Duurzame strategieën voor minder personeelsverloop

Volgens de jaarlijkse Talent Pulse bevraging van Attentia staat bijna driekwart van de werkende Belgen (72%) open voor het vinden van een nieuwe job en is 17% actief op zoek. Deze percentages liggen hoger dan de voorbije jaren. Belangrijke redenen voor vertrek zijn een gebrek aan ontwikkelingskansen, een mismatch tussen normen en waarden, en ontevredenheid over verloning. Om huidige werknemers te behouden, kan je als werkgever best zoveel mogelijk inspelen op hun individuele behoeften.