Stipt op tijd zijn voor een afspraak kan een uitdaging zijn, zeker op drukke uren of in steden die je niet goed kent. Maar, natuurlijk, there's an app for that. Citymapper is een gratis multimodale navigatie-tool die al enkele jaren meegaat en die onder meer sterk is in alles wat openbaar vervoer aangaat. Hij biedt een handige functie: gebruik Whatsapp, Messenger, Messages of e-mail om jouw traject te delen met de persoon met wie je een afspraak hebt. Die persoon kan op zijn smartphonescherm live volgen waar je bent en hoelang je nog onderweg zal zijn. Citymapper is actief in Brussel, in tientallen stedelijke gebieden in Europa en in een dozijn wereldsteden zoals New York, Hongkong of Moskou.
 
Citymapper (Play Store)

Citymapper (Appstore)

Met de autobouwers die het slim aanpakken, zal je vanuit HR een heel andere relatie beginnen te ontwikkelen. Een perfecte storm (elektrificatie, zelf rijdende voertuigen, gedeelde oplossingen) brengt mee dat de autoverkoop al begint te stagneren. De grote merken zullen, noodgedwongen, aanbieders van geïntegreerde mobiliteitsoplossingen worden. Dat is waar zij 40% van hun omzet zullen realiseren, voorspelt de Boston Consulting Group. Het merk waar je vandaag salariswagens least, wordt straks misschien jouw kennispartner op het bredere terrein van de mobiliteit.

The Great Mobility Tech Race: Winning the battle for future profits (Boston Consulting Group, presentatie, 20 slides)

Zorgen dat het arbeidsreglement in orde is en up-to-date blijft, is een basistaak voor HR. Dienstverlener Partena Professional heeft een lijst online gezet die daarbij helpt. Niet minder dan 20 vermeldingen zijn verplicht. Daar stopt het niet. Je moet bijvoorbeeld ook attesteren dat de werknemers het document raadplegen. In de bijlagen bij het arbeidsreglement regel je kwesties zoals occasioneel telewerk of het internetgebruik; meer daarover (onder meer enkele gratis sjablonen) vind je in de databank van HR-documenten van de dienstverlener.

Hoe ziet het ideale arbeidsreglement eruit? (Partena Professional)

Databank van HR-documenten

Als een werknemer niet-verschuldigd loon heeft ontvangen, hoeveel precies moet hij dan terugbetalen aan de werkgever? De vraag werd voorgelegd aan het Hof van Cassatie. Antwoord: zowel het te veel betaalde nettoloon als de daarmee verbonden bedrijfsvoorheffing. Het recupereren van de te veel betaalde sociale bijdragen bij de RSZ, evenwel, is de verantwoordelijkheid van de werkgever.

Bespreking van het arrest (KU Leuven)

Volledige tekst van het arrest (pdf, 9 blz., rechtstreekse download, in het Frans)

Van een winstpremie die de werkgever 1000 euro kost, houdt de werknemer netto afgerond 650 euro over. Dat blijkt uit een tabel van Acerta. De premie valt buiten de loonkostenmarge van 1,1%. Geen wonder, bijgevolg, dat dit jaar dubbel zoveel werkgevers een winstpremie zullen uitkeren. Dan nog gaat het om amper 8 werkgevers op 1000, maar we staan nog maar aan het prille begin van dit beloningsinstrument. Gemiddeld bedraagt de premie dit jaar 1585 euro per werknemer.

8 op 1.000 bedrijven keren winstpremie uit in 2019 (Acerta)

Tijdens hun ziekenhuisstage werken jonge dokters doorgaans 60 uren per week. Op papier gaan ze daarmee akkoord, omdat ze niet durven neen zeggen. In de praktijk worden het soms 70 uren. In dat systeem heeft een jonge arts voor het eerst een bres geslagen. Hij deed dat door een proces te winnen voor de arbeidsrechtbank. Zijn motivatie: "60 uren werken, dat is niet te verzoenen met een normaal gezinsleven". Beroep is nog mogelijk.

Heures supplémentaires : un ancien assistant médecin gagne son combat contre le CHU de Liège (rtbf info)

Van hun chef verwachten werknemers vooral feedback over hoe zij hun job doen, duidelijkheid over wat wel en wat niet tot hun taken behoort en frequente persoonlijke gesprekken. Dat blijkt uit een enquête van StepStone in België. Er waren 5700 respondenten, onder wie 4400 werknemers en 1300 managers. Een verbijsterende 40% verklaarde ooit al eens uit een bedrijf te zijn weggegaan omwille van een slechte relatie met zijn of haar directe leidinggevende.

4 op de 10 Belgen namen al ontslag door slechte relatie met manager (StepStone)

Lees ook: De toekomst is begonnen, maar niet alle chefs weten dat (HR Alert, 17 januari 2019)

Verborgen camera’s op de werkplek zijn niet noodzakelijk in strijd met het Europese privacyrecht. Het hangt af van de concrete situatie. Dat zegt het Europees Hof voor de Rechten van de Mens. Het Hof gaf gelijk aan een Spaanse werkgever. Hij had verborgen camera's opgesteld in de kassaruimte van zijn supermarkt om vermoedens van diefstal te verifiëren. In 10 dagen tijd had hij de bewijzen en stopte hij met de verdoken cameracontrole.

Verborgen camera’s met het oog op het vaststellen van diefstal (Nieuwsbrief Arbeidsrecht KU Leuven)

Arrest in de zaak Lopez Ribalda en anderen tegen Spanje:

• tekst in het Engels
• tekst in het Frans

Wordt jouw onderneming in het buitenland niet belast maar heeft zij er een vaste inrichting waar ook personen werken die in België gedomicilieerd zijn? Afhankelijk van het land, kan het zijn dat je uiterlijk in januari 2020 bepaalde gegevens moet communiceren naar je sociaal secretariaat. Het sociaal secretariaat heeft deze gegevens nodig om de bedrijfsvoorheffing correct te berekenen.

Belgische belastingovereenkomsten: invloed van het multilateraal instrument op de loonberekening (Securex)

Werknemers die gebruik maken van hun recht op pleegouderverlof zullen er binnenkort op vooruit gaan. Hun niet-gepresteerde dagen zullen worden meegeteld bij de berekening van het enkel en het dubbel vakantiegeld. Een datum is er nog niet. Maar de Nationale Arbeidsraad heeft een positief advies afgeleverd.

Advies 2146 van de NAR (pdf, 5 blz., rechtstreekse download)

Lees ook: Ziekte tijdens prenatale rust: binnenkort overdraagbaar? (Acerta)

Om de work/life balans van zijn 2300 werknemers te verbeteren, testte Microsoft Japan in augustus de werkweek van 4 dagen met behoud van het volle loon. Vergaderingen mochten maximaal 30 minuten duren, heen en weer geloop moest vervangen worden door bijvoorbeeld videobellen. De resultaten waren spectaculair. De arbeidsproductiviteit schoot de lucht in (+ 40%), de kosten maakten een duik.

Minder werken, 40 procent productiever: experiment van Microsoft Japan met vierdagenweek heeft verbluffend resultaat (De Morgen)

The Guardian biedt ook hyperlinks aan naar studies over de materie en naar gelijkaardige experimenten: Microsoft Japan tested a four-day work week. Productivity jumped by 40%

Lees ook:

Om 13 u naar huis en voltijds betaald (HR Alert, 31 oktober 2019)

Stilte op kantoor en mails beperken tot minimum: zo voorkom je burn-out (HR Alert, 15 oktober 2019)

Gemeente geeft 55-plussers vierdagenweek (HR Alert, 11 juli 2019)

30 uren werken zonder loonverlies (HR Alert, 4 oktober 2018)