Verplicht opleidingsplan: hoe begin je eraan?

Uiterlijk 31 maart 2024 moeten bedrijven met meer dan 20 werknemers een verplicht opleidingsplan opstellen. Dit ondersteunt de arbeidsdeal van 2030 en bevordert de werkgelegenheidsgraad.  Werkgevers moeten speciale aandacht geven aan de noden van werknemers in risicogroepen. Het plan, geldig voor minimaal één jaar, moet binnen een maand na inwerktreding worden geüpload op het Federal Learning Account, met gegarandeerde toegang voor werknemers en hun vertegenwoordigers op aanvraag.