Real Time News
for Human Resources Governance

Hoe carrièrekansen van niet-pendelaars gaaf houden

04/03/2020

Wie niet elke dag naar kantoor pendelt, geraakt geïsoleerd en schaadt zijn kansen op promotie of een hoger loon. Zo luidt de common wisdom. Een Amerikaanse studie weerlegt dit - op voorwaarde dat telewerk en thuiswerk volledig zijn ingebed in de bedrijfsorganisatie. Dit laatste zal natuurlijk enkel gebeuren als de productiviteit goed zit. Een Belgisch doctoraatsonderzoek werpt een licht op dit onderwerp. Thuiswerk kan de balans tussen arbeid en gezin verbeteren zonder productiviteitsverlies wanneer bepaalde voorwaarden zijn vervuld.

Is there a price telecommuters pay? Examining the relationship between telecommuting and objective career success, Timothy D. Golden, Kimberley A. Eddleston (samenvatting) (voor de specialisten: onderzoeksrapport)

Thuiswerk is goed voor de productiviteit! Toch...? (Partena Professional)

New ways of working: An aid for employees? Understanding inconsistencies in the relationship between work–home practices and employees’ home and work outcomes, Delanoeije, J; Verbruggen, M (Supervisor) ; Zanoni, P (Co supervisor) (samenvatting)

Recordfiles in oktober: kan de werkgever er iets tegen doen?

Alweer klopt oktober filerecords. Tegelijk blijkt opnieuw uit een enquête hoe aartsmoeilijk het is om het autopendelen te verminderen. Kan de werkgever bijdragen tot een oplossing? Ja, door bedrijfsfietsen, een fietsvergoeding of het mobiliteitsbudget aan te bieden, en door het telewerken en het carpoolen te stimuleren.

Oktober = grootste filemaand: ruim helft  werknemers wil auto niet inruilen voor groen alternatief (Tempo-Team, met grafieken)

Van zodra telecom vereist is, wordt huisarbeid telewerk

Huisarbeiders hebben recht op een vergoeding gelijk aan 10% van hun loon. Dat geldt niet voor diegenen op wie de nationale cao over het telewerk van toepassing is. Wat is het verschil tussen huisarbeid en telewerk? Antwoord van het Arbeidshof van Brussel: bij telewerk is het gebruik van moderne telecommunicatie noodzakelijk om de arbeid te kunnen presteren, bij huisarbeid niet. Een gewezen medewerkster zag haar vordering van 55.000 euro afgewezen.

Huisarbeid of telewerk: wat is het essentiële verschil? (LegalNews)

Arbeidshof Brussel, arrest van 2 juli 2019, rolnummer 2018/AB/278 (pdf, 10 blz., rechtstreekse download)

Flexibel werken is het nieuwe normaal, toch aarzelen veel werkgevers nog

De Belgische werknemers snakken naar telewerken en thuiswerken. 98% zou daar zelfs de keuze voor een werkgever van laten afhangen. De jongste statistieken tonen aan dat ook dit jaar meer werkuren buiten het kantoor worden gepresteerd. Toch bengelen we in een 14-landenstudie bijna helemaal achteraan wat het aantal bedrijven betreft met een volwaardige flexibele arbeidsorganisatie. Dat is opmerkelijk, ook omdat telewerken het nettoloon kan verhogen.

Files maken telewerk volgens cijfers van Attentia steeds populairder (Attentia)

Thuiswerken voor betere work-life balance tijdens zomer: bij 1 op 3 mag het (Tempo-Team)

Volledig ouderschapsverlof piekt vooral in augustus (SD Worx)

The Annual IWG Global Workspace Survey. Welcome to generation flex – the employee power shift (14-landenstudie, pdf, 27 blz., rechtstreekse download)

Bijklussen almaar populairder

Bij-jobs, bijvoorbeeld als zelfstandige in bijberoep, worden almaar populairder, met name onder hoogopgeleiden. Volgens Statbel gaat het om 180.000 loontrekkenden. Het is een manier om iets bij te verdienen en creatief bezig te blijven. Soms gaat zo'n "side hustle" ten koste van het reguliere werk. Cijfers daarover zijn ons niet bekend. Maar een grootbank stelde onlangs misbruiken vast en verstrengde daarom de regels over thuiswerken.

Van je passie je bijberoep maken – side hustles steeds populairder (Hays)

3,8% van de werkende bevolking heeft een tweede job (Statbel)

WeWork strijkt neer in Brussel

16/01/2019

WeWork verhuurt wereldwijd tijdelijke werkplekken die voorzien zijn van hi-tech snufjes. Investeerders pompen er letterlijk miljarden euro's in. De Uber van deze sector is nu ook neergestreken in Brussel. De eerste vestiging is in de buurt van de Wetstraat en de EU-instellingen. Nog vooraleer die goed en wel in gebruik is, blijkt WeWork volop bezig te zijn in hartje benedenstad, aan het de Brouckèreplein, 16.000 vierkante meter (!) in te richten.

WeWork

31 Rue du Commerce

WeWork s'offre 16.000 m² à Bruxelles (L'Echo)

Telewerkers beter beschermd bij arbeidsongeval

Wanneer een telewerker een ongeval heeft op de weg tussen zijn woonplaats en de school van zijn kinderen of de plaats waar hij een eetmaal neemt of het zich aanschaft, is hij voortaan - net zoals andere werknemers - gedekt door de arbeidsongevallenverzekering. Ook wanneer hem een ongeval overkomt op zijn gebruikelijke werkplek of tijdens zijn gebruikelijke werkuren, geldt dit als een arbeidsongeval. De nieuwigheden worden van kracht 10 dagen na de publicatie van de wet in het Staatsblad; op het moment dat we dit schrijven is dit nog niet gebeurd.

Arbeidsongevallenwetgeving wordt verenigbaar met alle vormen van telewerk  (SoCompact)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.