Real Time News
for Human Resources Governance

Waarom werknemers rechtvaardigheid belangrijk vinden

Werknemers willen dat het er in hun bedrijf “rechtvaardig” aan toe gaat. Niet zelden verkiezen zij zelfs rechtvaardige managementbeslissingen boven beslissingen die in hun persoonlijk voordeel zouden uitvallen. Waarom is dit zo? Eigenbelang speelt een rol; waar willekeur heerst, heeft het individu minder controle over de situatie. Ook het feit dat een rechtvaardig beleid minder onzekerheid creëert, vormt een deel van de verklaring, want mensen houden niet van onzekerheid. Volgens onderzoeker Thierry Nasidic van de HEC School of Management (Parijs) blijkt boven eigenbelang en onzekerheid-reductie evenwel nog een factor van een hogere orde te staan: mensen vinden rechtvaardig management belangrijk om de eenvoudige reden dat zij morele wezens zijn. Dit verklaart waarom werknemers negatief reageren op onrechtvaardigheid, bijv. met verlies van motivatie, ook wanneer hun persoonlijke situatie niet wordt beïnvloed.

48-urige werkweek en tijdsparen in Belgische autosector

In navolging van de Duitse auto-industrie zullen de werknemers van de Belgische autofabrieken en hun toeleveranciers wellicht een arbeidsregeling krijgen die werkdagen van 10 uren en werkweken van 48 uren mogelijk maakt; de "surplus"-uren worden achteraf omgezet in verlof. Tussen de werkgeversfederatie Agoria en de christelijke en socialistische metaalvakbonden is hierover een akkoord bereikt. Ook het tijdsparen wordt ingevoerd.

Royal Mail verlaagt ziekteverzuim met tombola

07/06/2006

Om het absenteïsme te verlagen organiseerde de Britse post een incentive programma. Wie twaalf maanden lang elke werkdag trouw op post was, kwam in aanmerking voor de trekking van een loterij. Van de 170.000 werknemers waren er eind maart 56.000 in dat geval. Ze kregen elk een vakantiecheque van 150 pond sterling, en in de tombola wonnen 780 werknemers een aankoopbon en 39 een gloednieuwe Vauxhall Astra (de Britse versie van de Opel). Het absenteïsme was in twaalf maanden gedaald van gemiddeld 6,1 procent naar 5 procent. Dit betekende dat er dagelijks gemiddeld 1800 werknemers méér op post waren. De Royal Mail gaat op de ingeslagen weg verder, maar organiseert de tombola nu om de zes maanden en met andere beloningen.

Wereld heeft ruim 400 miljoen extra jobs nodig tegen 2015

Om gelijke tred te houden met de groei van de bevolking moet de wereldeconomie in de komende tien jaren meer dan 400 miljoen bijkomende arbeidsplaatsen creëren. Alleen al in de ontwikkelingslanden zullen 430 miljoen extra jobs nodig zijn. Dat zei de directeur-generaal van de Internationale Arbeidsorganisatie ter gelegenheid van de werelddag van de arbeid, eerder deze week. Tot de grote uitdagingen van vandaag behoren volgens de organisatie de vergrijzing, de discriminaties op de arbeidsmarkt, de migraties en het ontbreken van enige vorm van sociale bescherming voor 60 procent van de arbeidende bevolking.

EU bundelt voorbeelden van leeftijdsbewust personeelsbeleid

02/06/2006

De European Foundation for the Improvement of Working and Living Conditions heeft een aantal "best practices" inzake leeftijdsbewust personeelsmanagement gebundeld. De focus ligt op praktische bruikbaarheid. Bij het thema flexibiliteit komen drie Belgische werkgevers aan bod: De Klink, T-Interim en Bekaert.

Helft van Franse bedrijven besteedt HR-processen uit

Markess International hield een peiling bij 400 Franse privé- en overheidsbedrijven over het outsourcen van human relations management processen en applicaties. 49 procent van de respondenten rapporteerden dat zij een beroep doen op outsourcing. Markess verwacht dat deze markt in Frankrijk tegen het jaar 2008 zal groeien naar een omzet van 960 miljoen euro.

Weinig copy/paste in Belgische sollicitatiebrieven

Online rekruteringsspecialist StepStone hield een peiling over de inhoud van sollicitatiebrieven. Blijkt dat de Belgen zich doorgaans meer moeite getroosten dan anderen. 65 procent van de Belgische respondenten verklaren voor elke kandidaatstelling een nieuwe, aangepaste brief op te stellen. 24 procent zoeken inspiratie in bestaande sollicitatiebrieven (vrienden, boeken, websites) en slechts 11 procent erkennen dat zij letterlijk passages uit bestaande brieven overnemen.

Waalse opleidingscheques online beschikbaar

Met ingang van 1 juni 2006 kunnen de Waalse opleidingscheques aangekocht worden via het internet. Voor een cheque met een waarde van 30 euro (goed voor één uur opleiding) betaalt men 15 euro. Per kalenderjaar mag een bedrijf, afhankelijk van zijn omvang, 50 tot 800 cheques aankopen.

Regering lanceert strategisch plan tegen sociale fraude

De federale regering heeft een strategisch plan tegen de sociale fraude goedgekeurd. Het plan werd voorgesteld door de ministers Vanvelthoven en Demotte en omvat twee grote luiken. De vier inspectiediensten gaan nauwer samenwerken om werkgevers op te sporen die RSZ-bijdragen ontduiken en om misbruiken met uitkeringen te ontdekken. Daarnaast zullen de arrondissementscellen grootscheepse controle-acties opzetten rond de volgende thema's: mensenhandel (in de ruime zin van het woord), detachering van buitelandse werknemers en het zwartwerk in geselecteerde sectoren.

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.