Het cijfer: 41,1%

Hoewel elke werknemer recht heeft op vijf opleidingsdagen per jaar, wil slechts 41,1% die ook effectief opnemen. Bijna 10% wil helemaal geen opleiding volgen. Bovendien biedt minder dan de helft van de bedrijven voldoende opleidingsdagen aan, volgens cijfers van Acerta. Het regeerakkoord wil nu meer flexibiliteit om vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen.

Opleidingsplan: werkgevers zijn klaar, nu werknemers nog

Naar aanleiding van de recente deadline voor het opleidingsplan (31/03/2025) heeft ook SD Worx een bevraging uitgevoerd waaruit blijkt dat twee derde van de kmo’s een plan klaar heeft. Toch zegt een op de tien werknemers geen interesse te hebben in extra opleiding, zoals ook bevestigd wordt in Acerta's onderzoek. Vooral jonge werknemers staan open voor leren, terwijl 50-plussers moeilijker te overtuigen zijn.

Rechtspraak: belang van overleg bij re-intergratie

Het arbeidshof veroordeelde een werkgever tot zes maanden brutoloon schadevergoeding omdat hij de 'redelijke aanpassingen' voor re-integratie niet ernstig had onderzocht. De werkgever ging niet in overleg met de werknemer en arts voor het re-integratieverslag, en hij kon niet aantonen dat aanpassingen een onevenredige belasting voor de onderneming vormden.

RSZ-studie over loonvoordelen in België

Uit de RSZ-studie over loonvoordelen blijkt dat de tweede pensioenpijler, maaltijdcheques en ecocheques het populairst blijven. Fietsvergoedingen winnen echter aan belang: 18% van de werknemers heeft er recht op. In totaal bedroegen de loonvoordelen in 2023 zo’n 14,2 miljard euro.

Ander nieuws van de dag

• Studentencontingent 650 uren: wetsvoorstel aangenomen (RSZ)

• Arbeidsmarktanalyse voor het vierde kwartaal 2024 (RSZ)

• Grootse Actie Tegen Sociale Dumping in Gent (SIOD)

• Sectoraal Aanvullend Pensioen voor bedienden PC 200 actief in de sector van de Elektriciens (Besox)

Deadlines

• 01/04/2025: Nieuwe inzetbaarheidsbevorderende maatregelen (Liantis)

• 30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)

• 01/10/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 56%

56% van Belgen zou ingenieur aanraden als beroep, terwijl visser en (fiets)koerier het minst aanspreken (beide 17%). Dat blijkt uit recente cijfers van Randstad. Vergelijkbare trends waren al zichtbaar in 2011 en 2019, al lagen de percentages toen verder uit elkaar (ingenieur 75%, inpakker 3% in 2011). Dit suggereert dat minder populaire beroepen stilaan aan aantrekkingskracht winnen. Daarnaast blijven een goed loon en werkzekerheid de belangrijkste factoren voor een aantrekkelijke job, terwijl STEM-beroepen vooral bij vrouwen minder scoren.

2024: een kanteljaar volgens RVA’s jaarverslag

De cijfers uit RVA's jaarverslag voor 2024 tonen een arbeidsmarkt in transitie. De daling van de werkloosheid met uitkering lijkt te stagneren, terwijl tijdelijke werkloosheid (+5,3%) en banenverlies door faillissementen (+20%) toenemen. Het aantal uitkeringen voor een loopbaanonderbreking of tijdskrediet daalt verder, met uitzondering van het ouderschapsverlof.

Wat er te wachten staat in april

Securex herhaalt de belangrijkste HR-wijzigingen en deadlines voor april. Denk aan de hogere kilometervergoeding, het nieuwe forfait voor thuisladen, de nieuwe inzetbaarheidsbevorderende maatregelen en flitscontroles in de horeca. Vergeet ook de deadline voor de loonbonus op 30 april niet.

Het cijfer: 31,94

In Q2 2025 stijgt het forfaitaire tarief voor thuisladen van elektrische bedrijfswagens naar 31,94 eurocent/kWh in Vlaanderen. De fiscus en RSZ aanvaarden tijdelijk dit CREG-tarief in afwachting van digitale oplossingen. Werkgevers kunnen ook een uniform tarief toepassen, zolang het de laagste gewestelijke limiet niet overschrijdt.

Cijfers uit de arbeidsmarkt van 2024

In 2024 werkte 26,4% van de loontrekkenden deeltijds, een verdrievoudiging sinds 1983. 33% van loontrekkenden deed soms of regelmatig aan thuiswerk en 5,5% had een tweede job. Eén op drie werklozen vond werk tussen 2023 en 2024, terwijl 7,5% van de werkenden van job wisselde. Vooral hoogopgeleiden en 25-49-jarigen combineren jobs of wisselen sneller van functie.

Lees meer

AI management: balans tussen efficiëntie en werkplezier

Steeds meer organisaties zetten algoritmes in om werkprocessen te optimaliseren. Dit kan processen efficiënter maken, maar werknemers geven aan hierdoor ook meer controle te ervaren, wat kan leiden tot minder autonomie, meer werkdruk en een verhoogd risico op burn-out. Transparantie en vroege betrokkenheid van werknemers zijn essentieel om draagvlak te creëren en werkplezier te behouden.

55-plussers dubbel zo vaak langdurig ziek als collega’s

Langdurig ziekteverzuim bij 55-plussers bedraagt 10%, dubbel zo hoog als het algemene gemiddelde. Vooral vrouwen zijn kwetsbaar. Met de stijgende pensioenleeftijd wordt een doordacht beleid rond preventie, re-integratie en flexibiliteit cruciaal om oudere medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

Discriminatie op de arbeidsmarkt: positieve actie in het arbeidsrecht.

Om discriminatie binnen een bedrijf aan te pakken, kan je als werkgever een "positief actieplan" opstellen. Hiervoor kan je beroep doen op het Koninklijk Besluit van 11 februari 2019. Het KB bepaalt dat het plan moet worden opgenomen in een toetredingsakte of een collectieve arbeidsovereenkomst, waarna het moet worden goedgekeurd door de minister van Werk. Tot nu toe heeft dit weinig opgeleverd, want slechts 7 plannen zijn sinds de invoering van het KB uitgevoerd. Acerta deelt enkele handige links om deze plannen binnen bedrijven en organisaties op te zetten.

Ander nieuws van de dag

• Kwartaalbericht Vlaamse arbeidsmarkt. December 2024 (Steunpunt Werk)

• Europees Hof spreekt zich opnieuw uit over tijdsregistratie: wat betekent dit voor de publieke sector? (Acerta)

• RSZ: verminderde bijdragen voor je oudere werknemers ? (Niet van toepassing in het Vlaamse Gewest) (EasyPay Group)

• De taalwetgeving voor arbeidsovereenkomsten: Cassatie verduidelijkt (Partena Professional)

Verdere uitstelling van de FLA

In een recent wetsvoorstel (13 maart 2025) wordt de uitvoering van de FLA verder uitgesteld tot 1 september 2025, met het uiteindelijke doel om de administratieve taak af te schaffen en te vervangen met een vereenvoudigd systeem. Let wel: de werkelijke opleidingsverplichtingen voor werkgevers en werknemers blijven ongewijzigd. Het is enkel de administratieve invulling die momenteel uitgesteld wordt.

Het cijfer: 18%

Vanaf 1 april verhoogt De Lijn haar tarieven met gemiddeld 18%, wat gevolgen kan hebben voor de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer. De tussenkomst voor openbaar vervoer blijft verplicht, maar het bedrag hangt af van het type ticket.

Cijfers rond grensarbeid

De recentste RIZIV-cijfers tonen een aanzienlijke daling van grensarbeid in België tegenover 2020, met significante variaties per provincie. West-Vlaanderen ziet een afname van 45%, Limburg 79% en Antwerpen 40%. Oost-Vlaanderen trekt dan weer 133% méér grensarbeiders aan. Thuiswerk, verkeersdrukte en fiscale druk zijn belangrijke factoren in deze trend.

Lees meer

Provincie Antwerpen trekt bijna 40% minder grensarbeiders aan in vergelijking met 4 jaar geleden  (Acerta)

Deadline loonbonus: eind april

Ondernemingen die een bonusplan voor heel 2025 willen invoeren, moeten dit uiterlijk op 30 april ingediend hebben. Let op: het is niet de datum van verzending die telt, maar wel de datum van ontvangst op de FOD WASO. Vergeet ook niet dat sinds 1 maart 2025 alle communicatie over ondernemingscao’s digitaal verloopt.

Bedrijfswagens blijven dominant ondanks mobiliteitsbudget

PwC België onderzocht het mobiliteitsbudget en bedrijfswagenbeleid bij 23 bedrijven. Conclusie: de bedrijfswagen blijft de populairste optie, terwijl het mobiliteitsbudget achterblijft door angst voor de complexe regelgeving en administratieve lasten. De elektrificatie van het wagenpark zet door, maar ook hybride wagens krijgen opnieuw kansen.

Inzetbaarheidsbevorderende maatregelen vanaf 1 april 2025

Vanaf 1 april 2025 treden de nieuwigheden rond inzetbaarheidsbevorderende maatregelen in werking. Zo kunnen ontslagen werknemers met een opzegtermijn of -vergoeding van minstens 30 weken tot €1.800 aan begeleiding aanvragen via de RVA, zonder extra kost voor werkgevers.

Deadlines

• 31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)

• 31/03/2025: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024 (FOD WASO)

• 31/03/2025: Nationale stakingsdag (ABVV)

• 01/04/2025: Nieuwe inzetbaarheidsbevorderende maatregelen (Liantis)

• 01/10/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Ander nieuws van de dag

• Publicatie van het eerste Rapport Diversiteit (FOD WASO)

• Verenigingswerk: fiscaal grensbedrag voor 2025 (Besox)

• Werknemersbeheer via artificiële intelligentie: materiaal nu beschikbaar in meer EU-talen (EU-OSHA)

Het cijfer: 3.508

Het mediaan brutoloon in Vlaanderen is in een jaar tijd met 3,7% gestegen tot 3.508 euro per maand. De grootste stijging vond plaats in Antwerpen (+4,5%), terwijl Vlaams-Brabant het hoogste mediaanloon in Vlaanderen behoudt (3.575 euro). In Brussel ligt de mediaan op €3.970 per maand. De lonen van de arbeiders stegen sterker (+3,1%) dan voor de bedienden (+2,5%), al verschilt dit ook per regio.

Werkgevers’ perceptie van Gen Z

Een recente bevraging van 1.000 Europese werkgevers onderzocht wat werkgevers vinden van Gen Z als werknemers. Zo blijken de grootste uitdagingen voor bedrijven: de hoge verwachtingen (o.a. qua salaris, flexibileit en miliedoelen), het gebrek aan motivatie en betrokkenheid, en het behouden van Gen Z werknemers. Daarnaast vormen hun digitale vaardigheden en hun aanpassingsvermogen waardevolle voordelen.