Real Time News
for Human Resources Governance

Opgelet voor de nasleep: "long covid"

Ook wie hersteld is van covid-19 blijkt in sommige gevallen nog lang te worstelen met een set van symptomen die de naam "long covid" kreeg. Als een teruggekeerde werknemer klaagt over extreme vermoeidheid, ademhalingsmoeilijkheden, neurologische aandoeningen of hartstoornissen is hij dus mogelijk een slachtoffer. De Wereld Gezondheids Organisatie roept alle leidinggevenden op om hier aandacht voor te hebben.
 
New policy brief calls on decision-makers to support patients as 1 in 10 report symptoms of “long COVID” (WHO)

Nieuwe wegwijs in opsporing van risico's op de werkplek

Werken aan welzijn op het werk begint met een (wettelijk opgelegde) analyse van de risico's. Daarover is zopas een nieuwe officiële brochure verschenen. Zij bestrijkt alle soorten van risico's, inbegrepen de psychosociale, en houdt rekening met de welzijnscodex van 2017. Gratis te downloaden. Er is ook een samenvatting.

Risicoanalyse (De) (FOD Werk, pdf, 73 blz., rechtstreekse download)

Samenvatting van de brochure over risicoanalyse (FOD Werk, pdf, 11 blz., rechtstreekse download)

Loonlasten te hoog om jobs te creëren voor minst geschoolden

De hoge loonkosten maken het voor de werkgevers moeilijk om jobs te creëren voor weinig productieve laaggeschoolden. Werkgevers werven liever middengeschoolden aan, omdat zij verwachten dat die zich beter zullen aanpassen. Zelfs elementaire functies zijn complexer geworden. Om de overblijvende groep laaggeschoolden aan duurzame jobs te helpen, zijn opleidingen maar ook lastenverlagingen nodig.

Welke positie hebben de laaggeschoolden op de arbeidsmarkt in België? (Hoge Raad voor de Werkgelegenheid, pdf, 174 blz.)

Lees ook: Snelle groei digitale economie vraagt om coherent beleid (ILO): covid-19 versnelt de digitale transitie en creëert arbeidskansen, maar miljoenen flexwerkers zijn onderbetaald en hebben weinig sociale bescherming

35% van bedrijven wil HR meer uitbesteden

Outsourcing van HR-taken staat hoog op de agenda bij 35% van de Belgische werkgevers. Zij denken vooral aan de automatisering van processen, loonberekening, verloning, digitale transformatie en het bijhouden van alle arbeidsrechtelijke wettelijke verplichtingen. De corona-crisis en de digitalisering spelen een rol. Aan meer zelf doen of minder uitbesteden denkt 22%.

Crisis zet Belgische bedrijven aan om minder zelf te doen en HR meer uit te besteden (SD Worx)

Mondmaskers en handgel: RSZ en fiscus leggen regels vast

De werkgever kan niet tussenkomen in de kost van mondmaskers die de werknemer zelf aankoopt. Hij mag evenmin een forfaitair bedrag toekennen voor de aankoop ervan. De maskers moeten door de werkgever in natura ter beschikking worden gesteld in een aanvaardbare hoeveelheid. Voor het thuis wassen van stoffen mondmaskers door de werknemer is een kostenvergoeding van hoogstens 0,20 euro per week aanvaardbaar.

Coronavirus: zijn door de werkgever ter beschikking gestelde of terugbetaalde mondmaskers en handgels voordelen in natura? (Group S)

Werkgevers hebben buik vol van verplicht telewerken

Voor toonaangevende Vlaamse ceo's is het moment aangebroken om het verplichte karakter van het telewerken op te heffen. De krant De Tijd somt hun vele bezwaren op. Geen voeling meer met het bedrijf, nefast voor het welzijn, dalende innovatie- en concurrentiekracht, lastige integratie van nieuwkomers, het verloren gaan van ideeën die opborrelen tijdens informele contacten, opleidingen op de werkvloer bemoeilijkt... "Laat mensen een à twee dagen per week naar het werk komen om de stressfactor naar beneden te halen."

'Verplicht telewerken begint schadelijk te worden' (De Tijd)

Ander nieuws van de dag

Brussels Hoofdstedelijk Gewest: laat ons weten of u werknemers tewerkstelt in het kader van ECOSOC (Partena Professional)

Vraag het Vlaams beschermingsmechanisme aan voor de maanden januari en februari 2021 (EasyPay Group)

Schoonmaaksector: flitscontroles op komst in maart 2021 (Ella / SD Worx)

Vlaanderen maakt enthousiast kennis met ... bedrijfsbossen (Forest Fwd): bedrijven kunnen nu ook een bos laten aanleggen en leasen, een "goede daad" waarvan het personeel profiteert en dat Vlaanderen helpt de klimaatdoelstellingen te halen

Fietsvergoeding betaalt leasing van e-bike

Koning Auto heeft een prins: de fiets. In het afgelopen corona-jaar maakte de tweewieler opnieuw een forse sprong in de woon-werk statistieken. Eén werknemer op 3 legt nu minstens een deel van zijn pendeltraject af met de fiets, in de provincie Antwerpen zelfs 1 op 2. Het aantal fietsvergoedingen dat werkgevers uitbetalen is op vijf jaar met 60 % gestegen: van 12,5 % in 2015 naar 20 % in 2020. Dankzij de vergoeding verdienen werknemers al snel de leasekost van een elektrische fiets terug.

Mobiliteit in coronajaar 2020: 1 op 3 woon-werkverplaatsingen gebeurde (deels) met de fiets (Acerta)

Top-5 van de salariswagens

Ondernemingen en zelfstandigen hebben duidelijk een andere smaak als het om de keuze van een bedrijfsauto gaat. Dit was in 2020 de top-5 bij de werkgevers: Mercedes A klasse, Volvo XC40, Skoda Octavia, Fiat 500 en (jawel, pas op de 5de plaats) de Volkswagen Golf. Bij de zelfstandigen zag de top-5 er zo uit: Volvo XC40, Citroën C3, Mini Cooper, Mercedes GLC en Renault Captur.

De favoriete bedrijfswagens van de ondernemingen en zelfstandigen zijn… (Fleet.be)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.