Attentia merkt op dat de beoogde maatregelen om de preventie van psychosociale risico's en gezondheid te verbeteren soms worden opgegeven. Dit zou te maken hebben met 3 factoren: trage meetbaarheid van het resultaat, bevoegdheid over verschillende diensten heen en meerdere verantwoordelijken voor de invoering. Zich hiervan bewust worden, maakt het mogelijk te weten hoe dit kan worden verholpen.

Securex bekijkt 3 maatregelen in detail in 3 verschillende artikels: de loonmatigingsbijdrage (die vervangt wat de indexering van de werkgeversbijdrage had moeten zijn zonder indexering in eurocenten), het belastingkrediet op kilometervergoedingen en de invoering van flexi-jobs in uw onderneming om na te gaan of u in aanmerking komt voor de invoering ervan.

Zijn pesterijen subjectief? Onvermijdelijk? Praten om te helpen? Mensura pakt de vooroordelen over pesterijen aan om ze te verduidelijken. En wat de verplichtingen van werkgevers betreft, analyseert Terra Laboris een geval uit de rechtspraak.

Statbel analyseert de werkloosheidscijfers voor de 1e kwartalen van 2025 en 2026. Het resultaat is dat 35% van de personen die in het 1e kwartaal van 2025 werkloos waren, nu werk hebben. 36,9% is nog steeds werkloos en 28% is inactief geworden. De werkgelegenheidsgraad bedraagt 72,8% voor het 1e kwartaal van 2026.

Als uw onderneming beschikt over een CPBW, moet u uiterlijk 2 maanden voor het begin van uw boekjaar een jaarlijks actieplan voorleggen. Concreet betekent dit dat als het boekjaar van uw onderneming op 1 januari begint, 31 oktober 2026 de deadline is voor uw JAP 2027. Maak van de komende maanden gebruik om de balans op te maken en tijdig vooruit te plannen.

Volgens een enquête van SD Worx vreest een derde van de kmo’s spanningen binnen hun personeelsbestand als gevolg van de invoering van de loontransparantie. De FOD WASO publiceert op zijn beurt analyses over genderongelijkheid en lanceert een oproep tot kandidaatstelling voor workshops.

De belastingadministratie heeft het bedrag van de verhoogde kilometervergoeding voor de maand mei officieel vastgelegd: € 0,4841 per kilometer. Ter herinnering: dit bedrag geldt uitsluitend voor mei. Voor juni zal een ander bedrag worden bekendgemaakt.

In de strijd tegen sociale dumping is de hoofdelijke aansprakelijkheid voor lonen (waardoor werknemers een deel van hun loon kunnen opeisen bij andere structuren binnen de waardeketen) een belangrijk instrument. De SIOD biedt een overzicht van de resultaten voor 2025 en de vooruitzichten voor 2026 en 2027.

De winnaars van de editie 2026 van de Eusebio Rial-Gonzalez Innovation & Practice Award zijn bekend. Deze prijs, die wordt uitgereikt door het EU-OSHA, bekroont dit jaar initiatieven rond geestelijke gezondheid op het werk en psychosociale risico’s. De prijsuitreiking vindt plaats op 17 juni.

Lawaai wordt door Attentia gedefinieerd als geluid dat als hinderlijk, storend of ongewenst wordt ervaren. Gezien de impact die lawaai kan hebben op de gezondheid en productiviteit van werknemers, is het belangrijk om de bronnen van lawaai te identificeren om vervolgens doeltreffende maatregelen te kunnen nemen.

SD Worx beantwoordt 7 vragen over de verplichte registratie van de arbeidstijd, gepland voor 2027. Wie valt eronder, welke verplichtingen gelden er, welke tools kunnen worden gebruikt, ...? Het artikel licht de kwestie bondig toe.

Dat is de ROI (return on investment) die naar voren komt uit een internationale meta-analyse waarover Mensura rapporteert. Daarin werd de kostprijs van het welzijn op het werk onderzocht. Volgens Bart Teuwen kan een organisatie haar productiviteit met 10 tot 15% verhogen door in te zetten op de preventie van ziekteverzuim. Ook de strijd tegen presenteïsme blijkt cruciaal, zelfs meer dan de aanpak van absenteïsme.

Er wordt vaker ouderschapsverlof opgenomen (+70,1% tussen 2017 en 2026). Deze toename is sterker bij mannen (+122%) dan bij vrouwen (+49%). Deze cijfers sluiten aan bij de inhaalbeweging die mannen maken ten opzichte van vrouwen op het vlak van opgenomen verlof. Acerta heeft in een studie tien gegevens toegelicht.

6 maanden: dat is de extra termijn die België heeft gevraagd om de Europese richtlijn inzake loontransparantie om te zetten in nationale wetgeving. Hoewel de Europese Commissie al had aangegeven geen uitstel te zullen verlenen, blijkt een meerderheid van de lidstaten nog niet in orde te zijn. Wordt vervolgd. De omzetting moest uiterlijk op 7 juni gebeuren.

Uit een Europese bevraging van SD Worx blijkt dat Belgen het minst geneigd zijn om langer aan het werk te blijven. De wens van de regering om de pensioenleeftijd op te trekken botst met de realiteit op het terrein: de gemiddelde leeftijd bij het einde van de loopbaan is 61 jaar voor vrouwen en 62 jaar voor mannen.

Uit een enquête van Mensura blijkt dat 52% van de werknemers die langdurig afwezig zijn, behoefte heeft aan een luisterend oor van hun werkgever. Mensura formuleert daarom drie tips voor de werkgevers om hiermee om te gaan.

Liantis publiceert drie sectorale maatregelen die binnenkort van kracht worden: de terugkeer van het auteursrecht voor de IT-sector, de afschaffing van de doelgroepvermindering voor de horeca (1/7/2026), en de herinvoering van de gedeeltelijke vrijstelling van de doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor de fruit- en groenteteelt (1/1/2026).

Om duidelijkheid te scheppen over de verplichtingen inzake grensoverschrijdend sociaal recht en de betrokken groepen, stelt Partena Professional een overzicht op van de verschillende situaties en geeft het een aantal aanbevelingen aan werkgevers. Terra Laboris bespreekt ook een relevante gerechtelijke uitspraak.

Nieuwe maand, nieuwe lijst met hr-mijlpalen van de maand. Securex publiceerde eerder al een overzicht van vijf belangrijke wetswijzigingen. Daarbij valt opnieuw op dat de Europese richtlijn inzake loontransparantie nog steeds niet in Belgisch recht is omgezet.

Sinds 2006 geldt in België een algemeen rookverbod op de werkplek, beter bekend als het “recht op een rookvrije omgeving”. Naar aanleiding daarvan brengt de FOD WASO de voorschriften voor de werkgever rond roken op de werkplek nog eens onder de aandacht.

De Brusselse Regering overweegt twee vormen van werkgelegenheidssteun af te schaffen: activa.brussels en de vermindering van werkgeversbijdragen voor werknemers van 61 jaar en ouder. De afschaffing zou volledig zijn, waardoor ook de momenteel toegekende steunmaatregelen zouden verdwijnen. De afschaffing wordt verwacht op 1 juli 2026. UCM maakt de balans op (in FR).