Enkele bijkomende vrije dagen, dat is wat werknemers het meest van al verlangen, afgaande op een onderzoek van SD Worx over flexibele verloning. Daarna volgen individueel pensioensparen en een auto (maar de fiets rukt op). Het aantal werknemers dat zelf zijn extralegale voordelen mag kiezen blijft beperkt, maar in twee jaar tijd is het wel verdubbeld.

Flexibele verloning meer dan verdubbeld in twee jaar tijd (SD Worx)

In afwijking van de normale regel blijven voor de duur van de coronacrisis de tijdelijk werkloze werknemers gedekt door de groepsverzekering en - afhankelijk van de polisvoorwaarden - door de hospitalisatieverzekering. Zelfs wanneer de werkgever een uitstel van de premiebetaling vraagt. Maar als de werkgever aan de verzekeraar meldt dat hij de premiebetalingen wil stopzetten, vallen de waarborgen weg. Wat je sowieso moet doen, is het pensioenreglement van de onderneming laten screenen. Uitleg bij TVH Advocaten.

Coronacrisis zet ook groepsverzekering onder druk (TVH Advocaten)

Verwacht je aan vragen van ongeruste werknemers over hun groepsverzekering. Volgens toezichthouder FSMA kan 67% van de onderzochte pensioenplannen "met vaste prestatie" het beloofde aanvullend pensioen niet meer betalen. De betrokken werkgevers zullen moeten bijpassen. De verzekerden zijn de klos als de betrokken werkgever failliet ging.

De studie dateert van begin dit jaar maar komt pas nu aan de oppervlakte. Het is wel stuff voor specialisten: Onderzoeksverslag - Financering van pensioentoezeggingen van het type vaste prestaties via groepsverzekeringen (FSMA, pdf, 168 bladzijden, rechtstreekse download)

Tekort in twee op drie groepsverzekeringen (De Standaard, voor abonnees)

Lees ook: Aanvullende pensioenen worden duurder (HR Alert, 4 februari 2020)

82% van de werkgevers biedt zijn werknemers een aanvullend pensioenplan aan via een TAK21-verzekering, aldus Mercer. De kosten rijzen uit de pan. De werkgevers moeten immers fors bijpassen. In cijfers: 28% méér dan 5 jaar geleden. Géén pensioenplan meer aanbieden dan maar? In deze tijden van war for talent is dat een moeilijke beslissing.

Laag rendement maakt aanvullend pensioenplan 28% duurder voor de werkgever (Mercer)

De maximumbedragen die gepensioneerden mogen bijverdienen met behoud van hun volledig pensioen zijn geïndexeerd. Voor een ex-werknemer zonder kinderlast, die nog geen 65 is, ligt de nieuwe grens op 8393 euro. Opgelet: hoewel dat soms wordt gezegd, mogen niet alle 65-plussers onbeperkt bijverdienen. Uitleg bij Group S.

Toegelaten arbeid van gepensioneerden: bedragen voor het jaar 2020 (Group S)

Het is nauwelijks te geloven. De helft van de zelfstandigen in hoofdberoep heeft geen Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ). Wellicht zijn zij nog minder vertrouwd met andere mogelijkheden om een bijkomend pensioen aan te leggen, zoals onder meer IPT en POZ. Xerius stelt een gratis online tool ter beschikking. Deze "Pensioenbuddy" berekent de optimale mix van pensioenoplossingen.

Pensioenbuddy helpt zelfstandigen aan hoger pensioen (Xerius)

Niet een moeilijk evenwicht tussen werk en gezin of fysieke factoren zijn voor de Belgische werknemer de grootste obstakels om aan de slag te blijven tot de wettelijke pensioenleeftijd. Maar wel de mentale belasting (stress, werktempo, werkintensiteit) en de emotionele omstandigheden (werksfeer, collega's, klanten, aangrijpende situaties en agressie). "Verplichten zal niet helpen. We moeten de jobs zelf aanpakken."

63% van de Belgische werknemers zegt niet te kunnen werken tot wettelijke pensioenleeftijd (Securex)

Lees ook: La majorité des salariés admis à la pension sont inactifs: un phénomène inquiétant qui n'est pas sans impact sur le montant des retraites (lalibre.be)

Proximus communiceerde gisteren over zijn sociaal plan. Daaruit blijkt dat de telecomoperator net op tijd van de vakbonden groen licht had gekregen om 552 medewerkers van 58 jaar of ouder met "verlof voorafgaand aan pensioen" te sturen met behoud van ongeveer drie kwart van hun loon. Door die gelukkige timing zou het semi-staatsbedrijf ontsnappen aan de boete ("activeringsbijdrage") die herstructurerende werkgevers moeten betalen wanneer zij personeel met behoud van loon vrijstellen van prestaties.

Proximus laat 552 werknemers betaald thuisblijven (De Tijd)

Gedwongen ontslagen bij Proximus ondanks 'brugpensioen' vanaf 58 jaar (De Standaard)

Lees ook: De activeringsbijdrage: het Grondwettelijk Hof vernietigt de overgangsbepalingen (SoConsult)

In gesprekken over verloning zouden werkgevers hun medewerkers beter moeten informeren over de voordelen van een pensioenplan. Dat zegt sectorspecialist Mercer. Van 10.000 euro bonus in cash, bijvoorbeeld, blijft 4.300 netto over. Diezelfde 10.000 euro in een pensioenplan stoppen, levert een 30-jarige op het einde van de rit meer dan 18.000 euro op. Ook in interviews met jobkandidaten kan het nuttig zijn hier op te wijzen. "Mensen beseffen niet hoeveel geld zij letterlijk verliezen door kortzichtig voor cash te kiezen."

Werknemers lopen snel 20% extra budget mis door verkeerde keuzes (Mercer)