Mag je tekens van overtuiging op de werkvloer verbieden?

Een werkgever kan een verbod op het dragen van tekens van overtuigingen instellen, maar moet voldoen aan strikte voorwaarden om discriminatie te voorkomen. Recent gerechtelijke uitspraken bevestigen dit, zowel voor openbare als private sectoren. De regel moet directe of indirecte discriminatie vermijden, legitiem zijn, passende middelen gebruiken, consistent worden toegepast en aan de echte behoeften van de werkgever voldoen.