Ocho is de naam van het eerste professioneel netwerk van "chief happyness officers", de trendy functienaam voor de hr-specialisten die binnen hun bedrijf een welzijnsbeleid moeten uittekenen. Te oordelen naar een bevraging, is er nood aan. Drijvende kracht is VUB-hoogleraar Elke Van Hoof. Zij is gespecialiseerd in stress, burn-out, bore-out en veerkracht.

‘Fruitmand op kantoor, pingpongen na de vergadering: daar win je echt de 'war on talent' niet mee’ (De Morgen)

Steeds meer bedrijven hebben vaste medewerker voor werkgeluk en welzijn (Huis voor veerkracht; met resultaten van bevraging)

Lees ook: Langdurig arbeidsongeschikt? Denk aan re-integratie (Partena Professional)

Medewerkers met diabetes, depressie en een hele reeks andere problemen met de gezondheid hebben, naast het gewone rijbewijs, ook een "rijgeschiktheidsattest" nodig om met een (bedrijfs-)wagen te mogen rijden. De bestuurder moet zelf zorgen dat hij het attest bekomt. Vaak is de geldigheidsduur van het attest beperkt.

Voor welke bestuurders is een rijgeschiktheidsattest verplicht? (Mensura)

Minimumnormen inzake de lichamelijke en geestelijke geschiktheid voor het besturen van een motorvoertuig (Koninklijk besluit van 23 maart 1998, pdf, rechtstreekse download)

Over een slecht functionerende medewerker wordt gefluisterd dat hij aan de ecstasy-pillen zit: wat doe je? Dit soort vragen, en de antwoorden, vind je in de geactualiseerde leidraad voor de uitwerking van het wettelijk verplichte preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming, uitgegeven door de Nationale Arbeidsraad. Je kan de pdf (71 bladzijden!) gratis downloaden.

Een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming (NAR, pdf, 71 blz., rechtstreekse download)

Lees ook: Qado - Veelgestelde vragen (Qado is de website van VAD, het Vlaams expertisecentrum Alcohol en andere Drugs)

De impact van het griepseizoen op jouw bedrijf binnen de perken houden is niet zo moeilijk. Breng de aanbevelingen van gespecialiseerde diensten in de praktijk en je komt al een heel eind. Alles begint bij sensibiliseren over veilig hoesten en niezen en over goede handenhygiëne. En vergeet vaccinatie niet.

Seizoensgriep en het griepvaccin (Premed)

Griep (CESI, pdf, 3 blz., rechtstreekse download)

Griep (Idewe, poster, pdf)

Whitepaper om griep buiten te houden (samenvatting van een Nederlandse whitepaper door Wolters Kluwer)

Dat de fabrieken van Picanol stilliggen is vermoedelijk een gevolg van het openen van een phishing mail door een werknemer. Dat gevaar bedreigt elke onderneming. Daarom is het zo belangrijk dat medewerkers regelmatig gesensibiliseerd worden, zo betoogt Securex. Loopt het toch mis, dan kan je de verlammende cyberaanval door de RVA laten erkennen als overmacht. Daar bestaat een procedure voor.

Sensibiliseer uw werknemers over de gevaren van phishing mails (Securex)

Lees ook: Criminelen dwingen werkgever tot werkloosheid wegens overmacht (HR Alert, 14 januari 2020)

"Voor arbeidsongevallen op hoogte hanteren wij een nultolerantie", had de arbeidsauditeur gezegd en de rechtbank van Brugge volgde die visie. Twee werkgevers kregen forse boetes nadat een arbeider zwaar gewond geraakte bij een val van 8 meter. Valharnas, vangnet, leuning: niets daarvan was voorzien.

Bedrijven krijgen fikse boetes voor arbeidsongeval op site van Unilin (hln.be)

Idewe heeft de medische gegevens van 230.000 werknemers geanalyseerd. Het verslag is een zoveelste wake-up call. Wil je gezond en productief personeel, en minder ziekteverzuim, zorg dan dat jouw medewerkers minder stilzitten en meer bewegen.

IDEWE-onderzoek: 7 op de 10 werknemers bewegen te weinig (Idewe)

In 3 op 5 bedrijven in de EU stelt de werkgever vast dat lang stilzitten tot problemen leidt. Daarmee staat onvoldoende bewegen nu plots in de top-3 van gezondheidsrisico's voor werknemers. Dit opkomend risico wordt zelfs gesignaleerd door 90% van de werkgevers in het bank- en verzekeringswezen, de communicatie en de overheidsdiensten. De bewustwording is er, nu nog de actie.

Derde Europese bedrijvenenquête over nieuwe en opkomende risico’s (Esener 3) (persbericht OSHA met link naar Engelstalige samenvatting van de resultaten van het onderzoek,pdf, 15 blz.)

5000 keer is de online Burnout Prevention Test van Bright Link intussen ingevuld. Eén werknemer op 5 staat aan de rand van de uitputting. Voornaamste oorzaken: de arbeidsorganisatie (tegenstrijdige instructies en hoge werklast), de eigen persoonlijkheid (hang naar perfectie, neurotische aanleg) en de hyperconnectiviteit, die concentratieverlies en vergeetachtigheid in de hand werkt. De BPT wil bedrijven helpen de risico's aan te pakken.

Un salarié sur cinq est en risque d'épuisement (L'Echo)

Lees ook:

Online test ziet burn-out op tijd aankomen (HR Alert, 23 januari 2018)

Werkgevers nonchalant over psychosociale risico's (HR Alert, 5 juni 2018)

De burnoutcrisis woedt wereldwijd. Enkele referenties:

• Het gespecialiseerde Amerikaanse HR-dienstenbedrijf Octanner komt tot de conclusie dat "toxische" bedrijven zelf de hoofdoorzaak zijn van burnout, meer nog dan de werklast of het soort werk: Burnout (persbericht over Global Culture Report 2020, Octanner)
• Burnout vreet jarenlang aan een mens en leidt in te veel gevallen naar het gebruik van antidepressiva: Organizational predictors and health consequences of changes in burnout: A 12‐year cohort study, Michael P. Leiter e.a., Journal of Organizational Behavior 34, 959–973 (2013) (pdf, 15 blz., rechtstreekse download, moeilijke stuff)