De werkzaamheidsgraad blijft laag in België. Meer dan 10 jaar regeringsbeleid heeft zo goed als niets veranderd aan onze internationale ranking. Als Vlaanderen een land was, zou het ergens in het midden van het EU-peloton hangen. Wallonië zou achteraan bengelen, en het Brussels gewest zou enkel Griekenland achter zich laten.

Belgische arbeidsmarkt blijft achterop hinken (samenvatting door Randstad)

Het verdriet van de Belgische arbeidsmarkt (bis) (Jan Denys, Randstad Research, pdf, 36 blz., rechtstreekse download)

Een verantwoordelijke voor bedrijfsinterne opleidingen bleef haar bijverdienste (les geven aan een hogeschool) uitoefenen terwijl zij in ziekteverlof was wegens burn-out. Toen hij dit vernam, betekende de werkgever een ontslag wegens dringende reden. Hij kreeg gelijk van de arbeidsrechtbank.

Travailler durant une incapacité de travail (L'Echo)

Wil je corona-werkloosheid invoeren vanaf 13 juli 2020, dan moet je als werkgever uiterlijk een dag van tevoren een kennisgeving doen aan de betrokken werknemers. Deze meldingsplicht geldt ook als je het aantal dagen van een bestaande corona-werkloosheid verhoogt. De bedoeling is dat de werknemers precies weten waar ze aan toe zijn. Je moet ook uitleggen hoe ze hun RVA-uitkering moeten aanvragen.

Werkloosheid overmacht COVID-19: meldingsplicht (Partena Professional)

Verrassing: bij de VDAB lopen weer evenveel vacatures binnen als een jaar geleden. De primaire sector, de gezondheidszorg en de sector dranken, voeding en tabak zoeken méér mensen dan twaalf maanden geleden. De horeca en het toerisme likken nog steeds hun corona-wonden. Minder vraag naar personeel is er ook in de zakelijke dienstverlening (o.m. managementbureaus), de media, de machinebouw en de financiële diensten.

Vacaturebericht juni 2020 (VDAB, pdf, 3 blz., rechtstreekse download)

32% van de telethuiswerkers aan wie hoge taakeisen worden gesteld, krijgt het moeilijk met hun work/life balance als zij daarnaast ook verondersteld worden buiten de normale werkuren bereikbaar te blijven. Dit onderzoeksresultaat dateert nog van voor het uitbreken van de corona-crisis. Het staat in een interessante analyse over het "nieuwe werken".

Werkbaar werk en het Nieuwe Werken (SERV, samenvatting analyse op basis van de jongste Vlaamse Werkbaarheidsmonitor, met grafieken)

Werkbaar werk en het Nieuwe Werken (Stichting Innovatie en Arbeid, in opdracht van de Vlaamse sociale partners, pdf, 86 blz., rechtstreekse download)

Geen Vlaamse aanmoedigingspremie bij corona-ouderschapsverlof (Ella / SD Worx): het wordt voor sommige werknemers behoorlijk ingewikkeld af te wegen wat het beste is, een gewoon ouderschapsverlof of de corona-variant

Quarantaine-getuigschrift: aan het KB tot instelling van een medisch getuigschrift voor arbeidsgeschikte werknemers die in quarantaine worden geplaatst is nu het model van dat getuigschrift toegevoegd. Het treedt in werking op 13 juli. Surf naar deze webpagina en typ in het vak Numac het volgende: 2020041992

Opgelet: controles coronasteunmaatregelen (Liantis): er wordt nagegaan, ook telefonisch, of er een misbruik was van corona-maatregelen

Nog één derde van de kmo’s plant tijdelijke werkloosheid in juli en augustus (SD Worx): de nood is het grootst bij bedrijven met 20 tot 50 werknemers

Vragen en antwoorden bij de heropstart na de corona-lockdown (WoltersKluwer): een interessante vraag is toegevoegd: kan je nog losse ventilatoren gebruiken in een werkruimte (bij warm weer)? Het antwoord is niet eenvoudig

Inzake hybride en 100 % elektrische bedrijfswagens behoort België tot de top-5 in Europa. Ook wat de alternatieve mobiliteitsoplossingen betreft, zit België in de kopgroep. Dat gaat dan vooral over zakelijk autodelen, fietsdelen, openbaar vervoer als alternatief voor de salariswagen en het mobiliteitsbudget. 69% van onze bedrijven brengt daarvan minstens één oplossing in de praktijk.

Mobiliteitsbarometer Arval: dit zijn de vijf trends (Fleet.be)

2020 Fleet Barometer Belgium (Arval, pdf, 135 blz., rechtstreekse download)

De pandemie heeft de digitale revolutie versneld. Wil een bedrijf toekomst hebben, dan moet het de moderne apps aanbieden die de klanten willen. CEO's hebben daarom best een technologische achtergrond, bijvoorbeeld als software-ontwikkelaar. Dat vindt 71% van 2000 ondervraagde bedrijfsverantwoordelijken in een onderzoek voor techbedrijf VMware.

CEO's moeten technologie in hun DNA hebben om succesvol te zijn (emerce.nl)

Technologie kan hr-taken heel eenvoudig maken. Jobstudenten, flexi-jobbers of reguliere bijverdieners die via Nowjobs gerekruteerd werden, kunnen voortaan direct uitbetaald worden na het uitoefenen van hun job. Na goedkeuring van de werkgever stuurt de applicatie van Nowjobs onmiddellijk en automatisch een betalingsinstructie naar KBC. Die zorgt ervoor dat het geld na enkele seconden arriveert bij de bijverdiener, ongeacht bij welke grootbank de bijverdiener zijn zichtrekening heeft. Nowjobs is actief in de horeca-, event-, admin- en retailsectoren.

Jouw bijverdieners belonen dankzij flitsbetalingen (Nowjobs)

Rekruteringsspecialist Hays stelt een gratis opleidingenplatform ter beschikking van werkgevers en werknemers. De interactieve cursussen focussen op alles wat actueel is in dit Covid-19 tijdperk: telewerkers van op afstand managen, timemanagement, welzijn, gezondheid, veiligheid... Het platform helpt werkgevers bij het toewijzen van opleidingen.

Hays Learning (in het Engels)

Human resources afdelingen van (grote) ondernemingen die overwegen een chatbot in te schakelen om hun rekrutering en selectie te stroomlijnen, kunnen het terrein aftasten bij SelectSoftware Reviews, een site die bedrijven helpt klaar te zien in het overweldigende aanbod van software-oplossingen. Onderstaand artikel beschrijft enkele aanbieders maar geeft ook een algemeen idee van wat een chatbot kan doen en kan opleveren. En waar de valkuilen liggen.

The Top 10 Best Recruiting and HR Chatbots - June 2020 (SelectSoftware Reviews)