Het cijfer: €0,10 extra per kilometer voor woon-werkverkeer

De overheid heeft een akkoord bereikt rond tijdelijke energiemaatregelen, waarbij een verhoging van de kilometervergoeding tot €0,10 per kilometer fiscaal wordt gecompenseerd. Bij bestaande vergoedingen kan een stijging tot 20% worden ondersteund, bij nieuwe invoering wordt een deel van de kost gecompenseerd. De extra vergoeding is niet belast en geldt van mei tot juli. Het artikel belicht ook verdere maatregelen rond energieondersteuning en mobiliteit.

Imec meest aantrekkelijke werkgever in België (2026)

De Randstad Employer Brand Research 2026 plaatst tech-bedrijf imec op nummer één als meest aantrekkelijke werkgever in België, gevolgd door Odoo en GSK. Uit het onderzoek blijkt dat innovatie, reputatie en verloning doorslaggevend blijven in employer branding, waarbij het gebruik van technologie duidelijk het verschil maakt. Opvallend is ook hoe vooral bedrijven met een diepe Belgische verankering de ranglijst mee aanvoeren.

Fiscaalvriendelijke overuren: momenteel nog maximum 130 uur, in afwachting van wetgeving

Het aantal fiscaal gunstige overuren blijft voorlopig beperkt tot 130 uur per jaar, ondanks plannen om dit op te trekken naar 180 uur vanaf 2026. Dit artikel verduidelijkt de huidige regeling, de geplande wijzigingen en mogelijke alternatieven zoals netto-overuren, in afwachting van definitieve wetgeving.

Groeiende uitbesteding en digitalisering van loonadministratie

Belgische werkgevers besteden hun payroll steeds vaker uit, met een duidelijke toename van zowel gedeeltelijke als volledige outsourcing. Dit artikel van SD Worx schetst de belangrijkste trends en prioriteiten, zoals systeemintegraties, selfservice voor werknemers en loontransparantie. Het laat zien hoe payroll steeds meer evolueert naar een strategische en technologisch ondersteunde functie.

Veelgestelde vragen over de verhoging van maaltijdcheques

De verhoging van de maximale waarde van maaltijdcheques naar 10 euro roept nog altijd heel wat vragen op. Dit artikel verduidelijkt wat er concreet wijzigt, onder meer rond de maximale werkgeversbijdrage, de link met de loonnorm en de fiscale impact. Ook sectorale verschillen en mogelijke toekomstige aanpassingen komen aan bod.

Ander nieuws van de dag

• Wijzigingen in de RSZ-korting bij aanwerving eerste 5 medewerkers uitgesteld naar 1 juli 2026 (Liantis)

• Plafonnering RSZ-bijdragen verdwijnt voor betaalde sportbeoefenaars  (Liantis)

• Nieuwe meerwaardebelasting: de wet is gepubliceerd (Group S)

• Chemische industrie: weet u aan welke kankerverwekkende stoffen u op het werk wordt blootgesteld? (FOD WASO)

Het cijfer: 2.289 meldingen van sociale fraude in Q1 2026

In het eerste kwartaal van 2026 werden 2.289 meldingen gedaan via het Meldpunt voor Eerlijke Concurrentie. Het merendeel heeft betrekking op zwart- en sluikwerk (64%), gevolgd door domiciliefraude (13,5%). Het meldpunt is permanent toegankelijk voor burgers en professionele gebruikers.

Helft van werknemers praat niet over gevoelens of politieke overtuiging op het werk

Onderzoek van Tempo Team, in samenwerking met KU Leuven, toont aan dat de meeste werknemers zichzelf kunnen zijn op het werk (81%) en zich er thuis te voelen (73%). Tegelijk vermijdt 55% bepaalde onderwerpen, zoals gevoelens of politieke voorkeur, vooral jongere werknemers (<35 jaar). Het artikel toont hoe authenticiteit samenhangt met motivatie en welzijn, maar ook hoe werknemers zich aanpassen aan een professionele context.

Weinig vertrouwen in openbaar vervoer voor woon-werkverkeer

Werknemers zijn minder tevreden over de opties voor woon-werkverkeer in België dan elders in Europa, vooral wat betreft openbaar vervoer. Vooral 55-plussers staan kritisch tegenover de betrouwbaarheid en het gebruiksgemak ervan. Tegelijk tonen cijfers een stijgende tussenkomst van werkgevers in vervoerskosten, wat wijst op een groeiende focus op mobiliteit.

Pensioenverwachtingen lopen uiteen bij werknemers

Steeds meer werknemers willen vóór de wettelijke pensioenleeftijd stoppen, ondanks recente hervormingen. Dit onderzoek van Acerta toont een duidelijke kloof tussen wens en verwachting: waar een grote meerderheid vroeger wil afzwaaien, denkt minder dan de helft dat dit haalbaar is. Het artikel wijst ook op het belang van werkbaar werk om werknemers langer gemotiveerd aan de slag te houden.

Ander nieuws van de dag

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Mei 2026: nieuwe flitscontroles in de verhuissector en de transportsector (Partena Professional)

• Distributiesector, aanverwanten sectoren en de e-commerce: impact nieuwe nachtpremieregeling op de patronale lastenverlagingen voor nacht- en ploegenarbeid (Group S)

• Doelgroepvermindering horeca: afschaffing voorlopig niet aan de orde (Besox)

Het cijfer: 11,2% interne jobmobiliteit in België

In België daalt de interne jobmobiliteit (binnen dezelfde onderneming) naar 11,2%, het laagste niveau in jaren. Ook externe mobiliteit neemt af, terwijl minder mensen actief benaderd worden voor een nieuwe job. Dit wijst op een afkoelende arbeidsmarkt met minder beweging en tragere doorstroming.

Afschaffing doelgroepvermindering voor arbeidsduurvermindering uitgesteld

De geplande afschaffing van de doelgroepvermindering voor arbeidsduurvermindering wordt uitgesteld. Waar de maatregel eerst op 1 april 2026 zou ingaan, is dit nu verschoven naar 1 juli 2026 door vertraging in het wetgevend proces. Het artikel geeft wel aan dat de definitieve goedkeuring nog lopende is.

Solidariteitsbijdrage bij arbeidsongeschiktheid: nieuwe uitzondering

Sinds 2026 geldt een nieuwe solidariteitsbijdrage voor werkgevers bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Een recente wet voorziet een bijkomende uitzondering voor werknemers in beschutte werkplaatsen met een erkende beperking, waarvoor dus geen bijdrage verschuldigd is. Verder overloopt het artikel nog eens het toepassingsgebied, de berekening en de praktische regeling van de nieuwe maatregel.

Meerwaardebelasting: analyse Claeys & Engels

De nieuwe meerwaardebelasting, van kracht sinds 1 januari 2026, brengt belangrijke wijzigingen met zich mee, voornamelijk op vlak van Compensation & Benefits. Claeys & Engels heeft een diepgaande analyse gemaakt van het wettelijk kader en de gevolgen voor aandelenplannen en internationale mobiliteit. Ook aandachtspunten rond aangifte en toepassing van de belasting komen aan bod.

Antidiscriminatiewetgeving krijgt update

De Belgische antidiscriminatiewetten staan voor een update naar aanleiding van nieuwe Europese richtlijnen. Een voorontwerp van wet breidt de bevoegdheden van organisaties die waken over gelijke behandeling uit, onder meer rond bemiddeling, het verzamelen van bewijs en advies. De tekst schetst welke wijzigingen op tafel liggen, in afwachting van definitieve goedkeuring en publicatie.

Vakantiedagen en vakantiegeld: dit moet je weten

Met de zomer in aantocht brengt dit overzicht de belangrijkste regels rond vakantiedagen en vakantiegeld samen. Het artikel licht toe wie recht heeft op vakantie, hoe het aantal dagen wordt berekend en hoe vakantiegeld is opgebouwd. Ook specifieke situaties zoals vertrekvakantiegeld en aanvullende verlofstelsels komen aan bod.

Inclusieve werkplek: zes aandachtspunten in de praktijk

Een inclusieve werkplek is meer dan ooit nodig om meer mensen aan het werk te houden. Dit artikel bundelt zes concrete aandachtspunten, van fysieke en digitale toegankelijkheid tot veiligheid, werkplekaanpassingen en mentale ondersteuning. Het toont hoe organisaties drempels kunnen verlagen en inclusie structureel kunnen verankeren in hun beleid en werking.

Werknemers hechten meer waarde aan respect dan aan loon

Waardering speelt een steeds grotere rol in hoe medewerkers hun job ervaren. Dit artikel belicht waarom erkenning als belangrijker wordt beschouwd dan loon en hoe dat impact heeft op motivatie en retentie. Aan de hand van vijf concrete tips toont het hoe werkgevers op een laagdrempelige manier waardering kunnen integreren in hun dagelijkse werking en bedrijfscultuur

Het cijfer: 63,4% van werknemers vind AI-screening van CV’s niet oké

AI wordt steeds vaker ingezet in het rekruteringsproces, van cv-screening tot evaluatie van kandidaten. Toch staan werknemers hier kritisch tegenover: een meerderheid verzet zich tegen beslissingen door AI. Volgens onderzoek van Partena Professional blijft het draagvlak beperkt en is menselijke tussenkomst voor velen nog steeds noodzakelijk. Transparantie en controle op bias worden daarbij als belangrijke aandachtspunten naar voren geschoven.

De huidige employee experience vraagt meer maatwerk en transparantie

De huidige problematiek rond rekrutering, retentie en absenteïsme vragen om een andere aanpak van HR. Medewerkers verwachten vandaag flexibiliteit, transparantie en maatwerk. Partena Professional beschrijft hoe je engagement en aantrekkingskracht versterkt door rekrutering, welzijn, verloning en ontwikkeling te integreren in één coherente employee experience. Bedrijven die personaliseren, maken het verschil op de werkvloer.

Ander nieuws van de dag

• Nieuwe meerwaardebelasting: het wetsontwerp werd goedgekeurd (Group S)

• Een dag klein verlet voor een communie of lentefeest? (Securex)

• Circulaire BV-vrijstelling overuren – wegenwerken (Prato Legal)

• Blootstelling aan lood op het werk: nieuwe richtsnoeren van EU-OSHA (FOD WASO)

   

   

Het cijfer: 81% voelt zich gelukkiger met humor op het werk

81% van de werknemers geeft aan zich gelukkiger te voelen in een werkomgeving waar ruimte is voor humor. Dat wijst op een directe link tussen werkplezier en welzijn. Het artikel toont hoe humor drempels verlaagt, stress helpt reguleren en samenwerking versterkt, wat zich vertaalt in meer betrokkenheid en een vlottere werking.

Sociaal Strafwetboek verder aangescherpt met nieuwe sancties

Na eerdere verstrengingen en de verlenging van verjaringstermijnen tot 10 jaar zet de wetgever een volgende stap in de hervorming van het Sociaal Strafwetboek. Een nieuwe wet introduceert bijkomende sancties zoals werkstraffen en elektronisch toezicht, naast de bestaande boetes en gevangenisstraffen. Daarmee wordt het sanctiearsenaal verder uitgebreid en afgestemd op het algemeen strafrecht.

Meer sectoren laten omzetting eindejaarspremie toe

Steeds meer sectoren maken het mogelijk om de eindejaarspremie geheel of gedeeltelijk om te zetten in alternatieve voordelen, zoals binnen PC 226 en delen van de social profit. Ook in PC 200 bestond die mogelijkheid al. Het artikel schetst hoe deze flexibilisering kadert binnen bredere verloningsstrategieën en welke voorwaarden daarbij gelden. De concrete invulling en grenzen verschillen natuurlijk per sector.