Open-minded hiring: 40% meer aanwervingen

Open-minded hiring gebruikt geanonimiseerde cv's om (onbewuste) vooroordelen bij sollicitaties te verminderen. Hierdoor werden meer kandidaten met diverse achtergronden aangenomen, met een stijging van 40% in aanwervingen tot gevolg. Deze wervingstechniek kan dus zeker bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt, en helpen in de war for talent.