Real Time News
for Human Resources Governance

Scheldpartij kan oorzaak zijn van arbeidsongeval

Hevige verbale agressie op het werk kan een plotse gebeurtenis uitmaken in de zin van de wet op de arbeidsongevallen. Dat zegt het Arbeidshof te Mons. Het slachtoffer in deze zaak was een politieagente. Zij was door een mannelijke collega werkelijk uiterst grof en seksistisch aangepakt. De vrouw ging er onderdoor en de arbeidsgeneesheer schreef ziekteverlof voor. De werkgever weigerde de zaak als een arbeidsongeval te behandelen, maar het gerecht gaf hem dus ongelijk.

Une policière victime d’insultes sexistes gagne en justice: "Ce n’est pas la place des femmes dans la police" (DH.be)

Concrete gevolgen van arrest over betaald thuis zetten

Het arrest van het Grondwettelijk Hof over de activeringsbijdrage die werkgevers verschuldigd zijn als zij medewerkers betaald thuis zetten is gepubliceerd. Dat heeft een aantal gevolgen. Eén ervan is dat onterecht betaalde bijdragen vanaf nu kunnen teruggevorderd worden. Een ander gevolg is dat een beperkt aantal werkgevers nog steeds medewerkers kan vrijstellen van prestaties met behoud van loon, zonder dat de boete verschuldigd is.

Activeringsbijdrage: Arrest Grondwettelijk Hof gepubliceerd - terugvordering mogelijk vanaf 14 november 2019 (Ella / SD Worx)

Wilt u uw talenten behouden en een cafetariaplan implementeren?

Uw medewerkers snakken naar meer flexibiliteit... Naast hun planning wensen ze bijvoorbeeld ook hun loonpakket zelf samen te stellen. Met My Choice, het cafetariaplan van Partena Professional, geeft u uw medewerkers controle over de manier waarop ze hun loon ontvangen. Een sterke troef op een krappe arbeidsmarkt!
Advertorial

Bedienden snakken naar flexibele verloning

Wie ander werk zoekt als bediende, kijkt eerst naar de balans tussen werk en privé, daarna naar de bereikbaarheid van de werkplek en pas in de derde plaats naar het loon en de extralegale voordelen. Wat de verloning betreft, wil de Belgische bediende vooral meer flexibiliteit. Eén op 4 acht de kans groot dat hij bij zijn huidige werkgever weggaat als hij elders een groter deel van zijn loonpakket zelf mag samenstellen. Bij wie jonger is dan 34 gaat het om 1 op 3.

Meer dan 1 op 4 jonge bedienden overweegt carrièreswitch als freelancer (Robert Half)

Loonkloof in privé bijna 13%

Na correctie voor arbeidsduur verdienen vrouwen in de privé 12,9% minder dan mannen (cijfers voor 2017). In 14 van de bijna 80 bedrijfstakken (NACE, 2 digits) verdienen de vrouwen meer dan de mannen. Deze omgekeerde loonkloof is het meest uitgesproken in sectoren waar het uitvoerend werk vooral door mannen wordt gedaan en vrouwen vaker te vinden zijn in kantoordienst en in kaderfuncties. De betere prestatie van de publieke sector (6%) versmalt de nationale loonkloof tot 9,6%. Twee jaar eerder ging het nog om 10,5%.

Vrouwen verdienen gemiddeld 9,6% minder dan mannen (Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen)

Rekruteer uw toekomstige HR talenten!

HR Alert bestaat sinds 2006 en telt 19.000 actieve leden, allemaal human resources professionals in België. Bent u op zoek naar het ideale HR-profiel?  Plaats jouw vacature op HR Alert en ontvang kwalitatieve sollicitaties! Ontdek het aanbod 
Advertorial

Schermwerkers zijn 2,8 uren productief

Als je alle vormen van tijdverlies wegcijfert, zijn schermwerkers gemiddeld 2,8 uren per dag echt productief. Tot die conclusie komt een Amerikaanse studie na analyse van 185 miljoen betaalde arbeidsuren doorgebracht aan een computer. Lees de samenvatting, ze staat vol interessant materiaal. Werkgevers die de distracties tot een minimum herleiden, zijn met andere woorden goed bezig. De studie gaat uit van een HR-dienstverlener die bedrijven helpt voor hun medewerkers een beter evenwicht tussen werk en gezin tot stand te brengen.

The State of Work Life Balance in 2019: What we learned from studying 185 million hours of working time (RescueTime)

Lees ook:

Om 13 u naar huis en voltijds betaald (HR Alert, 31 oktober 2019)

Stilte op kantoor en mails beperken tot minimum: zo voorkom je burn-out (HR Alert, 15 oktober 2019)

Eerst naar de schoolpoort, en 's avonds weer aan de computer

Het nieuwe werken is duidelijk in opmars. 38% van de werkgevers laat medewerkers werken waar zij willen: op kantoor, thuis of vanuit een andere plek. En 3 op 4 werkgevers laten flexibele arbeidstijden toe. Het gaat dan in de eerste plaats om zelf gekozen glijdende werkuren. Een nieuwe trend is blijkbaar dat ouders hun kroost tijdig van school halen en na de bedtijd van de kinderen hun werkdag hervatten. Telewerk wordt door 45% van de ondernemingen toegestaan.

3 op 4 Belgische ondernemingen laten flexibel werken toe (ProTime)

Bedrijf gaat met sensoren elke medewerker volgen

In Nederland is discussie ontstaan doordat een bedrijf binnenkort zijn medewerkers zal voorzien van een sensor. De sensor zal op elk moment aan de systeembeheerder doorgeven waar de persoon zich bevindt en of hij ligt of staat. Binnenkort zal ook geluid worden opgenomen. Het gaat om een "test". Het bedrijf roept veiligheidsredenenen in en zegt dat de Europese privacywet gerespecteerd wordt.

Opslagbedrijf Vopak gaat personeel via sensoren monitoren (Security.nl)

Weldra start procedure voor sociale verkiezingen

In december begint de procedure voor de sociale verkiezingen als je 50, resp. 100 werknemers op de loonlijst hebt. De kalender is best ingewikkeld, Partena Professional frist ons geheugen op. Kom je in de verleiding die kelk aan jou te laten voorbijgaan, bijvoorbeeld omdat je nauwelijks boven de 50 werknemers uitkomt, lees dan bij Acerta welke straffen jouw onderneming riskeert. Group S focust op de bouwsector.

Sociale verkiezingen 2020: van dag X - 60 tot dag X - 35 (Partena Professional)

Sociale verkiezingen: toch maar organiseren? (Acerta)

Sociale verkiezingen in de bouwsector: de vakbonden zullen geen kandidatenlijsten indienen (Group S)

Vooral stress en werksfeer maken werken tot 65 moeilijk

21/11/2019

Niet een moeilijk evenwicht tussen werk en gezin of fysieke factoren zijn voor de Belgische werknemer de grootste obstakels om aan de slag te blijven tot de wettelijke pensioenleeftijd. Maar wel de mentale belasting (stress, werktempo, werkintensiteit) en de emotionele omstandigheden (werksfeer, collega's, klanten, aangrijpende situaties en agressie). "Verplichten zal niet helpen. We moeten de jobs zelf aanpakken."

63% van de Belgische werknemers zegt niet te kunnen werken tot wettelijke pensioenleeftijd (Securex)

Lees ook: La majorité des salariés admis à la pension sont inactifs: un phénomène inquiétant qui n'est pas sans impact sur le montant des retraites (lalibre.be)

Wat jouw baas hoopt te bereiken met HR analytics

20/11/2019

Steeds vaker kloppen andere afdelingen aan bij HR met een vraag naar data, zo blijkt uit nieuw onderzoek. Belgische werkgevers verwachten van HR analytics vooral inzichten om te komen tot 1) een hogere tevredenheid en betrokkenheid van de medewerkers, 2) lagere personeelskosten, 3) minder verzuim. Het voornaamste obstakel om met analytics iets te bereiken, is het gebrek aan communicatie tussen HR en de rest van de organisatie.

Vier op de tien werkgevers vragen minstens een maal per week naar HR-data (SD Worx)

Waarom HR moet geloven in artificiële intelligentie

Het is in het Engels en achteraf ben je still confused, but at a higher level? Veel kans dat je een verkooppraatje van een IT-aanbieder bent tegengekomen. De ceo van Radix doet een lofwaardige poging om die valkuil te vermijden. In mensentaal legt hij uit wat HR mag verwachten van artificiële intelligentie. Radix is een Belgisch IT-bedrijf met kantoren in Brussel en Gent.

Why does HR need AI? (Radix.ai)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.