Real Time News
for Human Resources Governance

"Torenhoge" loonpakketten in de bouw

Als de bouw navolging krijgt, bereid je dan voor op nog duurdere lonen en voordelen. Rekruteringsbedrijf Hays signaleert dat de talentenoorlog in deze sector leidt tot bijzonder hoge lonen ("soms bepaald per opbod") en tot het doorbreken van het traditionele bouwverlof en van het vroege startuur. De werkgevers investeren ook in mooie werkomgevingen, compleet met een fitness, bar, ontspanningsruimte of groene lunchplek.

Bouwsector bestrijdt war for talent met torenhoge voorwaarden (Hays Belgium)

Lees ook: Competitief verlonen in de industrie : top vijf van extra verloningsinstrumenten (SD Worx)

FAQ "werken in onroerende staat"

10/03/2020

Werkgevers in 6 sectoren, waaronder de bouw en de metaalconstructie, kunnen aanspraak maken op de fiscale gunstmaatregel "werken in onroerende staat". In een lange circulaire beantwoordt de fiscus 20 vragen over deze lastenverlaging.

De circulaire 2020/C/38 staat op Fisconetplus, de lastig toegankelijke  fiscale en juridische databank van de FOD Financiën.

Je vindt ze ook op o.m. de volgende plaatsen:

Toenemende duidelijkheid omtrent de fiscale maatregel werken in onroerende staat (EasyPay Group)

Circulaire 2020/C/38 over de steunmaatregel 'vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor ondernemingen die werken in onroerende staat, in ploegenarbeid op locatie verrichten' (Forum for the Future)

Het Jaarlijks Memento 2020 is beschikbaar ! Bestel nu uw exemplaar

De sociaal-juridische wetgeving wordt steeds complexer. Maar hoe blijft u op de hoogte van de laatste en belangrijkste wijzigingen? Partena Professional heeft de oplossing: het Jaarlijks Memento, met ook in de editie van 2020 weer een schat aan waardevolle sociale informatie in zakformaat.   Met deze praktische gids heeft u op elk moment alle nuttige informatie bij de hand, over tal van thema’s:
Advertorial

Tijd om kiescolleges te bepalen en stembureaus samen te stellen

Terwijl het coronavirus de actualiteit overheerst, loopt de procedure voor de sociale verkiezingen gewoon verder. Ergens tussen 22 maart en 18 april moet het aantal kiescolleges worden bepaald in functie van het aantal werknemers (uitzendkrachten met stemrecht inbegrepen) dat voor elke categorie is ingeschreven op de kiezerslijsten. In dezelfde periode moeten ook de stembureaus worden samengesteld. Uitleg bij Partena Professional.

Sociale verkiezingen 2020: kiescolleges en stembureaus (Partena Professional)

Beslag wegens alimentatieschuld: nieuwe aanpassing aan minimex

De basisbedragen van het leefloon zijn per 1 maart 2020 verhoogd. Dat heeft gevolgen voor werknemers met achterstallig onderhoudsgeld. Als de Dienst voor Alimentatievorderingen (Davo) in hun geval beslag legt op het deel van het nettoloon boven het leefloon, dan houden zij vanaf nu een iets hoger nettoloon over. Group S geeft de bedragen. Het is de tweede verhoging in 2 maanden tijd.  

Loonbeslag DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld: verhoging van het leefloon op 1 maart 2020 (Group S)

Meer vrouwen met bedrijfsauto

Ondanks alle kritiek heeft de bedrijfswagen vorig jaar opnieuw terrein gewonnen. 20,6% van de bedienden in de privé beschikt nu over een auto van het werk. Een jaar geleden was dat 19,6% De stijging is ten dele het gevolg van een late inhaalbeweging van de vrouwen. In 1 jaar tijd is het aantal vrouwelijke bedienden met een bedrijfsauto met 8,5% toegenomen.

Woon-werkverkeer: opnieuw meer bedrijfswagens (Acerta)

Lees ook: Gemiddeld +236%! Zo hard stijgt het VAA van valse plug-ins (Fleet.be)

Vrouwen nog altijd gediscrimineerd

In de glazen-plafond-index van The Economist moet België binnen de Oeso nog enkel de Scandinavische landen en Frankrijk laten voorgaan. Mooi. Hier en daar, zoals bij wenskaartenbedrijf Tadaaz, is vrouwen aan de top al een realiteit. Dat neemt niet weg dat ook bij ons sommige werkgevers vrouwen blijven discrimineren, onder meer bij aanwerving. Uitleg door Catherine Legardien, juridisch experte bij Partena Professional.

Jobdiscriminatie bestaat nog steeds in 2020 (Partena Professional)

Glazen plafond, move over: in dit bedrijf is twee derde van het managementteam vrouw (Tadaaz)

Lees ook:

Iceland leads the way to women’s equality in the workplace (The Economist)

Discriminatie op basis van geslacht - De gewijzigde Genderwet is gepubliceerd (Lexalert)

Uitbreiding Genderwet goedgekeurd (HR Alert, 25 februari 2020)

Corona: fiscus en RSZ zullen geduld hebben

06/03/2020

Vandaag maakt de federale regering maatregelen bekend om de bedrijven te helpen die door de coronapandemie betalingsmoeilijkheden ondervinden. Zij zullen onder meer hun betalingen aan de fiscus en de RSZ kunnen spreiden. Getroffen zelfstandigen komen volgens mediaberichten in aanmerking voor een vervangingsinkomen van 1266 euro per maand voor alleenstaanden en 1582 euro als zij kinderen ten laste hebben.

Belgische bedrijven mogen belastingen spreiden (De Tijd)

Vergeet de vrijstelling sociaal passief

In een analyse maakt Group S brandhout van de "vrijstelling sociaal passief". Het was sowieso een complexe materie. Door een recente creatieve ingreep heeft de overheid deze zogenaamde fiscale gunstmaatregel helemaal uitgehold. Senior Legal Advisor Wim Depondt drukt het beleefder uit, maar wat het op neerkomt is dat het sop de kool niet waard is.

Vrijstelling sociaal passief : baarde de berg een muis? (Group S)

Nieuwe bedragen werkbonus en SWT

Door de stijging van de index van de consumptieprijzen zijn sinds 1 maart 2020 nieuwe bedragen van kracht inzake de werkbonus (verhoging van het nettoloon van laagbetaalde werknemers) en het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Eerder deze week meldden wij een verhoging van de grensbedragen van de loonbonus, maar dat was een vergissing, waarvoor ons excuus.

Werkbonus: nieuwe bedragen vanaf 1 maart 2020 (Partena Professional)

SWT: bedragen vanaf 1 maart 2020 (Partena Professional)

Lees ook: UPDATE Grensbedragen voor loonbonus omhoog (HR Alert, 3 maart 2020)

Coronavirus en het arbeidsrecht

Wegens het coronavirus komen nu heel wat ongebruikelijke vragen af op de werkgever. Acerta heeft op 8 daarvan het sociaal-juridische antwoord opgezocht. Dat gaat van "Mijn werknemer oogt ziek. Mag ik hem naar huis sturen?" tot "Kan de werknemer eisen om zijn vakantie nu op te nemen om een besmetting te vermijden?" Interessant.

Coronavirus: oplossingen voor werkgever en werknemer (Acerta)

Lees ook:

Coronavirus: tips van de WGO (HR Alert, 3 maart 2020)

Coronavirus: de gevolgen voor werkgevers (HR Alert, 27 februari 2020)

Bereidheid tot omscholen is erg laag

05/03/2020

Amper 15% van de werkenden vindt het nodig zich om te scholen met het oog op de toekomst. Zij kiezen overwegend opleidingen om hun huidige job beter te kunnen doen, niet om hun toekomstkansen te verhogen. Opvallend is de zeer flauwe belangstelling voor werkgerelateerde taalcursussen.

Levenslang leren: helft werknemers volgt jaarlijks minstens één opleiding (Randstad, samenvatting van het onderzoek)

Wie werkt, leert. Levenslang leren doorgelicht (Randstad, volledige studie, pdf, 52 blz., rechtstreekse download)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.