RSZ

RSZ-bijdragen op voordelen gefinancierd door derden

Het gebeurt dat werknemers een voordeel toegekend krijgen waarvan de kost niet door de eigen werkgever wordt gedragen - zoals gratis abonnementen op tijdschriften uitgegeven door een andere vennootschap binnen eenzelfde groep. In zo'n geval dient de werkgever toch RSZ-bijdragen te betalen op de waarde van het voordeel.

Sociaal statuut zelfstandige vrouwen verbeterd

Zelfstandige vrouwen die bevallen vanaf 1 oktober 2016 zijn met behoud van rechten vrijgesteld van de RSZ-bijdragen voor het eerstvolgende kwartaal, op voorwaarde dat zij genieten van de moederschapsverzekering. Samen met de verlenging (tot 12 weken) en flexibilisering van het moederschapsverlof, is dit een verbetering van het sociaal statuut van zelfstandige vrouwen.

E-box weldra verplicht in contacten met RSZ

U kan er maar beter aan wennen: binnenkort zal u met de RSZ nog enkel kunnen communiceren via de e-box. Een kleine helft van de werkgevers heeft deze beveiligde elektronische brievenbus nog steeds niet geactiveerd. Securex adviseert elke werkgever zijn e-box nu al in gebruik te nemen, om eraan te wennen tegen de dag dat het gebruik ervan verplicht wordt.

RSZ geeft u 24 uren om uw schulden te betalen

Vanaf 1 januari 2017 zal de werkgever die onbetwiste schulden heeft bij de RSZ een dwangbevel ontvangen dat hem 24 uren geeft om te betalen. Betaalt de werkgever niet, dan kan de RSZ overgaan tot beslag. Het gaat om niet-betaalde bijdragen, bijdrage-opslagen, verwijlinteresten en forfaitaire vergoedingen. Deze nieuwe aanpak vervangt de dagvaarding voor de rechtbank.

Sociale inspectie: ken uw plichten... en uw rechten

Vaak kondigt de sociale inspectie aan wanneer zij bij u langs komt en welke documenten u gereed moet leggen. U heeft dan niet alleen plichten, maar ook rechten. Zo mag u onder meer een ander tijdstip voorstellen en extra informatie vragen over de omvang van de controle. Van die rechten maken de werkgevers te weinig gebruik, vindt Group S.

ASR-aangiften vanaf Nieuwjaar verplicht elektronisch

De RVA herinnert eraan dat sommige aangiften van sociaal risico met ingang van 1 januari 2017 verplicht elektronisch moeten gebeuren. Het gaat om tijdelijke werkloosheid, het begin van een deeltijdse tewerkstelling, en de jeugd- en seniorvakantie. Het formulier C4 mag u voorlopig verder op papier afleveren.

Valkuilen in de lastenverlaging ploegen- en nachtwerk

Maakt u aanspraak op de jongste lastenverlaging voor ploegen- en nachtarbeid? Weet dan dat dit onderdeel van de taxshift lastig toe te passen blijkt, en dat de fiscus uw aangifte met argusogen zal bekijken. Bovendien is het soms veel moeite voor niets. Uitleg bij Securex.

Wat als ex-werknemer bijkomende vergoeding eist?

Het gebeurt dat een ex-medewerker een bijkomende ontslagvergoeding eist. Indien twaalf maanden verstreken zijn sinds de beëindiging van de overeenkomst is er verjaring en hoeft de werkgever niet te betalen. In het andere geval liggen de zaken wat ingewikkelder. Is de eis terecht? Zo ja, wat moet er dan gebeuren en wanneer? Toelichting bij Securex.

Forfait voor thuiskantoor verhoogd tot 122 euro

De RSZ aanvaardt voortaan dat u werknemers per maand een forfait betaalt van 122,01 euro voor hun thuiskantoor. Tot het voorgaande kwartaal was dat 119,61 euro. Dat is de meest in het oog springende wijziging aan de tabel van de forfaitaire kosten eigen aan de werkgever; u kunt de tabel downloaden. 

Wat u zeker moet weten over carpoolen

Juist toegepast, kan carpoolen naar het werk erg interessant zijn. Wordt een privéwagen gebruikt, dan mag u zowel de chauffeur als zijn passagier(s) een vergoeding betalen; de vergoeding is belastingvrij zolang zij niet hoger is dan de prijs van een treinticket in eerste klasse. Organiseert u zelf carpooling met een bedrijfsauto, dan wordt die auto een vrijgesteld sociaal voordeel.

Onze partners