Het cijfer: 2,72% loonindexatie in metaalsector

Op 1 juli stijgen de lonen van 175.000 metaalarbeiders en -bedienden automatisch met 2,72%. Ook de schoonmaaksector en bouwsector indexeren opnieuw. Voor PC 200-bedrijven voorspelt SD Worx een indexatie van 2,42% in januari 2026.

Intrinsieke motivatie stijgt bij 50-plussers en daalt bij jongeren

Autonome motivatie stijgt sterk bij 50-plussers, maar daalt bij jongeren, blijkt uit nieuw onderzoek van Securex. Werknemers met intrinsieke motivatie zijn productiever, minder vaak ziek en minder burn-outgevoelig. Werkgevers kunnen via opleiding, autonomie en verbondenheid inspelen op duurzame motivatie.

Cao’s tijdelijk verlengd voor meer rechtszekerheid

Werkgevers en vakbonden zijn overeengekomen om drie cao’s te verlengen tot eind 2025 om een juridisch vacuüm te vermijden. Het gaat om tijdelijke werkloosheid voor bedienden (cao 172), landingsbanen vanaf 55 jaar in uitzonderingsregimes (cao 170/171) en SWT voor werknemers met ernstige fysieke problemen (cao 165). Zo blijft rechtszekerheid en stabiliteit behouden.

Mismatch op arbeidsmarkt: één op vijf jongeren werkt onder niveau

Meer dan 20% van de jongeren (15-34 jaar) heeft een hoger onderwijsniveau of meer vaardigheden dan hun job vereist, blijkt uit Statbel-cijfers. Ook het onderwijsdomein sluit vaak niet aan. Vooral vrouwen, korter tewerkgestelden en laag- en middengeschoolden ervaren dit fenomeen vaker.

Fiscaal gunstregime voor plug-in hybrides enkel nog voor eenmanszaken

De geplande fiscale versoepeling voor hybride bedrijfswagens geldt enkel nog voor zelfstandigen-eenmanszaken. Vennootschappen moeten dus de regeling van de vorige regering blijven volgen, waarbij de fiscale aftrek voor plug-in hybrides vanaf 2026 geleidelijk uitdoven en tegen 2028 volledig verdwijnen.

Complimenten op het werk: motiverend of ongemakkelijk?

Een op vijf Belgische werknemers voelt zich ongemakkelijk bij een compliment. Toch blijkt waardering belangrijk: waar complimenten ontbreken, zijn motivatie, werkplezier en engagement duidelijk lager. Tempo-Team pleit in dit artikel voor een open feedbackcultuur met ruimte voor verbinding en groei.

Ander nieuws van de dag

• Reactie VBO akkoord meerwaardebelasting: “tevreden dat pensioensparen en groepsverzekeringen buiten schot blijven” (VBO)

• Nationale Arbeidsraad (NAR): Nieuwe praktische gids “Diversiteit en gelijke behandeling bij personeelswerving bevorderen” nu beschikbaar (FOD WASO)

• Compliment op het werk? 1 op 5 voelt zich er ongemakkelijk bij. (Tempo Team)

• 1 op 3 gecontroleerde Limburgse bedrijven schuldig aan sociale fraude afgelopen half jaar (vrt News)

• Tips voor positieve vibes op de werkvloer in de zomerperiode. (Randstad)

Publicatie van onderzoek naar hybride werken

In Finland werd onderzoek gedaan naar de impact van hybride werken en telewerken op het welzijn, de motivatie en het engagement van personeel en kaderleden. De resultaten staan op de website van het platform EU-OSHA.

Het cijfer: 3 vragen over AI

Socioloog Juan Sebastian Carbonell beantwoordt in een filmpje drie vragen over de ontwikkeling van AI in ons werk. Sinds wanneer worden deze systemen gebruikt in het werk? Hoe verandert AI het werk? En wat zijn de risico's en opportuniteiten?

Correctie bronvermelding en zomerschema nieuwsbrieven

Gisteren deelden we een artikel over de 'vaderschapsbonus' bij Belgische bedienden, maar daarbij gaven we per vergissing de verkeerde bron mee. Het ging om een persbericht van Attentia, en niet van Acerta. Onze excuses voor deze verwarring.

Daarnaast informeren we je graag over een kleine wijziging in ons ritme tijdens de zomermaanden: in juli ontvang je twee nieuwsbrieven per week in plaats van drie, op dinsdag en donderdag.

Deadlines

• 01/05/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 11% van werknemers voelt bereikbaarheidsdruk buiten de werkuren

In 2024 ervaarde 11% van de werknemers druk om buiten de werkuren bereikbaar te zijn. Dat is een daling tegenover vorige jaren, maar in het onderwijs ligt dat cijfer nog steeds op 20%. Vooral in sectoren als onderwijs, zorg en overheid blijft deconnectie een werkpunt.

Vaderschapsbonus toont impact van vooroordelen op loonbeleid

Mannelijke bedienden met kinderen verdienen tot 565 euro bruto per maand meer dan hun kinderloze collega’s, zo blijkt uit cijfers van Attentia. De zogeheten vaderschapsbonus legt bloot hoe verloning beïnvloed wordt door percepties van stabiliteit en verantwoordelijkheid. Loontransparantie moet zulke ongelijkheden aan het licht brengen.

Wat werkgelukkigen anders doen: drie lessen voor werkgevers

Wat onderscheidt de gelukkigste werknemers van de rest? Volgens het NN-UGent Geluksonderzoek draait werkgeluk niet alleen om loon of voordelen, maar vooral om leren, assertiviteit en verbondenheid met leidinggevenden. Wie die drie actief cultiveert, voelt zich beter in zijn job én blijft langer gemotiveerd.

AI als interviewer? Belgische werkgevers houden vast aan menselijke aanpak

In tegenstelling tot de VS en Azië duikt de AI-interviewer nog niet op in Belgische sollicitatiegesprekken. Werkgevers hechten hier veel belang aan het persoonlijke contact, stelt Robert Half. AI-tools kunnen wel nuttig zijn in de preselectie, maar livegesprekken blijven nodig voor een duurzame aanwerving.

Helft jongeren vermijdt bellen uit angst of onzekerheid

Bijna 5 op de 10 jongeren tussen 18 en 25 vermijden bellen uit angst of onzekerheid. Ze verkiezen tekstberichten of online tools. Toch erkent 44% het belang van bellen op de werkvloer en staat open voor belcursussen, blijkt uit onderzoek van AXA Verzekeringen.

Werkelijke pensioenleeftijd zakt plots met zes maanden

Belgen gingen in het eerste kwartaal van 2025 opvallend vroeger met pensioen: gemiddeld op 63 jaar en 11 maanden, zes maanden vroeger dan in dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit cijfers van Partena Professional. De daling valt op, net nu de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar steeg. Een tijdelijk ‘laatste kans’-effect of het begin van een nieuwe trend?

Ander nieuws van de dag

• Federal Learning Account (FLA) – opnieuw tijdelijk uitstel tem 31/12/2025? (Prato Legal)

• Verlenging van de vrijstelling van de persoonlijke bijdragen voor gepensioneerden in de zorgsector t.e.m. 31/12/2025? (Prato Legal)

• Een op drie Brusselse werknemers in kmo’s getroffen door stakingen (SD Worx)

• Nieuwe tegenslag voor de platformen - Na Deliveroo, beslist het Arbeidshof van Brussel dat (ook) een Uber-chauffeur als werknemer moet worden beschouwd (Claeys & Engels)

Het cijfer: 0,4449 euro

De maximale kilometervergoeding die op jaarbasis geïndexeerd wordt zal vanaf 1 juli 2025 t.e.m. 30 juni 2026 0,4449 euro bedragen. Werkgevers die opteren voor deze vergoeding moeten die keuze voor het volledige jaar aanhouden. Wie wil wisselen naar een indexatie op kwartaalbasis kan dit nu dus doen.

Moet je sociale documenten digitaal of op papier bijhouden?

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om bepaalde sociale documenten bij te houden, al dan niet digitaal. De keuze tussen papier en elektronisch hangt af van het type document én de naleving van strikte voorwaarden. Deze gids verduidelijkt wat mag, wat moet en wanneer de instemming van de werknemer vereist is.

Fiscale druk stimuleert de vergroening van bedrijfswagenpark

Twee jaar na de strengere fiscale regels is de gemiddelde CO₂-uitstoot van bedrijfswagens met 33% gedaald. Meer dan een kwart van de bedrijfswagens is nu volledig elektrisch. De cataloguswaarde stijgt, vooral door elektrische SUV’s. De fiscale verschuiving werkt: werkgevers kiezen steeds vaker voor elektrisch.

Ander nieuws van de dag

• Oost-Vlaanderen koploper in de werkzaamheidsgraad (VDAB)

• Aanvullend sectoraal pensioen in de Sefocam-sectoren vanaf 1 juli 2025 (Securex)

• Dienstenchequemedewerkers bij Vlaamse lokale besturen: loonsverhoging vanaf januari 2025 (Acerta)

• Betaalde sportbeoefenaars : minimumloon voor het seizoen 2025 - 2026 (Group S)

Het cijfer: 20 voorstellen voor een inclusievere arbeidsmarkt voor vrouwen in kwetsbare situaties

Vrouwen in precaire situaties botsen vaak op structurele obstakels in hun zoektocht naar werk. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen stelt nu 20 concrete voorstellen voor, gebaseerd op 18 proefprojecten. De aanbevelingen richten zich op werkgevers, overheden en verenigingen, met als doel een meer inclusieve arbeidsmarkt.

Verhoogde relance-uren en fiscaalvriendelijke overuren verlengd tot 31 december 2025

Het verhoogde contingent van 180 fiscaal gunstige overuren, dat op 30 juni 2025 zou aflopen, krijgt een verlenging tot 31 december 2025 volgens een amendement op de programmawet. Ook de relance‑uren blijven tot eind 2025: werknemers mogen nog steeds tot 220 extra overuren presteren, waarvan 120 vrijgesteld zijn van sociale bijdragen en inkomstenbelastingen. Publicatie in het Staatsblad moet de maatregelen nog definitief maken.

Thuis opladen bedrijfswagens: CREG-tarief nu voor onbepaalde duur

Werkgevers mogen de elektriciteitskosten voor het thuis opladen van elektrische bedrijfswagens blijven terugbetalen op basis van het door de CREG vastgelegde tarief, afhankelijk van het gewest van de werknemer. Wat eerst tijdelijk gold voor 2025, is nu voor onbepaalde duur bevestigd.