Real Time News
for Human Resources Governance

Vier tot zes jaar om naar topkader door te groeien

Van middenkader naar senior management doorgroeien doet men in de VS na gemiddeld zes jaar; in het Verenigd Koninkrijk zelfs na gemiddeld vier jaar. Wie omstreeks dat tijdstip deze promotiesprong niet maakt, heeft veel kans op het middenkaderniveau te blijven hangen en doet er goed aan elders te gaan kijken als hij/zij hogere ambities koestert. Dat blijkt uit een enquête door Management Recruiters Inc. (MRI) bij 400 human resources managers in de VS en Groot-Brittannië.

Kaderleden onder hoge druk bij herstructureringen

05/12/2005

La Libre Belgique richt de schijnwerper op de moeilijke werksituatie van kaderleden die te maken krijgen met herstructureringen en kostenbesparingen in bedrijven. Concrete gevallen die in een artikel worden besproken zijn Arcelor, Belgacom en Fortis.

45-plussers vinden de weg naar het uitzendkantoor

Creyf's noteert in zijn jaarlijkse studie dat de uitzendarbeid door 45-plussers met 13 procent is toegenomen. Anderzijds is er wel een daling van de gemiddelde leeftijd waarop deze categorie het uitzendkantoor binnenstapt, en ook van het gemiddelde aantal uren uitzendarbeid dat zij presteren. Factoren die hierin een rol spelen zijn het streven naar een betere levenskwaliteit en een betere balans tussen werk en privéleven.

Plan tegen fraude met buitenlandse werknemers

De federale en de Vlaamse minister van Werk gaan samen de misbruiken bestrijden bij de tewerkstelling van onderdanen uit de nieuwe Europese lidstaten. Er komt o.m. een verplichte voorafgaandelijke registratie. Wie in Vlaanderen een onderdaan uit een nieuwe lidstaat wil tewerkstellen, bijv. op een bouwwerf, zal dit vooraf moeten melden. De inspecties worden versterkt, o.m. om schijnzelfstandigen te kunnen identificeren. Het Brusselse en het Waalse gewest worden niet vermeld in het gezamenlijke communiqué van de twee ministers.

Vrouwen halen loonachterstand niet in

Ondanks alle sensibiliseringscampagnes hebben de vrouwen sinds 1995 hun loonachterstand op de mannen niet verkleind. Vlaams minister voor Gelijke Kansen Kathleen Van Brempt gaat daar iets aan doen. Globaal verdient in Vlaanderen een vrouw een kwart minder dan een mannelijke collega die exact hetzelfde werk doet; volgens studies is slechts de helft van dat verschil verklaarbaar door objectieve factoren, de rest is discriminatie. Merkwaardig: in de overigens goed betalende financiële sector bedraagt de loonkloof zelfs 45 procent.

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.