Tatoeages en piercings op de werkvloer: grenzen en richtlijnen

Werkgevers mogen geen algemeen verbod op tatoeages en piercings opleggen, aangezien dat een beperking van de fundamentele rechten en vrijheden van de werknemer zou zijn. Maar ze kunnen wel redelijke eisen stellen, zoals het verbergen ervan bij klantencontact of een verbod opleggen vanwege veiligheid en hygiëne, bv. in voeding en machinebediening. Ook bij het selectieproces mag je alleen criteria in overweging nemen die van belang zijn voor de aard en de uitoefeningsvoorwaarden van de functie.