexibiliteit, zinvol werk en persoonlijke groei. De focus leggen op coaching, ontwikkelingsgerichte doelen en zinvolle verwachtingen verhoogt werktevredenheid en prestaties. Het verslag legt uit hoe je dit vertaalt naar effectieve strategieën en planningsgesprekken.

Bedrijfswagens: daling zet door terwijl vergroening versnelt

Voor het tweede jaar op rij daalt het totaal aantal bedrijfswagens, terwijl de vergroening versnelt. Eind 2024 is 80% van de nieuwe bedrijfswagens volledig elektrisch. Tegelijkertijd stuiten werkgevers op uitdagingen zoals klachten over kosten en beperkte keuzes, en geven zo ook 8,7% meer uit aan een nieuw examplaar.