Ontslag

Optimisme bij Brusselse en Waalse werkgevers

De werkgevers in Brussel en in Wallonië verwachten in het vierde kwartaal een toename van hun personeelsbestand, zo blijkt uit de jongste ManpowerGroup Barometer. In Vlaanderen blijft de toestand stabiel. Acht van de 10 bevraagde sectoren voorspellen extra aanwervingen, met op kop de bouw, de horeca en de nutsvoorzieningen. Grote werkgevers zijn het meest optimistisch.

Wanneer kan u een opleiding doen terugbetalen?

Opleidingen en bijscholingen zijn nodig, maar soms heel duur. Als de werknemer kort daarop uw bedrijf verlaat, is dat een forse tegenvaller. Uw investering is voor niets geweest. Kunt u van de vertrekkende medewerker de kosten terugvorderen? Soms wel, soms niet. Een voorwaarde is alvast dat er een geldig en dus schriftelijk scholingsbeding moet bestaan.

Kan dringende reden na doorzoeken van laptop?

Een werknemer werd verdacht van concurrerende activiteiten. In het bijzijn van een deurwaarder doorzocht de werkgever de laptop die de betrokkene ter beschikking had gekregen. Er volgde een ontslag om dringende reden. Maar vormden de aangetroffen bestanden en mails wel rechtmatig verkregen bewijs? Daarop gaf het Arbeidshof een genuanceerd antwoord. Analyse door Securex.

App checkt uw toepassing van privacyrecht

WoltersKluwer heeft een tool online gezet die u in 12 vragen inzicht verschaft in waar u staat met de bescherming van de privacy van uw werknemers. Met de app kan u ook nagaan of in een concrete situatie, bijvoorbeeld een ontslag, sprake is van een privacy-inbreuk en vooral hoe zwaar die weegt. De app gebruikt een wiskundige formule die is uitgewerkt door Yung Shin Van Der Sype (KU Leuven).

Fout in privéleven kan dringende reden zijn

Daden in het privéleven, die los staan van de arbeidsrelatie, kunnen volgens Cassatie wel degelijk worden ingeroepen als dringende reden voor ontslag. Voorbeelden die zich concreet hebben voorgedaan zijn diefstal, druggebruik en zedenfeiten. Het is de werkgever die de ernstige fout moet aantonen, zonder de persoonlijke levenssfeer van de werknemer te schenden.

Koffiekoek stelen is dringende reden

Andermaal heeft een erg kleine misstap een ontslag om dringende reden gewettigd. Een verkoopbediende was aan de prikklok betrapt met een koffiekoek en twee rozijnenbroodjes die zij niet had betaald. Het Brusselse Arbeidshof vond het ontslag om dringende reden terecht. In eerste aanleg had de werkneemster nog een opzeggingsvergoeding bekomen.

Vergoeding collectief ontslag gaat omhoog

Onder bepaalde voorwaarden hebben werknemers die getroffen worden door een collectief ontslag recht op een specifieke vergoeding. Het basisbedrag ervan is geïndexeerd per 1 juni 2017. Het bedraagt nu 160,02 euro per anciënniteitsjaar in de onderneming, met een maximum van 3200,40 euro. Ook de sluitingsvergoeding is aangepast aan de overschrijding van de spilindex.

Cassatie maakt implicaties van dading onzeker

Door een recent arrest van Cassatie is voorzichtigheid geboden indien u overweegt, na de betekening van de opzeggingstermijn, over de modaliteiten van de beëindiging een dading af te sluiten. Het arrest maakt het onmogelijk met zekerheid de financiële implicaties voor de werkgever te kennen. In bepaalde omstandigheden kan een aanvullende opzeggingsvergoeding niet worden uitgesloten.

"Re-integratiewet is een ontslaginstrument"

Volgens het ABVV faalt de re-integratiewet. Drie keer op vier verklaart de arbeidsgeneesheer de werknemer definitief ongeschikt om het overeengekomen werk of elk ander werk in de onderneming uit te voeren (Traject D). De arbeidsovereenkomst wordt dan verbroken wegens medische overmacht, zonder ontslagvergoeding aldus de vakbond.

Bradford-criterium geoorloofd bij collectief ontslag

De Bradford-factor levert een objectieve indicatie van de efficiëntie en is daarom een geoorloofd criterium om te bepalen wie ontslagen zal worden bij een herstructurering. Dat zegt het Arbeidshof van Mons. Wanneer langdurig of ernstig zieke werknemers in de bewuste cao gespaard blijven, is er geen sprake van misbruik van ontslagrecht of schending van de antidiscriminatiewet.

Onze partners