RSZ

Nieuwe buitenlandse dagforfaits zijn gekend

Met ingang van 1 oktober 2017 geldt een nieuwe landenlijst met aanvaarde dagvergoedingen voor maaltijdkosten en kleine uitgaven. De bovengrens is 105 euro. Voor wie zou twijfelen aan de grondigheid van onze ambtenaren:  zelfs Tokelau ontbreekt niet op de lijst. Op dit minuscule atol in de Stille Zuidzee mag uw medewerker 10 euro per dag uitgeven.

Gratis dossiers over tewerkstellingsmaatregelen

Tewerkstellingssteun is sinds kort een regionale materie, dat weet u. De experts van EasyPay Group zijn op het uitstekende idee gekomen voor elk van de drie gewesten een stevig juridisch dossier van gemiddeld 20 bladzijden samen te stellen. Grote lijnen, afwijkingen, overgangsmaatregelen: het is er allemaal. U kan de drie dossiers elk apart gratis downloaden in pdf-formaat.

Bedrijfsauto's: CO2-bijdragen 2018 gekend

Voor elke bedrijfsauto die privé mag worden gebruikt, betaalt de werkgever een maandelijks forfait aan de RSZ. Group S publiceert de formules die in 2018 van toepassing zullen zijn. Anders dan sommigen verwachtten, worden ondanks de schandalen de CO2-uitstootcijfers van de constructeurs blijkbaar nog aanvaard. Voor elektrisch aangedreven wagens geldt het minimumtarief van 26,47 euro.

Cash for cars: de details vallen tegen

Dat de specialisten het voorontwerp van wet op de mobiliteitsvergoeding onder de loep leggen, zal u niet verwonderen. Het ziet er naar uit dat de cash for cars operatie enkel echt voordelig kan zijn voor wie vandaag al net zo goed fietsend of wandelend kan gaan werken. De complexiteit van de maatregel is bovendien ontmoedigend.

Brussel verstrengt doelgroepvoordeel ouderen

Sinds 1 oktober gelden in het Brussels Gewest nieuwe tewerkstellingsmaatregelen. Ook de loongrens voor de doelgroepvermindering oudere werknemers is nu vastgelegd. Die grens is van 12.000 euro teruggebracht naar 10.500 euro per kwartaal. Wat betekent dat een kleiner aantal 55-plussers recht zullen geven op de vermindering van de basiswerkgeversbijdragen.

Alles wat u moet weten over de taxshift

Per 1 januari 2018 daalt het basistarief van de patronale sociale bijdragen in de privé-sector van 30% naar 25%. Toch zal het betaalde bedrag slechts ongeveer één procent minder zijn. Hoe dat komt, en wat het sociale luik van de taxshift betekent voor uw personeelsbudget in 2018, wordt in detail en per sector uitgelegd in een artikel op Ella.

Brussel: nu gauw aanwerven kan lonen

Eerstdaags treedt een nieuw doelgroepenbeleid in werking in het Brussels Gewest. Voor een werkgever kan het interessant zijn een aanwerving nog gauw te voltrekken in de loop van september om nog gebruik te maken van de federale tewerkstellingsmaatregelen. Op 1 oktober vallen die weg, met uitzondering van de RSZ-vermindering voor oudere werknemers.

Fiscus betaalt eerst RSZ-schuld van werkgever

Als een werkgever geld te goed heeft van de belastingen, maar tegelijk nog een schuld heeft bij de sociale zekerheid, dan zal de fiscus voortaan eerst de RSZ betalen en enkel het eventuele saldo overmaken aan de werkgever. De FOD Financiën zal eerst de werkgever verwittigen. Deze operatie van schuldcompensatie blijft beperkt tot niet-betwiste RSZ-schulden.

Binnenkort start tweede fase van taxshift

Op 1 januari 2018 dalen de basiswerkgeversbijdragen van 30 naar 25%. Tegelijk worden de structurele lastenverminderingen afgeschaft, met dien verstande evenwel dat het forfait voor lage lonen behouden blijft. Elke werkgever zal dus op een of andere manier de impact van de tax shift op zijn loonkost voelen. Securex schetst het algemene kader.

Turbo-premies komen eraan in 2018

Vanaf volgend jaar zal u fiscaalvriendelijke winstpremies mogen uitkeren, die kunnen oplopen tot het vijfvoudige van de loonbonus van cao 90, of nog meer. Dat is althans het plan van de federale regering. U zal kunnen opteren voor een vast bedrag voor iedereen of voor een percentage van het loon. Als u sommigen meer wil geven dan anderen, zal het akkoord van de vakbonden vereist zijn.

Onze partners