Werkgevers’ perceptie van Gen Z

Een recente bevraging van 1.000 Europese werkgevers onderzocht wat werkgevers vinden van Gen Z als werknemers. Zo blijken de grootste uitdagingen voor bedrijven: de hoge verwachtingen (o.a. qua salaris, flexibileit en miliedoelen), het gebrek aan motivatie en betrokkenheid, en het behouden van Gen Z werknemers. Daarnaast vormen hun digitale vaardigheden en hun aanpassingsvermogen waardevolle voordelen.