Jobcrafting verhoogt productiviteit en betrokkenheid

Jobcrafting is een HR-strategie om werknemers meer controle te geven over hun taken, wat leidt tot hogere betrokkenheid en productiviteit. Het proces bestaat uit de herdefiniëring van taken op basis van persoonlijke behoeften, vaardigheden en doelen. De voordelen omvatten verbeterde betrokkenheid, tevredenheid, flexibiliteit, aanpassingsvermogen en creativiteit. SD Worx beschrijft wat jobcrafting inhoudt, waarom het voordelen biedt en hoe het toe te passen is in vijf stappen.