RSZ

Turbo-premies komen eraan in 2018

Vanaf volgend jaar zal u fiscaalvriendelijke winstpremies mogen uitkeren, die kunnen oplopen tot het vijfvoudige van de loonbonus van cao 90, of nog meer. Dat is althans het plan van de federale regering. U zal kunnen opteren voor een vast bedrag voor iedereen of voor een percentage van het loon. Als u sommigen meer wil geven dan anderen, zal het akkoord van de vakbonden vereist zijn.

FOD Sociale Zekerheid doekt inspectie op

Sinds 1 juli 2017 vormen de RSZ-Inspectie en de Sociale Inspectie van de FOD Sociale Zekerheid één geïntegreerde dienst, die ressorteert onder de RSZ. Enkele specifieke taken van de vroegere Sociale Inspectie zijn voortaan ondergebracht bij de instellingen waar zij direct mee te maken hebben, zoals het Riziv, Famifed of het Toezicht op het Welzijn op het Werk van de FOD Werk.

Waalse werkuitkeringen steken grens over

Ook Vlaamse en Brusselse werkgevers kunnen hun voordeel doen met de nieuwe subsidies ter verlaging van de loonkost die op 1 juli 2017 van kracht worden in het Waals gewest. Dat komt, zo legt Securex uit, doordat voor een aantal uitkeringen niet de vestigingsplaats van de onderneming telt, maar de woonplaats van de werknemer.

Wallonië hervormt doelgroepverminderingen

Per 1 juli 2017 treden in Wallonië nieuwe doelgroepmaatregelen en bijhorende overgangsbepalingen in werking. Er zijn tegemoetkomingen voor werkgevers die een jonge laag- of middengeschoolde werkzoekende, een langdurig werkloze of een 55-plusser aanwerven, of die jongeren een eerste werkervaring aanbieden. Bij EasyPay Group kunt u een volledig dossier met concrete voorbeelden downloaden.

Gedaan met hooggeschoolde goedkoop aanwerven

Een student aanwerven net vooraleer hij zijn hoger diploma haalt en dan aanspraak maken op de doelgroepvermindering voor laag- en middengeschoolde jongeren: blijkbaar gebeurt het. De Vlaamse regering sluit dit achterpoortje in de regelgeving. Met ingang van 1 juli zal de diplomavoorwaarde anders geformuleerd zijn, zo weet Securex.

Werknemer kan betaling RSZ-bijdragen afdwingen

Wanneer zijn werkgever verzuimde RSZ te betalen, op een opzeggingsvergoeding bijvoorbeeld, kan de werknemer een schadevergoeding eisen. Hij kan ook, zo blijkt uit een Cassatie-arrest, "herstel in natura" vragen. Dit betekent dat de nalatige werkgever alsnog kan worden veroordeeld tot de betaling van de bijdragen aan de RSZ. Volgens de hoge rechters is dat zelfs de normale weg.

Niet elke student geeft recht op lage RSZ

De studentenovereenkomst geeft recht op verminderde sociale bijdragen. Maar wie is in deze context een student? Het antwoord is minder evident dan men zou denken. Komen bijvoorbeeld niet in aanmerking de studenten die een onbezoldigde stage doen die deel uitmaakt van hun studieprogramma. Uitleg door Securex.

Vlaamse incentive cumuleerbaar met veel subsidies

Nam u in de eerste 4 maanden van dit jaar in Vlaanderen een langdurig werkzoekende in dienst? Dan krijgt u nu toch tijd tot 31 juli om de nieuwe aanwervingsincentive (tot 4250 euro) aan te vragen. Door dit stelsel te cumuleren met sommige andere subsidies kan u tot 50% van de loonkost recupereren. In één geval mag het totaal van alle subsidies oplopen tot 100% van de bruto loonkost.

Actualiseer meteen Dimona van uw studenten

Als uw jobstudent meer uren werkt dan gepland, doet u er goed aan uw Dimona meteen te updaten. Anders riskeert u dat een andere werkgever deze uren reserveert, met als gevolg dat zij niet meer voor u beschikbaar zijn. Op de gepresteerde meeruren is u dan de normale RSZ-bijdragen verschuldigd. De Dimona updaten kan zolang uw DmfA-kwartaalaangifte niet is ingediend.

Denk nu al aan Dimona voor uw studenten

Vier strikte voorwaarden moeten vervuld zijn om een student te werk te stellen met sterk verlaagde RSZ-bijdragen. Met de zomer in zicht biedt Securex een leidraad in de materie. Vergeet vooral niet de Dimona-aangifte ruim op voorhand te doen, zodat u de werkuren van de student kunt reserveren.

Onze partners