HR Alert
close Open
HR Alert

HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!

Schrijf je in op de nieuwsbrief
19/02/2026

Deadlines

2026

2027

2028

19/02/2026

Het cijfer: loonkostenhandicap richting -1% in 2026

Volgens het Technisch verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven zou de loonkostenhandicap in 2026 uitkomen op ongeveer -1%. Na een piek van 2,5% in 2023 keert België daarmee terug naar een lichte voorsprong tegenover Duitsland, Nederland en Frankrijk. Die evolutie weegt rechtstreeks door op de beschikbare loonnormmarge voor 2027-2028 en op de concurrentiepositie in de privésector.

Lees meer

19/02/2026

Het cijfer: 900.000 extra 65-plussers tegen 2080

De nieuwe vooruitzichten van het Federaal Planbureau tonen dat het aantal 65-plussers in Vlaanderen van 1,5 naar 2,4 miljoen stijgt tegen 2080, een toename van 900.000 personen. De verhouding tussen actieven en gepensioneerden daalt van 2,6 naar 1,8 per 65-plusser. Tegelijk vertraagt de groei van de bevolking op arbeidsleeftijd. Dat verschuift de economische focus van volumegroei via extra arbeidskrachten naar hogere productiviteit, langere loopbanen en een betere inzet van beschikbaar talent.

Lees meer

19/02/2026

Nieuwe meerwaardebelasting vanaf 2026: wat weten we al?

Een wetsontwerp voorziet vanaf 1 januari 2026 een algemene meerwaardebelasting van 10% op financiële activa, waaronder warrants, aandelenopties, crypto en bepaalde verzekeringscontracten. Natuurlijke personen en rechtspersonen vallen binnen het toepassingsgebied, met een jaarlijkse vrijstelling van 10.000 euro. De tekst is nog niet definitief omgezet in wetgeving en kan dus nog wijzigen.

Lees meer

HR Legal
19/02/2026

Wet op de Private Opsporing: strikter kader voor interne onderzoeken

Sinds 16 december 2024 geldt de Wet op de Private Opsporing (WPO), die duidelijke grenzen stelt aan interne onderzoeken bij werknemers. Werkgevers moeten proportioneel en transparant handelen en tegen 16 december 2026 beschikken over een intern reglement private opsporing. Het artikel verduidelijkt het wettelijk kader en de risico’s bij niet-naleving voor HR en werkgevers.

Lees meer

19/02/2026

Helft van bedrijven plant aanwervingen in eerste helft 2026

De helft van de Belgische bedrijven wil in de eerste jaarhelft van 2026 nieuwe vaste medewerkers aanwerven, blijkt uit onderzoek van Robert Half. Vooral finance & accounting (61%) en IT & digital (59%) springen eruit. Ook tijdelijke en projectprofielen blijven structureel deel uitmaken van de personeelsstrategie. Werkgevers combineren gerichte groei met behoud van talent, wat wijst op een voorzichtige stabilisering van de arbeidsmarkt.

Lees meer

17/02/2026

Het cijfer: 4,50% wettelijke interestvoet in 2026

De wettelijke interestvoet blijft in 2026 vastgesteld op 4,50%, na pieken van 5,25% en 5,75% in 2023 en 2024. Bij laattijdige loonbetaling of niet-onmiddellijke uitbetaling van een opzeggingsvergoeding zijn deze intresten verschuldigd op de brutobedragen vanaf hun opeisbaarheid. De rente wordt jaarlijks herzien volgens een wettelijk vastgelegde berekeningsregel.

Lees meer

17/02/2026

Ramadan op de werkvloer: 17 februari tot 19 maart

Op 17 februari 2026 start de ramadan, die loopt tot 19 maart 2026. Werknemers die vasten, onthouden zich van eten en drinken tussen zonsopgang en zonsondergang, wat impact kan hebben op energie en concentratie. Wettelijk is er geen aanpassingsplicht, maar in overleg kunnen uurroosters of taken tijdelijk worden afgestemd op de situatie op de werkvloer.

Lees meer

17/02/2026

Nationale betoging op 12 maart

Op 12 maart 2026 organiseren de vakbonden een nationale betoging in Brussel tegen het sociaaleconomische beleid van de Arizona-regering. Na eerdere grootschalige acties kan ook deze betoging operationele impact hebben op ondernemingen, zoals afwezigheden en stakingen onder werknemers, en verstoringen in mobiliteit en dienstverlening.

Lees meer

17/02/2026

Belgische bedrijven nog onvoldoende voorbereid op loontransparantie

Volgens de ‘Global Pay Transparency Survey 2025’ van Mercer voelt slechts 36% van de Belgische bedrijven zich klaar voor de Europese richtlijn rond loontransparantie, terwijl meer dan de helft van werknemers en kandidaten duidelijkheid verwacht. Slechts 6% heeft het beleid volledig geïmplementeerd, ondanks de nakende omzetting van de richtlijn in nationale wetgeving.

Lees meer

17/02/2026

Campagne ‘Accountants van Morgen’ speelt Gen Z-troeven uit in war for talent

Accountant blijft een knelpuntberoep volgens de VDAB. Met ‘Accountants van Morgen’ willen twaalf kantoren het imago bij Gen Z versterken. De campagne zet clichés om in troeven en benadrukt digitalisering, adviesrol en groeikansen. Ze kadert in een structureel talenttekort, met bijna drie vacatures per kandidaat en blijvende druk op instroom.

Lees meer

13/02/2026

Deadlines

2026

2027

2028

13/02/2026

Het cijfer: 227 knelpuntberoepen in 2026

De Vlaamse arbeidsmarkt is minder krap, maar telt nog steeds 227 knelpuntberoepen volgens de nieuwe lijst van VDAB. Vergrijzing zorgt voor een structurele uitstroom - voor elke 100 pensioneringen stromen 81 jongeren in - terwijl mismatch en specifieke arbeidsomstandigheden de aanwerving bemoeilijken. VDAB stelt dat enkel via bredere arbeidsdeelname en opleiding vacatures duurzaam ingevuld raken.

Lees meer

13/02/2026

Ergonomie onder de loep: inspecties Toezicht Welzijn op het Werk

Dit voorjaar voert Toezicht Welzijn op het Werk gerichte controles uit rond ergonomie en de preventie van musculoskeletale aandoeningen. Inspecteurs kijken niet alleen naar risicoanalyses en actieplannen, maar ook naar de concrete toepassing op de werkvloer. Dit artikel zet helder uiteen wat je mag verwachten en welke documenten je best voorbereidt.

Lees meer

13/02/2026

Artikel 60 biedt instroomkansen voor werkgevers en werkzoekenden

Via artikel 60 kunnen leefloongerechtigden onder begeleiding van het OCMW werkervaring opdoen in een onderneming. Het OCMW blijft juridische werkgever en staat in voor loon en administratie, terwijl de organisatie instaat voor het welzijn op het werk. Het artikel beschrijft hoe dit statuut extra capaciteit, financiële ondersteuning en een opstap naar vaste tewerkstelling kan bieden.

Lees meer

13/02/2026

Vanaf 1 maart 2026: inschrijving als werkzoekende bij elke vorm van tijdelijke werkloosheid

Vanaf 1 maart 2026 moeten werknemers die drie opeenvolgende maanden tijdelijk werkloos zijn zich inschrijven als werkzoekende bij de bevoegde gewestelijke dienst (zoals VDAB of Actiris). De verplichting geldt voortaan voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid, niet langer enkel bij overmacht of economische redenen. Na twee weken volledige werkhervatting start een nieuwe referteperiode.

Lees meer

13/02/2026

Project sourcing groeit in Limburg en de Kempen bij financeprofielen

De Robert Half Groep ziet in Limburg en de Kempen een stijgende vraag naar project sourcing, vooral voor gespecialiseerde financeprofielen. Digitalisering, nieuwe regelgeving en arbeidsmarktkrapte versnellen de nood aan tijdelijke expertise. Deze formule biedt bedrijven flexibiliteit en consultants stabiliteit, met verdere groeiplannen richting data-analyse en reporting.

Lees meer

12/02/2026

Werkloosheidshervorming zet mantelzorgers onder druk: impact voor werkgevers groeit

De beperking van werkloosheidsuitkeringen in de tijd treft ook mantelzorgers, een groep die vaak werk en intensieve zorg combineert. Corrigerende maatregelen zijn aangekondigd, maar structurele zekerheid ontbreekt. Met 13% tot 24% mantelzorgers in België en een economische waarde van 22,27 miljard euro is de impact ook voor werkgevers reëel. De Onafhankelijke Ziekenfondsen pleiten voor meer flexibiliteit en duidelijke overgangsmaatregelen.

Lees meer

12/02/2026

Het cijfer: 10% minder vacatures op jaarbasis bij VDAB

De conjuncturele afkoeling zet zich door: in de voorbije twaalf maanden werden 267.097 vacatures gemeld binnen het Normaal Economisch Circuit zonder Uitzendopdrachten, een daling van 10% tegenover de periode voordien. Voor HR en werkgevers wijst dit op een voorzichtiger aanwervingsklimaat en een arbeidsmarkt die geleidelijk minder krap wordt.

Lees meer

12/02/2026

Ziekteverzuim 2025: regionale verschillen

Nieuwe cijfers tonen duidelijke regionale verschillen in ziekteverzuim. Limburg noteert het hoogste aandeel middellang zieken (17,64%), West-Vlaanderen het meeste langdurig verzuim (3,91%) en Brussel de hoogste frequentie van kortverzuim. Met de gewijzigde regels die sinds 1 februari gelden, wordt een datagedreven en regionaal afgestemde aanpak nog belangrijker.

Lees meer

HR Tech
12/02/2026

België Europese koploper in AI-adoptie

Bijna 35% van de Belgische bedrijven en één op drie werknemers gebruikt AI, waarmee België tot de Europese kopgroep behoort. Toch vormt een tekort aan digitale en AI-vaardigheden, zeker bij jongeren, een structurele rem. 39% van werknemers zegt extra kennis nodig te hebben en slechts 14% volgde al opleiding. Het rapport van de Hoge Raad voor de werkgelegenheid wijst op ongelijke effecten per sector en profiel, en benadrukt de nood aan een gerichte AI-vaardighedenstrategie.

Lees meer

11/02/2026

Deadlines

2026

2027

2028