RSZ

Lastenverlaging ouderen overtuigt werkgevers niet

De werkgevers lusten de lastenverlaging voor oudere werknemers niet. Ondanks de RSZ-korting blijft hun loonkost hoog in verhouding tot hun (gepercipieerde) productiviteit. Gevolg: het effect van die maatregel is quasi nul, stellen onderzoekers van UGent en Louvain-la-Neuve vast. Als een werkgever dan toch een oudere aanwerft, gaat dan ten koste van een job voor een net iets jongere.

Snelle fiets valt duurder uit dan bedrijfsauto

Een bedrijfsauto kost de gebruiker fiscaal en sociaalrechtelijk uiteindelijk minder dan een speed pedelec. Gevolg: die snelle elektrische tweewielers worden weer ingeruild voor een vervuilende vierwieler. Het klinkt te gek voor woorden, maar het gebeurt wel degelijk, zo noteert de blog van SD Worx. Op die manier zullen we de mobiliteitscrisis niet overwinnen...

RSZ-kortingen voor kleine werkgevers officieel

Het KB over de verhoogde RSZ-kortingen bij de aanwerving van een derde tot zesde werknemer is gepubliceerd in het Staatsblad. De kortingen zijn opgetrokken en gelden voor een langere periode. Tegelijk is de regeling ook vereenvoudigd. Zij geldt voor alle aanwervingen vanaf 1 januari 2017.

Tijd om het Trillium-overzicht bekend te maken

Omstreeks deze tijd, en uiterlijk op 10 maart, stuurt de RSZ het jaarlijkse overzicht van de voordelen die uw onderneming genoot door een beroep te doen op tewerkstellingsmaatregelen (Trillium). Hou uw e-Box dus in de gaten. Binnen de maand na ontvangst dient u de gegevens immers door te spelen naar (de vertegenwoordigers van) het personeel, op straffe van een boete van niveau 2.

Veel werkgevers betalen te veel aan RSZ

In een steekproef stelde SD Worx vast dat werkgevers vaak vergeten de RSZ-verminderingen voor doelgroepmedewerkers aan te vragen; het blijkt te gaan om gemiddeld 2200 euro per betrokken werknemer. Hebt u de afgelopen drie jaar laaggeschoolde jongeren, oudere werknemers of werknemers uit een herstructurering in dienst genomen? Dan is het nu hoog tijd om te checken of u geld kan recupereren.

RSZ-afbetalingsplan kan proactief aangevraagd worden

Een manier om een dwangbevel vanwege de RSZ te voorkomen is het minnelijk afbetalingsplan. De regels zijn herzien. Een onderneming kan nu een afbetalingsplan (voortaan maximum 24 maanden) aanvragen nog vooraleer een RSZ-schuld vervallen is. Dat plan moet wel nodig zijn voor het voortbestaan van de onderneming.

Vrijgestelde fietsvergoeding is nu 23 cent/km

Aan werknemers die met de fiets pendelen mag u een forfaitaire vergoeding toekennen. Tot een bepaald bedrag is deze vergoeding vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing en van RSZ-bijdragen. Sinds 1 januari 2017 is dit bedrag verhoogd tot 23 eurocent per kilometer. Dat is 1 eurocent meer dan vorig jaar.

Vervroegde uittreders kosten meer vanaf 1 januari

Voor nieuwe rechthebbenden stijgt per 1 januari 2017 de RSZ-bijdrage die werkgevers betalen op de bedrijfstoeslag die zij toekennen aan bruggepensioneerden (SWT), de zogenaamde Decava. Partena Professional legt in detail uit wat er verandert. Ook de werkgeversbijdrage op de aanvullende vergoeding in het kader van het pseudo-brugpensioen of 'canada dry' (SWAV) gaat omhoog.

Goedkope jobstudent kan u vanaf nu reserveren

Sinds 1 december kan u studentenarbeid voor 2017 reserveren via de onlinedienst Dimona van de RSZ. Opgelet, de reglementering is strikter geworden. Eén van de veranderingen is dat het goedkoop statuut zal afhangen van een tijdige dimona. Tijd dus voor een overzicht, en dat kan u vinden bij Partena Professional.

Belastingvrije loonbonus stijgt tot 2830 euro

De fiscaalvriendelijke maximumgrens voor resultaatsgebonden bonussen die in 2017 worden uitbetaald, zal 2830 euro bedragen. De sociale maximumgrens komt uit op 3255 euro. Dat berekende SD Worx. De sleutelbedragen van de loonbonus worden elk jaar geïndexeerd. In 2016 zijn de maxima 2798 (fiscaal) en 3219 (sociaal).

Onze partners