Covid-19 is nu ook erkend als beroepsziekte voor werknemers uit de cruciale sectoren en essentiële diensten. Dat zijn onder meer de supermarkten en voedingszaken, de thuiszorg en de schoonmaak. Eén van de voorwaarden is dat de ziekte werd vastgesteld tussen 20 maart en 31 mei 2020. Er is ook een uitkering voor nabestaanden van overleden werknemers. Opgelet: de aanvragen voor een uitkering moeten zeer snel ingediend worden.

COVID-19: vergoeding voor cruciale & essentiële sectoren (Fedris)

Sinds de coronacrisis werken meer mensen van thuis uit dan voorheen. Dit heeft een gevolg voor de sociale verkiezingen. Werkgevers die nog niet hadden beslist een elektronische stemming te organiseren, krijgen van de wetgever een tweede kans. Er is wel een akkoord nodig van alle vakbonden die kandidaten hebben voorgedragen.

Sociale verkiezingen 2020 - Verruimde mogelijkheid elektronische stemming (Claeys & Engels)

Mag u deze zomer jobstudenten aannemen? - update (Wolters Kluwer): het korte antwoord is ja. Je moet wel de principes van de Generieke Gids en eventueel die van de sectorspecifeke gidsen toepassen

Coronavirus: maatregelen voor de zelfstandigen (Group S): een gedetailleerd overzicht van de brede waaier aan maatregelen

Coronavirus: wat is de impact op de toegelaten arbeid van gepensioneerden? (UPDATE) (Group S)

Pourquoi les « entreprises où il fait bon travailler » surperforment en temps de crise (The Conversation) : wanneer de werknemers veel vertrouwen hebben in hun managers, weerstaat een bedrijf beter aan crisissen

De bedrijven hebben al vier keer zoveel vaccins tegen de klassieke griep besteld als vorig jaar op dit moment. Ook het aantal werknemers dat zich wil wapenen gaat de hoogte in. De apothekers vrezen dat er vaccins te kort zullen zijn.

Vooral zorgsector bestelt nu al massaal griepvaccins voor haar medewerkers (Liantis)

Een derde meer werknemers overweegt griepvaccinatie  (Mensura)

Lees ook:

De klassieke griep in coronatijden: wie moet zich laten vaccineren? (Mensura)

Bedrijven kopen massaal griepvaccins op (De Standaard)

De werkzaamheidsgraad blijft laag in België. Meer dan 10 jaar regeringsbeleid heeft zo goed als niets veranderd aan onze internationale ranking. Als Vlaanderen een land was, zou het ergens in het midden van het EU-peloton hangen. Wallonië zou achteraan bengelen, en het Brussels gewest zou enkel Griekenland achter zich laten.

Belgische arbeidsmarkt blijft achterop hinken (samenvatting door Randstad)

Het verdriet van de Belgische arbeidsmarkt (bis) (Jan Denys, Randstad Research, pdf, 36 blz., rechtstreekse download)

Een verantwoordelijke voor bedrijfsinterne opleidingen bleef haar bijverdienste (les geven aan een hogeschool) uitoefenen terwijl zij in ziekteverlof was wegens burn-out. Toen hij dit vernam, betekende de werkgever een ontslag wegens dringende reden. Hij kreeg gelijk van de arbeidsrechtbank.

Travailler durant une incapacité de travail (L'Echo)

Wil je corona-werkloosheid invoeren vanaf 13 juli 2020, dan moet je als werkgever uiterlijk een dag van tevoren een kennisgeving doen aan de betrokken werknemers. Deze meldingsplicht geldt ook als je het aantal dagen van een bestaande corona-werkloosheid verhoogt. De bedoeling is dat de werknemers precies weten waar ze aan toe zijn. Je moet ook uitleggen hoe ze hun RVA-uitkering moeten aanvragen.

Werkloosheid overmacht COVID-19: meldingsplicht (Partena Professional)

Verrassing: bij de VDAB lopen weer evenveel vacatures binnen als een jaar geleden. De primaire sector, de gezondheidszorg en de sector dranken, voeding en tabak zoeken méér mensen dan twaalf maanden geleden. De horeca en het toerisme likken nog steeds hun corona-wonden. Minder vraag naar personeel is er ook in de zakelijke dienstverlening (o.m. managementbureaus), de media, de machinebouw en de financiële diensten.

Vacaturebericht juni 2020 (VDAB, pdf, 3 blz., rechtstreekse download)

32% van de telethuiswerkers aan wie hoge taakeisen worden gesteld, krijgt het moeilijk met hun work/life balance als zij daarnaast ook verondersteld worden buiten de normale werkuren bereikbaar te blijven. Dit onderzoeksresultaat dateert nog van voor het uitbreken van de corona-crisis. Het staat in een interessante analyse over het "nieuwe werken".

Werkbaar werk en het Nieuwe Werken (SERV, samenvatting analyse op basis van de jongste Vlaamse Werkbaarheidsmonitor, met grafieken)

Werkbaar werk en het Nieuwe Werken (Stichting Innovatie en Arbeid, in opdracht van de Vlaamse sociale partners, pdf, 86 blz., rechtstreekse download)

Geen Vlaamse aanmoedigingspremie bij corona-ouderschapsverlof (Ella / SD Worx): het wordt voor sommige werknemers behoorlijk ingewikkeld af te wegen wat het beste is, een gewoon ouderschapsverlof of de corona-variant

Quarantaine-getuigschrift: aan het KB tot instelling van een medisch getuigschrift voor arbeidsgeschikte werknemers die in quarantaine worden geplaatst is nu het model van dat getuigschrift toegevoegd. Het treedt in werking op 13 juli. Surf naar deze webpagina en typ in het vak Numac het volgende: 2020041992

Opgelet: controles coronasteunmaatregelen (Liantis): er wordt nagegaan, ook telefonisch, of er een misbruik was van corona-maatregelen

Nog één derde van de kmo’s plant tijdelijke werkloosheid in juli en augustus (SD Worx): de nood is het grootst bij bedrijven met 20 tot 50 werknemers

Vragen en antwoorden bij de heropstart na de corona-lockdown (WoltersKluwer): een interessante vraag is toegevoegd: kan je nog losse ventilatoren gebruiken in een werkruimte (bij warm weer)? Het antwoord is niet eenvoudig

Inzake hybride en 100 % elektrische bedrijfswagens behoort België tot de top-5 in Europa. Ook wat de alternatieve mobiliteitsoplossingen betreft, zit België in de kopgroep. Dat gaat dan vooral over zakelijk autodelen, fietsdelen, openbaar vervoer als alternatief voor de salariswagen en het mobiliteitsbudget. 69% van onze bedrijven brengt daarvan minstens één oplossing in de praktijk.

Mobiliteitsbarometer Arval: dit zijn de vijf trends (Fleet.be)

2020 Fleet Barometer Belgium (Arval, pdf, 135 blz., rechtstreekse download)