Lage genderdiversiteit is gelinkt aan meer risico op burn-outs

Nieuw onderzoek toont aan dat bedrijven met lage genderdiversiteit dubbel zoveel risico lopen op burn-outgevallen. Ook blijkt er een duidelijk verband te zijn tussen de financiële gezondheid van een bedrijf en het absenteïsme en burn-outrisico van werknemers. Een lager absenteïsme voorspelt betere financiële resultaten en vermindert dus het risico op burn-outs. Het onderzoek benadrukt het belang van werknemerswelzijn voor bedrijfsprestaties. Met de verplichte ESG-rapportage vanaf dit jaar, wordt het welzijn van werknemers een cruciaal aspect van duurzaamheidsverslaggeving.