Ander nieuws van de dag

• Jaarbedragen 2025 (RSZ)

• Studentencontingent 600 versus 475 uren (RSZ)

• Vlaamse ketenaansprakelijkheid tegen illegale tewerkstelling: uitstel nieuwe verplichtingen voor aannemers aangekondigd (SD Worx)

Het cijfer: 48%

In 2024 is 48% van de horecawerknemers student, een stijging van 16% sinds 2019. Dit recordaantal flexibele krachten helpt de sector om uitdagingen zoals hoge loonindexeringen en stijgende kosten het hoofd te bieden tijdens deze cruciale feestdagenperiode.

2025 in vogelvlucht: belangrijkste veranderingen voor werkgevers

Bereid je voor op de sociaaljuridische veranderingen die jouw organisatie raken. Van indexeringen en nieuwe wetgeving tot wijzigingen in pensioenleeftijden en sectorale regelingen: het overzicht in onderstaand artikel bundelt de updates die we in vorige nieuwsbrieven al rapporteerden en biedt een handige samenvatting van wat 2025 in petto heeft.

Bedrijfsvoorheffing in 2025: lagere lasten en meer netto

Vanaf 1 januari 2025 wordt de bedrijfsvoorheffing verlaagd, wat leidt tot een stijging van de nettolonen. Andere wijzigingen omvatten strengere regels voor fiscale voordelen bij personen ten laste, een verhoging van de fiscale werkbonus, en een uitbreiding naar 280 fiscaalvriendelijke overuren voor wegenwerken.

Vaigo: Innovatieve mobiliteit, eenvoudiger gemaakt

Vaigo, opgericht in 2018, ondersteunt organisaties met slimme mobiliteitsoplossingen. Met een flinke investering, versterkt het bedrijf zijn positie opnieuw in België en hoopt het verder uit te breiden in Europa. Vaigo vereenvoudigt mobiliteitsbeheer voor HR en bevordert duurzaam gedrag bij werknemers.

Evaluatiegesprek zorgt voor stress bij één op drie werknemers

Bijna de helft van de werknemers heeft jaarlijks een evaluatiegesprek, maar één op drie ervaart hier stress door, vooral jongeren. Slechts 5,4% van werknemers wordt continu geëvalueerd, terwijl meer dan de helft dat wenst. Een permanente feedbackcultuur verhoogt motivatie en werkplezier, stelt onderzoek van Tempo-Team en KU Leuven.

Het cijfer: 80,4%

Vanaf 2025 stijgt de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar, maar acht op de tien Belgische werknemers (80,4%) voelt zich daar niet toe in staat. Vooral absenteïsme, gebrek aan autonomie en micromanagement spelen hierin een rol. Securex roept werkgevers op om loopbaanperspectieven voor alle generaties te verbeteren.

Het cijfer: 4.164

In 2025 kan je een loonbonus toekennen tot een maximum van 4.164 euro, een fiscaalvriendelijke manier om medewerkers te belonen bij het behalen van groepsdoelstellingen. Het bedrag is flexibel en kan aangepast worden aan je bedrijfsdoelen en budget.

Ziektebriefjes vanaf 2025 digitaal naar e-Box van werkgevers

In 2025 zullen artsen medische attesten direct naar de e-Box Enterprise van werkgevers kunnen sturen, mits de werknemer akkoord gaat. Dit vereenvoudigt de administratie, maar werknemers blijven wel verplicht om zelf hun afwezigheid te melden. Securex legt uit hoe het proces stap voor stap werkt.

Belgische bedienden positief over automatisering en omscholing

Uit de Robert Half Salarisgids 2025 blijkt dat Belgische bedienden positief staan tegenover de opkomst van automatisering. 60% is bereid zich om te scholen als hun functie meer geautomatiseerd wordt of als hun rol verandert. Daarnaast verwacht 45% een positieve invloed van AI op hun job. Ook bij bedrijven is er veel enthousiasme: meer dan 90% plant verdere automatisering in 2025, vooral in IT- en digital-departementen.

Techno-strain door hyperconnectiviteit: Impact op het welzijn van werknemers

Een studie van de Universiteit van Nottingham toont aan dat werknemers mentale en fysieke stress ervaren door constante digitale verbondenheid. Deze "techno-strain" maakt het moeilijk om los te komen van werk. Werkgevers kunnen hierop inspelen door werknemers te ondersteunen bij het beheren van digitale werkdruk en grenzen.

Fietsvergoedingen en -voordelen in 2025: een overzicht

In 2025 veranderen de regels rond fietsvergoedingen en bedrijfsfietsen. Securex geeft een overzicht van de belangrijkste aandachtspunten, zoals fiscale vrijstellingen, nieuwe plafonds, verplichte aangiftes en strengere controles. Deze wijzigingen hebben betrekking op zowel werkgevers als werknemers.

Nieuwe inkomensgrens voor gepensioneerde flexi-jobbers in 2025

Vanaf 1 januari 2025 moeten gepensioneerde flexi-jobwerknemers, die de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt hebben of geen 45 loopbaanjaren kunnen aantonen, een bijkomende inkomensgrens respecteren bij de cumulatie van flexi-inkomen en pensioen. Deze grens wordt vastgesteld op 7.876 euro voor 2025. Overschrijding van de grens leidt tot een vermindering van het pensioen, met een specifieke regeling voor de berekening van de vermindering.

Ander nieuws van de dag

• "Tremplin 24 mois+" in het Waals Gewest vanaf 1 januari 2025 (Group S)

• Werkuitkering “Impulsion” in het Waalse Gewest: permanent vanaf 01/01/2025 (Group S)

Het cijfer: 64%

Bijna twee op de drie beeldschermwerkers (64%) kampen met fysieke klachten zoals nek-, rug- en schouderpijn, vooral door langdurig stilzitten en een slechte werkhouding. Stress en gebrek aan kennis over ergonomie verergeren het probleem en vrouwen rapporteren meer klachten dan mannen. Ondanks ergonomische hulpmiddelen blijft sensibilisatie essentieel om ziekteverzuim te verminderen.

Nieuwe referentie-CO2-uitstoot 2025: VAA voor bedrijfswagens stijgt

Vanaf 1 januari 2025 daalt de referentie-CO2-uitstoot naar 71 g/km voor benzinewagens en 59 g/km voor dieselwagens. Dit verhoogt het voordeel van alle aard (VAA) voor bedrijfswagens die ook privé worden gebruikt. Elektrische wagens blijven ongewijzigd met een minimumpercentage van 4%.

De toenemende genderkloof in arbeidsongeschiktheid

Vrouwen in België worden disproportioneel vaak langdurig arbeidsongeschikt door chronische ziektes, geestelijke gezondheidsproblemen, en werkomstandigheden. De Onafhankelijke Ziekenfondsen stellen 10 concrete aanbevelingen voor, van betere herkenning van vrouwenziektes tot preventiebeleid op de werkvloer.

Pakjeswet: modeldocument voor werkgevers

De pakjeswet verplicht sinds 1 augustus 2024 de registratie van distributietijden van pakketbezorgers. Een aanbevolen modeldocument helpt werkgevers en onderaannemers bij het naleven van regels rond distributietijden, het minimumloon en de meldingsplicht. Zo versterk je transparantie en voldoe je aan de wetgeving.

Waarschuwing: oplichting gericht op werkgevers in naam van Fedris

Fedris waarschuwt voor fraudepogingen waarbij oplichters zich voordoen als de organisatie. Werkgevers worden gevraagd om betalingen zorgvuldig te controleren. Gebruik uitsluitend de officiële bankgegevens en verifieer e-mailadressen (eindigend op @fedris.be). Daarnaast beveilig je accounts best met een multifactor-authenticatie.

Ander nieuws van de dag

• Begrenzingen beslagen en overdrachten in 2025 (Partena Professional)

• Zero-emissievoertuigen Brusselse Taxisector: verplichting uitgesteld tot 1 januari 2027 (ACLVB)

• Strengere ecoscores vanaf 1 januari 2025 voor de Vlaamse Taxisector (ACLVB)

Het cijfer: 4%

In het derde kwartaal van 2024 daalde het aantal vacatures in België met 4%. Toch verwacht één op de drie Vlaamse kmo’s groei in 2025, volgens data van SD Worx, met aanwervingsplannen vooral in de bouw en industrie. De bouwsector was ook in Q3 2024 koploper qua vacaturegraad (7,46%) en kleinere ondernemingen toonden een grotere vacaturegraad dan grote bedrijven.

De complexiteit van genderrollen: hoe partnerkeuze invloed heeft op werkuren

Uit onderzoek van socioloog Eva Jaspers aan de Universiteit Utrecht blijkt dat wie met een vrouw samenwoont, gemiddeld 4 uur per week meer werkt dan wie met een man samenwoont. Dit komt doordat mensen vaak proberen ervoor te zorgen dat hun partner zijn of haar rol kan vervullen, wat invloed heeft op zowel betaalde als onbetaalde werkuren. Het onderzoek toont aan dat genderrollen complexer zijn dan vaak wordt aangenomen, waarbij de taakverdeling zowel thuis als op het werk afhankelijk is van de partner en het systeem waarin men opereert.

HR Alert promoot inspirerende HR-praktijken via BCA Awards

Om goede HR-praktijken in de kijker te zetten, reikte HR Alert, samen met Securex en Michael Page, de HR Awards uit tijdens de Belgian Construction Awards op 5 december 2024. Drie bedrijven vielen in de prijzen: Van Tornhaut voor hun strategieën rond welzijn en cohesie, SBE voor duurzaam talentbeheer, en Zenner Schilderwerken voor authentiek leiderschap. Ontdek hun inspirerende aanpak en concrete voorbeelden op de website van de BCA.

Herziening formulieren gezondheidstoezicht: vereenvoudigde aanpak vanaf 2025

Vanaf 1 januari 2025 worden verschillende formulieren voor gezondheidstoezicht op werknemers herzien, met een focus op administratieve vereenvoudiging. Het 'Formulier voor de Gezondheidsbeoordeling' ondergaat belangrijke inhoudelijke en vormelijke veranderingen, waardoor het gemakkelijker scanbaar is voor zowel werkgevers als werknemers. Het doel is om sneller en effectiever in te spelen op de arbeidsgeschiktheid van werknemers en de specifieke risico's waaraan zij blootgesteld worden.

Vrouwen in topfuncties: vooruitgang maar uitdagingen blijven

Uit het onderzoek van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen blijkt dat er vooruitgang is geboekt in de vertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties. Toch blijft er ongelijkheid bestaan, vooral in sectoren als advocatuur en Defensie. Concrete maatregelen, zoals quota, blijken effectief om gendergelijkheid te bevorderen.

Ander nieuws van de dag

• Private opsporing: nieuwe regels voor onderzoek naar werknemers (SD Worx)

• Europese richtlijn over toereikende minimumlonen gedeeltelijk omgezet naar Belgisch recht (SD Worx)

• PC 132.00 - Geen flexi-jobs meer vanaf 01.01.2025 (Salar)

Het cijfer: 0,4290

Vanaf 1 januari 2025 geldt een nieuwe driemaandelijkse kilometervergoeding van € 0,4290/km. Deze blijft belastingvrij binnen de limieten. Werkgevers kunnen ook kiezen voor een jaarlijkse vergoeding van € 0,4415/km voor de periode van 1 juli 2024 tot 30 juni 2025.

Lagere werkgeversbijdragen SWT vanaf 2025

De tijdelijke verhoging van werkgeversbijdragen voor SWT’ers (2023-2024) vervalt per 1 januari 2025. Zonder nieuwe wetgeving keren de bijdragen terug naar het niveau van 2022. Voor werkgevers betekent dit een automatische verlaging van kosten binnen het SWT-stelsel.

Afbouw werkbaarheidscheques voor burn-outpreventie

Vlaams minister van Werk Zuhal Demir (N-VA) wil het systeem van werkbaarheidscheques, bedoeld om burn-outs te bestrijden, afbouwen na een negatieve evaluatie. Hoewel jaarlijks 460 bedrijven gebruikmaakten van de subsidie, vindt de minister het instrument onvoldoende doelgericht. De focus blijft op werkbaar werk, maar via andere investeringsvormen.

Vacatureteksten versterken gendersegregatie

Onderzoek toont aan dat impliciete normen in vacatureteksten gendersegregatie op de arbeidsmarkt versterken. Fulltime eisen domineren in technische beroepen, terwijl zorg en onderwijs flexibiliteit benadrukken. Inclusieve taal en flexibele werkopties zijn cruciaal voor een betere genderbalans.

Twistpunt: temperatuur op de werkvloer

Voor 4 op de 10 werknemers is de werktemperatuur een struikelblok: 42,2% heeft het vaak te warm, terwijl 38,4% het vaak te koud vindt. Dit leidt niet alleen tot discussies, maar beïnvloedt ook het concentratievermogen en werkcomfort.

Verlies van talent door verplicht kantoorwerk

Bedrijven die vijf dagen per week kantoorwerk eisen, riskeren talentverlies. Uit onderzoek blijkt dat 67% van de recruiters meer sollicitanten ziet vertrekken bij zulke werkgevers. Flexibiliteit en nabijheid zijn cruciaal, want 77% zoekt een job dichter bij huis en zonder lange pendeltijden.

Ander nieuws van de dag:

• De Platformwerkrichtlijn is gepubliceerd (FOD WASO)

• Vacaturebericht november 2024 (VDAB)

• Remote work and women: Creating safe and healthy workplaces for all (EU-OSHA)

Het cijfer: 8.878

In de eerste negen maanden van 2024 zijn al 8.878 werknemers betrokken bij een voornemen tot collectief ontslag, het hoogste cijfer in tien jaar. Ontdek waarom sociaal overleg cruciaal blijft, hoe zorgvuldige offboarding het verschil maakt, en welke lessen werkgevers hieruit kunnen trekken.

5 HR-trends om in 2025 mee aan de slag te gaan

Hoe ga je om met stijgende loonkosten, een krimpende talentpool en de opkomst van AI? SD Worx analyseert vijf trends voor 2025 die HR strategisch herdefiniëren: personalisatie, wereldwijd talent, verantwoord gebruik van AI, duurzaamheid en levenslang leren.

Terugbetaling thuisladen elektrische bedrijfswagens: circulaire gepubliceerd

In onze nieuwsbrief van 3 oktober schreven we al over het tijdelijke CREG-tarief voor thuisladen. De langverwachte circulaire is nu gepubliceerd en bevestigt de spelregels: werkgevers kunnen in 2025 een forfait per kWh toepassen, gebaseerd op CREG-tarieven per gewest.

Langdurig zieken stuiten op drempels bij sollicitaties

Uit onderzoek van UGent blijkt dat werkgevers inactieve sollicitanten met een duidelijke reden voor hun loopbaanonderbreking, zoals een opleiding of zorgtaken, positiever beoordelen. Langdurig zieken scoren qua motivatie beter dan klassieke werklozen, maar blijven kampen met vooroordelen. Strategische re-integratie vraagt maatwerk en focus op relevante competenties.

Terugbetaling betaald educatief verlof in Brussel: deadline 31 december 2024

Werkgevers met werknemers in Brussel die betaald educatief verlof genoten, kunnen tot €22,07 per goedgekeurd uur terugvorderen. De deadline voor aanvragen voor het schooljaar 2023-2024 is 31 december 2024. Securex legt uit hoe je een foutloze aanvraag doet.

Deadlines

• 31/12/2024: Aanvraag tot terugbetaling educatief verlof Brussel (Securex)

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

• 01/04/2025: Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)

Het cijfer: 25%

Gegevens van Partena Professional tonen aan dat het aantal werknemers dat een fietsvergoeding ontvangt, is gestegen met 25% tegenover vorig jaar. Deze groei lijkt los te staan van de verhoogde fiscale vrijstelling sinds 2024, wat wijst op een bredere maatschappelijke trend richting fietsen naar het werk. 70% van de fietsvergoedingen wordt uitbetaald aan Vlaamse werknemers.

Tien jaar wetgeving rond psychosociale risico’s: lessen en kansen

Sinds 2014 zet wetgeving werkgevers aan om psychosociale risico’s zoals stress, burn-out en pesten te voorkomen. Bewustzijn, preventieve acties en flexibele werkregelingen hebben vooruitgang gebracht, maar er blijft werk aan de winkel om welzijn structureel te versterken en risico’s te beheersen.

Wettelijke vakantiedagen worden nauwelijks gerecupereed bij ziekte

Sinds 2024 kunnen Belgische werknemers wettelijke vakantiedagen verloren door ziekte recupereren. Toch blijkt dit recht nauwelijks gebruikt: slechts 0,0265% of 1 op 3.722 werknemers deed dit in 2024, volgens Acerta. Vooral vrouwen maakten er vaker gebruik van, al blijft het een marginaal fenomeen.

Vakbonden eisen automatische erkenning van beroepsziekten bij huishoudhulpen

Huishoudhulpen kampen vaak met spier- en gewrichtsklachten door hun werk, maar slechts 1 op de 6 aanvragen wordt erkend als beroepsziekte. Vakbonden ACV en ABVV dringen aan op een eerlijkere behandeling en preventie, zodat deze aandoeningen automatisch erkend kunnen worden.

Wat werkgevers kunnen leren van Sinterklaas’ zorgplicht

Sinterklaas heeft deze nacht hard doorgewerkt, maar heeft hij ook gezorgd voor veilige en gezonde werkomstandigheden voor zijn helpers? Nachtwerk, valgevaar en stress zijn risico’s die ook jouw team kan treffen. Een actuele risicoanalyse en aandacht voor welzijn helpen piekperiodes veilig te overbruggen.

Ander nieuws van de dag

• Tewerkstellingsbarometer oktober 2024 (RSZ)

• Schijnzelfstandigheid bij architecten (Besox)

• Binnenkort nieuwe regels voor onderaanneming in de bouwsector, de verhuissector en de vleesnijverheid (Besox)

• Denk aan jouw voorafbetalingen voor het laatste trimester (Securex)

De cijfers: 43.106 en 86.212

Op 1 januari 2025 stijgen de loonbedragen uit de wet van 3 juli 1978 naar €43.106 en €86.212. Deze bedragen bepalen de voorwaarden voor niet-concurrentie-, arbitrage- en scholingsbedingen. De aanpassing volgt het algemene indexcijfer voor conventionele lonen van bedienden.

Verhoging pensioenleeftijd: wat verandert er voor werkgevers?

Vanaf 1 februari 2025 stijgt de pensioenleeftijd naar 66 jaar. Dit heeft impact op ontslagregels, aanvullende pensioenen, flexi-jobs en meer. Ontdek hoe je als werkgever hiermee omgaat en welke kansen je hebt om werknemers duurzaam en gemotiveerd langer aan boord te houden.

Kort ziekteverzuim blijft stabiel, lange afwezigheden stijgen

Sinds augustus blijft het kortdurend ziekteverzuim stabiel, maar langere afwezigheden nemen toe. Uit SD Worx-data blijkt dat 13,27% van de werknemers dit jaar meer dan een maand afwezig was, een stijging van 5% t.o.v. vorig jaar. Eén op drie bleef echter volledig ziektevrij.

Kwetsbare groepen en kansen op de Vlaamse arbeidsmarkt

Het Trendrapport 2024 van Steunpunt Werk belicht de positie van kwetsbare groepen op de Vlaamse arbeidsmarkt. Zo blijkt dat de werkzaamheidsgraad stijgt bij vrouwen, 55-plussers en personen met een niet-EU-27-achtergrond, maar dat grote kloofdomeinen blijven bestaan, vooral bij kortgeschoolden en personen met een arbeidshandicap.