Beëindigen van tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Sinds het afschaffen van de proefperiode op 1 januari 2014, is er de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur op te zeggen met een opzeggingstermijn (en zonder verbrekingsvergoeding). Deze opzegging moet gebeuren tijdens de eerste helft van de overeengekomen duurtijd van de arbeidsovereenkomst, anders geldt er wel een verbrekingsvergoeding. Bij arbeidsongeschiktheid gelden specifieke regels, afhankelijk van de duur van de overeenkomst.