HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbrief03/05/2024
Verplichting tot herplaatsing vóór ontslag na erkende handicap
Een gerechtelijke beslissing gebaseerd op de Europese richtlijn 2000/78 legt een chronologische procedure op aan de werkgever wanneer een werknemer tijdens de arbeidsrelatie als gehandicapt wordt erkend. Als de werkgever het arbeidscontract wil beëindigen vanwege deze erkenning, moet hij eerst de werknemer herplaatsen naar een meer geschikte functie, of maatregelen hebben genomen om de arbeidsomstandigheden van de werknemer aan te passen in dezelfde functie.
Om verder te gaan
- Verplichting voor de werkgever om een werknemer opnieuw tewerk te stellen alvorens de arbeidsrelatie te beëindigen in geval van definitieve en totale arbeidsongeschiktheid wegens handicap: een nieuwe uitspraak van het Hof van Justitie (FR)(Terra Laboris)
- Lees ook: Richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep(Het Publicatieblad van de Europese Unie)