Real Time News
for Human Resources Governance

Corona-schorsing bedienden nu voor alle werkgevers

09/10/2020

Sinds de stopzetting van corona-werkloosheid, behalve voor de "hard getroffen"  werkgevers, kan tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden als gevolg van de coronaviruscrisis een uitweg zijn. Niet in alle sectoren bestond de juridische basis. Cao nr. 148 van de Nationale Arbeidsraad heeft daar een mouw aan gepast. Bovenop de RVA-uitkering moet de werkgever nu wel een dagsupplement betalen. De cao bevat regelt ook het deeltijdwerk.

CAO nr. 148 van 7 oktober 2020 (NAR, pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

Versterk uw HR-beleid met poweHR reporting!

Hoe hoog liggen uw loonkosten? Hoe hoog ligt het absenteïsme in uw onderneming? Welke extralegale voordelen bieden uw concurrenten? Dankzij poweHR reporting krijgt u een volledig overzicht op al uw HR-data.Leg verbanden tussen uw personeelsgegevens en vergelijk ze met gelijkaardige bedrijven. Zo krijgt u nieuwe, objectieve inzichten om uw personeelsbeleid te optimaliseren.
Advertorial

Ander nieuws van de dag

Talentmanagement: voor iedereen of voor de happy few? (Partena Professional)

Vlaams opleidingsverlof (VOV) (Salar): voor het schooljaar 2020-2021 werd het begrensd bruto maandloon opgetrokken tot 2987,00 euro

Verhoogt telewerk het risico op presenteïsme? (WoltersKluwer): het risco bestaat, maar het is gering en een goed telewerkbeleid kan dat nog verlagen

Handelsvertegenwoordiger of commerciële medewerker: waarom is die vraag belangrijk? (Securex)

Vanaf 2021 wordt afval van keuken, eten en levensmiddelen apart ingezameld (Idewe) - een nieuwe verplichting voor bedrijven en organisaties met meer dan 100 personeelsleden

COVID 19 Dashboard of Economic Indicators (ERMG, pdf, 98 blz., rechtstreekse download): voortaan maandelijks de situatie van de bedrijven, de financiële sector en de gezinnen in kaart gebracht

Meer extralegale voordelen door Covid-19

Op 5 werkgevers is er vandaag 1 bereid aan nieuwkomers een hoger loon te betalen. Eén op 5 zal zelfs een lager loon voorstellen. Tegelijk voorziet 73% van de werkgevers bijkomende extralegale voordelen om te reageren op de impact van de Covid-19 pandemie. 8 op 10 werkgevers vrezen dat de toenemende werkdruk gevolgen zal hebben op de retentie.

Slechts 1 op 5 werkgevers verwacht loonsverhoging te geven in 2021 (Robert Half)

Geen pensioen voor zware beroepen, oplossing moet van werkgevers komen

Meer dan 1 werknemer op 3 vindt zijn job te zwaar om vol te houden tot 65 jaar - laat staan tot 67. Dat blijkt uit een nieuwe representatieve peiling. Maar de regering-De Croo veegt het idee van een gunstige pensioenregeling voor de zware beroepen van de tafel. Langere loopbanen haalbaar maken wordt bijgevolg het probleem van de werkgevers. "Investeer in jobgeluk en werkplezier."

Bijna helft werknemers vindt zijn job “zwaar beroep” (Tempo-Team)

Vermindering eerste werknemer wordt zo goed als zeker verlengd

De doelgroepvermindering eerste werknemer loopt af op 31 december van dit jaar. Uit de formateursnota blijkt evenwel dat de nieuwe regering van plan is deze regeling te verlengen. Het gaat om een volledige en in de tijd onbeperkte vrijstelling van sociale basisbijdragen.

Uit het regeerakkoord: de vermindering van werkgeversbijdragen voor de eerste werknemer wordt verlengd na 2020 (Partena Professional)

Wat als werknemer quarantaine weigert?

Als een werknemer bij zijn terugkeer uit een rode (vakantie-)bestemming weigert zich in quarantaine te plaatsen maar het werk wil hervatten, dan mag je hem de toegang ontzeggen. Als de betrokkene weigert te zeggen vanwaar hij terugkeerde, dan moet hij aantonen dat de redelijke vrees van de werkgever ongegrond is.

Coronavirus: wat te doen als uw werknemer terugkeert uit een rode zone maar weigert u hierover te informeren? (Group S)

Corona-brugpensioen voordeliger voor werkgever

Bedrijven in herstructurering of in moeilijkheden als gevolg van de corona-crisis, krijgen betere voorwaarden om werknemers te laten afvloeien via SWT (het vroegere brugpensioen). Het gaat om een afwijking van de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden, het wegvallen van de vervangingsplicht en een lagere bijdrage op de bedrijfstoeslag.

Aanpassing regeling SWT bij bedrijven in moeilijkheden of herstructurering (Acerta)
 

 

HR-handvest voor coronatijden

Antwerp Management School, De Lijn en vacaturesite Jobat hebben samen het charter "Baanbrekende Werkgever" uitgewerkt. Zij nodigen de eindverantwoordelijken voor het personeelsbeleid uit, het handvest te ondertekenen. De teller staat op 60. Wie ondertekent, belooft dat hij/zij in 2021 het hybride werken (waartoe thuiswerk behoort) en de nieuwe mobiliteit zal verankeren in het hr-beleid.

Baanbrekende Werkgever

Wat je op sociale media doet, bepaalt perceptie door kandidaten

Bedrijven met voldoende, relevante én duidelijke informatie op hun Facebook- en LinkedIn-profielen worden door sollicitanten positiever onthaald dan andere bedrijven. Bedrijven die via sociale media op een warme, directe en persoonlijke manier communiceren, wekken meer vertrouwen op. Zo luiden twee conclusies uit onderzoek aan de UGent.

Social media laten sollicitanten anders kijken naar bedrijven (Partena Professional)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.