Binnenkort stuurt de RSZ het overzicht van alle denkbare tewerkstellingsmaatregelen (er bestaan er ongeveer 20) waarvan jouw onderneming gebruik maakte van Q4 2018 tot Q3 2019. Dit document, bekend als Trillium, toont onder meer het financiële voordeel dat de werkgever bekwam. Op socialsecurity.be vind je de gedetailleerde uitleg. Zols je weet, ben je verplicht dit overzicht aan het personeel mee te delen.

Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen (Trillium) (socialsecurity.be)

De fiscus heeft een circulaire gepubliceerd over de "vrijstelling sociaal passief", een gunstig belastingregime voor werkgevers die geld in kas willen houden om voorbereid te zijn op ontslagkosten. De circulaire verduidelijkt de essentiële begrippen en de wijze waarop de provisie wordt berekend.

Vrijstelling sociaal passief : fiscus zet puntjes op de i (Ella / SD Worx)

De impact van het griepseizoen op jouw bedrijf binnen de perken houden is niet zo moeilijk. Breng de aanbevelingen van gespecialiseerde diensten in de praktijk en je komt al een heel eind. Alles begint bij sensibiliseren over veilig hoesten en niezen en over goede handenhygiëne. En vergeet vaccinatie niet.

Seizoensgriep en het griepvaccin (Premed)

Griep (CESI, pdf, 3 blz., rechtstreekse download)

Griep (Idewe, poster, pdf)

Whitepaper om griep buiten te houden (samenvatting van een Nederlandse whitepaper door Wolters Kluwer)

De Stad Charleroi is door de abeidsrechtbank schuldig bevonden aan discriminatie op basis van handicap. Het stadsbestuur was niet ingegaan op de vraag naar redelijke aanpassingen, ingediend door een onderwijzeres die van de dokters te horen had gekregen dat zij multiple sclerose heeft. De stad moet 6 maanden brutoloon betalen.

Weigering redelijke aanpassingen veroordeeld in Charleroi (Unia)

Dag X in de procedure van de sociale verkiezingen komt eraan. Dan moet in de betrokken bedrijven een belangrijk bericht worden opgehangen. Wie dat moet doen en aan welke voorwaarden het bericht dient te voldoen, wordt nauwkeurig uitgelegd in een artikel van Partena Professional.

Sociale verkiezingen 2020: dag X (Partena Professional)

De tijdelijke economische werkloosheid bereikte in 2019 het hoogste peil in 4 jaar. Dat komt doordat nu ook de grote bedrijven dit middel vaker beginnen in te zetten. Het kan ook anders. "Gebruik perioden van dalende activiteit om arbeiders vaardigheden bij te brengen die de onderneming in de toekomst nodig zal hebben."

Economische werkloosheid laatste vier jaar nooit hoger: 0,95% (Acerta)

Voortaan wordt pleegouderverlof gelijkgesteld met effectieve werkdagen, zowel voor de berekening van de duur van de jaarlijkse vakantie als voor de berekening van het vakantiegeld, en dit zowel bij arbeiders als bij bedienden. Het pleegouderverlof is maximaal 6 weken. De eerste 3 dagen zijn ten laste van de werkgever; daarna ontvangt de pleegouder een uitkering van het ziekenfonds.

Pleegouderverlof: voortaan gelijkgesteld voor vakantie (Partena Professional)

Vooral vrouwelijke werknemers, maar ook 50-plussers, kampen steeds vaker met stress op het werk. Dat leert een diepgaand onderzoek door het socialistische ziekenfonds Solidaris onder werknemers in Wallonië en Brussel. Het rapport gaat in op de verbanden tussen stress en parameters zoals bedrijfsgrootte, leeftijd en opleidingsniveau.

Grande Enquête Solidaris -Sudpresse Décembre 2019 (Solidaris, pdf, 58 blz., rechtstreekse download)

En 2019, près de la moitié des travailleurs sont stressés au travail (Solidaris, persbericht, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)

Stress en burn-out nemen toe, maar gelukkig gaan andere indicatoren de goede richting uit. Volgens SD Worx gaan zowel de jobtevredenheid als het engagement bij de Belgische beroepsbevolking in stijgende lijn. Leidinggevenden kunnen deze evolutie ondersteunen en versterken door regelmatig feedback te geven.

Hoezo, Blue Monday? Werktevredenheid op hoogste peil in 10 jaar (SD Worx)

In deze tijden van employer branding is het belangrijk dat alle medewerkers bijdragen tot een positief imago van hun werkgever. Zelfs ontslagen werknemers. Maar hoe zorg je ervoor dat ook iemand die je weggestuurd, een ambassadeur van jouw onderneming wordt? Antwoord bij Partena Professional.

Ook ontslagen werknemers zijn ambassadeurs (Partena Professional)

De experts van Attentia zien 6 belangrijke tendenzen voor HR in 2020. Eén ervan is een verhoogde aandacht voor het AQ van een persoon, dit wil zeggen zijn Adaptability Quotient. Een andere is de volledige werkweek in vier dagen. Attentia verwacht dat ook bij ons steeds meer werkgevers die mogelijkheid zullen aanbieden.

Dé HR- en Well-being trends voor 2020: vierdagenweek en het belang van persoonlijk contact (Attentia)