Ontslag

Cassatie maakt implicaties van dading onzeker

Door een recent arrest van Cassatie is voorzichtigheid geboden indien u overweegt, na de betekening van de opzeggingstermijn, over de modaliteiten van de beëindiging een dading af te sluiten. Het arrest maakt het onmogelijk met zekerheid de financiële implicaties voor de werkgever te kennen. In bepaalde omstandigheden kan een aanvullende opzeggingsvergoeding niet worden uitgesloten.

"Re-integratiewet is een ontslaginstrument"

Volgens het ABVV faalt de re-integratiewet. Drie keer op vier verklaart de arbeidsgeneesheer de werknemer definitief ongeschikt om het overeengekomen werk of elk ander werk in de onderneming uit te voeren (Traject D). De arbeidsovereenkomst wordt dan verbroken wegens medische overmacht, zonder ontslagvergoeding aldus de vakbond.

Bradford-criterium geoorloofd bij collectief ontslag

De Bradford-factor levert een objectieve indicatie van de efficiëntie en is daarom een geoorloofd criterium om te bepalen wie ontslagen zal worden bij een herstructurering. Dat zegt het Arbeidshof van Mons. Wanneer langdurig of ernstig zieke werknemers in de bewuste cao gespaard blijven, is er geen sprake van misbruik van ontslagrecht of schending van de antidiscriminatiewet.

Haast niemand weigert nog outplacement

Outplacement weigeren doet nu nog slechts 1 betrokken ex-werknemer op 20. Vroeger wilde 75% er niet van weten. De drastische ommezwaai is het resultaat van een wetswijziging. Het nieuwe is dat u als werkgever, bij elk ontslag met een opzeggingstermijn van 30 weken of langer, sowieso 4 weken niet meer hoeft te betalen, of de werknemer nu instemt met outplacement of niet.

Weekends verlengen soms opzeggingstermijn

Weekends die vallen binnen een periode van schorsing van de overeenkomst verlengen de lopende opzeggingstermijn. Dat zegt Cassatie in een tot hiertoe onopgemerkt arrest, dat uitsluitsel brengt in een hangende kwestie. Een doktersbriefje dat loopt van woensdag tot vrijdag verlengt de opzegging met 3 dagen, maar als het loopt van woensdag tot dinsdag worden dat dus 7 dagen (en niet 5).

Zieke weigert re-integratieproject: wat nu?

Wanneer een langdurig zieke elk ander of aangepast werk weigert, wat kan u als werkgever dan nog doen, en toch in orde blijven met de recente wet over de re-integratieprojecten? Het antwoord hangt af van de vraag of de zieke werknemer tijdelijk of definitief arbeidsongeschikt is. In het tweede geval is beëindiging wegens medische overmacht een optie.

Leeftijdsvoorwaarden voor SWT verduidelijkt

U ontslaat iemand met het oog op SWT. Maar op het moment dat zijn opzegtermijn ten einde loopt, valt hij uit de boot omdat de regering intussen de minimumleeftijd heeft opgetrokken... Aan die redelijk kafkaïaanse situatie, die zich kan voordoen in tijdelijke stelsels, is nu een mouw gepast. Securex brengt een actueel overzicht van de toegangsvoorwaarden voor SWT.

4 nieuwkomers op 10 gaan snel spontaan weg

Als u tien bedienden aanwerft, is de kans groot dat 4 onder hen binnen de 5 jaar uit eigen beweging weer weggaan. Het spontane vertrek is het grootst in het eerste en het tweede jaar. Dat blijkt uit een studie door Acerta. Arbeiders die zich niet thuis voelen bij een nieuwe werkgever hakken nog iets sneller de knoop door.

Ontslag van een zieke werknemer: stand van zaken

Over weinig onderwerpen vloeit tegenwoordig zoveel virtuele inkt als over (langdurige) arbeidsongeschiktheid en ontslag. Securex vat de situatie samen in twee artikels. Het eerste zoomt in op de valkuilen. Het tweede artikel focust op de verbrekingsregels per type van contract en op wat er gebeurt wanneer een werknemer ziek wordt gedurende zijn opzegtermijn.

Drie manieren om ontslag te vermijden

Een medewerker kwijtspelen, door ontslag of spontaan vertrek, heeft vaak nadelen voor de onderneming. Daarom doet u er goed aan andere wegen te verkennen, benadrukt SD Worx. Een artikel op hun site beschrijft drie alternatieven voor ontslag.

Onze partners