Ontslag

4 nieuwkomers op 10 gaan snel spontaan weg

Als u tien bedienden aanwerft, is de kans groot dat 4 onder hen binnen de 5 jaar uit eigen beweging weer weggaan. Het spontane vertrek is het grootst in het eerste en het tweede jaar. Dat blijkt uit een studie door Acerta. Arbeiders die zich niet thuis voelen bij een nieuwe werkgever hakken nog iets sneller de knoop door.

Ontslag van een zieke werknemer: stand van zaken

Over weinig onderwerpen vloeit tegenwoordig zoveel virtuele inkt als over (langdurige) arbeidsongeschiktheid en ontslag. Securex vat de situatie samen in twee artikels. Het eerste zoomt in op de valkuilen. Het tweede artikel focust op de verbrekingsregels per type van contract en op wat er gebeurt wanneer een werknemer ziek wordt gedurende zijn opzegtermijn.

Drie manieren om ontslag te vermijden

Een medewerker kwijtspelen, door ontslag of spontaan vertrek, heeft vaak nadelen voor de onderneming. Daarom doet u er goed aan andere wegen te verkennen, benadrukt SD Worx. Een artikel op hun site beschrijft drie alternatieven voor ontslag.

Plan 45+ beschermt werkgever bij ontslag

Indien uw plan 45+ afliep in december, is het tijd om een nieuw op te stellen. Geen plan uitwerken kan een sanctie opleveren. Bovendien zou een ontslagen 45-plusser een schadevergoeding kunnen bekomen, legt Securex uit. Als de onderneming geen maatregelen treft om de job van de iets oudere werknemers te beschermen, kan dat een discriminatie uitmaken.

Nieuwe ontslagregels bij arbeidsongeschiktheid

Ontslag wegens definitieve arbeidsongeschiktheid is voortaan slechts mogelijk na de volledige beëindiging van een re-integratietraject. De wet die dit vastlegt is deze week van kracht geworden; zij wijzigt de Arbeidsovereenkomstenwet van 1978. De nieuwe wet regelt ook de gedeeltelijke werkhervatting in de vorm van aangepast of ander werk.

Kankerpatiënt is beschermd tegen ontslag

Een werkgever moet 22.000 euro schadevergoeding betalen aan een werkneemster die was ontslagen omdat zij borstkanker had. De rechtbank oordeelde dat hier sprake was van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand, wat onder de Antidiscriminatiewet valt. De werkgever had aangevoerd dat de langdurige afwezigheid van de vrouw de continuïteit van de dienst in het gedrang bracht.

Re-integratiewet verandert ook ontslagregels

Vanaf heel binnenkort mag u geen arbeidsovereenkomst meer beëindigen op grond van medische overmacht, tenzij na de volledige afloop van het nieuwe re-integratietraject. Eerst moeten alle fasen van dat traject doorlopen zijn en de beroepsmogelijkheden uitgeput. Een hele verandering, want tot op heden hoeft u niet te bewijzen dat u voor de betrokkene geen andere job hebt.

Minder nieuwkomers weggestuurd in eerste halfjaar

Met de afschaffing van de proefperiode verdween het kantelmoment waarop werkgevers beslisten een nieuwe werknemer te houden of niet. Bijna 30% minder overeenkomsten worden tegenwoordig stopgezet binnen de zes maanden. In de ondernemingen met meer dan 100 personeelsleden gaat het initiatief voor de stopzetting zelfs vaker uit van de nieuwe medewerker dan van de werkgever.

Omgaan met ongewettigde afwezigheid

Bij ongewettigde afwezigheid kan u weigeren het loon te betalen of zelfs overgaan tot ontslag om dringende reden. Onder bepaalde voorwaarden kan u ook sancties opleggen, zoals een geldboete. Essentieel is dat uw arbeidsreglement een specifieke clausule bevat. Group S behandelt de kwestie in een artikel.

Moeilijk te vervangen zieke ontslaan is OK

Andermaal heeft een rechtbank aanvaard dat herhaalde afwezigheden de werking van een onderneming in die mate kunnen verstoren dat een normale en redelijke werkgever kan opteren voor de opzegging van de overeenkomst. In dit geval was de frequent arbeidsongeschikte werknemer een chauffeur die een specifiek rijbewijs moest bezitten, waardoor hij ook moeilijk te vervangen was.

Onze partners