Als gevolg van de pandemie zijn 6 bedrijven op 10 van plan hun mobiliteitsbeleid aan te passen. Zij overwegen een shift van de salariswagen naar een mobiliteitsbudget en het invoeren van multimobiliteit. Er is vraag naar online beheerapplicaties die deze shift vergemakkelijken.
Bedrijven passen mobiliteitsbeleid aan door Covid-19 (KBC Lease, persbericht, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)
Voor human resources managers is de mobiliteitskwestie een prioriteit geworden. De corona-crisis heeft bestaande trends in de samenleving nog versterkt. Dat komt onder meer tot uiting in de Car Free Day voor bedrijven, die morgen, donderdag, plaatsvindt en die kadert in de jaarlijke Europese Week van de Mobiliteit. Wil je weten hoe relevant de huidige innovatiegolf is voor jouw eigen bedrijf? Neem dan deel aan het gratis webinar van HR Alert, nu donderdag 24 september. Er zijn nog enkele plaatsen.
Lees ook:
Historische daling van het aantal wagens in België (Statbel)
Week van de Mobiliteit (Vlaanderen)
Olli, zo heet de eerste autonome pendelbus die door het Belgische verkeer mag rijden. Het volledig elektrische voertuig wordt ingezet door het Gentse ziekenhuis Maria Middelares om bezoekers en patiënten te vervoeren. Olli rijdt heen en weer tussen het ziekenhuis en een tram- en bushalte, een afstand van 600 meter. Voorlopig is een begeleider aan boord, omdat de Belgische wet volledig zelfrijdende voertuigen nog niet toelaat. Volgens de Amerikaanse fabrikant van Olli komen er in België snel méér van die busjes.
Jobat lanceert het Mobiliteitskompas. Door eenvoudige vragen te beantwoorden, kan de respondent zijn verplaatsingspatroon vergelijken met het gemiddelde van 10.000 Vlamingen. Scoor je hoger, dan mag je tevreden zijn. Niets belet hr-mensen van de tool gebruik te maken. Je kan bijvoorbeeld simuleren in welke mate het toekennen van meer thuiswerkdagen de woon-werksituatie van een medewerker zou verbeteren.
De sociale partners zijn overeengekomen dat al wie dit jaar tijdelijk werkloos was of nog zal zijn, in 2021 volledig vakantiegeld krijgt. Voor de bedrijven in moeilijkheden vragen zij een tussenkomst van de overheid. Het akkoord leggen zij vandaag voor aan de federale minister van Werk. De werkgevers en de vakbonden zijn het ook eens dat de tijdelijke werkloosheid voor bedienden om economische redenen wordt verlengd tot eind volgend jaar, dat de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen bevroren blijft tot 31 december en dat het corona-ouderschapsverlof wordt geneutraliseerd.
Tijdelijk werklozen krijgen volgend jaar toch volledig bedrag vakantiegeld (De Standaard)
Ben je als werkgever in orde met de corona-maatregelen? Dat kan je nagaan met behulp van een checklist die de SIOD online heeft gezet. De flitscontroles van de SIOD richten zich voortaan specifiek op de naleving van de corona-voorschriften op de werkvloer. Deze maand is het al de beurt aan de bouw, de schoonmaak, de land- en tuinbouw en de vleessector.
Checklist COVID-19 (SIOD, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)
Toelichting in Extra flitscontroles COVID-19 (vanaf 31/08/2020) (Partena Professional)
Wat de werknemers betreft, heeft de corona-crisis vooral een impact op de persoonlijke groei en ontwikkeling. Bij een kwart is de motivatie aangetast, wat tot passiviteit kan leiden. Maar 17% vindt zijn job vandaag stimulerender, wat gepaard gaat met meer energie en hogere prestaties. Vooral hogere bedienden en managers melden deze verandering. De resultaten komen uit een onderzoek van StepStone samen met de KULeuven. Het klopt overigens niet dat er een burn-outgolf op ons afkomt. Amper 9% van de ondervraagden rapporteert toegenomen werkstress.
COVID-19 leidt tot sociaal isolement voor meerderheid van de werknemers (StepStone)
Wanneer België aan de beurt komt, is niet bekend. In Nederland is Google for Jobs onlangs live gegaan. Het komt er op neer dat de gewone Google Search met één extra klik toegang geeft tot de vacatures van een groot aantal jobsites. De internetreus heeft krachtige algoritmen ontwikkeld om vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Hoe verstorend dit wordt voor de gevestigde rekruteringsmarkt, is nog afwachten.
Google for Jobs is live in Nederland: alles wat je moet weten (Frankwatching)
Omdat zij een Covid-19-uitbraak niet goed zou hebben aangepakt, eist de vakbond FGTB van de brouwerij Jupiler het ontslag van de hr-directrice. Ook de preventieverantwoordelijke is kop van Jut. Werkgever AB Inbev reageert voorlopig niet op de vakbondseis. Eén werknemer ligt in coma (andere bronnen spreken van 2). Een tiental andere zou besmet zijn.
Staking in Jupille, waar spanning nooit ver weg is (De Standaard, reportage)
Lees ook:
AB Inbev Jupille: la grève se poursuit après la détection d'un foyer de Covid-19 (rtbf info)
Tijdelijke werkloosheid: moet jouw werknemer zich inschrijven als werkzoekende? (Acerta)
Economische werkloosheid: wat gebeurt er als een werknemer ziek wordt? (Partena Professional)
Belgische werkgevers bereiden zich voor op een uitbreiding van hun personeelsbestand in de loop van het vierde kwartaal (Manpower Group Barometer)
Tewerkstelling 4% hoger dan voor corona (Acerta): vooral het aantal zelfstandigen in bijberoep is toegenomen
Nieuwe VDAB-topman: ‘Werkgevers, ga niet te lichtzinnig over tot ontslag’ (De Tijd)
Bedrijven moeten maanden wachten op headsets en webcams (De Standaard): de coronacrisis heeft de vraag doen exploderen
De bevoegde dienst van de FOD Werk zal ook buiten de gewone kantooruren bereikbaar zijn om een dodelijk of zeer ernstig arbeidsongeval aan te geven. De wachtdienst start op 1 oktober 2020. Het Nederlandstalige nummer is 02 235 53 00, het Franstalige is 02 235 55 44. Wanneer dat opportuun is, zal de inspecteur van wacht van het Toezicht Welzijn op het Werk ter plaatse komen.
Lees ook: Zaakvoerder correctioneel veroordeeld voor belemmering van toezicht (Cautius advocaten via WoltersKluwer): na een arbeidsongeval werd behalve het bedrijf zelf ook de bedrijfsleider vervolgd. Hij werd persoonlijk veroordeeld tot een boete omdat hij voor de komst van de inspecteur bewijsmateriaal had doen verdwijnen
De RVA heeft de aanvraagprocedure aangepast voor de werkgevers uit de zwaar getroffen sectoren die een beroep willen doen op de verlengde soepele regeling inzake tijdelijke werkloosheid vanwege corona. Wanneer de onderneming behoort tot een sector die in zijn geheel "zwaar getroffen" is, is geen aanvraag meer nodig. In de andere gevallen is een aanvraag vereist met informatie op werknemersniveau.
Verlenging soepele corona-werkloosheid tot 31 december: nieuwe instructie RVA (Partena Professional)
Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.