HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefHet cijfer: 47,4%
Met een aantrekkelijkheidsscore van 47,4% wordt de luchtvaart volgens Employer Brand Research de meest aantrekkelijke sector in 2025. Dit is de eerste keer sinds 2009 dat de farmaceutische sector niet op de eerste plaats staat. Nieuwsgierig naar de aantrekkelijkheid van sectoren en grote bedrijven in België? Download het rapport met de volledige resultaten via de website van Randstad.
Lees meer
- employer brand research 2025. (Randstad)
FOD WASO stelt overzichtstools voor psychosociale risico’s ter beschikking
De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg wordt regelmatig benaderd door werkgevers en preventieadviseurs over psychosociale risico's. De FOD heeft twee FAQ-tools ontwikkeld (een algemene en één specifiek voor preventieadviseurs) om een antwoord te geven op de meest gestelde vragen.
Lees meer
- FAQ psychosociale risico’s (FOD WASO)
Aansluiten bij Securex? Een zinvolle beslissing!
Bij Securex doen we er alles aan om de HR-partner te zijn waarop je kan vertrouwen. Met onze intuïtieve tools, persoonlijk advies en een toegankelijk en reactief team vereenvoudigen we jouw HR-beheer. Zo maakt je kostbare tijd vrij, zodat jij je volledig kan wijden aan de groei van jouw bedrijf en het welzijn van jouw werknemers.
Ben je klaar om de sprong te wagen en een sociaal secretariaat dat het verschil maakt te ontdekken? Vraag dan nu jouw offerte aan. Wij zorgen voor jouw inschrijving voor 30 juni, zodat we samen succesvol van start kunnen gaan vanaf 1 januari 2026!
Vraag jouw offerte voor ons sociaal secretariaat aan
AI op het werk: praktijkfeedback over vier implementaties
De Europese Unie biedt via haar EU-OSHA-platform feedback over de implementatie van AI in vier specifieke omgevingen: een grote autofabrikant (7.000 werknemers in België), een kleine onderaannemer in de auto-industrie (49 werknemers in Italië), twee dienstverleners in de voedingssector (Spanje) en een groot Deens bedrijf.
Lees meer
Grote wijzigingen in de reactivering van arbeidsongeschikte mensen
Om langdurige arbeidsongeschiktheid tegen te gaan, introduceert een ontwerp van Koninklijk Besluit een aantal wijzigingen in de Codex over het welzijn op het werk die op 1 januari 2026 van kracht worden. Het doel is om langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen door middel van vroegere opvolging en een preventieve aanpak, evenals meer samenwerking tussen de betrokken partijen (bijvoorbeeld bedrijfsarts en huisarts). Attentia geeft een beknopt overzicht en illustreert het re-integratieproces met een handige infographic.
Lees meer
Absenteïsme : Cijfers, politieke analyse en strategische aanpak
Wat is absenteïsme?
Wat zegt de politiek, wat tonen de cijfers en wat leeft er écht op de werkvloer? Tijdens onze HR Alert Breakfast benaderen we deze vragen vanuit verschillende invalshoeken. We starten met een analyse op basis van actuele cijfers, werpen een blik op het politieke landschap en gaan vervolgens in gesprek over hoe organisaties hiermee omgaan. De interactieve workshop biedt ruimte om ervaringen, aanpakken en ideeën met elkaar te delen.
Link evenement en inschrijving hier
Het cijfer: 7
Iedereen leert het liefst op zijn eigen manier. Onderstaand artikel geeft een overzicht van de 7 populairste leervoorkeuren onder medewerkers. Voor werkgevers betekent dit dat een eenzijdig leeraanbod niet langer volstaat. Een gevarieerd, toegankelijk en zichtbaar leerklimaat is essentieel om medewerkers te blijven ontwikkelen én te binden.
Lees meer
- 7 manieren waarop medewerkers het liefst leren (Accent Jobs)
Studentenjobs als kweekvijver voor toekomstig talent?
Steeds meer studenten zoeken jobs die aansluiten bij hun studie, en dat is ook voor werkgevers goed nieuws. Bedrijven kunnen zo gemotiveerd jong talent vroegtijdig aantrekken, vormen en inschatten – een strategisch voordeel in de war for talent.
Lees meer
Minder verzuim dankzij meer (verkeers)veiligheid
Hoewel het totale aantal arbeidsongevallen daalt, stijgen de woon-werkverkeersongevallen. Voor werkgevers ligt hier een duidelijke kans: wie proactief inzet op veiligheid en gezondheid – ook buiten de werkvloer – verlaagt niet alleen het verzuim, maar versterkt ook de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Lees meer
Economische onzekerheid remt jobmobiliteit af
In Q1 2025 werden 16,2% minder contracten van onbepaalde duur afgesloten dan een jaar eerder. Vooral jongeren en 55-plussers vinden moeilijker een nieuwe job. Voor werkgevers is dit een signaal: wie inzet op stabiliteit én ontwikkeling, blijft aantrekkelijk in een voorzichtige arbeidsmarkt.
Deadlines
-
29/04/2025: Treinstakingen (Acerta)
-
29/04/2025: Staking ACV en ABVV (Acerta)
-
30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)
-
01/11/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
Het cijfer: 2.745
In maart 2025 gingen 2.745 jobs verloren door faillissementen, een stijging met 6,7% t.o.v. februari. Vergeleken met maart 2024 is dat +32,4%. Vooral in Vlaanderen (+81,4%) en in sectoren als bouw en handel liep het banenverlies fors op.
Lees meer
- Maart 2025: 1.055 faillissementen (Statbel)
Verplichte mobiliteitsbudget vanaf 2026
Hoewel de invoering van een verplicht mobiliteitsbudget vanaf 2026 voor werknemers met recht op een bedrijfswagen deel uitmaakt van het Paasakkoord, staat die verplichting niet in het wetsontwerp. De regering heeft momenteel enkel een principeakkoord. Werkgevers zijn dus nog niet verplicht, maar bereiden zich best al voor: denk na over de berekening, inhoud en afstemming met cafetariaplannen.
Lees meer
Psychologische oorzaken van arbeidsongevallen: wat kan je als werkgever doen?
Zelfs met kennis van risico’s en regels gebeuren er nog te vaak arbeidsongevallen. Risicogewenning en werkdruk spelen daarbij een grote rol. Door veiligheid expliciet te koppelen aan bedrijfsdoelen en gedragsverandering te stimuleren, kunnen werkgevers het verschil maken.
Lees meer
Functierelevantieverlies bij oudere werknemers verhoogt absenteïsme
Oudere werknemers met verouderde vaardigheden voelen zich vaker minder nuttig en verbonden met hun job. Dit functierelevantieverlies leidt tot stress, lagere betrokkenheid en meer absenteïsme – een vaak onderschat risico binnen het welzijnsbeleid. Via onderstaand artikel ontdek je 5 praktijktips om functierelevantieverlies tijdig aan te pakken.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
-
In het Staatsblad: 2 brugdagen in 2025 (FOD BOSA)
-
Hoe overuren beheren in de bouw: tips voor PC 124 (Group S)
Het cijfer: 65%
Werknemers met fysiek zwaar werk, zoals in de bouw, lopen tot 65% meer risico op een slechtere gezondheid en vroegtijdig overlijden door hart- en vaatziekten. Variatie in taken en herstelmomenten zijn cruciaal om de negatieve impact van fysieke arbeid te beperken.
Lees meer
Paasakkoord: wat betekent het voor werkgevers?
De federale regering begint haar beleidsintenties uit februari 2025 te vertalen in concrete maatregelen. Het Paasakkoord bevat voorstellen rond loonvoordelen, tewerkstellingsstimuli, ziekte en re-integratie. Zo zou o.a. de werkloosheidsduur beperkt worden, lasten op lage lonen verlaagd worden, SWT uitgefaseerd worden, en ook de re-integratieverplichtingen voor zieken en bedrijfswagenfiscaliteit zouden veranderen. Sommige maatregelen zijn nog in ontwerpstadium, dus wijzigingen zijn mogelijk.
Lees meer
- Het paasakkoord en de arbeidsmarkt (CLB Group)
- Het paasakkoord en de re-integratie van langdurig zieken (CLB Group)
- Het paasakkoord en de fiscaliteit (CLB Group)
Tewerkstelling van mensen met een beperking daalt
Ondanks de algemene stijging van de tewerkstellingsgraad daalt het aandeel werknemers met een beperking licht. In de privésector is gemiddeld 1 op de 431 werknemers een collega met een beperking. Kleine bedrijven doen het opvallend beter. De misvatting dat grote aanpassingen nodig zijn, blijft nochtans hardnekkig bestaan.
Ander nieuws van de dag
-
Update wetgeving rond binnenluchtkwaliteit: is jouw publieke gesloten ruimte in orde? (Mensura)
-
Statistieken over herstructureringen voor de periode januari tot maart 2025 (FOD WASO)
-
Uitbreiding "Terug Naar Werk"-fonds: recht op kwalitatieve loopbaanbegeleiding (FOD WASO)
-
Publicaties van EU-OSHA over Long covid: Re-integratie en praktische ondersteuning op de werkplek (FOD WASO)
Deadlines
-
22 & 29/04/2025: Treinstakingen (Acerta)
-
29/04/2025: Staking ACV en ABVV (Acerta)
-
30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)
-
01/11/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
Het cijfer: 47%
Steeds meer Belgische werknemers kiezen voor flexibele verloning via een cafetariaplan. Multimedia is voor het eerst het populairste voordeel, gevolgd door pensioensparen en hospitalisatieverzekeringen. Vooral arbeiders (+47%) maken vaker gebruik van deze gepersonaliseerde aanpak.
Wat mag (niet) op sociale media? 6 veelgestelde vragen voor werkgevers
Mag je werknemers ontslaan om een Facebookpost? Hoe ver reikt hun recht op privacy? En wat als iemand LinkedIn checkt tijdens de werkuren? Deze FAQ helpt werkgevers omgaan met sociale media in het arbeidsrecht — van kritiek tot racisme en privételefoons.
Lees meer
- FAQ : Sociale media en de arbeidsrelatie (Group S)
Belgen praten amper over loon, zelfs niet met partner of beste vriend(in)
De loonschroom onder de Belgen zit diep, van op de werkvloer tot in het privéleven. Zo kent 1 op 8 mensen in een relatie het loon van hun partner niet en weet 2 op 3 niet wat hun beste vriend(in) verdient. Toch staat 69% open voor transparantie rond hun loon; het is vooral het gesprek aangaan dat moeilijk blijft.
Lees meer
Thuiswerken: jongere werknemers keren vaker terug naar kantoor
Hoewel thuiswerk populair blijft, keert ruim één op tien werknemers vaker terug naar kantoor – vooral jongeren onder de 35. Slechts een derde geeft aan duidelijke thuiswerkregels in hun organisatie te hebben, maar een goed beleid blijkt flexibiliteit net te ondersteunen én verhoogt motivatie en werkgeluk.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
-
Zorgpersoneelsplan voor gepensioneerden verlengd tot en met 30 juni 2025 (Acerta)
-
Van bakker tot buschauffeur: Demir wil snoeien in beroepen waarvoor je makkelijk werknemers van buiten EU mag aanwerven (vrt News)
-
Verduidelijking afgeschreven bedrijfsfietsen: antwoord Minister van Financiën (Partena Professional)
Deadlines
-
15, 22 & 29/04/2025: Treinstakingen (Acerta)
-
29/04/2025: Staking ACV en ABVV (Acerta)
-
30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)
-
01/11/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)