Werkgever veroordeeld voor discriminaties tijdens moederschapsrust

Het Antwerpse arbeidshof heeft een werkgever veroordeeld voor discriminatie na ontslag tijdens de moederschapsrust. Het hof bevestigt dat er sprake is van discriminatie op basis van geslacht én gezondheid, evenals schending van de moederschapsbescherming. De werkneemster ontvangt 18 maanden bruto maandloon als schadevergoeding. Deze uitspraak benadrukt de ontwikkelingen in de antidiscriminatiewetgeving die cumulatieve en intersectionele vormen van discriminatie erkennen, waardoor rechtbanken beter kunnen optreden tegen discriminatie tijdens zwangerschap en moederschap, vooral bij gezondheidsproblemen.