Kmo’s focussen op gerichte loonsverhogingen en bonussen

Meer dan 40% van de kmo’s heeft in 2025 geen financiële ruimte voor loonsverhogingen. Voor werkgevers die wel marge hebben, zijn bonussen en brutoloonverhogingen de populairste keuzes, met regionale verschillen. Ook flexibele voordelen zoals bedrijfsfietsen en winstdeelname winnen aan belang.