Sneller en slimmer rekruteren met Kelio ATS !

Hoe rekruteringen snel en efficiënt beheren?

Het succes van uw rekruteringen is een cruciale uitdaging in het beheer van human resources. Een doeltreffend proces omvat de zichtbaarheid van uw vacatures, een snelle en efficiënte selectie van sollicitaties en de keuze van de beste kandidaten. Hoe kunt u uw praktijken optimaliseren om rekruteringen snel en efficiënt te beheren? Tijdbesparing, kostenreductie en professionalisering: ontdek de voordelen van de ATS-software van Kelio.

Nieuwe trends op de arbeidsmarkt, nieuwe behoeften voor recruiters

De arbeidsmarkt is veranderd. In een omgeving die evolueert volgens economische ontwikkelingen en de verwachtingen van werknemers, transformeren rekruteringsmethoden. Vandaag de dag ligt de nadruk op snelheid, automatisering en communicatie op afstand. De trend gaat richting digitalisering van human resource management, wat ook de aanwervingsprocedures beïnvloedt. Het gebruik van rekruteringssoftware plaatst uw bedrijf in een dynamiek van innovatie en prestaties, essentieel voor uw concurrentievermogen op de arbeidsmarkt.

Wat zijn de voordelen van de rekruteringssoftware ontwikkeld door Kelio?

De ATS - Applicant Tracking System is een software speciaal ontworpen voor het beheer van sollicitaties en de verschillende fasen van het rekruteringsproces. Als expert in HR-oplossingen heeft Kelio een op maat gemaakte tool ontwikkeld voor recruiters, waarmee zij tijd besparen en efficiënter werken. De door Kelio ontworpen software beheert functiebeschrijvingen en maakt de creatie en automatische verspreiding van vacatures mogelijk. De software ontvangt en centraliseert alle sollicitaties, waardoor HR-medewerkers eenvoudig toegang krijgen tot en gegevens efficiënt kunnen verwerken.

Het grootste voordeel ligt in het automatische sorteerproces. Dankzij meerkeuzevragen (QCM), kwalificatietools, analyse van vaardigheden en professionele ervaring, biedt de ATS van Kelio innovatieve hulpmiddelen die de selectieprocedure transformeren. Daarnaast vergemakkelijkt het de opvolging van elke wervingsprocedure door een actueel overzicht van de sollicitatietunnel te bieden. Met de HR-software van Kelio beschikt u over een CV-database, conform de GDPR-regelgeving, en geavanceerde rapportagetools die uw rekruteringsbeheer op lange termijn optimaliseren.

Een onderscheidende kandidaatervaring staat ook centraal in de ATS van Kelio, met de mogelijkheid om een kandidaatpitch in video aan te bieden. De recruiter kan vragen stellen via video, waarop de kandidaat op dezelfde manier zal antwoorden. Deze functionaliteit maakt het mogelijk om soft skills te detecteren die niet zichtbaar zouden zijn op een CV, waardoor een completer beeld van de vaardigheden van de kandidaat wordt geboden.

Hoe kan een tool voor kandidatenbeheer de prestaties van uw rekruteringen verbeteren?

• Digitalisering van rekruteringen: kies voor snelheid en succes

Door uw rekruteringen te digitaliseren met een krachtig ATS, kunt u sollicitaties sneller en efficiënter verwerken. Dit leidt tot snellere aanwervingen en een lager uitvalpercentage. Dankzij het succes van uw aanwervingen hoeft u minder vaak het wervings- en opleidingsproces te herhalen, waardoor zowel de financiële impact als de tijdsinvestering van uw rekruteringen aanzienlijk afnemen.

• Vergemakkelijk het werk van uw HR-experts

Alle gegevens worden gecentraliseerd in een gedeeld systeem, waartoe HR-medewerkers en managers gelijktijdig en eenvoudig toegang hebben. Via het ATS beheren zij het volledige aanwervingsproces, beschikken ze over essentiële informatie en communiceren ze moeiteloos met elkaar. De managers kunnen dan een score geven aan de kandidaten in de ATS. Een geoptimaliseerde samenwerking draagt niet alleen bij aan betere prestaties, maar verhoogt ook de tevredenheid binnen de HR-teams.

• Straal professionaliteit uit met een geavanceerd rekruteringsplatform

Geoptimaliseerde rekruteringsprocedures hebben een positieve impact die verder reikt dan de HR-afdeling. Goed geformuleerde vacatures, verspreid via de juiste kanalen, versterken de zichtbaarheid en reputatie van uw bedrijf. De kwaliteit en snelheid waarmee sollicitaties worden verwerkt, getuigen van het professionalisme van uw teams. Bovendien stelt de ATS van Kelio u in staat om zonder technische uitdagingen een aantrekkelijke carrièrepagina op het web te creëren.

• Zet in op de kandidaatervaring en versterk uw werkgeversmerk

Kelio heeft bijzondere aandacht besteed aan de communicatiefuncties van zijn ATS. Naast een nauwkeurige en snelle opvolging van sollicitaties verstuurt het systeem geautomatiseerde en gepersonaliseerde antwoorden naar werkzoekenden. Dit is een sterk punt voor de kandidaatervaring: sollicitanten waarderen het professionalisme van uw bedrijf en de kwaliteit van de gebruikte tools. Tevreden talenten worden eerder ambassadeurs van uw onderneming, wat de aantrekkelijkheid van uw werkgeversmerk op de arbeidsmarkt versterkt.

• Implementeer uw strategische visie met geautomatiseerde analysetools

Een efficiënt rekruteringsbeheer omvat niet alleen selectie en aanwerving, maar ook analyse en strategische planning. De ATS van Kelio biedt dashboards, analysetools en statistische rapporten, zodat u een duidelijk inzicht krijgt in de prestaties van uw rekruteringsprocessen. Dankzij deze gegevens kunt u uw aanpak voortdurend verbeteren en steeds efficiëntere werkprocessen ontwikkelen.

De ATS van Kelio is een gespecialiseerde software voor rekrutering en kandidatenbeheer. Het is het resultaat van vier jaar onderzoek & ontwikkeling in de digitalisering van rekruteringsprocessen en is ontworpen om te voldoen aan de behoeften van bedrijven, de uitdagingen van employer branding en de verwachtingen van kandidaten.

Kelio biedt u een ATS dat perfect aansluit bij de nieuwste rekruteringstrends. Wilt u meer weten? Neem contact met ons op!