Dag X+40 valt tussen 27 september en 10 oktober 2020. Ondernemingen waar sociale verkiezingen zullen plaatsvinden, moeten op die dag de kandidatenlijsten uithangen of elektronisch beschikbaar stellen. Daarna volgt nog een hele reeks deadlines. Voorlopig is er geen sprake van een nieuw uitstel van de stembusslag.

Sociale verkiezingen 2020: aanplakking van de kandidatenlijsten op X + 40 (Group S)

In de eerste 4 maanden van de corona-crisis zijn 5,8 miljoen ecocheques gebruikt om een fiets te kopen. In geld uitgedrukt, gaat het om een stijging met 1,2 miljoen euro in vergelijking met dezelfde maanden in 2019. Daardoor stijgt de tweewieler naar plaats 4 in de top-10 van de ecocheque-productcategorieën.

54% van de ecocheques gebruikers heeft meer oog voor ecologische belangen (VIA, persbericht, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)

Lees ook: Geef de nieuwe consumptiecheques snel uit (Partena Professional): voorlopig genieten de nieuwste koopkrachtverhogende cheques niet zo erg veel bijval

Verblijfsvergoeding buitenlandse dienstreizen 2020 ongewijzigd (Salar): met de tabel in pdf

Wat zijn de gevolgen van de Nationale Veiligheidsraad van 23 september voor werkgevers? (Acerta): quarantaine van 7 dagen, geen quarantaine noch coronatest bij terugkeer uit oranje zone

Partena Professional Barometer – de Belgische economie nog steeds in moeilijkheden: -3,71% gewerkte uren in augustus tegenover 2019 (Partena Professional)

Gepensioneerde in dienst? Maak nu een telling van zijn jaarinkomen… (CLB Group): met een tabel

Afkopen studiejaren: zelfstandigen hebben nog tot 1 december om van gunstig afkooptarief te genieten (Acerta): dubbel zoveel zelfstandigen kopen studiejaren af sinds vereenvoudiging van de procedure

Diversiteit in de raden van bestuur van de BEL 20 beperkt zich niet tot genderdiversiteit (Heidrick & Struggles): de BEL-20 scoort goed voor het aantal buitenlanders in de raad van bestuur en voor het aantal bestuurders dat nog actief is op de arbeidsmarkt

Coronavirus: de lijst van zwaar getroffen sectoren is gepubliceerd (Partena Professional): in deze ruim 20 paritaire comités wordt tijdelijke werkloosheid wegens corona overmacht verlengd tot 31 december 2020

Meer dan de helft van de werknemers die sinds de virusuitbraak promotie maakten, ontvingen geen salarisverhoging. Dat heeft Robert Half opgemerkt in de loop van zijn jaarlijks salarisonderzoek. Amper 21% zag zijn loon onmiddellijk omhoog gaan. Veel gepromoveerden zagen geen verschil op hun loonbrief, maar hebben wel zicht op een mogelijke salarisverhoging in de toekomst. 18% van de bedrijven wacht tot na de coronacrisis met het uitdelen van promoties.

Coronacrisis: Helft promoties zonder salarisverhoging (Robert Half)

Met ingang van 1 oktober 2020 aanvaardt de RSZ niet meer dat een werkgever aanvullende kinderbijslag toekent in het kader van een cafetariaplan, ook niet als de werknemer deze optie had gekozen voor 1 maart 2020. Dit is een verstrenging van een recent standpunt. Opgelet: er verandert niets als de werkgever aanvullende kinderbijslag toekent los van een cafetariaplan, zonder dat de werknemer in ruil een deel van zijn loon moet afstaan (salary sacrifice).

Buitenwettelijke kinderbijslag buiten het cafetariaplan om: er verandert niets! (Partena Professional)

De 20ste editie van de befaamde en kosteloos te raadplegen Randstad Werkpocket staat online. Er is al rekening gehouden met de corona-regelgeving. Interessant: op zijn site signaleert advocaat Filip Tilleman, de auteur, wat volgens hem in de komende jaren de voornaamste uitdagingen zijn in het arbeidsrecht.

Randstad Werkpocket 20ste editie: ruim miljoen online lezers voor de bijbel van het arbeidsrecht (Tilleman Van Hoogenbemt)

Werkpocket

Nieuwe concurrentieslag op de al overbevolkte vacaturemarkt: Google Zoeken omvat voortaan ook in België een vacaturefunctie. De benaming Google for Jobs wordt in ons land blijkbaar niet gebruikt. De internetgigant werkt samen met de overheidsdiensten VDAB, Forem en Actiris en met enkele vacaturewebsites. Andere spelers, zoals de grote aggregator Indeed, zijn hier niet bij betrokken. Werkzoekenden starten hun zoektocht vaak via Google. Daarom heeft een werkgever er belang bij dat zijn openstaande betrekkingen via deze weg te vinden zijn.

Google

Lees ook: Google start met Job Postings: jouw vacatures bovenaan in de resultaten (Frankwatching): kijk onder meer naar de paragraaf "Hoe zorg je ervoor dat je advertenties via deze weg zichtbaar zijn?"

Volgende week gaan met ministerieel tromgeroffel de Belgische versies van start van "Elements of AI". Dat is een gratis online opleiding, bedacht in Finland, die in snel tempo Europa verovert. Artificiële intelligentie dringt stormenderhand binnen in alle bedrijfsafdelingen, ook hr. Hoog tijd dus ook voor jou om te kunnen meepraten. De cursus maakt aan normale mensen duidelijk wat AI eigenlijk is. Reken op 25 lesuren voor de 6 onderdelen samen.

Elements of AI komt naar België (bericht van de FOD Beleid en Ondersteuning, directoraat-generaal Digitale Transqormatie)

Elements of AI (overzicht van de cursus, nog even in het Engels)

Andere AI-cursussen:

AI in business (Agoria, 4 uren, gratis, ook gericht naar hr)

VDAB Artificiële intelligentie (voor werknemers en werkzoekenden)

Werknemerswelzijn bepaalt hoe het bedrijfskantoor van de toekomst er zal uitzien. De ideeën daarover zijn door CBInsights bijeengebracht in een gedetailleerd en goed geïllustreerd rapport. Je kan het gratis inkijken en downloaden. Zet je schrap: het gaat veel verder dan je misschien denkt. Ook HR tech speelt een rol. CBInsights geeft advies aan beleggers; haar analisten weten wat er op ons afkomt.

Reopening: The Tech-Enabled Office In A Post-Covid World (CBInsights)

HR tech is een jungle. Een virtuele machete om er een weg door te banen krijg je aangereikt door Hans Mangelschots van HR Tech Valley. Hij zet uiteen hoe je in 10 stappen de geschikte leverancier kan vinden. Het begint bij de denkoefening (wat precies is er nodig?) en eindigt bij het boeken van een demo.

A 10 step manual to start sourcing your HR Technology (HR Tech Valley)

Tot 45 % van de actieve Belgen is per week 1 of meer dagen thuis aan het werk. 1 op 5 van de telewerkers werkt zelfs elke dag van thuis. Voornaamste motivatie: files vermijden. Dat blijkt uit een enquête van Vias institute en de FOD Mobiliteit naar aanleiding van de Nationale Telewerkdag die vandaag, 22 september, gehouden wordt.

22% van de telewerkers werkt elke dag van thuis (VIAS Institute)