Real Time News
for Human Resources Governance

Gaat informatie-tsunami liggen?

25/06/2020

Beste lezer, ondanks hard selecteren hebben we jou sinds 11 februari 270 keer verwezen naar nieuws in verband met het virus. De stortvloed aan informatie was ongezien. Vandaag ontvang je een HR Alert nieuwsbrief waarin ook ruim plaats is voor andere onderwerpen. Het signaleren waard, want dit is voor het eerst sinds 17 maart.

De Employee Experience: de kers in de taart

Meer dan de kers op de taart, is de Employee Experience het essentiële ingrediënt. Maar de werknemer centraal stellen, is voor veel ondernemingen een nogal ingrijpende verandering. Maar wat is het ‘basisrecept’ voor Employee Experience? Download de whitepaper
Advertorial

Honden op kantoor: meedoen of niet?

25/06/2020

Morgen, 26 juni, is "Bring your dog to work"-dag. Het gezelschap van zijn viervoeter zou het welzijn van baasje verhogen. Hoe ga je hiermee om? Yves Stox van Partena Professional: "De werkgever beslist zelf of huisdieren op de werkvloer een goed idee zijn. Een onderneming bepaalt dus zelf de regels." Stox zet 5 aandachtspunten op een rij.  

Een hond op de werkvloer? (Partena Professional)

Planbureau: het is nog lang niet voorbij

De arbeidsmarkt zal enkele jaren nodig hebben om te coronacrisis te boven te komen. Dat voorspelt het Planbureau. Volgend jaar en in 2022 zullen veel ontslagen vallen, die dit jaar konden worden vermeden door de massale toevlucht tot tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Het coronavirus heeft een abrupt einde gemaakt aan de lange periode van dalende werkloosheid en stijgende activiteitsgraad.

De coronacrisis zal nog jaren wegen op de Belgische economische activiteit, de werkgelegenheid en de overheidsfinanciën  (Federaal Planbureau, persbericht)

Corona: ander nieuws van de dag

25/06/2020

Vanaf 1 juli gaat fase 4 van de afbouw in (Federaal Crisiscentrum)

Belgische organisaties slagen er niet in prioriteit te geven aan welzijn op het werk (Deloitte, persbericht, pdf, 3 blz., rechtstreekse download): volgens een ontnuchterende Deloitte-peiling is in deze bijzondere tijd het fysieke en mentale welzijn van de werknemers nog steeds geen prioriteit bij de Belgische werkgevers. Dat zegt 89% van de respondenten. De respondenten waren HR-, IT- en businessmanagers

Van Ranst hoopt dat het handen schudden zal verdwijnen. 69% van bedienden is akkoord (Robert Half)

Coronavirus: “Gezondheid op het Werk” = de ontbrekende schakel (De Wereld Morgen): een open brief uit vakbondshoek die iedereen zal aanspreken die geschokt is door het lakse Belgische beleid inzake mondmaskers. Lees in dit verband ook Gebrek aan persoonlijke beschermingsmiddelen beïnvloedt mentale gezondheid negatief (HR Square)

Kwart van kaderleden is thuiswerker geworden

23/06/2020

Na de piek van april is het aantal loontrekkenden in tijdelijke werkloosheid in mei sterk teruggevallen. Arbeiders zijn, omwille van de aard van hun werk, massaal teruggekeerd naar de werkvloer. Maar 10% van de bedienden en 27% (!) van de directie- en kaderleden blijven gewoon telewerken. Voor beide categorieën gaat het om een vertienvoudiging vergeleken met mei vorig jaar.

Bedienden blijven thuiswerken, arbeiders keren massaal terug uit technische werkloosheid (Attentia)

Nieuwe drempels loonbeslag en -overdracht

De Kamer heeft de door de crisis geïnspireerde opschorting van loonbeslagen niet verlengd. Zij heeft in de plaats daarvan de drempels voor loonbeslag en loonoverdracht tijdelijk verhoogd. Dat is in het voordeel van mensen met een laag inkomen uit arbeid of uitkeringen. Tenzij voor alimentatieschuldeisers moeten werkgevers rekening houden met nieuwe schijven voor elke loonbetaling die tussen 20 juni en 31 augustus 2020 wordt uitgevoerd. De details en tabellen bij Group S.

Coronavirus: tijdelijke verhoging van de inbeslagnemingsdrempels voor loonbeslagen en loonoverdrachten (Group S)

Corona: ander nieuws van de dag

Opzegtermijn op dagen tijdelijke werkloosheid omwille van corona vanaf vandaag 22 juni geschorst (Securex): het is zover, de wet is gepubliceerd

Coronavirus en studentenarbeid: beperkte impact (Ella / SD Worx):  de nieuwe coronarichtlijn van de EU zal enkel de studentenjobs in gevaar brengen die gepaard gaan met een "verhoogd risico op blootstelling", vergeleken bij een "normaal" risico in de publieke ruimte. In een kantooromgeving, maar ook in retail of horeca zou er weinig of geen impact zijn. Dat vernam SD Worx. De FOD Werk zal binnenkort communiceren. Lees ook: Europa verbiedt massa studentenjobs (HR Alert, 16 juni 2020)

Kamer keurt reeks coronamaatregelen goed (Het Belang van Limburg): wie tijdens deze crisis arbeidsongeschikt wordt, gaat er op vooruit want hij ontvangt een uitkering die gelijkgeschakeld wordt met die voor tijdelijk werklozen, d.w.z. 70% van het begrensde loon. Zelfstandigen en bedrijven kunnen hun verliezen van 2020 in mindering brengen in hun aangifte over de inkomsten van 2019, wat een aanzienlijk voordeel kan betekenen

1 op 3 bedienden kreeg in mei al dubbel vakantiegeld (Acerta): de uitbetaling van vakantiegeld  verloopt nog steeds vlot, ondanks corona

Een derde van de vooraf gezonde Brusselse kmo’s zit nu in de ernstige gevarenzone (1819.brussels): 20.000 Brusselse kmo’s die voor corona nog in goede gezondheid verkeerden, kunnen de crisis niet op eigen kracht overleven. Nog eens ruim 10.000 andere zullen het erg moeilijk krijgen

Uitstel betaling van de jaarlijkse vennootschapsbijdrage voor het jaar 2020 (Group S): omwille van de coronacrisis moet de jaarlijkse vennootschapsbijdrage pas eind oktober 2020 worden betaald

Verlies van contact met collega's: aanvaarding, maar ook verdriet en woede

Wat doet dat met een mens, van de ene dag op de andere moeten werken zonder de directe omgang met de collega's? Om dit te achterhalen zette SD Worx een internationaal onderzoek op. Voornaamste bevinding wat de bedienden in België betreft: 85% is in de fase van de aanvaarding. De voorgaande fasen in het rouwproces (want dat kenmerkt ook dit menselijk verlies) hebben zij doorlopen. Zij schikken zich in de nieuwe werksituatie. Maar 38% van de twintigers kampt ook met ontkenning, woede en/of verdriet.

Belgen aanvaarden stilaan het werken zonder face-to-face contact (SD Worx)

Software om heropstart te begeleiden

Balencio is een HR-beheerplatform ontwikkeld door Bright Link, een spin-off van UCLouvain. Aan dit platform is een Back to Work module toegevoegd die bedoeld is om de heropstart na de lockdown in goede banen te leiden. Je kan er een dashboard mee creëren waarin corona-specifieke parameters zijn verwerkt, bijvoorbeeld de noodzaak om de veiligheid van de medewerkers te garanderen. Een infografiek is te vinden op hun LinkedIn pagina.

Balencio.com

BrightLink op LinkedIn

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.