Real Time News
for Human Resources Governance

Recessie doorstaan? Goed HR-beleid en praten met de bonden

De ondernemingen waar de directie en de vakbonden veel met elkaar praten en elkaar vertrouwen en die een goed human resources beleid voeren, doorstaan recessies beter. Want in die ondernemingen steekt iedereen spontaan een tandje bij, en dat maakt een groot verschil met bedrijven waar de crisis (en de soms bijhorende ontslagrondes) demotivatie meebrengt. Aldus een Britse studie over de Grote Recessie van 2008-2012.

Coronavirus: Which firms are prepared for recession? (Warwick Business School, persbericht)

A promise made is a promise kept: Union voice, HRM practices, implicit contracts and workplace performance in times of crisis (Hossam Zeitoun, Paolo Pamini, volledig artikel, in Human Resource Management Journal)

Lees ook: Pourquoi les "entreprises où il fait bon travailler" surperforment en temps de crise (The Conversation) : wanneer de werknemers veel vertrouwen hebben in hun managers, weerstaat een bedrijf beter aan crisissen

Corona: ander nieuws van de dag

Sociaal passief eenheidsstatuut (fiscale vrijstelling): ook erg interessant in coronatijden (Securex). Lees ook: Vergeet de vrijstelling sociaal passief (HR Alert, 6 maart 2020)

Corona zal omschakeling naar circulaire economie versnellen (Acerta): de grote meerderheid van de bedrijfsleiders verwacht dat telewerken en zuiniger omspringen met hulpmiddelen (energie, uitrusting, materialen, vervoer...) zullen deel uitmaken van het nieuwe normaal

Amazon wil zijn personeel op kantoor (De Standaard): de websupermarkt ziet thuiswerken niet zitten en huurt of koopt zelfs veel extra kantoorruimte

Ventilatie en airco: wat is het verschil en zijn de systemen wel gezond? (Mensura)

Doe-het-zelf oplossingen voor de thuiswerkplek (WoltersKluwer, met veel foto's)

HR Mobility Day

De nieuwe mobiliteitsoplossingen brengen belangrijke HR-doelen binnen bereik. Hoog tijd om ze beter te leren kennen. Welke zijn deze nieuwe oplossingen? Hoe kan je ze toepassen binnen jouw onderneming, zowel praktisch als arbeidsrechtelijk? Wat betekenen zij voor HR? Welke voordelen bieden ze aan de medewerkers? Om de antwoorden op deze vragen te weten, neem deel aan het webinar op donderdag 24/09/2020 om 9.00 uurSchrijf u hier in.
Advertorial

Burn-out ondermijnt aanwervingskansen

Jobkandidaten die aangeven dat een niet-werkzame periode in hun beroepsverleden te wijten was aan een burn-out, worden minder vaak uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek dan sollicitanten die ooit werkloos waren of die om een fysieke problematiek een tijd stopten met werken. "Ongunstige behandeling op basis van gezondheidsgerelateerde kenmerken is even onwettig en economisch ongunstig als etnische discriminatie."

Gewezen burn-outpatiënten door de ogen van recruiters: minder stressbestendig, zelfstandig en aanstuurbaar (UGent, samenvatting van onderzoeksresultaten)

Telenet keert niet terug naar kantoor

Ook na de coronacrisis, en al zeker tot eind dit jaar, zal thuis werken de norm blijven voor de grote meerderheid van de ruim 3000 werknemers bij Telenet. Het telecombedrijf volgt het voorbeeld van Google, Twitter, Apple, Facebook, Uber en andere techreuzen. De kantoren worden ontmoetingsplaatsen voor vergaderingen en opleidingen. Vrijgekomen parkeerplaatsen worden omgebouwd tot werkterrassen. "Liever dan na de coronacrisis terug te keren naar onze oude werksituatie, is dit een kans om ons HR-­beleid te hertekenen."

Telenet blijft thuiswerken (De Standaard)

Lees ook: Zijn kantoren ten dode opgeschreven?  (De Standaard)

Meer telewerk? Zoek het evenwicht

Meer thuiswerk, wat heeft de werkgever daar aan? PwC onderzocht het. De besparingen in geld zijn duidelijk. Maar voor hr-parameters zoals retentie, bedrijfscultuur, verzuim, innoverend vermogen of creativiteit is het beeld niet zo eenduidig. Conclusie: het is zoeken naar een juiste balans. PwC keek ook naar de impact op de werknemers, het leefmilieu en de brede samenleving. De studie gebruikt Nederlandse data, maar de methode is toepasbaar bij ons.

Een dag extra thuiswerken levert samenleving bijna 4 miljard euro op (PwC, samenvatting)

The costs and benefits of working from home (PwC, pdf, 11 bz.)

Lees ook: Thuiswerken kost medewerker honderden euro's per jaar (HrPraktijk)

Consumptiecheque ook elektronisch en bruikbaar in buurtwinkel

Een nieuwe wet sleutelt aan de consumptiecheque. Voortaan kan de werknemer daarmee ook inkopen doen bij kleinhandelaars die meer dan een maand gesloten moesten blijven. Daarnaast kan de werkgever dit extralegaal coronavoordeel toekennen in elektronische vorm.

Corona: consumptiecheques voortaan ook elektronisch en te besteden bij lokale handelaar (Ella / SD Worx)

Lees ook: Maaltijdcheques enkel nog te gebruiken voor voedingswaren (Liantis)

Vlaams Beschermingsmechanisme: tot 15.000 euro subsidie

Ondernemingen in het Vlaamse gewest die door de coronacrisis een omzetdaling van 60% of meer beleefden vanaf 1 augustus 2020 tot en met 30 september 2020, vergeleken bij vorig jaar, kunnen aanspraak maken op het Vlaams Beschermingsmechanisme. Aan deze nieuwe steunmaatregel is een premie verbonden van maximaal 15.000 euro. Voor bepaalde zelfstandigen in bijberoep wordt dit teruggebracht tot maximaal 7500 euro.

Coronavirus: Vlaams Beschermingsmechanisme (Partena Professional)

Corona: ander nieuws van de dag

Coronavirus: sensibiliseringsmateriaal voor op de werkplek in 17 talen (FOD Werk): knap werk van de FOD Werk, die affiches ter beschikking stelt om anderstalige werknemers duidelijk te maken welke hygiënemaatregelen van toepassing zijn; onder meer in het Portugees en het Turks, maar vreemd genoeg niet in het Arabisch

Werknemers in quarantaine: welke vergoeding? (Partena Professional)

Moeilijkheden door het coronavirus (RSVZ): uitleg bij 9 steunmaatregelen voor zelfstandigen

Leerlingen en stagiairs : een nieuwe leervergoeding? (Securex): in dit coronajaar is het moglijk dat je pas na 1 september weet of een leerling geslaagd is en dus recht heeft op een hoger barema

Wendbare bedrijven helpen ons door de Twilight Twenties heen (Partena Professional): In de coronacrisis zijn de offline en de online wereld samengevloeid, stelt businessfilosoof Rik Vera vast; dit is het moment om in te zetten op klantvriendelijkheid en technologie

Lees ook: Meer dan één derde van werknemers ziet technologie als bron voor extra jobs (SD Worx): anders dan men vaak veronderstelt, staan de Belgische werknemers doorgaans positief tegenover de implementatie van nieuwe technologieën op de werkvloer

Belgen nemen eindelijk vakantie (SD Worx): Voor het eerst sinds de start van de crisis neemt de Belg terug meer wettelijke vakantiedagen op

Hoe nemen we de bedrijfsdouches terug in gebruik? (IDEWE)

Abonnement maakt bedrijfsauto hyperflexibel

Een firmawagen kan je ook per abonnement nemen. In Duitsland lijkt die formule in opgang. De werkgever betaalt een vast bedrag per maand, meestal tussen 400 en 800 euro afhankelijk van het model. Op de tankbeurten na is daarna alles inbegrepen. De minimum looptijden zijn kort, soms 1 maand. Verlengen, stopzetten of overstappen naar een andere auto gaat vlot. Autoabos.org vergelijkt 19 aanbieders. Via de hynperlinks hieronder kan je enkele daarvan van dichterbij bekijken.

Faaren

Cluno

Like2Drive

ViveLaCar

Leg in 7 minuten de basis voor jouw nieuw mobiliteitsbeleid

Je weet dat het tijd is voor een mobiliteitsbeleid dat inspeelt op de vele nieuwe ontwikkelingen, maar je weet niet goed hoe daaraan te beginnen? Doe dan het Skipr Mobility assessment. Het is gratis en verplicht tot niets. In luttele minuten (7, in ons geval) beantwoord je de vragen. Je hoeft niets op te zoeken. Daarna formuleren de experts van Skipr aanbevelingen die aansluiten bij jouw prioriteiten. Daar nemen ze hun tijd voor, want hun rapport is haast maatwerk. Het rapport ontvang je per e-mail. Als je dat wil, belt een expert jou op om toelichtingen te geven.

Skipr Mobility assessment

België niet klaar voor zelfrijdende auto

Adviesbedrijf KPMG heeft een Autonomous Vehicles Readiness Index berekend voor 30 landen. België prijkt op de 21ste plaats, juist na China. Stadstaat Singapore voert de lijst aan. Nederland, jawel, staat op nummer 2 dankzij een goed onderhouden wegennet, een groot aantal laadstations en aangepaste regelgeving. Duitsland staat op 14 en Frankrijk op 19. Vier Scandinavische landen halen de top-10.

2020 Autonomous Vehicles Readiness Index (KPMG, pdf, 70 blz., rechtstreekse download)

Opgelet: occulte periode voor vervangers

Vandaag start een nieuwe kalender van occulte periodes in de aanloop naar de sociale verkiezingen. In enkele duidelijk omschreven omstandigheden kunnen de vakbonden in extremis nog veranderingen aanbrengen aan hun al gekende kandidatenlijst. Pas op de nieuwe dag X+77 weet je dus zeker welke werknemers van ontslagbescherming genieten, wat van belang is indien je afdankingsplannen hebt.

Sociale verkiezingen 2020: herneming van de occulte periode (Acerta)

Lees ook:

Sociale verkiezingen: herneming van de procedure (Partena Professional)

Sociale verkiezingen coronaproof organiseren: 3 pistes (SD Worx)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.