HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefHet cijfer: 29%
Vanaf oktober stijgt werkverzuim meestal door virale infecties, en 29% van kmo’s neemt maatregelen tegen de griep. Ziekte treft medewerkers ook tijdens hun vakantie, maar vooral in eigen land. Slechts 15% werd ziek in het buitenland. In de industrie- en bouwsector werd 11% van de medewerkers tijdens hun verlof ziek, tegenover 3% in de dienstensector.
Om verder te gaan
1 op de 6 werknemers keert terug naar vorige werkgever
In april spraken we al over hoe 'boomerang recruitment' een groeiende trend is, volgens onderzoek van Robert Half. Daar zag 1 op de 3 werkgevers een stijging in werknemers die wilden terugkeren. Volgens nieuw onderzoek van Protime, zegt ook 1 op de 6 werknemers ooit terug gekeerd te zijn naar een vorige werkgever. Belangrijkste redenen zijn een betere verloning, het gemis van collega’s en een verbeterde werk-privébalans. Dit onderstreept nogmaals het belang van een positieve bedrijfscultuur.
Om verder te gaan
Nissan ARIYA: ga voor elektrisch
Met de 100% elektrische Nissan ARIYA wint iedereen. Uw bedrijf geniet van zijn belastingvoordeel, namelijk 100% fiscale aftrekbaarheid. En uw personeel wordt verleid door het design en de elegantie van deze ruime crossover. Tijd om uw wagenpark naar het 100% elektrische tijdperk te brengen. Meer informatie over de Nissan ARIYA vindt u op nissan.be.
De gevaren van constante beschikbaarheid op je telefoon
In Polen en Frankrijk is recent een campagne gestart om bewustwording te creëren rond de risico’s van constante beschikbaarheid via de smartphone, zoals voor werkgerelateerde meldingen en e-mails. De campagne benadrukt zowel de fysieke als mentale gezondheidsrisico’s en onderstreept het belang van een goede balans tussen werk en privé.
Om verder te gaan
Hoe herken je medewerkers met een groeimindset?
Een bedrijf dat wil groeien, heeft medewerkers nodig met een groeimindset. De juiste soft skills maken hen wendbaar en succesvol, en dragen bij aan duurzame groei en toekomstgerichte inzetbaarheid. Randstad geeft je tips om een groeimindset te herkennen én te cultiveren binnen je bedrijf.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag
-
Aanpassing van de bepalingen van de codex over het welzijn op het werk inzake biologische agentia (FOD WASO)
-
Belastbaar voordeel ‘microcars’ (quadricycles) (Attentia)
-
Campagne van ELA over rechten en plichten in de horecasector (FOD WASO)
-
PC 124 betaling van de inhaalrustdagen – nieuwe procedure (Besox)
Deadlines
-
30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)
-
1/11/2024: Jaarlijks Actieplan 2025 voorleggen aan CPBW (SD Worx)
-
30/11/2024: (Mogelijk uitgesteld tot 01/04/2025) Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)
-
31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)
-
01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)
-
01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)
Het cijfer: 3,1
Belgische werknemers blijven gemiddeld 3,1 jaar bij hun werkgever, blijkt uit data van Partena Professional. Vooral twintigers veranderen snel van job, terwijl oudere werknemers langer trouw blijven. De chemiesector kent de hoogste anciënniteit (6,7 jaar), terwijl de schoonmaaksector onderaan staat (1,8 jaar).
Om verder te gaan
- Belg jobhopt gemiddeld na 3 jaar(Partena Professional)
Uitstel registratieverplichtingen Federal Learning Account tot april 2025
Op 23 oktober 2024 stemde de Kamercommissie Werk in met het uitstel van de registratieverplichtingen rond de Federal Learning Account (FLA) tot 1 april 2025, in plaats van de oorspronkelijk geplande datum van 30 november 2024. Een definitieve beslissing volgt na een tweede lezing en plenaire stemming.
Om verder te gaan
9 op 10 plant vaste aanwervingen in 2025
Uit onderzoek blijkt dat Belgische bedrijven in 2025 volop willen aanwerven. Bijna 9 op de 10 werkgevers plannen vaste aanwervingen, en 8 op de 10 zetten in op tijdelijke krachten. De IT-sector toont de sterkste groei, met de grootste vraag naar AI-specialisten.
Om verder te gaan
Wijzigingen in sectorakkoord uitzendarbeid
De Nationale Arbeidsraad keurde op 22 oktober 2024 een akkoord goed dat de anciënniteitsvoorwaarde voor aanvullende vergoedingen bij ziekte of ongeval in de uitzendarbeid afschaft. Ook de intentieverklaring binnen het sectorakkoord wordt nu officieel opgeheven.
Om verder te gaan
Netwerk- en intervisiesessie voor vertrouwenspersonen
De FOD WASO organiseert op 21 november 2024 een netwerk- en intervisiesessie voor vertrouwenspersonen. Deze bijeenkomsten bieden een waardevolle kans om casussen en ervaringen te delen met andere vertrouwenspersonen uit diverse sectoren.
Om verder te gaan
Het cijfer: 4,5%
Ondanks de deïndustrialisatie kende Brussel een groei van 4,5% in arbeidersjobs tussen 2001 en 2021. Het aandeel arbeiders in de werkgelegenheid blijft stabiel op 20%, in contrast met Vlaanderen en Wallonië, waar deze tewerkstelling daalde.
Om verder te gaan
Webinar: Introductie van de OiRA-tool voor psychosociale risico’s
De EU-OSHA en de FOD WASO organiseren op dinsdag 26 november 2024 een webinar om het nieuwe OiRA-tool (‘Online interactive Risk Assessment’) voor psychosociale risico’s te lanceren. Naast een introductie tot de tool wordt ook het 'Mentaal Welzijn op het Werk'-plan (MWOW) besproken, waarvan deze nieuwe OiRA-tool deel uitmaakt.
Om verder te gaan
AI-app helpt rugklachten op de werkvloer verminderen
Welzijnsspecialist Mensura lanceert in België de SelfBack-app, een AI-gestuurde tool die werknemers helpt rugklachten te beheersen. De app biedt gepersonaliseerde oefeningen en advies om rugpijn te verlichten, gebaseerd op data van de gebruiker. Zo speelt de app in op de groeiende nood aan ergonomie op de werkvloer.
Om verder te gaan
Strategische incompetentie: wanneer werknemers taken bewust ontlopen
Een derde van de Belgische werknemers geeft toe soms taken opzettelijk slecht uit te voeren om onder werk uit te komen. Deze ‘strategische incompetentie’ is vooral aanwezig bij jongere werknemers. Transparante communicatie en taakverdeling kunnen helpen om deze praktijk te voorkomen.
Om verder te gaan
Bescherm je werknemers: Nieuwe aansprakelijkheidsregels vanaf 2025
Vanaf 1 januari 2025 kunnen klanten in bepaalde gevallen je werknemers rechtstreeks aansprakelijk stellen voor schade. Dit komt door veranderingen in het buitencontractueel aansprakelijkheidsrecht. Onderstaand artikel overloopt hoe dit werkt, de beperkingen en hoe je jezelf en je werknemers kunt beschermen.
Om verder te gaan
7 op 10 werknemers worstelen met zorg en werk combineren
Meer dan 70% van de werknemers ervaart stress door de combinatie van zorg en werk, zo blijkt uit een ACV-bevraging van 700 mensen (waarvan 82% vrouwen). Vooral vrouwen nemen zorgtaken op, vaak met zware fysieke en mentale gevolgen. Verminderde werkuren, verlofstelsels en financiële onzekerheid zorgen voor extra druk en uitdagingen.
Om verder te gaan
Het cijfer: 0,75%
Twee jaar na de Arbeidsdeal werkt slechts 0,75% van de Belgische werknemers voltijds in vier dagen. Vooral grote bedrijven passen dit systeem toe. Hoewel het meer opties biedt voor de work-life balans, blijft de vierdagenwerkweek voorlopig een zeldzaamheid.
Om verder te gaan
Installatie van laadpunten verplicht vanaf 2025
Vanaf 2025 zijn Vlaamse bedrijven met meer dan 20 parkeerplaatsen verplicht om minstens twee laadpunten te installeren. Deze maatregel helpt werkgevers te voldoen aan duurzaamheidsdoelen en vereisten voor elektrische voertuigen. Ook nieuwbouw en renovaties vallen onder strikte laadinfrastructuurregels.
Om verder te gaan
- Verplichtingen voor laadpunten bij parkings(Vlaamse overheid)
Belgische werknemers hebben nog 35% van hun verlof open te nemen
Uit onderzoek van Liantis blijkt dat Belgische werknemers dit jaar nog maar 64,5% van hun wettelijke verlofdagen hebben opgenomen. Werkgevers worden aangemoedigd om tijdig afspraken te maken, zodat werknemers hun resterend verlof nog inplannen voor het einde van het jaar en verrassingen voorkomen.
Om verder te gaan
Helft van Vlaamse werknemers ziet machtsmisbruik op het werk
Uit een studie van Antwerp Management School en SD Worx blijkt dat 46% van de Vlaamse werknemers het afgelopen jaar machtsmisbruik op de werkvloer heeft ervaren. Dit gedrag, vaak veroorzaakt door de druk om de 'perfecte leider' te zijn, ondermijnt de psychologische veiligheid en werksfeer.
Horeca-werkgelegenheid blijft groeien dankzij flexi-jobs en studenten
De Belgische horeca ziet in 2024 een sterke groei in werkgelegenheid, met 4,5% meer flexi-jobs en studentenjobs ten opzichte van vorig jaar. Vaste tewerkstelling steeg zelfs met 8,3% in het derde kwartaal. Over de laatste 10 jaar groeide het aantal vaste medewerkers met 25%, tot 150.000.
Om verder te gaan
Belgische techsector moet auteursrechtenverlies compenseren
Door de hervorming van het auteursrechtenregime kunnen Belgische techbedrijven hun medewerkers geen auteursrechten meer uitkeren, wat tot 20% van het loonverlies kan leiden. Werkgevers zoeken alternatieve verloningen zoals maaltijdcheques, maar dit blijkt vaak onvoldoende.
Om verder te gaan
- Reward Survey Tech 2024(Hudson Solutions)
Ander nieuws van de dag
EU-richtlijn verbetert arbeidsomstandigheden van platformwerkers
De nieuwe EU-regels, aangenomen op 14 oktober 2024, verbeteren de arbeidsomstandigheden van platformwerkers. Ze zorgen voor correcte statuutbepaling, bescherming tegen algoritmische controle en extra gegevensbescherming. Werkgevers moeten transparanter zijn en menselijk toezicht verzekeren bij belangrijke beslissingen.
Om verder te gaan
Het cijfer: 1
In 2025 valt van de 10 officiële feestdagen in de Belgische kalender, één dag in het weekend: 1 november. Die valt op een zaterdag. Propay maakt van de gelegenheid gebruik om je te herinneren aan de regels voor de vervanging van feestdagen.
Om verder te gaan
- Wettelijke feestdagen in 2025(Propay)
Studie over uitzendarbeid
Federgon en HIVA-KU Leuven hebben een studie gepubliceerd over uitzendarbeid en de impact ervan op de dynamiek van de arbeidsmarkt. De studie volgde werknemers gedurende 9 jaar doorheen hun loopbaan. De redenen om te kiezen voor uitzendwerk zijn o.a. het opdoen van een eerste werkervaring, het zetten van een eerste stap in een bepaalde sector, of het faciliteren van de overstap tussen sectoren.
Om verder te gaan
Loonmassa stijgt, aantal gewerkte uren daalt
Statbel heeft de cijfers van het tweede kwartaal gepubliceerd voor de loonmassa-index en het aantal gewerkte uren in vier sectoren van de economie: industrie, bouw, handel en reparatie, en diensten. De index van de loonmassa is gestegen in drie van de vier sectoren (respectievelijk +2,5%, -0,3%, +3,2% en +2,7%). Voor het aantal gewerkte uren is de trend omgekeerd (respectievelijk -1,7%, -6%, +0,2% en -0,4%).
Om verder te gaan
Belangrijkste obstakel voor de ontwikkeling van AI in bedrijven
Hoewel AI een meerwaarde kan betekenen voor vele organisaties, maakt slechts 53% van de bedrijven er geen gebruik van. Dat blijkt uit een studie van UCM. De belangrijkste reden hiervoor is een gebrek aan vaardigheden bij het personeel om de technologie onder de knie te krijgen.
Om verder te gaan
Het cijfer: 28 miljoen
In 2022 werkten meer dan 28 miljoen mensen in de EU via digitale werkplatforms, een aantal dat tegen 2025 naar verwachting zal stijgen tot 43 miljoen. Dit benadrukt de groeiende impact van platformwerk, wat nieuwe uitdagingen en regelgeving met zich meebrengt voor HR.
Om verder te gaan
Opleiding grensoverschrijdende sociale zekerheid
Werkt u met internationale werknemers? De RSZ biedt op 12 en 13 november 2024 een opleiding aan die u wegwijs maakt in de regels rond sociale zekerheid in internationale situaties. Leer de basis van zowel Europese als internationale wetgeving, inclusief praktische voorbeelden en verplichte formaliteiten.
Om verder te gaan
Boekhouders dreigen met staking door ondraaglijk werkklimaat
De Belgische boekhouders klagen over complexe fiscaliteit, beperkte toegang tot administratieve platformen en verhoogde aansprakelijkheid. De beroepsvereniging KVABB overweegt een staking waarbij btw-aangiften niet worden ingediend, wat gevolgen kan hebben voor de staatsinkomsten.
Om verder te gaan
- Mogelijk staking op komst bij de Belgische boekhouders(De Standaard)
Nationale betoging op 7 november 2024
Op 7 november 2024 organiseren de vakbonden een nationale betoging in Brussel om te pleiten voor betere arbeidsomstandigheden in de zorgsector en nieuwe sociale akkoorden. Dit betekent mogelijke afwezigheden, waarbij stakers geen recht hebben op loon, maar wel op stakingsvergoedingen.
Om verder te gaan
Bonus-malus en verzwaard risico: opvolging in 2024
In 2021 formuleerde het Rekenhof 12 aanbevelingen om arbeidsongevallen via premiedifferentiatie en het verzwaard risicostelsel aan te pakken. Tot op heden zijn slechts 3 aanbevelingen volledig uitgevoerd, terwijl 6 nog steeds onbeantwoord blijven, wat vragen oproept over de effectiviteit.
Om verder te gaan
Het cijfer: 55%
Meer dan de helft (55%) van de werkgerelateerde klachten zijn spier- en skeletaandoeningen, zo blijkt uit onderzoek van Liantis. Met 32% van langdurige ziektegevallen veroorzaakt door deze klachten, wordt ergonomie essentieel om ziekteverzuim te beperken en de werkomgeving te verbeteren.
Om verder te gaan
Nieuwe regels voor overdracht wettelijke vakantiedagen eind 2024: wat werkgevers moeten weten
Vanaf eind 2024 kunnen wettelijke vakantiedagen voor het eerst worden overgedragen tot maximaal 24 maanden als werknemers door schorsingen van hun arbeidsovereenkomst hun vakantiedagen niet kunnen opnemen. Ontdek wat dit betekent en welke stappen je als werkgever moet nemen.
Om verder te gaan
Profylactisch (borstvoedings)verlof en borstvoedingspauzes: wat zijn de verplichtingen voor werkgevers?
Zodra een medewerkster haar zwangerschap meldt, komen er belangrijke regels in werking, zoals moederschapsbescherming en profylactisch verlof. Daarnaast hebben werkneemsters recht op borstvoedingspauzes en eventueel borstvoedingsverlof. Dit artikel biedt een overzicht van de rechten en plichten voor werkgevers.
Om verder te gaan
Europese week voor veiligheid en gezondheid op het werk
Op 21 oktober start de Europese week voor veiligheid en gezondheid op het werk, een unieke gelegenheid om het bewustzijn over veilig werken te vergroten. Met evenementen, trainingen en campagnes in de hele EU stimuleert het actieve betrokkenheid bij welzijn op de werkvloer.
Om verder te gaan
Flexibele verloning doorslaggevend bij jonge wernemers
Voor bijna driekwart van de jonge werknemers speelt flexibele verloning een belangrijke rol bij het kiezen van een werkgever. Uit onderzoek van Attentia blijkt dat dit systeem niet alleen talent aantrekt, maar ook de motivatie, waardering en autonomie van werknemers versterkt.
Om verder te gaan
Het cijfer: 19,41 %
Met een groei van meer dan 80% is het terugkopen van extra verlofdagen volgens Acerta de op één na populairste optie in een cafetariaplan geworden. Dit vertegenwoordigt nu 19,41 % van alle gekozen opties. De terugkoop scoort beter dan warrants, een gsm en een computer. Maar pensioensparen staat nog steeds bovenaan.
Om verder te gaan
EU-OSHA-rapport over geestelijke gezondheid en digitalisering
Donderdag was de Werelddag van de Geestelijke Gezondheid. EU-OSHA heeft deze gelegenheid aangegrepen om een rapport en een leidraad voor politici en werkgevers te publiceren. Dit tweede document bevat een overzicht van alle EU-OSHA-publicaties over digitalisering en de risico's die dit met zich meebrengt.
Om verder te gaan
Toepassing van de FLA: kmo’s blijven achter
Over twee maanden wordt de Federal Learning Account (FLA) van kracht, maar 72 % van de Belgische kmo's heeft nog geen stappen ondernomen om aan hun verplichtingen te voldoen. Hoewel het opstellen van een opleidingsplan en het naleven van het recht op opleiding niet zo strikt zijn voor deze bedrijven, blijft het een feit dat de FLA ook op hen van toepassing is.
Om verder te gaan
Hoe krijg je ondermaatse prestaties weer op de rails?
Wanneer een teamlid ondermaats presteert, is het belangrijk om dit nauwgezet op te volgen om overinterpretatie en subjectieve oordelen te vermijden. Robert Walters stelt een aanpak voor prestatiebeheer in vier stappen voor: identificeer het probleem (als er één is), zoek de onderliggende oorzaken, definieer een duidelijk verbetertraject en controleer tot slot de vooruitgang.
Om verder te gaan
- Hoe om te gaan met zwakke prestaties in je team(Walters People)
Is het mogelijk om telewerken af te schaffen?
Werkgevers dringen er steeds meer op aan om het aantal telewerkdagen te verminderen. Net zoals de invoering van telewerken een overeenkomst tussen de betrokken partijen vereiste, zal de afschaffing ervan eenzelfde akkoord vereisen. Werkgevers kunnen dus niet afdwingen wat zij willen. Ook de kwestie van het evenwicht tussen werk en privéleven moet worden besproken met de vertegenwoordigers.
Om verder te gaan
- Mogen bedrijven een stap terugzetten en telewerk afschaffen?(Partena Profesional)
Toxisch leiderschap: de schade herstellen na het vertrek
Acerta somt de sleutels op om toxisch leiderschap te herkennen en werpt een vraag op die zelden wordt gesteld: hoe leid je het team in goede banen nadat de toxische manager is vertrokken en hoe ga je om met de mechanismen die zijn ontstaan tijdens de aanwezigheid van deze manager? Toxisch leiderschap leidt tot de ontwikkeling van overlevingsmechanismen. Om het team weer op de rails te krijgen, moet je ze kunnen identificeren en de tijd nemen om ermee om te gaan.
Om verder te gaan
Het opladen van elektrische auto’s beheren
Als een werknemer een elektrische bedrijfswagen krijgt aangeboden, hoe moet de werkgever dan omgaan met het opladen van de wagen? Securex legt de regels uit voor elke situatie. Of het nu gaat om rechtstreekse afhandeling, terugbetaling van de kosten voor thuis opladen of het verstrekken van een oplaadkaart, elke methode vereist een specifieke aanpak.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag
Ziek, maar nog steeds op post
Mensura heeft de resultaten bekendgemaakt van haar jaarlijkse onderzoek naar het gedrag van werknemers bij ziekte. Hieruit blijkt dat bijna 3 op de 4 werknemers ten minste gedeeltelijk doorwerken, ook al zijn ze ziek. Mensura benadrukt dat het belangrijk is om te rusten wanneer de werknemer echt ziek is om het fenomeen presenteïsme te vermijden. Op post? Ja. Productief? Niet noodzakelijk.
Om verder te gaan
Het cijfer: +0,46 %
Na een scherpe daling in juli op het vlak van uitzendwerk was er in augustus een kleine stijging. De FEDERGON-index voor uitzendwerk blijft echter een neerwaartse trend vertonen, waarbij de uitzendsector een daling van 1,91 % op jaarbasis kent.
Om verder te gaan
Het cijfer: 93%
Sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor ééndagsafwezigheden is het aantal ééndagsziekmeldingen bij arbeiders in grote bedrijven met maar liefst 93% gestegen. Dat is vier keer meer dan in kleinere bedrijven, waar de stijging slechts 21,3% bedraagt.