De Manpower groep heeft zijn wereldwijde merkstrategie vernieuwd en verandert van logo. Een nieuwe visie op Hedendaags Werken en de herpositionnering op de markt van de HR-diensten krijgen gestalte via vijf merken i.p.v. de 200 die tot voor kort bestonden.
De vijf merken zijn Manpower (in België overkoepelt dit merk de uitzenddiensten, de rekrutering en selectie, en de outsourcing), Manpower Professional (nieuw op de Belgische markt, richt zich tot professionals in de financiën, sales & marketing, engineering en medische diensten), Elan (rekrutering en HR-beheer van IT-specialisten), Jefferson Wells (niet aanwezig in België, zendt financiële experts uit) en Right Management (specialist in outplacement).
Manpower publiceert tevens een witboek over "Toenemend tekort aan talenten: richtlijnen voor de toekomst".

Het Trades Union Congress, de koepel boven de Britse vakbonden, verzet zich tegen de cultuur van de lange werkdagen. Vrijdag 24 februari is uitgeroepen tot "werk alleen je normale uren"-dag, omdat 24 februari de eerste dag zou zijn waarop de gemiddelde werknemer die onbetaalde overuren presteert, een loon zou krijgen als hij zijn onbetaalde overuren van een jaar allemaal na mekaar zou presteren vanaf 1 januari.
De TUC heeft een enquête georganiseerd. Daaruit blijkt dat 45 procent van de Britse werknemers graag minder uren zouden kloppen. Twee miljoen Britten zijn bereid daar een stuk loon voor op te offeren.

Het Britse adviesbureau Innecto People Consulting ondervroeg 183 human resources directors van bedrijven die prestatiegebonden bonussen uitkeren. 63 procent blijken van oordeel dat dit bonusplan niet bijdraagt tot betere arbeidsprestaties. 70 procent zeggen dat bij hen in het verleden prestatiebonussen onterecht zijn uitgekeerd. Soms gebeurde dat om naar de buitenwereld toe als succesvol over te komen.
82 procent van de betrokken ondernemingen hebben nog geen poging gedaan om het rendement van het prestatieloon te evalueren.

In de VS trekken almaar meer mannen en vrouwen naar de plastische chirurg omdat ze denken dat een facelift hun carrière goed zou doen. Het is best mogelijk dat ze daarin gelijk hebben: uit diverse onderzoeken is al gebleken dat wie er goed uitziet, meer verdient en/of makkelijker hogerop geraakt.

84 procent van de Belgische bedrijven die meewerkten aan een onderzoek van Office Team verklaren een intern beleid tegen pesterijen op het werk te hebben. Daarmee behoort België tot de top op wereldschaal. Een kwart van de bedrijven blijft evenwel kampen met pesterijen op de werkvloer.

De minister van Justitie heeft i.v.m. het e-mailverkeer van werknemers een advies bekendgemaakt dat veel strikter is dan de rechtspraak. Volgens de minister mag de werkgever geen kennis nemen van persoonlijke e-mails verzonden of ontvangen door werknemers. Hij mag evenmin overgaan tot een systematische, permanente en a priori controle van hun internetgebruik.

Uit een peiling onder Europese HR-managers besluit het adviesbedrijf Hewitt Associates dat er een fundamentele verschuiving an de gang is wat de opdrachten van de human resources functie betreft. De nieuwe hoofdtaak bestaat in het begeleiden en ondersteunen van veranderingen binnen de organisatie ("change management"). Op de tweede plaats komt het bevorderen van efficiënt werken en daarna het aantrekken van toptalent.

In het Staatsblad is het koninklijk besluit verschenen over de bescherming tegen de risico's van lawaai op het werk. Het gaat om de omzetting in Belgisch recht van een Europese richtlijn. Het KB verlaagt het toegestane geluidsniveau en legt de werkgevers enkele specifieke verplichtingen op.

De federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg publiceert de lijst van de nieuwe en onlangs aangepaste collectieve arbeidsovereenkomsten. Ze hebben betrekking op een groot aantal sectoren.

Singles zijn al vertrouwd met "speed dating". Nu is ook "speed networking" in opmars. Het is een variante op de "elevator pitch", en het komt er op neer dat een jobzoeker in amper zeven minuten aan een rekruteringsverantwoordelijke vertelt wat die moet weten. Het adviesbedrijf Robert Half Finance & Accounting heeft een onderzoek laten voeren, waaruit blijkt dat één rekruteerder op vijf zich al binnen de vijf tot tien minuten een beeld vormt van de waarde van een kandidaat.

In de Verenigde Staten komen sommige ondernemingen, zoals warenhuisketens, met sommige van hun werknemers overeen dat de plaats van tewerkstelling 's winters niet dezelfde is als in de zomer. Concreet gaat het vaak om personeel dat een overwintering, bijv. in Florida, combineert met deeltijds werk in een lokale vestiging van de onderneming. Sommige HR-managers beheren honderden van dit soort dossiers.