Even iets over jullie, onze 20.000 fantastische lezers. In 48 uren tijd, zo rapporteert onze e-mail service provider, is de downloadlink naar een document van de sociale partners 8372 keer aangeklikt. Dat is inbegrepen de kliks van collega's die de nieuwsbrief kregen doorgestuurd. Ons geeft dit het fijne gevoel dat jullie HR Alert nuttig en bruikbaar vinden. Dank. Als er een manier is waarop we nog bruikbaarder kunnen worden, laat het ons vooral weten.

Hier is het document nog een keer: Generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan –   versie 04/05 (FOD Werk, pdf, 50 blz., rechtstreekse download)

De officiële tekst van de beslissingen van vorige vrijdag staan in een ministerieel besluit dat zondag door het Belgisch Staatsblad is gepubliceerd. De link vind je hierna. Dit zijn enkele kernpunten:

• Thuiswerken opnieuw verplicht, terugkeermomenten toegelaten

Vanaf vandaag is telethuiswerk opnieuw verplicht voor alle functies waar dit mogelijk is, "in de mate dat de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten en de dienstverlening dit toelaat." Werkgevers mogen wel terugkeermomenten organiseren, op voorwaarde dat de sanitaire voorschriften worden gerespecteerd.

• Wat als thuiswerken niet mogelijk is?

In de situaties waarin thuiswerk niet mogelijk is, neemt de werkgever "passende preventiemaatregelen" om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Het regeringsbesluit verwijst naar de voorschriften in de Generieke Gids van de FOD Werk, aangevuld met richtlijnen op sectoraal en/of ondernemingsniveau, en/of andere passende maatregelen die minstens een gelijkwaardig niveau van bescherming bieden. Collectieve maatregelen hebben voorrang op individuele maatregelen. De regels van het sociaal overleg blijven gelden.

• Sectoren met een aparte regeling

Het regeringsbesluit geeft in een bijlage de lange lijst van "bedrijven en diensten die noodzakelijk zijn voor de bescherming van de vitale belangen van de Natie en de behoeften van de bevolking", en waar afwijkingen van de algemene regels gelden. Wat dit betekent voor de werkgevers, wordt samengevat in een tabel per paritair comité.

• Horeca 4 weken potdicht, afhaal mag

Cafés en restaurants gaan op slot. Wat wel nog mag: afhaalmaaltijden bereiden en leveren tot 22u. Grootkeukens voor scholen en leefgemeenschappen mogen verderwerken. Alle logiesvormen mogen blijven eten geven aan hun gasten, maar enkel voor de gasten die er verblijven en met inachtneming van de sanitaire voorschriften.

18 OKTOBER 2020. - Ministerieel besluit houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken (Belgisch Staatsblad)

Generieke Gids (FOD Werk, pdf, rechtstreekse download)

Sectorgidsen per paritair comité

Wat als een werknemer weigert een mondmasker te dragen? (WoltersKluwer)

1 op 4 werknemers denkt binnenkort job te zullen verliezen tijdens coronacrisis (StepStone): vooral oudere werknemers en arbeiders vrezen voor hun job; de zwakke aanpak door de regering-Wilmès van de corona-crisis jaagt het wantrouwen tegenover de overheid nog aan

Coronavirus: zijn door de werkgever ter beschikking gestelde of terugbetaalde mondmaskers voordelen in natura? (Group S)

Coronavrijstelling - Koninklijk besluit maakt toepassing mogelijk (Securex)

Hoe kunnen ventilatie-eisen u helpen in het kader van COVID-19? (Agoria, pdf, 4 blz., rechtstreekse download)

Corona: register blijft verplicht voor bepaalde bedrijven bij tijdelijke tewerkstelling van in het buitenland wonende werknemer/zelfstandige (Ella / SD Worx)

Lees ook: 8 OKTOBER 2020. - Ministerieel besluit houdende wijziging van het ministerieel besluit van 30 juni 2020 houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken

Corona-app: do’s en don’ts voor werkgevers  (Acerta): je kan werknemers niet verplichten de app te installeren

Consumptiecheques ook bij werkgevers niet in trek (Securex)

Terbeschikkingstelling mondmaskers (Salar): wanneer een mondmasker dragen verplicht is op de werkvloer, moet de werkgever dit ter beschikking stellen. Zowel RSZ als fiscus aanvaarden dat hiervoor geen voordeel alle aard wordt aangerekend. Een onkostenvergoeding toekennen mag niet, op 1 uitzondering na

Zorg dat de CO2 concentratie in de werkruimten beneden 900 ppm blijft of zorg voor een aanvoer van verse lucht van minimaal 40 m3 per uur per aanwezige. Anders ben je als werkgever in overtreding. In de winter lijkt de vensters openhouden niet de beste oplossing...

CO2, ventilatie en het coronavirus: hoe zit het nu precies? (Liantis)

Vanaf morgen, 30 september 2020, kan iedereen Coronalert downloaden en installeren op zijn smartphone. Dat is de officiële Belgische opsporingsapp. Als je deze technologie gebruikt, word je verwittigd als je in de onmiddellijke buurt bent geweest van een andere gebruiker die positief testte op het coronavirus. Dat is een signaal om je te laten testen. Coronalert werkt anoniem en stuurt dus geen gegevens naar de baas, ook niet wanneer het contact met een besmette persoon plaatsvond op de werkvloer. Daarin verschilt de app van sommige oplossingen die door privé-spelers werden ontwikkeld.

Coronalert

Coronalert: Hoe we je gegevens en privacy beschermen (Coronalert)

Lees ook:

‘Meerderheid Belgen wil corona-app gaan gebruiken’ (Androidworld)

De corona-app is toch niet helemaal anoniem (Knack)

Workplace Privacy after Covid-19 (Public Citizen, pdf, 14 blz., rechtstreekse download): een Amerikaanse ngo analyseerde tientallen apps voor covid-tracing op de werkvloer, en biedt een checklist van goede praktijken voor werkgevers

De meeste thuiswerkers stevenen regelrecht af op ernstige fysieke ongemakken. Hun bureaustoel, werktafel en beeldscherm zijn niet goed ingesteld. Gevolg: een verkrampte nek, een pijnlijke onderrug of last in de schouders. “Er is dringend meer aandacht nodig voor de ergonomie op de thuiswerkplek.”

Nationale Telewerkdag: telewerk leidt tot meer nek-, rug- en schouderklachten (Idewe)

Omdat zij een Covid-19-uitbraak niet goed zou hebben aangepakt, eist de vakbond FGTB van de brouwerij Jupiler het ontslag van de hr-directrice. Ook de preventieverantwoordelijke is kop van Jut. Werkgever AB Inbev reageert voorlopig niet op de vakbondseis. Eén werknemer ligt in coma (andere bronnen spreken van 2). Een tiental andere zou besmet zijn.

Staking in Jupille, waar spanning nooit ver weg is (De Standaard, reportage)

Lees ook:

Grève chez AB InBev à Jupille: la direction se dit dans l'obligation de faire appliquer des astreintes (DHnet)

AB Inbev Jupille: la grève se poursuit après la détection d'un foyer de Covid-19 (rtbf info)

De bevoegde dienst van de FOD Werk zal ook buiten de gewone kantooruren bereikbaar zijn om een dodelijk of zeer ernstig arbeidsongeval aan te geven. De wachtdienst start op 1 oktober 2020. Het Nederlandstalige nummer is 02 235 53 00, het Franstalige is 02 235 55 44. Wanneer dat opportuun is, zal de inspecteur van wacht van het Toezicht Welzijn op het Werk ter plaatse komen.

Actieve wachtdienst TWW voor aangifte en onderzoek van zeer ernstige arbeidsongevallen buiten de kantooruren (FOD Werk)

Lees ook: Zaakvoerder correctioneel veroordeeld voor belemmering van toezicht (Cautius advocaten via WoltersKluwer): na een arbeidsongeval werd behalve het bedrijf zelf ook de bedrijfsleider vervolgd. Hij werd persoonlijk veroordeeld tot een boete omdat hij voor de komst van de inspecteur bewijsmateriaal had doen verdwijnen