Meer dan 1 werknemer op 3 vindt zijn job te zwaar om vol te houden tot 65 jaar - laat staan tot 67. Dat blijkt uit een nieuwe representatieve peiling. Maar de regering-De Croo veegt het idee van een gunstige pensioenregeling voor de zware beroepen van de tafel. Langere loopbanen haalbaar maken wordt bijgevolg het probleem van de werkgevers. "Investeer in jobgeluk en werkplezier."

Bijna helft werknemers vindt zijn job “zwaar beroep” (Tempo-Team)

In afwijking van de normale regels mogen 65-plussers bovenop hun pensioen uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid ontvangen als het gaat om corona-werkloosheid. De wet, die zopas werd gepubliceerd, bakent de toepassingsperiode af van 1 februari 2020 tot wanneer de versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ophoudt te bestaan.

65-plussers krijgen toch recht op uitkeringen tijdelijke werkloosheid (Acerta)

Scherp uw focus en elimineer afleiding: 10 tips (Partena Professional)

Lees ook: Multitasking in the Workplace Can Lead to Negative Emotions (University of Houston): mails openen en behandelen tijdens de uitvoering van een andere taak veroorzaakt angstgevoelens

Tijdelijke ouderschapsuitkering voor zelfstandigen (Partena Professional): de uitkering is niet cumuleerbaar met de overbruggingspremie

Coronavirus: Mogelijkheid om tot 220 vrijwillige overuren te presteren in kritieke sectoren (UPDATE) (Group S)

Corona: geen bedrijfsvoorheffing voor extra uren studentenarbeid (Ella / SD Worx)

Corona: Fiscus aanvaardt extra inkomen voor studenten ten laste (Ella / SD Worx) : zo wordt voorkomen dat de student niet meer ten laste zou vallen van zijn ouders

Corona : verlaging bedrijfsvoorheffing wettelijke uitkeringen tijdelijke werkloosheid gestemd (Ella / SD Worx): tot eind dit jaar wordt slechts 15% BV ingehouden in plaats van 26,75%. Op de eventuele bijpassing door de werkgever blijft het standaardtarief van 26,75% van kracht

Wijziging pensioen en toegelaten arbeid corona (EasyPay Group)

Corona: na Frankrijk, Nederland en Duitsland, nu ook een fiscaal akkoord met Luxemburg (Ella / SD Worx)

Tijdelijke werkloosheid Corona : Wat is de impact op de aanvullende pensioenrechten en risicodekkingen? (Claeys & Engels)

Drie manieren om softskills te beoordelen tijdens een videosollicitatie (Robert Half)

Infrabel test slimme camera’s met AI voor social distancing (TechPulse)

Hoe coronaveilige afscherming plaatsen in een voertuig volgens instructies van overheid? (WoltersKluwer)

Ruim kwart ontslagen werknemers bereid terug te keren naar vorige werkgever (Het Nieuwsblad)

Enkele bijkomende vrije dagen, dat is wat werknemers het meest van al verlangen, afgaande op een onderzoek van SD Worx over flexibele verloning. Daarna volgen individueel pensioensparen en een auto (maar de fiets rukt op). Het aantal werknemers dat zelf zijn extralegale voordelen mag kiezen blijft beperkt, maar in twee jaar tijd is het wel verdubbeld.

Flexibele verloning meer dan verdubbeld in twee jaar tijd (SD Worx)

In afwijking van de normale regel blijven voor de duur van de coronacrisis de tijdelijk werkloze werknemers gedekt door de groepsverzekering en - afhankelijk van de polisvoorwaarden - door de hospitalisatieverzekering. Zelfs wanneer de werkgever een uitstel van de premiebetaling vraagt. Maar als de werkgever aan de verzekeraar meldt dat hij de premiebetalingen wil stopzetten, vallen de waarborgen weg. Wat je sowieso moet doen, is het pensioenreglement van de onderneming laten screenen. Uitleg bij TVH Advocaten.

Coronacrisis zet ook groepsverzekering onder druk (TVH Advocaten)

Verwacht je aan vragen van ongeruste werknemers over hun groepsverzekering. Volgens toezichthouder FSMA kan 67% van de onderzochte pensioenplannen "met vaste prestatie" het beloofde aanvullend pensioen niet meer betalen. De betrokken werkgevers zullen moeten bijpassen. De verzekerden zijn de klos als de betrokken werkgever failliet ging.

De studie dateert van begin dit jaar maar komt pas nu aan de oppervlakte. Het is wel stuff voor specialisten: Onderzoeksverslag - Financering van pensioentoezeggingen van het type vaste prestaties via groepsverzekeringen (FSMA, pdf, 168 bladzijden, rechtstreekse download)

Tekort in twee op drie groepsverzekeringen (De Standaard, voor abonnees)

Lees ook: Aanvullende pensioenen worden duurder (HR Alert, 4 februari 2020)

82% van de werkgevers biedt zijn werknemers een aanvullend pensioenplan aan via een TAK21-verzekering, aldus Mercer. De kosten rijzen uit de pan. De werkgevers moeten immers fors bijpassen. In cijfers: 28% méér dan 5 jaar geleden. Géén pensioenplan meer aanbieden dan maar? In deze tijden van war for talent is dat een moeilijke beslissing.

Laag rendement maakt aanvullend pensioenplan 28% duurder voor de werkgever (Mercer)

De maximumbedragen die gepensioneerden mogen bijverdienen met behoud van hun volledig pensioen zijn geïndexeerd. Voor een ex-werknemer zonder kinderlast, die nog geen 65 is, ligt de nieuwe grens op 8393 euro. Opgelet: hoewel dat soms wordt gezegd, mogen niet alle 65-plussers onbeperkt bijverdienen. Uitleg bij Group S.

Toegelaten arbeid van gepensioneerden: bedragen voor het jaar 2020 (Group S)

Het is nauwelijks te geloven. De helft van de zelfstandigen in hoofdberoep heeft geen Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ). Wellicht zijn zij nog minder vertrouwd met andere mogelijkheden om een bijkomend pensioen aan te leggen, zoals onder meer IPT en POZ. Xerius stelt een gratis online tool ter beschikking. Deze "Pensioenbuddy" berekent de optimale mix van pensioenoplossingen.

Pensioenbuddy helpt zelfstandigen aan hoger pensioen (Xerius)